{"id":1010228,"date":"2025-05-06T16:18:27","date_gmt":"2025-05-06T22:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/salario\/"},"modified":"2026-07-25T17:06:40","modified_gmt":"2026-07-25T23:06:40","slug":"salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/","title":{"rendered":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone?"},"content":{"rendered":"<p><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> es la contraprestaci\u00f3n que recibe una persona por trabajar en relaci\u00f3n de dependencia y constituye, al mismo tiempo, un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"> <span>derecho laboral<\/span><\/a><span> y un costo central para la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>. Su correcta<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> permite cumplir la normativa, ordenar la estructura de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/compensacion\/\"> <span>compensaciones<\/span><\/a><span> y sostener la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/competitividad\/\"> <span>competitividad<\/span><\/a><span> salarial. A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo se compone, qu\u00e9<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> quedan fuera de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y qu\u00e9 cambi\u00f3 con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reforma-laboral\"> <span>reforma laboral<\/span><\/a><span> de 2026.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos legales, el salario es la contraprestaci\u00f3n que debe percibir una persona como consecuencia del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. El art\u00edculo 103 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span> (LCT) establece que el derecho a cobrarlo se mantiene incluso cuando el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> no presta servicios, siempre que haya puesto su fuerza de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> a disposici\u00f3n del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>La remuneraci\u00f3n puede estar integrada por el salario b\u00e1sico y por adicionales,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comisiones\/\"> <span>comisiones<\/span><\/a><span>, premios,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"> <span>horas extras<\/span><\/a><span> u otros conceptos vinculados con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Su composici\u00f3n determina, entre otras cuestiones, la base sobre la que se calculan<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\"> <span>aportes<\/span><\/a><span>, contribuciones,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span> e<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaciones<\/span><\/a><span>, salvo las excepciones previstas por la normativa.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral, publicada en marzo de 2026, modific\u00f3 distintos art\u00edculos de la LCT relacionados con los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> sociales, los componentes salariales adicionales, las formas de pago y los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/recibo-de-sueldo\/\"> <span>recibos de sueldo<\/span><\/a><span>. Por eso, gestionar el salario exige distinguir con precisi\u00f3n qu\u00e9 conceptos son remunerativos, cu\u00e1les est\u00e1n excluidos y qu\u00e9 documentaci\u00f3n debe respaldar cada pago.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formato-recibo-sueldo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098689 size-large\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora formato de recibo de sueldo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR012-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el lenguaje cotidiano, salario y remuneraci\u00f3n suelen utilizarse como sin\u00f3nimos. La propia Ley de Contrato de Trabajo emplea ambos t\u00e9rminos de manera estrechamente relacionada, por lo que no existe una separaci\u00f3n legal absoluta seg\u00fan la cual la remuneraci\u00f3n sea siempre un concepto distinto del salario.<\/span><\/p>\n<p><span>En la gesti\u00f3n del recibo de sueldo, sin embargo, suele distinguirse entre salario b\u00e1sico y remuneraci\u00f3n total. El salario b\u00e1sico es el monto correspondiente a la categor\u00eda, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> y la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span>jornada<\/span><\/a><span>, mientras que la remuneraci\u00f3n total puede sumar antig\u00fcedad, presentismo, comisiones, horas extras, premios y otros conceptos remunerativos.<\/span><\/p>\n<p><span>La diferencia relevante, por lo tanto, no est\u00e1 tanto entre salario y remuneraci\u00f3n, sino entre conceptos remunerativos y no remunerativos. Los primeros integran, como regla general, las bases laborales y de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span>; los segundos solo quedan excluidos cuando cumplen las condiciones establecidas por la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los componentes del salario en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>La remuneraci\u00f3n puede estar formada por diferentes conceptos, seg\u00fan la actividad, el convenio colectivo, el contrato y la pol\u00edtica de compensaciones de la empresa. Los componentes m\u00e1s habituales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario b\u00e1sico: corresponde a la categor\u00eda, el puesto y la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adicionales convencionales: pueden incluir antig\u00fcedad, presentismo, zona, t\u00edtulo, funci\u00f3n o condiciones especiales de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Horas extras: compensan el tiempo trabajado por encima de la jornada legal o convencional, cuando corresponde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comisiones: se calculan sobre ventas, operaciones u otros resultados previamente definidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Premios e incentivos: pueden vincularse con productividad, objetivos individuales o resultados de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otros conceptos remunerativos: comprenden pagos fijos o variables que, por su naturaleza, integran la contraprestaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La reforma de 2026 incorpor\u00f3 el art\u00edculo 104 bis a la LCT. Esta disposici\u00f3n permite establecer componentes retributivos adicionales, transitorios, fijos o variables por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/negociacion\/\"> <span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> colectiva, acuerdo de empresa, acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador. Estos importes deben ubicarse por encima de los salarios y conceptos obligatorios y no pueden utilizarse para reducir m\u00ednimos legales o convencionales.