{"id":1018219,"date":"2025-09-01T01:43:56","date_gmt":"2025-09-01T07:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1018219"},"modified":"2026-06-23T00:23:15","modified_gmt":"2026-06-23T06:23:15","slug":"accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Accidente laboral: \u00bfC\u00f3mo actuar? \u00bfC\u00f3mo se paga?"},"content":{"rendered":"

Un accidente laboral puede alterar en segundos la rutina de cualquier organizaci\u00f3n. Una m\u00e1quina que se detiene, un traslado urgente, un<\/span> supervisor<\/span><\/a> que debe activar el protocolo y un equipo que queda mirando de reojo lo que acaba de pasar. En Argentina, donde las empresas conviven con costos cambiantes, revisiones salariales frecuentes y presi\u00f3n operativa, estos episodios ponen a prueba mucho m\u00e1s que el cumplimiento formal: muestran qu\u00e9 tan real es la cultura de cuidado.<\/span><\/p>\n

Contar con una Aseguradora de Riesgos del<\/span> Trabajo<\/span><\/a> \u2014<\/span>ART<\/span><\/a>\u2014 es obligatorio, pero no alcanza por s\u00ed solo. La ART cubre<\/span> prestaciones<\/span><\/a> m\u00e9dicas, dinerarias y de rehabilitaci\u00f3n dentro del marco legal. Sin embargo, la<\/span> empresa<\/span><\/a> sigue teniendo un rol decisivo en la prevenci\u00f3n, la<\/span> comunicaci\u00f3n<\/span><\/a> interna, la documentaci\u00f3n del hecho y el acompa\u00f1amiento de la persona afectada. Adem\u00e1s, la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral 27.802 reforz\u00f3 algunos puntos de<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> que impactan de manera indirecta en este tema, como el control de cobertura de riesgos del trabajo en contratistas y subcontratistas, la trazabilidad documental y el uso de entornos digitales en controversias vinculadas al sistema.<\/span><\/p>\n

En ese contexto,<\/span> recursos humanos<\/span><\/a> funciona como una bisagra entre operaci\u00f3n, cumplimiento y<\/span> bienestar<\/span><\/a>. Debe saber qu\u00e9 hacer en el primer minuto, c\u00f3mo coordinar con<\/span> Seguridad e Higiene<\/span><\/a>, qu\u00e9 informar a la ART, c\u00f3mo contener al<\/span> trabajador<\/span><\/a> y de qu\u00e9 manera registrar cada paso. Gestionar bien un accidente laboral no es solo evitar sanciones: es proteger a las personas, cuidar la continuidad del negocio y sostener la confianza interna.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral en Argentina?<\/b><\/h2>\n

La Ley de Riesgos del Trabajo N\u00ba 24.557 define al accidente laboral como todo hecho s\u00fabito y violento ocurrido por el hecho o en ocasi\u00f3n del trabajo. La expresi\u00f3n parece t\u00e9cnica, pero en la pr\u00e1ctica abarca situaciones muy concretas: una ca\u00edda en un dep\u00f3sito, un corte durante una tarea de producci\u00f3n, una lesi\u00f3n en una visita a un cliente o un golpe sufrido mientras se cumple una orden de trabajo fuera del establecimiento.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se incluyen los accidentes in itinere, es decir, aquellos que ocurren durante el trayecto habitual entre el domicilio del trabajador y el lugar de prestaci\u00f3n de tareas, siempre que se respeten las condiciones exigidas por la normativa. La clave est\u00e1 en poder demostrar el v\u00ednculo entre el hecho y la actividad laboral o el recorrido protegido.<\/span><\/p>\n

Aunque el accidente sea repentino, la prevenci\u00f3n no puede ser improvisada. El empleador tiene deberes previos: evaluar riesgos, capacitar, entregar elementos de protecci\u00f3n personal, mantener instalaciones seguras y contar con procedimientos claros. La ART interviene cuando el hecho ya ocurri\u00f3, pero la responsabilidad preventiva empieza mucho antes.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPara qu\u00e9 sirve el concepto legal de accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

