{"id":1010147,"date":"2025-05-28T06:44:19","date_gmt":"2025-05-28T12:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/carta-de-presentacion\/"},"modified":"2026-02-03T14:34:26","modified_gmt":"2026-02-03T20:34:26","slug":"carta-de-presentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/","title":{"rendered":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito?"},"content":{"rendered":"<p><span>Buscar trabajo hoy, en Argentina, es moverse en un terreno complejo. Las oportunidades no abundan, los procesos suelen ser veloces y cada vacante recibe decenas \u2014a veces cientos\u2014 de postulaciones. Frente a ese escenario, hay algo que se vuelve indispensable: poder diferenciarse de manera clara, aut\u00e9ntica y profesional.\u00a0<\/span><span>Eso no siempre depende de la experiencia previa, los t\u00edtulos o el dominio t\u00e9cnico. A veces, la diferencia est\u00e1 en c\u00f3mo se comunica un perfil. Y ah\u00ed entra en juego un recurso que suele ser ignorado o subestimado: la carta de presentaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Este documento, cuando est\u00e1 bien escrito, funciona como una llave de entrada. No es un resumen del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\">CV<\/a>. Es una introducci\u00f3n con voz propia. Permite mostrar motivaci\u00f3n, contexto y afinidad con el rol, incluso antes de que se revise el detalle del curr\u00edculum. En definitiva, ayuda a posicionarse mejor en un proceso de selecci\u00f3n cada vez m\u00e1s competitivo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La carta de presentaci\u00f3n es un texto breve que acompa\u00f1a al curr\u00edculum en una postulaci\u00f3n laboral. A diferencia del CV, que expone datos y hechos ordenados, este documento ofrece una narrativa m\u00e1s personal: permite explicar por qu\u00e9 ese perfil encaja con el puesto, qu\u00e9 inter\u00e9s existe en la empresa y qu\u00e9 aspectos del recorrido profesional conviene destacar.<\/span><\/p>\n<p><span>En el contexto argentino, donde el trato interpersonal y la claridad comunicativa suelen tener un peso importante en los procesos, la carta sigue teniendo valor. Lejos de ser un tr\u00e1mite, puede marcar una diferencia concreta.<\/span><\/p>\n<p><span>No reemplaza al curr\u00edculum, lo complementa. Y cuando logra conectar con quien la recibe, se convierte en una ventaja estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n principal?<\/b><\/h2>\n<p><span>La carta busca generar inter\u00e9s. No es una autobiograf\u00eda, ni un cat\u00e1logo de virtudes. Su raz\u00f3n de ser es simple: establecer una conexi\u00f3n inicial entre el perfil del postulante y las necesidades de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas de sus funciones clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Introducir al candidato o candidata desde una perspectiva personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfocar la atenci\u00f3n del selector en aspectos espec\u00edficos del recorrido laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mostrar afinidad con el rol, la cultura organizacional o los valores de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Demostrar habilidades de comunicaci\u00f3n escrita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sumar contexto: Explicar cambios de rumbo, periodos sin empleo o decisiones clave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando est\u00e1 bien escrita, la carta puede hacer que un perfil pase de ser uno m\u00e1s a convertirse en una opci\u00f3n atractiva para avanzar a la entrevista.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se estructura?<\/b><\/h2>\n<p><span>La carta debe ser breve, directa y con estructura clara. Idealmente, no deber\u00eda superar una p\u00e1gina. El objetivo es decir lo justo, no llenar espacio.<\/span><\/p>\n<p><b>Estructura recomendada<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Introducci\u00f3n<\/b><span>: Se menciona el puesto al que se aplica, la fuente de la b\u00fasqueda (si corresponde) y se anticipa de forma muy breve el perfil profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo<\/b><span>: Se expone el recorrido laboral y formativo relevante, se explican logros o habilidades espec\u00edficas, y se plantea la motivaci\u00f3n real por sumarse a ese equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cierre<\/b><span>: Se agradece la lectura, se expresa disponibilidad para una entrevista y se dejan los datos de contacto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto debe estar escrito con un tono profesional, claro y respetuoso, evitando tanto la rigidez excesiva como la sobre familiaridad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 elementos no pueden faltar?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una carta efectiva tiene que estar alineada con el puesto. Eso implica que no puede ser gen\u00e9rica. Algunos de los elementos que conviene incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos personales y de contacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menci\u00f3n concreta del puesto y la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resumen breve del perfil, con enfoque en lo relevante para ese rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Motivaci\u00f3n espec\u00edfica, vinculada con el \u00e1rea, el proyecto o la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ejemplos o referencias a logros previos, sin repetir el CV.