{"id":1010016,"date":"2025-06-21T08:29:41","date_gmt":"2025-06-21T14:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/onboarding\/"},"modified":"2025-09-04T02:05:43","modified_gmt":"2025-09-04T08:05:43","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","title":{"rendered":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo?"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el mercado laboral argentino se molde\u00f3 a fuerza de teletrabajo, inflaci\u00f3n persistente y reconfiguraciones de plantillas. En semejante escenario, el onboarding dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite de bienvenida para transformarse en una herramienta con impacto directo sobre retenci\u00f3n, productividad<\/a> y clima organizacional. Quien ingresa hoy a una compa\u00f1\u00eda local espera algo m\u00e1s que un tour por la oficina f\u00edsica o virtual; busca contexto, acompa\u00f1amiento y se\u00f1ales claras de que la organizaci\u00f3n valora su talento. A su vez, las empresas<\/a> descubrieron que un arranque torpe puede costar caro en un pa\u00eds donde la reposici\u00f3n de perfiles especializados demora cada vez m\u00e1s. Recursos humanos, entonces, asume un rol protag\u00f3nico: debe dise\u00f1ar experiencias que equilibren calidez, velocidad de adaptaci\u00f3n y cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el onboarding en Argentina?<\/b><\/h2>\n

En clave local, onboarding se define como el proceso integral \u2014y progresivo\u2014 que facilita la inmersi\u00f3n de una persona en la cultura, los procesos y las redes informales de la organizaci\u00f3n. Se diferencia de la inducci\u00f3n cl\u00e1sica porque no se agota en firmar legajos y recibir un listado de contrase\u00f1as: puede extenderse entre 60 y 180 d\u00edas, tiempo en que el empleado recorre etapas de aprendizaje t\u00e9cnico y social. Las compa\u00f1\u00edas argentinas a\u00f1adieron matices propios: mate virtual con el equipo, tutorial expr\u00e9s sobre beneficios impositivos vigentes, y hasta microcursos sobre slang interno para que nadie se pierda en el oc\u00e9ano de acr\u00f3nimos. El objetivo final es que la flamante incorporaci\u00f3n no solo entienda qu\u00e9 debe hacer, sino c\u00f3mo y \u2014sobre todo\u2014 para qu\u00e9 lo hace dentro del entramado cultural de la firma.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el onboarding?<\/b><\/h2>\n

Antes de listar sus ventajas, conviene recordar que el onboarding es puente estrat\u00e9gico: alinea expectativas, siembra cultura y acelera la contribuci\u00f3n para que el talento genere valor sin desconcierto inicial.<\/span><\/p>\n

    \n
  • Reducir la incertidumbre:<\/b> En las primeras jornadas, el nuevo colaborador navega un mar de preguntas; un programa s\u00f3lido disipa dudas y baja la ansiedad.<\/span><\/li>\n
  • Acelerar la curva de aprendizaje:<\/b> Adem\u00e1s, el acceso temprano a herramientas, flujos de trabajo y personas clave recorta el tiempo necesario para producir valor.<\/span><\/li>\n
  • Forjar compromiso emocional:<\/b> Sentirse bien recibido impacta en la decisi\u00f3n \u2014consciente o no\u2014 de permanecer en la empresa m\u00e1s all\u00e1 del primer a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
  • Disminuir la rotaci\u00f3n:<\/b> Seg\u00fan relevamientos de consultoras locales, el costo de reemplazar a un perfil intermedio ronda entre seis y nueve salarios; evitar esa fuga ahorra recursos escasos.<\/span><\/li>\n
  • Homogeneizar cultura:<\/b> Por \u00faltimo, el onboarding bien curado alinea expectativas, comportamiento y lenguaje com\u00fan, requisitos para sostener la identidad corporativa en estructuras h\u00edbridas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el objetivo del onboarding?<\/b><\/h2>\n