Definir correctamente un accidente laboral permite activar coberturas m\u00e9dicas, econ\u00f3micas y administrativas sin perder tiempo. Para el trabajador, implica acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica, medicamentos, rehabilitaci\u00f3n, prestaciones dinerarias durante la<\/span> incapacidad<\/span><\/a> y, si corresponde, una<\/span> indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> por incapacidad permanente.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, la calificaci\u00f3n del hecho ordena las obligaciones. Permite saber cu\u00e1ndo intervenir, qu\u00e9 documentaci\u00f3n reunir, c\u00f3mo comunicar el caso a la ART y qu\u00e9 seguimiento realizar ante la<\/span> Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n ayuda a evitar discusiones internas que solo demoran la atenci\u00f3n: si el hecho encuadra en la cobertura, el circuito debe activarse de inmediato.<\/span><\/p>\n

La Ley 27.802 no reemplaz\u00f3 el<\/span> r\u00e9gimen<\/span><\/a> de riesgos del trabajo, pero s\u00ed introdujo cambios en normas laborales relacionadas. Por ejemplo, al regular la subcontrataci\u00f3n, exige al principal controlar que contratistas y subcontratistas cuenten con cobertura por riesgos del trabajo con cl\u00e1usula de endoso a favor del comitente o principal. Este punto vuelve m\u00e1s importante la revisi\u00f3n documental antes de permitir el ingreso de terceros a planta, obra, local o establecimiento.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo actuar en caso de un accidente laboral en una empresa?<\/b><\/h2>\n

Ante un accidente, la primera prioridad es asistir a la persona. Detener la tarea, asegurar la zona y pedir ayuda m\u00e9dica no admite demora. Luego corresponde informar el hecho a la ART por los canales habilitados, derivar al trabajador al prestador indicado y dejar registro interno de lo ocurrido.<\/span><\/p>\n

Ese registro debe ser preciso, pero no burocr\u00e1tico. Conviene incluir fecha, hora, lugar, tarea que se realizaba, personas presentes, descripci\u00f3n del hecho, primeras medidas adoptadas y datos de la denuncia ante la ART. Si hubo testigos, tambi\u00e9n es \u00fatil conservar sus datos. En accidentes graves, adem\u00e1s, Seguridad e Higiene debe intervenir de inmediato para preservar la escena, analizar causas y evitar nuevos incidentes.<\/span><\/p>\n

RRHH tiene que acompa\u00f1ar el proceso completo: verificar que la denuncia se haya realizado, seguir la evoluci\u00f3n m\u00e9dica, coordinar certificados, informar a los responsables del \u00e1rea y mantener un contacto prudente con la persona accidentada. Ese seguimiento evita que el trabajador se sienta librado a su suerte y, al mismo tiempo, permite ordenar reemplazos,<\/span> turnos<\/span><\/a> o adaptaciones temporales.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante prevenir un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

Prevenir accidentes laborales protege la salud, pero tambi\u00e9n sostiene la operaci\u00f3n. Cada accidente genera un efecto domin\u00f3: ausencias, cambios de turno, demoras, investigaciones, posible reemplazo de personal y tensi\u00f3n en el equipo. En actividades industriales, log\u00edsticas, sanitarias o de construcci\u00f3n, un solo incidente puede frenar una l\u00ednea completa o exponer fallas que ven\u00edan acumul\u00e1ndose.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, una organizaci\u00f3n que no trabaja la prevenci\u00f3n queda m\u00e1s expuesta a sanciones, conflictos sindicales, reclamos judiciales y deterioro reputacional. La seguridad laboral ya no puede tratarse como un curso anual que se firma y se archiva. Debe formar parte de la gesti\u00f3n diaria: inducci\u00f3n,<\/span> capacitaci\u00f3n<\/span><\/a>, mantenimiento, controles, recorridas, reportes de casi accidentes y<\/span> liderazgo<\/span><\/a> visible.<\/span><\/p>\n

La<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> 2026 tambi\u00e9n obliga a mirar la prevenci\u00f3n con una l\u00f3gica m\u00e1s documental. En v\u00ednculos con terceros, la empresa principal debe contar con evidencia de controles b\u00e1sicos, incluida la cobertura de ART. No alcanza con confiar en que el proveedor \u201clo tiene en regla\u201d; hay que pedir, revisar y conservar la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede ser susceptible a un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

