{"id":1111144,"date":"2026-04-07T21:48:28","date_gmt":"2026-04-08T03:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111144"},"modified":"2026-04-07T21:48:28","modified_gmt":"2026-04-08T03:48:28","slug":"prestaciones-de-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/prestaciones-de-desempleo\/","title":{"rendered":"Prestaciones de desempleo: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo funcionan?"},"content":{"rendered":"

Entender c\u00f3mo funcionan las prestaciones de desempleo dej\u00f3 de ser un tema puramente administrativo para convertirse en una parte sensible de la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de personas. En un<\/span> mercado laboral<\/span><\/a> argentino marcado por inflaci\u00f3n, cambios regulatorios, reestructuraciones y niveles de actividad variables, el momento de la desvinculaci\u00f3n exige tanta atenci\u00f3n como la<\/span> contrataci\u00f3n<\/span><\/a>. Y en ese proceso, las prestaciones de desempleo forman parte del marco de protecci\u00f3n que rodea al<\/span> trabajador<\/span><\/a> y la<\/span> empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Para CEOs y l\u00edderes de RRHH, conocer este esquema no es solo una cuesti\u00f3n de cumplimiento. Tambi\u00e9n es una herramienta para reducir riesgos, ordenar el offboarding y cuidar la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Una salida mal documentada o mal comunicada puede derivar en conflictos, reclamos y desgaste interno. En cambio, cuando se explica con claridad qu\u00e9 cobertura existe, c\u00f3mo se tramita y qu\u00e9 documentaci\u00f3n se necesita, la empresa transmite previsibilidad en un momento delicado.<\/span><\/p>\n

La<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> de 2026 volvi\u00f3 todav\u00eda m\u00e1s relevante esa precisi\u00f3n, porque ampli\u00f3 los supuestos de acceso al beneficio al incorporar el mutuo acuerdo formalizado bajo el art\u00edculo 241 de la<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a>. Por eso, tener respuestas claras y alineadas con la normativa vigente no solo mejora la gesti\u00f3n de la salida, sino que tambi\u00e9n refuerza una cultura empresarial m\u00e1s responsable.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones de desempleo en Argentina?<\/b><\/h2>\n

En el contexto argentino, las prestaciones de desempleo son el conjunto de mecanismos de protecci\u00f3n que buscan amortiguar la p\u00e9rdida involuntaria del empleo. El n\u00facleo sigue siendo la prestaci\u00f3n por<\/span> desempleo<\/span><\/a> que tramita <\/span>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES<\/span><\/a>) para trabajadores en<\/span> relaci\u00f3n de dependencia<\/span><\/a> alcanzados por la Ley 24.013, mientras que existen reg\u00edmenes espec\u00edficos para construcci\u00f3n y para trabajo rural, con canales propios seg\u00fan la actividad. Durante la vigencia del beneficio, la persona mantiene cobertura de <\/span>obra social<\/span><\/a>, puede cobrar<\/span> asignaciones familiares<\/span><\/a> y ese per\u00edodo computa a fines previsionales.<\/span><\/p>\n

Conviene entender estas prestaciones no como un \u201csueldo paralelo\u201d sino como un puente entre empleos. No est\u00e1n pensadas para reemplazar de manera indefinida el ingreso habitual, sino para dar un margen real de reorganizaci\u00f3n mientras se busca una nueva inserci\u00f3n. Desde la mirada empresarial, forman parte del entorno institucional de toda desvinculaci\u00f3n, igual que la <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> final, la documentaci\u00f3n de egreso y las constancias previsionales.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPara qu\u00e9 sirven las prestaciones de desempleo?<\/b><\/h2>\n

