{"id":1016455,"date":"2025-08-21T02:23:38","date_gmt":"2025-08-21T08:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1016455"},"modified":"2026-07-21T23:12:46","modified_gmt":"2026-07-22T05:12:46","slug":"rescision-de-contrato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/rescision-de-contrato\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n de contrato: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfQu\u00e9 tipos hay?"},"content":{"rendered":"<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/rescision-de-contrato\/\"> <span>rescisi\u00f3n de contrato<\/span><\/a><span> permite finalizar un v\u00ednculo y dejar definidos la fecha de cierre, la causa, los pagos y las obligaciones pendientes. En materia laboral argentina, el t\u00e9rmino t\u00e9cnico es extinci\u00f3n del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>, y sus efectos cambian seg\u00fan se trate de despido,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/renuncia\/\"> <span>renuncia<\/span><\/a><span>, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo u otra causa prevista en la normativa. A continuaci\u00f3n se explica c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 documentaci\u00f3n exige y qu\u00e9 debe revisar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> para reducir riesgos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de contrato en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/rescision\/\"> <span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a><span> de contrato es una forma de poner fin a un v\u00ednculo antes de que se complete el plazo, el objeto o la continuidad previstos. Puede referirse a<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaciones laborales<\/span><\/a><span>, contratos de obra, servicios profesionales, locaciones o acuerdos comerciales entre<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresas<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En el \u00e1mbito laboral, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span> (LCT) utiliza la expresi\u00f3n \u201cextinci\u00f3n del contrato de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span>\u201d y regula causas con consecuencias diferentes: despido con o sin justa causa, renuncia, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo y fuerza mayor, entre otras. Por eso, aunque \u201crescisi\u00f3n\u201d sea una b\u00fasqueda habitual, antes de actuar es necesario identificar la figura jur\u00eddica concreta.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley 27.802 tambi\u00e9n modific\u00f3 el art\u00edculo 23 de la LCT. La presunci\u00f3n de existencia de un contrato laboral no se aplica del mismo modo a obras, servicios profesionales u otras<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> independientes cuando se emiten los recibos o facturas correspondientes o el pago se realiza mediante los sistemas admitidos. Sin embargo, la denominaci\u00f3n del contrato o la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/salario\/facturacion\/\"> <span>facturaci\u00f3n<\/span><\/a><span> no reemplazan el an\u00e1lisis de las condiciones reales en que se presta el servicio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-kit-bajas-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098545\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas recursos humanos\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR027-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una rescisi\u00f3n correctamente instrumentada permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fijar la fecha y la causa de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar salarios, honorarios, indemnizaciones u otros pagos pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar la entrega de certificados, equipos, informaci\u00f3n y accesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer qu\u00e9 obligaciones contin\u00faan vigentes, como la confidencialidad o la propiedad intelectual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir controversias sobre las condiciones del cierre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En una relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s, ordena la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> final, el eventual preaviso y las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaciones<\/span><\/a><span> aplicables. En contratos civiles o comerciales, permite definir entregables, devoluciones,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/honorarios\/\"> <span>honorarios<\/span><\/a><span> y responsabilidades posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona la rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span>El funcionamiento depende del tipo de v\u00ednculo y de qui\u00e9n toma la decisi\u00f3n. En una relaci\u00f3n laboral, si renuncia el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span>, el art\u00edculo 240 de la LCT exige un despacho telegr\u00e1fico f\u00edsico o digital dirigido al empleador, o la formalizaci\u00f3n ante la autoridad administrativa del trabajo. El tr\u00e1mite es gratuito y requiere validar la identidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Si la decisi\u00f3n corresponde al empleador, debe definirse si existe justa causa y si proceden el preaviso, la integraci\u00f3n del mes de despido y la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Para un despido sin causa posterior al per\u00edodo de prueba, el art\u00edculo 245 mantiene como regla un mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de tres meses, sujeto a la base y los topes legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando existe mutuo acuerdo, no alcanza con una nota privada. El art\u00edculo 241 exige escritura p\u00fablica o intervenci\u00f3n de la autoridad judicial o administrativa del trabajo, con presencia personal del trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las cl\u00e1usulas clave para una rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Cl\u00e1usula o aspecto<\/span><\/td>\n<td><span>Qu\u00e9 debe verificarse<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Causa de finalizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Que sea clara, concreta y coherente con los antecedentes disponibles.