Cualquier persona que trabaje en relaci\u00f3n de dependencia puede sufrir un accidente laboral. El riesgo es m\u00e1s evidente en una planta, un dep\u00f3sito, una obra o una cocina industrial, pero no se limita a esos espacios. Una administrativa puede caerse en una escalera, un vendedor puede lesionarse en una visita comercial y un<\/span> gerente<\/span><\/a> puede sufrir un accidente durante un viaje de trabajo.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n existen situaciones que requieren especial cuidado, como trabajadores eventuales, tercerizados, personal de empresas contratistas y dotaciones que prestan tareas en establecimientos ajenos. En esos casos, la coordinaci\u00f3n entre empresa principal, empleador directo, ART y \u00e1reas de Seguridad e Higiene debe estar muy bien definida.<\/span><\/p>\n

En esquemas de<\/span> teletrabajo<\/span><\/a>, el an\u00e1lisis suele ser m\u00e1s delicado. No todo hecho ocurrido en el domicilio encuadra autom\u00e1ticamente como accidente laboral. Para evaluar la cobertura, se observan el horario, el lugar declarado, la tarea realizada y el v\u00ednculo del hecho con la prestaci\u00f3n laboral. Por eso, conviene que las empresas tengan pol\u00edticas claras sobre espacios de<\/span> trabajo remoto<\/span><\/a>, equipamiento, pausas, ergonom\u00eda y canales de reporte.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipos de accidentes laborales existen en Argentina?<\/b><\/h2>\n

En Argentina suelen distinguirse varios supuestos. El accidente t\u00edpico es el que ocurre dentro del establecimiento y durante la<\/span> jornada<\/span><\/a>: una ca\u00edda, un golpe, una quemadura, un corte o una lesi\u00f3n por manipulaci\u00f3n de carga. Es el caso m\u00e1s visible y, muchas veces, el m\u00e1s f\u00e1cil de documentar.<\/span><\/p>\n

El accidente in itinere ocurre en el trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo, o entre el trabajo y el domicilio. Para su<\/span> reconocimiento<\/span><\/a>, suele ser importante acreditar recorrido, horario y<\/span> ausencia<\/span><\/a> de desv\u00edos ajenos a la actividad laboral, salvo excepciones justificadas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n est\u00e1n los accidentes ocurridos fuera del establecimiento, pero en ocasi\u00f3n del trabajo: reuniones con clientes, capacitaciones, viajes, tr\u00e1mites laborales o visitas t\u00e9cnicas. En estos casos, la trazabilidad es central. Agenda, autorizaci\u00f3n, orden de trabajo, correos y registros de traslado pueden ayudar a demostrar que el hecho ocurri\u00f3 en un contexto laboral.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, pueden aparecer accidentes vinculados a terceros, como un choque durante una gesti\u00f3n laboral o una agresi\u00f3n sufrida mientras se cumple una tarea. Si el trabajador estaba prestando servicios o en una situaci\u00f3n cubierta, el sistema de riesgos del trabajo puede intervenir, sin perjuicio de otras responsabilidades que luego se analicen.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 le corresponde a un trabajador por accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

Al trabajador le corresponde recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica integral a trav\u00e9s de la ART. Esto incluye consultas, estudios, tratamientos, medicamentos, rehabilitaci\u00f3n, pr\u00f3tesis, ortesis y traslados cuando correspondan. Durante el per\u00edodo de incapacidad laboral temporaria, tambi\u00e9n tiene derecho a percibir las prestaciones dinerarias previstas por la normativa.<\/span><\/p>\n

Si despu\u00e9s del tratamiento queda una incapacidad permanente, la comisi\u00f3n m\u00e9dica determina el porcentaje correspondiente y se calcula la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan las reglas del sistema. En caso de fallecimiento, los derechohabientes acceden a las prestaciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo.<\/span><\/p>\n

El alta m\u00e9dica debe indicar si la persona puede volver a sus tareas habituales o si necesita restricciones. En ese punto, la empresa no deber\u00eda apurar el regreso ni ubicar al trabajador en una funci\u00f3n incompatible con su estado. El retorno<\/span> seguro<\/span><\/a> tambi\u00e9n forma parte de la prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral depende, principalmente, del grado de incapacidad determinado, la edad del trabajador y el ingreso base aplicable. La comisi\u00f3n m\u00e9dica eval\u00faa el da\u00f1o seg\u00fan baremos oficiales y emite un dictamen. No es lo mismo una incapacidad leve y parcial que una limitaci\u00f3n permanente con fuerte impacto en la vida laboral.<\/span><\/p>\n

