{"id":1102082,"date":"2026-02-10T18:28:51","date_gmt":"2026-02-11T00:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1102082"},"modified":"2026-02-11T10:47:42","modified_gmt":"2026-02-11T16:47:42","slug":"det","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/","title":{"rendered":"DET: Para que serve? Como funciona?"},"content":{"rendered":"

O DET (Domic\u00edlio Eletr\u00f4nico Trabalhista) muda a forma como empresas recebem e administram comunica\u00e7\u00f5es oficiais ligadas a fiscaliza\u00e7\u00e3o, notifica\u00e7\u00f5es e prazos trabalhistas. Na pr\u00e1tica, ele transforma o que antes podia chegar por carta, edital ou visita presencial em um fluxo digital que aciona contagens de prazo e exige resposta organizada. Para CEOs, CFOs e CHROs, isso deixa de ser \u201crotina do RH\u201d e vira tema de governan\u00e7a, porque um aviso n\u00e3o visto pode virar multa, embargo administrativo, agravamento de autos de infra\u00e7\u00e3o e aumento de lit\u00edgio por perda de prazo. O risco executivo mais comum aqui n\u00e3o \u00e9 desconhecer a lei, e sim subestimar o efeito operacional de uma caixa postal oficial que \u201ccorre sozinha\u201d enquanto a empresa segue trabalhando.<\/span><\/p>\n

O ponto central \u00e9 que o DET cria um novo padr\u00e3o de prontid\u00e3o regulat\u00f3ria. Se a organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o tiver monitoramento di\u00e1rio, regras claras de acesso, um fluxo de escalonamento para Jur\u00eddico e Financeiro e evid\u00eancias de resposta, a empresa pode ficar vulner\u00e1vel mesmo sendo boa pagadora e bem-intencionada. Nesse artigo vamos aprender o que o DET \u00e9, para que serve, como funciona, quem precisa usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio, quais vantagens traz, e qual \u00e9 o papel do RH (Recursos Humanos) como dono operacional dessa governan\u00e7a.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 DET?<\/b><\/h2>\n

O DET \u00e9 o domic\u00edlio eletr\u00f4nico oficial utilizado para comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas entre empregadores e o governo, dentro da agenda de digitaliza\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o e do relacionamento administrativo. Ele funciona como um canal institucional de notifica\u00e7\u00e3o e de registro de comunica\u00e7\u00f5es, com rastreabilidade e comprova\u00e7\u00e3o de entrega, reduzindo o argumento de \u201cn\u00e3o recebi\u201d que historicamente gerava disputa sobre ci\u00eancia e prazos. Na l\u00f3gica de compliance, o DET passa a integrar o pacote de obriga\u00e7\u00f5es que orbitam a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho) e a atua\u00e7\u00e3o da Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho, criando um ponto \u00fanico de entrada para exig\u00eancias e avisos.<\/span><\/p>\n

Do ponto de vista executivo, a defini\u00e7\u00e3o importante n\u00e3o \u00e9 apenas \u201co que \u00e9\u201d, mas \u201co que ele representa\u201d, uma infraestrutura de governan\u00e7a. Assim como eSocial (Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas) exige consist\u00eancia de dados e disciplina operacional, o DET exige disciplina de leitura e resposta. Um DET \u201cparado\u201d n\u00e3o \u00e9 neutro, ele \u00e9 um risco latente.<\/span><\/p>\n

Para que serve o DET?<\/b><\/h2>\n

O DET serve como canal prim\u00e1rio para comunica\u00e7\u00f5es oficiais ligadas a trabalho, inspe\u00e7\u00e3o e processos administrativos trabalhistas. centralizando notifica\u00e7\u00f5es, intima\u00e7\u00f5es e avisos em um ambiente eletr\u00f4nico com hist\u00f3rico. O ganho imediato \u00e9 reduzir dispers\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o. Em empresas com m\u00faltiplas unidades, terceiriza\u00e7\u00e3o intensa e rotinas de folha complexas, um aviso que chega em um endere\u00e7o antigo ou cai em um setor desatualizado pode custar caro. com o DET, a comunica\u00e7\u00e3o fica concentrada, com trilha de auditoria e refer\u00eancia para o que foi recebido, quando foi recebido e como a empresa respondeu.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso tamb\u00e9m melhora \u201caudit readiness\u201d, porque a empresa consegue demonstrar dilig\u00eancia, controle de prazos e organiza\u00e7\u00e3o de evid\u00eancias. O DET tamb\u00e9m aumenta a exig\u00eancia de maturidade operacional. j\u00e1 que a digitaliza\u00e7\u00e3o reduz o atrito para o \u00f3rg\u00e3o fiscalizador e torna mais f\u00e1cil emitir comunica\u00e7\u00f5es em escala, com maior previsibilidade de entrega e monitoramento.<\/p>\n