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cierre amable y apertura a seguir el proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n es importante cuidar la forma: ortograf\u00eda impecable, formato limpio y estilo fluido. Un error de tipeo o una frase mal redactada pueden jugar en contra.<\/span><\/p>\n<p><span>Hay un ejemplo <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/sites\/default\/files\/3._gacetilla_carta_presentacion.pdf\"><span>de carta<\/span><\/a> <span>de presentaci\u00f3n<\/span><span> en el sitio web del Estado Argentino.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098292\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 errores conviene evitar?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay errores que, aunque parezcan menores, pueden dejar una mala impresi\u00f3n. Algunos de los m\u00e1s frecuentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usar una carta tipo, sin personalizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Repetir el contenido exacto del curr\u00edculum.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer foco en habilidades gen\u00e9ricas sin mostrar c\u00f3mo se aplicaron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adoptar un tono demasiado r\u00edgido o excesivamente informal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enviar el documento con errores ortogr\u00e1ficos o de formato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Otro problema com\u00fan es exagerar. Frases como \u201csoy la persona ideal para este puesto\u201d o \u201cs\u00e9 que me van a elegir\u201d pueden sonar forzadas. Es mejor sostener la confianza con hechos, no con afirmaciones vac\u00edas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos tipos de carta de presentaci\u00f3n existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>El enfoque var\u00eda seg\u00fan el objetivo de la postulaci\u00f3n. Se pueden encontrar modelos o plantillas de cartas de presentaci\u00f3n para cada una en sitios especializados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En respuesta a una b\u00fasqueda puntual<\/b><span>: Se ajusta al aviso y a los requisitos del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espont\u00e1nea<\/b><span>: Se env\u00eda sin una vacante publicada, pero con inter\u00e9s genuino por sumarse a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para pr\u00e1cticas o primeros trabajos<\/b><span>: Hace foco en la formaci\u00f3n, la actitud y el potencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por recomendaci\u00f3n<\/b><span>: Cuando un tercero refiri\u00f3 la postulaci\u00f3n, se puede incluir su nombre (con permiso), lo que suma contexto y confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En definitiva, lo importante es que el texto sea espec\u00edfico, aut\u00e9ntico y adaptado al rol.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfSigue teniendo peso hoy?<\/b><\/h2>\n<p><span>S\u00ed. Aunque hay plataformas que no exigen carta, muchas organizaciones la siguen valorando. No solo para puestos jer\u00e1rquicos: tambi\u00e9n en posiciones junior o intermedias, la carta puede aportar datos que el CV no revela.<\/span><\/p>\n<p><span>En empresas con cultura organizacional definida, la carta es una v\u00eda para detectar si una persona puede integrarse bien. Tambi\u00e9n permite ver c\u00f3mo se comunica, c\u00f3mo se posiciona frente al puesto y qu\u00e9 nivel de compromiso muestra con la postulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Incluso en procesos masivos, muchas \u00e1reas de selecci\u00f3n la usan como primer filtro de calidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se analiza desde recursos humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span>En general, las \u00e1reas de RRHH leen las cartas en la primera etapa del proceso. No siempre de forma profunda, pero s\u00ed con la atenci\u00f3n suficiente para descartar perfiles sin foco o mal redactados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Se valora<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Claridad y coherencia del mensaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adaptaci\u00f3n a la vacante concreta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Buena redacci\u00f3n, sin errores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informaci\u00f3n nueva, que complemente el CV.