{"id":1111817,"date":"2026-04-09T22:31:03","date_gmt":"2026-04-10T04:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111817"},"modified":"2026-07-28T17:09:51","modified_gmt":"2026-07-28T23:09:51","slug":"incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/","title":{"rendered":"Incapacidad: \u00bfQu\u00e9 tipos existen? \u00bfC\u00f3mo se determina?"},"content":{"rendered":"<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"> <span>incapacidad<\/span><\/a><span> laboral es la p\u00e9rdida total o parcial de la capacidad para trabajar como consecuencia de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"> <span>accidente laboral<\/span><\/a><span> o una enfermedad profesional. El sistema argentino establece c\u00f3mo debe notificarse, evaluarse y cubrirse cada caso, adem\u00e1s de definir las responsabilidades de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/empresas\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/art\/\"> <span>ART<\/span><\/a><span> y las Comisiones M\u00e9dicas. Conocer este circuito permite actuar a tiempo, acompa\u00f1ar al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> y reducir riesgos legales y operativos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En el marco del sistema de riesgos del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span>, la incapacidad es la disminuci\u00f3n total o parcial de la capacidad laboral provocada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Por lo tanto, no abarca cualquier problema de salud, sino aquellas contingencias reconocidas y cubiertas por este<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/regimen\/\"> <span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La primera distinci\u00f3n que debe hacerse es entre incapacidad laboral temporaria y permanente. La temporaria se presenta cuando el da\u00f1o impide desarrollar las tareas habituales durante un per\u00edodo de tratamiento y recuperaci\u00f3n. La permanente, en cambio, se determina cuando quedan secuelas duraderas que reducen de manera estable la aptitud para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta diferencia condiciona el tipo de prestaci\u00f3n, la duraci\u00f3n de la cobertura y las decisiones que deber\u00e1 tomar la organizaci\u00f3n respecto del reintegro, la readaptaci\u00f3n o una posible<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reubicacion\/\"> <span>reubicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR011.jpg\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"20000\" height=\"7896\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se regulan las incapacidades en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las incapacidades laborales se regulan principalmente mediante la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo y sus normas complementarias. Este r\u00e9gimen distribuye responsabilidades entre distintos actores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) deben brindar las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> m\u00e9dicas y dinerarias correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comisiones\/\"> <span>Comisiones<\/span><\/a><span> M\u00e9dicas intervienen para determinar el car\u00e1cter laboral de una contingencia, el grado de incapacidad y las diferencias relacionadas con el tratamiento o el alta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/superintendencia-de-riesgos-del-trabajo\/\"> <span>Superintendencia de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span> (SRT) controla el funcionamiento general del sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El empleador debe denunciar los accidentes y las enfermedades profesionales, colaborar con el procedimiento y mantener la documentaci\u00f3n necesaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A este marco se suma la Ley 27.348, que estableci\u00f3 la intervenci\u00f3n de las Comisiones M\u00e9dicas como instancia administrativa previa, obligatoria y excluyente en las jurisdicciones adheridas, antes de acudir a la Justicia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para RRHH y la direcci\u00f3n de una empresa, esto significa que no alcanza con acompa\u00f1ar informalmente el caso. Tambi\u00e9n es necesario conocer los plazos, mantener el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/expediente\/\"> <span>expediente<\/span><\/a><span> actualizado y responder correctamente ante cada instancia.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de incapacidad existen?<\/span><\/h2>\n<p><span>El sistema argentino reconoce cuatro situaciones principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incapacidad Laboral Temporaria (ILT): se presenta cuando la persona no puede trabajar debido al da\u00f1o sufrido, pero contin\u00faa en tratamiento o todav\u00eda existe una expectativa de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incapacidad Laboral Permanente Parcial (ILPP): se determina cuando quedan secuelas permanentes y el porcentaje de incapacidad es inferior al 66 %.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incapacidad Laboral Permanente Total (ILPT): corresponde cuando la incapacidad alcanza o supera el 66 %.