{"id":1010101,"date":"2025-05-31T23:04:03","date_gmt":"2025-06-01T05:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/razon-social\/"},"modified":"2026-07-22T22:51:50","modified_gmt":"2026-07-23T04:51:50","slug":"razon-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/razon-social\/","title":{"rendered":"Raz\u00f3n social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/razon-social\"> <span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span> \u2014o denominaci\u00f3n social, seg\u00fan el tipo de entidad\u2014 es el nombre jur\u00eddico que identifica a una organizaci\u00f3n frente al Estado, sus integrantes y terceros. Sirve para atribuirle contratos, obligaciones, tr\u00e1mites fiscales y actuaciones administrativas, aunque su registro no reemplaza la constituci\u00f3n de la persona jur\u00eddica ni la inscripci\u00f3n tributaria. A continuaci\u00f3n se explica qui\u00e9n debe registrarla, c\u00f3mo se tramita y qu\u00e9 debe controlar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> para utilizarla correctamente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la raz\u00f3n social en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En sentido amplio, la raz\u00f3n social es el nombre jur\u00eddico que individualiza a una persona jur\u00eddica en los registros p\u00fablicos y en los actos que realiza. El art\u00edculo 151 del C\u00f3digo Civil y Comercial establece que ese nombre debe identificarla e incluir el aditamento correspondiente a la forma jur\u00eddica adoptada. En el caso de las sociedades, el art\u00edculo 11 de la Ley General de Sociedades exige que la raz\u00f3n social o denominaci\u00f3n figure en el instrumento constitutivo.<\/span><\/p>\n<p><span>Ese nombre aparece en el estatuto o contrato social, las facturas, los contratos, las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/poliza-de-seguro\/\"> <span>p\u00f3lizas de seguro<\/span><\/a><span>, los recibos de haberes y los poderes otorgados a representantes. Por eso, debe reproducirse de manera completa y consistente. Un error no invalida autom\u00e1ticamente el documento, pero puede generar observaciones, demoras o dudas sobre la identidad de la entidad y las facultades de quien act\u00faa en su nombre.<\/span><\/p>\n<p><span>La raz\u00f3n social tampoco debe confundirse con el nombre comercial o la marca utilizada para presentarse ante clientes. Una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> puede operar con una marca diferente de su nombre jur\u00eddico, pero la protecci\u00f3n marcaria requiere un tr\u00e1mite independiente ante el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI).<\/span><\/p>\n<p><span>La Inspecci\u00f3n General de Justicia (IGJ) interviene cuando la entidad fija su domicilio en la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires. En las dem\u00e1s jurisdicciones, el tr\u00e1mite corresponde al Registro P\u00fablico, la Direcci\u00f3n de Personas Jur\u00eddicas o el organismo provincial competente. La autoridad controla que el nombre cumpla los requisitos legales y que no sea igual o suficientemente parecido a otro como para inducir a error. Esta revisi\u00f3n registral no sustituye la b\u00fasqueda de antecedentes marcarios ante el INPI.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos centrales de la raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>La raz\u00f3n social cumple funciones jur\u00eddicas concretas dentro de la estructura de una organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar de forma un\u00edvoca a la entidad y diferenciarla de otras personas jur\u00eddicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exteriorizar la personalidad diferenciada de la organizaci\u00f3n respecto de sus integrantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permitir que contratos, operaciones y actuaciones administrativas sean atribuidos correctamente a la entidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proteger el uso del nombre dentro del \u00e1mbito registral, sin reemplazar la protecci\u00f3n espec\u00edfica de una marca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar la fiscalizaci\u00f3n, ya que ARCA, los bancos y los organismos provinciales utilizan la denominaci\u00f3n y el CUIT para verificar la identidad y el cumplimiento de la entidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>En la actividad cotidiana, la raz\u00f3n social permite identificar a la entidad que realiza cada<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>. Entre sus principales usos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar el instrumento constitutivo y solicitar su inscripci\u00f3n en el registro correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tramitar el CUIT y las altas impositivas ante ARCA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Emitir facturas electr\u00f3nicas una vez cumplidos los requisitos fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Abrir cuentas bancarias, solicitar tarjetas corporativas y gestionar l\u00edneas de cr\u00e9dito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar marcas, dominios y otros