{"id":1010260,"date":"1970-01-01T00:00:00","date_gmt":"1970-01-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1010260"},"modified":"2026-06-23T00:31:03","modified_gmt":"2026-06-23T06:31:03","slug":"superintendencia-de-riesgos-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/","title":{"rendered":"Superintendencia de Riesgos del Trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus funciones?"},"content":{"rendered":"

En Argentina, hablar de seguridad y salud en el<\/span> trabajo<\/span><\/a> no es un tema reservado a especialistas. Es parte de la<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> diaria de cualquier organizaci\u00f3n que quiera cuidar a su gente, evitar conflictos y sostener la operaci\u00f3n sin sobresaltos. Un<\/span> accidente laboral<\/span><\/a> no afecta solo a quien lo sufre: tambi\u00e9n impacta en el clima interno, en los costos, en la<\/span> productividad<\/span><\/a> y en la reputaci\u00f3n de la<\/span> empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En ese entramado aparece una instituci\u00f3n central: la<\/span> Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a> (SRT). Su rol no se limita a controlar papeles ni a intervenir cuando algo sale mal. Tambi\u00e9n ordena el sistema, supervisa a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (<\/span>ART<\/span><\/a>), impulsa la prevenci\u00f3n y participa en instancias administrativas y t\u00e9cnicas que pueden definir el rumbo de un reclamo.<\/span><\/p>\n

Con la<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> de 2026, la SRT conserva su lugar dentro del sistema, pero gana mayor relevancia en un punto sensible: las controversias judiciales vinculadas a riesgos del trabajo. La Ley 27.802 dispuso que los peritos m\u00e9dicos y psic\u00f3logos que intervengan en estas causas deben contar con especializaci\u00f3n suficiente y utilizar los entornos digitales que la SRT ponga a disposici\u00f3n. Para empresas y \u00e1reas de<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a>, esto refuerza una idea b\u00e1sica: la documentaci\u00f3n, la trazabilidad y la gesti\u00f3n preventiva pesan cada vez m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo estatal encargado de regular, supervisar y controlar el Sistema de Riesgos del Trabajo en Argentina. Fue creada por la Ley 24.557 y funciona como autoridad t\u00e9cnica dentro del esquema que vincula a<\/span> trabajadores<\/span><\/a>, empleadores, ART y empleadores autoasegurados.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos simples, la SRT act\u00faa como el organismo que fija reglas, controla su cumplimiento y promueve condiciones laborales m\u00e1s seguras. Su intervenci\u00f3n alcanza tanto la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades profesionales como la reparaci\u00f3n de da\u00f1os cuando ocurre un siniestro laboral.<\/span><\/p>\n

Actualmente, la SRT se encuentra dentro del \u00e1rea de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en la \u00f3rbita del<\/span> Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a>. Desde all\u00ed mantiene funciones de regulaci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n, registro, an\u00e1lisis estad\u00edstico y asistencia en conflictos relacionados con riesgos del trabajo.<\/span><\/p>\n

Su importancia pr\u00e1ctica es enorme. Para una persona trabajadora, la SRT representa una v\u00eda de reclamo cuando la ART no responde, rechaza una cobertura o existe desacuerdo sobre el alta m\u00e9dica o la<\/span> incapacidad<\/span><\/a>. Para una empresa, es el organismo que puede fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, requerir documentaci\u00f3n, revisar procedimientos y aplicar sanciones si detecta incumplimientos.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

El objetivo principal de la SRT es proteger la salud y la seguridad de quienes trabajan. Esa frase puede sonar amplia, pero en la pr\u00e1ctica se traduce en acciones muy concretas: prevenir accidentes, reducir enfermedades profesionales, garantizar<\/span> prestaciones<\/span><\/a> adecuadas y controlar que los actores del sistema cumplan con sus obligaciones.<\/span><\/p>\n

