{"id":1010135,"date":"2025-05-30T07:20:04","date_gmt":"2025-05-30T13:20:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/seguridad-e-higiene\/"},"modified":"2026-07-27T11:38:36","modified_gmt":"2026-07-27T17:38:36","slug":"seguridad-e-higiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/seguridad-e-higiene\/","title":{"rendered":"Seguridad e higiene: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p><span>Una ca\u00edda, una m\u00e1quina sin resguardo o varios a\u00f1os de exposici\u00f3n al ruido tienen algo en com\u00fan: son riesgos que deber\u00edan detectarse antes de causar da\u00f1o. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/seguridad-e-higiene\/\"> <span>seguridad e higiene<\/span><\/a><span> en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> se ocupa de reconocer esas situaciones y definir c\u00f3mo prevenir accidentes y enfermedades laborales. En este art\u00edculo se explica qu\u00e9 comprende, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1les son las responsabilidades de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>, del personal y de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> en Argentina.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es seguridad e higiene en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el \u00e1mbito laboral, seguridad e higiene suele utilizarse como una sola expresi\u00f3n. Sin embargo, re\u00fane dos disciplinas que observan problemas diferentes y trabajan sobre un mismo objetivo: evitar que las condiciones de una tarea perjudiquen a quienes la realizan.<\/span><\/p>\n<p><span>Seguridad: interviene frente a peligros que pueden provocar un accidente. Una ca\u00edda, un incendio, una descarga el\u00e9ctrica o el contacto con una parte m\u00f3vil de una m\u00e1quina son algunos ejemplos.<\/span><\/p>\n<p><span>Higiene: estudia condiciones que pueden afectar la salud despu\u00e9s de cierto tiempo de exposici\u00f3n. Aqu\u00ed se incluyen el ruido, las vibraciones, los agentes qu\u00edmicos o biol\u00f3gicos, la iluminaci\u00f3n deficiente y los problemas ergon\u00f3micos.<\/span><\/p>\n<p><span>La distinci\u00f3n resulta \u00fatil para entender c\u00f3mo se produce el da\u00f1o. Algunos riesgos tienen consecuencias inmediatas; otros act\u00faan de manera silenciosa y reci\u00e9n se manifiestan despu\u00e9s de meses o a\u00f1os. Por eso, una empresa puede tener pocos accidentes visibles y, aun as\u00ed, mantener condiciones perjudiciales para la salud.<\/span><\/p>\n<p><span>Seguridad e higiene trabajan de manera complementaria. Ambas requieren observar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>, conocer la tarea real y decidir qu\u00e9 cambios permiten reducir la exposici\u00f3n. En Argentina, esa prevenci\u00f3n tambi\u00e9n forma parte de las obligaciones legales del empleador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098328\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la seguridad e higiene?<\/span><\/h2>\n<p><span>La funci\u00f3n de la seguridad e higiene es intervenir antes de que un peligro termine en un accidente o en una enfermedad profesional. El trabajo comienza con una pregunta sencilla: \u00bfqu\u00e9 podr\u00eda salir mal en este puesto y qu\u00e9 consecuencias tendr\u00eda?<\/span><\/p>\n<p><span>La respuesta no siempre conduce a la misma medida. Si una m\u00e1quina tiene una parte peligrosa al alcance del operario, tal vez sea necesario colocar un resguardo. Si existe exposici\u00f3n a una sustancia, puede corresponder reemplazarla, aislar el proceso o mejorar la ventilaci\u00f3n. En otros casos habr\u00e1 que reorganizar una tarea, reparar una instalaci\u00f3n, efectuar mediciones o establecer un procedimiento de trabajo<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/seguros\/seguro\/\"> <span>seguro<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, la se\u00f1alizaci\u00f3n y los equipos de protecci\u00f3n personal tambi\u00e9n forman parte de la prevenci\u00f3n, pero no resuelven por s\u00ed solos cualquier riesgo. Entregar guantes o protectores auditivos, por ejemplo, no exime a la empresa de revisar si el peligro puede eliminarse o reducirse desde su origen.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, los controles no quedan definidos para siempre. Una mudanza, el ingreso de maquinaria, un cambio de insumos o una modificaci\u00f3n en la forma de trabajar pueden generar exposiciones que antes no exist\u00edan. La funci\u00f3n preventiva incluye volver sobre esas condiciones, comprobar si las medidas siguen funcionando y corregirlas cuando sea necesario.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un accidente rara vez termina en el momento en que ocurre. Puede dejar a una persona fuera de su puesto, obligar a detener una operaci\u00f3n, afectar al resto del equipo y abrir una investigaci\u00f3n sobre las causas. Las enfermedades laborales suelen ser menos visibles, pero tambi\u00e9n generan<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencias<\/span><\/a><span>, tratamientos y dificultades que podr\u00edan haberse evitado.<\/span><\/p>\n<p><span>Trabajar sobre la prevenci\u00f3n permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuir accidentes, enfermedades y licencias laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar interrupciones que alteran el funcionamiento de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar fallas antes de que provoquen consecuencias m\u00e1s graves.