Las prestaciones de desempleo cumplen, primero, una funci\u00f3n econ\u00f3mica concreta: sostener un ingreso temporario cuando el <\/span>trabajo<\/span><\/a> se pierde sin continuidad inmediata. Pero su alcance no se agota ah\u00ed. Tambi\u00e9n ordenan la transici\u00f3n laboral, preservan el acceso a salud a trav\u00e9s de la obra social, mantienen asignaciones familiares cuando corresponden y evitan que una salida laboral se transforme autom\u00e1ticamente en una ca\u00edda abrupta de cobertura social.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, el sistema no se limita al pago mensual. La pol\u00edtica p\u00fablica tambi\u00e9n prev\u00e9 herramientas de orientaci\u00f3n laboral, <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a>, apoyo a la inserci\u00f3n, entrenamiento para el trabajo e incluso la posibilidad de capitalizar cuotas remanentes para un emprendimiento bajo la modalidad de pago \u00fanico. En la pr\u00e1ctica, eso vuelve a la prestaci\u00f3n un dispositivo de transici\u00f3n m\u00e1s amplio que una simple transferencia de dinero.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, estas prestaciones operan como parte de una desvinculaci\u00f3n responsable. Cuando RRHH explica qu\u00e9 corresponde, qu\u00e9 papeles se entregan, qu\u00e9 plazos corren y qu\u00e9 puede esperar la persona del sistema, baja la sensaci\u00f3n de desamparo y sube la calidad del proceso de salida. Y eso, en momentos dif\u00edciles, tambi\u00e9n ordena al resto del equipo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionan las prestaciones de desempleo en Argentina?<\/b><\/h2>\n

El funcionamiento del sistema combina requisitos de acceso, documentaci\u00f3n respaldatoria, c\u00e1lculo del monto y duraci\u00f3n del beneficio. Hoy, para trabajadores permanentes, se exige en general un m\u00ednimo de 6 meses con <\/span>aportes<\/span><\/a> en los \u00faltimos 3 a\u00f1os anteriores al <\/span>despido laboral<\/span><\/a> o finalizaci\u00f3n del contrato. Para trabajadores eventuales y de temporada, el par\u00e1metro cambia: deben haber trabajado menos de 12 meses en los \u00faltimos 3 a\u00f1os y m\u00e1s de 90 d\u00edas en el \u00faltimo a\u00f1o antes del cese.<\/span><\/p>\n

En cuanto al monto, la referencia oficial vigente mantiene una f\u00f3rmula clara: la prestaci\u00f3n equivale al 75% de la mejor <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> mensual neta, normal y habitual de los 6 meses previos al cese, con un piso del 50% y un tope del 100% del <\/span>Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil<\/span><\/a> vigente. La cantidad de cuotas se calcula seg\u00fan ingresos y tiempo aportado, y para mayores de 45 a\u00f1os se agrega una extensi\u00f3n autom\u00e1tica de 6 meses.<\/span><\/p>\n

La duraci\u00f3n tampoco es uniforme. En el r\u00e9gimen general, la escala oficial va de 2 a 12 meses seg\u00fan el per\u00edodo cotizado. Esa l\u00f3gica importa en la comunicaci\u00f3n interna, porque evita falsas expectativas y permite explicar desde el inicio que no todas las desvinculaciones habilitan la misma cobertura temporal.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede solicitar las prestaciones de desempleo?<\/b><\/h2>\n

Pueden solicitar la prestaci\u00f3n quienes hayan quedado en situaci\u00f3n legal de desempleo dentro de los reg\u00edmenes alcanzados: despido sin justa causa, finalizaci\u00f3n de <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a> a plazo, cese por causas externas al trabajador, quiebra del empleador o extinci\u00f3n originada por denuncia del trabajador fundada en justa causa, entre otros supuestos documentables. En todos los casos, la prueba del egreso y la calidad de la registraci\u00f3n siguen siendo centrales para que el tr\u00e1mite avance sin tropiezos.<\/span><\/p>\n

La gran actualizaci\u00f3n de 2026 pasa por ac\u00e1: desde la Ley 27.802, tambi\u00e9n qued\u00f3 incorporada la extinci\u00f3n por mutuo acuerdo de las partes en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 241 de la LCT. Eso cambia una zona hist\u00f3ricamente gris del sistema argentino. Ya no alcanza con decir que hubo \u201cacuerdo\u201d: para que ese supuesto juegue a favor del acceso, la desvinculaci\u00f3n debe estar formalizada como exige la ley, es decir, por escritura p\u00fablica o ante autoridad judicial o administrativa del trabajo.<\/span><\/p>\n

