{"id":1185746,"date":"2026-06-17T10:04:42","date_gmt":"2026-06-17T16:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1185746"},"modified":"2026-07-28T21:41:52","modified_gmt":"2026-07-29T03:41:52","slug":"sueldo-anual-complementario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ar\/recursos\/salario\/sueldo-anual-complementario\/","title":{"rendered":"Sueldo anual complementario: \u00bfPor qu\u00e9 es importante? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

Puertas adentro de una organizaci\u00f3n, hay dos momentos del calendario laboral que suelen despertar una expectativa especial: junio y diciembre, cuando se paga el sueldo anual complementario, m\u00e1s conocido como<\/span> aguinaldo<\/span><\/a>. Se trata de un<\/span> derecho laboral<\/span><\/a> y no de un<\/span> beneficio<\/span><\/a> que la<\/span> empresa<\/span><\/a> pueda otorgar o retirar a voluntad. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo funciona, qui\u00e9nes pueden cobrarlo y qu\u00e9 aspectos deben revisar las \u00e1reas de<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a> al momento de liquidarlo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el sueldo anual complementario en Argentina?<\/span><\/h2>\n

El sueldo anual complementario es una<\/span> remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> adicional que equivale al 50 % de la mayor remuneraci\u00f3n mensual devengada durante cada semestre.<\/span><\/p>\n

Su<\/span> r\u00e9gimen<\/span><\/a> general se encuentra establecido en la Ley 23.041. La<\/span> reforma laboral<\/span><\/a> de 2026 no introdujo cambios espec\u00edficos en la f\u00f3rmula utilizada para calcularlo ni en su modalidad habitual de pago.<\/span><\/p>\n

El aguinaldo se abona en dos cuotas: una durante junio y otra en diciembre, dentro de las fechas previstas por la normativa aplicable. Para determinar el monto se toma el mejor sueldo del semestre. Esto incluye los<\/span> conceptos<\/span><\/a> remunerativos variables que correspondan, como las<\/span> comisiones<\/span><\/a>, las<\/span> horas extra<\/span><\/a> y determinados adicionales.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el sueldo anual complementario?<\/span><\/h2>\n

El aguinaldo representa un refuerzo del ingreso en dos momentos del a\u00f1o en los que suelen concentrarse distintos gastos. La primera cuota puede ayudar a afrontar consumos propios del invierno, mientras que la segunda coincide con las fiestas, las<\/span> vacaciones<\/span><\/a> y el cierre del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Desde la<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> de personas, tambi\u00e9n tiene un valor concreto: permite que el personal cuente con un ingreso adicional dentro de una fecha previsible. Esto facilita la organizaci\u00f3n de la econom\u00eda familiar y reduce, al menos en parte, la incertidumbre cotidiana.<\/span><\/p>\n

Para la empresa, pagarlo correctamente es una manera de demostrar orden y cumplimiento. No reemplaza otras pol\u00edticas de<\/span> reconocimiento<\/span><\/a>, pero s\u00ed influye en la confianza que las personas depositan en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el sueldo anual complementario?<\/span><\/h2>\n

El funcionamiento es relativamente sencillo. Primero se revisan las remuneraciones mensuales devengadas durante el semestre. Luego se identifica cu\u00e1l fue la m\u00e1s alta y se calcula el 50 % de ese importe.<\/span><\/p>\n

Si hubo meses con comisiones, horas extra, premios remunerativos o adicionales, esos conceptos pueden modificar la base. Por eso no siempre alcanza con mirar el sueldo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n debe respetarse el criterio de devengado. Lo relevante es el momento en el que se gener\u00f3 el derecho a percibir una remuneraci\u00f3n, aunque el pago se haya realizado en otra fecha.<\/span><\/p>\n

Cuando la<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> comenz\u00f3 o termin\u00f3 antes de completar el semestre, corresponde calcular un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante el sueldo anual complementario?<\/span><\/h2>\n

No pagar el aguinaldo, hacerlo fuera de t\u00e9rmino o calcularlo de manera incorrecta puede provocar reclamos, intereses y otras contingencias para el empleador. Tambi\u00e9n puede deteriorar una relaci\u00f3n laboral que hasta ese momento funcionaba sin inconvenientes.<\/span><\/p>\n

Su importancia, de todos modos, no se limita al aspecto legal. En Argentina, el aguinaldo forma parte de las expectativas habituales de cualquier persona que trabaja en relaci\u00f3n de dependencia. Es un ingreso esperado y, muchas veces, comprometido con anticipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cuando la empresa cumple con la fecha, explica el c\u00e1lculo y corrige con rapidez cualquier diferencia, transmite previsibilidad. Si aparecen demoras o errores sin una respuesta clara, el problema deja de ser solamente salarial y comienza a afectar la confianza interna. De ah\u00ed la necesidad de contemplar este pago dentro de la planificaci\u00f3n financiera anual.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede recibir el sueldo anual complementario?<\/span><\/h2>\n

En t\u00e9rminos generales, tienen derecho al SAC las personas que trabajan en relaci\u00f3n de dependencia, de acuerdo con el r\u00e9gimen laboral que resulte aplicable.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s de la reforma laboral de 2026, conviene prestar especial atenci\u00f3n al encuadre de cada v\u00ednculo. El art\u00edculo 2 de la<\/span> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a> establece supuestos que no quedan alcanzados de manera uniforme por el r\u00e9gimen general. Entre ellos se encuentran determinados<\/span> trabajadores<\/span><\/a> de la administraci\u00f3n p\u00fablica, el personal de casas particulares, quienes desarrollan tareas agrarias bajo una normativa propia y ciertas<\/span> prestaciones<\/span><\/a> independientes.<\/span><\/p>\n

Esto no significa necesariamente que esas personas carezcan del derecho a cobrar un aguinaldo. Lo que cambia es la norma utilizada para determinarlo. En los reg\u00edmenes especiales, corresponde consultar la regulaci\u00f3n espec\u00edfica antes de establecer c\u00f3mo debe liquidarse.<\/span><\/p>\n

Si la relaci\u00f3n laboral termina antes de finalizar el semestre, debe incluirse el SAC proporcional en la<\/span> liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> final, siempre que el r\u00e9gimen correspondiente reconozca ese derecho.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el sueldo anual complementario?<\/span><\/h2>\n

La reforma laboral de 2026 no modific\u00f3 el m\u00e9todo general para calcular el aguinaldo. El punto que suele exigir mayor atenci\u00f3n contin\u00faa siendo la<\/span> inclusi\u00f3n<\/span><\/a> de las remuneraciones variables.<\/span><\/p>\n

Para realizar el c\u00e1lculo, se deben seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n