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gran Invalidez: existe cuando la persona presenta una incapacidad laboral permanente total y, adem\u00e1s, necesita la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de la vida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esta clasificaci\u00f3n permite establecer qu\u00e9 prestaciones corresponden y ayuda a la empresa a evaluar las posibilidades de reintegro, readaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se determina la incapacidad laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>La incapacidad laboral no se define a partir de una impresi\u00f3n general ni depende \u00fanicamente de la opini\u00f3n del m\u00e9dico tratante. Su determinaci\u00f3n requiere una evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica que considere los estudios m\u00e9dicos, las secuelas comprobadas y las caracter\u00edsticas de la actividad desarrollada.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando corresponde, la Comisi\u00f3n M\u00e9dica emite un dictamen y aplica el Baremo, una tabla oficial que permite traducir las secuelas en un porcentaje de incapacidad. Este instrumento fue aprobado originalmente por el Decreto 659\/96 y actualizado de manera integral por el Decreto 549\/2025, con vigencia desde febrero de 2026.<\/span><\/p>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n contempla tanto el da\u00f1o funcional como determinados factores de ponderaci\u00f3n relacionados con la tarea habitual, la posibilidad de reubicaci\u00f3n laboral y la edad de la persona afectada. El resultado debe surgir de criterios m\u00e9dicos objetivos y no de una estimaci\u00f3n informal.<\/span><\/p>\n<p><span>Si alguna de las partes no est\u00e1 de acuerdo con el dictamen, existen procedimientos de revisi\u00f3n y apelaci\u00f3n que var\u00edan seg\u00fan el tipo de tr\u00e1mite y la jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona una incapacidad laboral en Argentina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El procedimiento comienza cuando el trabajador, el empleador o cualquier persona que haya tomado conocimiento del hecho realiza la denuncia ante la ART. Tambi\u00e9n puede efectuarse directamente en un prestador m\u00e9dico de la aseguradora.<\/span><\/p>\n<p><span>A partir de ese momento, el circuito general comprende los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Denunciar el accidente laboral o la enfermedad profesional ante la ART.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar la atenci\u00f3n m\u00e9dica y las prestaciones necesarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar si la contingencia se encuentra cubierta por el sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener el tratamiento mientras la persona no est\u00e9 en condiciones de retomar sus tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Emitir el alta m\u00e9dica o indicar la continuidad de las prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar las secuelas cuando exista una posible incapacidad permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar el porcentaje de incapacidad y la prestaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La ART dispone de 10 d\u00edas h\u00e1biles para aceptar o rechazar la contingencia. Ese plazo puede extenderse por otros 10 d\u00edas h\u00e1biles cuando la aseguradora notifica formalmente la necesidad de una pr\u00f3rroga.<\/span><\/p>\n<p><span>Durante el tratamiento puede producirse el alta m\u00e9dica, un reingreso, una divergencia sobre las prestaciones o la evaluaci\u00f3n de una incapacidad permanente. Para evitar demoras o inconsistencias, la empresa necesita acompa\u00f1ar cada etapa con documentaci\u00f3n ordenada y un seguimiento claro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098410\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-1024x405.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR016-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites relacionados con una incapacidad laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los tr\u00e1mites dependen de c\u00f3mo evolucione el caso. El recorrido comienza con la denuncia ante la ART y la presentaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n m\u00e9dica inicial. Despu\u00e9s pueden incorporarse certificados, estudios complementarios, constancias de tratamiento y comunicaciones relacionadas con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando aparecen diferencias entre el trabajador y la ART, pueden iniciarse tr\u00e1mites ante las Comisiones M\u00e9dicas, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Divergencia en el alta m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Divergencia en las prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitud de reingreso al tratamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rechazo de la contingencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Divergencia en la determinaci\u00f3n de la incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocimiento de una enfermedad profesional no listada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Buena parte de estas<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gestiones<\/span><\/a><span> puede iniciarse mediante los canales digitales habilitados por la SRT. Las notificaciones tambi\u00e9n se realizan por medios electr\u00f3nicos, por lo que RRHH debe controlar las comunicaciones y conservar las constancias incorporadas al expediente.<\/span><\/p>\n<p><span>En las jurisdicciones adheridas a la Ley 27.348, determinados tr\u00e1mites deben gestionarse mediante la ventanilla electr\u00f3nica correspondiente.