{"id":1010234,"date":"2025-05-02T16:00:52","date_gmt":"2025-05-02T22:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/sin-categorizar\/prestamos\/"},"modified":"2026-06-18T17:35:56","modified_gmt":"2026-06-18T23:35:56","slug":"prestamos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/prestamos\/","title":{"rendered":"Prestamos: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus funciones?"},"content":{"rendered":"<p><span>Pedir un pr\u00e9stamo no es una novedad. Es una pr\u00e1ctica que existe desde que alguien le prest\u00f3 unas monedas a otro con la promesa de devolverlas. Lo que s\u00ed cambi\u00f3 \u2014y mucho\u2014 es la forma en la que hoy se piden, se gestionan y se utilizan. En Argentina, los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/prestamos\/\"> <span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> personales no solo sostienen consumos puntuales. Tambi\u00e9n financian negocios, alivian deudas o abren la puerta a oportunidades que sin ese respaldo ser\u00edan imposibles. Para las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresas<\/span><\/a><span>, esto tambi\u00e9n tiene un peso: un equipo con acceso a herramientas financieras puede tomar mejores decisiones, planificar su econom\u00eda y estar m\u00e1s enfocado en su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes, un pr\u00e9stamo era un acuerdo entre conocidos. Despu\u00e9s vinieron los bancos, las garant\u00edas, los contratos. Y m\u00e1s recientemente, los pr\u00e9stamos online, donde en minutos se puede pedir dinero desde el celular sin siquiera hablar con una persona.<\/span><\/p>\n<p><span>En Argentina, esta evoluci\u00f3n se dio junto con la aparici\u00f3n de entidades p\u00fablicas y privadas que fueron adaptando sus propuestas. Desde los primeros bancos del siglo XIX hasta plataformas digitales o programas sociales como Mi<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span>ANSES<\/span><\/a><span> Pr\u00e9stamos, el cr\u00e9dito se volvi\u00f3 parte del d\u00eda a d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los pr\u00e9stamos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un pr\u00e9stamo es, b\u00e1sicamente, dinero que se entrega bajo la condici\u00f3n de devolverlo m\u00e1s adelante, con un inter\u00e9s. Puede parecer simple, pero detr\u00e1s hay mucho m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span>Existen pr\u00e9stamos personales para gastos del hogar, estudios o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span>. Hay pr\u00e9stamos hipotecarios para comprar una casa, prendarios para adquirir un auto o moto, y pr\u00e9stamos para PyMEs que apuestan a crecer. Tambi\u00e9n est\u00e1n los que ofrece el Estado, como<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/salario\/prestamos-anses\/\"> <span>pr\u00e9stamos ANSES<\/span><\/a><span> para jubilados, pensionados o titulares de asignaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cada uno tiene su l\u00f3gica, su destino y su tipo de solicitante. Y elegir el adecuado depende del momento de vida o el objetivo de quien lo necesita.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirven los pr\u00e9stamos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los pr\u00e9stamos son un empuj\u00f3n cuando el ahorro no alcanza o cuando se necesita acelerar una decisi\u00f3n. Entre las funciones m\u00e1s habituales est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Financiar proyectos: Refacciones, estudios, compra de equipos o vivienda. Ejemplo: el programa Procrear, clave para el acceso a la vivienda propia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unificar deudas: Reorganizar pagos en una sola cuota m\u00e1s accesible. Muchos argentinos usan los pr\u00e9stamos personales para salir del apuro del sobreendeudamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cubrir gastos inesperados: Problemas de salud, urgencias familiares o ajustes de \u00faltimo minuto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de pedir un pr\u00e9stamo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque no deja de ser una deuda, un pr\u00e9stamo bien usado es una herramienta de crecimiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a oportunidades: Viajes, electrodom\u00e9sticos, mejoras en el hogar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span>: M\u00e1s comodidad, estabilidad o proyecci\u00f3n familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulso emprendedor: Muchos peque\u00f1os negocios arrancan con un pr\u00e9stamo como primer paso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El secreto est\u00e1 en pedir lo justo, leer la letra chica y evaluar si se puede pagar sin comprometer el resto.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pr\u00e9stamos pueden pedir los trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span>En muchas <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"><span>empresas<\/span><\/a><span>, los pr\u00e9stamos no son solo bancarios: tambi\u00e9n pueden gestionarse desde<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span>. Y eso cambia las reglas del juego.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas opciones disponibles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personales: R\u00e1pidos, flexibles y f\u00e1ciles de tramitar, incluso de forma 100% digital. Muchos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajadores<\/span><\/a><span> acceden a pr\u00e9stamos online desde plataformas asociadas a bancos o fintech.