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fecha y preaviso<\/span><\/td>\n<td><span>Desde cu\u00e1ndo termina el v\u00ednculo y qu\u00e9 plazo o pago sustitutivo corresponde.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pagos pendientes<\/span><\/td>\n<td><span>Salarios u honorarios, vacaciones, SAC, indemnizaciones y conceptos convencionales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Obligaciones posteriores<\/span><\/td>\n<td><span>Confidencialidad, propiedad intelectual, devoluci\u00f3n de equipos, datos y accesos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentaci\u00f3n de cierre<\/span><\/td>\n<td><span>Comunicaci\u00f3n fehaciente, liquidaci\u00f3n y certificados que correspondan.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>En materia laboral, una causa mal redactada puede debilitar la posici\u00f3n de la empresa si la desvinculaci\u00f3n se discute. El preaviso del empleador es de un mes cuando la antig\u00fcedad no supera los cinco a\u00f1os y de dos meses cuando es mayor; durante el per\u00edodo de prueba no existe esa obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 80 de la LCT dispone que los certificados laborales deben ponerse a disposici\u00f3n dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles desde la extinci\u00f3n. La entrega puede acreditarse en formato f\u00edsico o digital, y la obligaci\u00f3n tambi\u00e9n puede considerarse cumplida respecto de la informaci\u00f3n disponible en los sistemas oficiales de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span> o en el sistema establecido por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"> <span>ARCA<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098283\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una rescisi\u00f3n bien gestionada reduce tres clases de riesgo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Econ\u00f3mico: evita omisiones, pagos duplicados y errores en la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Legal: mejora la trazabilidad de la causa, la comunicaci\u00f3n y la documentaci\u00f3n entregada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Humano y reputacional: disminuye la incertidumbre, los rumores y la percepci\u00f3n de trato arbitrario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El efecto no se limita a quien deja la organizaci\u00f3n. En una reestructuraci\u00f3n o un ajuste de costos, la forma de comunicar y ejecutar cada salida tambi\u00e9n influye en la confianza de quienes permanecen.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n puede usar la rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span>La rescisi\u00f3n puede ser utilizada por empresas, pymes, trabajadores, profesionales independientes y proveedores. En una relaci\u00f3n laboral suelen intervenir Recursos Humanos, legales, administraci\u00f3n de personal y finanzas; en posiciones sensibles tambi\u00e9n participan IT y el liderazgo directo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por su parte, en contratos civiles o comerciales, puede servir para terminar una relaci\u00f3n con un proveedor, cerrar un proyecto o finalizar una prestaci\u00f3n profesional. En todos los casos deben respetarse el contrato, la normativa aplicable y el procedimiento exigido para la causa concreta.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de rescisi\u00f3n de contrato existen?<\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Tipo de extinci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Qui\u00e9n la inicia<\/span><\/td>\n<td><span>Efecto principal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Despido sin justa causa<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Genera las indemnizaciones legales aplicables.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Despido con justa causa<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Exige un incumplimiento grave y una causa comunicada con precisi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Renuncia<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>No genera indemnizaci\u00f3n por despido, pero s\u00ed liquidaci\u00f3n de conceptos pendientes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mutuo acuerdo<\/span><\/td>\n<td><span>Ambas partes<\/span><\/td>\n<td><span>Requiere las formas previstas por el art\u00edculo 241 de la LCT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vencimiento, fuerza mayor u otra causa legal<\/span><\/td>\n<td><span>Depende del supuesto<\/span><\/td>\n<td><span>Exige revisar requisitos, prueba y compensaciones espec\u00edficas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>En el mutuo acuerdo, el acto es nulo si se celebra sin la presencia personal del trabajador o fuera de las formas legales. La LCT tambi\u00e9n contempla la extinci\u00f3n por