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actitud profesional y motivaci\u00f3n genuina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una carta que se nota armada \u201cen serie\u201d suele descartarse r\u00e1pido. En cambio, cuando est\u00e1 bien hecha, despierta inter\u00e9s y genera puntos a favor desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><span>La carta de presentaci\u00f3n no es un requisito arcaico. As\u00ed, sigue siendo una herramienta concreta para comunicar, conectar y diferenciarse en un proceso de selecci\u00f3n. M\u00e1s que un tr\u00e1mite, es una oportunidad: permite mostrar una intenci\u00f3n real, aportar contexto al recorrido profesional y dejar una primera impresi\u00f3n que, en muchos casos, inclina la balanza.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando est\u00e1 bien pensada, escrita con claridad y adaptada al rol, puede convertirse en una aliada valiosa. No reemplaza la experiencia, pero la contextualiza. No garantiza el puesto, pero puede abrir la puerta a una entrevista. Y eso, en un mercado tan competitivo como el actual, no es poco.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, es una forma de demostrar compromiso. De mostrar que hay tiempo, trabajo y reflexi\u00f3n detr\u00e1s de cada postulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, tomarse el trabajo de escribir una carta aut\u00e9ntica, enfocada y profesional no es solo una buena pr\u00e1ctica. Es, tambi\u00e9n, una manera de decir: este perfil vale la pena ser le\u00eddo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-1024x405.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR022-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscar trabajo hoy, en Argentina, es moverse en un terreno complejo. Las oportunidades no abundan, los procesos suelen ser veloces y cada vacante recibe decenas \u2014a veces cientos\u2014 de postulaciones. Frente a ese escenario, hay algo que se vuelve indispensable: poder diferenciarse de manera clara, aut\u00e9ntica y profesional.\u00a0Eso no siempre depende de la experiencia previa, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":1010148,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2029,2030],"tags":[2165,2033],"class_list":["post-1010147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo","tag-recursos-humanos-3-ar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito? | AR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubr\u00ed qu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n, su importancia y c\u00f3mo redactarla paso a paso para destacar en tu b\u00fasqueda laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito? | AR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubr\u00ed qu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n, su importancia y c\u00f3mo redactarla paso a paso para destacar en tu b\u00fasqueda laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T12:44:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-03T20:34:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito? | AR | Runa HR","description":"Descubr\u00ed qu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n, su importancia y c\u00f3mo redactarla paso a paso para destacar en tu b\u00fasqueda laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito? | AR | Runa HR","og_description":"Descubr\u00ed qu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n, su importancia y c\u00f3mo redactarla paso a paso para destacar en tu b\u00fasqueda laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-05-28T12:44:19+00:00","article_modified_time":"2026-02-03T20:34:26+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png","type":"image\/png"}],"author":"Graciela Fernandez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Graciela Fernandez","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/"},"author":{"name":"Graciela Fernandez","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528"},"headline":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito?","datePublished":"2025-05-28T12:44:19+00:00","dateModified":"2026-02-03T20:34:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/"},"wordCount":1300,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/","name":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito? | AR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png","datePublished":"2025-05-28T12:44:19+00:00","dateModified":"2026-02-03T20:34:26+00:00","description":"Descubr\u00ed qu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n, su importancia y c\u00f3mo redactarla paso a paso para destacar en tu b\u00fasqueda laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion.png","width":2048,"height":856,"caption":"carta de presentaci\u00f3n"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/carta-de-presentacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su prop\u00f3sito?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528","name":"Graciela Fernandez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","caption":"Graciela Fernandez"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/author\/graciela_fernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010147"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010147\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1010148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010147"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010147"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}