{"id":1010184,"date":"2025-05-09T00:20:49","date_gmt":"2025-05-09T06:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/seguridad-social\/"},"modified":"2026-07-24T22:37:57","modified_gmt":"2026-07-25T04:37:57","slug":"seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/","title":{"rendered":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span> en Argentina es el conjunto de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>reg\u00edmenes<\/span><\/a><span>, organismos y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> que protege a las personas ante contingencias como la vejez, la enfermedad, la maternidad, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/\"> <span>desempleo<\/span><\/a><span>, la invalidez y los accidentes de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span>. Se financia principalmente mediante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\"> <span>aportes<\/span><\/a><span> personales, contribuciones patronales y recursos del Estado, y permite acceder, seg\u00fan cada r\u00e9gimen, a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/jubilacion\/\"> <span>jubilaciones<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/pension\/\"> <span>pensiones<\/span><\/a><span>, asignaciones, cobertura de salud y otras prestaciones. A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo funciona, qui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos, qu\u00e9 costos representa para las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresas<\/span><\/a><span> y qu\u00e9 debe controlar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> despu\u00e9s de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reforma-laboral\"> <span>reforma laboral<\/span><\/a><span> de 2026.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad social en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>La seguridad social es el conjunto de normas, instituciones y mecanismos destinados a proteger a las personas y sus familias frente a situaciones que pueden reducir sus ingresos, afectar su salud o impedirles trabajar. No se trata de una prestaci\u00f3n \u00fanica, sino de un sistema integrado por distintos subsistemas previsionales, sanitarios, asistenciales y laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Su fundamento se encuentra en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional, que reconoce el car\u00e1cter integral e irrenunciable de los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> de la seguridad social. A partir de esa base se organizan las jubilaciones y pensiones, las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/asignaciones-familiares\/\"> <span>asignaciones familiares<\/span><\/a><span>, la cobertura de salud, las prestaciones por desempleo y el sistema de riesgos del trabajo, entre otros componentes.<\/span><\/p>\n<p><span>En el \u00e1mbito nacional intervienen organismos con funciones diferentes. La Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span>Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span>, participa en la definici\u00f3n y aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales y de seguridad social.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span>ANSES<\/span><\/a><span> administra prestaciones previsionales y asignaciones, mientras que<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"> <span>ARCA<\/span><\/a><span> tiene a su cargo la registraci\u00f3n laboral, la recaudaci\u00f3n y el control de los recursos correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098283\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El sistema argentino se basa en un principio de solidaridad: los recursos recaudados permiten financiar prestaciones actuales y sostener la protecci\u00f3n de quienes atraviesan alguna de las contingencias cubiertas. Sus principales fuentes son los aportes de los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajadores<\/span><\/a><span>, las contribuciones de los empleadores y los recursos que aporta el Estado.<\/span><\/p>\n<p><span>En una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> registrada, el circuito funciona de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El empleador registra al trabajador ante ARCA e informa los datos de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al liquidar el salario, retiene los aportes personales que corresponden sobre la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adem\u00e1s, determina las contribuciones patronales a su cargo y presenta la declaraci\u00f3n jurada de seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los recursos se distribuyen entre los subsistemas correspondientes, como el SIPA, las obras sociales, el INSSJP, el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares y el Fondo Nacional de Empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando se produce una contingencia, la persona puede solicitar la prestaci\u00f3n correspondiente si cumple los requisitos del r\u00e9gimen aplicable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral sustituy\u00f3 el art\u00edculo 52 de la<\/span> <span>Ley Laboral. La norma dispone que los empleadores deben registrar a los trabajadores ante ARCA, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que dicte el organismo, y establece que esa registraci\u00f3n ser\u00e1 suficiente a todos los efectos, sin que otras autoridades puedan exigir requisitos adicionales. Tambi\u00e9n obliga a conservar durante diez a\u00f1os los libros laborales preexistentes, que pueden ser digitalizados con la misma validez legal que los originales en papel.