{"id":1010216,"date":"2025-05-09T00:20:37","date_gmt":"2025-05-09T06:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/art\/"},"modified":"2025-09-04T14:21:41","modified_gmt":"2025-09-04T20:21:41","slug":"art","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/","title":{"rendered":"Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART): \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfPara qu\u00e9 sirven?"},"content":{"rendered":"<p><span>Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son una parte muy importante del sistema de seguridad social argentino. Estas compa\u00f1\u00edas brindan protecci\u00f3n a los trabajadores frente a situaciones imprevistas como accidentes o enfermedades laborales. El objetivo es velar por su salud y su capacidad de generar ingresos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas est\u00e1n obligadas a contratar a estas empresas, que siempre son de capitales privados. Estas condiciones est\u00e1n establecidas en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/27971\/actualizacion\"><span>Ley de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span>. Su relevancia radica en potenciar un ambiente laboral m\u00e1s seguro, ofreciendo resguardo al empleado y a la empresa ante contingencias.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo funciona como una gu\u00eda sobre las ART en Argentina. Aborda su definici\u00f3n, utilidad pr\u00e1ctica, proceso de contrataci\u00f3n, riesgos que cubren y pasos ante incumplimientos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son exactamente las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART)?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las ART se definen como compa\u00f1\u00edas privadas. Operan bajo la Ley de Riesgos del Trabajo N\u00b0 24.557. Prestan un servicio crucial para la seguridad y bienestar laboral. Su contrataci\u00f3n es un requisito ineludible para todo empleador con personal en relaci\u00f3n de dependencia. Su misi\u00f3n central: prevenir accidentes y enfermedades profesionales, promoviendo entornos de trabajo m\u00e1s seguros.<\/span><\/p>\n<p><span>Formalmente, son entidades privadas que los empleadores deben contratar para cubrir a empleados contra riesgos de accidentes y enfermedades laborales. La ley les asigna garantizar atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada, rehabilitaci\u00f3n necesaria y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el evento cubierto.<\/span><\/p>\n<p><span>El marco legal es la Ley N\u00b0 24.557 y sus modificaciones. Esta norma establece obligaciones de las ART, derechos de trabajadores y responsabilidades de empleadores. Busca asegurar un sistema de cobertura integral y obligatorio para quienes se desempe\u00f1an bajo relaci\u00f3n de dependencia en Argentina.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>El sentido de las ART dentro del esquema laboral argentino se manifiesta en una doble faz. Por un lado, operan activamente buscando evitar que los siniestros ocurran. Por el otro, se activan como un seguro pleno cuando, a pesar de la prevenci\u00f3n, un evento sucede. Su propuesta de valor incluye asesoramiento orientado a minimizar riesgos. Y, si llega a pasar algo, garantizan una respuesta concebida como integral. Esta abarca desde la atenci\u00f3n m\u00e9dica primaria hasta la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica final si corresponde.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><\/h4>\n<p><span>En el plano de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, su rol es fundamental. Asesoran a las empresas afiliadas sobre la implementaci\u00f3n de medidas de seguridad e higiene adecuadas. Colaboran en la capacitaci\u00f3n del personal. Realizan inspecciones peri\u00f3dicas. Y, algo crucial, proveen recomendaciones espec\u00edficas. Esto busca la mejora continua de las condiciones en el lugar de trabajo. Apunta a prevenir riesgos que son particulares a la actividad productiva de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la prevenci\u00f3n no alcanza y ocurre un accidente o enfermedad laboral, la funci\u00f3n prioritaria de la ART cambia: se centra en la atenci\u00f3n del trabajador afectado. Deben brindar asistencia m\u00e9dica inmediata y de car\u00e1cter completo. Esto implica cubrir la totalidad de los gastos asociados. Desde internaciones, procedimientos quir\u00fargicos, hasta provisi\u00f3n de medicamentos y tratamientos necesarios para la recuperaci\u00f3n. La rehabilitaci\u00f3n tambi\u00e9n corre por su cuenta. Abarca aspectos f\u00edsicos, psicol\u00f3gicos y sociales. Se incluyen terapias. Y si se requieren pr\u00f3tesis o elementos de ortopedia, tambi\u00e9n deben proveerlos.