un comportamiento concluyente y rec\u00edproco que demuestre el abandono de la relaci\u00f3n. En contratos de prestaciones continuas y permanentes, la Ley 27.802 considera configurado ese supuesto despu\u00e9s de dos meses calendario sin que alguna de las partes manifieste voluntad de continuidad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo implementar correctamente una rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar el v\u00ednculo y la causa. Determinar si existe relaci\u00f3n de dependencia o un contrato civil o comercial, y precisar el motivo de finalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar el marco aplicable. Controlar la LCT, el convenio colectivo, el contrato individual, la antig\u00fcedad y cualquier protecci\u00f3n especial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Validar antecedentes y documentaci\u00f3n. Reunir comunicaciones, incumplimientos, licencias, recibos, evaluaciones y dem\u00e1s elementos relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preparar la comunicaci\u00f3n. Utilizar el medio fehaciente y la forma legal que correspondan, con una redacci\u00f3n clara y consistente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular la liquidaci\u00f3n. Incluir los conceptos devengados y, si corresponde, las indemnizaciones. Para el art\u00edculo 245, la base parte de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual devengada durante el \u00faltimo a\u00f1o o el tiempo trabajado si fuera menor. No incorpora conceptos no mensuales como SAC, vacaciones o premios no mensuales; para variables mensuales, contempla el promedio de los \u00faltimos seis meses o del \u00faltimo a\u00f1o si resulta m\u00e1s favorable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Completar el cierre. Entregar la documentaci\u00f3n, registrar la baja, coordinar pagos, recuperar equipos y cancelar accesos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La Ley 27.802 cre\u00f3 los Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para contribuir al cumplimiento de obligaciones derivadas de determinadas extinciones laborales, sin modificar ni sustituir el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> indemnizatorio. Su entrada en vigencia fue prorrogada hasta el 1 de noviembre de 2026, por lo que las empresas deben distinguir entre la creaci\u00f3n legal del sistema y su efectiva operatividad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 rol tiene recursos humanos en la rescisi\u00f3n de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos conecta la norma, la operaci\u00f3n y la experiencia de salida. En la dimensi\u00f3n t\u00e9cnica, debe verificar antig\u00fcedad, categor\u00eda, convenio,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraciones<\/span><\/a><span>, licencias,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span>, herramientas y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> pendientes. En la comunicacional, necesita informar la decisi\u00f3n con claridad, confidencialidad y sin exposici\u00f3n innecesaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n coordina el offboarding: baja de accesos, devoluci\u00f3n de equipos, entrega de certificados, liquidaci\u00f3n,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"> <span>entrevista<\/span><\/a><span> de salida y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna. La articulaci\u00f3n con legales, finanzas, IT y el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"> <span>liderazgo<\/span><\/a><span> directo es especialmente importante cuando existen datos sensibles, conflictos previos o protecciones especiales.<\/span><\/p>\n<p><span>La rescisi\u00f3n de contrato forma parte del ciclo de cualquier relaci\u00f3n laboral o comercial. Gestionarla con criterios definidos protege a la organizaci\u00f3n, reduce conflictos y resguarda los derechos de las personas involucradas. La forma de cerrar un v\u00ednculo tambi\u00e9n expresa la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098337\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1024x405.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe revisar la empresa en ANSES despu\u00e9s de una rescisi\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La baja no se gestiona directamente ante<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. El empleador la informa en ARCA y debe asegurar que las remuneraciones y los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">aportes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> del \u00faltimo per\u00edodo queden declarados correctamente, porque esos datos alimentan la historia laboral.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> deber\u00eda conciliar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cuil\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">CUIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, fecha de cese y remuneraci\u00f3n antes de archivar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/legajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">legajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 cambia si la persona realiza aportes al IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) de la provincia de Buenos Aires?