<\/span><\/p>\n<p><span>La norma tambi\u00e9n establece que la repetici\u00f3n de determinados componentes transitorios o variables no genera por s\u00ed sola continuidad t\u00e1cita, ultraactividad o costumbre. Para evitar conflictos, la empresa debe documentar su finalidad, forma de c\u00e1lculo, duraci\u00f3n, condiciones de devengamiento y posibilidad de modificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La suma de los conceptos remunerativos antes de descuentos conforma el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-bruto\/\"> <span>salario bruto<\/span><\/a><span>. Una vez aplicados los aportes,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/retencion\/\"> <span>retenciones<\/span><\/a><span> y dem\u00e1s deducciones legales, se obtiene el salario neto o monto \u201cen mano\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 no se considera salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>La reforma de 2026 sustituy\u00f3 el art\u00edculo 103 bis de la LCT y precis\u00f3 cu\u00e1les son los beneficios sociales no remunerativos. Se trata de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> destinadas a mejorar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/calidad-de-vida\/\"> <span>calidad de vida<\/span><\/a><span> del trabajador o de su grupo familiar, que no son acumulables ni sustituibles por dinero.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los beneficios comprendidos se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Servicios de comedor o alimentaci\u00f3n durante la jornada, bajo las condiciones legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reintegros documentados de gastos m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos y farmac\u00e9uticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planes m\u00e9dicos integrales otorgados en especie o diferencias de cuotas asumidas por el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ropa de trabajo y equipamiento necesario para las tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reintegros documentados de guarder\u00eda o sala maternal para hijos de hasta seis a\u00f1os, cuando la empresa no cuente con esas instalaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00datiles escolares y guardapolvos entregados en especie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas, cursos o seminarios de capacitaci\u00f3n debidamente documentados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gastos de sepelio de familiares a cargo respaldados por comprobantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El art\u00edculo 105 tambi\u00e9n excluye de la remuneraci\u00f3n determinadas prestaciones complementarias, siempre que re\u00fanan los requisitos previstos. All\u00ed se incluyen, entre otras, los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span> acreditados con comprobantes, ciertos gastos por uso del autom\u00f3vil, reintegros de transporte p\u00fablico, telefon\u00eda celular e internet con fines laborales y algunos supuestos de provisi\u00f3n de vivienda.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n pueden quedar fuera determinados sistemas de distribuci\u00f3n de utilidades, derechos accionarios o dividendos. Sin embargo, no alcanza con asignar a un pago la etiqueta de \u201cbeneficio\u201d o \u201creintegro\u201d: su tratamiento depende de la naturaleza real de la prestaci\u00f3n, el respaldo documental y las condiciones legales aplicables.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se determina el salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario no surge de una \u00fanica fuente. En Argentina, se determina mediante la combinaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo-vital-y-movil\/\"> <span>Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil<\/span><\/a><span>, el convenio colectivo aplicable, la categor\u00eda profesional, la jornada, el contrato individual y las pol\u00edticas internas de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>El Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil funciona como piso general para quienes cumplen una jornada legal completa, mientras que las escalas de los convenios colectivos suelen ofrecer la referencia espec\u00edfica de cada actividad. La empresa debe respetar siempre el importe m\u00e1s favorable que corresponda seg\u00fan el encuadre del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>A esos pisos obligatorios pueden sumarse adicionales convencionales, acuerdos individuales y componentes definidos por la organizaci\u00f3n. En posiciones con alta demanda o escasez de perfiles, la referencia de mercado tambi\u00e9n influye en la remuneraci\u00f3n ofrecida. Por eso, gestionar salarios implica combinar cumplimiento, equidad interna, competitividad externa y sustentabilidad econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-principales-metricas-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098301\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de salario existen?