{"id":1016455,"date":"2025-08-21T02:23:38","date_gmt":"2025-08-21T08:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1016455"},"modified":"2026-05-31T22:19:06","modified_gmt":"2026-06-01T04:19:06","slug":"rescision-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/rescision-de-contrato\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n de contrato: \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

En una plaza local donde las reglas laborales cambian, las<\/span> paritarias<\/span><\/a> se revisan con frecuencia y los costos empresariales se miran cada vez con m\u00e1s detalle, cerrar un v\u00ednculo contractual exige bastante m\u00e1s que enviar una nota formal. La rescisi\u00f3n de contrato, cuando se gestiona con criterio, funciona como una herramienta de orden: permite fijar una fecha clara de cierre, documentar la causa, calcular correctamente los<\/span> conceptos<\/span><\/a> pendientes y reducir el margen para conflictos posteriores.<\/span><\/p>\n

En Argentina, adem\u00e1s, la<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> de 2026 volvi\u00f3 m\u00e1s necesario revisar los procedimientos internos de desvinculaci\u00f3n. La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral introdujo cambios relevantes en materia de extinci\u00f3n del<\/span> contrato de trabajo<\/span><\/a>,<\/span> renuncia<\/span><\/a>, mutuo acuerdo,<\/span> indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a>, certificados laborales y fondos vinculados al cese laboral. Por eso, para<\/span> empresas<\/span><\/a>, \u00e1reas de<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a> y equipos legales, la<\/span> rescisi\u00f3n<\/span><\/a> ya no puede tratarse como un tr\u00e1mite aislado. Es una instancia de<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a>, cumplimiento y<\/span> comunicaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El punto de equilibrio sigue siendo el mismo: rigor normativo y trato respetuoso. La<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a>, el C\u00f3digo Civil y Comercial y los convenios colectivos aportan el marco jur\u00eddico. Sin embargo, el modo en que se comunica y se ejecuta la salida tambi\u00e9n tiene impacto directo en el clima interno, la reputaci\u00f3n empleadora y la prevenci\u00f3n de reclamos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de contrato en Argentina?<\/b><\/h2>\n

La rescisi\u00f3n de contrato es la finalizaci\u00f3n anticipada de un v\u00ednculo antes de que se cumpla el plazo, el objeto o la continuidad prevista originalmente. Puede aplicarse a distintos tipos de acuerdos: relaciones laborales, contratos de obra, servicios profesionales, locaciones de servicios o acuerdos comerciales entre empresas.<\/span><\/p>\n

En el terreno laboral, la rescisi\u00f3n puede darse por decisi\u00f3n del empleador, renuncia del<\/span> trabajador<\/span><\/a>, mutuo acuerdo, vencimiento de un contrato a plazo, incumplimiento grave o situaciones excepcionales como fuerza mayor. Aunque en el lenguaje cotidiano se use la misma palabra para muchos supuestos, no todos generan las mismas consecuencias econ\u00f3micas ni exigen la misma documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral de 2026 tambi\u00e9n ajust\u00f3 algunas definiciones centrales. Por ejemplo, el contrato de<\/span> trabajo<\/span><\/a> se mantiene asociado a la prestaci\u00f3n de servicios bajo dependencia, durante un per\u00edodo determinado o indeterminado, a cambio de una<\/span> remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>. A su vez, se aclar\u00f3 que la presunci\u00f3n de contrato laboral no aplica del mismo modo cuando existen<\/span> contrataciones<\/span><\/a> de obra, servicios profesionales u otras<\/span> prestaciones<\/span><\/a> independientes, siempre que se emitan facturas o recibos y el pago se realice por los medios previstos.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve la rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

La rescisi\u00f3n sirve para dar certeza jur\u00eddica al cierre de una relaci\u00f3n. Define cu\u00e1ndo termina el v\u00ednculo, qu\u00e9 obligaciones quedan pendientes, qu\u00e9 pagos corresponden y qu\u00e9 documentaci\u00f3n debe entregarse. En una<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, permite ordenar la<\/span> liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> final, el preaviso, las indemnizaciones aplicables y la entrega de certificados.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n cumple una funci\u00f3n preventiva. Cuando el cierre queda bien documentado, se reduce la posibilidad de discusiones posteriores sobre fechas, montos, causas o condiciones de salida. En contratos comerciales o profesionales, adem\u00e1s, puede dejar asentadas obligaciones que siguen vigentes despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n, como confidencialidad, devoluci\u00f3n de informaci\u00f3n, propiedad intelectual o entrega de materiales pendientes.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, este punto no es menor. Una rescisi\u00f3n improvisada puede derivar en reclamos judiciales, inspecciones, conflictos sindicales o da\u00f1os reputacionales. Una rescisi\u00f3n ordenada, en cambio, permite cerrar el ciclo con mayor previsibilidad y menor exposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

