{"id":1010203,"date":"2025-05-09T00:20:43","date_gmt":"2025-05-09T06:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/ips-expedientes\/"},"modified":"2026-07-23T23:57:28","modified_gmt":"2026-07-24T05:57:28","slug":"ips-expedientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips-expedientes\/","title":{"rendered":"IPS expedientes: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo consultarlos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Para las organizaciones que gestionan personal alcanzado por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> r\u00e9gimen<\/a> previsional de la Provincia de Buenos Aires, entender c\u00f3mo funciona el Instituto de Previsi\u00f3n Social (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\">IPS<\/a>) bonaerense es fundamental. No alcanza con que una persona trabaje dentro del territorio provincial: es necesario verificar d\u00f3nde realiza sus<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\"> aportes<\/a>. El organismo administra las<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/jubilacion\/\"> jubilaciones<\/a> y<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/pension\/\"> pensiones<\/a> de empleados p\u00fablicos provinciales y municipales, docentes y otros sectores incorporados a su r\u00e9gimen.<\/p>\n<p>El eje de cualquier tr\u00e1mite ante el IPS es el<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/expediente\/\"> expediente<\/a> previsional. Ese registro administrativo \u2014digital, digitalizado o, en algunos casos, originado en documentaci\u00f3n f\u00edsica\u2014 re\u00fane los datos, las actuaciones y los documentos necesarios para analizar cada solicitud.<\/p>\n<p>Cuando el expediente presenta documentaci\u00f3n incompleta, inconsistencias en los servicios o diferencias entre los aportes declarados y las certificaciones laborales, el<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"> reconocimiento<\/a> del<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> beneficio<\/a> puede demorarse. All\u00ed se concentran los datos personales, la historia laboral, las<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> remuneraciones<\/a>, los aportes y las distintas intervenciones administrativas realizadas durante el tr\u00e1mite.<\/p>\n<p>Por eso, para las \u00e1reas de<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> gesti\u00f3n<\/a> y<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> recursos humanos<\/a>, comprender qu\u00e9 significa la expresi\u00f3n<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips-expedientes\/\"> IPS expedientes<\/a>, c\u00f3mo efectuar una<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/consulta-de-expedientes\/\"> consulta de expedientes<\/a><span> y de qu\u00e9 manera acompa\u00f1ar al personal es una tarea relevante. Una certificaci\u00f3n emitida tarde o con informaci\u00f3n incorrecta puede frenar un tr\u00e1mite que resulta decisivo para el futuro previsional de una persona.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los IPS expedientes?<\/b><\/h2>\n<p><span>La expresi\u00f3n IPS expedientes se utiliza para identificar los registros administrativos correspondientes a los tr\u00e1mites que gestiona el organismo. Cada expediente re\u00fane, de manera ordenada, la informaci\u00f3n necesaria para analizar una solicitud: datos personales, DNI,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cuil\/\"> CUIL<\/a>, historia laboral, cargos desempe\u00f1ados, antig\u00fcedad, empleadores, remuneraciones, aportes y certificaciones de servicios.<\/p>\n<p>Sin embargo, el contenido no es id\u00e9ntico en todos los casos. Tambi\u00e9n puede incluir formularios, declaraciones juradas, reconocimientos de servicios de otras cajas previsionales, dict\u00e1menes t\u00e9cnicos, informes de organismos de control, notificaciones y resoluciones administrativas.<\/p>\n<p>El expediente permite evaluar si una persona re\u00fane los requisitos para acceder a una jubilaci\u00f3n ordinaria, por edad avanzada o por<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"> incapacidad<\/a>, entre otras<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> prestaciones<\/a><span>. Tambi\u00e9n se utiliza para tramitar pensiones, reajustes, reconocimientos de servicios y recursos administrativos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de los IPS expedientes?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s que una acumulaci\u00f3n de documentos, el expediente funciona como el registro de todo el procedimiento. All\u00ed queda asentado cu\u00e1ndo se inici\u00f3 la solicitud, qu\u00e9 documentaci\u00f3n se present\u00f3, qu\u00e9 \u00e1reas intervinieron, qu\u00e9 observaciones se formularon y cu\u00e1l fue la resoluci\u00f3n adoptada. Esta trazabilidad permite realizar una consulta de expedientes y comprender en qu\u00e9 instancia se encuentra el tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la documentaci\u00f3n sirve como respaldo ante un reclamo, una solicitud de reajuste o la interposici\u00f3n de un recurso administrativo. Para el IPS, contar con informaci\u00f3n ordenada permite verificar servicios, determinar el derecho, calcular el haber y emitir el acto administrativo correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las