A Cobre \u00e9 uma fintech especializada em infraestrutura de pagamentos para a Am\u00e9rica Latina. A miss\u00e3o da empresa \u00e9 mudar a forma como as empresas gerenciam e movimentam dinheiro. Para isso, usa tecnologia que simplifica opera\u00e7\u00f5es financeiras que normalmente s\u00e3o bem complexas, como pagamentos, concilia\u00e7\u00f5es e movimenta\u00e7\u00e3o de recursos. Em termos simples, ajuda o dinheiro a n\u00e3o andar como uma tartaruga com sono depois do almo\u00e7o. Com uma plataforma moderna, a Cobre apoia empresas de v\u00e1rios setores a melhorar seus processos financeiros e cuidar melhor dos seus recursos. Hoje, a Cobre tem 238 colaboradores em \u00e1reas como Tecnologia, Data, Comercial, Marketing, People e Finan\u00e7as. Desse total, 36 est\u00e3o no M\u00e9xico, enquanto os demais trabalham principalmente na Col\u00f4mbia e em outros mercados onde a empresa atua. O modelo h\u00edbrido combina trabalho presencial nos escrit\u00f3rios da Cidade do M\u00e9xico e de Bogot\u00e1 com a flexibilidade necess\u00e1ria para atrair talentos muito especializados. Porque encontrar bons profissionais n\u00e3o \u00e9 como pedir pizza. N\u00e3o chega em trinta minutos com queijo extra e guardanapo.<\/span><\/p>\n A cultura da Cobre est\u00e1 muito ligada \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, transpar\u00eancia e excel\u00eancia operacional. Como empresa de tecnologia no setor financeiro, o crescimento depende de criar solu\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis para um mercado que exige cada vez mais. Essa mesma forma de pensar tamb\u00e9m aparece dentro da empresa. A equipe busca melhorar processos, automatizar tarefas e dar ferramentas para que as pessoas foquem em trabalho de alto impacto, n\u00e3o em correr atr\u00e1s de arquivos como se fossem bal\u00f5es soltos no vento. Conforme a Cobre cresce na Am\u00e9rica Latina, ter processos internos s\u00f3lidos fica ainda mais importante. Em uma empresa que atua em um setor t\u00e3o regulado como o financeiro, organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 enfeite. \u00c9 parte da base. Processos como a folha de pagamento precisam de visibilidade, controle e conformidade. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 uma tarefa administrativa. \u00c9 uma pe\u00e7a chave para crescer sem deixar a opera\u00e7\u00e3o virar uma torre de pratos tremendo na beirada da mesa.<\/span><\/p>\n Antes da Runa, a Cobre enfrentava v\u00e1rios desafios na administra\u00e7\u00e3o e padroniza\u00e7\u00e3o da folha de pagamento. Conforme a empresa crescia e contratava pessoas em diferentes mercados, ficou claro que precisava de processos mais automatizados, consistentes e alinhados \u00e0s regras de cada pa\u00eds. <\/span>Um dos principais desafios era a falta de crit\u00e9rios claros e ferramentas que ajudassem na gest\u00e3o de processos importantes, como a entrada de novos colaboradores, o c\u00e1lculo da folha e a aplica\u00e7\u00e3o correta das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. A depend\u00eancia de processos manuais deixava as respostas mais lentas e a opera\u00e7\u00e3o mais pesada para o time de People.<\/span><\/p>\n \"Precis\u00e1vamos de uma solu\u00e7\u00e3o que nos permitisse gerenciar a folha de pagamento com crit\u00e9rios muito mais claros e consistentes, especialmente em um ambiente onde conformidade legal e precis\u00e3o s\u00e3o fundamentais para a opera\u00e7\u00e3o.