{"id":1111148,"date":"2026-04-07T22:07:21","date_gmt":"2026-04-08T04:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111148"},"modified":"2026-04-07T22:07:21","modified_gmt":"2026-04-08T04:07:21","slug":"ley-nacional-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ley-nacional-de-empleo\/","title":{"rendered":"Ley nacional de empleo: \u00bfQu\u00e9 dice? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

La Ley Nacional de Empleo (LNE) suele aparecer en manuales, capacitaciones y conversaciones t\u00e9cnicas, pero su impacto real baja a tierra en decisiones bastante concretas. Por ejemplo, c\u00f3mo se encara una incorporaci\u00f3n, qu\u00e9 herramientas p\u00fablicas pueden acompa\u00f1ar una b\u00fasqueda de perfiles, qu\u00e9 espacio hay para articular<\/span> formaci\u00f3n<\/span><\/a> con necesidades productivas y c\u00f3mo se encuadra la protecci\u00f3n frente al<\/span> desempleo<\/span><\/a>. En t\u00e9rminos simples, sigue siendo la ley marco de la pol\u00edtica de empleo en Argentina. Ahora bien, en 2026 conviene leerla con una mirada m\u00e1s actual. No alcanza con repetir definiciones hist\u00f3ricas, porque el sistema cambi\u00f3 y hoy la LNE convive con reformas posteriores, nuevos<\/span> reg\u00edmenes<\/span><\/a> de formalizaci\u00f3n y programas operativos que se gestionan desde la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a trav\u00e9s del Portal Empleo.<\/span><\/p>\n

Para la<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> de talento, la LNE sigue siendo relevante, pero ya no como una \u201ccaja cerrada\u201d que contiene por s\u00ed sola todos los<\/span> incentivos<\/span><\/a> y todas las respuestas. Funciona m\u00e1s bien como un andamiaje. Organiza servicios de empleo, formaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n e instrumentos de protecci\u00f3n ante el desempleo, mientras que muchas herramientas concretas bajan luego por reglamentaciones, programas espec\u00edficos y convocatorias vigentes. La <\/span>reforma laboral<\/span><\/a> de 2026, adem\u00e1s, movi\u00f3 una pieza sensible dentro de ese esquema. Incorpor\u00f3 la extinci\u00f3n por mutuo acuerdo del art\u00edculo 241 de la LCT como supuesto habilitante dentro del sistema de <\/span>prestaciones de desempleo<\/span><\/a>. Es un cambio importante para la<\/span> empresa<\/span><\/a> y RRHH, porque modifica la forma de pensar ciertas desvinculaciones pactadas y su relaci\u00f3n con la cobertura social posterior.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la Ley Nacional de Empleo en Argentina?<\/b><\/h2>\n

La Ley Nacional de Empleo es la Ley 24.013. Fue sancionada en los a\u00f1os noventa y sigue siendo una de las normas centrales de la pol\u00edtica laboral argentina en materia de promoci\u00f3n del empleo, servicios de empleo, formaci\u00f3n profesional y protecci\u00f3n de personas desocupadas. No reemplaza a la<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a> ni a los <\/span>convenios colectivos de trabajo<\/span><\/a>. Su funci\u00f3n es la de ordenar la intervenci\u00f3n estatal en el <\/span>mercado laboral<\/span><\/a>, especialmente en materia de inserci\u00f3n, reinserci\u00f3n, registraci\u00f3n y cobertura frente al desempleo.<\/span><\/p>\n

Dicho de otro modo, la LNE no regula todo el v\u00ednculo laboral cotidiano, pero s\u00ed define buena parte del marco con el que el Estado interviene para mejorar empleabilidad, canalizar pol\u00edticas activas y sostener un sistema m\u00ednimo de protecci\u00f3n cuando el empleo se pierde. En la pr\u00e1ctica, eso la convierte en una norma que interesa tanto a personas trabajadoras como a empresas, oficinas de empleo, instituciones formativas y \u00e1reas de RRHH.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPara qu\u00e9 sirve la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

