{"id":1216362,"date":"2026-11-03T15:10:21","date_gmt":"2026-11-03T21:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/desempenho\/"},"modified":"2026-11-03T15:15:18","modified_gmt":"2026-11-03T21:15:18","slug":"desempenho","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/","title":{"rendered":"Performance"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-producto.php","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"tipo":[],"class_list":["post-1216362","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":{"producto_hero_eyebrow":"SOFTWARE DE DESEMPENHO","producto_hero_beta":true,"producto_hero_titulo":"Transforme o<br\/>desempenho em<br\/>crescimento cont\u00ednuo","producto_hero_descripcion":"Avalie sua equipe, alinhe objetivos e KPIs, d\u00ea feedback cont\u00ednuo, identifique pontos fortes e oportunidades de melhoria e transforme cada avalia\u00e7\u00e3o em planos e a\u00e7\u00f5es concretas de desenvolvimento.","producto_hero_bullets":[{"texto":"Avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0"},{"texto":"Objetivos e KPIs"},{"texto":"Matrizes 9-Box e 16-Box"}],"producto_hero_cta1_texto":"Solicitar teste","producto_hero_cta1_url":"#","producto_hero_cta1_clase":"","producto_hero_cta2_texto":"","producto_hero_cta2_url":"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/agenda-un-cita","producto_hero_cta2_clase":"","producto_hero_imagen":1216388,"producto_logos_texto":"+3.500 empresas no<br\/>M\u00e9xico confiam na Runa","producto_icc_eyebrow":"PRINCIPAIS FUNCIONALIDADES","producto_icc_titulo":"Tudo o que voc\u00ea precisa para gerenciar o desempenho","producto_icc_descripcion":"Explore as ferramentas que ajudam voc\u00ea a avaliar, alinhar objetivos e desenvolver o talento da sua equipe.","productos_imagen_carousel_side_image":1216389,"productos_imagen_carousel_cards":[{"icon":1199366,"title":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias","description":"Me\u00e7a as compet\u00eancias-chave de cada colaborador de acordo com seu cargo e responsabilidades.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null},{"icon":1199367,"title":"Avalia\u00e7\u00f5es personaliz\u00e1veis","description":"Configure perguntas, se\u00e7\u00f5es, participantes e crit\u00e9rios de acordo com cada processo.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null},{"icon":1199368,"title":"Ciclos configur\u00e1veis","description":"Crie avalia\u00e7\u00f5es trimestrais, semestrais, anuais ou com per\u00edodos personalizados.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null},{"icon":1199369,"title":"Autoavalia\u00e7\u00e3o","description":"Permita que cada colaborador reflita e avalie o pr\u00f3prio desempenho.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null},{"icon":1199370,"title":"Acompanhamento do progresso","description":"Veja quem concluiu, iniciou ou tem pendente cada avalia\u00e7\u00e3o.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null},{"icon":1199371,"title":"Lembretes autom\u00e1ticos","description":"Automatize notifica\u00e7\u00f5es para avalia\u00e7\u00f5es, objetivos e a\u00e7\u00f5es pendentes.","boton_texto":"","popup_titulo":"","popup_descripcion":"","popup_highlights":null}],"producto_vr_eyebrow":"VIS\u00c3O R\u00c1PIDA","producto_vr_titulo":"Conhe\u00e7a Desempenho em a\u00e7\u00e3o","producto_vr_descripcion":"Descubra como a Runa conecta avalia\u00e7\u00f5es, objetivos, feedback e desenvolvimento em um \u00fanico processo.","productos_slider_timeline_slides":[{"title":"Avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0","description":"Avalie o desempenho a partir de diferentes perspectivas e tenha uma vis\u00e3o mais completa de cada colaborador.","bullets":[{"text":"Avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0"},{"text":"Autoavalia\u00e7\u00f5es"},{"text":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias"},{"text":"Perguntas e escalas personaliz\u00e1veis"},{"text":"Sele\u00e7\u00e3o e