\u00a0El proceso comienza con la revisi\u00f3n del contrato y del marco legal aplicable. No es lo mismo rescindir un contrato laboral por tiempo indeterminado que cerrar una locaci\u00f3n de servicios, finalizar un<\/span> contrato a plazo fijo<\/span><\/a>, o terminar una relaci\u00f3n con un proveedor. Cada figura tiene requisitos, plazos y consecuencias distintas.<\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, la comunicaci\u00f3n debe realizarse por medios fehacientes. Si la extinci\u00f3n se produce por renuncia, la reforma laboral modific\u00f3 el art\u00edculo 240 de la LCT y estableci\u00f3 que debe formalizarse mediante despacho telegr\u00e1fico f\u00edsico o digital enviado por el trabajador al empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo seg\u00fan determine la reglamentaci\u00f3n. Estos despachos son gratuitos y requieren validaci\u00f3n de identidad.<\/span><\/p>\n

Cuando la desvinculaci\u00f3n es decidida por el empleador, corresponde analizar si existe o no justa causa, si aplica preaviso, si corresponde integraci\u00f3n del mes de despido y qu\u00e9 indemnizaci\u00f3n debe calcularse. La ley actualizada mantiene el criterio general de un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses para el despido sin causa, una vez superado el per\u00edodo de prueba, pero precisa con m\u00e1s detalle c\u00f3mo se define la base de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las cl\u00e1usulas clave para una rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

Antes de firmar o ejecutar una rescisi\u00f3n, conviene revisar algunas cl\u00e1usulas esenciales. La primera es la causa de extinci\u00f3n. Debe quedar redactada con claridad, sin expresiones ambiguas ni acusaciones innecesarias. En materia laboral, una causa mal formulada puede debilitar la posici\u00f3n de la empresa si el caso termina judicializado.<\/span><\/p>\n

La segunda es el plazo de preaviso. La reforma mantuvo para el empleador el preaviso de un mes cuando la antig\u00fcedad no supera los cinco a\u00f1os y de dos meses cuando es superior. Adem\u00e1s, incorpor\u00f3 una precisi\u00f3n importante: durante el per\u00edodo de prueba no se requiere obligaci\u00f3n de preaviso.<\/span><\/p>\n

La tercera es el<\/span> r\u00e9gimen<\/span><\/a> de pagos. En una salida laboral, deben considerarse<\/span> salarios<\/span><\/a> devengados,<\/span> vacaciones<\/span><\/a> proporcionales, SAC proporcional, indemnizaciones si corresponden y cualquier otro concepto aplicable por convenio o acuerdo individual.<\/span><\/p>\n

La cuarta son las obligaciones posteriores al contrato. Confidencialidad, devoluci\u00f3n de equipos, accesos digitales, bases de datos, documentaci\u00f3n interna y propiedad intelectual deben quedar ordenadas, especialmente en posiciones sensibles.<\/span><\/p>\n

La quinta es la entrega de certificados laborales. Con la reforma, el empleador debe entregarlos dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles desde la extinci\u00f3n del contrato. La obligaci\u00f3n puede cumplirse en formato f\u00edsico o digital, siempre que pueda acreditarse la entrega fehaciente. Tambi\u00e9n se considera cumplida respecto de la informaci\u00f3n disponible en sistemas oficiales de<\/span> seguridad social<\/span><\/a> o los que establezca<\/span> la <\/span>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

Una rescisi\u00f3n bien gestionada reduce riesgos econ\u00f3micos, legales y humanos. Si se trata de lo econ\u00f3mico, permite prever el costo real de la salida y evitar pagos mal calculados. Para el \u00e1mbito legal, ayuda a sostener la validez del procedimiento. En lo humano, marca la diferencia entre una desvinculaci\u00f3n profesional y una experiencia que deja enojo, confusi\u00f3n o sensaci\u00f3n de maltrato.<\/span><\/p>\n

