{"id":1010135,"date":"2025-05-30T07:20:04","date_gmt":"2025-05-30T13:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/seguridad-e-higiene\/"},"modified":"2026-02-11T23:22:27","modified_gmt":"2026-02-12T05:22:27","slug":"seguridad-e-higiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/seguridad-e-higiene\/","title":{"rendered":"Seguridad e higiene: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p><span>En Argentina, el concepto de \u201cseguridad e higiene\" no es novedad. M\u00e1s bien, hace d\u00e9cadas existen leyes que intentan darle marco a una idea simple: que nadie deber\u00eda arriesgar su salud por cumplir con sus tareas en el trabajo. Al principio eran normas b\u00e1sicas, m\u00e1s generales. Con el tiempo se sumaron reglas nuevas, detalles, exigencias que buscan cubrir distintos tipos de tareas, espacios y oficios.<\/span><\/p>\n<p><span>No todas las empresas lo aplican igual. Y no todos los trabajadores saben qu\u00e9 dice la ley o qu\u00e9 pueden reclamar. Ah\u00ed es donde aparece la necesidad de entender un poco m\u00e1s: qu\u00e9 se espera de quienes emplean, qu\u00e9 derechos tienen quienes trabajan, qu\u00e9 organismos regulan todo esto y qu\u00e9 pasa si no se cumple.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo busca eso. No dar c\u00e1tedra, sino bajar la informaci\u00f3n a tierra. Explicar qu\u00e9 dice la ley, pero tambi\u00e9n c\u00f3mo impacta en la pr\u00e1ctica. Qu\u00e9 cosas deber\u00edan estar presentes en cualquier entorno de trabajo, qu\u00e9 situaciones son evitables y c\u00f3mo se puede actuar antes de que un problema aparezca. Porque cuidar a las personas mientras trabajan no deber\u00eda ser un lujo. Es lo m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es seguridad e higiene en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La clave para entender estos conceptos es la prevenci\u00f3n. Se trata de evitar que ocurran accidentes, de reducir riesgos y de cuidar la salud. No es un \u00e1rea t\u00e9cnica aislada: forma parte del funcionamiento diario de cualquier empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>En Argentina, este concepto est\u00e1 respaldado por leyes y reglamentos. Se apoya en normas que apuntan a evitar da\u00f1os f\u00edsicos, enfermedades vinculadas al entorno laboral o situaciones que puedan comprometer la salud mental.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad<\/b><span>: Se refiere a todo lo que busca evitar accidentes. Desde una ca\u00edda hasta un golpe con una m\u00e1quina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Higiene<\/b><span>: Apunta a prevenir enfermedades que no aparecen de golpe, pero que con el tiempo pueden afectar al trabajador. Problemas respiratorios, afecciones en la piel, p\u00e9rdida de audici\u00f3n... muchas veces son resultado de la exposici\u00f3n continua a ciertos factores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ambas cosas van de la mano. Una sin la otra no alcanza.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098328\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la seguridad e higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funci\u00f3n principal es una: cuidar. Pero tambi\u00e9n ayuda a que el trabajo se pueda hacer con mayor tranquilidad, menos interrupciones, menos conflictos y m\u00e1s foco.<\/span><\/p>\n<p><span>Al reducir riesgos, se evitan accidentes y enfermedades. Pero tambi\u00e9n se reduce el ausentismo, se mejora el ambiente y se genera un c\u00edrculo virtuoso: menos lesiones, m\u00e1s bienestar, mayor productividad.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, hay un tema legal. Acatar la ley en materia de seguridad e higiene no es opcional. Las empresas tienen que responder o enfrentar las consecuencias. Pero m\u00e1s all\u00e1 de lo legal, hay algo b\u00e1sico: ning\u00fan trabajo vale m\u00e1s que la salud de una persona.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque cuando no se cuida este tema, los problemas aparecen. Y no solo para la persona que se ve afectada. Una empresa con altos niveles de accidentes, rotaci\u00f3n por enfermedades o conflictos por condiciones inseguras, dif\u00edcilmente funcione bien.<\/span><\/p>\n<p><span>Implementar medidas de seguridad e higiene trae beneficios concretos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos accidentes, menos licencias, menos tiempo perdido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menores costos en atenci\u00f3n m\u00e9dica o indemnizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima laboral: <\/b><span>Cuando el entorno es seguro, hay m\u00e1s confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor rendimiento general:<\/b><span> Se trabaja mejor cuando no hay que estar en guardia todo el tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento legal y reputaci\u00f3n cuidada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuidar la salud en el trabajo no es una carga. Es una inversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la ley en Argentina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El eje normativo en materia de higiene y seguridad laboral sigue siendo la <a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/15000-19999\/17612\/norma.htm\">Ley 19.587<\/a>, sancionada en 1972 y reglamentada tres a\u00f1os m\u00e1s tarde por el Decreto 351\/79. Pasaron gobiernos, tecnolog\u00edas y formas de producir, pero esa estructura legal contin\u00faa sosteniendo el andamiaje preventivo: marca con claridad qu\u00e9 debe garantizar cada empleador y qu\u00e9 ampara a quienes desarrollan su trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Derechos de quienes trabajan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exigir un ambiente seguro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibir informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n sobre riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en la implementaci\u00f3n de medidas preventivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Negarse a realizar tareas