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley de Contrato de Trabajo permite determinar el salario principalmente de dos maneras:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por tiempo: se calcula por hora, d\u00eda, semana, quincena o mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por rendimiento: puede fijarse por unidad de obra, comisi\u00f3n individual o colectiva u otro resultado previamente establecido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos sistemas tambi\u00e9n pueden combinarse. Por ejemplo, una persona puede recibir un salario b\u00e1sico mensual m\u00e1s comisiones por ventas o un premio variable por cumplimiento de objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo registrado y el no registrado no son tipos de salario, sino condiciones diferentes de la relaci\u00f3n laboral. En el trabajo registrado, el empleador declara la relaci\u00f3n ante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"> <span>ARCA<\/span><\/a><span>, realiza aportes y contribuciones y garantiza el acceso a los derechos laborales y de la seguridad social. El trabajo no registrado constituye un incumplimiento y expone tanto al trabajador como a la empresa a consecuencias laborales, previsionales y sancionatorias.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma tambi\u00e9n modific\u00f3 el art\u00edculo 104 de la LCT y estableci\u00f3 que las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/propinas\/\"> <span>propinas<\/span><\/a><span> no se consideran remuneraci\u00f3n, incluso cuando sean habituales por los usos y costumbres de una actividad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo debe pagarse el salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley 27.802 estableci\u00f3 que el salario debe satisfacerse en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera. Cuando se pacte una moneda extranjera, el acuerdo tambi\u00e9n debe respetar las normas cambiarias, bancarias y contractuales que resulten aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 124 reformado dispone que las remuneraciones en dinero deben abonarse, bajo pena de nulidad, \u00fanicamente mediante acreditaci\u00f3n en una cuenta abierta a nombre del trabajador en una entidad bancaria o instituci\u00f3n de ahorro oficial. Por lo tanto, la bancarizaci\u00f3n no constituye solo una pr\u00e1ctica habitual, sino una obligaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<p><span>La cuenta sueldo no puede tener costo para el trabajador ni l\u00edmites de extracci\u00f3n. Adem\u00e1s de facilitar el acceso al dinero, este mecanismo aporta trazabilidad, permite acreditar la fecha y el importe del pago y reduce riesgos ante inspecciones o reclamos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el recibo de sueldo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El empleador debe entregar al trabajador un recibo que documente cada pago. De acuerdo con el art\u00edculo 139 reformado, puede confeccionarlo en papel y entregar una copia fiel o utilizar un sistema que permita la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/firma-digital\/\"> <span>firma digital<\/span><\/a><span> o electr\u00f3nica como constancia de entrega.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los datos m\u00ednimos exigidos por el art\u00edculo 140 se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre, domicilio y CUIT del empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre, apellido, calificaci\u00f3n profesional y CUIL del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detalle de la remuneraci\u00f3n y forma de determinaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraci\u00f3n b\u00e1sica o fija y per\u00edodo liquidado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jornadas, horas, unidades, porcentajes o comisiones, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportes, retenciones, embargos y dem\u00e1s deducciones legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Importe neto percibido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha de ingreso o antig\u00fcedad reconocida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tarea o categor\u00eda desempe\u00f1ada durante el per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La reforma agreg\u00f3 que tambi\u00e9n deben incluirse las contribuciones y los conceptos abonados por el empleador por disposici\u00f3n legal o convencional, con la determinaci\u00f3n concreta del importe correspondiente a cada trabajador. No se trata de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/inclusion\/\"> <span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span> optativa: forma parte del contenido exigido para transparentar el costo asociado a la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Los recibos y dem\u00e1s constancias de pago pueden conservarse digitalizados con la misma validez que los documentos en papel. La empresa debe mantenerlos durante los plazos aplicables a las obligaciones laborales y previsionales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 rol tiene Recursos Humanos en la gesti\u00f3n salarial?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> no solo interviene en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de haberes. Tambi\u00e9n debe ordenar la arquitectura salarial, verificar el convenio y la categor\u00eda aplicables, controlar la registraci\u00f3n ante ARCA, administrar adicionales, documentar reintegros y coordinar los esquemas de compensaci\u00f3n variable.<\/span><\/p>\n<p><span>Con la reforma de 2026, este trabajo requiere controles m\u00e1s espec\u00edficos. El \u00e1rea debe identificar qu\u00e9 beneficios cumplen las condiciones para ser no remunerativos, definir por escrito las reglas de los componentes variables y asegurar que los recibos y soportes digitales permitan acreditar el pago y la entrega de la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n conviene mantener una matriz actualizada de conceptos que indique su fundamento, tratamiento remunerativo o no remunerativo, respaldo documental,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/incidencia\/\"> <span>incidencia<\/span><\/a><span> en aportes y contribuciones y forma de exposici\u00f3n en el recibo. Este control reduce errores de liquidaci\u00f3n y evita que un beneficio mal instrumentado termine siendo considerado salario.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 el salario sigue siendo un tema cr\u00edtico?<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario se encuentra en el centro de la relaci\u00f3n laboral: representa ingreso para el trabajador, costo para la empresa y una se\u00f1al concreta sobre la calidad del v\u00ednculo. Una pol\u00edtica salarial d\u00e9bil puede generar rotaci\u00f3n, conflictos y p\u00e9rdida de competitividad, mientras que una estructura clara aporta previsibilidad y reduce riesgos.