{"id":1010201,"date":"2025-05-09T00:20:44","date_gmt":"2025-05-09T06:20:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/falta\/"},"modified":"2026-06-23T00:34:56","modified_gmt":"2026-06-23T06:34:56","slug":"falta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/","title":{"rendered":"Falta: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 repercusiones tiene en el trabajo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Todas las relaciones de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> incluyen reglas, deberes y expectativas que ordenan la vida diaria dentro de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>. Cuando alguna de esas pautas se incumple, aparece lo que suele llamarse una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span>falta<\/span><\/a><span> laboral. Puede tratarse de una llegada tarde aislada, una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> sin aviso, una conducta inapropiada o una desobediencia grave frente a una instrucci\u00f3n leg\u00edtima.<\/span><\/p>\n<p><span>El punto central no est\u00e1 solo en detectar la falta, sino en evaluarla correctamente. Una reacci\u00f3n apresurada puede agravar el conflicto, generar reclamos o afectar el clima interno. En cambio, una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> ordenada permite distinguir entre un error corregible, un problema de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, una situaci\u00f3n personal atendible o una conducta que rompe la confianza necesaria para continuar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En Argentina, este an\u00e1lisis debe hacerse dentro del marco de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span>, los convenios colectivos aplicables y, desde 2026, los cambios introducidos por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N.\u00ba 27.802. Para<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, esto exige mayor precisi\u00f3n documental, criterios consistentes y una mirada que combine disciplina, proporcionalidad y prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una \"falta\" laboral en Argentina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una falta laboral se produce cuando un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> incumple una obligaci\u00f3n derivada de la relaci\u00f3n de trabajo. Esa obligaci\u00f3n puede surgir de la ley, del contrato, del convenio colectivo, del reglamento interno o de reglas razonables de convivencia y organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span> sigue funcionando como referencia principal. All\u00ed se encuadran deberes como la asistencia, la puntualidad, la diligencia, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/colaboracion\/\"> <span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span>, la buena fe y el cumplimiento de instrucciones leg\u00edtimas del empleador. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reforma-laboral\"> <span>reforma laboral<\/span><\/a><span> de 2026 no elimin\u00f3 estos principios, pero s\u00ed reforz\u00f3 algunos aspectos vinculados con la organizaci\u00f3n del trabajo, la prueba documental y ciertos procedimientos.<\/span><\/p>\n<p><span>No todas las faltas tienen el mismo peso. Por eso, antes de aplicar una sanci\u00f3n, conviene observar la gravedad del hecho, el da\u00f1o causado, la reiteraci\u00f3n, los antecedentes del trabajador y el contexto en el que ocurri\u00f3. Una llegada tarde ocasional no puede recibir el mismo tratamiento que un acto de violencia, una conducta discriminatoria o una ausencia prolongada sin aviso.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, las faltas suelen clasificarse de esta manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas leves:<\/b><span> incluyen incumplimientos menores, como una demora ocasional, una distracci\u00f3n puntual o una omisi\u00f3n administrativa sin impacto relevante. Generalmente admiten una advertencia y una instancia de correcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas graves: <\/b><span>afectan la disciplina, la operaci\u00f3n o la confianza interna. Pueden incluir ausencias injustificadas reiteradas, incumplimiento de \u00f3rdenes razonables, negligencia con herramientas o informaci\u00f3n, o bajo<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"> <span>rendimiento<\/span><\/a><span> sostenido cuando ya hubo advertencias previas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas muy graves:<\/b><span> comprometen de forma profunda la continuidad del v\u00ednculo. Robos, fraude, agresiones, acoso, violencia,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/discriminacion\/\"> <span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o insubordinaci\u00f3n seria pueden justificar sanciones m\u00e1ximas, incluido el despido con justa causa si los hechos est\u00e1n debidamente probados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/convenios-colectivos-de-trabajo\/\"> <span>convenios colectivos de trabajo<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n cumplen un rol importante, porque muchas actividades tienen reglas propias sobre puntualidad, ausencias, sanciones, tolerancias, procedimientos internos y escalas disciplinarias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-registro-asistencia-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098365\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1024x404.