<\/span><\/p>\n<p><span>Si, lamentablemente, el siniestro deriva en una incapacidad de tipo permanente o en el fallecimiento del trabajador, surge la obligaci\u00f3n de otorgar una indemnizaci\u00f3n. Su c\u00e1lculo se fundamenta estrictamente en lo que dicta la ley. Considera el grado de incapacidad determinado por los profesionales m\u00e9dicos o, en su defecto, la circunstancia del fallecimiento. Este monto siempre se relaciona con el salario que percib\u00eda el trabajador afectado antes del evento. En el caso de fallecimiento, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica est\u00e1 destinada a los beneficiarios legales que la propia normativa espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funcionan las ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>La operaci\u00f3n de las ART se articula mediante un contrato entre la aseguradora y el empleador. A cambio de una cuota mensual, la ART cubre los riesgos laborales del personal. Esta cuota se determina seg\u00fan la actividad (su riesgo), la cantidad de empleados y la masa salarial total. Dicha cuota puede ajustarse si estas variables cambian.<\/span><\/p>\n<p><span>Existe un contrato formal que vincula al empleador y la ART. El empleador selecciona la aseguradora, firma el contrato y acepta sus condiciones. Es su obligaci\u00f3n afiliar a todos sus empleados y proporcionar informaci\u00f3n veraz sobre la empresa y sus riesgos. Debe tambi\u00e9n notificar cambios en la n\u00f3mina o en la actividad.<\/span><\/p>\n<p><span>El pago de la cuota es responsabilidad del empleador. Se calcula sobre la masa salarial bruta del personal, ponderando el nivel de riesgo de la actividad principal. La cuota puede variar si se modifican significativamente las condiciones de trabajo o la cantidad de empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Las prestaciones que la ART debe brindar en caso de siniestro est\u00e1n definidas por la ley. Entre ellas, se incluyen atenci\u00f3n m\u00e9dica integral, esto abarca estudios, internaciones y cirug\u00edas, por ejemplo, Tambi\u00e9n la provisi\u00f3n de medicamentos y tratamientos, rehabilitaci\u00f3n completa y entrega de pr\u00f3tesis\/ortopedia cuando sea necesario. Deben tambi\u00e9n cubrir gastos de traslado y, en casos de incapacidad permanente o fallecimiento, pagar las indemnizaciones que establece la ley.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 lesiones cubre la ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una pregunta importante: \u00bfqu\u00e9 tipo de eventos o da\u00f1os cubre exactamente una Aseguradora de Riesgo de Trabajo? La cobertura que ofrece es, en general, bastante amplia y abarca tres grandes escenarios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primero, los<\/b> <b>accidentes de trabajo<\/b><span>. Es el evento s\u00fabito y violento que ocurre por causa o en ocasi\u00f3n del trabajo. La ART cubre las lesiones f\u00edsicas resultantes: fracturas, quemaduras, heridas, esguinces\u2026 cualquier da\u00f1o que suceda durante la jornada o en una tarea asignada. Tambi\u00e9n si hay da\u00f1o por exposici\u00f3n a agentes nocivos en el ambiente laboral (qu\u00edmicos, radiaciones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo, las enfermedades \u201cprofesionales\u201d<\/b><span>, es decir,<\/span> <span>aquellas causadas por riesgos propios del trabajo que se realiza. Para ser m\u00e1s claros, vamos con un ejemplo. La hipoacusia, que es la p\u00e9rdida de audici\u00f3n, puede afectar a trabajadores que se exponen de forma prolongada a niveles elevados de ruido en su ambiente laboral. Esta es una de las enfermedades cubiertas por las ART. Otras son los problemas respiratorios (asma ocupacional), de piel (dermatitis), osteomusculares (t\u00fanel carpiano), enfermedades por vibraciones (Raynaud), distintas intoxicaciones (por plomo, mercurio), y ciertos c\u00e1nceres ocupacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tercero, los accidentes denominados \"in itinere\"<\/b><span>. Son los que ocurren en el trayecto directo entre el domicilio y el lugar de trabajo, o viceversa, siempre que no haya habido interrupciones o desv\u00edos ajenos al trabajo. Esto incluye accidentes de tr\u00e1nsito o ca\u00eddas durante ese desplazamiento habitual. La ART puede pedir prueba del recorrido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede saber si se tiene ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>Todo empleado tiene derecho a saber si cuenta con cobertura de ART. Se puede obtener esta informaci\u00f3n por distintas v\u00edas: consultando al empleador, revisando el recibo de sueldo, o contactando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La v\u00eda m\u00e1s directa es la consulta al empleador.