<\/span><\/p>\n<p><span>En Argentina, adem\u00e1s, las decisiones salariales est\u00e1n atravesadas por las negociaciones<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/paritarias\/\"> <span>paritarias<\/span><\/a><span>, la evoluci\u00f3n de los precios, la presi\u00f3n sobre los costos y los cambios regulatorios. Por eso, revisar la pol\u00edtica de compensaciones no consiste \u00fanicamente en actualizar montos: tambi\u00e9n exige controlar c\u00f3mo se determina cada concepto, qu\u00e9 tratamiento recibe y de qu\u00e9 manera se liquida, paga y documenta.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma laboral de 2026 ampli\u00f3 las alternativas para estructurar componentes salariales y beneficios, pero tambi\u00e9n exige mayor precisi\u00f3n. Para aprovechar esas herramientas sin generar contingencias, las empresas deben respetar los pisos legales y convencionales, documentar los conceptos variables y diferenciar correctamente las prestaciones remunerativas de las que la ley excluye.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098337\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1024x405.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el salario declarado y los tr\u00e1mites ante Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El salario declarado integra la informaci\u00f3n previsional que luego respalda aportes, prestaciones y certificaciones laborales ante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Por eso, Recursos Humanos deber\u00eda conciliar recibos, declaraciones de seguridad social y pagos bancarios. Si aparece una diferencia, conviene corregirla pronto: dejarla para m\u00e1s adelante suele trasladar el problema al momento de gestionar una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/jubilacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa si inform\u00f3 mal un salario ante la Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque la expresi\u00f3n<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/afip\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">AFIP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sigue siendo habitual, el organismo actual es ARCA. Si se inform\u00f3 mal un salario, corresponde revisar la liquidaci\u00f3n y presentar el ajuste o F.931 rectificativo seg\u00fan el error. Tambi\u00e9n deben alinearse el recibo, el Libro de Sueldos Digital, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el pago bancario para no dejar registros contradictorios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 l\u00edmites fija la Ley de Contrato de Trabajo para los descuentos sobre el salario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La Ley de Contrato de Trabajo exige consentimiento expreso para la mayor\u00eda de las deducciones no impuestas por una norma o convenio y establece, como regla general, un l\u00edmite conjunto del 20% de la remuneraci\u00f3n en dinero. Antes de descontar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/prestamos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, compras u otros conceptos, Se debe revisar la causa, la autorizaci\u00f3n aplicable y las excepciones del caso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple el Ministerio de Trabajo ante un conflicto por diferencias salariales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La expresi\u00f3n<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> todav\u00eda se utiliza, pero la competencia nacional corresponde actualmente a la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Seg\u00fan el caso, puede intervenir mediante orientaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n. La empresa debe identificar primero si el tr\u00e1mite corresponde al \u00e1mbito nacional, provincial o de la Ciudad de Buenos Aires.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye un salario variable en los pagos que realiza la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) durante una incapacidad temporal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando el salario incluye comisiones u otros importes variables, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> considera el promedio percibido durante el \u00faltimo semestre para calcular la prestaci\u00f3n por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> laboral temporaria. Tambi\u00e9n deben contemplarse los aumentos posteriores otorgados a la misma categor\u00eda. Por eso, una liquidaci\u00f3n incompleta o mal declarada puede generar diferencias y demoras que luego recaen sobre la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se compara el salario m\u00ednimo con la remuneraci\u00f3n de una jornada parcial?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como referencia, pero no siempre es el \u00fanico piso aplicable. En una jornada parcial debe calcularse la remuneraci\u00f3n proporcional correspondiente a una persona de tiempo completo de la misma categor\u00eda o puesto. Luego hay que compararla con la escala del convenio colectivo, porque esta puede establecer un importe superior que la empresa deber\u00e1 respetar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl reintegro de conectividad por trabajo remoto forma parte del salario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El reintegro de conectividad por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no debe confundirse autom\u00e1ticamente con el salario. La normativa reconoce la compensaci\u00f3n de los mayores gastos y remite sus pautas a la negociaci\u00f3n colectiva. Para sostener su tratamiento, la empresa debe documentar el concepto, aplicar los l\u00edmites vigentes y diferenciarlo claramente de una suma pagada como contraprestaci\u00f3n por las tareas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede una pol\u00edtica de salario fortalecer la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una pol\u00edtica de salario fortalece la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando los criterios para definir aumentos, promociones y componentes variables son comprensibles y consistentes. No implica publicar cu\u00e1nto cobra cada persona, sino explicar c\u00f3mo se toman las decisiones. Esa claridad baja el ruido de pasillo, evita promesas dif\u00edciles de sostener y mejora la confianza entre<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, Recursos Humanos y los equipos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 controles de n\u00f3mina conviene realizar despu\u00e9s de un aumento general?