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR023-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es una falta seg\u00fan la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan la l\u00f3gica de la Ley de Contrato de Trabajo, hay falta cuando se incumplen deberes esenciales de la relaci\u00f3n laboral. Esto incluye no asistir al trabajo sin justificaci\u00f3n, llegar tarde de manera reiterada, desobedecer instrucciones leg\u00edtimas, actuar con negligencia, da\u00f1ar bienes de la empresa o mantener conductas incompatibles con un ambiente laboral respetuoso.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma laboral de 2026 actualiz\u00f3 algunos puntos que impactan de manera directa en la gesti\u00f3n de estas situaciones. Uno de los m\u00e1s relevantes se vincula con las ausencias por enfermedad o accidente inculpable. El trabajador debe avisar durante la primera<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span>jornada<\/span><\/a><span> en la que no pueda concurrir, indicando la enfermedad o accidente y el lugar donde se encuentra, salvo fuerza mayor. Si no lo hace, puede perder el derecho a cobrar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> correspondiente, salvo que luego quede acreditada tanto la enfermedad como la imposibilidad real de avisar.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n se modific\u00f3 el tratamiento de los certificados m\u00e9dicos. Para justificar inasistencias por enfermedad o accidente inculpable, el certificado debe incluir diagn\u00f3stico, tratamiento y cantidad de d\u00edas de reposo laboral. Adem\u00e1s, debe ser emitido por profesionales habilitados y firmado digitalmente a trav\u00e9s de plataformas autorizadas por la normativa de receta electr\u00f3nica y salud digital.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto no significa que cualquier ausencia mal documentada habilite autom\u00e1ticamente una sanci\u00f3n grave. La empresa debe analizar cada caso, permitir explicaciones y revisar si existieron razones atendibles.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, s\u00ed cambia el est\u00e1ndar de control: recursos humanos necesita procedimientos m\u00e1s claros para recibir certificados, validar su contenido, registrar avisos y activar controles m\u00e9dicos cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<p><span>La ley tambi\u00e9n mantiene la obligaci\u00f3n del trabajador de someterse al control m\u00e9dico dispuesto por el empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste una falta en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las faltas laborales pueden aparecer de muchas formas. Algunas son evidentes desde el primer momento; otras se vuelven visibles por acumulaci\u00f3n. Para evitar respuestas desproporcionadas, resulta \u00fatil mirar los hechos con orden y no solo desde la molestia que generan en la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre las situaciones m\u00e1s frecuentes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausencias injustificadas: <\/b><span>faltar sin aviso, sin certificado o sin una explicaci\u00f3n v\u00e1lida afecta la organizaci\u00f3n del trabajo. Con la reforma de 2026, el aviso durante la primera jornada y la calidad del certificado m\u00e9dico adquieren mayor relevancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llegadas tarde reiteradas:<\/b><span> la puntualidad forma parte del cumplimiento b\u00e1sico del contrato. Una demora aislada puede no justificar una sanci\u00f3n formal, pero la repetici\u00f3n sin causa atendible s\u00ed puede configurar una falta disciplinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento de \u00f3rdenes:<\/b><span> no seguir una instrucci\u00f3n directa, razonable y vinculada con el trabajo puede ser una falta grave. Distinto ser\u00eda negarse a cumplir una orden ilegal, riesgosa o abusiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mal desempe\u00f1o laboral: <\/b><span>el bajo rendimiento debe tratarse con cuidado. Para que sea sancionable, conviene demostrar que no responde a falta de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, herramientas insuficientes, sobrecarga o instrucciones confusas. La documentaci\u00f3n previa es clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conductas inapropiadas:<\/b><span> violencia, acoso, discriminaci\u00f3n, amenazas, consumo problem\u00e1tico durante la jornada o da\u00f1os intencionales a bienes de la empresa pueden activar medidas severas. En estos casos, adem\u00e1s del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> laboral, pueden intervenir normas espec\u00edficas de protecci\u00f3n, seguridad o prevenci\u00f3n de violencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso indebido de herramientas digitales:<\/b><span> aunque no siempre est\u00e1 detallado en la ley, el uso abusivo de sistemas, informaci\u00f3n confidencial, claves, correos o dispositivos corporativos puede constituir falta si afecta la seguridad, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"> <span>productividad<\/span><\/a><span> o la confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 causas puede suceder una falta en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de sancionar, conviene entender qu\u00e9 hay detr\u00e1s del incumplimiento. No todas las faltas nacen de mala fe. Algunas responden a problemas personales, fallas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"> <span>liderazgo<\/span><\/a><span>, falta de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"> <span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o condiciones de trabajo mal dise\u00f1adas. Detectar la causa no elimina la responsabilidad, pero ayuda a definir una respuesta m\u00e1s justa y efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span>Las causas m\u00e1s habituales pueden agruparse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personales:<\/b><span> problemas de salud, situaciones familiares complejas, estr\u00e9s, dificultades econ\u00f3micas o conflictos externos pueden impactar en la asistencia, la puntualidad o el rendimiento. En estos casos, una conversaci\u00f3n temprana puede evitar que el problema escale.