La LNE sirve, ante todo, para darle base legal a la pol\u00edtica p\u00fablica de empleo. Sobre esa estructura se apoyan los servicios de intermediaci\u00f3n laboral, la orientaci\u00f3n ocupacional, parte de la formaci\u00f3n profesional, las acciones de promoci\u00f3n del empleo registrado y el sistema de <\/span>prestaciones<\/span><\/a> por <\/span>desempleo<\/span><\/a>. Sin ese marco, cada programa quedar\u00eda mucho m\u00e1s expuesto a cambios coyunturales y perder\u00eda coherencia institucional.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n cumple una funci\u00f3n pr\u00e1ctica para las empresas. Permite entender c\u00f3mo se articula el sector privado con las herramientas estatales de b\u00fasqueda, <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> e inserci\u00f3n. Hoy esa articulaci\u00f3n se ve, por ejemplo, en dispositivos como Portal Empleo, Fomentar Empleo, el Programa de Inserci\u00f3n Laboral y distintas l\u00edneas de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n del empleo administradas por la Secretar\u00eda de Trabajo. La ley no \u201cequivale\u201d a cada uno de esos programas, pero s\u00ed forma parte del entramado que los vuelve posibles.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Nacional de Empleo en Argentina?<\/b><\/h2>\n

La Ley Nacional de Empleo parte de una idea fuerte. El empleo no es solo una consecuencia del mercado, sino tambi\u00e9n un objetivo de pol\u00edtica p\u00fablica. Por eso organiza principios e instrumentos vinculados con la promoci\u00f3n del empleo productivo, la mejora de la empleabilidad, la formaci\u00f3n profesional, la intermediaci\u00f3n laboral y la protecci\u00f3n de las personas desocupadas. En ese sentido, sigue siendo una norma de referencia para leer el costado \u201cactivo\u201d de la pol\u00edtica laboral argentina.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, el texto vigente ya no debe leerse como si fuera el mismo de hace diez o quince a\u00f1os. La actualizaci\u00f3n normativa posterior modific\u00f3 art\u00edculos relevantes y la reforma 2026 volvi\u00f3 a tocar la ley en dos puntos concretos. Por un lado, actualiz\u00f3 el art\u00edculo 7 ter para establecer que la persona trabajadora debe informar ante <\/span>Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/span><\/a> las irregularidades de registraci\u00f3n. Por otro lado, sum\u00f3 al art\u00edculo 114 el inciso que incorpora la extinci\u00f3n por mutuo acuerdo del art\u00edculo 241 de la LCT dentro de los supuestos alcanzados por el sistema de prestaciones por desempleo. Ese es, probablemente, el dato m\u00e1s sensible para actualizar en este tipo de art\u00edculo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

En la pr\u00e1ctica, la LNE funciona como una plataforma normativa sobre la cual el Estado dise\u00f1a e implementa herramientas de empleo, formaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n. La ejecuci\u00f3n cotidiana pasa por organismos y dispositivos concretos: la Secretar\u00eda de <\/span>Trabajo<\/span><\/a>, Empleo y <\/span>Seguridad Social<\/span><\/a>, sus agencias territoriales, la red de oficinas de empleo y plataformas como Portal Empleo. Es all\u00ed donde la norma se vuelve operativa y deja de ser solo un texto legal.<\/span><\/p>\n

Para las organizaciones, esto implica una<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> bastante menos abstracta de lo que parece. No se trata solo de \u201cconocer la ley\u201d, sino de entender qu\u00e9 programas est\u00e1n vigentes, qu\u00e9 perfiles pueden participar, c\u00f3mo se articula una b\u00fasqueda con el sistema p\u00fablico, qu\u00e9 capacitaciones pueden canalizarse por v\u00edas oficiales y qu\u00e9 obligaciones documentales deben cumplirse para sostener<\/span> beneficios<\/span><\/a> o evitar contingencias. En la vida real, la LNE se traduce en registros, altas, validaciones, formularios, seguimiento y coordinaci\u00f3n entre RRHH,<\/span> contabilidad<\/span><\/a> y asesor\u00eda legal.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