<\/b><span> Est\u00e1 obligado a informar cu\u00e1l es la ART contratada y proporcionar el n\u00famero de p\u00f3liza o contrato. Usualmente, entrega una credencial o constancia emitida por la ART.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otra fuente es el recibo de sueldo.<\/b><span> Este documento debe detallar los aportes a la seguridad social, incluyendo la cuota de la ART. Se identifica all\u00ed el nombre o c\u00f3digo de la aseguradora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una v\u00eda oficial es la consulta en la <\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/srt\"><b>Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)<\/b><\/a><b>.<\/b><span> La SRT ofrece una herramienta online donde, ingresando el CUIL del trabajador o la CUIT del empleador, se verifica la cobertura vigente y cu\u00e1l es la ART. Tambi\u00e9n se puede consultar llamando al 0800-666-6778.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso para registrarse en una ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>La responsabilidad de afiliar a los trabajadores a una ART recae exclusivamente en el empleador. No es un tr\u00e1mite a cargo del trabajador. El empleador debe elegir una aseguradora, formalizar el contrato y suministrar la informaci\u00f3n requerida sobre la empresa y su personal.<\/span><\/p>\n<p><span>El empleador es quien debe registrarse ante una ART al iniciar actividad o contratar personal. No es el trabajador quien realiza este registro inicial.<\/span><\/p>\n<p><span>El primer paso pr\u00e1ctico para el empleador es el contacto con la ART elegida, directamente o v\u00eda un productor de seguros. La ART proveer\u00e1 la informaci\u00f3n y formularios para iniciar la afiliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para concretar la afiliaci\u00f3n, el empleador debe presentar informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de la empresa (CUIT, estatuto, habilitaciones) y de los empleados (CUIL, datos, actividad). Debe tambi\u00e9n informar la n\u00f3mina salarial y condiciones de trabajo para la evaluaci\u00f3n del riesgo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo elegir una ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>La elecci\u00f3n de una ART por parte del empleador es una decisi\u00f3n importante, impactando en la calidad del servicio para sus trabajadores. Al decidir, debe considerar la cobertura, la red de prestadores, la reputaci\u00f3n y el costo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La cobertura ofrecida es primordial.<\/b><span> Debe verificar que abarque los riesgos de su actividad y garantice las prestaciones m\u00e9dicas, farmac\u00e9uticas y de rehabilitaci\u00f3n requeridas por ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La red de prestadores m\u00e9dicos es esencial.<\/b><span> Se debe consultar su amplitud, calidad y distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica, asegurando accesibilidad para los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La reputaci\u00f3n y experiencia brindan pautas de desempe\u00f1o. <\/b><span>Se recomienda investigar su trayectoria, solidez financiera y percepci\u00f3n en el mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El costo de la cuota es un factor.<\/b><span> Es clave comparar propuestas, recordando que se basa en el riesgo y la masa salarial. La evaluaci\u00f3n debe ser costo-beneficio, ponderando calidad de servicio frente al precio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n es el responsable de contratar una ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>La legislaci\u00f3n argentina es categ\u00f3rica: la responsabilidad de contratar una ART recae exclusivamente en el empleador. Es una obligaci\u00f3n legal ineludible para proteger a los trabajadores y asegurar su atenci\u00f3n ante siniestros laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley de Riesgos del Trabajo exige a todos los empleadores afiliar a la totalidad de sus empleados en relaci\u00f3n de dependencia, sin excepci\u00f3n. El incumplimiento genera consecuencias: multas, sanciones y la responsabilidad directa del empleador por todos los costos de las prestaciones si ocurre un siniestro.