La prevenci\u00f3n ocupa un lugar central. La SRT impulsa programas, campa\u00f1as y criterios t\u00e9cnicos para que los empleadores identifiquen riesgos, adopten medidas de seguridad y trabajen junto con su ART en la mejora de las condiciones laborales. En un dep\u00f3sito, en una planta industrial, en una oficina o en una empresa de servicios, la l\u00f3gica es la misma: anticiparse antes de que el da\u00f1o ocurra.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n busca asegurar que las ART brinden prestaciones m\u00e9dicas y dinerarias cuando corresponde. Esto incluye atenci\u00f3n m\u00e9dica, rehabilitaci\u00f3n, medicamentos, traslados, recalificaci\u00f3n profesional e<\/span> indemnizaciones<\/span><\/a> en caso de incapacidad o fallecimiento. Cuando la cobertura se demora, se rechaza o genera dudas, la SRT puede convertirse en una v\u00eda institucional para ordenar el reclamo.<\/span><\/p>\n

Otro objetivo clave es controlar el funcionamiento del sistema. Esto implica fiscalizar ART, empleadores autoasegurados y condiciones de higiene y seguridad en los establecimientos. La SRT no solo observa desde lejos: puede requerir informaci\u00f3n, realizar inspecciones, analizar siniestros y aplicar sanciones.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral de 2026 agrega un matiz importante en materia judicial. Al exigir que los peritos m\u00e9dicos y psic\u00f3logos que intervengan en controversias del Sistema de Riesgos del Trabajo utilicen entornos digitales de la SRT, se busca mayor trazabilidad, especializaci\u00f3n y objetividad t\u00e9cnica. Para las organizaciones, esto vuelve m\u00e1s importante contar con<\/span> expedientes<\/span><\/a> internos ordenados, registros completos y evidencia clara sobre cada caso.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 Funciones tiene la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

Las funciones de la SRT combinan regulaci\u00f3n, control, asistencia y producci\u00f3n de informaci\u00f3n. No se trata de un organismo que act\u00faa solo despu\u00e9s del accidente; tambi\u00e9n interviene antes, durante y despu\u00e9s de cada situaci\u00f3n vinculada con riesgos laborales.<\/span><\/p>\n

Una de sus funciones m\u00e1s relevantes es dictar normas complementarias y criterios t\u00e9cnicos dentro del marco legal vigente. Estas disposiciones ayudan a ordenar procedimientos, aclarar obligaciones y establecer pautas para la prevenci\u00f3n de riesgos en distintos sectores de actividad.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n supervisa y fiscaliza a las ART y a los empleadores autoasegurados. Esto incluye verificar que cumplan con sus obligaciones de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n m\u00e9dica, gesti\u00f3n de siniestros y prestaciones econ\u00f3micas. Cuando existen fallas, demoras o incumplimientos, la SRT puede intervenir y aplicar medidas correctivas o sanciones.<\/span><\/p>\n

Otra funci\u00f3n importante es controlar las condiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo. Para eso puede requerir documentaci\u00f3n, revisar planes de prevenci\u00f3n, analizar registros de<\/span> formaci\u00f3n laboral, verificar entrega de elementos de protecci\u00f3n personal y evaluar si los procedimientos internos se ajustan a la normativa.<\/span><\/p>\n

La SRT tambi\u00e9n administra informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre accidentabilidad y enfermedades profesionales. Estos datos permiten detectar actividades m\u00e1s expuestas, causas frecuentes de siniestros y tendencias que sirven para dise\u00f1ar pol\u00edticas preventivas. Para las empresas, mirar esos indicadores no deber\u00eda ser una formalidad: es una herramienta de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, interviene en conflictos entre trabajadores, empleadores y ART, especialmente a trav\u00e9s de las<\/span> Comisiones<\/span><\/a> M\u00e9dicas. All\u00ed se tramitan desacuerdos sobre rechazos de enfermedades o accidentes, altas m\u00e9dicas, determinaci\u00f3n de incapacidad o<\/span> falta<\/span><\/a> de respuesta de la aseguradora.<\/span><\/p>\n