personas afiliadas y sus apoderados, el expediente tambi\u00e9n es una herramienta de control. En los tr\u00e1mites digitales, el IPS permite acceder a la documentaci\u00f3n mediante Mi IPS, dentro de la opci\u00f3n \u201cTr\u00e1mite\u201d y luego \u201cConsulta de tr\u00e1mite\u201d. Desde all\u00ed se pueden visualizar y descargar las actuaciones disponibles. Si existen errores o faltantes, corresponde presentar la documentaci\u00f3n o el pedido de rectificaci\u00f3n por el canal habilitado para cada tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de expedientes maneja el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque todos forman parte de la gesti\u00f3n previsional, el contenido y el recorrido administrativo dependen de la prestaci\u00f3n solicitada. Los tipos m\u00e1s habituales son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expedientes jubilatorios:<\/b><span> re\u00fanen la historia laboral y previsional de la persona solicitante. Pueden incluir aportes, cargos, a\u00f1os de servicio, certificaciones laborales, recibos de haberes, actos de designaci\u00f3n y cese, y reconocimientos emitidos por otras cajas previsionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expedientes de pensi\u00f3n:<\/b><span> se originan despu\u00e9s del fallecimiento de una persona afiliada o beneficiaria. Incorporan la documentaci\u00f3n del causante y las constancias que acreditan el v\u00ednculo y el derecho de quienes solicitan la pensi\u00f3n, como partidas de matrimonio o nacimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Expedientes de reajuste:<\/b><span> se inician cuando una persona jubilada o pensionada posee servicios documentados que no fueron incorporados al expediente principal y que podr\u00edan modificar la forma en que se liquida el beneficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros expedientes espec\u00edficos:<\/b><span> comprenden reconocimientos de servicios, recursos administrativos, reclamos y otros tr\u00e1mites previsionales contemplados por el organismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo consultar los expedientes del IPS? Las v\u00edas de acceso<\/b><\/h2>\n<p><span>El IPS dispone de diferentes canales para consultar un tr\u00e1mite. Antes de elegir uno, conviene distinguir entre revisar el estado y los movimientos del expediente, acceder a toda su documentaci\u00f3n o solicitar atenci\u00f3n sobre una situaci\u00f3n particular.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta online:<\/b><span> la herramienta oficial de consulta de expedientes permite buscar tr\u00e1mites y revisar sus movimientos. El servicio contempla b\u00fasquedas por n\u00famero de expediente o documento. Por eso, expresiones frecuentes como \u201cIPS consulta de expedientes\u201d, \u201cIPS expediente por DNI\u201d o \u201cIPS expediente por documento\u201d remiten a este sistema. La informaci\u00f3n mostrada no siempre equivale a la vista completa de las actuaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mi IPS:<\/b><span> quienes cuentan con usuario y contrase\u00f1a pueden consultar tr\u00e1mites digitales, visualizar documentaci\u00f3n y revisar notificaciones dentro de la plataforma de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/autogestion\/\"> autogesti\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta telef\u00f3nica:<\/b><span> el organismo brinda atenci\u00f3n previsional a trav\u00e9s del 148 y, para llamadas desde el interior del pa\u00eds, mediante el 0800-777-0148. Conviene tener a mano el DNI y el n\u00famero de expediente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta presencial:<\/b><span> tambi\u00e9n es posible acudir a un Centro de Atenci\u00f3n Previsional (CAP). Seg\u00fan la gesti\u00f3n que se necesite realizar, puede ser obligatorio solicitar un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"> turno<\/a><span> y presentar la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098301\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Los pasos clave para iniciar un expediente jubilatorio en el IPS<\/b><\/h2>\n<p><span>Iniciar una jubilaci\u00f3n ante el IPS requiere revisar primero cu\u00e1l es la modalidad correspondiente. El canal puede variar seg\u00fan el \u00faltimo empleador, el tipo de actividad, el estado de los servicios y el sistema utilizado por el organismo empleador. En t\u00e9rminos generales, el proceso comprende estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reunir toda la documentaci\u00f3n:<\/b><span> la lista depende de cada caso. Para una jubilaci\u00f3n ordinaria puede incluir el Formulario 136, DNI, constancia de CUIL o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/cuit\/\"> CUIT<\/a>, consultas o pantallas de<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> ANSES<\/a>, \u00faltimo<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/recibo-de-sueldo\/\"> recibo de sueldo<\/a><span>, certificaci\u00f3n de servicios y acto administrativo de cese. Cuando existen aportes a otras cajas, tambi\u00e9n puede exigirse el reconocimiento de servicios correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Completar los formularios:<\/b><span> las solicitudes y declaraciones juradas deben presentarse