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las prestaciones dependen del r\u00e9gimen aplicable, de la situaci\u00f3n de cada persona y del cumplimiento de requisitos como la edad, los a\u00f1os de aportes, la composici\u00f3n familiar o la causa que impide continuar trabajando.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Prestaci\u00f3n o cobertura<\/span><\/td>\n<td><span>\u00bfQu\u00e9 protege?<\/span><\/td>\n<td><span>Organismos o entidades que intervienen<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Jubilaciones y pensiones<\/span><\/td>\n<td><span>Vejez, invalidez y fallecimiento<\/span><\/td>\n<td><span>ANSES, cajas provinciales y reg\u00edmenes especiales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Asignaciones familiares<\/span><\/td>\n<td><span>Nacimiento, maternidad, adopci\u00f3n, hijos y otras contingencias familiares<\/span><\/td>\n<td><span>ANSES<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prestaci\u00f3n por desempleo<\/span><\/td>\n<td><span>P\u00e9rdida involuntaria del empleo, cuando se cumplen los requisitos legales<\/span><\/td>\n<td><span>ANSES y Fondo Nacional de Empleo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cobertura de salud<\/span><\/td>\n<td><span>Atenci\u00f3n m\u00e9dica del trabajador y, cuando corresponde, de su grupo familiar<\/span><\/td>\n<td><span>Obras sociales y Superintendencia de Servicios de Salud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cobertura para jubilados y pensionados<\/span><\/td>\n<td><span>Prestaciones m\u00e9dicas y sociales para las personas comprendidas<\/span><\/td>\n<td><span>INSSJP-PAMI<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Riesgos del trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Accidentes laborales, accidentes in itinere y enfermedades profesionales<\/span><\/td>\n<td><span>ART y Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prestaciones no contributivas<\/span><\/td>\n<td><span>Situaciones de vulnerabilidad o contingencias sin aportes suficientes<\/span><\/td>\n<td><span>ANSES y organismos competentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>ARCA cumple un papel transversal: registra relaciones laborales, recauda aportes y contribuciones y controla el cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social. Sin embargo, no otorga jubilaciones, asignaciones ni cobertura m\u00e9dica, ya que esas funciones corresponden a los organismos y entidades de cada subsistema.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 beneficios trae la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para los trabajadores, representa una red de protecci\u00f3n frente a situaciones que pueden afectar sus ingresos o su capacidad de trabajar. Una relaci\u00f3n laboral correctamente registrada permite acumular aportes jubilatorios, acceder a cobertura m\u00e9dica y solicitar prestaciones por desempleo, maternidad, invalidez o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> <span>accidentes laborales<\/span><\/a><span>, seg\u00fan las condiciones de cada r\u00e9gimen.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, cumplir con las obligaciones de seguridad social ordena la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> interna y reduce contingencias administrativas, previsionales y judiciales. Tambi\u00e9n permite demostrar cumplimiento frente a organismos de control,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/sindicato\/\"> <span>sindicatos<\/span><\/a><span>, contratistas, inversores y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"> <span>auditor\u00edas<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la sociedad, el sistema contribuye a reducir la pobreza y la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desigualdad\"> <span>desigualdad<\/span><\/a><span>, sostiene ingresos durante etapas en las que una persona no puede trabajar y facilita el acceso a prestaciones de salud. Tambi\u00e9n funciona como estabilizador econ\u00f3mico, porque las jubilaciones, pensiones y asignaciones inciden directamente en el consumo y en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/calidad-de-vida\/\"> <span>calidad de vida<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n cubiertos por la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>La cobertura comprende principalmente a los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado y, seg\u00fan el sistema correspondiente, del sector p\u00fablico. Tambi\u00e9n incluye a trabajadores aut\u00f3nomos, monotributistas, profesionales independientes, jubilados, pensionados y familiares a cargo cuando la prestaci\u00f3n o cobertura admite su incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>No todos los grupos aportan de la misma manera ni acceden a id\u00e9nticas prestaciones. Adem\u00e1s del r\u00e9gimen general, existen sistemas provinciales y reg\u00edmenes espec\u00edficos para colectivos como el personal de casas particulares y los trabajadores agrarios, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma laboral de 2026 modific\u00f3 la presunci\u00f3n de existencia del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. La