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Controlar mejor los costos derivados de incidentes e indemnizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar mayor claridad al personal sobre c\u00f3mo realizar sus tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sostener condiciones adecuadas para trabajar y producir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir las obligaciones legales y reducir contingencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La seguridad e higiene no deber\u00eda aparecer \u00fanicamente cuando ocurre un accidente o se anuncia una inspecci\u00f3n. Su verdadero valor est\u00e1 en resolver a tiempo problemas que, si se dejan avanzar, terminan afectando tanto a las personas como a la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la ley en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En Argentina no hay una sola norma que re\u00fana todas las exigencias preventivas. El punto de partida es la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, vigente en todo el pa\u00eds y aplicable, con alcance general, a establecimientos y explotaciones de distintas actividades.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta ley fija el criterio central: el empleador debe proteger la vida y la integridad psicof\u00edsica del personal. Para ello, tiene que mantener lugares, instalaciones y equipos en condiciones adecuadas; controlar los riesgos derivados de los procesos; suministrar protecci\u00f3n cuando corresponda y brindar capacitaci\u00f3n sobre las tareas.<\/span><\/p>\n<p><span>Buena parte de las condiciones t\u00e9cnicas se desarrolla en el Decreto 351\/79. All\u00ed se regulan cuestiones vinculadas con los ambientes laborales, las m\u00e1quinas, las instalaciones el\u00e9ctricas, la protecci\u00f3n contra incendios, la ventilaci\u00f3n, el ruido y otros factores que pueden comprometer la salud o la seguridad.<\/span><\/p>\n<p><span>El esquema se completa con la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, las resoluciones de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span>Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span> (SRT) y el art\u00edculo 75 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span>, que establece el deber de seguridad del empleador. Algunas actividades, por sus caracter\u00edsticas, tienen reglamentaciones propias. Es el caso de la construcci\u00f3n, el trabajo agrario y la miner\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de este sistema, la SRT supervisa a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"><span>ART<\/span><\/a><span>), dicta disposiciones dentro de su competencia y desarrolla acciones de control y prevenci\u00f3n. Las autoridades laborales locales tambi\u00e9n intervienen en la fiscalizaci\u00f3n de los establecimientos de cada jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Derechos de quienes trabajan<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desempe\u00f1arse en un ambiente que no exponga innecesariamente su salud o su integridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibir informaci\u00f3n sobre los riesgos del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Obtener capacitaci\u00f3n para realizar la tarea de manera segura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disponer de los elementos de protecci\u00f3n que correspondan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con la cobertura prevista por el sistema de riesgos del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Saber qu\u00e9 ART tiene contratada la empresa, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar una condici\u00f3n peligrosa al empleador, a la ART o a la SRT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rehusar la prestaci\u00f3n sin p\u00e9rdida o disminuci\u00f3n salarial en los supuestos contemplados por el art\u00edculo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, entre ellos la existencia de peligro inminente de da\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Obligaciones de los empleadores<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contratar una ART o reunir las condiciones legales para operar como empleador autoasegurado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocer los peligros presentes en cada actividad y evaluar sus riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eliminar esos riesgos cuando sea posible o aplicar medidas para aislarlos y reducirlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar m\u00e1quinas, herramientas e instalaciones en condiciones seguras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar equipos de protecci\u00f3n personal adecuados para cada tarea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar al personal y ofrecer la capacitaci\u00f3n necesaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos exigidos seg\u00fan las responsabilidades aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Denunciar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar los registros y relevamientos preventivos obligatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar los incidentes para conocer sus causas y evitar su repetici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El personal tambi\u00e9n participa de este esquema. Debe respetar las instrucciones preventivas, cuidar y utilizar correctamente los equipos entregados, asistir a las capacitaciones y realizar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos obligatorios. Si advierte una condici\u00f3n peligrosa, comunicarla permite actuar antes de que se convierta en un accidente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098698\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las normas de seguridad e higiene?