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se considera una Incapacidad Laboral Permanente?<\/span><\/h2>\n<p><span>Se considera que existe una incapacidad laboral permanente cuando el da\u00f1o ocasiona una disminuci\u00f3n definitiva de la capacidad para trabajar. El elemento central no es la duraci\u00f3n de la licencia, sino la existencia de secuelas consolidadas que no tienen una expectativa razonable de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta situaci\u00f3n puede presentarse despu\u00e9s del alta m\u00e9dica, cuando la persona finaliz\u00f3 el tratamiento pero no recuper\u00f3 por completo sus capacidades. Tambi\u00e9n puede determinarse durante el procedimiento si los estudios demuestran que las limitaciones ser\u00e1n permanentes.<\/span><\/p>\n<p><span>La Incapacidad Laboral Temporaria finaliza por alguna de las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alta m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declaraci\u00f3n de una incapacidad laboral permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento de dos a\u00f1os desde la primera manifestaci\u00f3n invalidante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fallecimiento de la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando se determina una incapacidad permanente, el foco de la empresa deja de estar \u00fanicamente en el tratamiento inmediato. A partir de ese momento, resulta necesario analizar las posibilidades de reintegro, readaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n de acuerdo con las limitaciones reconocidas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo actuar ante una incapacidad laboral permanente de un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p><span>El primer paso consiste en revisar el dictamen m\u00e9dico completo y comprender qu\u00e9 limitaciones funcionales reconoce. El porcentaje es importante, pero no explica por s\u00ed solo c\u00f3mo afecta la incapacidad al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span> que ocupaba la persona.<\/span><\/p>\n<p><span>Dos trabajadores con el mismo porcentaje pueden enfrentar situaciones muy diferentes seg\u00fan las tareas, las exigencias f\u00edsicas o cognitivas y las condiciones del establecimiento. Por eso, la empresa deber\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar las restricciones indicadas en el dictamen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compararlas con las tareas esenciales del puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar posibles adaptaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Considerar una reubicaci\u00f3n compatible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar el proceso con medicina laboral y la ART.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar las alternativas evaluadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> clara con el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No conviene anticipar decisiones sobre la continuidad del v\u00ednculo ni formular promesas antes de contar con una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, operativa y legal completa. Si la incapacidad impide retomar las tareas anteriores, cada alternativa debe analizarse de acuerdo con las circunstancias concretas y la normativa aplicable.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto es lo m\u00e1ximo que pueden dar de incapacidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>El porcentaje m\u00e1ximo de incapacidad laboral es del 100 %. Por debajo del 66 % se considera una incapacidad laboral permanente parcial, mientras que desde el 66 % se configura una incapacidad laboral permanente total.<\/span><\/p>\n<p><span>El Baremo permite incorporar factores de ponderaci\u00f3n al c\u00e1lculo. Sin embargo, si el resultado supera el 100 %, el porcentaje definitivo no puede exceder ese l\u00edmite.<\/span><\/p>\n<p><span>La Gran Invalidez no representa un porcentaje superior al 100 %. Es una categor\u00eda especial dentro de la incapacidad permanente total que se reconoce cuando la persona necesita asistencia continua para realizar los actos elementales de la vida. Esa situaci\u00f3n da lugar a una prestaci\u00f3n adicional espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo gestionar una incapacidad laboral correctamente?<\/span><\/h2>\n<p><span>Gestionar una incapacidad requiere un procedimiento interno que pueda activarse desde el primer aviso. La organizaci\u00f3n debe evitar que el seguimiento dependa de mensajes informales, decisiones aisladas o documentaci\u00f3n dispersa.<\/span><\/p>\n<p><span>Un circuito adecuado deber\u00eda contemplar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar el aviso y los datos b\u00e1sicos del hecho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar la denuncia ante la ART sin demoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar al trabajador la informaci\u00f3n necesaria para recibir atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar certificados, estudios y comunicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Controlar los plazos y las notificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar el seguimiento con medicina laboral y la aseguradora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preparar el reintegro o analizar una posible readaptaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener actualizado el legajo