La importancia de la LNE no est\u00e1 solo en su valor jur\u00eddico. Tambi\u00e9n est\u00e1 en su utilidad estrat\u00e9gica. Para una<\/span> empresa<\/span><\/a>, conocer este marco ayuda a ordenar decisiones de<\/span> contrataci\u00f3n<\/span><\/a>, dise\u00f1ar pol\u00edticas de formaci\u00f3n con m\u00e1s apoyo institucional y reducir improvisaci\u00f3n frente a escenarios de desvinculaci\u00f3n o reconversi\u00f3n. En un contexto argentino donde la agenda de talento convive con presi\u00f3n de costos, escasez de ciertos perfiles y necesidad de formalidad, esa previsibilidad<\/span> vale<\/span><\/a> mucho.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la reforma 2026 le devolvi\u00f3 actualidad a la LNE al hablar de la cobertura por desempleo. Que el mutuo acuerdo formalizado bajo el art\u00edculo 241 haya quedado incorporado como supuesto de acceso obliga a revisar procesos internos, discursos de salida y documentaci\u00f3n. Ya no alcanza con mirar la desvinculaci\u00f3n solo desde la \u00f3ptica indemnizatoria. Tambi\u00e9n hay que considerar c\u00f3mo encaja en el sistema de protecci\u00f3n posterior.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede usar la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

La LNE no est\u00e1 pensada solo para grandes compa\u00f1\u00edas ni solo para personas trabajadoras. La usan, en distintos niveles, empresas que contratan o forman personal, personas que buscan empleo, organismos p\u00fablicos, instituciones educativas, municipios, oficinas de empleo y \u00e1reas de RRHH que necesitan articular herramientas p\u00fablicas con necesidades concretas de dotaci\u00f3n y desarrollo.<\/span><\/p>\n

En el caso empresario, el uso no siempre es directo ni visible. Muchas veces aparece a trav\u00e9s de programas de inserci\u00f3n, entrenamientos, b\u00fasquedas canalizadas por Portal Empleo, capacitaciones o beneficios vinculados con pol\u00edticas activas. Del lado de las personas, la ley aparece detr\u00e1s de prestaciones, trayectos formativos y circuitos de empleabilidad que suelen gestionarse sin nombrar expresamente la norma, aunque est\u00e9n encuadrados en ese universo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 tipos de programas incluye la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

Conviene hacer ac\u00e1 una precisi\u00f3n importante para que el art\u00edculo no quede desactualizado ni sobreact\u00fae el alcance de la norma. La LNE no trae un cat\u00e1logo cerrado y autosuficiente de programas listo para aplicar en cualquier momento. Lo que hace es fijar bases para un sistema de pol\u00edtica de empleo. Despu\u00e9s, la oferta concreta se despliega mediante programas, resoluciones, gu\u00edas operativas y convocatorias vigentes. Por eso, en 2026 resulta m\u00e1s correcto hablar de grandes familias de herramientas que de un listado r\u00edgido \u201ccontenido\u201d en la ley.<\/span><\/p>\n

Dentro de esas familias hoy aparecen, de manera muy visible, los servicios de orientaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, la formaci\u00f3n profesional, las pr\u00e1cticas en ambientes de trabajo, los programas de inserci\u00f3n laboral asistida y las herramientas de promoci\u00f3n del empleo dirigidas a personas y empleadores. En la oferta oficial vigente figuran, entre otros, Fomentar Empleo, el Programa de Inserci\u00f3n Laboral, servicios de promoci\u00f3n del empleo y acciones de formaci\u00f3n, articuladas a trav\u00e9s del Portal Empleo y de la Secretar\u00eda de Trabajo.<\/span><\/p>\n

Por eso tambi\u00e9n conviene evitar una asociaci\u00f3n demasiado autom\u00e1tica entre LNE y \u201cpasant\u00edas\u201d como si todo ese r\u00e9gimen surgiera directamente de esta ley. En la pr\u00e1ctica argentina, las experiencias formativas, las pr\u00e1cticas y los entrenamientos responden a un entramado regulatorio m\u00e1s amplio. Para un art\u00edculo actualizado, lo m\u00e1s s\u00f3lido es decir que la LNE sostiene la pol\u00edtica de empleabilidad y formaci\u00f3n, mientras que cada instrumento concreto debe verificarse en su regulaci\u00f3n espec\u00edfica y en su disponibilidad vigente.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo gestionar la Ley Nacional de Empleo correctamente?<\/b><\/h2>\n

