{"id":1010216,"date":"2025-05-09T00:20:37","date_gmt":"2025-05-09T06:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/art\/"},"modified":"2026-06-23T00:19:36","modified_gmt":"2026-06-23T06:19:36","slug":"art","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/","title":{"rendered":"Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART): \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfPara qu\u00e9 sirven?"},"content":{"rendered":"

En el sistema laboral argentino, las Aseguradoras de Riesgo de<\/span> Trabajo<\/span><\/a> \u2014las conocidas<\/span> ART<\/span><\/a>\u2014 cumplen una funci\u00f3n que suele quedar en segundo plano hasta que aparece un accidente, una lesi\u00f3n o una enfermedad vinculada con la actividad. Ah\u00ed, de golpe, todo lo que parec\u00eda administrativo se vuelve urgente: d\u00f3nde se atiende la persona, qui\u00e9n cubre los gastos, c\u00f3mo se denuncia el hecho, qu\u00e9 pasa con el<\/span> salario<\/span><\/a> y qu\u00e9 responsabilidades tiene la<\/span> empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Pero mirar a las ART solo desde la emergencia ser\u00eda quedarse con una parte de la historia. Su trabajo tambi\u00e9n deber\u00eda empezar antes, cuando todav\u00eda no pas\u00f3 nada. La prevenci\u00f3n, las recomendaciones de seguridad, las<\/span> capacitaciones<\/span><\/a> y el seguimiento de riesgos forman parte del mismo sistema. En una f\u00e1brica, en un dep\u00f3sito, en una oficina o en una empresa con personal en la calle, esa diferencia no es menor.<\/span><\/p>\n

Para cualquier empleador con personal en relaci\u00f3n de dependencia, contar con una ART es obligatorio. La base normativa sigue siendo la Ley de Riesgos del Trabajo N\u00b0 24.557 y sus modificaciones. En 2026, adem\u00e1s, el tema qued\u00f3 atravesado por la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, que incorpor\u00f3 ajustes en el tratamiento de controversias, pericias y<\/span> comisiones<\/span><\/a> m\u00e9dicas dentro del sistema de riesgos del trabajo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo (ART)?<\/b><\/h2>\n

Las ART son empresas privadas autorizadas para cubrir<\/span> accidentes laborales<\/span><\/a> y enfermedades profesionales. En la pr\u00e1ctica, funcionan como una cobertura obligatoria que el empleador contrata para proteger a su personal frente a da\u00f1os relacionados con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Si ocurre un siniestro, la ART debe garantizar atenci\u00f3n m\u00e9dica, estudios, tratamientos, medicamentos, rehabilitaci\u00f3n y, cuando corresponde, traslados, pr\u00f3tesis u otros elementos necesarios para la recuperaci\u00f3n. Si la lesi\u00f3n deja una<\/span> incapacidad<\/span><\/a> permanente, tambi\u00e9n interviene en la determinaci\u00f3n y el pago de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que corresponda. En caso de fallecimiento, la cobertura alcanza a los beneficiarios legales.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, una ART no deber\u00eda limitarse a pagar o autorizar<\/span> prestaciones<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n tiene que acompa\u00f1ar la prevenci\u00f3n. Eso implica observar condiciones de trabajo, asesorar a la empresa, advertir riesgos y colaborar para que los accidentes no se repitan. A veces ese rol se toma como una formalidad, pero en organizaciones con operaciones intensivas puede ser la diferencia entre una contingencia aislada y un problema recurrente.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirven las ART?<\/b><\/h2>\n

Sirven, en primer lugar, para cubrir los riesgos propios del trabajo. Si una persona se accidenta durante la<\/span> jornada<\/span><\/a>, desarrolla una enfermedad profesional o sufre un accidente en el trayecto habitual entre su casa y el lugar de trabajo, la ART debe intervenir.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n sirven para ordenar responsabilidades. En vez de que cada caso se resuelva de manera improvisada, existe un circuito: denuncia, atenci\u00f3n, seguimiento m\u00e9dico, eventual determinaci\u00f3n de incapacidad y pago de prestaciones. Ese orden es importante para el<\/span> trabajador<\/span><\/a>, que necesita una respuesta concreta, y para la empresa, que debe actuar r\u00e1pido y dejar registro de cada paso.<\/span><\/p>\n