nueva redacci\u00f3n establece que esa presunci\u00f3n no se aplica cuando existen<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"> <span>contrataciones<\/span><\/a><span> de obra, servicios profesionales u oficios sin relaci\u00f3n de dependencia y se emiten las facturas o recibos correspondientes, o el pago se realiza mediante los sistemas admitidos por la reglamentaci\u00f3n. Esa<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> de presunci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza los efectos de la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, la documentaci\u00f3n utilizada y la forma de pago no definen por s\u00ed solas la naturaleza del v\u00ednculo. Si en los hechos existe una prestaci\u00f3n bajo dependencia, esa situaci\u00f3n puede ser demostrada mediante otros elementos y generar las obligaciones laborales y de seguridad social correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098698\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se accede a los beneficios de la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El acceso depende de la prestaci\u00f3n solicitada, pero en t\u00e9rminos generales requiere:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con una inscripci\u00f3n correcta en el r\u00e9gimen correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que los datos personales, familiares y laborales est\u00e9n actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprobar los aportes o per\u00edodos de actividad registrados, cuando la prestaci\u00f3n sea contributiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reunir la documentaci\u00f3n exigida por el organismo competente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Iniciar el tr\u00e1mite y realizar el seguimiento por los canales habilitados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de un trabajador en relaci\u00f3n de dependencia, la empresa debe registrar el v\u00ednculo y declarar los aportes y contribuciones. Para aut\u00f3nomos y monotributistas, la inscripci\u00f3n y el pago se encuentran a cargo de la propia persona.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada prestaci\u00f3n tiene condiciones particulares. Para acceder a una jubilaci\u00f3n se consideran la edad, los a\u00f1os de aportes y el r\u00e9gimen aplicable. En las asignaciones familiares se eval\u00faan la situaci\u00f3n familiar y los l\u00edmites establecidos. En la cobertura de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/obra-social\/\"> <span>obra social<\/span><\/a><span> importan la relaci\u00f3n laboral, la declaraci\u00f3n del grupo familiar y el ingreso de los aportes correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Muchas gestiones pueden iniciarse o consultarse mediante Mi ANSES. Para ingresar es necesario contar con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/clave-de-seguridad-social\/\"> <span>Clave de la Seguridad Social<\/span><\/a><span>, una contrase\u00f1a personal que permite consultar informaci\u00f3n previsional y realizar tr\u00e1mites de manera segura.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto le cuesta a las empresas la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>No existe un porcentaje \u00fanico aplicable a todas las empresas. El costo depende de la actividad, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> imponible, el tama\u00f1o del empleador, el convenio colectivo, los reg\u00edmenes especiales, los beneficios vigentes y la al\u00edcuota de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span>ART<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Componente<\/span><\/td>\n<td><span>\u00bfQui\u00e9n lo soporta?<\/span><\/td>\n<td><span>Tratamiento general<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aportes personales<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>Se retienen del salario bruto y el empleador los ingresa al sistema<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contribuciones patronales<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Se calculan sobre la remuneraci\u00f3n imponible y financian distintos subsistemas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cuota de ART<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Var\u00eda seg\u00fan la actividad, el recibo de sueldo, la al\u00edcuota contratada y la siniestralidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fondo de Asistencia Laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador alcanzado<\/span><\/td>\n<td><span>Tendr\u00e1 una contribuci\u00f3n espec\u00edfica y una reducci\u00f3n equivalente en determinadas contribuciones patronales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Los aportes personales financian componentes como el sistema previsional, la obra social y el INSSJP. Aunque la empresa los retiene e ingresa, no constituyen en s\u00ed mismos un costo adicional para el empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Las contribuciones patronales s\u00ed est\u00e1n a cargo de la empresa. Su c\u00e1lculo exige revisar la remuneraci\u00f3n imponible, los topes, las detracciones, los beneficios promocionales y las al\u00edcuotas correspondientes al per\u00edodo liquidado.