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se puede reclamar a la ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los trabajadores tienen derecho a reclamar si consideran que la ART no cumple las prestaciones que la ley estipula. Esto puede ser por demoras, disconformidad con la evaluaci\u00f3n de incapacidad o falta de provisi\u00f3n de tratamientos.<\/span><\/p>\n<p><span>El incumplimiento de prestaciones es motivo frecuente. Si la ART no brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica oportuna, niega medicamentos\/pr\u00f3tesis, o no cumple plazos de pago de indemnizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Las demoras en la atenci\u00f3n tambi\u00e9n dan lugar a reclamos. Si la ART dilata injustificadamente turnos o tratamientos, el trabajador puede intimar a que cumpla sus obligaciones en plazo razonable.<\/span><\/p>\n<p><span>Si hay disconformidad con la evaluaci\u00f3n de la incapacidad determinada por la ART, el trabajador puede iniciar tr\u00e1mite de divergencia ante la Comisi\u00f3n M\u00e9dica de la SRT. Un m\u00e9dico imparcial evaluar\u00e1 el caso. Si persiste la disconformidad con la resoluci\u00f3n de la Comisi\u00f3n M\u00e9dica, se puede recurrir a la justicia laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto paga la ART por fallecimiento?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la triste eventualidad del fallecimiento de un trabajador por un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART debe abonar una indemnizaci\u00f3n a sus beneficiarios, seg\u00fan la Ley de Riesgos del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La indemnizaci\u00f3n a los beneficiarios se otorga a los derechohabientes legales. Generalmente son c\u00f3nyuge\/conviviente, hijos menores de 21\/25 (si estudian) o mayores incapacitados, y padres que depend\u00edan del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>El monto de la indemnizaci\u00f3n se calcula con f\u00f3rmula legal. Considera ingreso base mensual, multiplicado por un coeficiente y sumado a una suma fija. El c\u00e1lculo est\u00e1 en la Ley 24.557 y modificatorias. Se cubren tambi\u00e9n gastos de sepelio. Los montos se actualizan peri\u00f3dicamente por resoluci\u00f3n de la SRT.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos se relacionan con las ART?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH) ejerce un papel central en la gesti\u00f3n de las ARTs. Se constituye como nexo. Coordina la contrataci\u00f3n, mantiene comunicaci\u00f3n con la aseguradora y asesora al personal sobre sus derechos y obligaciones en relaci\u00f3n con la cobertura.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n es responsabilidad de RRHH. <\/b><span>Incluye la selecci\u00f3n, afiliaci\u00f3n de empleados, actualizaci\u00f3n de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de documentaci\u00f3n. RRHH verifica que la ART cumpla requisitos y ofrezca cobertura adecuada a la actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La comunicaci\u00f3n con la ART fluye principalmente a trav\u00e9s de RRHH.<\/b><span> Es el punto de contacto para siniestros, reintegros, coordinaci\u00f3n de capacitaciones en prevenci\u00f3n y resoluci\u00f3n de consultas\/reclamos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El asesoramiento a los empleados por parte de RRHH es fundamental.<\/b><span> Informa sobre derechos\/obligaciones seg\u00fan la Ley, explica c\u00f3mo proceder en caso de siniestro y provee la documentaci\u00f3n necesaria para acceder a prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El seguimiento de casos de siniestros laborales recae en RRHH.<\/b><span> Monitorea casos para asegurar atenci\u00f3n\/prestaciones. Lleva registro de siniestros y colabora con la ART en investigaci\u00f3n de causas para implementar medidas preventivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las ARTs son esenciales en el sistema laboral argentino, proveyendo seguridad a trabajadores y empleadores. La cobertura de riesgos laborales resguarda al trabajador, garantizando atenci\u00f3n m\u00e9dica y compensaci\u00f3n. Los trabajadores tienen derecho a informaci\u00f3n, atenci\u00f3n oportuna e indemnizaciones. Los empleadores deben contratar ART, pagar cuotas, informar siniestros y cumplir normas de seguridad. La correcta gesti\u00f3n de las ART protege la salud e integridad del trabajador, pilar de un ambiente laboral seguro y estable.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) son una parte muy importante del sistema de seguridad social argentino. 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