activos a nombre de la entidad, mediante los tr\u00e1mites espec\u00edficos de cada caso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en contrataciones y licitaciones p\u00fablicas, cuando se cumplan las condiciones exigidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Celebrar contratos comerciales, laborales, financieros o de locaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actuar en procesos judiciales a trav\u00e9s de sus representantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9nes deben tramitar su raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Toda persona jur\u00eddica privada debe contar con un nombre que permita identificarla y que indique la forma jur\u00eddica adoptada. En las sociedades, ese nombre debe incorporarse al contrato o estatuto e inscribirse en el Registro P\u00fablico correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta obligaci\u00f3n comprende, entre otras, a las sociedades an\u00f3nimas (SA), sociedades an\u00f3nimas unipersonales (SAU), sociedades de responsabilidad limitada (SRL), sociedades colectivas, sociedades en comandita y sociedades por acciones simplificadas (SAS). Las cooperativas, asociaciones civiles y fundaciones tambi\u00e9n deben contar con una denominaci\u00f3n, aunque se rigen por normas y procedimientos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p><span>Las sucursales de sociedades extranjeras deben inscribir los datos y el nombre de la entidad constituida en el exterior para actuar habitualmente en el pa\u00eds. En cambio, una persona humana que desarrolla una actividad comercial por cuenta propia no necesita constituir una raz\u00f3n social: puede operar con su nombre y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/cuit\/\"> <span>CUIT<\/span><\/a><span>, aunque utilice adem\u00e1s un nombre comercial.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se tramita la raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El procedimiento depende del tipo de entidad y de la jurisdicci\u00f3n en la que se fije el domicilio. De manera general, incorpora cuatro instancias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificaci\u00f3n y reserva del nombre: se consulta si la denominaci\u00f3n est\u00e1 disponible y, cuando corresponda, se solicita su reserva ante la IGJ o el registro provincial. La reserva no reemplaza la posterior inscripci\u00f3n de la entidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentaci\u00f3n del instrumento constitutivo: el contrato o estatuto debe incluir la raz\u00f3n social o denominaci\u00f3n, el domicilio, el objeto, el capital, los datos de los integrantes y las reglas de administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Publicaci\u00f3n legal: cuando el tipo societario lo exige, se publica el aviso de constituci\u00f3n en el diario de publicaciones legales de la jurisdicci\u00f3n. El art\u00edculo 10 de la Ley General de Sociedades establece esta obligaci\u00f3n para las SRL y las sociedades por acciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inscripci\u00f3n en el Registro P\u00fablico: la autoridad realiza el control correspondiente y, si no existen observaciones, inscribe el instrumento constitutivo y asigna los datos registrales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez cumplido el circuito societario, deben completarse la inscripci\u00f3n fiscal, las habilitaciones, la individualizaci\u00f3n o r\u00fabrica de libros y los dem\u00e1s tr\u00e1mites que correspondan. La solicitud del CUIT constituye una gesti\u00f3n diferenciada ante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"> <span>ARCA<\/span><\/a><span>, que tambi\u00e9n contempla procedimientos para sociedades cuya inscripci\u00f3n registral se encuentra pendiente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante tramitar la raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando se pretende actuar mediante una sociedad regularmente constituida, omitir su inscripci\u00f3n genera inseguridad jur\u00eddica y limita la posibilidad de acreditar su estructura, representaci\u00f3n y situaci\u00f3n registral ante bancos, organismos p\u00fablicos, proveedores y clientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> de inscripci\u00f3n no produce en todos los casos las mismas consecuencias ni vuelve autom\u00e1ticamente ilimitada la responsabilidad de todos los socios. Los art\u00edculos 21 a 24 de la Ley General de Sociedades regulan a las sociedades que omiten requisitos esenciales o incumplen formalidades y establecen reglas particulares sobre representaci\u00f3n y responsabilidad frente a terceros.<\/span><\/p>\n<p><span>La registraci\u00f3n societaria tampoco debe confundirse con la inscripci\u00f3n fiscal. Desarrollar una actividad sin cumplir las obligaciones tributarias puede ocasionar multas, clausuras o la inactivaci\u00f3n del CUIT, pero esas consecuencias derivan del incumplimiento fiscal y no exclusivamente de la falta de reserva o registro del nombre.