pondera\u00e7\u00e3o de avaliadores"}],"media":1216390,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""},{"title":"Matrizes 9-Box e 16-Box","description":"Cruze desempenho e potencial para identificar talentos-chave e tomar melhores decis\u00f5es de desenvolvimento.","bullets":[{"text":"Matriz 9-Box"},{"text":"Matriz 16-Box"},{"text":"Avalia\u00e7\u00e3o de potencial"},{"text":"Identifica\u00e7\u00e3o de alto potencial"},{"text":"Compara\u00e7\u00e3o de desempenho vs. potencial"}],"media":1216391,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""},{"title":"OKRs","description":"Alinhe suas equipes aos objetivos da empresa e me\u00e7a o avan\u00e7o rumo a resultados-chave.","bullets":[{"text":"Objectives & Key Results"},{"text":"OKRs por empresa, equipe ou colaborador"},{"text":"Acompanhamento do progresso em tempo real"},{"text":"Percentual de cumprimento"},{"text":"Alinhamento entre objetivos"}],"media":1216392,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""},{"title":"Reuni\u00f5es 1:1","description":"Estruture conversas entre l\u00edderes e colaboradores e transforme cada reuni\u00e3o em a\u00e7\u00f5es concretas.","bullets":[{"text":"Pauta da reuni\u00e3o"},{"text":"Notas compartilhadas e privadas"},{"text":"Acordos e compromissos"},{"text":"Acompanhamento de a\u00e7\u00f5es"},{"text":"Hist\u00f3rico de reuni\u00f5es"}],"media":1216393,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""},{"title":"Feedback cont\u00ednuo","description":"Impulsione conversas sobre desempenho ao longo do ano, n\u00e3o apenas durante os ciclos de avalia\u00e7\u00e3o.","bullets":[{"text":"Feedback entre colaboradores e l\u00edderes"},{"text":"Reconhecimentos"},{"text":"Sugest\u00f5es de melhoria"},{"text":"Feedback associado a compet\u00eancias"},{"text":"Hist\u00f3rico de feedback"}],"media":1216394,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""},{"title":"Planos de desenvolvimento","description":"Transforme os resultados de desempenho em planos concretos para desenvolver o talento da sua equipe.","bullets":[{"text":"Objetivos de desenvolvimento"},{"text":"Compet\u00eancias a desenvolver"},{"text":"A\u00e7\u00f5es e pr\u00f3ximos passos"},{"text":"Acompanhamento do progresso"},{"text":"Planos personalizados por colaborador"}],"media":1216395,"numerar":false,"ejemplo":"","boton_texto":"","boton_url":""}],"producto_act_eyebrow":"","producto_act_titulo":"","producto_act_descripcion":"","producto_act_imagen":null,"producto_act_cajones":null,"producto_act_enlaces":null,"producto_func_eyebrow":"TODAS AS FUNCIONALIDADES","producto_func_titulo":"25 recursos para impulsionar o desempenho","producto_func_descripcion":"Centralize todas as ferramentas que voc\u00ea precisa para avaliar, desenvolver e potencializar o talento da sua equipe.","servicios_acordeon":[{"numero":"01","titulo":"Avalia\u00e7\u00f5es de desempenho","items":[{"icono":1216367,"nombre":"Avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0","descripcion":"Avalie o desempenho a partir de diferentes perspectivas, de acordo com as necessidades de cada processo."},{"icono":1216368,"nombre":"Avalia\u00e7\u00f5es personaliz\u00e1veis","descripcion":"Desenhe processos, se\u00e7\u00f5es, participantes e crit\u00e9rios de acordo com as necessidades da sua empresa."},{"icono":1216370,"nombre":"Avalia\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias","descripcion":"Me\u00e7a compet\u00eancias t\u00e9cnicas, funcionais e comportamentais associadas ao desempenho."},{"icono":1216363,"nombre":"Autoavalia\u00e7\u00e3o","descripcion":"Permita que cada colaborador avalie o pr\u00f3prio desempenho como parte do processo."},{"icono":1216379,"nombre":"Pondera\u00e7\u00e3o de objetivos","descripcion":"Defina o peso de objetivos, KPIs, compet\u00eancias e outras dimens\u00f5es na nota final."},{"icono":1216366,"nombre":"Escalas configur\u00e1veis","descripcion":"Configure escalas num\u00e9ricas, descritivas ou personalizadas para cada avalia\u00e7\u00e3o."