del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar los accidentes y las enfermedades profesionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La trazabilidad resulta especialmente importante cuando existen diferencias sobre el alta, el tratamiento o el porcentaje de incapacidad. Un expediente completo permite demostrar c\u00f3mo actu\u00f3 la organizaci\u00f3n y facilita la intervenci\u00f3n de las \u00e1reas m\u00e9dicas, legales y de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n ayuda a detectar causas recurrentes, revisar medidas preventivas y evitar que nuevos trabajadores queden expuestos al mismo riesgo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a una incapacidad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos funciona como articulador entre el trabajador, el l\u00edder directo, medicina laboral, la ART y las \u00e1reas legales u operativas. No determina el diagn\u00f3stico ni reemplaza a los profesionales m\u00e9dicos, pero s\u00ed organiza el proceso para que cada parte intervenga en el momento adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus principales responsabilidades se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar la denuncia y reunir la documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar y seguir las ausencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Controlar las notificaciones electr\u00f3nicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener el contacto con la persona afectada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar a las jefaturas sin divulgar datos m\u00e9dicos innecesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planificar coberturas temporales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preparar el reintegro laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar adaptaciones o reubicaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Preservar la confidencialidad de la informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El \u00e1rea tambi\u00e9n debe ayudar a traducir un expediente t\u00e9cnico en decisiones comprensibles para la operaci\u00f3n. Una jefatura puede concentrarse en la vacante o en la distribuci\u00f3n de tareas, mientras que RRHH necesita considerar el tratamiento, las restricciones, los plazos y las obligaciones de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Anticipar y gestionar una incapacidad laboral en Argentina exige procesos claros, seguimiento documental y coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas involucradas. La Ley de Riesgos del Trabajo establece el marco para prevenir y reparar los da\u00f1os, mientras que la actualizaci\u00f3n del Baremo vigente desde febrero de 2026 incorpora criterios m\u00e1s precisos para valorar las secuelas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las organizaciones, contar con un circuito interno definido permite responder con mayor rapidez cuando aparece un caso real. Gestionar correctamente una incapacidad significa cumplir con la normativa, documentar cada etapa, acompa\u00f1ar al trabajador y tomar decisiones respaldadas por criterios m\u00e9dicos, operativos y legales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ar-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098283\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CAR008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se liquida el salario durante una incapacidad laboral temporaria?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante la incapacidad laboral temporaria, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se reemplaza por una prestaci\u00f3n dineraria calculada seg\u00fan la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> habitual y los aumentos que correspondan a la misma categor\u00eda. El empleador afronta los primeros diez d\u00edas desde la primera manifestaci\u00f3n invalidante; luego, el pago queda a cargo de la ART, aunque puede canalizarse mediante la empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 diferencia establece la Ley de Contrato de Trabajo entre una enfermedad inculpable y una incapacidad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ley-de-contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> regula las enfermedades o accidentes que no guardan relaci\u00f3n con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/empleo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En cambio, si el da\u00f1o proviene del trabajo, interviene el r\u00e9gimen de riesgos laborales. Distinguir ambos escenarios evita denunciar incorrectamente el caso, aplicar una licencia equivocada o cargar a la empresa con pagos que podr\u00edan corresponder a la ART.