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098319\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre raz\u00f3n social y denominaci\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el lenguaje cotidiano, \u201craz\u00f3n social\u201d suele utilizarse para referirse a cualquier nombre jur\u00eddico. T\u00e9cnicamente, la Ley General de Sociedades distingue los siguientes<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Concepto<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00f3mo se forma<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Raz\u00f3n social<\/span><\/td>\n<td><span>Se integra con el nombre de uno, algunos o todos los socios y los agregados exigidos por la ley.<\/span><\/td>\n<td><span>Puede utilizarse en sociedades de personas, como la sociedad colectiva o la comandita, cuando act\u00faan bajo el nombre de sus socios.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Denominaci\u00f3n social<\/span><\/td>\n<td><span>Puede consistir en un nombre elegido y, cuando la ley lo permite, incluir el nombre de una o m\u00e1s personas. Debe incorporar la indicaci\u00f3n del tipo societario.<\/span><\/td>\n<td><span>Es la expresi\u00f3n utilizada, entre otras, por las SRL, SA, SAU y SAS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El art\u00edculo 147 de la Ley General de Sociedades dispone que la denominaci\u00f3n de una SRL puede incluir el nombre de uno o m\u00e1s socios y debe contener la expresi\u00f3n \u201cSociedad de Responsabilidad Limitada\u201d, su abreviatura o la sigla \u201cS.R.L.\u201d. Por su parte, el art\u00edculo 164 establece que una sociedad an\u00f3nima debe utilizar una denominaci\u00f3n acompa\u00f1ada por \u201cSociedad An\u00f3nima\u201d, \u201cS.A.\u201d o, cuando corresponda, \u201cS.A.U.\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, no alcanza con asociar la raz\u00f3n social a las SRL y la denominaci\u00f3n social a las SA. La diferencia depende de c\u00f3mo se forma el nombre y de las reglas previstas para cada tipo societario. Ninguna de las dos figuras sustituye el registro de la marca comercial ante el INPI.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo los Recursos Humanos gestionan la raz\u00f3n social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque el \u00e1rea Legal suele encabezar los tr\u00e1mites societarios, Recursos Humanos utiliza la raz\u00f3n social en buena parte de su documentaci\u00f3n. Su correcta transcripci\u00f3n permite identificar al empleador, mantener consistencia con el CUIT y evitar diferencias entre los registros laborales, fiscales y de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En empresas que integran un grupo econ\u00f3mico, no alcanza con utilizar el nombre de la marca o del grupo. Antes de emitir documentaci\u00f3n, debe verificarse cu\u00e1l es la sociedad que figura como empleadora de cada persona. Un nombre incompleto, una sigla incorrecta o la utilizaci\u00f3n de otra entidad del grupo puede generar observaciones administrativas y demoras en distintos tr\u00e1mites.<\/span><\/p>\n<p><span>La raz\u00f3n social debe controlarse especialmente en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contratos de trabajo y anexos de confidencialidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibos de haberes y presentaci\u00f3n del Formulario 931.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Altas y bajas registrales ante ARCA (ex AFIP).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00f3lizas de ART y registros de obras sociales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cartas documento por sanciones, despidos o extinciones contractuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Certificados de trabajo y dem\u00e1s documentaci\u00f3n de egreso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender qu\u00e9 es la raz\u00f3n social de una empresa implica reconocer el nombre jur\u00eddico con el que la organizaci\u00f3n asume derechos, obligaciones y responsabilidades. Su inscripci\u00f3n no reemplaza los dem\u00e1s tr\u00e1mites societarios, fiscales o marcarios, pero permite identificar correctamente a la entidad y acreditar su actuaci\u00f3n frente a terceros.<\/span><\/p>\n<p><span>Elegir el nombre con criterio, registrarlo conforme al tipo jur\u00eddico y utilizarlo de manera uniforme en cada documento ayuda a prevenir observaciones, inconsistencias y conflictos. Para Recursos Humanos, ese control tambi\u00e9n garantiza que contratos, recibos, registraciones y coberturas identifiquen al verdadero empleador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098319\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe actualizar una empresa ante la AFIP (Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos) si cambia su raz\u00f3n social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/afip\/\"><span style=\"font-weight: 400\">AFIP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fue reemplazada por ARCA, por lo que la modificaci\u00f3n debe informarse ante este organismo despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n registral. El Administrador de Relaciones o la persona autorizada debe actualizar los datos y luego