Como o DET funciona?<\/b><\/h2>\n

O DET funciona como uma caixa postal oficial vinculada \u00e0 identidade do empregador acessada via autentica\u00e7\u00e3o e credenciais digitais, e conectada ao ecossistema de plataformas governamentais. O fluxo t\u00edpico \u00e9 simples, mas com consequ\u00eancias relevantes. A autoridade publica uma comunica\u00e7\u00e3o no DET, a empresa acessa, l\u00ea e toma ci\u00eancia. A partir da\u00ed, contam-se prazos para apresentar documentos, justificar situa\u00e7\u00f5es, regularizar pend\u00eancias ou oferecer defesa. Um detalhe cr\u00edtico de governan\u00e7a \u00e9 que a contagem de prazo n\u00e3o pode depender de algu\u00e9m lembrar de entrar. Por isso, o DET precisa virar parte da rotina di\u00e1ria. Isso inclui respons\u00e1vel formal, substituto, plano de conting\u00eancia e registro interno de evid\u00eancias.<\/p>\n

Outro ponto importante \u00e9 o desenho de acesso. Como toda ferramenta de alto impacto regulat\u00f3rio, o DET exige segrega\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es. Quem l\u00ea n\u00e3o necessariamente deve ser quem responde. Quem responde n\u00e3o necessariamente deve ser quem aprova. Organiza\u00e7\u00f5es maduras criam um fluxo em que RH monitora e classifica a demanda. Jur\u00eddico valida o risco e a estrat\u00e9gia de resposta. Financeiro apoia com documentos e impactos. Por fim, a lideran\u00e7a aprova quando houver risco relevante ou exposi\u00e7\u00e3o reputacional. Esse desenho reduz respostas apressadas. minimiza contradi\u00e7\u00f5es documentais e evita que um simples envio crie um passivo maior no futuro. Vamos abordar mais esta fun\u00e7\u00e3o do RH em t\u00f3picos seguintes.<\/p>\n

Quem precisa usar o DET?<\/b><\/h2>\n

Empregadores sujeitos \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas precisam estar aptos a receber comunica\u00e7\u00f5es via DET. Isso inclui empresas com opera\u00e7\u00e3o descentralizada e grupos com m\u00faltiplos CNPJs (Cadastro Nacional da Pessoa Jur\u00eddica). O risco cresce justamente quando h\u00e1 complexidade societ\u00e1ria e operacional. Uma holding com v\u00e1rias controladas pode ter unidades com perfis de fiscaliza\u00e7\u00e3o diferentes. Assim, a aus\u00eancia de um mapa claro de \u201cquem responde por qual CNPJ\u201d \u00e9 um convite a perda de prazo e resposta incompleta. Em termos pr\u00e1ticos, empresas que tratam governan\u00e7a apenas no n\u00edvel do grupo, mas deixam execu\u00e7\u00e3o no n\u00edvel local sem padr\u00e3o, tendem a sofrer mais com notifica\u00e7\u00f5es digitais. A recomenda\u00e7\u00e3o de governan\u00e7a aqui \u00e9 simples e poderosa. Estabele\u00e7a propriet\u00e1rios por entidade e um \u201ccentro de coordena\u00e7\u00e3o\u201d corporativo que garanta consist\u00eancia de respostas, sem sufocar a opera\u00e7\u00e3o local.<\/span><\/p>\n