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Laborales:<\/b><span> un mal clima interno, sobrecarga, falta de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"> <span>reconocimiento<\/span><\/a><span>, instrucciones contradictorias o ausencia de capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden favorecer errores y conductas defensivas. Recursos humanos deber\u00eda revisar si la empresa contribuy\u00f3, aunque sea parcialmente, al problema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Externas: <\/b><span>paros de transporte, cortes de servicios, emergencias clim\u00e1ticas o hechos de fuerza mayor pueden explicar ausencias o demoras. En Argentina, donde estas situaciones no son excepcionales, la consistencia del criterio importa tanto como la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"> <span>flexibilidad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizacionales: <\/b><span>pol\u00edticas poco claras, reglamentos desactualizados o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/supervisor\/\"> <span>supervisores<\/span><\/a><span> que aplican criterios distintos generan zonas grises. Cuando nadie sabe exactamente qu\u00e9 se espera, la sanci\u00f3n posterior suele ser m\u00e1s discutible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formato-registro-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098419\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de vacaciones\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 repercusiones tienen las faltas en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las consecuencias de una falta laboral deben buscar corregir la conducta, proteger la organizaci\u00f3n y sostener la convivencia. Para que una sanci\u00f3n sea v\u00e1lida y razonable, debe respetar tres criterios b\u00e1sicos: proporcionalidad, contemporaneidad y prueba suficiente.<\/span><\/p>\n<p><span>El camino disciplinario suele ser gradual. No siempre corresponde pasar directamente a una suspensi\u00f3n o a un despido. La medida adecuada depende de la gravedad del hecho, los antecedentes y el impacto producido.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Advertencias o apercibimientos:<\/b><span> suelen ser el primer paso frente a incumplimientos leves. Pueden ser verbales, aunque siempre conviene dejar constancia escrita cuando el hecho pueda repetirse o escalar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suspensi\u00f3n disciplinaria: <\/b><span>puede aplicarse ante faltas m\u00e1s serias o reiteradas. Debe notificarse por escrito, indicar la causa concreta y respetar los l\u00edmites legales y convencionales. La suspensi\u00f3n implica que durante ese per\u00edodo no se trabaja ni se cobra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido con justa causa: <\/b><span>es la consecuencia m\u00e1s grave y solo deber\u00eda utilizarse cuando la falta impide continuar la relaci\u00f3n laboral. Para sostenerlo, la empresa debe poder probar el hecho, explicar por qu\u00e9 resulta suficientemente grave y demostrar que actu\u00f3 de forma coherente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La Ley 27.802 tambi\u00e9n actualiz\u00f3 el r\u00e9gimen de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por despido sin causa, pero eso no modifica la l\u00f3gica b\u00e1sica del despido con justa causa: si la causa est\u00e1 probada y el procedimiento fue correcto, no corresponde la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. De todos modos, s\u00ed deben abonarse los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> final que correspondan, como d\u00edas trabajados,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span> no gozadas y SAC proporcional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 acciones tomar ante alguna falta en el entorno laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La primera acci\u00f3n deber\u00eda ser verificar los hechos. Sancionar solo por comentarios, sospechas o enojo del supervisor expone a la empresa. Es necesario reunir informaci\u00f3n, revisar registros, hablar con quienes corresponda y darle al trabajador la posibilidad de explicar su versi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s, si la falta se confirma, la medida debe comunicarse de manera clara. La notificaci\u00f3n escrita deber\u00eda describir el hecho, la fecha, la conducta observada, la norma incumplida y la sanci\u00f3n aplicada. Las f\u00f3rmulas vagas, como \u201cmal comportamiento\u201d o \u201cfalta de compromiso\u201d, suelen debilitar la posici\u00f3n de la empresa si luego hay un reclamo.