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las reglas aplicables cambian de una empresa a otra. No enfrenta los mismos riesgos una oficina administrativa que una f\u00e1brica, una obra en construcci\u00f3n o un establecimiento agrario. Incluso dentro de una misma organizaci\u00f3n puede haber puestos con necesidades preventivas muy distintas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para definir qu\u00e9 debe cumplirse, es necesario revisar la actividad, las caracter\u00edsticas del lugar, los equipos utilizados, los materiales presentes y la manera concreta en que se ejecutan las tareas. A partir de ese an\u00e1lisis se determinan las leyes, decretos, resoluciones de la SRT y reglamentos sectoriales correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Las normas IRAM, entre ellas la IRAM-ISO 45001, pueden aportar criterios t\u00e9cnicos y modelos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>. Eso no significa que todas sean obligatorias para cualquier empresa. Su exigencia depender\u00e1 de que una disposici\u00f3n legal, un contrato o un requisito espec\u00edfico las incorpore al caso.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los riesgos que suelen formar parte de una evaluaci\u00f3n se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El\u00e9ctricos: contacto con instalaciones energizadas, deficiencias de aislaci\u00f3n y tareas realizadas con tensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mec\u00e1nicos: atrapamientos, cortes, golpes o lesiones por m\u00e1quinas, herramientas y partes m\u00f3viles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Qu\u00edmicos: manipulaci\u00f3n, almacenamiento o exposici\u00f3n a sustancias capaces de afectar la salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Biol\u00f3gicos: contacto con virus, bacterias, hongos u otros agentes presentes en determinadas actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>F\u00edsicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas o iluminaci\u00f3n inadecuada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ergon\u00f3micos: posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulaci\u00f3n de cargas y dise\u00f1o deficiente del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Psicosociales: formas de organizaci\u00f3n que pueden favorecer el estr\u00e9s, la violencia laboral o el desgaste mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incendio y emergencias: evacuaci\u00f3n, se\u00f1alizaci\u00f3n, primeros auxilios, protecci\u00f3n contra incendios y respuesta ante contingencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esta clasificaci\u00f3n ayuda a ordenar el an\u00e1lisis, pero no reemplaza la observaci\u00f3n del establecimiento. Para conocer el nivel real de exposici\u00f3n puede ser necesario recorrer los puestos, hablar con quienes realizan las tareas y efectuar mediciones t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo beneficia a los trabajadores la seguridad e higiene?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los resultados de la prevenci\u00f3n se ven en aspectos cotidianos. Una persona sabe qu\u00e9 hacer si se produce una emergencia, una m\u00e1quina tiene sus protecciones colocadas y los riesgos de una tarea se explican antes de comenzar, no despu\u00e9s de un incidente.<\/span><\/p>\n<p><span>Para quienes trabajan, esto significa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menor exposici\u00f3n a peligros evitables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informaci\u00f3n clara sobre las condiciones del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a medidas y equipos de protecci\u00f3n adecuados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s herramientas para reconocer una situaci\u00f3n insegura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procedimientos conocidos para comunicar incidentes o desv\u00edos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejores condiciones para cuidar la salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor confianza al realizar las tareas habituales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n facilita la participaci\u00f3n del personal. Quien trabaja todos los d\u00edas con una m\u00e1quina, una sustancia o un proceso suele advertir cambios y dificultades que no aparecen en un procedimiento escrito. Escuchar esas observaciones puede ayudar a detectar problemas temprano y a definir medidas m\u00e1s realistas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la seguridad e higiene?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos ocupa un lugar particular en la prevenci\u00f3n porque acompa\u00f1a distintos momentos de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Participa en los ingresos, registra capacitaciones, interviene en los cambios de puesto y suele recibir las primeras<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaciones<\/span><\/a><span> sobre ausencias o incidentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso no convierte al \u00e1rea en responsable t\u00e9cnica de evaluar todos los riesgos. Cuando la normativa exige la intervenci\u00f3n de profesionales o de los servicios de Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo, RRHH debe coordinar con ellos y evitar asumir funciones para las que se requiere una habilitaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus tareas habituales se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar las pol\u00edticas preventivas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar la informaci\u00f3n de seguridad al proceso de ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar capacitaciones relacionadas con los riesgos de cada puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar las capacitaciones y la entrega de equipos de protecci\u00f3n personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar altas, traslados y cambios de tareas a las \u00e1reas que eval\u00faan riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaborar con los equipos t\u00e9cnicos en la investigaci\u00f3n de incidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer seguimiento de observaciones y medidas pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener canales accesibles para comunicar condiciones peligrosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Articular acciones con responsables operativos, Medicina Laboral, especialistas, la ART y la direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esta coordinaci\u00f3n permite que la prevenci\u00f3n acompa\u00f1e la trayectoria de cada persona dentro de la empresa. Un cambio de funci\u00f3n, por ejemplo, no deber\u00eda registrarse \u00fanicamente en el recibo de sueldo: tambi\u00e9n puede exigir revisar la capacitaci\u00f3n, los ex\u00e1menes m\u00e9dicos o los elementos de protecci\u00f3n necesarios para el nuevo puesto.