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley 27.802 cre\u00f3 el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a colaborar con el pago de determinadas obligaciones derivadas de la extinci\u00f3n de relaciones laborales registradas. La contribuci\u00f3n prevista es del 1 % para grandes empresas y del 2,5 % para micro, peque\u00f1as y medianas empresas, calculada sobre las remuneraciones utilizadas como base para las contribuciones patronales al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/sipa\/\"> <span>SIPA<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El r\u00e9gimen no entr\u00f3 en vigencia el 1.\u00ba de junio de 2026. El Decreto 408\/2026 prorrog\u00f3 su aplicaci\u00f3n hasta el 1.\u00ba de noviembre de 2026 y regul\u00f3 su instrumentaci\u00f3n mediante cuentas individuales del empleador administradas a trav\u00e9s de veh\u00edculos autorizados por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumplen las obligaciones de la Seguridad Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El incumplimiento puede generar para el empleador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>determinaciones de deuda previsional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>intereses, multas y recargos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>sanciones por falta o deficiente registraci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>reclamos administrativos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>juicios laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>contingencias vinculadas con aportes, contribuciones y cobertura de salud;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>incorporaci\u00f3n al Registro P\u00fablico de Empleadores con Sanciones Laborales, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La Ley 27.802 incorpor\u00f3 el art\u00edculo 278 a la Ley de Contrato de Trabajo. Cuando una sentencia definitiva determina que el trabajador no estaba registrado, fue registrado tarde, ten\u00eda declarada una remuneraci\u00f3n inferior a la real o existi\u00f3 una omisi\u00f3n total o parcial de aportes y contribuciones, el juez debe remitir los antecedentes a ARCA o al organismo competente. A partir de esa remisi\u00f3n se realiza la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el cobro de la deuda, junto con las multas, recargos y accesorios que correspondan.<\/span><\/p>\n<p><span>En los casos alcanzados por las reglas de subcontrataci\u00f3n, el principal debe solicitar a contratistas y subcontratistas el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cuil\/\"> <span>CUIL<\/span><\/a><span> de cada trabajador, las constancias mensuales de pago a los subsistemas de seguridad social, los comprobantes de pago de las remuneraciones, la informaci\u00f3n de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/cuenta-bancaria\"> <span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> en la que se deposita el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> y la cobertura de riesgos del trabajo con cl\u00e1usula de endoso a su favor.<\/span><\/p>\n<p><span>El cumplimiento de esos controles exime de responsabilidad al principal en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 30 de la LCT. Si no solicita la documentaci\u00f3n exigida, puede responder solidariamente por los incumplimientos del contratista o subcontratista.<\/span><\/p>\n<p><span>Para el trabajador, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> de registraci\u00f3n o una registraci\u00f3n deficiente puede afectar sus aportes jubilatorios, la cobertura de salud, el acceso a prestaciones, las licencias y otros derechos presentes y futuros.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol clave de recursos humanos en la gesti\u00f3n de la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de Recursos Humanos tiene un papel central porque conecta la registraci\u00f3n laboral, la liquidaci\u00f3n, la documentaci\u00f3n y el cumplimiento de las obligaciones de seguridad social. Sus principales responsabilidades son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>registrar en t\u00e9rmino las altas, bajas y modificaciones ante ARCA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>verificar la fecha real de ingreso, la modalidad contractual, la jornada, la categor\u00eda y el convenio colectivo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>liquidar correctamente remuneraciones, aportes, contribuciones y cuotas de ART;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>revisar bases imponibles, topes y conceptos remunerativos y no remunerativos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>emitir y conservar los recibos y documentos laborales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>controlar la documentaci\u00f3n de contratistas y subcontratistas cuando corresponda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>conciliar las declaraciones juradas con los recibos de sueldo y los pagos realizados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>atender consultas sobre aportes, obra social, ANSES, asignaciones y tr\u00e1mites previsionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Despu\u00e9s de la extinci\u00f3n del contrato, el empleador debe entregar dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles los certificados en los que consten los datos de la relaci\u00f3n laboral, la funci\u00f3n desempe\u00f1ada, entrenamientos y el ingreso de aportes y contribuciones al sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span>La obligaci\u00f3n puede cumplirse mediante la entrega f\u00edsica en la sede de la empresa o en formato digital, siempre que sea posible acreditar la recepci\u00f3n de manera fehaciente. Tambi\u00e9n se considera cumplida respecto de la informaci\u00f3n que se encuentre disponible para el trabajador en los sistemas del organismo de seguridad social o de ARCA.