{"id":1085318,"date":"2025-11-28T23:01:37","date_gmt":"2025-11-29T05:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1085318"},"modified":"2026-07-24T17:12:49","modified_gmt":"2026-07-24T23:12:49","slug":"certificado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Certificado de trabajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo redactarlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-de-trabajo\/\"> <span>certificado de trabajo<\/span><\/a><span> es el documento obligatorio que acredita los datos principales de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> una vez extinguido el contrato. Sirve para respaldar la trayectoria de la persona<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajadora<\/span><\/a><span> y para que la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> cierre el v\u00ednculo conforme al art\u00edculo 80 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span>Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span>. A continuaci\u00f3n se explica qu\u00e9 debe contener, c\u00f3mo emitirlo y de qu\u00e9 manera entregarlo dentro del plazo legal.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un certificado de trabajo en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El certificado de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span> es el documento que el empleador debe entregar cuando el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"> <span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> se extingue por cualquier causa. De acuerdo con el art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, debe contener los datos relativos a la relaci\u00f3n laboral, la funci\u00f3n<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1ada<\/span><\/a><span>, las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\">formaciones <\/a><\/span><span>realizadas y la constancia del ingreso de los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/aportes\"> <span>aportes<\/span><\/a><span> y contribuciones al Sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/seguridad-social\/\"> <span>Seguridad Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, permite acreditar que una persona trabaj\u00f3 para determinado empleador durante un per\u00edodo concreto y bajo ciertas condiciones. No reemplaza los registros laborales ni el certificado de servicios y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span>remuneraciones<\/span><\/a><span> utilizado para tr\u00e1mites previsionales, pero concentra informaci\u00f3n relevante para respaldar la trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral actualiz\u00f3 el alcance de esta obligaci\u00f3n. Adem\u00e1s de precisar el plazo y las modalidades de entrega, incorpor\u00f3 expresamente las capacitaciones realizadas entre los datos que deben constar en la documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para la persona trabajadora, sirve para respaldar su experiencia, las funciones desempe\u00f1adas y las capacitaciones realizadas. Puede presentarse ante futuros empleadores, organismos p\u00fablicos o instituciones que necesiten verificar antecedentes vinculados con su trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n permite relacionar el v\u00ednculo con los aportes y contribuciones ingresados a la Seguridad Social, aunque los tr\u00e1mites previsionales pueden requerir documentaci\u00f3n espec\u00edfica adicional.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, constituye una evidencia del cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal al finalizar el contrato. Su emisi\u00f3n correcta ayuda a mantener ordenado el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/legajo\/\"> <span>legajo<\/span><\/a><span> de egreso y a responder con documentaci\u00f3n consistente ante consultas o reclamos posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona un certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El proceso debe comenzar cuando se produce la extinci\u00f3n del contrato, sin esperar a que la persona trabajadora solicite el documento. Para integrarlo al circuito de salida,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> puede organizarlo en cuatro etapas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la informaci\u00f3n. Verificar las fechas de ingreso y egreso, la funci\u00f3n desempe\u00f1ada, los cambios de puesto, las capacitaciones y los datos declarados sobre aportes y contribuciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resolver inconsistencias. Comparar la informaci\u00f3n del legajo, la n\u00f3mina y los sistemas internos con la registrada ante ARCA. Las diferencias deben corregirse antes de generar la documentaci\u00f3n definitiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Generar los certificados. La Resoluci\u00f3n General 5848\/2026 de ARCA dispone que el certificado del art\u00edculo 80 se confeccione mediante el formulario F.984, disponible en el servicio \u201cSimplificaci\u00f3n Registral\u201d. El certificado de servicios y remuneraciones, en cambio, se gestiona mediante el sistema provisto por ANSES.