La otra funci\u00f3n, menos visible pero muy relevante, es preventiva. Una ART puede detectar fallas en procesos, sugerir mejoras, participar en capacitaciones y ayudar a que la empresa mire sus riesgos con m\u00e1s m\u00e9todo. No reemplaza al empleador, claro. La obligaci\u00f3n de brindar condiciones seguras sigue siendo de la empresa. Pero una buena ART puede aportar criterio t\u00e9cnico y experiencia comparada.<\/span><\/p>\n

Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><\/h2>\n

La prevenci\u00f3n no suele tener el dramatismo de un accidente, pero ah\u00ed se juega gran parte del sistema. Una empresa que espera a que el da\u00f1o ocurra para reci\u00e9n ordenar sus protocolos llega tarde. Por eso, la relaci\u00f3n con la ART deber\u00eda incluir una agenda preventiva real y no apenas papeles archivados.<\/span><\/p>\n

En esa agenda entran las visitas t\u00e9cnicas, las recomendaciones sobre elementos de protecci\u00f3n, las capacitaciones, la revisi\u00f3n de<\/span> puestos<\/span><\/a>, el an\u00e1lisis de incidentes y el seguimiento de actividades con mayor exposici\u00f3n. No todos los riesgos son iguales. Una oficina con tareas administrativas no tiene el mismo mapa que una metal\u00fargica, una obra en altura, un comercio con dep\u00f3sito o una empresa de transporte.<\/span><\/p>\n

Recursos Humanos<\/span><\/a> puede tener un rol importante en este punto, aunque no sea el \u00e1rea t\u00e9cnica de<\/span> seguridad e higiene<\/span><\/a>. Puede ordenar la<\/span> comunicaci\u00f3n<\/span><\/a> con el personal, registrar capacitaciones, detectar patrones de ausentismo, acompa\u00f1ar reintegros y asegurar que los mandos medios sepan c\u00f3mo actuar ante un accidente. Muchas veces, el problema no es la<\/span> falta<\/span><\/a> de norma, sino la falta de pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan las ART?<\/b><\/h2>\n

La relaci\u00f3n empieza con un contrato entre el empleador y la aseguradora. La empresa paga una cuota y la ART cubre los riesgos laborales del personal declarado. Esa cuota depende de la actividad, el nivel de riesgo, la cantidad de trabajadores y la masa salarial.<\/span><\/p>\n

Para que el sistema funcione bien, la informaci\u00f3n debe estar actualizada. Altas, bajas, cambios de tarea, nuevos establecimientos o modificaciones importantes en la actividad no deber\u00edan quedar fuera del radar. Cuando la cobertura est\u00e1 desalineada con la realidad de la empresa, los problemas aparecen justo en el peor momento: al denunciar un siniestro.<\/span><\/p>\n

Si ocurre un accidente, la empresa o el trabajador deben hacer la denuncia ante la ART. Desde all\u00ed se activa la atenci\u00f3n m\u00e9dica y el seguimiento del caso. En enfermedades profesionales, el recorrido puede ser m\u00e1s lento porque suele requerir evaluar la relaci\u00f3n entre la enfermedad y las tareas realizadas.<\/span><\/p>\n

Con la<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> 2026, el esquema general no desaparece, pero s\u00ed hay cambios en el contexto de resoluci\u00f3n de conflictos. La ley puso m\u00e1s atenci\u00f3n en la actuaci\u00f3n de profesionales especializados, en el uso de herramientas digitales de la<\/span> Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a> y en el modo en que se producen pericias dentro de controversias judiciales vinculadas al sistema.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 lesiones cubre la ART?<\/b><\/h2>\n

