{"id":1016377,"date":"2025-08-21T01:44:34","date_gmt":"2025-08-21T07:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1016377"},"modified":"2026-07-25T23:47:57","modified_gmt":"2026-07-26T05:47:57","slug":"dias-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/dias-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"D\u00edas de vacaciones: \u00bfPor qu\u00e9 son importantes? \u00bfCu\u00e1ntos corresponden?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/dias-de-vacaciones\/\"> <span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> son el per\u00edodo anual de descanso remunerado que corresponde a quienes trabajan en relaci\u00f3n de dependencia, de acuerdo con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span> (LCT) o el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> especial aplicable. Sirven para recuperar energ\u00edas, proteger la salud y sostener una organizaci\u00f3n del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> m\u00e1s ordenada. A continuaci\u00f3n se explica cu\u00e1ntos d\u00edas corresponden, c\u00f3mo se calculan y pagan y qu\u00e9 cambi\u00f3 con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reforma-laboral\"> <span>reforma laboral<\/span><\/a><span> de 2026.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas de vacaciones en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span> reconoce las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span> como un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso anual remunerado. Se trata de un derecho irrenunciable que, mientras la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> contin\u00faa vigente, no puede sustituirse libremente por dinero. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/compensacion\/\"> <span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica solo procede en los casos previstos por la normativa, como la extinci\u00f3n del contrato con d\u00edas proporcionales pendientes.<\/span><\/p>\n<p><span>La duraci\u00f3n se determina seg\u00fan la antig\u00fcedad y se computa en d\u00edas corridos. Esta precisi\u00f3n resulta importante porque el c\u00e1lculo legal incluye s\u00e1bados, domingos y feriados, aunque la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n deba analizar el efecto de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> sobre<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span>, guardias, reemplazos y entregables.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de proteger el descanso, las vacaciones ordenan el a\u00f1o laboral. Su planificaci\u00f3n obliga a distribuir tareas, documentar procesos y evitar que el funcionamiento de un \u00e1rea dependa exclusivamente de una persona.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formato-registro-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098419\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de vacaciones\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR015-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirven los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>La funci\u00f3n principal de las vacaciones es permitir la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental despu\u00e9s de per\u00edodos sostenidos de trabajo. Una desconexi\u00f3n real ayuda a reducir la sobrecarga, prevenir el agotamiento y recuperar capacidad de concentraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n aportan<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> organizacionales. Cada ausencia programada permite comprobar si las tareas est\u00e1n correctamente distribuidas, si existen reemplazos preparados y si los procesos esenciales se encuentran documentados. Cuando un equipo puede mantener la operaci\u00f3n durante las vacaciones de uno de sus integrantes, demuestra que cuenta con una estructura m\u00e1s s\u00f3lida y menos dependiente de conocimientos individuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, el descanso anual no debe considerarse \u00fanicamente una obligaci\u00f3n legal. Tambi\u00e9n funciona como una herramienta de prevenci\u00f3n, continuidad operativa y organizaci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funcionan los d\u00edas de vacaciones en una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>La cantidad de d\u00edas se determina seg\u00fan la antig\u00fcedad que la persona tendr\u00e1 al 31 de diciembre del a\u00f1o al que correspondan las vacaciones. Para acceder al per\u00edodo completo, debe haber prestado servicios durante al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles comprendidos en el a\u00f1o calendario o aniversario correspondiente. Si no alcanza ese m\u00ednimo, se aplica el c\u00e1lculo proporcional previsto por la LCT.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> deber\u00eda seguir este proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar la antig\u00fcedad y el tiempo trabajado durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular la cantidad de d\u00edas corridos que corresponden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir la fecha seg\u00fan el per\u00edodo legal, las necesidades operativas y el convenio colectivo aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Notificar el inicio por escrito con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que el convenio establezca otro sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar los acuerdos de fraccionamiento o de otorgamiento fuera del per\u00edodo general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar la cobertura de tareas y liquidar la remuneraci\u00f3n vacacional al comienzo de la licencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La licencia debe comenzar un lunes o el siguiente d\u00eda h\u00e1bil si aquel fuera feriado. Para quienes prestan servicios en d\u00edas inh\u00e1biles, debe iniciarse despu\u00e9s del descanso semanal o el d\u00eda h\u00e1bil posterior cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los d\u00edas de vacaciones hoy?<\/span><\/h2>\n<p><span>En contextos de sobrecarga e hiperconectividad, la posibilidad de descansar de manera efectiva influye en el compromiso, la salud y la permanencia del personal. Una pol\u00edtica clara reduce conflictos, evita negociaciones improvisadas y ofrece previsibilidad tanto a los equipos como a sus responsables.