<\/span><\/p>\n<p><span>En casos vinculados con ausencias m\u00e9dicas, el procedimiento requiere especial cuidado desde la reforma de 2026. Recursos humanos debe controlar si hubo aviso durante la primera jornada, si el certificado contiene diagn\u00f3stico, tratamiento y d\u00edas de reposo, y si fue emitido y firmado digitalmente por un profesional habilitado. Tambi\u00e9n debe registrar cualquier control m\u00e9dico dispuesto por la empresa y su resultado.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se trata de situaciones graves \u2014violencia, acoso, fraude, robo, abandono de trabajo o incumplimientos reiterados\u2014 resulta recomendable contar con asesoramiento legal antes de avanzar. Una mala redacci\u00f3n del telegrama, una sanci\u00f3n tard\u00eda o una prueba insuficiente pueden transformar una decisi\u00f3n razonable en un conflicto costoso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan las faltas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos humanos no deber\u00eda limitarse a administrar sanciones. Su rol es construir un sistema de gesti\u00f3n que combine prevenci\u00f3n, documentaci\u00f3n y criterio. En tiempos de mayor digitalizaci\u00f3n y cambios normativos, esa tarea se vuelve todav\u00eda m\u00e1s importante.<\/span><\/p>\n<p><span>La gesti\u00f3n adecuada incluye:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro detallado: <\/b><span>cada falta debe quedar documentada con fecha, descripci\u00f3n objetiva,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaciones<\/span><\/a><span>, descargos, certificados, controles m\u00e9dicos y sanciones previas. Esto permite actuar con coherencia y contar con respaldo si hay una impugnaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Criterios consistentes:<\/b><span> hechos similares deber\u00edan recibir respuestas similares, salvo que existan antecedentes o circunstancias que justifiquen una diferencia. La arbitrariedad es uno de los principales riesgos en materia disciplinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pol\u00edticas claras:<\/b><span> reglamentos internos, protocolos de ausencias, canales de aviso, pautas de uso de herramientas digitales y procedimientos frente a acoso o violencia ayudan a reducir zonas grises.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n activa:<\/b><span> muchas faltas se evitan con buena comunicaci\u00f3n, liderazgo cercano, capacitaci\u00f3n, seguimiento del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"> <span>clima laboral<\/span><\/a><span> y detecci\u00f3n temprana de conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizaci\u00f3n normativa: <\/b><span>la reforma laboral de 2026 obliga a revisar circuitos internos, sobre todo en ausencias por enfermedad, certificados digitales, control m\u00e9dico, documentaci\u00f3n laboral y ejercicio de facultades disciplinarias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Gestionar faltas laborales en Argentina exige equilibrio. La empresa necesita preservar la disciplina y el funcionamiento del negocio, pero tambi\u00e9n debe respetar derechos, escuchar descargos y actuar con proporcionalidad. La clave no est\u00e1 en sancionar m\u00e1s, sino en sancionar mejor: con hechos claros, documentaci\u00f3n s\u00f3lida y criterios humanos, consistentes y legalmente defendibles.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098437\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1024x405.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de horas extras\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR013-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede influir ANSES en la gesti\u00f3n de ausencias laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no define si una falta laboral corresponde o no, pero puede aparecer en situaciones vinculadas con licencias,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/asignaciones-familiares\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">asignaciones familiares<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o tr\u00e1mites previsionales. Para recursos humanos, el punto pr\u00e1ctico est\u00e1 en separar bien cada circuito: una ausencia disciplinaria no se gestiona igual que una licencia respaldada por documentaci\u00f3n. En Argentina, esa prolijidad evita confusiones que despu\u00e9s aparecen en el recibo o en un reclamo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la ARCA con la documentaci\u00f3n de faltas laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o ex <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/afip\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> entra en juego cuando las faltas impactan en registraci\u00f3n,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/cargas-sociales\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cargas sociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, liquidaciones o documentaci\u00f3n laboral. Si una ausencia genera descuentos, suspensiones o cambios en la remuneraci\u00f3n, la empresa necesita que el registro interno dialogue bien con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En un cierre mensual, con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/paritarias\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">paritarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y ajustes dando vueltas, un dato mal cargado puede convertirse en un problema evitable.