La cobertura suele organizarse en tres grandes grupos.<\/span><\/p>\n

El primero son los accidentes de trabajo. Son hechos repentinos que ocurren por causa o en ocasi\u00f3n de la tarea. Una ca\u00edda, un golpe, una quemadura, una fractura, un corte o una lesi\u00f3n provocada por una m\u00e1quina pueden entrar en esta categor\u00eda si tienen relaci\u00f3n con el trabajo.<\/span><\/p>\n

El segundo grupo son las enfermedades profesionales. No siempre aparecen de un d\u00eda para el otro. Muchas se desarrollan con el tiempo: p\u00e9rdida auditiva por exposici\u00f3n al ruido, problemas respiratorios por sustancias presentes en el ambiente, dermatitis por contacto con qu\u00edmicos, lesiones musculares por movimientos repetitivos o intoxicaciones vinculadas con determinados procesos productivos.<\/span><\/p>\n

El tercer caso son los accidentes in itinere. Son los que ocurren en el trayecto directo entre el domicilio y el lugar de trabajo, o al regresar desde el trabajo al domicilio. La idea de \u201ctrayecto directo\u201d es importante, porque los desv\u00edos o interrupciones ajenas al recorrido habitual pueden generar discusiones sobre la cobertura.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede saber si se tiene ART?<\/b><\/h2>\n

La manera m\u00e1s simple es consultarlo con el empleador o con Recursos Humanos. La empresa debe informar cu\u00e1l es la ART contratada y c\u00f3mo actuar si ocurre un accidente. Esa informaci\u00f3n no deber\u00eda aparecer reci\u00e9n cuando alguien se lastima; conviene comunicarla desde el ingreso.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede revisarse el<\/span> recibo de sueldo<\/span><\/a> o la documentaci\u00f3n laboral. En muchos casos figuran datos asociados a la cobertura o a la<\/span> seguridad social<\/span><\/a>. Otra alternativa es consultar ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que permite verificar la cobertura vigente con el<\/span> CUIL<\/span><\/a> del trabajador o la<\/span> CUIT<\/span><\/a> del empleador.<\/span><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, tener el dato a mano evita demoras. Frente a una urgencia, nadie deber\u00eda perder tiempo buscando un tel\u00e9fono, una credencial o el nombre de la aseguradora.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el proceso para registrarse en una ART?<\/b><\/h2>\n

La afiliaci\u00f3n a una ART corre por cuenta del empleador. El trabajador no tiene que inscribirse por su cuenta ni elegir la aseguradora. Cuando una empresa inicia actividad o toma personal en relaci\u00f3n de dependencia, debe contratar una ART y declarar correctamente a su<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para avanzar con el alta, normalmente se informa la CUIT, actividad, domicilio, cantidad de trabajadores, CUIL del personal,<\/span> remuneraciones<\/span><\/a> y caracter\u00edsticas de las tareas. Con esos datos, la ART eval\u00faa el nivel de riesgo y calcula la cuota.<\/span><\/p>\n

El tr\u00e1mite no termina con la firma inicial. La empresa debe mantener la informaci\u00f3n al d\u00eda. Si abre una nueva sede, incorpora una actividad distinta o modifica puestos de trabajo, conviene revisar si la cobertura sigue reflejando la operaci\u00f3n real.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo elegir una ART?<\/b><\/h2>\n

El precio importa, pero no deber\u00eda ser el \u00fanico criterio. Una ART econ\u00f3mica puede terminar saliendo cara si tiene una red m\u00e9dica d\u00e9bil, responde tarde o no acompa\u00f1a bien los casos. En temas de salud laboral, la capacidad de respuesta pesa mucho.<\/span><\/p>\n

