A TotalPass \u00e9 uma empresa de bem-estar corporativo que entende algo muito claro: sa\u00fade f\u00edsica n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio acess\u00f3rio, mas uma ferramenta estrat\u00e9gica para construir equipes mais motivadas, produtivas e engajadas. Fundada no Brasil em 2017, a empresa nasceu com a inten\u00e7\u00e3o de democratizar o acesso \u00e0 atividade f\u00edsica dentro das organiza\u00e7\u00f5es e transformar esse cuidado em um componente real da cultura empresarial.<\/span><\/p>\n Hoje, no M\u00e9xico, sua plataforma conecta colaboradores a mais de 2.800 academias e espa\u00e7os esportivos, como piscinas, est\u00fadios especializados, quadras e muros de escalada, tudo em um \u00fanico aplicativo. Mas sua proposta n\u00e3o se limita ao acesso. A TotalPass tamb\u00e9m apoia as empresas com campanhas internas e m\u00e9tricas de bem-estar que permitem medir impacto, algo cada vez mais valorizado por CEOs e \u00e1reas de RH quando o assunto \u00e9 desempenho e clima organizacional. E, como costuma acontecer em empresas que crescem r\u00e1pido, chegou o momento de fazer uma pergunta importante: se externamente tudo \u00e9 digitalizado e otimizado, por que internamente alguns processos ainda dependiam de terceiros e tarefas manuais? A folha de pagamento era um desses pontos cr\u00edticos.<\/span><\/p>\n Antes de implementar a Runa, a TotalPass trabalhava com um fornecedor terceirizado para gerenciar a folha de pagamento. O servi\u00e7o cobria o b\u00e1sico, sim, mas tinha limites claros. Qualquer solicita\u00e7\u00e3o fora do modelo padr\u00e3o, como dias adicionais de f\u00e9rias ou ajustes espec\u00edficos, gerava fric\u00e7\u00e3o, tempos de espera e processos pouco flex\u00edveis. Al\u00e9m disso, movimenta\u00e7\u00f5es perante o SUA ou o IDSE n\u00e3o estavam automatizadas. O time interno precisava intervir manualmente, revisar informa\u00e7\u00f5es, validar c\u00e1lculos e coordenar processos adicionais. Em uma empresa que promove efici\u00eancia e bem-estar, dedicar horas a tarefas repetitivas n\u00e3o era sustent\u00e1vel.<\/span><\/p>\n A emiss\u00e3o fiscal dos recibos e o pagamento da folha tamb\u00e9m exigiam etapas adicionais, aumentando a carga administrativa. E, embora nada \u201cfalhasse\u201d de forma grave, o modelo n\u00e3o permitia escalar com agilidade. Para uma organiza\u00e7\u00e3o em crescimento, isso acaba pesando. Como resume Fernanda Ramos, de RH, a empresa precisava de uma solu\u00e7\u00e3o completa que n\u00e3o apenas executasse a folha de pagamento, mas realmente otimizasse os processos.<\/span><\/p>\n A chegada da Runa mudou completamente a din\u00e2mica. O c\u00e1lculo, a emiss\u00e3o fiscal em massa dos recibos e o pagamento da folha passaram a ser realizados em uma \u00fanica plataforma. O que antes exigia coordena\u00e7\u00e3o com terceiros e tarefas manuais agora flui dentro de um mesmo ambiente digital. O carregamento em massa de ocorr\u00eancias agilizou ajustes salariais e varia\u00e7\u00f5es, enquanto a emiss\u00e3o fiscal em massa eliminou a necessidade de gest\u00f5es individuais perante o SAT. Cada ciclo de folha se tornou mais previs\u00edvel, mais r\u00e1pido e, principalmente, mais control\u00e1vel. Mais do que economizar tempo, o que j\u00e1 foi significativo, a equipe ganhou visibilidade. Ter clareza sobre os processos internos permite planejar melhor, antecipar necessidades e tomar decis\u00f5es com informa\u00e7\u00f5es atualizadas.<\/span><\/p>\n E isso, para qualquer \u00e1rea de Recursos Humanos, muda completamente a conversa. O suporte pr\u00f3ximo e o acompanhamento constante tamb\u00e9m facilitaram a transi\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se tratou apenas de implementar tecnologia, mas de profissionalizar o processo. Como afirma Fernanda Ramos: \u201cCom a Runa, fazemos toda a folha de pagamento em uma \u00fanica plataforma, desde o c\u00e1lculo at\u00e9 a emiss\u00e3o fiscal dos recibos. Isso nos permitiu economizar tempo e ter um controle muito mais claro dos nossos processos.\u201d<\/span><\/p>\n Uma das mudan\u00e7as mais vis\u00edveis foi a autonomia. Agora, os colaboradores podem acessar diretamente seus recibos e documentos sem depender da \u00e1rea de RH. Isso reduziu d\u00favidas operacionais e liberou tempo para que a equipe se concentre em iniciativas de maior impacto, especialmente em uma empresa cuja miss\u00e3o gira em torno do bem-estar e da cultura organizacional. Quando os processos administrativos s\u00e3o simples e transparentes, a percep\u00e7\u00e3o interna muda. H\u00e1 mais organiza\u00e7\u00e3o, mais profissionalismo e mais confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n E isso influencia diretamente a experi\u00eancia dos colaboradores. Fernanda Ramos resume com clareza: <\/span>\u201c<\/span><\/i>Hoje, nossos colaboradores conseguem acessar facilmente suas informa\u00e7\u00f5es, e n\u00f3s conseguimos gerenciar toda a folha de pagamento em um s\u00f3 lugar. Isso nos economiza tempo e nos traz muita tranquilidade operacional.\u201d No fim, a digitaliza\u00e7\u00e3o completa do processo n\u00e3o apenas otimizou recursos. Tamb\u00e9m permitiu que a TotalPass alinhasse sua opera\u00e7\u00e3o interna \u00e0 sua proposta de valor externa: efici\u00eancia, bem-estar e processos que realmente funcionam. Porque promover alta performance come\u00e7a dentro de casa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sobre a TotalPass A TotalPass \u00e9 uma empresa de bem-estar corporativo que entende algo muito claro: sa\u00fade f\u00edsica n\u00e3o \u00e9 um benef\u00edcio acess\u00f3rio, mas uma ferramenta estrat\u00e9gica para construir equipes mais motivadas, produtivas e engajadas. Fundada no Brasil em 2017, a empresa nasceu com a inten\u00e7\u00e3o de democratizar o acesso \u00e0 atividade f\u00edsica dentro das […]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":1120861,"template":"","pais":[2758],"tamano":[2979],"industria":[3013],"class_list":["post-1120859","clientes","type-clientes","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tamano-51-250-br","industria-bienestar"],"acf":[],"yoast_head":"\nQuais desafios a TotalPass enfrentava na administra\u00e7\u00e3o e no c\u00e1lculo da folha de pagamento?<\/b><\/h2>\n
Como a Runa impactou a opera\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia?<\/b><\/h2>\n
O que mais valorizam na Runa?<\/b><\/h2>\n