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar y conservar la evidencia. El empleador dispone de 45 d\u00edas h\u00e1biles desde la extinci\u00f3n del contrato. El certificado puede ponerse a disposici\u00f3n en formato digital o f\u00edsico conforme a las modalidades legales y reglamentarias, y la empresa debe conservar la constancia correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el formato digital, la persona trabajadora puede acceder al certificado mediante el servicio \u201cTrabajo en Blanco\u201d de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/arca\/\"> <span>ARCA<\/span><\/a><span>. En el formato f\u00edsico, el documento se imprime por duplicado y debe contar con las firmas previstas por la reglamentaci\u00f3n. La empresa conserva una copia como respaldo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El certificado cobra especial relevancia cuando, despu\u00e9s de una desvinculaci\u00f3n, se necesita reconstruir la historia del v\u00ednculo o responder una intimaci\u00f3n. Permite verificar durante cu\u00e1nto tiempo trabaj\u00f3 la persona, qu\u00e9 funci\u00f3n desempe\u00f1\u00f3 y qu\u00e9 informaci\u00f3n se registr\u00f3 sobre sus aportes y contribuciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Emitirlo y ponerlo a disposici\u00f3n dentro del plazo legal ayuda a demostrar el cumplimiento del art\u00edculo 80. Desde la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n permite completar el egreso de manera ordenada: una desvinculaci\u00f3n no termina con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> final, sino con el cierre correcto de toda la documentaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQui\u00e9n puede brindar un certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La obligaci\u00f3n corresponde formalmente al empleador. Recursos Humanos, Administraci\u00f3n de Personal o Relaciones Laborales pueden preparar y controlar la documentaci\u00f3n, pero act\u00faan en representaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En el certificado digital generado mediante \u201cSimplificaci\u00f3n Registral\u201d, la identidad del empleador queda validada a trav\u00e9s del acceso con clave fiscal y no es necesario incorporar una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/firma-digital\/\"> <span>firma digital<\/span><\/a><span> adicional. Para el formato f\u00edsico, la reglamentaci\u00f3n exige la firma del empleador o de su apoderado legal y la de la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, la empresa debe definir qui\u00e9n genera el documento, qui\u00e9n valida los datos, qui\u00e9n cuenta con facultades para firmarlo y c\u00f3mo se conserva la evidencia de su puesta a disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098274\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR009-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de certificados de trabajo existen?<\/span><\/h2>\n<p><span>No todos los documentos relacionados con la trayectoria laboral tienen la misma finalidad ni producen los mismos efectos. Conviene distinguirlos para evitar que una constancia opcional sea utilizada como reemplazo del certificado legal obligatorio.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span>Documento<\/span><\/td>\n<td><span>Finalidad principal<\/span><\/td>\n<td><span>Contenido o canal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Certificado de trabajo del art\u00edculo 80<\/span><\/td>\n<td><span>Cumplir la obligaci\u00f3n que nace al extinguirse el contrato<\/span><\/td>\n<td><span>Datos de la relaci\u00f3n laboral, funci\u00f3n, capacitaciones y constancia de aportes y contribuciones. Se genera mediante el formulario F.984 de ARCA<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Certificado de servicios y remuneraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Respaldar tr\u00e1mites previsionales<\/span><\/td>\n<td><span>Per\u00edodos trabajados, remuneraciones y datos previsionales. Se confecciona mediante el sistema provisto por ANSES<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Constancia laboral o carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Acreditar experiencia o aportar una referencia profesional<\/span><\/td>\n<td><span>Fechas, puesto, tareas y, si corresponde, una valoraci\u00f3n cualitativa. Es complementaria y no sustituye los certificados obligatorios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El certificado laboral general suele utilizarse para acreditar experiencia ante futuros empleadores o instituciones. Puede incluir los datos b\u00e1sicos de la empresa y de la persona trabajadora, las fechas del v\u00ednculo, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> y una descripci\u00f3n breve de las tareas.<\/span><\/p>\n<p><span>El certificado de servicios y remuneraciones tiene una finalidad previsional y contiene informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre los per\u00edodos trabajados y las remuneraciones declaradas. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/reclutamiento\/carta-de-recomendacion\/\"> <span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, por su parte, puede describir responsabilidades o desempe\u00f1o, pero es voluntaria y debe mantenerse separada de la documentaci\u00f3n exigida por el art\u00edculo 80.