Desde 2026, su papel t\u00e9cnico gana mayor presencia en el plano judicial por la utilizaci\u00f3n de entornos digitales vinculados a pericias m\u00e9dicas y psicol\u00f3gicas en causas de riesgos del trabajo. Esto no reemplaza la funci\u00f3n de los jueces ni de los peritos, pero s\u00ed refuerza la necesidad de procesos m\u00e1s ordenados, especializados y verificables.<\/span><\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo hacer una denuncia en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

Cuando una persona trabajadora, un familiar o incluso una empresa detecta un incumplimiento dentro del sistema de riesgos del trabajo, puede acudir a la SRT mediante los canales oficiales disponibles. El reclamo puede estar vinculado con falta de atenci\u00f3n de la ART, rechazo de una contingencia, demoras en prestaciones, problemas con el alta m\u00e9dica o incumplimientos de higiene y seguridad.<\/span><\/p>\n

Antes de iniciar una denuncia, conviene reunir la informaci\u00f3n b\u00e1sica. Esto incluye datos de la persona trabajadora, empleador, ART, fecha del accidente o enfermedad, descripci\u00f3n del hecho,<\/span> comunicaciones<\/span><\/a> previas, certificados m\u00e9dicos, estudios, constancias de atenci\u00f3n y cualquier documento que ayude a reconstruir el caso.<\/span><\/p>\n

El reclamo puede iniciarse por los canales digitales de la SRT, por atenci\u00f3n telef\u00f3nica, mediante consultas web o de manera presencial cuando corresponda. Como los canales pueden modificarse, lo m\u00e1s prudente es verificar siempre la informaci\u00f3n actualizada en el sitio oficial antes de comunicar instrucciones internas o derivar a una persona trabajadora.<\/span><\/p>\n

Para Recursos Humanos, el punto cr\u00edtico es actuar r\u00e1pido y dejar trazabilidad. Cada llamada, correo, certificado, telegrama, acta interna o comunicaci\u00f3n con la ART puede ser relevante si luego el caso escala. Una gesti\u00f3n prolija evita p\u00e9rdidas de informaci\u00f3n y permite responder con mayor solidez ante cualquier requerimiento.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 revisa la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

La SRT revisa principalmente el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral y el funcionamiento correcto del sistema de riesgos del trabajo. En una inspecci\u00f3n o requerimiento, puede analizar desde condiciones f\u00edsicas del establecimiento hasta documentaci\u00f3n preventiva y registros de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Entre los aspectos habituales aparecen la existencia de planes de prevenci\u00f3n, formaci\u00f3n del personal, entrega de elementos de protecci\u00f3n personal, se\u00f1alizaci\u00f3n, mantenimiento de equipos, condiciones ambientales, planes de emergencia, investigaci\u00f3n de accidentes y cumplimiento de recomendaciones efectuadas por la ART.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede revisar c\u00f3mo act\u00faa la ART frente a un siniestro: si brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica adecuada, si responde en plazo, si realiza seguimiento, si otorga prestaciones y si cumple sus obligaciones legales. En empleadores autoasegurados, la mirada apunta a verificar que cuenten con capacidad real para responder ante contingencias laborales.<\/span><\/p>\n

En el escenario posterior a la reforma laboral de 2026, la calidad de los registros cobra todav\u00eda m\u00e1s importancia. Si un caso llega a instancia judicial y requiere intervenci\u00f3n pericial, la informaci\u00f3n ordenada puede ayudar a reconstruir el proceso con mayor claridad. No alcanza con haber actuado correctamente; tambi\u00e9n hay que poder demostrarlo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede comunicar con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

