{"id":1010201,"date":"2025-05-09T00:20:44","date_gmt":"2025-05-09T06:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/falta\/"},"modified":"2026-01-28T11:55:52","modified_gmt":"2026-01-28T17:55:52","slug":"falta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/","title":{"rendered":"Falta: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 repercusiones tiene en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Todas las relaciones de trabajo incluyen normas y obligaciones que afectan tanto a la empresa como a sus empleados. As\u00ed, la falta laboral se produce cuando un trabajador no cumple con lo que le corresponde. Una falta puede afectar el d\u00eda a d\u00eda en la empresa, generar una sensaci\u00f3n de malestar en los dem\u00e1s trabajadores y, claramente, tener consecuencias para dicho trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cualquier incumplimiento legal, contractual o hasta de normas b\u00e1sicas de convivencia laboral, afecta a toda la organizaci\u00f3n. El problema puede alcanzar a la moral, la productividad y la confianza mutua. Adem\u00e1s, puede derivar en sanciones, despidos o incluso conflictos legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, para quienes gestionan personas en Argentina, entender qu\u00e9 constituye una falta, c\u00f3mo evaluarla y qu\u00e9 hacer al respecto es fundamental. No se trata solo de aplicar sanciones, sino de manejar las situaciones de forma justa, legal y buscando, en lo posible, corregir conductas y prevenir problemas mayores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una \"falta\" laboral en Argentina?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/25000-29999\/25552\/texact.htm\"><span>Ley de Contrato de Trabajo (LCT N\u00b0 20.744)<\/span><\/a><span> y tambi\u00e9n algunos principios del C\u00f3digo Civil y Comercial, definen el marco para las faltas. En general, estas se producen cuando el trabajador incumple deberes esenciales como la asistencia y puntualidad, la diligencia y colaboraci\u00f3n en sus tareas, o la fidelidad hacia el empleador, entre otros compromisos propios de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, no todas las faltas pesan lo mismo. Es crucial graduar la severidad seg\u00fan el impacto real que tengan y si son o no reiteradas. Podemos pensar en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas leves:<\/b><span> Como una llegada tarde ocasional o una distracci\u00f3n menor, que no causan un gran perjuicio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Luego est\u00e1n las graves:<\/b><span> Que s\u00ed afectan la disciplina o el trabajo (ausencias injustificadas repetidas, desobedecer una orden directa relacionada al trabajo, una negligencia que cause un da\u00f1o).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finalmente, las muy graves:<\/b><span> Que son aquellas que rompen la confianza b\u00e1sica necesaria para seguir trabajando juntos y pueden justificar un despido con causa (como un robo, hechos de violencia, acoso, o una insubordinaci\u00f3n seria).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante notar que los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) de cada actividad suelen detallar y clasificar las faltas y sanciones espec\u00edficas para ese sector.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098365\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1024x404.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo una conducta es una falta seg\u00fan la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>La LCT marca las obligaciones generales: el trabajador debe ser puntual, asistir regularmente, trabajar con dedicaci\u00f3n, ser leal y seguir las instrucciones razonables del empleador. Incumplir estas pautas <\/span><i><span>puede<\/span><\/i><span> ser una falta. Por ejemplo, el ausentismo injustificado y reiterado, el incumplimiento de tareas o instrucciones claras, un bajo rendimiento evidente y sostenido (cuando no se debe a falta de medios o capacitaci\u00f3n), la negligencia grave en el cuidado de herramientas o informaci\u00f3n, o conductas indebidas en el lugar de trabajo, son ejemplos claros.