Si existe desacuerdo con el porcentaje, el alta o las prestaciones otorgadas, el trabajador puede iniciar los reclamos administrativos previstos ante las<\/span> comisiones<\/span><\/a> m\u00e9dicas y, luego, acudir a la v\u00eda judicial seg\u00fan corresponda. La Ley 27.802 incorpor\u00f3 cambios procesales relevantes: en causas vinculadas con las leyes 24.557 y 27.348, se mantiene la competencia territorial prevista en esas normas, y los peritos m\u00e9dicos o psic\u00f3logos que intervengan en controversias del sistema deber\u00e1n contar con especialidad y apoyarse en entornos digitales puestos a disposici\u00f3n por la SRT.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, esto refuerza la necesidad de conservar documentaci\u00f3n completa. Un<\/span> expediente<\/span><\/a> ordenado \u2014denuncia, investigaci\u00f3n interna, capacitaciones, entrega de EPP, controles m\u00e9dicos y comunicaciones\u2014 puede ser determinante si el caso escala.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador por un accidente de trabajo?<\/b><\/h2>\n

El trabajador tiene derecho a recibir atenci\u00f3n adecuada, no afrontar costos m\u00e9dicos cubiertos por el sistema, percibir las prestaciones dinerarias correspondientes y conservar la protecci\u00f3n de su v\u00ednculo laboral mientras dure la incapacidad temporaria. Tambi\u00e9n puede reclamar si la ART demora, rechaza o incumple prestaciones.<\/span><\/p>\n

La empresa, por su parte, debe evitar cualquier trato discriminatorio vinculado con el accidente. No corresponde castigar, aislar o presionar a quien sufri\u00f3 un siniestro. Si al recibir el alta existen restricciones, deben evaluarse tareas compatibles o ajustes razonables, siempre con respaldo m\u00e9dico y t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

La transparencia ayuda a prevenir conflictos. Informar los pasos del proceso, explicar qu\u00e9 rol cumple la ART, acompa\u00f1ar los turnos cr\u00edticos y mantener un canal claro con RRHH reduce ansiedad. En estos casos, el silencio suele generar m\u00e1s problemas que una comunicaci\u00f3n simple y honesta.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n

Recursos humanos cumple un papel clave antes, durante y despu\u00e9s del accidente. Antes, participa en capacitaciones, inducciones, control documental, pol\u00edticas internas y coordinaci\u00f3n con Seguridad e Higiene. Durante el hecho, activa protocolos, comunica a la ART, contiene al trabajador y ordena la informaci\u00f3n. Despu\u00e9s, sigue el caso, acompa\u00f1a el retorno y revisa aprendizajes.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debe mirar los datos. Repetici\u00f3n de lesiones, sectores con mayor siniestralidad, accidentes en determinados turnos o incumplimientos de contratistas pueden revelar problemas de fondo. Un accidente nunca deber\u00eda cerrarse solo con el alta m\u00e9dica; tambi\u00e9n debe dejar una mejora concreta.<\/span><\/p>\n

En 2026, la gesti\u00f3n de accidentes laborales exige una mirada m\u00e1s integrada. La ART sigue siendo una pieza central, pero la empresa no puede delegar toda la responsabilidad. Prevenir, documentar, responder con rapidez y cuidar el v\u00ednculo humano son tareas propias de una organizaci\u00f3n madura.<\/span><\/p>\n