},{"icono":1216364,"nombre":"Ciclos configur\u00e1veis","descripcion":"Crie ciclos trimestrais, semestrais, anuais ou personalizados para diferentes grupos."},{"icono":1216378,"nombre":"Modelos de avalia\u00e7\u00e3o","descripcion":"Reutilize modelos pr\u00e9-configurados para criar novos processos de avalia\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pido."},{"icono":1216380,"nombre":"Perguntas personaliz\u00e1veis","descripcion":"Crie perguntas abertas, fechadas, escalas e crit\u00e9rios espec\u00edficos para cada avalia\u00e7\u00e3o."},{"icono":1216385,"nombre":"Sele\u00e7\u00e3o de avaliadores","descripcion":"Defina quem avalia cada colaborador de acordo com o tipo e a estrutura da avalia\u00e7\u00e3o."}]},{"numero":"02","titulo":"Objetivos & KPIs","items":[{"icono":1216377,"nombre":"Objetivos e KPIs","descripcion":"Defina objetivos quantific\u00e1veis e indicadores-chave e monitore o n\u00edvel de cumprimento."},{"icono":1216376,"nombre":"OKRs","descripcion":"Crie Objectives & Key Results e acompanhe o progresso de equipes e colaboradores."}]},{"numero":"03","titulo":"Talento & Calibra\u00e7\u00e3o","items":[{"icono":1216374,"nombre":"Matriz 9-Box","descripcion":"Cruze desempenho e potencial para identificar talentos-chave e necessidades de desenvolvimento."},{"icono":1216373,"nombre":"Matriz 16-Box","descripcion":"Tenha uma vis\u00e3o mais detalhada do talento com uma matriz 4\u00d74 de desempenho e potencial."},{"icono":1216369,"nombre":"Avalia\u00e7\u00e3o de potencial","descripcion":"Avalie a capacidade e a prontid\u00e3o de cada colaborador para assumir maiores responsabilidades."}]},{"numero":"04","titulo":"Feedback & Desenvolvimento","items":[{"icono":1216383,"nombre":"Reuni\u00f5es 1:1","descripcion":"Gerencie conversas peri\u00f3dicas entre l\u00edderes e colaboradores sobre desempenho, objetivos e desenvolvimento."},{"icono":1216375,"nombre":"Notas e acordos de 1:1","descripcion":"Registre notas, compromissos e pr\u00f3ximos passos para dar continuidade a cada conversa."},{"icono":1216372,"nombre":"Feedback cont\u00ednuo","descripcion":"D\u00ea e receba feedback ao longo do ano, al\u00e9m dos ciclos formais de avalia\u00e7\u00e3o."}]},{"numero":"05","titulo":"Analytics & Automa\u00e7\u00e3o","items":[{"icono":1216384,"nombre":"Acompanhamento de avalia\u00e7\u00f5es","descripcion":"Veja quem concluiu, iniciou ou tem pendente cada avalia\u00e7\u00e3o em um s\u00f3 lugar."},{"icono":1216381,"nombre":"Lembretes autom\u00e1ticos","descripcion":"Envie notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas sobre avalia\u00e7\u00f5es, objetivos e a\u00e7\u00f5es pendentes."},{"icono":1216365,"nombre":"Dashboard de desempenho","descripcion":"Veja notas, objetivos, compet\u00eancias e tend\u00eancias de desempenho em um \u00fanico dashboard."},{"icono":1216382,"nombre":"Relat\u00f3rios individuais","descripcion":"Consulte uma vis\u00e3o consolidada de resultados, compet\u00eancias, objetivos e feedback por colaborador."},{"icono":1216371,"nombre":"Exporta\u00e7\u00e3o de resultados","descripcion":"Baixe resultados e dados de desempenho para an\u00e1lises, apresenta\u00e7\u00f5es e processos externos."}]}],"producto_casos_eyebrow":"CASOS DE SUCESSO","producto_casos_titulo":"O que nossos clientes dizem<br\/>sobre Desempenho na Runa","producto_casos_descripcion":"Descubra como as equipes de RH usam a Runa para impulsionar o desempenho e o desenvolvimento dos seus colaboradores.","producto_casos_globales":true,"spotlight_tipo":"imagen","spotlight_eyebrow":"FICHA T\u00c9CNICA","spotlight_titulo":"Conhe\u00e7a tudo o que voc\u00ea pode fazer com Desempenho","spotlight_subtitulo":"Veja funcionalidades, avalia\u00e7\u00f5es, objetivos e feedback para gerenciar o desempenho do come\u00e7o ao fim.","spotlight_imagen":1216386,"spotlight_video_url":"","spotlight_enlace":"","spotlight_archivo":1216387,"spotlight_modulo":"Desempenho","spotlight_boton_texto":"","spotlight_boton_clase":"","spotlight_cliente":null,"spotlight_empleados":"","spotlight_industria":"","spotlight_pais":"","producto_modulos_eyebrow":"SOFTWARE