\u00c9 obrigat\u00f3rio fazer o DET?<\/b><\/h2>\n

O DET \u00e9 tratado como canal obrigat\u00f3rio para comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas dentro do modelo de fiscaliza\u00e7\u00e3o digital. A consequ\u00eancia mais perigosa do n\u00e3o uso, na pr\u00e1tica, \u00e9 perder ci\u00eancia e prazo, n\u00e3o apenas pagar uma multa por n\u00e3o cadastrar. Quando a plataforma se consolida como canal oficial, a empresa que n\u00e3o monitora se coloca em posi\u00e7\u00e3o fr\u00e1gil para contestar prazos. Isso ocorre porque o \u00f3rg\u00e3o poder\u00e1 demonstrar disponibiliza\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica e hist\u00f3rico. Al\u00e9m disso, a aus\u00eancia de governan\u00e7a de acesso e de monitoramento aumenta o risco de san\u00e7\u00f5es por descumprimento de exig\u00eancias que poderiam ter sido atendidas a tempo.<\/p>\n

Para lideran\u00e7a, o melhor enquadramento \u00e9 que o DET \u00e9 t\u00e3o obrigat\u00f3rio quanto o controle de prazos de qualquer obriga\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria cr\u00edtica. Mesmo que a discuss\u00e3o sobre penalidades diretas varie conforme situa\u00e7\u00e3o concreta e enquadramento, o custo de falhar no b\u00e1sico quase sempre \u00e9 maior do que o investimento em rotina, processo e responsabilidade.<\/p>\n

Por que o DET \u00e9 importante?<\/b><\/h2>\n

O DET \u00e9 importante porque ele reduz a \u201czona cinzenta\u201d entre fiscaliza\u00e7\u00e3o e empresa. Em ambientes anal\u00f3gicos, muitas discuss\u00f5es surgiam por problemas de endere\u00e7o, recebimento, protocolo e falhas humanas na circula\u00e7\u00e3o interna de documentos. No ambiente digital, a efici\u00eancia do Estado aumenta e a toler\u00e2ncia a desculpas operacionais diminui. Isso n\u00e3o significa que a empresa perde direitos. Significa que a empresa precisa de mais disciplina para exerc\u00ea-los. Quem responde bem ganha previsibilidade e reduz escaladas desnecess\u00e1rias. Quem responde mal acumula fric\u00e7\u00e3o, amplia risco de multa e abre espa\u00e7o para disputas que poderiam ter sido evitadas com governan\u00e7a simples.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o DET funciona como term\u00f4metro de risco trabalhista. Um aumento de notifica\u00e7\u00f5es pode indicar padr\u00f5es de inconsist\u00eancia em jornada, terceiriza\u00e7\u00e3o, seguran\u00e7a do trabalho, registros ou folha. Quando o C-level enxerga esse fluxo como sinal de sistema, a empresa consegue agir preventivamente. Corrigindo processos antes que o problema vire passivo judicial.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens do DET?<\/b><\/h2>\n

A vantagem mais clara do DET \u00e9 a centraliza\u00e7\u00e3o com rastreabilidade, o que reduz ru\u00eddo, aumenta controle de prazos e melhora a qualidade das respostas. Em empresas que crescem r\u00e1pido, a velocidade de contrata\u00e7\u00e3o e a expans\u00e3o geogr\u00e1fica costumam vir antes da maturidade de compliance. O DET, quando bem governado, vira uma esp\u00e9cie de freio inteligente, porque obriga padroniza\u00e7\u00e3o m\u00ednima de documenta\u00e7\u00e3o, define donos de processo e incentiva integra\u00e7\u00e3o entre RH, Jur\u00eddico e Financeiro. H\u00e1 tamb\u00e9m ganho de certeza legal, porque o hist\u00f3rico eletr\u00f4nico tende a facilitar prova de dilig\u00eancia. Isso \u00e9 \u00fatil tanto em auditorias quanto em discuss\u00f5es administrativas, onde demonstrar resposta tempestiva e documentada faz diferen\u00e7a. Por fim, do ponto de vista de ESG (Environmental, Social and Governance), o DET refor\u00e7a pr\u00e1ticas de governan\u00e7a, transpar\u00eancia e controle, especialmente quando a organiza\u00e7\u00e3o consegue demonstrar processos internos consistentes e audit\u00e1veis.<\/p>\n