    En efecto, su prop\u00f3sito fundamental va m\u00e1s all\u00e1 de la familiarizaci\u00f3n del nuevo empleado con las tareas que realizar\u00e1 en el futuro. De hecho, Un programa bien dise\u00f1ado apunta a que cada incorporaci\u00f3n alcance tres hitos:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Sentirse bienvenido y valorado desde el minuto cero, con un mensaje claro: \u201ctu aporte importa\u201d.<\/span><\/li>\n
    2. Comprender su rol y responsabilidades con la precisi\u00f3n suficiente para tomar decisiones aut\u00f3nomas sin perder de vista objetivos globales.<\/span><\/li>\n
    3. Integrarse a la cultura \u2014ese tejido de rituales y valores que no siempre figura en los manuales\u2014 hasta moverse con comodidad en la din\u00e1mica cotidiana.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Cuando estos hitos se cumplen, la productividad inicial se vuelve m\u00e1s robusta y la empresa reduce la fricci\u00f3n que suele acompa\u00f1ar a las transiciones.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo funciona el onboarding?<\/b><\/h2>\n

      La implementaci\u00f3n del onboarding requiere una estructura metodol\u00f3gica clara para garantizar resultados \u00f3ptimos. El recorrido se organiza en fases concatenadas:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Pre-boarding:<\/b> Por empezar, esta fase va desde la aceptaci\u00f3n de la oferta hasta el d\u00eda uno. Incluye bienvenida digital, env\u00edo de equipo y tr\u00e1mites previsionales.<\/span><\/li>\n
      • D\u00eda de aterrizaje:<\/b> Luego, la presentaci\u00f3n de la historia de la empresa, explicaci\u00f3n de beneficios, recorrido (virtual o f\u00edsico) por \u00e1reas cr\u00edticas y primer caf\u00e9 cara a cara con el l\u00edder.<\/span><\/li>\n
      • Semana de integraci\u00f3n:<\/b> Sesiones t\u00e9cnicas, capacitaci\u00f3n en herramientas, asignaci\u00f3n de tareas piloto y encuentros con referentes de proyectos paralelos.<\/span><\/li>\n
      • Mes de consolidaci\u00f3n:<\/b> Reuniones de retroalimentaci\u00f3n quincenal, ajustes de objetivos y seguimiento de la adaptaci\u00f3n cultural.<\/span><\/li>\n
      • Cierre formal:<\/b> Por \u00faltimo, alrededor del tercer mes, se realiza un check-point: se revisan KPIs, se reconoce el progreso y se pacta el plan de desarrollo para el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Herramientas digitales \u2014portales de autogesti\u00f3n, campus de e-learning y tableros de feedback\u2014 ganaron terreno para soportar estas etapas en plantillas h\u00edbridas.<\/span><\/p>\n

        \u00bfEn qu\u00e9 consiste el onboarding?<\/b><\/h2>\n

        Antes de desglosar sus piezas, conviene ver al onboarding como experiencia integral que mezcla relato cultural, entrenamiento t\u00e9cnico y mentoreo continuo para convertir integraciones en v\u00ednculos productivos y duraderos.<\/span><\/p>\n

        El programa entrelaza <\/span>cinco componentes<\/b>:<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Presentaci\u00f3n de la empresa y su cultura:<\/b> Narrativa de origen, visi\u00f3n de negocio y c\u00f3digos informales que definen \u201clo que se hace y lo que no\u201d puertas adentro.<\/span><\/li>\n
        2. Capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica:<\/b> Manuales breves, videos tutoriales y sesiones pr\u00e1cticas que habilitan al nuevo integrante a contribuir sin demora.<\/span><\/li>\n
        3. Red relacional:<\/b> Mapas de contacto y din\u00e1micas de team-building que facilitan la construcci\u00f3n de confianza con pares, l\u00edderes y \u00e1reas de soporte.<\/span><\/li>\n
        4. Acompa\u00f1amiento personalizado:<\/b> Mentor\u00eda asignada, canal abierto para dudas diarias y feedback 360\u00ba durante el primer trimestre.<\/span><\/li>\n
        5. Medici\u00f3n y ajuste:<\/b> Encuestas pulse, reuniones one-on-one y tableros de indicadores que permiten corregir desv\u00edos sobre la marcha.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          \u00bfC\u00f3mo se hace un proceso de onboarding?<\/b><\/h2>\n

          La implementaci\u00f3n efectiva del onboarding es un factor clave para la integraci\u00f3n exitosa de nuevos empleados en cualquier organizaci\u00f3n. En el contexto argentino, donde el mercado laboral presenta desaf\u00edos espec\u00edficos como regulaciones cambiantes, alta rotaci\u00f3n en ciertos sectores y diferencias culturales entre empresas, es fundamental contar con una metodolog\u00eda clara y sistem\u00e1tica que garantice una adaptaci\u00f3n eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