Para Recursos Humanos, adem\u00e1s, la rescisi\u00f3n impacta en quienes se van y en quienes se quedan. Un cierre desprolijo suele generar rumores, miedo y p\u00e9rdida de confianza. En cambio, una salida clara, respetuosa y documentada transmite seriedad. La empresa no solo muestra c\u00f3mo contrata; tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo termina sus v\u00ednculos.<\/span><\/p>\n

Este punto gana peso en contextos de reestructuraci\u00f3n, ajuste de costos o cambios de estrategia. Cuando las decisiones son dif\u00edciles, la forma importa tanto como el fondo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede usar la rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

La rescisi\u00f3n puede ser utilizada por empresas grandes, pymes, emprendedores, trabajadores, profesionales independientes y proveedores. Cuando se trata del \u00e1mbito laboral, suele intervenir Recursos Humanos junto con legales, administraci\u00f3n de personal, finanzas y, en algunos casos, comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n

En contratos comerciales, puede utilizarse para cerrar una relaci\u00f3n con un proveedor que incumple condiciones, finalizar un proyecto que perdi\u00f3 sentido econ\u00f3mico o resolver anticipadamente un acuerdo cuando cambian las necesidades de negocio. Para los servicios profesionales, permite ordenar el cierre de trabajos pendientes,<\/span> honorarios<\/span><\/a>, entregables y responsabilidades.<\/span><\/p>\n

La clave es respetar lo pactado y lo que exige la normativa aplicable. La rescisi\u00f3n no habilita a cortar v\u00ednculos de cualquier modo. Incluso cuando exista una causa v\u00e1lida, el procedimiento debe ser prolijo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de rescisi\u00f3n de contrato existen?<\/b><\/h2>\n

En el plano laboral, existen varias formas de extinci\u00f3n del v\u00ednculo. La decisi\u00f3n unilateral del empleador puede expresarse como despido con causa o sin causa. Si no hay justa causa, corresponde abonar las indemnizaciones previstas por la ley, siempre que se hayan cumplido los requisitos aplicables.<\/span><\/p>\n

La renuncia ocurre cuando el trabajador decide terminar la relaci\u00f3n. En ese caso, no corresponde indemnizaci\u00f3n por despido, pero s\u00ed deben abonarse los conceptos pendientes de la liquidaci\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

El mutuo acuerdo est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 241 de la LCT. Con la reforma, se mantiene la posibilidad de extinguir el contrato por voluntad concurrente de las partes, pero el acto debe formalizarse mediante escritura p\u00fablica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. Adem\u00e1s, es nulo si se celebra sin la presencia personal del trabajador y sin los requisitos exigidos. La nueva redacci\u00f3n tambi\u00e9n contempla la extinci\u00f3n por comportamiento concluyente y rec\u00edproco que demuestre abandono de la relaci\u00f3n; en contratos de prestaciones continuas y permanentes, ese supuesto se configura luego de dos meses calendario sin que alguna de las partes manifieste voluntad de continuidad.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existen la finalizaci\u00f3n por vencimiento del plazo contractual, la extinci\u00f3n por incumplimiento grave de alguna de las partes y los supuestos de fuerza mayor o caso fortuito, que requieren un an\u00e1lisis m\u00e1s cuidadoso por sus efectos econ\u00f3micos y probatorios.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo implementar correctamente una rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

El primer paso es identificar el tipo de v\u00ednculo. Si hay relaci\u00f3n de dependencia, corresponde aplicar la Ley de Contrato de Trabajo, el convenio colectivo y las normas complementarias. Si se trata de un contrato civil o comercial, habr\u00e1 que revisar las cl\u00e1usulas pactadas y el C\u00f3digo Civil y Comercial.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s, conviene preparar la documentaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n debe ser clara, precisa y coherente con la causa invocada. En casos laborales, los medios fehacientes siguen siendo centrales: telegrama, carta documento, actuaci\u00f3n ante autoridad administrativa o instrumentos formales seg\u00fan el tipo de extinci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Luego debe calcularse la liquidaci\u00f3n. La reforma laboral actualiz\u00f3 el art\u00edculo 245 y precis\u00f3 que la base indemnizatoria se toma sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n si fuera menor. Tambi\u00e9n aclara que no inciden conceptos no mensuales como SAC, vacaciones o premios que no sean de pago mensual; y define criterios para conceptos variables como<\/span> horas extras<\/span><\/a>,<\/span> comisiones<\/span><\/a> o premios mensuales.<\/span><\/p>\n