Al comparar opciones, conviene mirar la experiencia en la actividad de la empresa, la calidad de la red de prestadores, la cobertura territorial, la atenci\u00f3n administrativa, los tiempos de autorizaci\u00f3n y el trabajo preventivo que ofrece. Para compa\u00f1\u00edas con personal distribuido en varias provincias, la presencia geogr\u00e1fica es clave. No alcanza con una buena cobertura cerca de la oficina central si los trabajadores est\u00e1n en plantas, rutas, sucursales u obras alejadas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n vale observar c\u00f3mo trabaja la ART cuando hay conflicto. La agilidad para ordenar documentaci\u00f3n, responder consultas y acompa\u00f1ar tr\u00e1mites ante la SRT puede evitar muchos dolores de cabeza.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n es el responsable de contratar una ART?<\/b><\/h2>\n

La responsabilidad es del empleador. La empresa debe contratar la cobertura, declarar al personal y pagar la cuota correspondiente. No hacerlo puede derivar en sanciones y, adem\u00e1s, dejar al empleador expuesto a responder directamente por prestaciones m\u00e9dicas e<\/span> indemnizaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Este punto es importante porque a veces se interpreta la ART como un costo m\u00e1s. En realidad, tambi\u00e9n es una barrera de protecci\u00f3n. Sin cobertura, un accidente laboral puede transformarse en un problema econ\u00f3mico, legal y humano mucho m\u00e1s grave.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede reclamar a la ART?<\/b><\/h2>\n

Se puede reclamar cuando la ART no cumple con las prestaciones que corresponden. Por ejemplo, si demora<\/span> turnos<\/span><\/a>, rechaza tratamientos, no entrega medicamentos, discute una pr\u00f3tesis, otorga un alta m\u00e9dica cuestionada o fija un porcentaje de incapacidad con el que el trabajador no est\u00e1 de acuerdo.<\/span><\/p>\n

En esos casos, puede intervenir la Comisi\u00f3n M\u00e9dica de la SRT. Esta instancia resulta relevante cuando hay divergencias sobre el alta, el tratamiento, la existencia de una enfermedad profesional o el grado de incapacidad. En 2026, los cambios normativos refuerzan la importancia de contar con evaluaciones t\u00e9cnicas consistentes y profesionales especializados.<\/span><\/p>\n

Si el desacuerdo contin\u00faa despu\u00e9s de la instancia administrativa, puede abrirse la v\u00eda judicial seg\u00fan el caso. All\u00ed tambi\u00e9n adquieren peso las pericias m\u00e9dicas y psicol\u00f3gicas, que la reforma laboral busc\u00f3 ordenar con criterios de especializaci\u00f3n, independencia y uso de entornos digitales provistos por la SRT.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto paga la ART por fallecimiento?<\/b><\/h2>\n

Cuando el fallecimiento de un trabajador se produce por un accidente laboral o una enfermedad profesional, la ART debe pagar la indemnizaci\u00f3n prevista a los beneficiarios legales. No hay una cifra \u00fanica para todos los casos.<\/span><\/p>\n

El monto se calcula con una f\u00f3rmula que toma en cuenta el ingreso base, la edad, los coeficientes aplicables y las sumas adicionales vigentes. Tambi\u00e9n pueden corresponder gastos de sepelio u otros<\/span> conceptos<\/span><\/a> seg\u00fan la normativa. Como los valores se actualizan, siempre conviene revisar la resoluci\u00f3n vigente al momento del hecho y no trabajar con n\u00fameros viejos.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos se relacionan con las ART?<\/b><\/h2>\n

Recursos Humanos suele ser el punto de contacto m\u00e1s estable entre la empresa, la ART y los trabajadores. Gestiona documentaci\u00f3n, informa la cobertura, acompa\u00f1a denuncias, sigue casos abiertos y coordina el regreso al trabajo cuando la persona recibe el alta.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede ayudar a que la prevenci\u00f3n no quede encerrada en un informe t\u00e9cnico. Comunicar bien, registrar capacitaciones, detectar repeticiones de accidentes y ordenar conversaciones entre \u00e1reas son tareas concretas que mejoran el funcionamiento del sistema.<\/span><\/p>\n