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna afecci\u00f3n de salud mental puede considerarse una incapacidad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una afecci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede generar incapacidad laboral cuando se acredita su relaci\u00f3n causal con las tareas o el ambiente de trabajo. No todo cuadro de ansiedad, estr\u00e9s o depresi\u00f3n queda cubierto autom\u00e1ticamente. La ART y, si existe controversia, la Comisi\u00f3n M\u00e9dica deben evaluar el caso. La empresa necesita documentar hechos y evitar diagn\u00f3sticos informales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se denuncia un accidente ocurrido durante el trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un accidente durante el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede quedar cubierto si sucede en el lugar, la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/jornada\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y en ocasi\u00f3n de las tareas declaradas. Para facilitar su evaluaci\u00f3n, la empresa debe tener actualizados el domicilio laboral, los horarios y la modalidad pactada. Tambi\u00e9n conviene registrar cualquier cambio habitual de lugar antes de que ocurra un incidente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 capacitaci\u00f3n conviene ofrecer despu\u00e9s de una incapacidad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe acompa\u00f1ar las tareas que la persona pueda realizar luego del reintegro. Puede incluir el uso de nuevos equipos, t\u00e9cnicas ergon\u00f3micas, procedimientos seguros o funciones vinculadas con una reubicaci\u00f3n. No deber\u00eda convertirse en una formalidad: una breve pr\u00e1ctica supervisada suele aportar m\u00e1s que una presentaci\u00f3n gen\u00e9rica archivada en el legajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 intervenci\u00f3n tiene el Ministerio de Trabajo ante una incapacidad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u2014actualmente dentro de la estructura del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/ministerio-de-capital-humano\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Capital Humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u2014 no fija el porcentaje m\u00e9dico de incapacidad. Su intervenci\u00f3n puede vincularse con cuestiones laborales, fiscalizaci\u00f3n o conflictos derivados de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">relaci\u00f3n de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La evaluaci\u00f3n m\u00e9dica corresponde al sistema de riesgos, por lo que conviene no mezclar ambos canales administrativos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLos vi\u00e1ticos influyen en una prestaci\u00f3n por incapacidad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/viaticos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden influir cuando tienen car\u00e1cter remunerativo y forman parte habitual del ingreso considerado para calcular la prestaci\u00f3n. Si son simples reintegros documentados de gastos, el tratamiento puede ser diferente.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe revisar recibos, convenio colectivo y forma de liquidaci\u00f3n antes de incluirlos o excluirlos, porque no todos los vi\u00e1ticos tienen id\u00e9ntica naturaleza.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna incapacidad reconocida por la ART permite iniciar un tr\u00e1mite ante ANSES?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">reconocimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de una incapacidad por la ART no concede autom\u00e1ticamente una prestaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/anses\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">ANSES<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ambos sistemas tienen finalidades, requisitos y evaluaciones diferentes. Una persona podr\u00eda reunir condiciones para iniciar un tr\u00e1mite previsional por invalidez, pero ANSES realizar\u00e1 su propio an\u00e1lisis. Para la empresa, resulta importante no presentar ambos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como equivalentes ni anticipar resultados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se liquida el salario durante una incapacidad laboral temporaria?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EDurante la incapacidad laboral temporaria, el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E se reemplaza por una prestaci\u00f3n dineraria calculada seg\u00fan la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/remuneracion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eremuneraci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E habitual y los aumentos que correspondan a la misma categor\u00eda. 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Si son simples reintegros documentados de gastos, el tratamiento puede ser diferente.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EN\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E debe revisar recibos, convenio colectivo y forma de liquidaci\u00f3n antes de incluirlos o excluirlos, porque no todos los vi\u00e1ticos tienen id\u00e9ntica naturaleza.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\\u003Cp\\u003E&nbsp;\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfUna incapacidad reconocida por la ART permite iniciar un tr\u00e1mite ante ANSES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/reconocimiento\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ereconocimiento\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de una incapacidad por la ART no concede autom\u00e1ticamente una prestaci\u00f3n de\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/ar\\\/recursos\\\/salario\\\/anses\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EANSES\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. Ambos sistemas tienen finalidades, requisitos y evaluaciones diferentes. Una persona podr\u00eda reunir condiciones para iniciar un tr\u00e1mite previsional por invalidez, pero ANSES realizar\u00e1 su propio an\u00e1lisis. 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