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando el v\u00ednculo pertenece a un r\u00e9gimen alcanzado por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el cierre puede requerir un acto administrativo de cese y documentaci\u00f3n previsional espec\u00edfica. No corresponde asumir que siempre se aplica la Ley de Contrato de Trabajo. El \u00e1rea empleadora debe revisar el estatuto, la jurisdicci\u00f3n y los certificados necesarios para reconocer los servicios. IPS<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLa (ATE) puede intervenir en una desvinculaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En Argentina, el nombre oficial es <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/asociacion-de-trabajadores-del-estado\/\">Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE)<\/a>. Si la salida alcanza a un agente p\u00fablico afiliado, representante o delegado, deben revisarse el estatuto de empleo p\u00fablico, las normas sindicales y las protecciones especiales aplicables. La LCT no necesariamente regula estos v\u00ednculos de la misma manera que una relaci\u00f3n privada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl salario m\u00ednimo determina por s\u00ed solo el monto de la liquidaci\u00f3n final?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como piso general, pero no reemplaza la remuneraci\u00f3n efectivamente devengada, la categor\u00eda, la escala del convenio colectivo ni la base indemnizatoria aplicable. N\u00f3mina debe comparar esos valores y corregir cualquier diferencia antes del pago. Tomar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> m\u00ednimo como f\u00f3rmula \u00fanica puede dejar conceptos pendientes. Argentina.gob.ar<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfSigue existiendo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Esa denominaci\u00f3n ya no corresponde a un ministerio independiente. En el \u00e1mbito nacional, las funciones laborales se encuentran dentro de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n y el tr\u00e1mite, tambi\u00e9n puede intervenir una autoridad laboral provincial. Argentina.gob.ar<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLa baja del trabajador termina autom\u00e1ticamente los tr\u00e1mites ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No necesariamente. Si exist\u00eda una denuncia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo no cierra por s\u00ed sola el procedimiento. La empresa debe conservar antecedentes, informar correctamente la fecha de baja y mantener disponibles los canales necesarios para responder requerimientos de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o de la autoridad competente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n cumple la Superintendencia de Riesgos del Trabajo despu\u00e9s de la desvinculaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> supervisa el sistema y ofrece v\u00edas para consultas, denuncias y tr\u00e1mites ante las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comisiones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Comisiones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> M\u00e9dicas. Su intervenci\u00f3n puede continuar cuando existe una contingencia laboral discutida o pendiente. No calcula la liquidaci\u00f3n final ni resuelve conflictos salariales propios de la extinci\u00f3n. SRT<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPueden descontarse de la liquidaci\u00f3n los vi\u00e1ticos que quedaron sin rendir?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No conviene efectuar el descuento de manera autom\u00e1tica. Primero deben revisarse la pol\u00edtica interna, los comprobantes, el adelanto entregado y la naturaleza remunerativa o no remunerativa del concepto. Recursos Humanos y Finanzas necesitan documentar la diferencia y verificar si la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/compensacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> resulta v\u00e1lida antes de trasladarla al recibo final.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede la empresa recuperar el costo de una capacitaci\u00f3n cuando la persona renuncia?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pagada por la empresa no genera autom\u00e1ticamente una deuda a cargo de quien se desvincula. Cualquier reintegro exige analizar si exist\u00eda un acuerdo previo, claro, razonable y legalmente v\u00e1lido. Descontar el importe de la liquidaci\u00f3n sin respaldo puede abrir un conflicto, especialmente cuando la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">formaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> era necesaria para desempe\u00f1ar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">puesto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 debe revisar la empresa en ANSES despu\u00e9s de una rescisi\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa baja no se gestiona directamente ante\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/anses\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EANSES\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. 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Descontar el importe de la liquidaci\u00f3n sin respaldo puede abrir un conflicto, especialmente cuando la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/formacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eformaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E era necesaria para desempe\u00f1ar el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/puesto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Epuesto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rescisi\u00f3n de contrato permite finalizar un v\u00ednculo y dejar definidos la fecha de cierre, la causa, los pagos y las obligaciones pendientes. 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