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl IPS puede intervenir cuando hay faltas de empleados p\u00fablicos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede aparecer en contextos previsionales o administrativos vinculados con empleados p\u00fablicos, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n correspondiente. No funciona como autoridad disciplinaria, pero s\u00ed puede cruzarse con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/legajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">legajos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, licencias o tr\u00e1mites de carrera. Para \u00e1reas de personal, especialmente en organismos provinciales, conviene documentar cada ausencia con precisi\u00f3n para no mezclar gesti\u00f3n disciplinaria con derechos previsionales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 papel puede tener la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado ante una sanci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/asociacion-de-trabajadores-del-estado\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede acompa\u00f1ar o representar a trabajadores del sector p\u00fablico frente a sanciones, descuentos o conflictos por ausencias. Para quienes gestionan personal, esto exige mayor cuidado en la comunicaci\u00f3n: hechos claros, respaldo documental y criterios consistentes. Cuando el clima se tensa, una sanci\u00f3n floja de papeles suele escalar m\u00e1s r\u00e1pido de lo previsto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impactan las faltas laborales en el salario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las faltas pueden afectar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando derivan en descuentos por ausencias injustificadas o suspensiones disciplinarias. El punto sensible es que todo descuento debe tener respaldo: fecha, motivo, comunicaci\u00f3n y norma aplicable. No alcanza con que \u201cse sepa\u201d que la persona falt\u00f3. En empresas argentinas, donde cada peso se mira con lupa, esa claridad evita discusiones desgastantes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos pr\u00e9stamos anses pueden verse afectados por faltas laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/prestamos-anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e9stamos ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> dependen de las condiciones del organismo y de la situaci\u00f3n previsional o de cobro de cada persona, no de una sanci\u00f3n laboral aislada. Sin embargo, si las faltas afectan ingresos, continuidad laboral o registraci\u00f3n, pueden generar complicaciones indirectas. Para recursos humanos, la recomendaci\u00f3n es no mezclar temas: una falta se documenta por el v\u00ednculo laboral, no por tr\u00e1mites personales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1ndo deber\u00eda intervenir una ART en un caso vinculado con faltas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0 deber\u00edan intervenir cuando existe un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o una enfermedad profesional, no cuando se analiza una falta disciplinaria com\u00fan. El l\u00edmite parece obvio, pero en la pr\u00e1ctica puede mezclarse: una ausencia tras un incidente, un incumplimiento de normas de seguridad o un parte m\u00e9dico confuso. Ah\u00ed conviene separar prevenci\u00f3n, salud ocupacional y eventual sanci\u00f3n, sin atajos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna falta laboral puede afectar el salario m\u00ednimo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una falta no modifica el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> legal aplicable, pero puede incidir en el monto efectivamente cobrado si hay ausencias injustificadas o suspensiones v\u00e1lidas. La empresa debe cuidar que la liquidaci\u00f3n refleje correctamente d\u00edas trabajados, descuentos y conceptos obligatorios. En contextos de inflaci\u00f3n, cualquier diferencia en el recibo se siente r\u00e1pido y puede encender reclamos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol cumple el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en estos conflictos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ministerio-de-trabajo-empleo-y-seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede intervenir en reclamos, audiencias o instancias administrativas cuando una sanci\u00f3n es cuestionada. Para la empresa, llegar con documentaci\u00f3n incompleta es como entrar a una reuni\u00f3n sin agenda: se pierde terreno desde el inicio. Por eso conviene registrar hechos, descargos y comunicaciones antes de aplicar medidas fuertes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se vincula la Superintendencia de Riesgos del Trabajo con faltas y prevenci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (SRT) se relaciona con la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el sistema de ART, no con sanciones internas por s\u00ed mismas. Aun as\u00ed, si una falta surge por incumplir normas de seguridad, la empresa deber\u00eda revisar algo m\u00e1s que la conducta individual: capacitaci\u00f3n, elementos de protecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y cultura preventiva. A veces, el problema no est\u00e1 solo en quien se equivoc\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las relaciones de trabajo incluyen reglas, deberes y expectativas que ordenan la vida diaria dentro de una empresa. Cuando alguna de esas pautas se incumple, aparece lo que suele llamarse una falta laboral. 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