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se solicita el certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La persona trabajadora puede solicitarlo por escrito, por correo electr\u00f3nico o mediante los canales internos definidos por la empresa. Sin embargo, el pedido no es una condici\u00f3n para que nazca la obligaci\u00f3n: el empleador debe poner los certificados a disposici\u00f3n dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la extinci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, lo recomendable es incorporar esta tarea al proceso est\u00e1ndar de egreso junto con la liquidaci\u00f3n final, la devoluci\u00f3n de herramientas, la baja en los sistemas y el cierre del legajo. Cuando el certificado se emite digitalmente mediante ARCA, la persona trabajadora puede consultarlo en el servicio \u201cTrabajo en Blanco\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo redactar un certificado de trabajo correctamente?<\/span><\/h2>\n<p><span>Actualmente, preparar el certificado implica principalmente verificar la calidad de los datos con los que se generar\u00e1 la documentaci\u00f3n oficial. Antes de emitirlo, se deben controlar la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/razon-social\"> <span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span>, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/cuit\/\"> <span>CUIT<\/span><\/a><span> y el domicilio del empleador; el nombre y el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/cuil\/\"> <span>CUIL<\/span><\/a><span> de la persona trabajadora; las fechas de ingreso y egreso; la funci\u00f3n desempe\u00f1ada; las capacitaciones realizadas; y la informaci\u00f3n sobre aportes y contribuciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El documento debe coincidir con la registraci\u00f3n laboral, las liquidaciones de sueldos y las declaraciones presentadas. Si los sistemas oficiales no reflejan toda la informaci\u00f3n exigida, la empresa debe revisar c\u00f3mo complementarla de acuerdo con sus registros y el criterio del \u00e1rea Legal.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la certificaci\u00f3n comprende per\u00edodos anteriores a julio de 1994, la Resoluci\u00f3n General 5848\/2026 establece que debe complementarse con otra constancia confeccionada a partir de los libros de sueldos y jornales correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>No conviene agregar opiniones, causas de la desvinculaci\u00f3n ni valoraciones subjetivas. Si la empresa desea emitir una carta de recomendaci\u00f3n, debe hacerlo en un documento separado.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\"> <span>beneficios<\/span><\/a><span> pueden resumirse seg\u00fan la parte involucrada:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para la persona trabajadora: respaldar su trayectoria, acreditar funciones y capacitaciones, y contar con documentaci\u00f3n para futuras gestiones laborales o administrativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para la empresa: demostrar el cumplimiento de la obligaci\u00f3n legal, reducir inconsistencias documentales y cerrar el legajo de egreso con informaci\u00f3n verificable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, entregar la documentaci\u00f3n de forma clara y dentro del plazo evita intercambios posteriores que podr\u00edan haberse resuelto durante la desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en el certificado de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos debe coordinar la informaci\u00f3n que proviene del legajo, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, los registros de capacitaci\u00f3n y los sistemas oficiales. Su funci\u00f3n no se limita a generar el documento: tambi\u00e9n debe detectar diferencias, derivar correcciones y controlar que la entrega se produzca dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n<p><span>Para sostener el proceso, conviene contar con responsables definidos, alertas de vencimiento, accesos autorizados a \u201cSimplificaci\u00f3n Registral\u201d y un repositorio donde se conserve la evidencia de entrega. Tambi\u00e9n es necesario revisar las plantillas y los procedimientos internos cada vez que cambia la normativa.<\/span><\/p>\n<p><span>La intervenci\u00f3n del \u00e1rea Legal resulta especialmente \u00fatil cuando existen per\u00edodos no registrados, diferencias entre los sistemas, antecedentes anteriores a julio de 1994 o dudas sobre las facultades de quien debe firmar.