            \n
          • Planificaci\u00f3n:<\/b> Establecer metas medibles (p. ej. productividad al d\u00eda 60, \u00edndice de engagement al d\u00eda 90) y definir contenidos esenciales.<\/span><\/li>\n
          • Dise\u00f1o de materiales:<\/b> Mezclar formatos \u2014videos cortos, podcasts internos y documentos interactivos\u2014 para atender diferentes estilos de aprendizaje.<\/span><\/li>\n
          • Implementaci\u00f3n:<\/b> Calendarizar hitos, involucrar a gerencias y asegurar que TI provea accesos sin demoras.<\/span><\/li>\n
          • Seguimiento:<\/b> Check-ins semanales con el tutor, registro de avance en una plataforma central y alertas para intervenir si aparecen cuellos de botella.<\/span><\/li>\n
          • Evaluaci\u00f3n y mejora continua:<\/b> Cada cohorte aporta datos; recursos humanos ajusta tiempos, elimina redundancias y a\u00f1ade recursos donde detecta baches.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre inducci\u00f3n y onboarding?<\/b><\/h2>\n

            En el marco argentino, donde las relaciones laborales tienen un componente relacional importante, esta distinci\u00f3n cobra especial relevancia para crear experiencias de incorporaci\u00f3n realmente efectivas.<\/span><\/p>\n

              \n
            • Inducci\u00f3n:<\/b> Evento breve, centrado en explicar pol\u00edticas, firmar documentaci\u00f3n y mostrar la infraestructura b\u00e1sica.<\/span><\/li>\n
            • Onboarding:<\/b> Viaje extendido que incorpora cultura, misi\u00f3n, relacionamiento y proyecci\u00f3n de carrera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              En s\u00edntesis, la inducci\u00f3n es un cap\u00edtulo dentro del libro m\u00e1s extenso que narra la integraci\u00f3n completa del talento.<\/span><\/p>\n

              \u00bfC\u00f3mo beneficia el onboarding a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

              Un aterrizaje guiado brinda seguridad psicol\u00f3gica, acelera la sensaci\u00f3n de pertenencia y mejora la curva de aprendizaje al ofrecer informaci\u00f3n clara sobre roles, objetivos y cultura organizacional. Asimismo, reduce la frustraci\u00f3n t\u00edpica de \u201cnadar sin mapa\u201d porque anticipa procedimientos, presenta aliados internos y marca prioridades concretas y medibles.\u00a0<\/span><\/p>\n

              Esa estructura contenedora permite que la persona aporte ideas frescas y valiosas apenas ingresa, antes de que la rutina desgaste la motivaci\u00f3n inicial, y favorece que cada integrante asuma autonom\u00eda plena sin sacrificar coherencia operativa.<\/span><\/p>\n

              \u00bfPor qu\u00e9 es necesario brindar onboarding a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

              Desde la \u00f3ptica de negocio, minimizar la rotaci\u00f3n temprana representa ahorro directo; desde la mirada cultural, preserva coherencia y reputaci\u00f3n empleadora. En un mercado competitivo donde abundan ofertas remotas, cada detalle que refuerce la experiencia del colaborador se convierte en ventaja para retenerlo.<\/span><\/p>\n

              \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de un onboarding deficiente?<\/b><\/h2>\n

              Los efectos negativos de un onboarding inadecuado impactan tanto a nivel individual como organizacional.<\/span><\/p>\n

                \n
              • Desmotivaci\u00f3n temprana:<\/b> La falta de orientaci\u00f3n se traduce en sentimiento de aislamiento y p\u00e9rdida de compromiso.<\/span><\/li>\n
              • Baja productividad prolongada:<\/b> El nuevo empleado tarda m\u00e1s en alcanzar la velocidad de crucero y genera fricci\u00f3n en el equipo.<\/span><\/li>\n
              • Rotaci\u00f3n costosa:<\/b> Renunciar antes de cumplir el primer a\u00f1o implica duplicar los gastos de reclutamiento y capacitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
              • Impacto negativo en el clima: <\/b>Las salidas prematuras contaminan la percepci\u00f3n interna y amplifican rumores que da\u00f1an la marca empleadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                \u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al onboarding?<\/b><\/h2>\n