Gestionar la LNE de forma correcta implica, primero, salir de la lectura meramente hist\u00f3rica. No alcanza con conocer la definici\u00f3n general de la Ley 24.013. Es necesario<\/span>\u00a0revisar su texto vigente, las modificaciones posteriores y la oferta operativa actual del sistema de empleo. Una empresa puede conocer perfectamente el nombre de la ley y, aun as\u00ed, trabajar con supuestos viejos si no actualiza procesos internos.<\/span><\/p>\n

El segundo paso es diferenciar con claridad los tres niveles. Uno, la ley marco. Dos, la reglamentaci\u00f3n y las reformas complementarias. Tres, los programas concretos que est\u00e1n abiertos, activos y efectivamente utilizables. Esa distinci\u00f3n parece t\u00e9cnica, pero en la pr\u00e1ctica evita errores bastante comunes. Algunos son: dar por vigente un beneficio que cambi\u00f3, asumir que una pr\u00e1ctica est\u00e1 \u201cdentro de la ley\u201d cuando depende de otra norma o presentar como autom\u00e1tico un incentivo que requiere adhesi\u00f3n, validaci\u00f3n y seguimiento administrativo.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hace falta una gesti\u00f3n documental muy prolija. Si la empresa participa en programas, articula b\u00fasquedas o utiliza herramientas de promoci\u00f3n del empleo, RRHH tiene que poder sostener trazabilidad: altas, constancias, requisitos,<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a>, condiciones de elegibilidad y compatibilidades. Cuando eso falla, el beneficio se lic\u00faa r\u00e1pido y lo que parec\u00eda una ayuda termina convertido en trabajo extra o en un foco de contingencia.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

Uno de los beneficios m\u00e1s claros de la LNE es que ordena la relaci\u00f3n entre empleo, formaci\u00f3n e intervenci\u00f3n estatal. En vez de dejar a cada empresa completamente sola frente al problema de conseguir talento, entrenarlo o reconvertirlo, habilita un ecosistema de herramientas p\u00fablicas que pueden complementar la estrategia privada. No resuelve todos los problemas del mercado laboral argentino, pero s\u00ed ofrece un marco que permite gestionar mejor.<\/span><\/p>\n

Otro beneficio relevante es el acceso a servicios y programas vigentes que hoy canalizan orientaci\u00f3n, formaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n y apoyo a la inserci\u00f3n. Para las empresas, eso puede significar acceso a candidatos, acompa\u00f1amiento en procesos de entrenamiento y articulaci\u00f3n con instrumentos ya montados por el Estado. Para las personas, implica una v\u00eda m\u00e1s estructurada de acercamiento al empleo y a la mejora de competencias.<\/span><\/p>\n

Y desde la reforma 2026 aparece un beneficio adicional, m\u00e1s vinculado a la protecci\u00f3n social que a la contrataci\u00f3n. La ampliaci\u00f3n de supuestos de acceso a prestaciones por desempleo mediante la incorporaci\u00f3n del mutuo acuerdo formalizado bajo el art\u00edculo 241. No es un detalle menor. Cambia el encuadre de salida para muchos casos y obliga a pensar la desvinculaci\u00f3n con una mirada menos cerrada en la<\/span> liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> final y m\u00e1s atenta al recorrido posterior de la persona.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no cumplir con la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

No cumplir con la LNE o trabajar con una lectura vieja de su <\/span>r\u00e9gimen<\/span><\/a> puede generar problemas de distinta escala. El primero es operativo: perder acceso a herramientas o beneficios por errores de encuadre, de registraci\u00f3n o de gesti\u00f3n. El segundo es econ\u00f3mico: tener que recalcular<\/span> aportes<\/span><\/a>, devolver beneficios o afrontar contingencias derivadas de un uso incorrecto de programas p\u00fablicos o de una mala registraci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hay un riesgo jur\u00eddico y reputacional. Cuando una empresa usa mal una figura de inserci\u00f3n, presenta como \u201cformativo\u201d algo que en realidad encubre una relaci\u00f3n laboral o descuida la formalidad documental, el problema no queda solo en un<\/span> expediente<\/span><\/a>. Puede terminar en reclamos,<\/span> auditor\u00edas<\/span><\/a>, exclusi\u00f3n de beneficios y deterioro de confianza interna. En un contexto donde los organismos cruzan informaci\u00f3n con mucha m\u00e1s facilidad que antes, ese tipo de desajustes tiende a volverse visible.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relacionan los recursos humanos con la Ley Nacional de Empleo?<\/b><\/h2>\n