Tener protocolos claros, controlar la cobertura de terceros, capacitar mandos medios y sostener una comunicaci\u00f3n respetuosa permite reducir riesgos y actuar mejor cuando el incidente ocurre. Un accidente laboral mal gestionado puede dejar costos econ\u00f3micos, legales y emocionales. Uno bien abordado, en cambio, permite proteger a la persona, aprender del error y fortalecer una cultura de seguridad que no dependa del azar.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la ARCA con la gesti\u00f3n de un accidente laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a> o ex <\/span>Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a> no atiende el accidente ni define la cobertura, pero s\u00ed aparece en la base administrativa del caso. Altas tempranas, registraci\u00f3n,<\/span> aportes<\/span><\/a> y datos laborales consistentes ayudan a demostrar que el v\u00ednculo estaba correctamente declarado. En una inspecci\u00f3n o reclamo, esa prolijidad funciona como paraguas: no evita el accidente, pero s\u00ed reduce ruido documental.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 ANSES puede aparecer despu\u00e9s de un accidente laboral grave?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/span><\/a> puede intervenir en situaciones vinculadas con prestaciones previsionales, pensiones o<\/span> beneficios<\/span><\/a> de la seguridad social, sobre todo si el accidente deriva en incapacidad severa o fallecimiento. No reemplaza a la ART, pero puede formar parte del mapa de tr\u00e1mites posteriores. Para RRHH, orientar sin prometer de m\u00e1s es clave, porque cada caso tiene su propio recorrido.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol puede tener el IPS en accidentes laborales del sector p\u00fablico?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social)<\/span><\/a> puede ser relevante cuando el trabajador pertenece a un r\u00e9gimen previsional provincial, especialmente en administraciones p\u00fablicas o entes vinculados al Estado. Su intervenci\u00f3n depender\u00e1 de la jurisdicci\u00f3n y del encuadre del v\u00ednculo. En esos casos, conviene revisar legajo, cobertura, aportes y normativa aplicable antes de avanzar, porque el sector p\u00fablico suele tener circuitos propios.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo puede intervenir la Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado ante un accidente laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La<\/span> Asociaci\u00f3n de Trabajadores del Estado (ATE)<\/span><\/a> puede acompa\u00f1ar reclamos relacionados con condiciones de seguridad, falta de prevenci\u00f3n o respuestas insuficientes luego de un accidente. En organismos p\u00fablicos, su participaci\u00f3n suele tener peso en la conversaci\u00f3n interna. Una gesti\u00f3n seria necesita abrir canales de di\u00e1logo, documentar medidas y evitar que el conflicto crezca en los pasillos.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 el salario debe estar bien registrado en estos casos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> salario<\/span><\/a> puede incidir en prestaciones dinerarias, c\u00e1lculos indemnizatorios y revisiones posteriores. En Argentina, donde las<\/span> paritarias<\/span><\/a> y ajustes llegan seguido, tener recibos claros y actualizados evita discusiones innecesarias. Para RRHH, no es solo una cuesti\u00f3n contable: es una forma de sostener confianza cuando la persona accidentada necesita certezas, no explicaciones a medias.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfEl salario m\u00ednimo influye en la evaluaci\u00f3n de un accidente laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El<\/span> salario m\u00ednimo<\/span><\/a> no define por s\u00ed solo la cobertura de un accidente laboral, pero puede funcionar como referencia para revisar pisos de<\/span> remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> y detectar inconsistencias. Si una empresa paga por debajo de lo que corresponde o registra mal<\/span> conceptos<\/span><\/a>, el accidente puede destapar un problema mayor. Es el t\u00edpico bache que aparece cuando menos conviene.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo se vincula la salud mental con la prevenci\u00f3n de accidentes?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La<\/span> salud mental<\/span><\/a> influye en la concentraci\u00f3n, la fatiga, la<\/span> toma de decisiones<\/span><\/a> y la respuesta ante situaciones de presi\u00f3n. Jornadas extensas, clima tenso o mandos que empujan \u201ccomo sea\u201d pueden aumentar riesgos. La prevenci\u00f3n no pasa solo por cascos y carteles: tambi\u00e9n requiere mirar c\u00f3mo trabaja la gente cuando el cansancio ya se nota en la cara.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfPor qu\u00e9 los vi\u00e1ticos son importantes si el accidente ocurre fuera de la empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Los<\/span> vi\u00e1ticos<\/span><\/a> pueden ayudar a demostrar que el trabajador estaba realizando una tarea laboral fuera del establecimiento: una visita t\u00e9cnica, una reuni\u00f3n, una capacitaci\u00f3n o un traslado autorizado. Guardar comprobantes, autorizaciones y registros de agenda suma trazabilidad. No es burocracia decorativa; en un reclamo, esos papeles pueden ordenar una historia que de otro modo queda confusa.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo debe reflejarse un accidente laboral en la n\u00f3mina?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a> debe registrar correctamente licencias, ausencias, prestaciones, novedades m\u00e9dicas y eventuales restricciones al regreso. Un error puede generar diferencias de pago, reclamos o informaci\u00f3n contradictoria entre \u00e1reas. En estos casos,<\/span> liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> y RRHH tienen que trabajar juntos. La persona accidentada ya carga suficiente incertidumbre; el recibo no.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t