{"id":1010220,"date":"2025-05-09T00:20:36","date_gmt":"2025-05-09T06:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/cv\/"},"modified":"2026-06-24T00:41:21","modified_gmt":"2026-06-24T06:41:21","slug":"cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/","title":{"rendered":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Armar un buen<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\"> <span>CV<\/span><\/a><span> nunca fue un tr\u00e1mite m\u00e1s. Mucho menos hoy, en un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/mercado-laboral\/\"> <span>mercado laboral<\/span><\/a><span> tan competitivo como el argentino, donde el contexto cambia casi tan r\u00e1pido como las b\u00fasquedas activas. El Curr\u00edculum Vitae es, en la pr\u00e1ctica, mucho m\u00e1s que un resumen de datos laborales: es la primera imagen que un candidato proyecta, su presentaci\u00f3n inicial ante una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>. Y en la mayor\u00eda de los casos, tambi\u00e9n es la \u00fanica oportunidad real de generar inter\u00e9s en un proceso de selecci\u00f3n. Por eso, la forma en que se arma ese documento, lo que se incluye (y lo que se deja afuera), tiene un peso estrat\u00e9gico clave. Un CV efectivo cumple una doble funci\u00f3n: atrae la atenci\u00f3n de quien recluta y, a la vez, comunica con claridad qu\u00e9 valor puede aportar la persona. En ese sentido, saber c\u00f3mo hacer un CV que destaque habilidades, experiencia y potencial se vuelve fundamental.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de los datos duros, el dise\u00f1o del CV tambi\u00e9n habla. \u00bfEs prolijo? \u00bfRefleja profesionalismo? \u00bfEst\u00e1 adaptado a la industria o al tipo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>? En cada rubro hay ciertos c\u00f3digos que conviene conocer, y para eso, analizar buenos ejemplos de CV locales es un gran punto de partida. Si desde<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span> se promueve activamente que los candidatos internos o recomendados trabajen bien su presentaci\u00f3n profesional, incluso con asesoramiento, los procesos de b\u00fasqueda se vuelven mucho m\u00e1s eficientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo es una gu\u00eda concreta, pensada para ayudar a entender qu\u00e9 funciona hoy a la hora de presentar un CV en Argentina. Qu\u00e9 piden los reclutadores, qu\u00e9 espera el mercado, c\u00f3mo responder con precisi\u00f3n a cada perfil y c\u00f3mo adaptarse a las nuevas tendencias sin perder claridad. La idea es bajar a tierra consejos pr\u00e1cticos y compartir recursos \u00fatiles que realmente puedan marcar la diferencia, tanto para quienes buscan empleo como para quienes est\u00e1n del lado de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098292\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR007-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un CV en la pr\u00e1ctica?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un CV, en la pr\u00e1ctica, es mucho m\u00e1s que una lista de empleos pasados. Es una especie de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/\"> <span>carta de presentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> escrita que resume qui\u00e9n es uno profesionalmente y qu\u00e9 puede aportar. Para el mercado argentino, donde las b\u00fasquedas suelen ser r\u00e1pidas y espec\u00edficas, tener claro c\u00f3mo armar un CV que sea claro, relevante y actual, hace toda la diferencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La definici\u00f3n m\u00e1s formal habla de un resumen laboral, acad\u00e9mico y personal. Pero en el d\u00eda a d\u00eda, lo que realmente importa es c\u00f3mo se ordena esa historia: c\u00f3mo se destacan las habilidades para CV que de verdad interesan al puesto, y c\u00f3mo se presentan los logros de forma concreta.<\/span><\/p>\n<p><span>No existe un \u00fanico modelo v\u00e1lido. De hecho, se puede optar por varios tipos de CV:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cronol\u00f3gico: Ideal cuando hay una trayectoria ordenada y continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Funcional: Muy \u00fatil si lo que se quiere resaltar son competencias m\u00e1s que lugares de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mixto: Que combina lo mejor de ambos mundos y permite jugar con la estructura para reforzar fortalezas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender estas opciones ayuda no solo a contar una historia coherente, sino tambi\u00e9n a decidir qu\u00e9 aptitudes para CV vale la pena poner en primer plano seg\u00fan cada postulaci\u00f3n. En definitiva, se trata de construir un documento que trabaje para uno, no uno que pase desapercibido.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>El CV es como la primera <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"><span>entrevista,<\/span><\/a><span> pero por escrito. Funciona como una herramienta de autopromoci\u00f3n. En pocas palabras: si el CV no convence, no hay segunda chance. Por eso, tiene que estar bien hecho desde el arranque.