<\/span><\/p>\n<p><span>La seguridad social es una pieza central del sistema laboral argentino. Protege a las personas frente a contingencias que afectan sus ingresos, su salud o su capacidad de trabajar y, al mismo tiempo, impone obligaciones de registraci\u00f3n, liquidaci\u00f3n y control para los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098536\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se reconocen los aportes al IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) cuando una persona cambia de r\u00e9gimen previsional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando una persona trabaj\u00f3 para empleadores afiliados al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y despu\u00e9s pasa a otra caja previsional, puede solicitar un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">reconocimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de servicios. RRHH debe facilitar la certificaci\u00f3n de servicios y remuneraciones e informar licencias sin goce o con medio sueldo, porque esos datos pueden afectar el c\u00f3mputo previsional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfTodo beneficio entregado por la empresa integra el salario para la seguridad social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. La ley laboral distingue ciertos beneficios sociales que no tienen car\u00e1cter remunerativo ni generan aportes y contribuciones. Sin embargo, colocar la etiqueta \u201cbeneficio\u201d no alcanza. N\u00f3mina debe revisar la naturaleza real del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">concepto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los comprobantes, el convenio colectivo y la normativa vigente antes de definir su tratamiento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLa Ley de Contrato de Trabajo alcanza por igual al personal p\u00fablico y privado?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se aplica principalmente al empleo privado. El personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica suele estar comprendido en estatutos nacionales, provinciales o municipales, salvo incorporaci\u00f3n expresa. Antes de liquidar aportes, la empresa u organismo debe identificar el r\u00e9gimen laboral y previsional correspondiente; ah\u00ed conviene no trabajar en piloto autom\u00e1tico.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 controles adicionales exige el trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s de registrar correctamente la relaci\u00f3n laboral, la empresa debe documentar la modalidad, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el lugar habitual de prestaci\u00f3n, mantener actualizada la informaci\u00f3n y garantizar la cobertura de riesgos. El registro de las empresas que aplican<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/teletrabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es obligatorio, incluso cuando se combina casa y oficina.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna afecci\u00f3n de salud mental queda autom\u00e1ticamente cubierta como enfermedad profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. Una afecci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no se considera laboral solo porque aparezca durante una relaci\u00f3n de trabajo. Debe analizarse su v\u00ednculo con las tareas, un accidente o los factores de exposici\u00f3n. La normativa tambi\u00e9n contempla procedimientos para enfermedades no listadas. RRHH debe acompa\u00f1ar el caso sin diagnosticar ni anticipar si corresponde cobertura.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la empresa debe revisar las notificaciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la ART y las autoridades laborales provinciales pueden enviar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">comunicaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mediante la Ventanilla Electr\u00f3nica. Dejar esos mensajes acumul\u00e1ndose, como correos olvidados un viernes, puede demorar respuestas importantes. Conviene asignar responsables, controlar accesos y documentar el seguimiento de cada notificaci\u00f3n recibida.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos vi\u00e1ticos generan aportes y contribuciones a la seguridad social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Depende de c\u00f3mo se liquiden y documenten. Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se consideran remuneraci\u00f3n, excepto por la parte efectivamente gastada y respaldada con comprobantes, salvo disposiciones particulares del convenio colectivo o estatuto aplicable. Finanzas y N\u00f3mina deben coordinar pol\u00edticas de rendici\u00f3n claras para evitar diferencias entre<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, recibos y declaraciones de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 capacitaci\u00f3n debe brindar el empleador en materia de seguridad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe guardar relaci\u00f3n con los riesgos concretos de cada<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">puesto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los m\u00e9todos preventivos y el uso de elementos de protecci\u00f3n. La ART debe brindar asesoramiento y asistencia t\u00e9cnica. Para la empresa, registrar contenidos, fechas y participaci\u00f3n ayuda a comprobar la gesti\u00f3n preventiva y detectar si una inducci\u00f3n qued\u00f3 vieja frente a cambios de tareas o tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se corrige un error de seguridad social detectado despu\u00e9s de cerrar la n\u00f3mina?