En otras palabras, la pregunta dej\u00f3 de ser solamente si hubo o no despido. Ahora tambi\u00e9n pesa, y mucho, c\u00f3mo qued\u00f3 instrumentada jur\u00eddicamente la salida. Para RRHH, este punto merece especial cuidado porque impacta tanto en la liquidaci\u00f3n como en la protecci\u00f3n posterior del trabajador.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 tipos de prestaciones de desempleo existen?<\/b><\/h2>\n

El sistema argentino no funciona con un \u00fanico carril. Para trabajadores comprendidos en la Ley 24.013, la prestaci\u00f3n se tramita en ANSES. Tambi\u00e9n tramitan en ANSES quienes est\u00e1n alcanzados por el r\u00e9gimen de la construcci\u00f3n. En cambio, los trabajadores rurales encuadrados en la Ley 25.191 deben canalizar la prestaci\u00f3n a trav\u00e9s de RENATRE. Ese mapa conviene dejarlo claro desde el inicio, porque no toda persona desvinculada va a recorrer el mismo organismo ni el mismo procedimiento.<\/span><\/p>\n

Junto con el beneficio dinerario mensual, el sistema suma prestaciones asociadas: asignaciones familiares, cobertura m\u00e9dica, c\u00f3mputo previsional, tarifa social SUBE y, en determinados programas, herramientas de formaci\u00f3n, orientaci\u00f3n, inserci\u00f3n laboral o apoyo a emprendimientos. Por eso, hablar de \u201cprestaci\u00f3n de desempleo\u201d en singular a veces simplifica demasiado una red de apoyos que, aunque acotada, es m\u00e1s amplia de lo que suele creerse.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo tramitar las prestaciones de desempleo?<\/b><\/h2>\n

Desde la mirada de RRHH, el tr\u00e1mite empieza antes de que la persona ingrese a Atenci\u00f3n Virtual o saque turno. Lo primero es revisar la documentaci\u00f3n de salida y confirmar que la causal est\u00e9 bien instrumentada. Luego, la persona puede iniciar el tr\u00e1mite por Atenci\u00f3n Virtual con <\/span>Clave \u00danica de Identificaci\u00f3n Laboral (CUIL)<\/span><\/a> y Clave de la <\/span>Seguridad Social<\/span><\/a> o en una oficina de ANSES con turno previo. Si hubo cruce de telegramas y la persona se consider\u00f3 despedida, existe adem\u00e1s un paso administrativo previo que puede ser necesario.<\/span><\/p>\n

La documentaci\u00f3n b\u00e1sica incluye DNI y prueba del desempleo seg\u00fan el caso: telegrama o carta documento de despido, contrato vencido si hubo no renovaci\u00f3n, constancias vinculadas a quiebra, o telegramas de intimaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n cuando se invoque justa causa. Si la desvinculaci\u00f3n fue por mutuo acuerdo, en la pr\u00e1ctica el instrumento formal del art\u00edculo 241 pasa a ser la pieza documental decisiva, porque all\u00ed se juega la validez del encuadre. Esto \u00faltimo surge de la reforma y exige especial prolijidad documental.<\/span><\/p>\n

Un punto cr\u00edtico son los plazos. El tr\u00e1mite debe iniciarse dentro de los 90 d\u00edas h\u00e1biles desde la finalizaci\u00f3n de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Si se presenta fuera de t\u00e9rmino, los d\u00edas excedentes se descuentan del per\u00edodo de prestaci\u00f3n que corresponda. Traducido a gesti\u00f3n: informar tarde no es inocuo. Puede recortar cobertura efectiva.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios brindan las prestaciones de desempleo?<\/b><\/h2>\n