\"<\/span><\/p><\/blockquote>\n Para uma empresa internacional como a Cobre, entender e cumprir bem a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista mexicana tamb\u00e9m era um desafio. Manter documentos em ordem, executar processos corretamente e reduzir erros exigia tempo, cuidado e recursos. Era como montar um m\u00f3vel com instru\u00e7\u00f5es min\u00fasculas, pe\u00e7as quase iguais e aquela sensa\u00e7\u00e3o de que vai sobrar um parafuso no final. Como explica Santiago Herrera, HR Manager, \u201cPrecis\u00e1vamos de uma solu\u00e7\u00e3o que nos permitisse gerenciar a folha de pagamento com crit\u00e9rios muito mais claros e consistentes, especialmente em um ambiente onde conformidade legal e precis\u00e3o s\u00e3o fundamentais para a opera\u00e7\u00e3o.\u201d A falta de automa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m reduzia a visibilidade sobre alguns processos internos e dificultava acompanhar o ritmo de crescimento da empresa. A Cobre precisava de uma ferramenta que simplificasse a administra\u00e7\u00e3o sem perder controle nem conformidade. Menos burocracia. Mais clareza. Menos sensa\u00e7\u00e3o de apagar inc\u00eandio com uma x\u00edcara de caf\u00e9.<\/span><\/p>\n A chegada da Runa mudou a forma como a Cobre administra a folha de pagamento e os processos ligados a pessoas. A plataforma ajudou a centralizar informa\u00e7\u00f5es, automatizar tarefas operacionais e criar processos mais claros para a integra\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de colaboradores. Com essa digitaliza\u00e7\u00e3o, o time de People passou a acompanhar melhor os processos cr\u00edticos, responder mais r\u00e1pido \u00e0s necessidades dos colaboradores e garantir que a opera\u00e7\u00e3o continue alinhada \u00e0s normas trabalhistas. A automa\u00e7\u00e3o reduziu bastante a carga administrativa e permitiu que a equipe dedicasse mais tempo a iniciativas de talento e desenvolvimento organizacional. Ou seja, menos tempo brigando com tarefa repetida e mais tempo em trabalho que realmente move a empresa. Segundo Santiago Herrera, HR Manager, \u201cA Runa nos trouxe muita agilidade e consist\u00eancia em todos os nossos processos. Hoje conseguimos integrar novos colaboradores, gerenciar a folha de pagamento e garantir conformidade legal de forma muito mais eficiente e organizada.\u201d<\/span><\/p>\n Outro ponto muito valioso foi o acesso a consultoria e acompanhamento especializado. Para uma empresa que atua em diferentes pa\u00edses e contrata talentos com frequ\u00eancia, ter orienta\u00e7\u00e3o em temas trabalhistas virou uma vantagem importante. Afinal, quando aparecem d\u00favidas legais, ningu\u00e9m quer adivinhar. Isso n\u00e3o \u00e9 plano. \u00c9 jogar moeda para cima com cara de preocupa\u00e7\u00e3o. \u201cNossa equipe de People utiliza frequentemente as consultorias da Runa para garantir que cada processo seja executado corretamente e evitar erros que possam gerar riscos para a empresa ou para nossos colaboradores\u201d, comenta Santiago Herrera, HR Manager. Al\u00e9m do impacto operacional, a Runa tamb\u00e9m melhorou a experi\u00eancia dos colaboradores. Com processos mais transparentes, consistentes e bem documentados, as pessoas passaram a confiar mais na gest\u00e3o administrativa. Tamb\u00e9m veem que a empresa valoriza organiza\u00e7\u00e3o e conformidade. E quando a folha de pagamento fica clara, todo mundo respira melhor. \u00c9 como tirar uma mochila cheia de tijolos no fim do dia.