<\/span><\/p>\n<p><span>La seguridad e higiene se define en las normas, pero se comprueba en el lugar de trabajo. El estado de una instalaci\u00f3n, la forma en que se organiza una tarea y la respuesta ante una advertencia muestran con bastante claridad si la prevenci\u00f3n funciona o existe solo en los documentos.<\/span><\/p>\n<p><span>La responsabilidad principal corresponde al empleador. Aun as\u00ed, el cuidado cotidiano necesita que el personal respete las medidas, utilice correctamente los elementos provistos y comunique los riesgos que observa.<\/span><\/p>\n<p><span>Prevenir implica revisar, corregir y volver a mirar. Cuando ese trabajo se sostiene, la empresa puede reducir accidentes y exposiciones, proteger la salud de su gente y evitar que un problema conocido termine convirti\u00e9ndose en un da\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se gestiona la seguridad e higiene en el trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tambi\u00e9n requiere identificar riesgos, aunque la tarea se realice fuera del establecimiento. La empresa debe revisar aspectos ergon\u00f3micos, brindar pautas de prevenci\u00f3n y definir canales para informar incidentes. Recursos Humanos puede acompa\u00f1ar con relevamientos, capacitaciones y seguimiento, sin invadir la privacidad del domicilio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 lugar ocupa la salud mental en la prevenci\u00f3n laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> forma parte del an\u00e1lisis de los riesgos psicosociales. Sobrecarga sostenida, violencia,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">falta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de pausas o roles poco claros pueden afectar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la operaci\u00f3n. La empresa debe observar esas condiciones, habilitar canales confidenciales y revisar la organizaci\u00f3n del trabajo, no limitarse a ofrecer ayuda cuando el problema ya estall\u00f3.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede la n\u00f3mina ayudar a detectar problemas de seguridad e higiene?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede mostrar se\u00f1ales que suelen pasar inadvertidas: ausencias reiteradas, rotaci\u00f3n concentrada en un sector, cambios frecuentes de puesto o licencias vinculadas con determinadas tareas. Al cruzar esos datos con incidentes y evaluaciones t\u00e9cnicas, Recursos Humanos puede identificar patrones y promover una revisi\u00f3n preventiva antes de que el problema se agrave.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la prevenci\u00f3n de accidentes?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> determina si una condici\u00f3n peligrosa se comunica o se oculta para evitar demoras. Cuando la direcci\u00f3n escucha los avisos, investiga incidentes sin buscar culpables inmediatos y corrige los desv\u00edos, la prevenci\u00f3n gana credibilidad. Si producir r\u00e1pido siempre pesa m\u00e1s que trabajar seguro, los procedimientos terminan quedando en el papel.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos vi\u00e1ticos eliminan la responsabilidad preventiva durante un viaje laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cubren gastos vinculados con el traslado o la comisi\u00f3n de servicio, pero no reemplazan las medidas de prevenci\u00f3n. La empresa debe considerar medios de transporte, recorridos, horarios, alojamiento y riesgos propios de la tarea. Tambi\u00e9n conviene establecer c\u00f3mo comunicar un incidente ocurrido fuera del establecimiento habitual.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar un accidente laboral al salario y a la liquidaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un accidente puede modificar temporalmente la forma en que se gestiona el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, seg\u00fan la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> determinada y la intervenci\u00f3n de la ART. N\u00f3mina debe coordinar la documentaci\u00f3n, los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">conceptos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> liquidados y los reintegros que correspondan. El tratamiento concreto puede variar por convenio, situaci\u00f3n laboral y caracter\u00edsticas del caso, por lo que requiere revisi\u00f3n individual.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre ANSES y los accidentes de trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> administra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">prestaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">seguridad social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero no reemplaza la cobertura de la ART frente a un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o una enfermedad profesional. En situaciones con incapacidades prolongadas pueden intervenir distintos organismos y prestaciones. Recursos Humanos debe distinguir cada tr\u00e1mite, orientar sin prometer resultados y conservar la documentaci\u00f3n laboral necesaria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se gestiona la seguridad e higiene en el trabajo remoto?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E tambi\u00e9n requiere identificar riesgos, aunque la tarea se realice fuera del establecimiento. 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