{"id":1121019,"date":"2019-02-20T06:28:34","date_gmt":"2019-02-20T12:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/clientes\/stp\/"},"modified":"2026-07-14T09:48:26","modified_gmt":"2026-07-14T15:48:26","slug":"stp","status":"publish","type":"clientes","link":"https:\/\/runahr.com\/br\/clientes\/stp\/","title":{"rendered":"STP"},"content":{"rendered":"<h2>Sobre a STP<\/h2>\n<p><span>O Sistema de Transa\u00e7\u00f5es e Pagamentos, ou STP, \u00e9 uma empresa de tecnologia do setor financeiro que conecta os sistemas ERP de seus clientes ao Banco do M\u00e9xico, automatizando processos de tesouraria e garantindo transa\u00e7\u00f5es seguras, r\u00e1pidas e precisas. No ecossistema fintech mexicano, onde rastreabilidade e conformidade normativa s\u00e3o indispens\u00e1veis, operar com organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um luxo: \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para competir.<\/span><\/p>\n<p><span>Nas primeiras etapas, a equipe era formada principalmente por perfis de engenharia de sistemas, focados em produto e desenvolvimento tecnol\u00f3gico. A prioridade era clara: construir solu\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas. No entanto, \u00e0 medida que a empresa come\u00e7ou a crescer e incorporar novas \u00e1reas, como opera\u00e7\u00f5es, atendimento ao cliente e Recursos Humanos, a estrutura interna tamb\u00e9m precisou evoluir. A folha de pagamento, que no in\u00edcio era administr\u00e1vel pelo tamanho reduzido da equipe, passou a exigir mais formalidade, organiza\u00e7\u00e3o e controle estrat\u00e9gico. Para uma empresa que vende efici\u00eancia financeira, n\u00e3o fazia sentido operar internamente com processos pouco vis\u00edveis.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Caso de \u00c9xito: STP, el sistema de pago en l\u00ednea m\u00e1s grande de M\u00e9xico | Runahr.com\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/X-wAaUrDcmE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b><\/b><b>Quais desafios a STP enfrentava com a gest\u00e3o da folha de pagamento?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de implementar a Runa, a STP operava com um fornecedor terceirizado para a administra\u00e7\u00e3o da folha de pagamento. Embora o servi\u00e7o resolvesse a parte operacional b\u00e1sica, ele gerava uma limita\u00e7\u00e3o importante: a falta de visibilidade direta sobre as informa\u00e7\u00f5es. Os c\u00e1lculos, benef\u00edcios e detalhes de cada per\u00edodo n\u00e3o estavam completamente sob controle da equipe interna, o que dificultava analisar os custos trabalhistas com profundidade e tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas a partir de Recursos Humanos. Al\u00e9m disso, depender de um terceiro significava tempos de resposta mais lentos e menor margem de a\u00e7\u00e3o diante de ajustes ou ocorr\u00eancias.<\/span><\/p>\n<p><span>Em uma empresa financeira acostumada a trabalhar com dados em tempo real e processos automatizados, essa din\u00e2mica contrastava com sua cultura tecnol\u00f3gica. As informa\u00e7\u00f5es estavam fragmentadas e nem sempre eram acess\u00edveis de forma imediata, algo que, com o crescimento da equipe, come\u00e7ou a parecer um risco operacional. Quando uma organiza\u00e7\u00e3o do setor fintech n\u00e3o tem controle total sobre sua pr\u00f3pria folha de pagamento, a incongru\u00eancia aparece.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a Runa impactou a opera\u00e7\u00e3o e a cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span>A ado\u00e7\u00e3o da Runa marcou uma mudan\u00e7a estrutural na forma como a STP gerencia seus talentos. Centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es dos colaboradores em uma \u00fanica plataforma, como hist\u00f3rico salarial, ocorr\u00eancias, benef\u00edcios e movimenta\u00e7\u00f5es, permitiu organizar o que antes estava disperso. O c\u00e1lculo autom\u00e1tico e o pagamento integrado reduziram potenciais erros e eliminaram tarefas manuais que consumiam tempo da equipe.<\/span><\/p>\n<p><span>Mas o impacto n\u00e3o foi apenas operacional. Ter visibilidade clara sobre as informa\u00e7\u00f5es fortaleceu a confian\u00e7a interna e permitiu que a \u00e1rea de RH se concentrasse em temas mais estrat\u00e9gicos, como cultura e desenvolvimento organizacional. At\u00e9 aspectos como o acompanhamento de anivers\u00e1rios e datas de admiss\u00e3o passaram a ser gerenciados com mais organiza\u00e7\u00e3o. Pode parecer um detalhe menor, mas, em empresas em crescimento, isso ajuda a consolidar o senso de pertencimento. Como resume M\u00f3nica Nieto, respons\u00e1vel por RH: \u201cHoje temos todas as informa\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 lugar, com processos autom\u00e1ticos e transparentes. Isso nos traz tranquilidade operacional e nos permite focar no fortalecimento da cultura e no crescimento da equipe.\u201d Quando a folha de pagamento deixa de ser um tema reativo, Recursos Humanos consegue operar com uma l\u00f3gica mais estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<h2><b>Por que escolheram a Runa como parceira estrat\u00e9gica?<\/b><\/h2>\n<p><span>A decis\u00e3o de implementar a Runa respondeu a uma necessidade clara: recuperar o controle total sobre a folha de pagamento e as informa\u00e7\u00f5es da equipe. A STP buscava autonomia, transpar\u00eancia e uma solu\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0 sua mentalidade tecnol\u00f3gica. N\u00e3o se tratava apenas de trocar de fornecedor, mas de transformar a forma como os processos internos eram gerenciados. A simplicidade da plataforma, sua confiabilidade e sua capacidade de se adaptar \u00e0 opera\u00e7\u00e3o de uma fintech foram fatores decisivos.<\/span><\/p>\n<p><span>Para uma organiza\u00e7\u00e3o que trabalha todos os dias com precis\u00e3o financeira, a coer\u00eancia interna era essencial. Automatizar c\u00e1lculos, centralizar dados e ter acesso imediato a relat\u00f3rios permitiu alinhar a gest\u00e3o de talentos aos mesmos padr\u00f5es que a STP oferece aos seus clientes. Mais do que uma ferramenta administrativa, a Runa se tornou parte da infraestrutura interna da STP. Uma base s\u00f3lida que acompanha seu crescimento e refor\u00e7a algo essencial no setor financeiro: controle n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sobre a STP O Sistema de Transa\u00e7\u00f5es e Pagamentos, ou STP, \u00e9 uma empresa de tecnologia do setor financeiro que conecta os sistemas ERP de seus clientes ao Banco do M\u00e9xico, automatizando processos de tesouraria e garantindo transa\u00e7\u00f5es seguras, r\u00e1pidas e precisas. 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