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, hay que ser cuidadosos porque no siempre la evaluaci\u00f3n es 100% objetiva. Existe un margen de apreciaci\u00f3n, pero cualquier decisi\u00f3n del empleador debe basarse en hechos concretos y probados, y siempre respetando el principio de buena fe que exige la ley para ambas partes. El trabajador siempre tiene derecho a defenderse y explicar su versi\u00f3n. Si la cosa escala y no hay acuerdo, ser\u00e1n los tribunales laborales (la justicia del trabajo), y no otro tipo de tribunal, quienes tengan la \u00faltima palabra sobre si existi\u00f3 la falta y si la sanci\u00f3n fue adecuada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Las faltas laborales en la pr\u00e1ctica<\/b><\/h2>\n<p><span>Las faltas laborales no siempre son iguales ni evidentes; se manifiestan de formas muy diversas en la operatoria diaria de una empresa. Poder identificar estas conductas y situaciones comunes es el primer paso para una gesti\u00f3n adecuada. Las formas m\u00e1s comunes en que se manifiestan estas faltas son variadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausencias injustificadas:<\/b><span> Faltar sin avisar ni presentar un justificativo v\u00e1lido (como un certificado m\u00e9dico) es un cl\u00e1sico. Una vez puede pasar, pero la repetici\u00f3n lo vuelve un problema serio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llegadas tarde reiteradas:<\/b><span> La puntualidad es parte del acuerdo laboral. Si bien puede haber una tolerancia (a veces definida en el CCT), llegar tarde sistem\u00e1ticamente afecta la organizaci\u00f3n y es una falta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento de \u00f3rdenes:<\/b><span> No hacer caso a una instrucci\u00f3n directa y leg\u00edtima del supervisor (que no sea ilegal ni peligrosa) es una falta grave porque afecta la operatividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mal desempe\u00f1o laboral:<\/b><span> Cuando un bajo rendimiento no se debe a falta de capacidad o recursos, sino a desgano, negligencia intencional y reiterada, y ya hubo advertencias previas, puede constituir una falta sancionable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conductas inapropiadas:<\/b><span> Estas son siempre graves. Hablamos de acoso laboral o sexual, discriminaci\u00f3n, violencia f\u00edsica o verbal, presentarse a trabajar bajo efectos de alcohol o drogas. Estas conductas no solo justifican las m\u00e1ximas sanciones laborales, sino que pueden tener derivaciones legales (por ejemplo, bajo la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-26485-152155\"><span>Ley 26.485 de protecci\u00f3n contra la violencia hacia las mujeres<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 ocurren las faltas?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de sancionar, es importante entender que las faltas no siempre nacen de la mala voluntad. Las causas pueden ser diversas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personales:<\/b><span> Problemas de salud, situaciones familiares complicadas, estr\u00e9s, dificultades econ\u00f3micas... todo esto puede afectar el comportamiento y rendimiento laboral. Aqu\u00ed, la empat\u00eda y buscar alg\u00fan tipo de apoyo (si es posible) son importantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laborales:<\/b><span> A veces, la causa est\u00e1 en la propia empresa: un mal clima de trabajo, falta de reconocimiento, sobrecarga de tareas, conflictos internos mal manejados, falta de capacitaci\u00f3n... Un empleado desmotivado o presionado es m\u00e1s propenso a cometer errores o tener actitudes negativas. Es responsabilidad de la gesti\u00f3n crear un ambiente m\u00e1s saludable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Externas:<\/b><span> Hay factores que escapan al control de todos, como pueden ser problemas serios de transporte p\u00fablico (un paro de colectivos bien informado y de p\u00fablico conocimiento en Argentina suele justificar una llegada tarde o ausencia), emergencias familiares graves, o incluso desastres naturales. En estos casos, la flexibilidad y la comprensi\u00f3n son fundamentales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098419\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de vacaciones\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Las repercusiones: \u00bfQu\u00e9 pasa despu\u00e9s de una falta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las consecuencias de una falta laboral buscan corregir la conducta, mantener la disciplina y proteger la organizaci\u00f3n, pero siempre deben ser proporcionales a la gravedad del hecho y considerar el historial del empleado. El camino disciplinario suele ser gradual:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Advertencias (Apercibimientos):<\/b><span> Es el primer escal\u00f3n. Pueden ser verbales (aunque siempre conviene dejar constancia) o escritas. Buscan llamar la atenci\u00f3n sobre la conducta y dar chance de corregirla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suspensi\u00f3n:<\/b><span> Si la falta es m\u00e1s grave o se repite, puede aplicarse una suspensi\u00f3n, que implica no trabajar ni cobrar por un per\u00edodo determinado (la LCT pone un tope m\u00e1ximo de 30 d\u00edas de suspensi\u00f3n por a\u00f1o).