Otro cambio relevante es la aparici\u00f3n de los Fondos de Asistencia Laboral. Estos fondos fueron creados para ayudar al cumplimiento de obligaciones vinculadas a extinciones laborales, aunque la propia ley aclara que no modifican ni sustituyen el r\u00e9gimen indemnizatorio. Su entrada en vigencia fue prevista para el 1\u00b0 de junio de 2026, con posibilidad de pr\u00f3rroga por hasta seis meses junto con la reglamentaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 rol tiene recursos humanos en la rescisi\u00f3n de contrato?<\/b><\/h2>\n

Recursos Humanos act\u00faa como puente entre la norma, la operaci\u00f3n y la experiencia humana de la salida. Su primera responsabilidad es t\u00e9cnica: revisar datos de antig\u00fcedad, categor\u00eda, convenio, remuneraciones, licencias,<\/span> ausencias<\/span><\/a>,<\/span> beneficios<\/span><\/a>, herramientas entregadas y conceptos pendientes.<\/span><\/p>\n

Luego aparece la dimensi\u00f3n comunicacional. Una rescisi\u00f3n laboral debe informarse en un espacio adecuado, con un mensaje claro y sin exposici\u00f3n innecesaria. La persona afectada necesita entender qu\u00e9 se decidi\u00f3, desde cu\u00e1ndo rige, qu\u00e9 documentaci\u00f3n recibir\u00e1 y c\u00f3mo se pagar\u00e1 la liquidaci\u00f3n. La empresa, por su parte, necesita cuidar la confidencialidad, evitar comentarios improvisados y sostener una narrativa interna prudente.<\/span><\/p>\n

RRHH tambi\u00e9n coordina el offboarding: baja de accesos, devoluci\u00f3n de equipos, cierre de cuentas, entrega de certificados,<\/span> entrevista<\/span><\/a> de salida y comunicaci\u00f3n al equipo. En \u00e1reas sensibles, este paso requiere especial coordinaci\u00f3n con IT, legales y l\u00edderes directos.<\/span><\/p>\n

La rescisi\u00f3n de contrato no deber\u00eda leerse como un fracaso, sino como parte del ciclo de vida de cualquier relaci\u00f3n laboral o comercial. En un mercado que cambia r\u00e1pido, las empresas necesitan poder cerrar v\u00ednculos sin improvisar, sin sobreactuar y sin descuidar derechos. La reforma laboral de 2026 refuerza esa necesidad: actualiza reglas, introduce nuevas modalidades de documentaci\u00f3n y obliga a mirar con m\u00e1s atenci\u00f3n cada salida.<\/span><\/p>\n

Cuando direcci\u00f3n, Recursos Humanos y legales trabajan alineados, la rescisi\u00f3n se convierte en un acto de responsabilidad. Protege a la organizaci\u00f3n, reduce conflictos y, al mismo tiempo, cuida la dignidad de las personas involucradas. En definitiva, la forma de cerrar un v\u00ednculo dice mucho sobre la cultura de una empresa. Y en tiempos de alta exposici\u00f3n, eso tambi\u00e9n es gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t

Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deber\u00eda revisar ANSES despu\u00e9s de una rescisi\u00f3n laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Despu\u00e9s de una rescisi\u00f3n laboral, conviene verificar que los<\/span> aportes<\/span><\/a> y servicios declarados est\u00e9n correctamente registrados en<\/span> Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/span><\/a>. Para RRHH, ese control no es menor: un error en la baja o en los per\u00edodos informados puede complicar futuros tr\u00e1mites previsionales del trabajador y generar reclamos que aparecen meses despu\u00e9s, cuando nadie tiene el tema fresco.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo impacta la ARCA en el cierre administrativo de una rescisi\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La ARCA o ex <\/span>Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a>, o el organismo que corresponda seg\u00fan la normativa vigente, interviene en la trazabilidad de altas, bajas, aportes y<\/span> cargas sociales<\/span><\/a>. En una rescisi\u00f3n, RRHH necesita asegurarse de que la informaci\u00f3n declarada coincida con la fecha real de extinci\u00f3n, la liquidaci\u00f3n final y los conceptos remunerativos. Ese detalle chico, en Argentina, suele evitar dolores grandes.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener el Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS) con una rescisi\u00f3n de contrato?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