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hipotecarios: A largo plazo y con respaldo, ideales para adquirir una vivienda. En Argentina, Procrear es el ejemplo m\u00e1s visible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Educativos: Cubren cursos, posgrados o certificaciones. Algunas empresas los incluyen como parte de sus planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para veh\u00edculos: V\u00eda prendarios, muy usados para la compra de autos o motos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pr\u00e9stamos ANSES Jubilados: Exclusivos para quienes ya est\u00e1n retirados. Los pr\u00e9stamos ofrecidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"><span>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/span><\/a><span> para jubilados ofrecen tasas bajas y cuotas accesibles, ideales para gastos concretos o mejoras en el hogar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de pr\u00e9stamos existen en el entorno laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el \u00e1mbito laboral actual, los empleados pueden acceder a diversas opciones de financiamiento que buscan facilitar sus proyectos personales o hacer frente a necesidades econ\u00f3micas puntuales. Estas alternativas de pr\u00e9stamo se presentan tanto dentro de la propia empresa como a trav\u00e9s de convenios con entidades financieras externas, e incluso mediante plataformas en l\u00ednea que ofrecen agilidad en sus procesos. A continuaci\u00f3n, se exploran los tipos de pr\u00e9stamos m\u00e1s comunes disponibles para un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de la empresa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fondos rotatorios: Recursos que se prestan y se devuelven internamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pr\u00e9stamos vivienda: Con condiciones preferenciales para empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A trav\u00e9s de bancos y entidades externas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Convenios especiales con tasas m\u00e1s bajas para ciertos sectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alternativas de pr\u00e9stamos online, cada vez m\u00e1s elegidas por su agilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se necesita para solicitar un pr\u00e9stamo en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El proceso suele ser m\u00e1s sencillo que en una entidad bancaria, pero no menos formal.<\/span><\/p>\n<p><span>Requisitos comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> formal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con cierta antig\u00fcedad en la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Documentaci\u00f3n t\u00edpica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>DNI<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibo de sueldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comprobante de domicilio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otros papeles seg\u00fan el monto o tipo de pr\u00e9stamo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formulario-enps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098455\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora formulario de Employee Net Promoter Score (eNPS)\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR017-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de pedir un pr\u00e9stamo en el entorno laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Pedir un pr\u00e9stamo dentro del \u00e1mbito de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> puede traer<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> concretos para quien lo toma. No se trata solo de acceso a dinero: ordena la econom\u00eda personal, baja el estr\u00e9s y fortalece el v\u00ednculo con la organizaci\u00f3n. Tasas m\u00e1s razonables, descuentos en recibo y acompa\u00f1amiento de RRHH suelen completar un esquema que facilita decisiones sin romper el presupuesto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejores tasas: Condiciones m\u00e1s favorables que en el mercado abierto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>Gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> \u00e1gil: Sin tanto papeleo, con respuesta r\u00e1pida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alivio fiscal: En algunos casos, se pueden deducir intereses de los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/impuestos\/\"> <span>impuestos<\/span><\/a><span> a las ganancias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora el clima interno: Un trabajador que se siente respaldado es un trabajador m\u00e1s comprometido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se pagan estos pr\u00e9stamos?<\/span><\/h2>\n<p><span>La comodidad tambi\u00e9n juega un rol importante.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descuento directo del sueldo: Sin tr\u00e1mites extra, se deduce en cuotas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00e9bito autom\u00e1tico: Especialmente si es gestionado por bancos externos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El sistema elegido depende del tipo de pr\u00e9stamo y el acuerdo entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol de los recursos humanos en todo esto?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> no solo recibe formularios. Es el \u00e1rea que traduce las necesidades reales de los trabajadores en soluciones concretas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1a programas internos de financiamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asesora sobre opciones, requisitos y condiciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conecta con bancos o plataformas que ofrecen pr\u00e9stamos personales o Pr\u00e9stamos ANSES.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eval\u00faa el impacto: mide si el pr\u00e9stamo mejora la satisfacci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span>bienestar<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un buen programa de pr\u00e9stamos puede ser m\u00e1s poderoso que un bono, si est\u00e1 bien pensado y comunicado.<\/span><\/p>\n<p><span>Los pr\u00e9stamos son parte del d\u00eda a d\u00eda econ\u00f3mico en Argentina. Desde mi ANSES pr\u00e9stamos hasta l\u00edneas para PyMEs o planes corporativos, hay opciones para casi todos los perfiles. Pero como toda herramienta financiera, hay que usarla con cabeza: entender qu\u00e9 se est\u00e1 firmando, cu\u00e1nto se va a pagar y si realmente se necesita.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, sumar programas de pr\u00e9stamos o acompa\u00f1ar a los empleados en su solicitud puede marcar una diferencia real. No es solo un n\u00famero en una planilla: es mejorar la experiencia del trabajador y construir relaciones m\u00e1s sanas, duraderas y humanas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098536\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span><code>\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los pr\u00e9stamos laborales con el salario m\u00ednimo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\"> El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como una referencia sensible al evaluar pr\u00e9stamos para trabajadores con ingresos m\u00e1s ajustados. No alcanza con mirar si la cuota \u201centra\u201d en el recibo: tambi\u00e9n importa cu\u00e1nto queda para vivir despu\u00e9s. En Argentina, con precios que se mueven r\u00e1pido, RRHH deber\u00eda evitar esquemas que alivien hoy pero aprieten demasiado el mes siguiente.