<\/span><\/p>\n<p><span>Su funci\u00f3n principal es abrir la puerta a la entrevista. \u00bfC\u00f3mo? Mostrando de forma clara qu\u00e9 puede aportar cada persona, qu\u00e9 habilidades para CV destacan, qu\u00e9 logros se alcanzaron, y por qu\u00e9 tiene sentido que el empleador quiera conocer m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, cumple otros roles clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un resumen de lo m\u00e1s relevante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un filtro, porque el \u00e1rea de recursos humanos usa el CV para separar a los que cumplen (y superan) los requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y es, sin vueltas, una primera impresi\u00f3n escrita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En un mercado donde cada puesto puede tener m\u00e1s de 200 postulantes, que un CV cumpla su funci\u00f3n es lo m\u00ednimo que se necesita para entrar en la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo hacer un CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>Ac\u00e1 no hay f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, pero s\u00ed pasos que marcan la diferencia. Armar un buen CV es mucho m\u00e1s que sentarse a escribir con lo que uno se acuerda. Es un ejercicio estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p><span>Primero, conviene definir la estructura:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos personales al principio. Nombre, tel\u00e9fono, correo y si se quiere, el perfil de LinkedIn.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Experiencia laboral. Siempre en orden descendente, con logros concretos y no solo tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>Formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> acad\u00e9mica. Incluyendo fechas e instituciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades para CV. Que sumen valor para el puesto: Desde idiomas hasta manejo de herramientas digitales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aptitudes para CV blandas. Como la organizaci\u00f3n o la adaptabilidad, son clave en cualquier rubro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El formato importa. Que sea limpio, profesional, f\u00e1cil de leer. Arial o Calibri, tama\u00f1o 11 o 12, m\u00e1rgenes claros. El contenido, breve y al grano. Us\u00e1 verbos de acci\u00f3n. Nada de textos eternos ni frases de relleno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En 2025, tambi\u00e9n hay que estar atento a las nuevas formas: el video CV viene creciendo, sobre todo en \u00e1reas creativas o tecnolog\u00eda. Es una oportunidad para mostrar carisma y comunicar bien en pocos minutos.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si quer\u00e9s ir m\u00e1s all\u00e1, siempre suma tener un perfil de LinkedIn completo, coherente con el CV, y con validaciones o recomendaciones que le sumen peso real a tu perfil profesional.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 habilidades debe incluir un CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de habilidades en un CV, se est\u00e1 hablando del combo que te hace destacar. No es solo saber usar un programa o tener un buen nivel de ingl\u00e9s. Es tambi\u00e9n c\u00f3mo te mov\u00e9s con un equipo, c\u00f3mo resolv\u00e9s un problema o c\u00f3mo enfrent\u00e1s situaciones bajo presi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, conviene dividirlas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades blandas (soft skills):<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-en-equipo\/\"> <span>Trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, empat\u00eda, escucha activa, pensamiento cr\u00edtico. En Argentina, muchas veces esto pesa tanto como el conocimiento t\u00e9cnico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades duras (hard skills): Herramientas espec\u00edficas seg\u00fan el rubro. Excel avanzado, dise\u00f1o gr\u00e1fico, SAP, idiomas, redacci\u00f3n SEO, lo que sea relevante para ese puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades transferibles: Son esas que no importan de qu\u00e9 rubro ven\u00eds, siempre suman.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> escrita, gesti\u00f3n del tiempo,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"> <span>liderazgo<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas son las que muestran valor real. Se notan en los logros que uno cuenta y en c\u00f3mo se presentan. Vale la pena leer bien la descripci\u00f3n del puesto y adaptar el CV usando las habilidades para CV que pide el aviso. As\u00ed, el contenido se vuelve m\u00e1s relevante y atractivo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las aptitudes que debe incluir el CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>A diferencia de las habilidades (que se aprenden), las aptitudes hablan de lo que una persona ya trae: su forma de ser, sus rasgos m\u00e1s naturales o desarrollados con el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos ejemplos de aptitudes para CV que siempre suman en el mercado argentino:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personales: Puntualidad, compromiso, honestidad, predisposici\u00f3n, responsabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Profesionales: Orientaci\u00f3n a resultados, atenci\u00f3n al detalle, capacidad de an\u00e1lisis, tolerancia a la presi\u00f3n, resoluci\u00f3n de conflictos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Incluir estas aptitudes es especialmente \u00fatil cuando el CV no tiene tanta experiencia laboral. Hablan de potencial. Y muchas veces, los reclutadores valoran m\u00e1s eso que una lista de t\u00edtulos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098319\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo redactar los objetivos para el CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>El objetivo profesional es como el titular de una noticia. Tiene que enganchar, ser claro, mostrar qu\u00e9 busca la persona y qu\u00e9 valor tiene para la empresa. Un objetivo para CV mal escrito, gen\u00e9rico o demasiado vago, hace que el CV pase al mont\u00f3n. En cambio, uno concreto y bien pensado puede captar la atenci\u00f3n de inmediato.