La SRT cuenta con canales digitales, telef\u00f3nicos y presenciales para consultas, reclamos y tr\u00e1mites. Tambi\u00e9n existen herramientas espec\u00edficas para empleadores, ART y profesionales, entre ellas sistemas de notificaciones y plataformas de gesti\u00f3n vinculadas con el organismo.<\/span><\/p>\n

Para empresas y \u00e1reas de Recursos Humanos, la comunicaci\u00f3n m\u00e1s relevante suele pasar por los canales formales de gesti\u00f3n documental, las notificaciones electr\u00f3nicas y el contacto permanente con la ART. En materia laboral, una notificaci\u00f3n no le\u00edda o una respuesta tard\u00eda puede generar problemas que despu\u00e9s resultan dif\u00edciles de revertir.<\/span><\/p>\n

Por eso, una buena pr\u00e1ctica consiste en asignar responsables internos para revisar comunicaciones, actualizar datos de contacto, conservar constancias y centralizar la documentaci\u00f3n de cada caso. En organizaciones con varias sedes,<\/span> turnos<\/span><\/a> rotativos o alta dotaci\u00f3n operativa, este orden interno es tan importante como la formaci\u00f3n preventiva.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo los Recursos Humanos se relacionan con la Superintendencia de Riesgos del Trabajo?<\/b><\/h2>\n

Recursos Humanos cumple un rol de puente entre la normativa, la ART, la operaci\u00f3n diaria y las personas trabajadoras. En muchas empresas, es el \u00e1rea que coordina la denuncia de accidentes, acompa\u00f1a al colaborador, re\u00fane documentaci\u00f3n, comunica novedades a l\u00edderes internos y hace seguimiento del caso.<\/span><\/p>\n

La primera tarea es sostener una cultura preventiva real. Eso implica participar en el dise\u00f1o del plan anual de prevenci\u00f3n, coordinar jornadas de formaci\u00f3n, registrar entregas de elementos de protecci\u00f3n, etc. La seguridad no puede quedar encerrada en un manual.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debe garantizar que los accidentes y enfermedades profesionales se denuncien en tiempo y forma. La velocidad importa, pero la precisi\u00f3n tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n

Otro punto clave es la documentaci\u00f3n. RR.HH. necesita conservar<\/span> legajos<\/span><\/a> completos, certificados, comunicaciones con la ART, constancias de formaci\u00f3n laboral, partes m\u00e9dicos, actas internas y reportes de investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La reforma de 2026 refuerza esta mirada, al incorporar exigencias sobre peritos especializados y entornos digitales de la SRT en controversias judiciales del sistema.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, Recursos Humanos debe traducir la experiencia de cada siniestro en aprendizaje. Medir frecuencia, gravedad, sectores cr\u00edticos y causas ra\u00edz permite corregir procesos antes de que el pr\u00f3ximo accidente repita la misma historia.<\/span><\/p>\n

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es una pieza central del sistema laboral argentino. Regula, controla, orienta y ayuda a ordenar los conflictos que surgen cuando la salud o la seguridad laboral se ven comprometidas. Para las empresas, entender su rol no es solo una cuesti\u00f3n de cumplimiento: es parte de una gesti\u00f3n responsable.<\/span><\/p>\n