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda considerar recursos humanos antes de ofrecer pr\u00e9stamos al personal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Recursos humanos deber\u00eda definir reglas claras: qui\u00e9n puede acceder, por qu\u00e9 monto, con qu\u00e9 plazo, c\u00f3mo se devuelve y qu\u00e9 ocurre ante una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/renuncia\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">renuncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o despido. Tambi\u00e9n conviene dejar todo documentado. En empresas argentinas, donde cualquier diferencia puede escalar r\u00e1pido, la transparencia evita sospechas, rumores de pasillo y reclamos innecesarios.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 v\u00ednculo puede tener ARCA con los pr\u00e9stamos otorgados por una empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\">Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/a> puede intervenir indirectamente cuando el pr\u00e9stamo afecta registros salariales, deducciones, beneficios o documentaci\u00f3n contable. Por eso, la empresa deber\u00eda revisar si el esquema elegido tiene impacto fiscal o laboral. No se trata solo de prestar dinero: cada movimiento debe quedar prolijo, especialmente cuando pasa por recibos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o registros internos.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la Ley de Contrato de Trabajo importa en los descuentos por pr\u00e9stamos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es clave cuando las cuotas se descuentan del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La empresa necesita contar con autorizaci\u00f3n, respetar l\u00edmites y evitar descuentos que afecten indebidamente la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Parece un tr\u00e1mite menor, pero no lo es. Un pr\u00e9stamo mal instrumentado puede convertirse en un conflicto laboral dif\u00edcil de desactivar.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol puede cumplir el Ministerio de Trabajo ante conflictos por pr\u00e9stamos laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede aparecer si existe un reclamo vinculado a descuentos indebidos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">falta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de informaci\u00f3n o condiciones poco claras. Para evitar ese camino, la empresa deber\u00eda anticiparse con contratos simples,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> clara y respaldo documental. En estos temas, lo informal puede parecer pr\u00e1ctico al principio, pero despu\u00e9s suele salir caro.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el trabajo remoto en los pr\u00e9stamos para empleados?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cambi\u00f3 varias necesidades econ\u00f3micas: equipamiento, conectividad, mobiliario, consumo de servicios y organizaci\u00f3n del hogar. Algunas empresas eval\u00faan pr\u00e9stamos o adelantos para acompa\u00f1ar esa transici\u00f3n. Bien gestionado, puede mejorar la experiencia laboral; mal planteado, puede sentirse como trasladar costos al empleado. Ah\u00ed RRHH debe hilar fino.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos vi\u00e1ticos pueden confundirse con pr\u00e9stamos laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, y conviene separar bien ambos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">conceptos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cubren gastos vinculados al trabajo, como traslados, comidas o alojamiento, mientras que un pr\u00e9stamo implica devoluci\u00f3n futura. Mezclar ambas cosas puede generar confusi\u00f3n en recibos, rendiciones y controles internos. Para la n\u00f3mina, esa diferencia no es un detalle: ordena todo el circuito administrativo.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede existir entre ART y pr\u00e9stamos por situaciones de salud?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\">Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400\">no otorgan pr\u00e9stamos, pero puede quedar cerca del tema cuando una persona atraviesa un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y enfrenta gastos, demoras o reorganizaci\u00f3n familiar. En esos casos, algunas empresas ofrecen asistencia financiera complementaria. La clave est\u00e1 en no reemplazar obligaciones legales con \u201cayudas\u201d informales, porque ese terreno puede llenarse de baches.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 lugar ocupa la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en estos casos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (SRT) regula y supervisa el sistema de riesgos laborales, no los pr\u00e9stamos. Sin embargo, su marco importa cuando el cr\u00e9dito aparece asociado a accidentes, licencias o reintegros. Para RRHH, distinguir asistencia financiera de cobertura legal evita confusiones y protege tanto al trabajador como a la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede influir la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado en pr\u00e9stamos para empleados p\u00fablicos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/asociacion-de-trabajadores-del-estado\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede tener<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/incidencia\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">incidencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando se discuten beneficios, convenios o condiciones para empleados p\u00fablicos. En algunos casos, los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/sindicato\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">sindicatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> acercan acuerdos, reclamos o propuestas vinculadas al bienestar financiero. Para la gesti\u00f3n p\u00fablica, escuchar esas se\u00f1ales ayuda a dise\u00f1ar respuestas m\u00e1s realistas, sin esperar a que el malestar explote.