<\/span><\/p>\n<p><span>La gesti\u00f3n de vacaciones tambi\u00e9n forma parte de la propuesta de valor al empleado. No alcanza con reconocer el derecho en una pol\u00edtica interna si, en la pr\u00e1ctica, cada solicitud encuentra obst\u00e1culos o si la desconexi\u00f3n se interrumpe con mensajes y tareas.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma laboral de 2026 refuerza la necesidad de ordenar este proceso. La reducci\u00f3n del plazo m\u00ednimo de notificaci\u00f3n, la posibilidad de acordar el fraccionamiento y la regulaci\u00f3n de las vacaciones interrumpidas por enfermedad requieren pol\u00edticas actualizadas y documentaci\u00f3n consistente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden por a\u00f1o en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 150 de la LCT establece una escala progresiva seg\u00fan la antig\u00fcedad que la persona tendr\u00e1 al 31 de diciembre:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Antig\u00fcedad en el empleo<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00edas de vacaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Hasta 5 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span>14 d\u00edas corridos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 5 y hasta 10 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span>21 d\u00edas corridos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 10 y hasta 20 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span>28 d\u00edas corridos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 20 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span>35 d\u00edas corridos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estos per\u00edodos constituyen m\u00ednimos legales y no pueden reducirse mediante acuerdos individuales. Los convenios colectivos, contratos o pol\u00edticas internas s\u00ed pueden reconocer una cantidad mayor.<\/span><\/p>\n<p><span>El punto que suele generar confusi\u00f3n es que la escala se expresa en d\u00edas corridos, no h\u00e1biles. Por eso, para la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el registro debe aplicarse el c\u00f3mputo legal, mientras que para organizar la cobertura conviene evaluar el impacto sobre jornadas efectivamente trabajadas, turnos y d\u00edas de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se regulan los d\u00edas de vacaciones en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen general se encuentra en los art\u00edculos 150 a 164 de la Ley de Contrato de Trabajo. A estas disposiciones pueden sumarse reglas m\u00e1s favorables o modalidades espec\u00edficas previstas en convenios colectivos, estatutos profesionales y reg\u00edmenes especiales.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral sustituy\u00f3 el art\u00edculo 154 de la LCT e incorpor\u00f3 reglas relevantes para la gesti\u00f3n cotidiana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las vacaciones deben concederse entre el 1.\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empleador y trabajador pueden acordar su otorgamiento fuera de ese per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La fecha de inicio debe notificarse por escrito con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que el convenio colectivo aplicable establezca otro sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las partes pueden acordar el fraccionamiento, siempre que cada tramo tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de siete d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando las vacaciones no se otorgan simult\u00e1neamente a todo el personal, cada trabajador debe acceder a la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La autoridad de aplicaci\u00f3n puede autorizar per\u00edodos diferentes cuando lo justifiquen las caracter\u00edsticas especiales de la actividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas reglas deben analizarse junto con el convenio colectivo y el r\u00e9gimen correspondiente. La LCT establece el marco general, pero determinadas actividades pueden contar con condiciones particulares o beneficios superiores.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n puede usar los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>El derecho alcanza a quienes trabajan en relaci\u00f3n de dependencia bajo la LCT, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span>jornada<\/span><\/a><span> reducida no disminuye autom\u00e1ticamente la cantidad de d\u00edas de vacaciones: la extensi\u00f3n se determina seg\u00fan la antig\u00fcedad y el tiempo de servicios computable.<\/span><\/p>\n<p><span>Para acceder a la escala completa, la persona debe haber trabajado al menos la mitad de los d\u00edas h\u00e1biles del a\u00f1o calendario o aniversario correspondiente. Si no alcanza ese m\u00ednimo, el art\u00edculo 153 establece una licencia proporcional de un d\u00eda de descanso por cada 20 d\u00edas de trabajo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span>El personal de casas particulares, los trabajadores agrarios, determinados empleados p\u00fablicos y otras actividades sujetas a estatutos especiales cuentan con reg\u00edmenes propios. En esos casos, la empresa debe revisar la normativa espec\u00edfica y el convenio colectivo antes de aplicar autom\u00e1ticamente las reglas generales de la LCT.<\/span><\/p>\n<p><span>Las vacaciones no pueden reemplazarse por un pago compensatorio durante la vigencia de la relaci\u00f3n. Si existen necesidades operativas, corresponde organizar el calendario, documentar los acuerdos permitidos y evitar postergaciones informales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098536\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> correspondiente debe abonarse al comienzo de las vacaciones. El art\u00edculo 155 de la LCT establece diferentes m\u00e9todos de c\u00e1lculo seg\u00fan la modalidad salarial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personal mensualizado: dividir el sueldo vigente por 25 y multiplicar el resultado por la cantidad de d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personal remunerado por d\u00eda u hora: tomar el importe que hubiera correspondido a la jornada anterior al inicio de la licencia, seg\u00fan las reglas legales, convencionales o contractuales aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraciones variables: calcular el promedio de los salarios devengados durante el a\u00f1o o, a elecci\u00f3n del trabajador, durante los \u00faltimos seis meses de prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conceptos adicionales: incorporar las remuneraciones ordinarias y extraordinarias, la bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad y los dem\u00e1s conceptos remunerativos que correspondan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando la relaci\u00f3n laboral finaliza por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/renuncia\/\"> <span>renuncia<\/span><\/a><span>, despido, vencimiento del plazo u otra causa, debe abonarse una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> equivalente a las vacaciones proporcionales correspondientes a la fracci\u00f3n del a\u00f1o trabajada.