RUNA","producto_modulos_eyebrow_movil":"M\u00d3DULOS RUNA","producto_modulos_titulo":"Desempenho funciona melhor conectado","producto_modulos_descripcion":"Conecte Desempenho a outros m\u00f3dulos da Runa e centralize<br\/>as informa\u00e7\u00f5es dos seus colaboradores em um s\u00f3 lugar.","producto_panel_eyebrow":"Plataforma Runa (inclu\u00edda)","producto_panel_titulo":"Tudo para operar sem limites.","producto_faq_titulo":"Tem d\u00favidas?<br\/>A gente tem respostas.","runa_faqs":[{"pregunta":"O que \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e como funciona?","ocultar":false,"respuesta":"\u00c0s vezes, no RH, d\u00e1 para perceber que uma pessoa est\u00e1 indo bem. Ou que algo n\u00e3o est\u00e1 fechando. O problema \u00e9 quando chega a hora de transformar isso em dados e falar com clareza. \u00c9 a\u00ed que entra a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Ela serve para revisar resultados, compet\u00eancias, objetivos e temas de desenvolvimento de cada colaborador. Com a Runa, o RH pode montar ciclos de avalia\u00e7\u00e3o, definir quem avalia, estabelecer crit\u00e9rios e concentrar os resultados em um s\u00f3 lugar. Depois vem a parte mais \u00fatil: sentar com essas informa\u00e7\u00f5es e transform\u00e1-las em uma conversa que realmente ajude a tomar decis\u00f5es."},{"pregunta":"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre uma avalia\u00e7\u00e3o 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0?","ocultar":false,"respuesta":"Nem todas re\u00fanem a mesma quantidade de vozes. Em uma avalia\u00e7\u00e3o 90\u00b0, normalmente participa o l\u00edder. Na 180\u00b0, entra tamb\u00e9m a autoavalia\u00e7\u00e3o do colaborador. E na 360\u00b0, o olhar se amplia. Podem participar l\u00edderes, colegas, subordinados diretos e a pr\u00f3pria pessoa avaliada. Isso permite comparar o que cada parte est\u00e1 enxergando. \u00c0s vezes, todo mundo concorda. Outras vezes, nem tanto. E essas diferen\u00e7as costumam dizer bastante."},{"pregunta":"O que \u00e9 uma matriz 9 Box e para que serve?","ocultar":false,"respuesta":"A matriz 9 Box cruza dois dados que costumam importar muito na gest\u00e3o de talentos: o desempenho atual e o potencial de cada colaborador. A partir da\u00ed, as pessoas s\u00e3o distribu\u00eddas em nove grupos diferentes. Isso ajuda o RH e os l\u00edderes a identificar talentos com alto potencial, poss\u00edveis futuros l\u00edderes, necessidades de desenvolvimento e candidatos a planos de sucess\u00e3o. Ela n\u00e3o traz todas as respostas, mas coloca na mesa conversas que vale a pena ter com dados."},{"pregunta":"Como medir objetivos, OKRs e KPIs dos colaboradores?","ocultar":false,"respuesta":"A Runa permite definir objetivos, OKRs e KPIs para pessoas ou equipes e acompanhar como evoluem ao longo do tempo. Tamb\u00e9m d\u00e1 para consultar o percentual de cumprimento de cada objetivo. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser incorporadas \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para que a conversa n\u00e3o dependa s\u00f3 de percep\u00e7\u00f5es. Para o RH e os gestores, ter os resultados \u00e0 vista ajuda a conversar com mais contexto sobre o que foi alcan\u00e7ado e o que ainda falta trabalhar."},{"pregunta":"\u00c9 poss\u00edvel fazer avalia\u00e7\u00f5es de desempenho por compet\u00eancias?","ocultar":false,"respuesta":"Sim. A Runa permite avaliar compet\u00eancias t\u00e9cnicas, funcionais e comportamentais de acordo com o que cada organiza\u00e7\u00e3o precisa. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel configurar escalas de avalia\u00e7\u00e3o e combinar esses resultados com objetivos ou outros crit\u00e9rios de desempenho. Isso permite olhar o desempenho por mais de um \u00e2ngulo. Porque bater uma meta importa, claro, mas tamb\u00e9m importa como a pessoa trabalha, como colabora e quais capacidades precisa continuar desenvolvendo."