<\/span><\/p>\n<p><span>Veamos algunos ejemplos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ejemplo 1: \"Busco desarrollar estrategias digitales creativas en una agencia din\u00e1mica, aplicando mis conocimientos en campa\u00f1as pagas y an\u00e1lisis de m\u00e9tricas para potenciar la visibilidad de marca.\"<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ejemplo 2: \"Sumarme a un equipo administrativo donde pueda aplicar mi experiencia en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/salario\/facturacion\/\"><span>facturaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, atenci\u00f3n al cliente y optimizaci\u00f3n de procesos internos.\"<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La clave est\u00e1 en adaptarlo a cada postulaci\u00f3n. Nada de copiar y pegar el mismo objetivo en todos los CVs. El objetivo tiene que hablarle al puesto, no a cualquiera.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 poner en un CV sin experiencia?<\/span><\/h2>\n<p><span>No tener experiencia laboral no es un problema si el CV est\u00e1 bien enfocado. Todo lo que suma, aunque no sea un trabajo formal, vale: voluntariados, cursos, pasant\u00edas, proyectos acad\u00e9micos o personales.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos consejos \u00fatiles para quienes arman su primer CV:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formaci\u00f3n: Destaca todo lo que estudiaste, aunque sea un curso corto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proyectos personales: Si hiciste un emprendimiento o colaboraste en alg\u00fan proyecto, contalo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Idiomas y herramientas: Mostrar que ten\u00e9s conocimientos concretos, aunque no los hayas aplicado a\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aptitudes para CV que demuestren actitud y compromiso: organizaci\u00f3n, disciplina, ganas de aprender.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y no te olvides: una buena carta de presentaci\u00f3n puede marcar la diferencia. Ah\u00ed pod\u00e9s explicar qui\u00e9n sos, qu\u00e9 te interesa y por qu\u00e9 quer\u00e9s empezar a trabajar en ese rubro.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan un CV?<\/span><\/h2>\n<p><span>Por otro lado, en recursos humanos, el CV es la primera herramienta para filtrar. En empresas chicas, todav\u00eda se revisan uno por uno. En las grandes, ya se usan sistemas de filtrado autom\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por eso, es importante que el CV tenga las palabras clave del aviso. As\u00ed puede pasar ese primer escaneo autom\u00e1tico, algo que muchas veces se pasa por alto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una vez superado ese filtro, el equipo de RRHH eval\u00faa m\u00e1s a fondo: formaci\u00f3n, trayectoria, logros, estilo de comunicaci\u00f3n\u2026 y si todo encaja, llega la entrevista.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, el CV tiene que ser estrat\u00e9gico. Breve pero sustancioso. Claro, pero con contenido real. Y sobre todo, adaptado a cada postulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El CV sigue siendo el primer paso para conseguir trabajo, y en 2025, no hay margen para improvisar. Saber c\u00f3mo hacer un CV que funcione, con objetivos para CV bien escritos, aptitudes para CV alineadas al perfil, y habilidades para CV claras y actualizadas, puede ser lo que abra la puerta al puesto que se est\u00e1 buscando.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si hay algo que el mercado argentino valora cada vez m\u00e1s es la autenticidad. Un buen CV no se trata de inflar logros ni de parecer perfecto. Se trata de contar con claridad qui\u00e9n sos, qu\u00e9 hiciste y qu\u00e9 pod\u00e9s aportar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098265\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010-1024x401.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"800\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR010.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener ANSES con la historia laboral de un candidato?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"><span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no revisa CVs, pero sus registros pueden reflejar parte de la trayectoria formal de una persona a trav\u00e9s del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cuil\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">CUIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">aportes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y per\u00edodos declarados. Para una empresa, esa informaci\u00f3n puede ser \u00fatil en etapas posteriores, cuando se ordena la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o se verifica documentaci\u00f3n. El CV cuenta la historia; los registros ayudan a darle respaldo administrativo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la ARCA importa al pasar de un CV a una contrataci\u00f3n formal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\">Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/a> <span style=\"font-weight: 400\">entra en escena cuando la empresa decide avanzar con una contrataci\u00f3n. Ah\u00ed aparecen el alta temprana, los aportes, las contribuciones y la correcta registraci\u00f3n laboral. Un CV puede abrir la puerta, pero la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> empieza de verdad cuando todo queda declarado. En Argentina, saltear ese paso es comprar un problema para m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye el IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) en b\u00fasquedas vinculadas al empleo p\u00fablico bonaerense?