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, la gesti\u00f3n de vacaciones debe estar integrada con el recibo de sueldo. El saldo disponible, la fecha de inicio, la base de c\u00e1lculo y el pago deben quedar correctamente registrados en los sistemas y recibos correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los d\u00edas de vacaciones para los trabajadores?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un descanso planificado permite recuperar energ\u00edas, reducir el estr\u00e9s y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. La desconexi\u00f3n tambi\u00e9n favorece la concentraci\u00f3n y disminuye la probabilidad de cometer errores asociados con el cansancio.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la perspectiva del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span>, poder tomar vacaciones sin conflictos ni interrupciones fortalece la confianza en la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n mejora la percepci\u00f3n de equidad cuando las fechas se asignan mediante criterios transparentes y todas las personas acceden peri\u00f3dicamente a los per\u00edodos m\u00e1s solicitados.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, estos beneficios se traducen en menos desgaste, menor ausentismo y mejores condiciones para sostener el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>. Facilitar el descanso oportuno suele ser menos costoso que gestionar equipos agotados o cubrir licencias imprevistas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gestionar los d\u00edas de vacaciones correctamente?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una gesti\u00f3n adecuada requiere anticipaci\u00f3n, informaci\u00f3n confiable y criterios conocidos por todo el personal. Para evitar errores,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> deber\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener actualizados la antig\u00fcedad, los d\u00edas trabajados y los saldos disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaborar un calendario que contemple picos de actividad, cierres, guardias y reemplazos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Notificar por escrito las fechas con la anticipaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar los acuerdos de fraccionamiento o de otorgamiento fuera del per\u00edodo general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar el registro de vacaciones con la liquidaci\u00f3n de haberes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Controlar que cada persona acceda a la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os cuando no exista un cierre simult\u00e1neo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reprogramar formalmente los saldos pendientes cuando una enfermedad interrumpa la licencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los sistemas de gesti\u00f3n pueden generar alertas sobre vencimientos, solicitudes, superposiciones y saldos. Sin embargo, la herramienta no reemplaza una pol\u00edtica clara ni la intervenci\u00f3n de los l\u00edderes para distribuir responsabilidades y garantizar una desconexi\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 sucede si no se asignan los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si el empleador no comunica oportunamente la fecha, el art\u00edculo 157 de la LCT permite que el trabajador haga uso del derecho mediante una notificaci\u00f3n fehaciente, de manera que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo. La omisi\u00f3n tambi\u00e9n puede generar reclamos, conflictos internos y contingencias vinculadas con el incumplimiento del descanso legal.<\/span><\/p>\n<p><span>Las vacaciones no se convierten autom\u00e1ticamente en dinero ni deber\u00edan acumularse de manera indefinida. Durante la relaci\u00f3n laboral, su finalidad principal sigue siendo el descanso efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span>La reforma tambi\u00e9n regula la interrupci\u00f3n por enfermedad. Si la enfermedad se informa a tiempo y permite que el empleador ejerza su derecho de control, la persona debe reincorporarse al finalizar el per\u00edodo vacacional originalmente previsto. Si contin\u00faa imposibilitada de trabajar, la reincorporaci\u00f3n se produce una vez concluida la licencia por enfermedad correspondiente. Los d\u00edas de vacaciones pendientes deben reprogramarse.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evitar controversias, conviene registrar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la enfermedad, la intervenci\u00f3n del control m\u00e9dico, la fecha prevista de reincorporaci\u00f3n y el nuevo per\u00edodo asignado al saldo pendiente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol de los recursos humanos en los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos debe garantizar el cumplimiento normativo sin perder de vista la continuidad de la operaci\u00f3n. Esto implica mantener registros confiables, controlar saldos, coordinar calendarios, acompa\u00f1ar a los l\u00edderes y resolver superposiciones mediante criterios transparentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s de la reforma laboral de 2026, el \u00e1rea tambi\u00e9n debe actualizar las pol\u00edticas que todav\u00eda mencionen un aviso m\u00ednimo de 45 d\u00edas. Los formularios, manuales y sistemas tienen que contemplar el nuevo plazo de 30 d\u00edas, el fraccionamiento en tramos no inferiores a siete d\u00edas, los acuerdos fuera del per\u00edodo general y la reprogramaci\u00f3n por enfermedad.