revisar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/facturacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">facturaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, declaraciones y documentaci\u00f3n fiscal. ARCA establece un plazo general de diez d\u00edas h\u00e1biles administrativos para comunicar novedades registrales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUn cambio de raz\u00f3n social modifica el salario o la antig\u00fcedad del personal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No, siempre que solo cambie la denominaci\u00f3n y contin\u00faen la misma persona jur\u00eddica y el mismo CUIT. El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la antig\u00fcedad, la categor\u00eda y los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mantienen su continuidad. Si tambi\u00e9n cambia la entidad empleadora,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el \u00e1rea Legal deben analizar la operaci\u00f3n y documentarla correctamente antes de modificar recibos o registros.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe revisarse en la Ley de Contrato de Trabajo cuando cambia la entidad empleadora?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un cambio de nombre no equivale por s\u00ed solo a una transferencia. Si el contrato pasa a otra sociedad, pueden resultar aplicables las reglas de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sobre transferencia del establecimiento y continuidad laboral. Conviene revisar la estructura de la operaci\u00f3n, el CUIT involucrado y la documentaci\u00f3n antes de comunicar el cambio.<\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ley 20.744 actualizada<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDebe utilizarse la raz\u00f3n social en los tr\u00e1mites ante el Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. En inspecciones, audiencias, conciliaciones y presentaciones debe consignarse la denominaci\u00f3n registrada y el CUIT del empleador. Aunque todav\u00eda se use la expresi\u00f3n<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, en el \u00e1mbito nacional estas funciones se canalizan a trav\u00e9s del \u00e1rea de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, Empleo y Seguridad Social del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Las competencias provinciales pueden variar.<\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/capital-humano\/trabajo\"> <span style=\"font-weight: 400\">Argentina.gob.ar<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe hacerse con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) cuando cambia la raz\u00f3n social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La empresa debe verificar que la p\u00f3liza de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y los registros de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> reflejen los datos vigentes. Si se conserva el CUIT, corresponde coordinar la actualizaci\u00f3n con la aseguradora. Cuando cambia la entidad empleadora, la ART debe evaluar el procedimiento aplicable para mantener la cobertura sin baches administrativos.<\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/srt\/polizadigital\/afiliacion-y-traspaso\"> <span style=\"font-weight: 400\">SRT<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n de trabajo remoto debe actualizarse ante un cambio de raz\u00f3n social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Conviene revisar acuerdos y anexos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, constancias de entrega de equipos, pol\u00edticas internas, recibos y registros vinculados con la ART. La modificaci\u00f3n del nombre no altera autom\u00e1ticamente la modalidad ni las condiciones laborales. El objetivo es que la documentaci\u00f3n identifique al empleador correcto y no deje mezcladas la marca comercial y la denominaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo deben emitirse los comprobantes de vi\u00e1ticos despu\u00e9s de modificar la raz\u00f3n social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Desde la fecha en que el cambio resulte aplicable, las facturas y comprobantes de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deber\u00edan identificar la denominaci\u00f3n vigente y el CUIT correspondiente. Finanzas necesita comunicar el dato a quienes viajan y actualizar las plataformas de gastos. Esa coordinaci\u00f3n evita rechazos justo cuando alguien vuelve de un viaje con una carpeta llena de tickets.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUn cambio de raz\u00f3n social afecta los registros de capacitaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El contenido de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y las competencias adquiridas no cambian, pero conviene actualizar \u00f3rdenes de compra, facturas, contratos con proveedores y certificados internos. Si se trata de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">formaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> obligatoria, tambi\u00e9n debe conservarse la trazabilidad entre la persona capacitada, el empleador y la fecha. As\u00ed, una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">auditor\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> posterior no encuentra documentos emitidos a entidades distintas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo comunicar el cambio sin afectar la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe explicar si se trata de una modificaci\u00f3n jur\u00eddica, un cambio de marca o una reorganizaci\u00f3n m\u00e1s amplia. Cuando esa diferencia queda borrosa, aparecen rumores de venta, despidos o p\u00e9rdida de beneficios antes del primer caf\u00e9. Aclarar qu\u00e9 cambia y qu\u00e9 permanece ayuda a sostener la confianza y evita que la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pague el costo de una gesti\u00f3n registral.