<\/span><\/p>\n<p><span>El certificado de trabajo permite cerrar formalmente la relaci\u00f3n laboral y dejar documentados sus datos principales. Para cumplir correctamente, el empleador debe revisar la informaci\u00f3n, generar los certificados correspondientes y ponerlos a disposici\u00f3n dentro de los 45 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la extinci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 80 introducida por la Ley 27.802 y su reglamentaci\u00f3n exigen actualizar los circuitos anteriores. Para Recursos Humanos, contar con datos consistentes, responsables definidos y evidencia de entrega es la forma m\u00e1s directa de transformar una obligaci\u00f3n legal en un proceso de egreso controlado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098536\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 algunos registros todav\u00eda mencionan a la Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/afip\/\"><span style=\"font-weight: 400\">AFIP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fue reemplazada por ARCA en octubre de 2024, pero ciertos comprobantes hist\u00f3ricos, direcciones web o nombres t\u00e9cnicos pueden conservar la denominaci\u00f3n anterior. La empresa no debe alterar esos antecedentes: debe distinguirlos de los tr\u00e1mites actuales, que se gestionan ante ARCA, y explicar la continuidad institucional cuando la diferencia pueda generar dudas. Decreto 953\/2024<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl certificado de trabajo alcanza para acreditar servicios ante el IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) bonaerense?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No necesariamente. Para reconocer servicios provinciales, municipales o docentes, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ips\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> bonaerense puede exigir formularios y una certificaci\u00f3n con sueldos a\u00f1o por a\u00f1o, adem\u00e1s de documentaci\u00f3n espec\u00edfica seg\u00fan el caso. Antes del egreso, Recursos Humanos debe identificar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">r\u00e9gimen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> previsional aplicable y preparar cada constancia por separado; un \u00fanico certificado no siempre alcanza. IPS<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl certificado debe mostrar todos los componentes del salario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El certificado debe reflejar las remuneraciones y los datos registrados durante la relaci\u00f3n, pero no sustituye el detalle requerido para todos los tr\u00e1mites previsionales. Si existen bonos, adicionales o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">conceptos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> variables, la empresa debe respetar su registraci\u00f3n original. No conviene resumirlos ni reclasificarlos al emitir el documento, porque podr\u00eda quedar desalineado con recibos y declaraciones.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede omitirse el certificado si la relaci\u00f3n laboral no estaba registrada?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">falta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de registraci\u00f3n no elimina la obligaci\u00f3n prevista por la Ley de Contrato de Trabajo ni habilita a emitir informaci\u00f3n incompleta como soluci\u00f3n r\u00e1pida. La empresa debe revisar el caso con las \u00e1reas Legal y de N\u00f3mina, corregir los registros que correspondan y documentar el proceso. El certificado debe basarse en datos verdaderos y consistentes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n puede tener el Ministerio de Trabajo ante un incumplimiento?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el \u00e1mbito nacional, la referencia hist\u00f3rica al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> hoy remite al \u00e1rea de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n pueden intervenir autoridades laborales provinciales, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n y el tipo de reclamo. Para la empresa, la respuesta debe centralizarse, conservar constancias y evitar comunicaciones contradictorias entre \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDeben incluirse los accidentes o reclamos gestionados por la ART?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. Los accidentes, enfermedades profesionales, denuncias y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">prestaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> gestionadas por la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ART<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pertenecen al sistema de riesgos del trabajo y conservan su propia documentaci\u00f3n. El certificado laboral no debe convertirse en una historia cl\u00ednica ni incluir informaci\u00f3n sensible ajena a su finalidad. La empresa debe mantener ambos circuitos separados y responder cada requerimiento por el canal correspondiente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se informa una relaci\u00f3n prestada bajo trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La modalidad de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no reemplaza la obligaci\u00f3n de informar correctamente la funci\u00f3n desempe\u00f1ada. Si durante el v\u00ednculo hubo etapas presenciales, h\u00edbridas o remotas, la empresa debe procurar que la descripci\u00f3n no contradiga contratos, anexos ni registros internos. Los acuerdos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/teletrabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la devoluci\u00f3n de equipos siguen siendo documentos separados del certificado del art\u00edculo 80.