<\/span><\/p>\n<p><span>Su funci\u00f3n, sin embargo, no termina en el control administrativo. Tambi\u00e9n debe preparar reemplazos, promover la documentaci\u00f3n de procesos y evitar que la posibilidad de descansar dependa de la voluntad de cada responsable.<\/span><\/p>\n<p><span>Cumplir con la ley es el punto de partida. Una pol\u00edtica de vacaciones bien gestionada protege la salud, mejora la distribuci\u00f3n del conocimiento y reduce riesgos operativos. Para la direcci\u00f3n y Recursos Humanos, tratar el descanso como parte de la planificaci\u00f3n anual permite sostener el desempe\u00f1o sin comprometer el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span>bienestar<\/span><\/a><span> del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098283\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl pago de los d\u00edas de vacaciones modifica los aportes registrados en ANSES?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. La remuneraci\u00f3n vacacional integra el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y queda alcanzada por los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">aportes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y contribuciones correspondientes. Para evitar diferencias en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la empresa debe declararla correctamente y controlar que coincidan el recibo, la registraci\u00f3n laboral y la informaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">seguridad social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> presentada durante el per\u00edodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 controles de n\u00f3mina conviene realizar cuando las vacaciones abarcan dos meses?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando las vacaciones cruzan dos per\u00edodos, el equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe controlar el pago anticipado, la imputaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">conceptos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el saldo salarial restante y los aportes de cada mes. Tambi\u00e9n conviene revisar aumentos retroactivos, variables y descuentos habituales. Esa conciliaci\u00f3n evita duplicaciones o diferencias entre recibos, sistemas internos y declaraciones de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se informan los d\u00edas de vacaciones ante Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/afip\/\"><span style=\"font-weight: 400\">AFIP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fue reemplazada por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\">Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400\">, por lo que hoy la empresa debe registrar la remuneraci\u00f3n vacacional mediante los sistemas vigentes de este organismo. Aunque no se informa all\u00ed el calendario interno de vacaciones, los importes liquidados deben reflejarse correctamente en el Libro de Sueldos Digital y en la declaraci\u00f3n jurada de seguridad social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl personal comprendido en el IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) tiene los mismos d\u00edas de vacaciones que establece la LCT?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No necesariamente. El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> administra el r\u00e9gimen previsional bonaerense, pero no determina por s\u00ed mismo la duraci\u00f3n de las vacaciones. Para el personal p\u00fablico provincial, la empresa u organismo debe consultar el estatuto, el convenio y las normas de licencia aplicables. Estar afiliado al IPS no implica que corresponda aplicar autom\u00e1ticamente la escala de la LCT.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna lesi\u00f3n ocurrida durante las vacaciones debe denunciarse ante la Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una lesi\u00f3n sufrida durante una actividad personal, sin v\u00ednculo con el trabajo, generalmente no corresponde a la cobertura de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La situaci\u00f3n cambia si el hecho ocurri\u00f3 mientras la persona realizaba tareas solicitadas por la empresa durante sus vacaciones. En ese caso, deben conservarse las comunicaciones y analizar las circunstancias antes de definir su tratamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye el salario m\u00ednimo en el pago de las vacaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como piso general de remuneraci\u00f3n, pero no reemplaza el c\u00e1lculo vacacional ni la escala salarial del convenio colectivo. Si la categor\u00eda tiene un b\u00e1sico convencional superior, ese valor debe respetarse. Para jornadas reducidas pueden corresponder reglas proporcionales, siempre que el encuadre contractual sea v\u00e1lido y se encuentre correctamente registrado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede la empresa contactar durante las vacaciones a una persona que realiza trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No deber\u00eda exigir tareas ni mantener comunicaciones laborales que impidan el descanso. En el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el derecho a la desconexi\u00f3n digital tambi\u00e9n rige durante las licencias. La empresa puede organizar contactos de emergencia previamente acordados, pero no convertirlos en disponibilidad permanente ni sancionar a quien no responda durante sus vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos vi\u00e1ticos se incluyen en la base de c\u00e1lculo de las vacaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> integran la remuneraci\u00f3n cuando no corresponden a gastos efectivamente realizados y acreditados con comprobantes. En ese caso, pueden influir en la base vacacional. Si funcionan como un reintegro documentado, quedan fuera del c\u00e1lculo. Tambi\u00e9n debe revisarse si el convenio colectivo o el estatuto profesional establece un tratamiento particular.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfEl pago de los d\u00edas de vacaciones modifica los aportes registrados en ANSES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ES\u00ed. 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En ese caso, pueden influir en la base vacacional. Si funcionan como un reintegro documentado, quedan fuera del c\u00e1lculo. 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