que impliquen un riesgo grave e inmediato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Obligaciones de los empleadores<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar condiciones seguras en todos los niveles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar los riesgos y tomar medidas para reducirlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar equipos de protecci\u00f3n adecuados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar y capacitar al personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Finalmente, investigar los accidentes o enfermedades que ocurran en el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098698\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las normas de seguridad e higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>Entre las m\u00e1s conocidas est\u00e1n las del IRAM, que define est\u00e1ndares t\u00e9cnicos. Cada sector \u2014como construcci\u00f3n, miner\u00eda, industria qu\u00edmica\u2014 puede tener adem\u00e1s su propia normativa espec\u00edfica. Tambi\u00e9n hay normas seg\u00fan el tipo de riesgo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El\u00e9ctricos<\/b><span>: C\u00f3mo actuar en instalaciones o tareas con tensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mec\u00e1nicos<\/b><span>: Uso de herramientas, protecci\u00f3n ante partes m\u00f3viles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00edmicos<\/b><span>: Manipulaci\u00f3n y almacenamiento de sustancias peligrosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Biol\u00f3gicos<\/b><span>: Prevenci\u00f3n frente a virus, bacterias, hongos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ergon\u00f3micos<\/b><span>: Organizaci\u00f3n del espacio de trabajo para evitar lesiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Psicosociales<\/b><span>: Abordaje del estr\u00e9s, el acoso y otros factores que afectan la salud mental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo beneficia a los trabajadores la seguridad e higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>De forma directa. Un entorno cuidado reduce el riesgo de enfermarse o lesionarse. Mejora la calidad de vida laboral y, muchas veces, tambi\u00e9n la personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos beneficios concretos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos exposici\u00f3n a situaciones peligrosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a informaci\u00f3n clara sobre c\u00f3mo protegerse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor bienestar f\u00edsico y mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s confianza en el entorno y en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejores condiciones para desarrollarse profesionalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La seguridad e higiene no es solo para evitar lo malo. Tambi\u00e9n es una forma de generar condiciones positivas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la seguridad e higiene?<\/b><\/h2>\n<p><span>En cualquier organizaci\u00f3n, el \u00e1rea de recursos humanos tiene un papel clave. No se trata solo de cumplir con tr\u00e1mites o hacer capacitaciones. Se trata de generar una cultura donde la seguridad se respire en lo cotidiano.<\/span><\/p>\n<h5><span>Algunas tareas que suelen asumir<\/span><\/h5>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir pol\u00edticas internas sobre seguridad e higiene.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitar a las personas que ingresan y hacer actualizaciones peri\u00f3dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaborar con otras \u00e1reas para investigar incidentes y proponer mejoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Supervisar que se usen correctamente los equipos de protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Finalmente, fomentar la participaci\u00f3n de los trabajadores en la prevenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando RRHH toma este tema con seriedad, se nota. La prevenci\u00f3n empieza a formar parte del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Hablar de seguridad e higiene es hablar de lo esencial. No se trata solo de protocolos o formularios en una carpeta. Es algo que atraviesa el trabajo todos los d\u00edas, en cada tarea, en cada espacio. En Argentina, existe un marco legal claro que busca cuidar a quienes trabajan, prevenir riesgos y garantizar condiciones dignas. Pero ese marco, por s\u00ed solo, no alcanza.<\/span><\/p>\n<p><span>A lo largo de este art\u00edculo se repasaron las claves: qu\u00e9 dice la ley, c\u00f3mo se aplica, qu\u00e9 funciones cumplen los distintos actores y por qu\u00e9 la prevenci\u00f3n no es un tema accesorio. Est\u00e1 claro que la seguridad y la higiene no son beneficios opcionales. En definitiva, son un derecho de las personas que trabajan, y una responsabilidad concreta para quienes emplean.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada empresa tiene la posibilidad \u2014y la obligaci\u00f3n\u2014 de construir entornos seguros. Cada trabajador, el derecho a pedir que eso se cumpla. No es un intercambio desigual: es una base com\u00fan para que el trabajo funcione sin que nadie tenga que poner en juego su salud.<\/span><\/p>\n<p><span>La seguridad y la higiene no resuelven todo, pero hacen una diferencia enorme. Por ejemplo, mejoran la calidad del trabajo, reducen riesgos, y fortalecen la confianza dentro de las organizaciones. En definitiva, son parte del trabajo bien hecho. Y tambi\u00e9n una se\u00f1al clara de respeto por quienes sostienen con su esfuerzo el d\u00eda a d\u00eda de cualquier empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Argentina, el concepto de \u201cseguridad e higiene\" no es novedad. M\u00e1s bien, hace d\u00e9cadas existen leyes que intentan darle marco a una idea simple: que nadie deber\u00eda arriesgar su salud por cumplir con sus tareas en el trabajo. Al principio eran normas b\u00e1sicas, m\u00e1s generales. 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