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 debe actualizar una empresa ante la AFIP (Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos) si cambia su raz\u00f3n social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/afip\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAFIP\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E fue reemplazada por ARCA, por lo que la modificaci\u00f3n debe informarse ante este organismo despu\u00e9s de su aprobaci\u00f3n registral. El Administrador de Relaciones o la persona autorizada debe actualizar los datos y luego revisar\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/facturacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Efacturaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, declaraciones y documentaci\u00f3n fiscal. ARCA establece un plazo general de diez d\u00edas h\u00e1biles administrativos para comunicar novedades registrales.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfUn cambio de raz\u00f3n social modifica el salario o la antig\u00fcedad del personal?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENo, siempre que solo cambie la denominaci\u00f3n y contin\u00faen la misma persona jur\u00eddica y el mismo CUIT. El\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, la antig\u00fcedad, la categor\u00eda y los\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/beneficios\\\/beneficios\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebeneficios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E mantienen su continuidad. Si tambi\u00e9n cambia la entidad empleadora,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EN\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y el \u00e1rea Legal deben analizar la operaci\u00f3n y documentarla correctamente antes de modificar recibos o registros.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 debe revisarse en la Ley de Contrato de Trabajo cuando cambia la entidad empleadora?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EUn cambio de nombre no equivale por s\u00ed solo a una transferencia. 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Conviene revisar la estructura de la operaci\u00f3n, el CUIT involucrado y la documentaci\u00f3n antes de comunicar el cambio.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/www.argentina.gob.ar\\\/normativa\\\/nacional\\\/ley-20744-25552\\\/actualizacion\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELey 20.744 actualizada\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfDebe utilizarse la raz\u00f3n social en los tr\u00e1mites ante el Ministerio de Trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ES\u00ed. En inspecciones, audiencias, conciliaciones y presentaciones debe consignarse la denominaci\u00f3n registrada y el CUIT del empleador. 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Cuando cambia la entidad empleadora, la ART debe evaluar el procedimiento aplicable para mantener la cobertura sin baches administrativos.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/www.argentina.gob.ar\\\/srt\\\/polizadigital\\\/afiliacion-y-traspaso\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ESRT\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n de trabajo remoto debe actualizarse ante un cambio de raz\u00f3n social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EConviene revisar acuerdos y anexos de\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, constancias de entrega de equipos, pol\u00edticas internas, recibos y registros vinculados con la ART. La modificaci\u00f3n del nombre no altera autom\u00e1ticamente la modalidad ni las condiciones laborales. El objetivo es que la documentaci\u00f3n identifique al empleador correcto y no deje mezcladas la marca comercial y la denominaci\u00f3n jur\u00eddica.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo deben emitirse los comprobantes de vi\u00e1ticos despu\u00e9s de modificar la raz\u00f3n social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EDesde la fecha en que el cambio resulte aplicable, las facturas y comprobantes de\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/beneficios\\\/viaticos\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Evi\u00e1ticos\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E deber\u00edan identificar la denominaci\u00f3n vigente y el CUIT correspondiente. 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