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser relevante cuando el CV proviene de una persona con trayectoria en el empleo p\u00fablico de la provincia de Buenos Aires. Su experiencia previsional o administrativa puede aparecer asociada a ese sistema. Para RRHH, entender esa referencia ayuda a leer mejor recorridos laborales que no siempre encajan con la l\u00f3gica del sector privado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 puede indicar el salario pretendido en un proceso de selecci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pretendido no define por s\u00ed solo la calidad de un candidato, pero ayuda a entender expectativas, seniority y alineaci\u00f3n con el mercado. En Argentina, donde inflaci\u00f3n y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/paritarias\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">paritarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cambian r\u00e1pido el tablero, esa conversaci\u00f3n debe manejarse con cuidado. Si aparece demasiado tarde, puede frustrar una b\u00fasqueda que ven\u00eda bien encaminada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 aporta la Ley de Contrato de Trabajo despu\u00e9s de seleccionar un CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> empieza a pesar cuando el candidato elegido se convierte en empleado. Define derechos, obligaciones,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, licencias y condiciones b\u00e1sicas. Para RRHH, el proceso de selecci\u00f3n no termina con \u201cnos gust\u00f3 el perfil\u201d. Termina cuando la contrataci\u00f3n queda bien encuadrada y sin promesas informales dif\u00edciles de sostener.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol puede tener el Ministerio de Trabajo en la empleabilidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede impulsar programas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, empleo e inserci\u00f3n laboral que mejoran la preparaci\u00f3n de candidatos. Para empresas con b\u00fasquedas dif\u00edciles, mirar esos circuitos puede abrir puertas a perfiles que no llegan por los canales tradicionales. A veces, un buen candidato no tiene un CV perfecto, pero s\u00ed formaci\u00f3n reciente y muchas ganas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deben considerarse al definir un perfil de puesto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\">\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no participan en la selecci\u00f3n, pero s\u00ed en la prevenci\u00f3n de riesgos una vez cubierta la relaci\u00f3n laboral. Por eso, antes de contratar conviene definir bien tareas, lugar de trabajo y exposici\u00f3n a riesgos. No es lo mismo un perfil administrativo que uno operativo. Ordenar esto desde el inicio evita remiendos cuando ya hay alguien trabajando.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el trabajo remoto en la forma de evaluar un CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> volvi\u00f3 m\u00e1s importantes algunas se\u00f1ales dentro del CV: autonom\u00eda, comunicaci\u00f3n escrita, manejo de herramientas digitales y experiencia colaborando a distancia. No alcanza con decir \u201cme adapto f\u00e1cil\u201d. Conviene mostrar proyectos, metodolog\u00edas o resultados concretos. Para RRHH, esas pistas ayudan a anticipar si la persona podr\u00e1 sostener<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sin supervisi\u00f3n constante.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n puede pesar m\u00e1s que la experiencia en algunos CVs?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La capacitaci\u00f3n puede ser decisiva cuando el candidato busca cambiar de rubro, actualizarse o compensar una trayectoria breve. En sectores donde las herramientas cambian r\u00e1pido, un curso bien elegido dice mucho sobre iniciativa. No hace<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">falta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> llenar el CV de certificados: mejor mostrar formaci\u00f3n relevante, reciente y conectada con el puesto que se quiere ocupar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la selecci\u00f3n de candidatos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> marca qu\u00e9 comportamientos, estilos y formas de trabajo valora una empresa. Por eso, dos organizaciones pueden leer el mismo CV de manera distinta. Una buscar\u00e1 autonom\u00eda; otra, precisi\u00f3n operativa; otra, capacidad de trato con clientes. Para RRHH, seleccionar no es solo cubrir una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/vacante\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vacante<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, sino sumar a alguien que pueda funcionar en ese ecosistema.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener ANSES con la historia laboral de un candidato?