sin omisiones y con las firmas requeridas. Antes de iniciar el tr\u00e1mite, conviene verificar los modelos vigentes publicados por el IPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar la solicitud:<\/b><span> el inicio puede efectuarse presencialmente con turno, mediante Mi IPS o a trav\u00e9s del \u00e1rea de recursos humanos del organismo empleador. La modalidad depende del r\u00e9gimen y del tr\u00e1mite. El IPS mantiene un sistema de solicitudes y turnos que informa qu\u00e9 gestiones admiten presentaci\u00f3n presencial o no presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar el seguimiento:<\/b><span> una vez generado el expediente, es importante conservar su n\u00famero y revisar peri\u00f3dicamente los movimientos. Si el IPS solicita documentaci\u00f3n adicional, responder dentro del canal indicado evita nuevas demoras.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo realizar el seguimiento de los expedientes del IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El IPS seguimiento de expedientes permite comprobar si el tr\u00e1mite fue recibido, qu\u00e9 \u00e1reas intervinieron y si existen requerimientos pendientes. Para realizarlo, est\u00e1n disponibles las siguientes v\u00edas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta online:<\/b><span> el sistema de expedientes permite revisar el estado y los movimientos registrados. Si la actuaci\u00f3n fue caratulada dentro de GDEBA, el seguimiento puede continuar en el sistema de consulta de expedientes de la Provincia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mi IPS:<\/b><span> en los tr\u00e1mites digitales, la opci\u00f3n \u201cTr\u00e1mite\u201d y luego \u201cConsulta de tr\u00e1mite\u201d permite visualizar archivos, descargar documentaci\u00f3n disponible y consultar notificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contacto telef\u00f3nico:<\/b><span> mediante las l\u00edneas de atenci\u00f3n se puede pedir orientaci\u00f3n sobre el estado del tr\u00e1mite, utilizando el DNI o el n\u00famero de expediente como referencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consulta presencial:<\/b><span> cuando la informaci\u00f3n online no permite resolver una duda o se necesita incorporar documentaci\u00f3n, corresponde acudir al CAP habilitado y verificar previamente si la gesti\u00f3n requiere turno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>De este modo, una b\u00fasqueda como \u201cIPS consulta de expedientes jubilatorios\u201d no se limita a conocer d\u00f3nde est\u00e1 el tr\u00e1mite: tambi\u00e9n puede ayudar a detectar observaciones o documentaci\u00f3n pendiente antes de que la demora se prolongue.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de recursos humanos frente a los expedientes del IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>En los organismos y empleadores cuyo personal aporta al IPS bonaerense, recursos humanos cumple una funci\u00f3n de apoyo que puede ser determinante. Su intervenci\u00f3n no reemplaza al organismo previsional ni al asesoramiento profesional, pero s\u00ed permite ordenar la informaci\u00f3n que alimenta el expediente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asesoramiento al personal:<\/b><span> orientar sobre el circuito interno, explicar qu\u00e9 documentaci\u00f3n debe emitir el empleador e indicar cu\u00e1les son los canales oficiales para iniciar o seguir el tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de documentaci\u00f3n:<\/b><span> confeccionar en tiempo y forma las certificaciones de servicios y remuneraciones, los actos de designaci\u00f3n y cese, y las declaraciones exigidas. Tambi\u00e9n corresponde verificar que los cargos, las fechas y los aportes coincidan con los registros laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n con el IPS:<\/b><span> en determinadas modalidades, recursos humanos debe iniciar o remitir documentaci\u00f3n mediante los sistemas habilitados. Adem\u00e1s, puede intervenir cuando el organismo solicita aclaraciones sobre servicios o remuneraciones informados por el empleador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los IPS expedientes constituyen la base documental para tramitar jubilaciones, pensiones, reajustes y reconocimientos de servicios ante el Instituto de Previsi\u00f3n Social de la Provincia de Buenos Aires. Entender c\u00f3mo se forman, qu\u00e9 informaci\u00f3n contienen y por qu\u00e9 canales puede realizarse la consulta de expedientes permite anticipar errores y reducir demoras.<\/span><\/p>\n<p><span>Para recursos humanos, el aporte m\u00e1s valioso consiste en mantener registros consistentes, emitir certificaciones correctas y orientar al personal con informaci\u00f3n actualizada. En tr\u00e1mites que definen el acceso a un ingreso previsional, una gesti\u00f3n documental ordenada deja de ser una tarea meramente administrativa y se convierte en una forma concreta de acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098283\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si una persona registra aportes en la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y en el IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando existen aportes en ambos reg\u00edmenes, corresponde obtener el reconocimiento de servicios de cada caja y presentarlo ante la que analizar\u00e1 el beneficio. El \u00faltimo empleo no define por s\u00ed solo d\u00f3nde se jubila la persona. Antes de iniciar, conviene revisar la historia completa y confirmar el circuito aplicable con el IPS y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> .