{"id":1216098,"date":"2026-11-03T15:06:28","date_gmt":"2026-11-03T21:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/clima-organizacional\/"},"modified":"2026-11-03T15:15:07","modified_gmt":"2026-11-03T21:15:07","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/runahr.com\/br\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima Organizacional"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":103,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-producto.php","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"tipo":[],"class_list":["post-1216098","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"producto_hero_eyebrow":"SOFTWARE DE CLIMA ORGANIZACIONAL","producto_hero_beta":false,"producto_hero_titulo":"Um lugar melhor<br\/>para trabalhar<br\/>come\u00e7a aqui.","producto_hero_descripcion":"Crie pesquisas em minutos 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N\u00e3o apenas se est\u00e3o satisfeitas ou n\u00e3o. Ela tamb\u00e9m ajuda a entender o que acontece com a lideran\u00e7a, a comunica\u00e7\u00e3o, a cultura, a satisfa\u00e7\u00e3o e o ambiente de trabalho. Com a Runa, o RH pode criar pesquisas, reunir opini\u00f5es e revisar os resultados em um s\u00f3 lugar. \u00c9 ali que costumam surgir temas que em uma reuni\u00e3o comum talvez ningu\u00e9m mencione. E \u00e9 justamente por isso que vale a pena ouvir."},{"pregunta":"Como fazer uma pesquisa de clima organizacional?","ocultar":false,"respuesta":"Primeiro, \u00e9 importante ter clareza sobre o que se quer descobrir. Depois v\u00eam as perguntas, o p\u00fablico, o n\u00edvel de anonimato e a data de envio. Com a Runa, a equipe de recursos humanos pode criar pesquisas pr\u00f3prias ou partir de modelos prontos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel programar o envio e revisar os resultados em um dashboard. O importante \u00e9 n\u00e3o perguntar por perguntar. Se o RH vai pedir a opini\u00e3o das pessoas, faz sentido saber o que far\u00e1 depois com essa informa\u00e7\u00e3o."},{"pregunta":"As pesquisas de clima organizacional podem ser an\u00f4nimas?","ocultar":false,"respuesta":"Sim. Quando uma pesquisa \u00e9 an\u00f4nima, o colaborador pode responder sem que sua identidade fique associada ao que disse. Isso costuma gerar mais confian\u00e7a. Principalmente quando se fala sobre lideran\u00e7a, ambiente de trabalho ou problemas que nem sempre s\u00e3o f\u00e1ceis de colocar na mesa. A Runa permite realizar pesquisas an\u00f4nimas para entender melhor como as equipes est\u00e3o enxergando as coisas. \u00c0s vezes, o que aparece ali muda bastante a leitura que o RH tinha de fora."},{"pregunta":"A Runa ajuda a cumprir a NOM 035 STPS no M\u00e9xico?","ocultar":false,"respuesta":"A Runa pode ajudar as empresas a reunir e analisar informa\u00e7\u00f5es sobre experi\u00eancia e clima organizacional por meio de pesquisas. No entanto, uma pesquisa de clima organizacional, por si s\u00f3, n\u00e3o cobre tudo o que a NOM-STPS-2018 (NOM 035) exige. A norma estabelece obriga\u00e7\u00f5es para identificar, analisar e prevenir fatores de risco psicossocial. Tamb\u00e9m prev\u00ea a\u00e7\u00f5es relacionadas a um ambiente organizacional favor\u00e1vel. O que deve ser aplicado varia conforme o tamanho e as caracter\u00edsticas de cada centro de trabalho. Para o RH, isso significa enxergar as pesquisas como uma parte do processo, n\u00e3o como todo o processo."},{"pregunta":"O que \u00e9 o eNPS e como ele \u00e9 calculado?","ocultar":false,"respuesta":"O Employee Net Promoter Score, conhecido como eNPS, busca medir a probabilidade de os colaboradores recomendarem a empresa como um bom lugar para trabalhar. A pergunta costuma ser avaliada de 0 a 10. Depois, subtrai-se o percentual de detratores do percentual de promotores. A Runa permite medir o eNPS e consultar os resultados pela plataforma. \u00c9 um dado \u00fatil. Por\u00e9m, como acontece com quase qualquer m\u00e9trica de pessoas, vale a pena interpret\u00e1-lo junto com o contexto e a cultura organizacional, e n\u00e3o ficar apenas com o n\u00famero."},{"pregunta":"De quanto em quanto tempo se deve realizar uma pesquisa de clima organizacional?","ocultar":false,"respuesta":"N\u00e3o existe uma frequ\u00eancia que funcione da mesma forma para todas as empresas. Muitas fazem uma medi\u00e7\u00e3o completa de clima organizacional uma ou duas vezes por ano. Entre uma e outra, costumam usar pesquisas Pulse mais curtas para acompanhar temas espec\u00edficos. A frequ\u00eancia depende do tamanho da empresa, do que se quer medir e da rapidez com que o RH consegue agir sobre os resultados. Com a Runa, \u00e9 poss\u00edvel programar pesquisas e manter uma escuta mais constante, sem esperar at\u00e9 a pr\u00f3xima medi\u00e7\u00e3o grande."},{"pregunta":"O que um software de clima organizacional pode fazer?","ocultar":false,"respuesta":"Um software de clima organizacional ajuda a organizar boa parte do trabalho que existe por tr\u00e1s de ouvir os colaboradores. Ele permite criar e enviar pesquisas, reunir feedback, medir o eNPS, acompanhar a participa\u00e7\u00e3o e analisar resultados. Com a Runa, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel segmentar os resultados e trabalhar com diferentes tipos de perguntas. Al\u00e9m disso, a plataforma conta com op\u00e7\u00f5es para gerenciar reconhecimentos e Kudos. Isso permite que o RH n\u00e3o apenas identifique o que gera ru\u00eddo, mas tamb\u00e9m reconhe\u00e7a o que est\u00e1 funcionando bem dentro da cultura da equipe."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Software de Clima Organizacional | BR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Me\u00e7a e melhore o clima organizacional com a Runa. 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