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/anses\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EANSES\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E no revisa CVs, pero sus registros pueden reflejar parte de la trayectoria formal de una persona a trav\u00e9s del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cuil\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ECUIL\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/aportes\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaportes\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y per\u00edodos declarados. Para una empresa, esa informaci\u00f3n puede ser \u00fatil en etapas posteriores, cuando se ordena la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/reclutamiento\\\/contratacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Econtrataci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o se verifica documentaci\u00f3n. El CV cuenta la historia; los registros ayudan a darle respaldo administrativo.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 la ARCA importa al pasar de un CV a una contrataci\u00f3n formal?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003ELa \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/arca\\\/\\\"\\u003EAgencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)\\u003C\\\/a\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eentra en escena cuando la empresa decide avanzar con una contrataci\u00f3n. Ah\u00ed aparecen el alta temprana, los aportes, las contribuciones y la correcta registraci\u00f3n laboral. Un CV puede abrir la puerta, pero la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/relacion-laboral\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Erelaci\u00f3n laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E empieza de verdad cuando todo queda declarado. En Argentina, saltear ese paso es comprar un problema para m\u00e1s adelante.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo influye el IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) en b\u00fasquedas vinculadas al empleo p\u00fablico bonaerense?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ips\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede ser relevante cuando el CV proviene de una persona con trayectoria en el empleo p\u00fablico de la provincia de Buenos Aires. Su experiencia previsional o administrativa puede aparecer asociada a ese sistema. Para RRHH, entender esa referencia ayuda a leer mejor recorridos laborales que no siempre encajan con la l\u00f3gica del sector privado.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 puede indicar el salario pretendido en un proceso de selecci\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E pretendido no define por s\u00ed solo la calidad de un candidato, pero ayuda a entender expectativas, seniority y alineaci\u00f3n con el mercado. En Argentina, donde inflaci\u00f3n y\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/paritarias\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eparitarias\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cambian r\u00e1pido el tablero, esa conversaci\u00f3n debe manejarse con cuidado. Si aparece demasiado tarde, puede frustrar una b\u00fasqueda que ven\u00eda bien encaminada.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 aporta la Ley de Contrato de Trabajo despu\u00e9s de seleccionar un CV?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ley-de-contrato-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELey de Contrato de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E empieza a pesar cuando el candidato elegido se convierte en empleado. Define derechos, obligaciones,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/remuneracion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eremuneraci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, licencias y condiciones b\u00e1sicas. Para RRHH, el proceso de selecci\u00f3n no termina con \u201cnos gust\u00f3 el perfil\u201d. Termina cuando la contrataci\u00f3n queda bien encuadrada y sin promesas informales dif\u00edciles de sostener.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 rol puede tener el Ministerio de Trabajo en la empleabilidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede impulsar programas de\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/capacitacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecapacitaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, empleo e inserci\u00f3n laboral que mejoran la preparaci\u00f3n de candidatos. Para empresas con b\u00fasquedas dif\u00edciles, mirar esos circuitos puede abrir puertas a perfiles que no llegan por los canales tradicionales. A veces, un buen candidato no tiene un CV perfecto, pero s\u00ed formaci\u00f3n reciente y muchas ganas.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deben considerarse al definir un perfil de puesto?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/art\\\/\\\"\\u003E\u00a0\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EART\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E no participan en la selecci\u00f3n, pero s\u00ed en la prevenci\u00f3n de riesgos una vez cubierta la relaci\u00f3n laboral. Por eso, antes de contratar conviene definir bien tareas, lugar de trabajo y exposici\u00f3n a riesgos. No es lo mismo un perfil administrativo que uno operativo. Ordenar esto desde el inicio evita remiendos cuando ya hay alguien trabajando.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta el trabajo remoto en la forma de evaluar un CV?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E volvi\u00f3 m\u00e1s importantes algunas se\u00f1ales dentro del CV: autonom\u00eda, comunicaci\u00f3n escrita, manejo de herramientas digitales y experiencia colaborando a distancia. No alcanza con decir \u201cme adapto f\u00e1cil\u201d. Conviene mostrar proyectos, metodolog\u00edas o resultados concretos. Para RRHH, esas pistas ayudan a anticipar si la persona podr\u00e1 sostener\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/desempeno\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Edesempe\u00f1o\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E sin supervisi\u00f3n constante.