},{"pregunta":"Como o feedback cont\u00ednuo ajuda a melhorar o desempenho?","ocultar":false,"respuesta":"O feedback cont\u00ednuo permite falar sobre conquistas e oportunidades de melhoria ao longo do ano, n\u00e3o s\u00f3 quando chega a avalia\u00e7\u00e3o formal. Isso faz com que as conversas aconte\u00e7am mais perto do momento em que algo ocorreu. Tamb\u00e9m facilita os encontros 1:1 entre cada gestor e seus colaboradores e permite acompanhar temas que precisam de aten\u00e7\u00e3o. Para muitas empresas, esperar meses para falar de um problema ou reconhecer um bom resultado simplesmente chega tarde."},{"pregunta":"O que acontece depois de uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?","ocultar":false,"respuesta":"A avalia\u00e7\u00e3o pode ser o ponto de partida para definir um plano de desenvolvimento. Os resultados podem se transformar em objetivos, compet\u00eancias a fortalecer, a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o e acordos de acompanhamento. Assim, a avalia\u00e7\u00e3o n\u00e3o fica s\u00f3 como uma nota guardada at\u00e9 o pr\u00f3ximo ciclo. As informa\u00e7\u00f5es servem para orientar conversas de desenvolvimento e dar passos mais claros sobre o que cada colaborador precisa trabalhar."}]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Software de Desempenho | BR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gerencie o desempenho da sua equipe com avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0, OKRs, KPIs, compet\u00eancias, feedback e planos de desenvolvimento na Runa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Performance | BR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gerencie o desempenho da sua equipe com avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0, OKRs, KPIs, compet\u00eancias, feedback e planos de desenvolvimento na Runa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-03T21:15:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Software de Desempenho | BR | Runa HR","description":"Gerencie o desempenho da sua equipe com avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0, OKRs, KPIs, compet\u00eancias, feedback e planos de desenvolvimento na Runa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Performance | BR | Runa HR","og_description":"Gerencie o desempenho da sua equipe com avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0, OKRs, KPIs, compet\u00eancias, feedback e planos de desenvolvimento na Runa.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_modified_time":"2026-11-03T21:15:18+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@runahr","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/","name":"Software de Desempenho | BR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website"},"datePublished":"2026-11-03T21:10:21+00:00","dateModified":"2026-11-03T21:15:18+00:00","description":"Gerencie o desempenho da sua equipe com avalia\u00e7\u00f5es 90\u00b0, 180\u00b0 e 360\u00b0, OKRs, KPIs, compet\u00eancias, feedback e planos de desenvolvimento na Runa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"br","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/desempenho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Performance"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"br"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1216362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1216362"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1216362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1216396,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1216362\/revisions\/1216396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1216362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tipo","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tipo?post=1216362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}