En 2026, con cambios legales que refuerzan la especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, la digitalizaci\u00f3n y la trazabilidad en controversias vinculadas a riesgos del trabajo, el mensaje para empleadores y Recursos Humanos es claro. Prevenir mejor, documentar mejor y responder mejor ya no es una ventaja operativa: es una necesidad.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo impacta la Ley de Contrato de Trabajo en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a> marca obligaciones generales de cuidado, buena fe y protecci\u00f3n hacia la persona trabajadora. Aunque los accidentes laborales tengan normativa espec\u00edfica, la empresa sigue teniendo deberes concretos sobre condiciones seguras, informaci\u00f3n y control. En la pr\u00e1ctica, una mala prevenci\u00f3n puede terminar pesando en reclamos, inspecciones o conflictos judiciales.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n es clave en el sistema de riesgos del trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> ayuda a que la prevenci\u00f3n no quede encerrada en un manual que nadie lee. Sirve para que los equipos sepan c\u00f3mo actuar ante riesgos reales, desde el uso de elementos de protecci\u00f3n hasta el reporte de incidentes. Para RRHH, adem\u00e1s, cada capacitaci\u00f3n registrada demuestra gesti\u00f3n concreta y puede ser relevante ante una inspecci\u00f3n o reclamo.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo influye la salud mental en la gesti\u00f3n de riesgos laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La<\/span> salud mental<\/span><\/a> ya forma parte de la conversaci\u00f3n sobre seguridad laboral, aunque todav\u00eda genere incomodidad en algunos pasillos. Estr\u00e9s cr\u00f3nico, sobrecarga, conflictos internos o<\/span> liderazgos<\/span><\/a> mal gestionados pueden afectar el ausentismo, el clima y el<\/span> rendimiento<\/span><\/a>. Para las empresas, mirar estos factores no es \u201cblando\u201d: es una forma seria de prevenir da\u00f1o y sostener productividad.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol tiene el Ministerio de Trabajo en temas de seguridad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> Ministerio de Trabajo<\/span><\/a> interviene como referencia institucional en materia laboral, fiscalizaci\u00f3n y criterios de cumplimiento. Aunque la SRT tenga un rol t\u00e9cnico espec\u00edfico en riesgos del trabajo, las empresas no deber\u00edan mirar cada organismo por separado. En la pr\u00e1ctica, una pol\u00edtica preventiva s\u00f3lida debe conversar con la normativa laboral general y con las exigencias de control vigentes.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 el trabajo remoto tambi\u00e9n exige prevenci\u00f3n de riesgos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> trabajo remoto<\/span><\/a> no elimina la responsabilidad de cuidar condiciones laborales. Cambian los riesgos: ergonom\u00eda, pausas, desconexi\u00f3n, aislamiento, sobrecarga y falta de l\u00edmites entre vida personal y trabajo. Para RRHH, el desaf\u00edo es encontrar un punto razonable: acompa\u00f1ar, documentar y prevenir sin invadir la casa del trabajador ni convertir cada control en una fricci\u00f3n innecesaria.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo deber\u00edan gestionarse los vi\u00e1ticos vinculados a accidentes laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Los<\/span> vi\u00e1ticos<\/span><\/a> asociados a traslados m\u00e9dicos, estudios o tr\u00e1mites derivados de un accidente laboral deben quedar bien documentados. Fechas, comprobantes, indicaciones y motivo del gasto ayudan a evitar discusiones posteriores. En estos casos, la administraci\u00f3n tambi\u00e9n comunica cuidado: cuando una persona est\u00e1 lesionada, una demora chica puede sentirse enorme, sobre todo en contextos de bolsillo ajustado.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 lugar ocupa el salario en un caso de accidente o enfermedad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> salario<\/span><\/a> es una referencia sensible cuando aparece una contingencia laboral, porque impacta en prestaciones dinerarias, licencias,<\/span> liquidaciones<\/span><\/a> y expectativas del trabajador. Para la empresa, cualquier error de c\u00e1lculo o comunicaci\u00f3n puede escalar r\u00e1pido. Por eso conviene que RRHH y payroll trabajen alineados, con informaci\u00f3n actualizada y criterios claros antes de responder.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede la n\u00f3mina ayudar a ordenar los casos de riesgos del trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> aporta datos clave para calcular prestaciones, revisar<\/span> ausencias<\/span><\/a>, registrar licencias y sostener la trazabilidad del caso. Cuando el \u00e1rea trabaja conectada con RRHH, legales y la ART, se reducen errores que despu\u00e9s cuestan tiempo y reputaci\u00f3n. En temas sensibles, el recibo y el registro interno cuentan una historia; mejor que esa historia cierre bien.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t