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Primero debe identificarse si el error modifica la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o solamente los datos declarados. Si el F.931 ya fue presentado, la correcci\u00f3n puede requerir una declaraci\u00f3n rectificativa mediante Libro de Sueldos Digital. No alcanza con modificar la informaci\u00f3n interna: el cambio debe quedar efectivamente generado y presentado ante ARCA.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se reconocen los aportes al IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) cuando una persona cambia de r\u00e9gimen previsional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ECuando una persona trabaj\u00f3 para empleadores afiliados al\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ips\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y despu\u00e9s pasa a otra caja previsional, puede solicitar un\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/reconocimiento\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ereconocimiento\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de servicios. RRHH debe facilitar la certificaci\u00f3n de servicios y remuneraciones e informar licencias sin goce o con medio sueldo, porque esos datos pueden afectar el c\u00f3mputo previsional.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfTodo beneficio entregado por la empresa integra el salario para la seguridad social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENo. La ley laboral distingue ciertos beneficios sociales que no tienen car\u00e1cter remunerativo ni generan aportes y contribuciones. Sin embargo, colocar la etiqueta \u201cbeneficio\u201d no alcanza. 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Debe analizarse su v\u00ednculo con las tareas, un accidente o los factores de exposici\u00f3n. La normativa tambi\u00e9n contempla procedimientos para enfermedades no listadas. RRHH debe acompa\u00f1ar el caso sin diagnosticar ni anticipar si corresponde cobertura.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 la empresa debe revisar las notificaciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ESuperintendencia de Riesgos del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, la ART y las autoridades laborales provinciales pueden enviar\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/comunicacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecomunicaciones\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E mediante la Ventanilla Electr\u00f3nica. Dejar esos mensajes acumul\u00e1ndose, como correos olvidados un viernes, puede demorar respuestas importantes. Conviene asignar responsables, controlar accesos y documentar el seguimiento de cada notificaci\u00f3n recibida.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfLos vi\u00e1ticos generan aportes y contribuciones a la seguridad social?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EDepende de c\u00f3mo se liquiden y documenten. 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Finanzas y N\u00f3mina deben coordinar pol\u00edticas de rendici\u00f3n claras para evitar diferencias entre\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/contabilidad\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Econtabilidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, recibos y declaraciones de seguridad social.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 capacitaci\u00f3n debe brindar el empleador en materia de seguridad laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/capacitacion\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecapacitaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E debe guardar relaci\u00f3n con los riesgos concretos de cada\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/puesto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Epuesto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, los m\u00e9todos preventivos y el uso de elementos de protecci\u00f3n. La ART debe brindar asesoramiento y asistencia t\u00e9cnica. Para la empresa, registrar contenidos, fechas y participaci\u00f3n ayuda a comprobar la gesti\u00f3n preventiva y detectar si una inducci\u00f3n qued\u00f3 vieja frente a cambios de tareas o tecnolog\u00eda.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se corrige un error de seguridad social detectado despu\u00e9s de cerrar la n\u00f3mina?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EPrimero debe identificarse si el error modifica la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003En\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o solamente los datos declarados. Si el F.931 ya fue presentado, la correcci\u00f3n puede requerir una declaraci\u00f3n rectificativa mediante Libro de Sueldos Digital. 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