El<\/span> IPS<\/span><\/a> puede resultar relevante cuando la persona trabaj\u00f3 bajo reg\u00edmenes provinciales o tiene antecedentes laborales vinculados al sistema previsional bonaerense. Para las empresas, la clave est\u00e1 en entregar documentaci\u00f3n clara y completa. Una certificaci\u00f3n incompleta puede trabar tr\u00e1mites jubilatorios futuros y terminar afectando la reputaci\u00f3n del empleador, aunque el v\u00ednculo ya haya terminado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol puede cumplir la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE) ante una rescisi\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La<\/span> Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE)<\/span><\/a> puede intervenir cuando la rescisi\u00f3n afecta a personal encuadrado en \u00e1mbitos p\u00fablicos, estatales o con representaci\u00f3n gremial vinculada. En esos casos, no alcanza con mirar solo el contrato individual. Tambi\u00e9n pesan estatutos, convenios, instancias de di\u00e1logo y el clima pol\u00edtico interno, ese que muchas veces se palpa antes en los pasillos que en los papeles.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede intervenir el Ministerio de Trabajo en una rescisi\u00f3n laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

El<\/span> Ministerio de Trabajo<\/span><\/a> puede intervenir cuando la salida requiere homologaci\u00f3n, actuaci\u00f3n administrativa, conciliaci\u00f3n o validaci\u00f3n de determinados acuerdos. Para una empresa, acudir a esa instancia no siempre implica conflicto: muchas veces funciona como un resguardo formal. En un pa\u00eds de reglas movedizas, dejar constancia ante autoridad competente puede ser un buen amortiguador.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 diferencia aporta el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en estos procesos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

El<\/span> Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/span><\/a> puede actuar como referencia institucional en tr\u00e1mites, audiencias, acuerdos y consultas vinculadas con la extinci\u00f3n laboral. Aunque el nombre y las estructuras administrativas puedan cambiar, la l\u00f3gica se mantiene: documentar bien, respetar derechos y evitar cierres improvisados que despu\u00e9s terminan en una mesa de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 sucede con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) si la persona ten\u00eda una contingencia al momento de la rescisi\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Si exist\u00eda una denuncia ante la<\/span> ART<\/span><\/a>, una licencia por accidente o una enfermedad profesional en curso, la rescisi\u00f3n exige revisar el caso con especial cuidado. No se trata solo de liquidar conceptos pendientes. Tambi\u00e9n hay que considerar prestaciones, alta m\u00e9dica, documentaci\u00f3n respaldatoria y eventuales reclamos. Apurarse en ese punto puede abrir un frente sensible.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1ndo puede intervenir la Superintendencia de Riesgos del Trabajo en una rescisi\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La<\/span> Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a> (SRT) puede resultar relevante si hay diferencias sobre una contingencia laboral, prestaciones de la ART,<\/span> incapacidad<\/span><\/a> o continuidad de tr\u00e1mites m\u00e9dicos. Antes de cerrar el v\u00ednculo, conviene revisar<\/span> expedientes<\/span><\/a> y comunicaciones. Ese chequeo previo evita que una salida administrativa termine mezclada con un conflicto de salud laboral mal resuelto.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 pasa con los vi\u00e1ticos pendientes al rescindir un contrato?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Los<\/span> vi\u00e1ticos<\/span><\/a> pendientes deben revisarse caso por caso, seg\u00fan su naturaleza, respaldo documental, convenio aplicable y pol\u00edtica interna. No es lo mismo un reintegro con comprobantes que una suma habitual integrada al ingreso. Para RRHH, ordenar este punto evita discusiones de \u00faltimo minuto, esas que aparecen justo cuando la liquidaci\u00f3n ya parec\u00eda cerrada.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en una rescisi\u00f3n de contrato?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La<\/span> cultura organizacional<\/span><\/a> se ve con mucha claridad en la forma de cerrar v\u00ednculos. Una empresa puede tener procesos prolijos en papel, pero si comunica mal, expone a la persona o deja cabos sueltos, el mensaje interno se resiente. La salida tambi\u00e9n educa al equipo: muestra qu\u00e9 valores sobreviven cuando la decisi\u00f3n es inc\u00f3moda.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t