Los <\/span>beneficios<\/span><\/a> m\u00e1s visibles son los econ\u00f3micos: una suma mensual calculada con base en la remuneraci\u00f3n previa, dentro de los pisos y topes vigentes. Pero el esquema no se agota en ese pago. Tambi\u00e9n incluye asignaciones familiares, continuidad de cobertura m\u00e9dico-asistencial por la obra social y c\u00f3mputo del per\u00edodo para fines de <\/span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

A eso se agregan beneficios menos comentados, pero importantes, como la tarifa social SUBE y el acceso a programas de orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n, inserci\u00f3n laboral, entrenamiento para el trabajo o pago \u00fanico para emprendimientos. En contextos de reestructuraci\u00f3n o cierre de \u00e1reas, esos instrumentos pueden hacer una diferencia concreta entre una salida desordenada y una transici\u00f3n con algo m\u00e1s de sost\u00e9n institucional.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, el beneficio indirecto es claro: una desvinculaci\u00f3n explicada con realismo y bien acompa\u00f1ada suele producir menos conflicto posterior, menos reclamos espont\u00e1neos y menos desgaste en jefaturas y equipos. El offboarding deja de ser solo un cierre administrativo y pasa a ser una instancia de cuidado reputacional.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar las prestaciones de desempleo correctamente?<\/b><\/h2>\n

Gestionarlas bien implica incorporar este tema dentro del protocolo de salida. No alcanza con liquidar y bajar del sistema. Conviene incluir un instructivo breve sobre el beneficio, la causal informada, la documentaci\u00f3n entregada, el plazo de 90 d\u00edas h\u00e1biles y el canal de inicio del tr\u00e1mite. Tambi\u00e9n ayuda anticipar situaciones especiales, como cruces de telegramas o acuerdos de desvinculaci\u00f3n, porque son los casos donde m\u00e1s suele trabarse la tramitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Otro cambio importante de 2026 est\u00e1 en los certificados del art\u00edculo 80. El empleador ahora cuenta con 45 d\u00edas h\u00e1biles desde la extinci\u00f3n para entregarlos, y la obligaci\u00f3n puede cumplirse mediante puesta a disposici\u00f3n f\u00edsica o digital, siempre que la entrega sea fehaciente. Incluso, cuando cierta informaci\u00f3n ya est\u00e9 disponible en los sistemas de seguridad social, esa parte puede considerarse cumplida por esa v\u00eda. Para RRHH, eso no reduce la responsabilidad; la vuelve m\u00e1s t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n

Los errores que m\u00e1s conviene evitar siguen siendo bastante concretos: documentar mal la causal, entregar tarde la documentaci\u00f3n, desatender inconsistencias registrales o minimizar el plazo del tr\u00e1mite. Tambi\u00e9n vale sumar una revisi\u00f3n fina de las bajas y aportes declarados, porque la trazabilidad previsional y fiscal sigue siendo parte del mapa que ANSES consulta al evaluar el caso.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en prestaciones de desempleo?<\/b><\/h2>\n

El rol de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> en este tema es doble. Por el lado t\u00e9cnico, debe asegurar que la causal de egreso est\u00e9 bien plasmada. Adem\u00e1s, que la documentaci\u00f3n salga completa, que los certificados est\u00e9n disponibles en tiempo y forma y que la conversaci\u00f3n interna no contradiga lo que despu\u00e9s ver\u00e1 ANSES o RENATRE. Por el lado humano, debe acompa\u00f1ar un momento de incertidumbre real. Ah\u00ed, una explicaci\u00f3n clara puede evitar angustia, enojo innecesario y conflicto.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de la reforma 2026, adem\u00e1s, RRHH necesita mirar con m\u00e1s atenci\u00f3n los acuerdos de salida. El mutuo acuerdo dej\u00f3 de ser un casillero ambiguo y pas\u00f3 a tener consecuencias directas sobre el acceso al beneficio. Eso obliga a profesionalizar todav\u00eda m\u00e1s el offboarding: no solo importa cerrar bien. Importa cerrar de una forma jur\u00eddicamente consistente con lo que despu\u00e9s la persona va a tramitar.<\/span><\/p>\n