Recursos humanos<\/span><\/a> ocupa un lugar central en la relaci\u00f3n cotidiana con la LNE. Es el \u00e1rea que traduce la norma y los programas a procesos internos concretos: b\u00fasquedas, altas, documentaci\u00f3n, articulaci\u00f3n con oficinas de empleo, seguimiento de participantes, dise\u00f1o de trayectos formativos y control de requisitos. Dicho m\u00e1s simple: si la empresa decide usar herramientas de empleo y formaci\u00f3n, casi siempre RRHH es quien convierte esa decisi\u00f3n en algo ejecutable.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, RRHH tiene hoy una responsabilidad m\u00e1s amplia que antes porque la lectura puramente \u201cadministrativa\u201d ya no alcanza. Necesita entender qu\u00e9 parte del esquema proviene de la Ley 24.013, qu\u00e9 parte depende de reformas posteriores y qu\u00e9 parte baja por programas vigentes. Tambi\u00e9n necesita revisar c\u00f3mo impacta la reforma 2026 en las desvinculaciones, especialmente cuando se piensa en salidas acordadas. Ese cruce entre cumplimiento, estrategia de talento y gesti\u00f3n de riesgo es, justamente, lo que vuelve a la LNE un tema de negocio y no solo de back office.<\/span><\/p>\n

La Ley Nacional de Empleo no es solo una norma hist\u00f3rica que qued\u00f3 en segundo plano detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n, las paritarias o la urgencia operativa. Sigue siendo una pieza estructural del sistema laboral argentino, pero en 2026 conviene leerla con el mapa actualizado: texto vigente, programas activos y reformas recientes. La gran correcci\u00f3n frente a versiones viejas del tema es esta: la LNE sigue importando, pero ya no debe explicarse como si contuviera por s\u00ed sola todo el universo de beneficios, pasant\u00edas y conceptos que muchas veces se le atribuyen.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 rol tiene ANSES cuando la Ley Nacional de Empleo se cruza con una desvinculaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La <\/span>Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/span><\/a> aparece en el tramo m\u00e1s sensible del sistema: la prestaci\u00f3n por desempleo para<\/span> trabajadores<\/span><\/a> comprendidos en la Ley 24.013. El tr\u00e1mite se canaliza all\u00ed, con documentaci\u00f3n que pruebe la causal de desempleo, y durante la prestaci\u00f3n se mantienen<\/span> asignaciones familiares<\/span><\/a>, obra social y el c\u00f3mputo del per\u00edodo para fines previsionales.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfTodav\u00eda corresponde hablar de AFIP al explicar la Ley Nacional de Empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En 2026, para hablar con precisi\u00f3n conviene decir ARCA. La ex <\/span>Administradora Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP)<\/span><\/a> fue disuelta y ARCA qued\u00f3 como continuadora jur\u00eddica y operativa. En la pr\u00e1ctica, cuando se habla de registraci\u00f3n laboral o de denuncias por irregularidades dentro del esquema de la LNE, el organismo de referencia ya no es AFIP sino ARCA.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo se conecta la Ley Nacional de Empleo con la Ley de Contrato de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La relaci\u00f3n es complementaria, no de reemplazo. La LNE ordena pol\u00edtica de empleo, intermediaci\u00f3n, formaci\u00f3n y desempleo; la Ley de <\/span>Contrato de Trabajo<\/span><\/a> regula el v\u00ednculo laboral cotidiano. La reforma publicada el 6 de marzo de 2026 cruz\u00f3 ambos planos al sumar el mutuo acuerdo del art\u00edculo 241 LCT como supuesto alcanzado por el art\u00edculo 114 de la LNE.<\/span><\/p>\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n conserva hoy el Ministerio de Trabajo en este esquema?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hoy la gesti\u00f3n visible est\u00e1 dentro del \u00e1rea Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de<\/span> Capital Humano<\/span><\/a>, ya no funciona en el <\/span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a>. Desde all\u00ed se concentran tr\u00e1mites, orientaci\u00f3n, agencias territoriales, oficinas de empleo y programas para empresas y trabajadores, o sea, la parte concreta que vuelve aplicable la LNE en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t