Una ART bien gestionada no se nota solo cuando paga una prestaci\u00f3n. Se nota antes, en la claridad de los procedimientos, en la rapidez para responder y en la capacidad de prevenir. En un contexto laboral m\u00e1s exigente, esa prolijidad protege a la empresa, pero sobre todo cuida a las personas que sostienen la operaci\u00f3n todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo se vincula la ART con la Ley de Contrato de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La ART cubre riesgos laborales espec\u00edficos, pero la<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a> sigue marcando obligaciones centrales para el empleador: registrar correctamente, cuidar condiciones de trabajo y actuar de buena fe. Para RRHH, el punto est\u00e1 en no mirar ambos marcos por separado. Cuando ocurre un accidente, la cobertura ayuda, pero la responsabilidad empresaria no desaparece.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo impacta un accidente laboral en la n\u00f3mina?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Un accidente laboral mueve m\u00e1s que una denuncia ante la ART. Tambi\u00e9n afecta<\/span> ausencias<\/span><\/a>,<\/span> liquidaciones<\/span><\/a>, licencias, reemplazos y registros de n\u00f3mina. Si los datos est\u00e1n desactualizados, el problema aparece justo cuando todos necesitan respuestas r\u00e1pidas. Por eso, RRHH debe conectar el caso m\u00e9dico con la administraci\u00f3n salarial sin dejar cabos sueltos.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre la ARCA y la cobertura de la ART?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a> o ex-<\/span>Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a> entra en juego porque la cobertura depende de que el personal est\u00e9 correctamente registrado. Altas, bajas, remuneraciones y datos laborales deben coincidir con la realidad de la empresa. Si hay diferencias entre lo declarado y lo que ocurre en la pr\u00e1ctica, una contingencia puede abrir discusiones inc\u00f3modas, de esas que nadie quiere tener con el caf\u00e9 fr\u00edo sobre la mesa.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n es clave en la prevenci\u00f3n de accidentes?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La capacitaci\u00f3n ayuda a que los trabajadores sepan c\u00f3mo prevenir riesgos y c\u00f3mo actuar cuando ocurre un incidente. Tambi\u00e9n evita que<\/span> supervisores<\/span><\/a> y mandos medios improvisen. En empresas con rotaci\u00f3n, presi\u00f3n operativa o varias sedes, repetir criterios claros no es burocracia: es una forma concreta de bajar accidentes, reclamos y malentendidos.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo se conecta la salud mental con los riesgos del trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La<\/span> salud mental<\/span><\/a> ya no puede quedar fuera de la conversaci\u00f3n laboral. Estr\u00e9s extremo,<\/span> violencia laboral<\/span><\/a> o sobrecarga sostenida pueden derivar en conflictos complejos, aunque su encuadre dentro del sistema de riesgos requiere an\u00e1lisis cuidadoso. Para RRHH, detectar se\u00f1ales tempranas permite intervenir antes de que el problema llegue con formato de licencia, reclamo o denuncia.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol puede tener el Ministerio de Trabajo en conflictos vinculados a ART?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

El<\/span> Ministerio de Trabajo<\/span><\/a> puede intervenir en conflictos laborales m\u00e1s amplios, aunque los reclamos m\u00e9dicos espec\u00edficos suelen tramitarse ante la SRT y las comisiones m\u00e9dicas. Para las empresas, distinguir cada circuito es importante. En Argentina, elegir mal la ventanilla puede sumar demoras, tensiones internas y m\u00e1s ruido del necesario.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo deben gestionarse los vi\u00e1ticos por atenci\u00f3n m\u00e9dica?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Los<\/span> vi\u00e1ticos<\/span><\/a> pueden aparecer cuando el trabajador necesita trasladarse por estudios, controles o tratamientos derivados de un accidente laboral. Lo importante es definir qui\u00e9n autoriza, qu\u00e9 documentaci\u00f3n se presenta y qu\u00e9 gastos corresponde cubrir. Parece un detalle menor, pero en la pr\u00e1ctica esos traslados tambi\u00e9n influyen en la experiencia del empleado durante la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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