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n puede pesar m\u00e1s que la experiencia en algunos CVs?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa capacitaci\u00f3n puede ser decisiva cuando el candidato busca cambiar de rubro, actualizarse o compensar una trayectoria breve. En sectores donde las herramientas cambian r\u00e1pido, un curso bien elegido dice mucho sobre iniciativa. No hace\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/falta\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Efalta\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E llenar el CV de certificados: mejor mostrar formaci\u00f3n relevante, reciente y conectada con el puesto que se quiere ocupar.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la selecci\u00f3n de candidatos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E marca qu\u00e9 comportamientos, estilos y formas de trabajo valora una empresa. Por eso, dos organizaciones pueden leer el mismo CV de manera distinta. Una buscar\u00e1 autonom\u00eda; otra, precisi\u00f3n operativa; otra, capacidad de trato con clientes. Para RRHH, seleccionar no es solo cubrir una\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/vacante\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Evacante\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, sino sumar a alguien que pueda funcionar en ese ecosistema.\u00a0\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Armar un buen CV nunca fue un tr\u00e1mite m\u00e1s. Mucho menos hoy, en un mercado laboral tan competitivo como el argentino, donde el contexto cambia casi tan r\u00e1pido como las b\u00fasquedas activas. El Curr\u00edculum Vitae es, en la pr\u00e1ctica, mucho m\u00e1s que un resumen de datos laborales: es la primera imagen que un candidato proyecta, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":1186499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2047,2029],"tags":[2165,2049],"class_list":["post-1010220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo","tag-reclutamiento-2-ar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? | AR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprend\u00e9 c\u00f3mo crear un CV efectivo para encontrar trabajo en Argentina. Paso a paso c\u00f3mo armar un CV que destaque en el mercado laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? | AR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprend\u00e9 c\u00f3mo crear un CV efectivo para encontrar trabajo en Argentina. Paso a paso c\u00f3mo armar un CV que destaque en el mercado laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-09T06:20:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-24T06:41:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? | AR | Runa HR","description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo crear un CV efectivo para encontrar trabajo en Argentina. Paso a paso c\u00f3mo armar un CV que destaque en el mercado laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? | AR | Runa HR","og_description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo crear un CV efectivo para encontrar trabajo en Argentina. Paso a paso c\u00f3mo armar un CV que destaque en el mercado laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-05-09T06:20:36+00:00","article_modified_time":"2026-06-24T06:41:21+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Graciela Fernandez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Graciela Fernandez","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/"},"author":{"name":"Graciela Fernandez","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528"},"headline":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo?","datePublished":"2025-05-09T06:20:36+00:00","dateModified":"2026-06-24T06:41:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/"},"wordCount":1827,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp","keywords":["Art\u00edculo","Reclutamiento"],"articleSection":["Reclutamiento","Recursos"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/","name":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo? | AR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp","datePublished":"2025-05-09T06:20:36+00:00","dateModified":"2026-06-24T06:41:21+00:00","description":"Aprend\u00e9 c\u00f3mo crear un CV efectivo para encontrar trabajo en Argentina. Paso a paso c\u00f3mo armar un CV que destaque en el mercado laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/cv.webp","width":2048,"height":827,"caption":"cv"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/cv\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reclutamiento","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/reclutamiento\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo hacerlo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528","name":"Graciela Fernandez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","caption":"Graciela Fernandez"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/author\/graciela_fernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010220"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1186500,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010220\/revisions\/1186500"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1186499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}