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Despu\u00e9s de un aumento, el control de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deber\u00eda comparar las nuevas escalas con categor\u00edas, jornadas, adicionales, topes y fechas de vigencia. Tambi\u00e9n conviene revisar retroactivos, aportes, contribuciones, recibos y acreditaciones bancarias. Un peque\u00f1o error replicado sobre toda la dotaci\u00f3n puede convertirse r\u00e1pidamente en un desv\u00edo importante para Finanzas y en una fuente de reclamos internos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el salario declarado y los tr\u00e1mites ante Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl salario declarado integra la informaci\u00f3n previsional que luego respalda aportes, prestaciones y certificaciones laborales ante\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/anses\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EANSES\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. Por eso, Recursos Humanos deber\u00eda conciliar recibos, declaraciones de seguridad social y pagos bancarios. Si aparece una diferencia, conviene corregirla pronto: dejarla para m\u00e1s adelante suele trasladar el problema al momento de gestionar una\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/jubilacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejubilaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o prestaci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 debe hacer una empresa si inform\u00f3 mal un salario ante la Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAunque la expresi\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/afip\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAFIP\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E sigue siendo habitual, el organismo actual es ARCA. Si se inform\u00f3 mal un salario, corresponde revisar la liquidaci\u00f3n y presentar el ajuste o F.931 rectificativo seg\u00fan el error. Tambi\u00e9n deben alinearse el recibo, el Libro de Sueldos Digital, la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/contabilidad\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Econtabilidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y el pago bancario para no dejar registros contradictorios.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 l\u00edmites fija la Ley de Contrato de Trabajo para los descuentos sobre el salario?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa Ley de Contrato de Trabajo exige consentimiento expreso para la mayor\u00eda de las deducciones no impuestas por una norma o convenio y establece, como regla general, un l\u00edmite conjunto del 20% de la remuneraci\u00f3n en dinero. Antes de descontar\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/prestamos\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Epr\u00e9stamos\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, compras u otros conceptos, Se debe revisar la causa, la autorizaci\u00f3n aplicable y las excepciones del caso.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple el Ministerio de Trabajo ante un conflicto por diferencias salariales?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa expresi\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E todav\u00eda se utiliza, pero la competencia nacional corresponde actualmente a la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-capital-humano\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Capital Humano\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. Seg\u00fan el caso, puede intervenir mediante orientaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n. La empresa debe identificar primero si el tr\u00e1mite corresponde al \u00e1mbito nacional, provincial o de la Ciudad de Buenos Aires.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo influye un salario variable en los pagos que realiza la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) durante una incapacidad temporal?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ECuando el salario incluye comisiones u otros importes variables, la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/art\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EART\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E considera el promedio percibido durante el \u00faltimo semestre para calcular la prestaci\u00f3n por\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/incapacidad\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eincapacidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E laboral temporaria. Tambi\u00e9n deben contemplarse los aumentos posteriores otorgados a la misma categor\u00eda. Por eso, una liquidaci\u00f3n incompleta o mal declarada puede generar diferencias y demoras que luego recaen sobre la gesti\u00f3n empresarial.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se compara el salario m\u00ednimo con la remuneraci\u00f3n de una jornada parcial?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario-minimo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario m\u00ednimo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E funciona como referencia, pero no siempre es el \u00fanico piso aplicable. En una jornada parcial debe calcularse la remuneraci\u00f3n proporcional correspondiente a una persona de tiempo completo de la misma categor\u00eda o puesto. Luego hay que compararla con la escala del convenio colectivo, porque esta puede establecer un importe superior que la empresa deber\u00e1 respetar.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfEl reintegro de conectividad por trabajo remoto forma parte del salario?