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el IPS con pr\u00e9stamos y beneficios para trabajadores bonaerenses?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0puede ser relevante para jubilados, pensionados y trabajadores vinculados al sistema previsional bonaerense. Aunque no todos los pr\u00e9stamos pasan por este organismo, muchas consultas financieras se mezclan con tr\u00e1mites previsionales. Para \u00e1reas de personal en la provincia de Buenos Aires, orientar bien evita idas y vueltas, especialmente cuando hay urgencias econ\u00f3micas.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relacionan los pr\u00e9stamos laborales con el salario m\u00ednimo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E El\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario-minimo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario m\u00ednimo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E funciona como una referencia sensible al evaluar pr\u00e9stamos para trabajadores con ingresos m\u00e1s ajustados. No alcanza con mirar si la cuota \u201centra\u201d en el recibo: tambi\u00e9n importa cu\u00e1nto queda para vivir despu\u00e9s. En Argentina, con precios que se mueven r\u00e1pido, RRHH deber\u00eda evitar esquemas que alivien hoy pero aprieten demasiado el mes siguiente.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda considerar recursos humanos antes de ofrecer pr\u00e9stamos al personal?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ERecursos humanos deber\u00eda definir reglas claras: qui\u00e9n puede acceder, por qu\u00e9 monto, con qu\u00e9 plazo, c\u00f3mo se devuelve y qu\u00e9 ocurre ante una\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/renuncia\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Erenuncia\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o despido. Tambi\u00e9n conviene dejar todo documentado. En empresas argentinas, donde cualquier diferencia puede escalar r\u00e1pido, la transparencia evita sospechas, rumores de pasillo y reclamos innecesarios.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 v\u00ednculo puede tener ARCA con los pr\u00e9stamos otorgados por una empresa?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/arca\\\/\\\"\\u003EAgencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)\\u003C\\\/a\\u003E puede intervenir indirectamente cuando el pr\u00e9stamo afecta registros salariales, deducciones, beneficios o documentaci\u00f3n contable. Por eso, la empresa deber\u00eda revisar si el esquema elegido tiene impacto fiscal o laboral. No se trata solo de prestar dinero: cada movimiento debe quedar prolijo, especialmente cuando pasa por recibos,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003En\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o registros internos.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 la Ley de Contrato de Trabajo importa en los descuentos por pr\u00e9stamos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ley-de-contrato-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELey de Contrato de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E es clave cuando las cuotas se descuentan del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. La empresa necesita contar con autorizaci\u00f3n, respetar l\u00edmites y evitar descuentos que afecten indebidamente la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/remuneracion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eremuneraci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. Parece un tr\u00e1mite menor, pero no lo es. Un pr\u00e9stamo mal instrumentado puede convertirse en un conflicto laboral dif\u00edcil de desactivar.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 rol puede cumplir el Ministerio de Trabajo ante conflictos por pr\u00e9stamos laborales?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede aparecer si existe un reclamo vinculado a descuentos indebidos,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/falta\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Efalta\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de informaci\u00f3n o condiciones poco claras. 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Sin embargo, su marco importa cuando el cr\u00e9dito aparece asociado a accidentes, licencias o reintegros. Para RRHH, distinguir asistencia financiera de cobertura legal evita confusiones y protege tanto al trabajador como a la empresa.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede influir la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado en pr\u00e9stamos para empleados p\u00fablicos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/asociacion-de-trabajadores-del-estado\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAsociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede tener\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/incidencia\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eincidencia\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cuando se discuten beneficios, convenios o condiciones para empleados p\u00fablicos. 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Para la gesti\u00f3n p\u00fablica, escuchar esas se\u00f1ales ayuda a dise\u00f1ar respuestas m\u00e1s realistas, sin esperar a que el malestar explote.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el IPS con pr\u00e9stamos y beneficios para trabajadores bonaerenses?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ips\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\u00a0puede ser relevante para jubilados, pensionados y trabajadores vinculados al sistema previsional bonaerense. 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Para \u00e1reas de personal en la provincia de Buenos Aires, orientar bien evita idas y vueltas, especialmente cuando hay urgencias econ\u00f3micas.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\\u003Cbr \\\/\\u003E\\n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/code><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pedir un pr\u00e9stamo no es una novedad. 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