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se tratan los vi\u00e1ticos en el certificado de trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Depende de c\u00f3mo fueron liquidados y documentados. Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden recibir tratamientos distintos seg\u00fan su naturaleza, la actividad y el convenio colectivo aplicable. Al emitir el certificado, la empresa debe reproducir la informaci\u00f3n registrada, sin convertir un reintegro en remuneraci\u00f3n ni hacer el camino inverso. Si aparece una diferencia, corresponde resolverla antes de cerrar el legajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 capacitaci\u00f3n conviene registrar para incorporarla al certificado?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La empresa deber\u00eda consignar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> que pueda acreditar mediante registros internos, certificados, plataformas o constancias de asistencia. Conviene revisar cursos t\u00e9cnicos,<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">formaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> obligatoria y programas vinculados con la funci\u00f3n, sin atribuir actividades que no se completaron. Un inventario actualizado evita reconstruir la historia a las apuradas cuando llega la desvinculaci\u00f3n y mejora la calidad del certificado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 algunos registros todav\u00eda mencionan a la Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/afip\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAFIP\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E fue reemplazada por ARCA en octubre de 2024, pero ciertos comprobantes hist\u00f3ricos, direcciones web o nombres t\u00e9cnicos pueden conservar la denominaci\u00f3n anterior. La empresa no debe alterar esos antecedentes: debe distinguirlos de los tr\u00e1mites actuales, que se gestionan ante ARCA, y explicar la continuidad institucional cuando la diferencia pueda generar dudas. Decreto 953\\\/2024\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfEl certificado de trabajo alcanza para acreditar servicios ante el IPS (Instituto de Previsi\u00f3n Social) bonaerense?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENo necesariamente. Para reconocer servicios provinciales, municipales o docentes, el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ips\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E bonaerense puede exigir formularios y una certificaci\u00f3n con sueldos a\u00f1o por a\u00f1o, adem\u00e1s de documentaci\u00f3n espec\u00edfica seg\u00fan el caso. Antes del egreso, Recursos Humanos debe identificar el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/regimen\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Er\u00e9gimen\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E previsional aplicable y preparar cada constancia por separado; un \u00fanico certificado no siempre alcanza. IPS\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfEl certificado debe mostrar todos los componentes del salario?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl certificado debe reflejar las remuneraciones y los datos registrados durante la relaci\u00f3n, pero no sustituye el detalle requerido para todos los tr\u00e1mites previsionales. Si existen bonos, adicionales o\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/conceptos\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Econceptos\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E variables, la empresa debe respetar su registraci\u00f3n original. No conviene resumirlos ni reclasificarlos al emitir el documento, porque podr\u00eda quedar desalineado con recibos y declaraciones.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPuede omitirse el certificado si la relaci\u00f3n laboral no estaba registrada?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENo. La\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/falta\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Efalta\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de registraci\u00f3n no elimina la obligaci\u00f3n prevista por la Ley de Contrato de Trabajo ni habilita a emitir informaci\u00f3n incompleta como soluci\u00f3n r\u00e1pida. La empresa debe revisar el caso con las \u00e1reas Legal y de N\u00f3mina, corregir los registros que correspondan y documentar el proceso. El certificado debe basarse en datos verdaderos y consistentes.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n puede tener el Ministerio de Trabajo ante un incumplimiento?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEn el \u00e1mbito nacional, la referencia hist\u00f3rica al\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E hoy remite al \u00e1rea de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-capital-humano\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Capital Humano\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. Tambi\u00e9n pueden intervenir autoridades laborales provinciales, seg\u00fan la jurisdicci\u00f3n y el tipo de reclamo. 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