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl reintegro de conectividad por\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E no debe confundirse autom\u00e1ticamente con el salario. La normativa reconoce la compensaci\u00f3n de los mayores gastos y remite sus pautas a la negociaci\u00f3n colectiva. Para sostener su tratamiento, la empresa debe documentar el concepto, aplicar los l\u00edmites vigentes y diferenciarlo claramente de una suma pagada como contraprestaci\u00f3n por las tareas.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede una pol\u00edtica de salario fortalecer la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EUna pol\u00edtica de salario fortalece la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cuando los criterios para definir aumentos, promociones y componentes variables son comprensibles y consistentes. No implica publicar cu\u00e1nto cobra cada persona, sino explicar c\u00f3mo se toman las decisiones. Esa claridad baja el ruido de pasillo, evita promesas dif\u00edciles de sostener y mejora la confianza entre\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/liderazgo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eliderazgo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, Recursos Humanos y los equipos.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 controles de n\u00f3mina conviene realizar despu\u00e9s de un aumento general?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EDespu\u00e9s de un aumento, el control de \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003En\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E deber\u00eda comparar las nuevas escalas con categor\u00edas, jornadas, adicionales, topes y fechas de vigencia. Tambi\u00e9n conviene revisar retroactivos, aportes, contribuciones, recibos y acreditaciones bancarias. Un peque\u00f1o error replicado sobre toda la dotaci\u00f3n puede convertirse r\u00e1pidamente en un desv\u00edo importante para Finanzas y en una fuente de reclamos internos.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario es la contraprestaci\u00f3n que recibe una persona por trabajar en relaci\u00f3n de dependencia y constituye, al mismo tiempo, un derecho laboral y un costo central para la empresa. Su correcta gesti\u00f3n permite cumplir la normativa, ordenar la estructura de compensaciones y sostener la competitividad salarial. A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo se compone, qu\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":99,"featured_media":1185869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2029,2034],"tags":[2165,2036],"class_list":["post-1010228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo","tag-salario-2-ar"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? | AR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario? Descubre su definici\u00f3n legal, componentes, y c\u00f3mo se determina. Analizamos el salario como eje central de la econom\u00eda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? | AR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario? Descubre su definici\u00f3n legal, componentes, y c\u00f3mo se determina. Analizamos el salario como eje central de la econom\u00eda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-06T22:18:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-25T23:06:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Graciela Fernandez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? | AR | Runa HR","description":"\u00bfQu\u00e9 es el salario? Descubre su definici\u00f3n legal, componentes, y c\u00f3mo se determina. Analizamos el salario como eje central de la econom\u00eda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? | AR | Runa HR","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es el salario? Descubre su definici\u00f3n legal, componentes, y c\u00f3mo se determina. Analizamos el salario como eje central de la econom\u00eda.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-05-06T22:18:27+00:00","article_modified_time":"2026-07-25T23:06:40+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Graciela Fernandez","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/"},"author":{"name":"Graciela Fernandez","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528"},"headline":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone?","datePublished":"2025-05-06T22:18:27+00:00","dateModified":"2026-07-25T23:06:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/"},"wordCount":2034,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp","keywords":["Art\u00edculo","Salario"],"articleSection":["Recursos","Salario"],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/","name":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone? | AR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp","datePublished":"2025-05-06T22:18:27+00:00","dateModified":"2026-07-25T23:06:40+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es el salario? Descubre su definici\u00f3n legal, componentes, y c\u00f3mo se determina. Analizamos el salario como eje central de la econom\u00eda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-AR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/salario.webp","width":2048,"height":827,"caption":"salario"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Salario","item":"https:\/\/runahr.com\/ar\/category\/recursos\/salario\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Salario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se compone?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ar\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-AR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ar\/#\/schema\/person\/b930e31522d3bb414d8a6b4ac22ec528","name":"Graciela Fernandez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-AR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/12e3348401dbaa5808fe094b85f98811e3dac644136ec1b3f605d9f962947875?s=96&d=mm&r=g","caption":"Graciela Fernandez"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ar\/author\/graciela_fernandez\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010228"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1192984,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010228\/revisions\/1192984"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1185869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}