                Recursos humanos act\u00faa como arquitecto del viaje: define la hoja de ruta, integra a l\u00edderes y mide resultados. Adem\u00e1s, gestiona la capa legal \u2014contratos, ART, obra social\u2014 y la capa emocional \u2014bienvenida, seguimiento y reconocimiento temprano\u2014. En tiempos de h\u00edbrido, incorpora herramientas de realidad aumentada, chats de bots internos y dashboards para que el ciclo funcione sin importar la ubicaci\u00f3n f\u00edsica del talento.<\/span><\/p>\n

                \u00bfCu\u00e1les son los desaf\u00edos del onboarding?<\/b><\/h2>\n

                Es cierto que el panorama del trabajo actual presenta nuevos retos para el onboarding. Adem\u00e1s, el aumento de la rotaci\u00f3n en muchos sectores exige que las empresas implementen procesos \u00e1giles y eficientes para reducir tiempos de adaptaci\u00f3n y mejorar la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Modalidad remota:<\/b> Primero, traducir calidez presencial a pantallas exige creatividad y buena tecnolog\u00eda.<\/span><\/li>\n
                2. Personalizaci\u00f3n a escala:<\/b> Adaptar el onboarding a m\u00faltiples perfiles sin disparar costos ni complejidad.<\/span><\/li>\n
                3. Actualizaci\u00f3n normativa:<\/b> Cambios impositivos y laborales requieren ajustar contenidos casi en tiempo real.<\/span><\/li>\n
                4. Medici\u00f3n de impacto:<\/b> Finalmente, pasar de percepciones a m\u00e9tricas objetivas para justificar presupuesto y optimizar recursos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  El onboarding, cuando se concibe como proceso estrat\u00e9gico y no como mero checklist, se convierte en palanca de productividad y retenci\u00f3n en la Argentina vol\u00e1til de hoy. Invertir en experiencias de incorporaci\u00f3n cuidadas genera un retorno visible. Por ejemplo, colaboradores que rinden antes, se quedan m\u00e1s tiempo y se alinean con la cultura que la empresa necesita para competir. En palabras simples, un buen onboarding es el primer cap\u00edtulo de una relaci\u00f3n laboral exitosa y, al mismo tiempo, un seguro de resiliencia organizacional frente a un entorno que no da tregua.<\/span><\/p>\n

                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el mercado laboral argentino se molde\u00f3 a fuerza de teletrabajo, inflaci\u00f3n persistente y reconfiguraciones de plantillas. En semejante escenario, el onboarding dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite de bienvenida para transformarse en una herramienta con impacto directo sobre retenci\u00f3n, productividad y clima organizacional. Quien ingresa hoy a una compa\u00f1\u00eda local espera algo […]<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":1010017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2029,2030],"tags":[2165,2033],"class_list":["post-1010016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo","tag-recursos-humanos-3-ar"],"acf":[],"yoast_head":"\nOnboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | AR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El onboarding: clave para la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Argentina. Descubr\u00ed su importancia y c\u00f3mo optimizarlo para el \u00e9xito.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | AR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El onboarding: clave para la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Argentina. Descubr\u00ed su importancia y c\u00f3mo optimizarlo para el \u00e9xito.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-21T14:29:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-04T08:05:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | AR | Runa HR","description":"El onboarding: clave para la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Argentina. Descubr\u00ed su importancia y c\u00f3mo optimizarlo para el \u00e9xito.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | AR | Runa HR","og_description":"El onboarding: clave para la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Argentina. Descubr\u00ed su importancia y c\u00f3mo optimizarlo para el \u00e9xito.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-06-21T14:29:41+00:00","article_modified_time":"2025-09-04T08:05:43+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png","type":"image\/png"}],"author":"Graciela Fernandez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Graciela Fernandez","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"},"author":{"name":"Graciela Fernandez","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528"},"headline":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo?","datePublished":"2025-06-21T14:29:41+00:00","dateModified":"2025-09-04T08:05:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"},"wordCount":1766,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/","name":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | AR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png","datePublished":"2025-06-21T14:29:41+00:00","dateModified":"2025-09-04T08:05:43+00:00","description":"El onboarding: clave para la integraci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento en Argentina. Descubr\u00ed su importancia y c\u00f3mo optimizarlo para el \u00e9xito.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/onboarding.png","width":2048,"height":856,"caption":"onboarding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Onboarding: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528","name":"Graciela Fernandez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","caption":"Graciela Fernandez"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/author\/graciela_fernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1010017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}