Las prestaciones de desempleo, vistas desde la gesti\u00f3n de talento, son mucho m\u00e1s que una formalidad legal. Funcionan como amortiguador para la persona y como mecanismo de orden para la empresa. En un pa\u00eds donde el contexto cambia r\u00e1pido, disponer de un esquema claro para gestionarlas ayuda a bajar riesgo, ordenar procesos y sostener una cultura donde el cuidado no desaparece cuando termina la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la ARCA con una prestaci\u00f3n por desempleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Aunque la prestaci\u00f3n la tramita ANSES, la trazabilidad de aportes, remuneraciones y registraci\u00f3n laboral impacta de lleno en la evaluaci\u00f3n del caso. Por eso, para RRHH, una baja mal declarada o inconsistencias previsionales pueden complicar la salida. En la pr\u00e1ctica, la <\/span>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a>, ex <\/span>Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a> sigue siendo parte del mapa documental que sostiene el encuadre correcto del beneficio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol cumple el Ministerio de Trabajo en este sistema?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El <\/span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a> interviene como marco institucional del <\/span>seguro<\/span><\/a> por desempleo y publica orientaci\u00f3n oficial sobre alcance, beneficios y funcionamiento del sistema. Adem\u00e1s, desde el <\/span>sitio web del gobierno de Argentina<\/span><\/a> se presenta al seguro como una herramienta para amortiguar la ca\u00edda de ingresos, desalentar la desconexi\u00f3n del <\/span>mercado laboral<\/span><\/a> y acompa\u00f1ar la b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo influye el salario m\u00ednimo en el c\u00e1lculo de la prestaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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El <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a> funciona como referencia para fijar el piso y el tope del beneficio. La regla oficial mantiene que la prestaci\u00f3n se calcula sobre la mejor remuneraci\u00f3n mensual neta habitual reciente, pero no puede quedar por debajo de cierto umbral ni superar el 100% del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil vigente. En un contexto inflacionario, ese dato conviene revisarlo actualizado.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfLa capacitaci\u00f3n puede formar parte de las prestaciones de desempleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. La pol\u00edtica p\u00fablica vinculada al seguro por desempleo no se limita al pago mensual. La orientaci\u00f3n oficial incluye herramientas de apoyo para la b\u00fasqueda laboral y contempla acciones de <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> e inserci\u00f3n. Eso vuelve al sistema un puente m\u00e1s completo: no resuelve todo, claro, pero puede ayudar a rearmar empleabilidad en una etapa especialmente sensible.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 impacto tiene este tema en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La forma en que una empresa gestiona una salida tambi\u00e9n habla de su <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>. No se trata solo de cumplir; se trata de c\u00f3mo se cuida el cierre del v\u00ednculo. Un offboarding ordenado, con informaci\u00f3n clara sobre la prestaci\u00f3n y documentaci\u00f3n en tiempo, transmite seriedad interna y evita ese ruido de pasillo que suele crecer cuando la salida queda mal manejada.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 v\u00ednculo existe entre n\u00f3mina y prestaciones de desempleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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La <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> importa m\u00e1s de lo que parece. De all\u00ed salen remuneraciones, aportes, fechas y consistencia registral, todos datos que influyen en el c\u00e1lculo y en la viabilidad del tr\u00e1mite. Si la n\u00f3mina viene desordenada, el problema no aparece solo en auditor\u00eda: muchas veces explota despu\u00e9s, cuando la persona intenta cobrar una prestaci\u00f3n y se encuentra con datos que no cierran.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 cambia si la desvinculaci\u00f3n ocurre en trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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En <\/span>trabajo remoto<\/span><\/a>, el acceso al beneficio no cambia por el solo hecho de que la prestaci\u00f3n de tareas haya sido a distancia. Lo que sigue pesando es la existencia de una relaci\u00f3n laboral registrada, la causal de egreso y la documentaci\u00f3n respaldatoria. En otras palabras, cambia la forma de trabajar, pero no el n\u00facleo legal que habilita o no la prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t