<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos pr\u00e9stamos ANSES est\u00e1n disponibles para titulares de una jubilaci\u00f3n del IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La pertenencia al r\u00e9gimen bonaerense no otorga acceso autom\u00e1tico a los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/prestamos-anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e9stamos ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La disponibilidad y la elegibilidad dependen de las condiciones de cada programa nacional vigente y del organismo que paga el haber. En Argentina, la denominaci\u00f3n oficial utilizada fue Cr\u00e9ditos ANSES. Conviene revisar la oferta actual en ANSES antes de orientar al personal.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n puede tener la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado en un expediente previsional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/asociacion-de-trabajadores-del-estado\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ATE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede orientar a sus afiliados, revisar antecedentes y acompa\u00f1ar consultas o reclamos colectivos. Sin embargo, no emite certificaciones laborales ni resuelve expedientes. Esas responsabilidades contin\u00faan en manos del empleador y del IPS, seg\u00fan corresponda. ATE<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 debe distinguirse el salario sujeto a aportes de otros conceptos pagados?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p>No todo importe incluido en un recibo produce el mismo efecto previsional. El IPS considera las remuneraciones y los adicionales que correspondan seg\u00fan el r\u00e9gimen aplicable, especialmente aquellos habituales, regulares y permanentes.<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> N\u00f3mina<\/a> debe identificar correctamente cada<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> concepto<\/a> y conservar su respaldo, porque una clasificaci\u00f3n equivocada puede modificar la certificaci\u00f3n o generar observaciones. IPS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLa Ley de Contrato de Trabajo regula a todo el personal que aporta al IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p>No. La<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> Ley de Contrato de Trabajo<\/a> excluye, como regla, al personal de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, provincial y municipal, salvo incorporaci\u00f3n expresa o aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo. Por eso, antes de emitir documentaci\u00f3n, el empleador debe identificar el estatuto, r\u00e9gimen especial o acuerdo colectivo que regula cada v\u00ednculo. Ley 27.802<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna incapacidad reconocida por la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) concede autom\u00e1ticamente una jubilaci\u00f3n del IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p>No, porque se trata de sistemas diferentes. La<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> ART<\/a> interviene frente a<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> accidentes laborales<\/a> y enfermedades profesionales, mientras que el IPS determina el acceso a la jubilaci\u00f3n por invalidez seg\u00fan su normativa y evaluaci\u00f3n m\u00e9dica. Un mismo caso puede generar actuaciones en ambos circuitos, pero una resoluci\u00f3n no reemplaza autom\u00e1ticamente a la otra. IPS<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 papel cumple la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) en estos casos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p>La<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> SRT<\/a> controla a las ART y administra el sistema de<a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comisiones\/\"> Comisiones<\/a> M\u00e9dicas, pero no gestiona ni resuelve expedientes previsionales del IPS. Cuando una incapacidad tambi\u00e9n tiene origen laboral, recursos humanos debe distinguir los documentos, plazos y autoridades de cada tr\u00e1mite para evitar cruces o expectativas incorrectas. SRT<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si una persona registra aportes en la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y en el IPS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ECuando existen aportes en ambos reg\u00edmenes, corresponde obtener el reconocimiento de servicios de cada caja y presentarlo ante la que analizar\u00e1 el beneficio. El \u00faltimo empleo no define por s\u00ed solo d\u00f3nde se jubila la persona. 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La disponibilidad y la elegibilidad dependen de las condiciones de cada programa nacional vigente y del organismo que paga el haber. En Argentina, la denominaci\u00f3n oficial utilizada fue Cr\u00e9ditos ANSES. 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