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido con justa causa:<\/b><span> Es la sanci\u00f3n m\u00e1xima, reservada para faltas muy graves que hacen imposible seguir con la relaci\u00f3n laboral (como robo, violencia, fraude, abandono de trabajo, etc.). Si la causa est\u00e1 bien probada y el procedimiento es correcto, el empleador se exime de pagar la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad del Art. 245 LCT (aunque s\u00ed debe pagar la liquidaci\u00f3n final: d\u00edas trabajados, vacaciones no gozadas, SAC proporcional).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de lo formal, hay que tener en cuenta que las faltas graves o reiteradas siempre deterioran la confianza y el clima laboral, afectando la relaci\u00f3n entre las partes y a veces al equipo entero.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacer ante una falta en el trabajo? El rol de la gesti\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span>Al detectar una posible falta laboral, actuar correctamente es crucial. El primer paso ineludible es la comunicaci\u00f3n directa con el trabajador. Hay que informarle claramente la falta que se le imputa y darle siempre la oportunidad de presentar su descargo, escuchando su versi\u00f3n. A menudo, este di\u00e1logo inicial puede aclarar la situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si despu\u00e9s de esto se decide que corresponde una sanci\u00f3n formal (m\u00e1s all\u00e1 de una advertencia verbal), es obligatorio seguir estrictamente el procedimiento que marcan la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y el convenio colectivo aplicable, lo que implica una notificaci\u00f3n escrita detallada y respetar el derecho de defensa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Finalmente, ante dudas o en casos complejos o graves (especialmente si se eval\u00faa un despido), buscar asesoramiento legal previo por parte de abogados laboralistas es una recomendaci\u00f3n fundamental para la empresa, ya que puede evitar errores procesales y costos futuros significativos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestiona recursos humanos las faltas laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de RRHH tiene un rol central y estrat\u00e9gico en este tema, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de simplemente firmar sanciones. Su funci\u00f3n es clave para una gesti\u00f3n justa y efectiva:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro detallado:<\/b><span> Llevar un legajo ordenado y completo de cada empleado, donde se registren objetivamente las faltas (fechas, hechos, comunicaciones, descargos, sanciones previas). Este registro es fundamental como prueba si hay conflictos y para aplicar sanciones graduales y consistentes. Hoy existen softwares de RRHH que facilitan mucho esta tarea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicaci\u00f3n justa y proporcional de sanciones:<\/b><span> Asegurarse de que las medidas disciplinarias sean coherentes en toda la empresa, proporcionales a la falta cometida, considerando el historial del empleado y cumpliendo estrictamente con los procedimientos legales y del convenio. (Recordar que si el trabajador impugna judicialmente, la decisi\u00f3n final recae en los Tribunales del Trabajo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n activa:<\/b><span> Quiz\u00e1s la tarea m\u00e1s importante. Trabajar en prevenir las faltas promoviendo un buen clima laboral, canales de comunicaci\u00f3n efectivos, pol\u00edticas claras, programas de bienestar, capacitaci\u00f3n adecuada, y detectando posibles focos de conflicto o desmotivaci\u00f3n antes de que escalen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Gestionar las faltas laborales en Argentina requiere un equilibrio delicado. O sea, debe balancear la protecci\u00f3n de los derechos del trabajador y el buen funcionamiento y la disciplina necesarios para la empresa. La clave no est\u00e1 solo en saber sancionar. Por el contrario, se debe prevenir, a trav\u00e9s de una buena comunicaci\u00f3n, pol\u00edticas claras y un ambiente de trabajo positivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Entender bien el marco legal (LCT y convenios colectivos), actuar con justicia, proporcionalidad y siguiendo los procedimientos es vital. Esto minimiza conflictos, evita costos legales innecesarios y construye relaciones laborales m\u00e1s sanas y productivas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098437\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1024x405.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de horas extras\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las relaciones de trabajo incluyen normas y obligaciones que afectan tanto a la empresa como a sus empleados. 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