<\/span><\/p>\n Quando avaliou op\u00e7\u00f5es para administrar a folha de pagamento no M\u00e9xico, a Cobre buscava algo al\u00e9m da automa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Precisava de uma plataforma com tecnologia moderna, bom conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o local e acompanhamento pr\u00f3ximo para tirar d\u00favidas e apoiar decis\u00f5es com seguran\u00e7a. A Runa chamou aten\u00e7\u00e3o porque atendia \u00e0s necessidades reais de uma empresa internacional em crescimento. A plataforma n\u00e3o s\u00f3 simplificava processos complexos, como tamb\u00e9m dava ferramentas para manter controle, rastreabilidade e conformidade em cada etapa da folha. Nada de trabalhar no escuro com uma lanterna sem pilha. Para o time de People, um dos pontos mais importantes era encontrar um fornecedor que entendesse a opera\u00e7\u00e3o de uma fintech regional e pudesse acompanhar a empresa durante sua expans\u00e3o. Eles n\u00e3o queriam uma ferramenta bonita que ficasse parada olhando para o teto quando surgissem d\u00favidas. Queriam um parceiro.<\/span><\/p>\n Como destaca Santiago Herrera, HR Manager, \u201cEscolhemos a Runa porque eles entenderam perfeitamente nossas necessidades como empresa. A combina\u00e7\u00e3o entre tecnologia, suporte e conhecimento regulat\u00f3rio foi determinante para nossa decis\u00e3o.\u201d A rela\u00e7\u00e3o custo benef\u00edcio tamb\u00e9m pesou. Em compara\u00e7\u00e3o com outras op\u00e7\u00f5es do mercado, a Runa oferecia uma solu\u00e7\u00e3o robusta, f\u00e1cil de colocar em pr\u00e1tica e apoiada por uma equipe especializada capaz de responder r\u00e1pido quando surgia alguma necessidade. \u201cPara uma empresa estrangeira, entender as leis trabalhistas e os processos de folha de pagamento pode ser complicado. A Runa nos permite fazer isso de forma r\u00e1pida, documentada e consistente, trazendo muita tranquilidade para a opera\u00e7\u00e3o di\u00e1ria\u201d, acrescenta Santiago Herrera, HR Manager.<\/span><\/p>\n A vis\u00e3o da Cobre \u00e9 se tornar a principal infraestrutura de pagamentos da Am\u00e9rica Latina. A empresa quer criar produtos cada vez mais inovadores, seguros e prontos para crescer junto com empresas de todos os tamanhos. O objetivo \u00e9 liderar a transforma\u00e7\u00e3o financeira da regi\u00e3o e ser a principal parceira tecnol\u00f3gica para organiza\u00e7\u00f5es que precisam movimentar dinheiro de forma eficiente. Para chegar l\u00e1, a Cobre vai continuar investindo em tecnologia, expans\u00e3o regional e desenvolvimento de talentos. Tamb\u00e9m seguir\u00e1 fortalecendo uma cultura baseada em transpar\u00eancia, confian\u00e7a e excel\u00eancia na execu\u00e7\u00e3o. Porque crescer no setor financeiro n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 ir r\u00e1pido. \u00c9 ir r\u00e1pido sem deixar as rodas sa\u00edrem voando na primeira curva. Como conclui Santiago Herrera, HR Manager, \u201cQueremos construir uma organiza\u00e7\u00e3o que re\u00fana os melhores talentos da Am\u00e9rica Latina e se torne a plataforma financeira que impulsione o crescimento de milhares de empresas na regi\u00e3o nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.\u201d<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sobre a Cobre A Cobre \u00e9 uma fintech especializada em infraestrutura de pagamentos para a Am\u00e9rica Latina. A miss\u00e3o da empresa \u00e9 mudar a forma como as empresas gerenciam e movimentam dinheiro. Para isso, usa tecnologia que simplifica opera\u00e7\u00f5es financeiras que normalmente s\u00e3o bem complexas, como pagamentos, concilia\u00e7\u00f5es e movimenta\u00e7\u00e3o de recursos. 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Como a Runa ajudou?<\/b><\/h2>\n
Por que escolheram a Runa?<\/b><\/h2>\n
Onde a Cobre estar\u00e1 em 10 anos?<\/b><\/h2>\n