Qual o papel do RH na gest\u00e3o do DET?<\/b><\/h2>\n

O RH (Recursos Humanos) \u00e9 o dono operacional natural do DET, n\u00e3o porque o tema seja do RH, mas porque a maior parte das comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas toca rotinas de pessoas, folha, jornada, contratos, terceiriza\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos. O RH \u00e9 quem precisa estruturar o monitoramento di\u00e1rio, definir respons\u00e1veis e substitutos, manter um padr\u00e3o interno de triagem e garantir que toda comunica\u00e7\u00e3o recebida tenha tratamento. Por\u00e9m, RH sozinho n\u00e3o resolve, o modelo maduro \u00e9 o RH como hub, com o Jur\u00eddico como guardi\u00e3o de risco e estrat\u00e9gia e o Financeiro como suporte de evid\u00eancias e impactos.<\/p>\n

A partir da\u00ed entra a camada de LGPD (Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados). Respostas no DET podem envolver dados sens\u00edveis, como informa\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ocupacional, afastamentos, acidentes, remunera\u00e7\u00e3o e contratos. O RH precisa garantir acesso restrito, compartilhamento m\u00ednimo necess\u00e1rio e registro de finalidade, evitando que a urg\u00eancia regulat\u00f3ria vire exposi\u00e7\u00e3o de dados por encaminhamento por WhatsApp ou envio informal de planilhas. Governan\u00e7a de DET tamb\u00e9m \u00e9 governan\u00e7a de informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O DET \u00e9, essencialmente, um novo padr\u00e3o de relacionamento regulat\u00f3rio no trabalho. Ele \u00e9 digital, rastre\u00e1vel, com prazos mais duros na pr\u00e1tica e menos espa\u00e7o para falha operacional. Para CEOs, CFOs e CHROs, trat\u00e1-lo como ferramenta administrativa \u00e9 um erro estrat\u00e9gico, porque ele aciona riscos reais de multa, perda de prazo e escalada de passivos quando n\u00e3o h\u00e1 monitoramento e resposta estruturada. O caminho seguro \u00e9 incorporar o DET ao sistema de compliance, com rotina di\u00e1ria, controles de acesso, fluxos de escalonamento e coordena\u00e7\u00e3o clara entre RH, Jur\u00eddico e Financeiro. Quando isso acontece, o DET deixa de ser mais uma obriga\u00e7\u00e3o e vira um componente de governan\u00e7a moderna que reduz surpresas e fortalece previsibilidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O DET (Domic\u00edlio Eletr\u00f4nico Trabalhista) muda a forma como empresas recebem e administram comunica\u00e7\u00f5es oficiais ligadas a fiscaliza\u00e7\u00e3o, notifica\u00e7\u00f5es e prazos trabalhistas. Na pr\u00e1tica, ele transforma o que antes podia chegar por carta, edital ou visita presencial em um fluxo digital que aciona contagens de prazo e exige resposta organizada. Para CEOs, CFOs e CHROs, […]<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":1102083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2597,2601],"tags":[2644,2646],"class_list":["post-1102082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-artigo","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"\nDET: Para que serve? Como funciona? | BR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"DET \u00e9 o canal digital de comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Entenda para que serve, como funciona, quem deve usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica e quais controles de RH, Jur\u00eddico e Financeiro reduzem perda de prazo, multas e riscos de compliance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DET: Para que serve? Como funciona? | BR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DET \u00e9 o canal digital de comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Entenda para que serve, como funciona, quem deve usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica e quais controles de RH, Jur\u00eddico e Financeiro reduzem perda de prazo, multas e riscos de compliance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-11T00:28:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-11T16:47:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eloisa Rodrigues\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eloisa Rodrigues\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"DET: Para que serve? Como funciona? | BR | Runa HR","description":"DET \u00e9 o canal digital de comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Entenda para que serve, como funciona, quem deve usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica e quais controles de RH, Jur\u00eddico e Financeiro reduzem perda de prazo, multas e riscos de compliance.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow"},"og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"DET: Para que serve? Como funciona? | BR | Runa HR","og_description":"DET \u00e9 o canal digital de comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Entenda para que serve, como funciona, quem deve usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica e quais controles de RH, Jur\u00eddico e Financeiro reduzem perda de prazo, multas e riscos de compliance.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-02-11T00:28:51+00:00","article_modified_time":"2026-02-11T16:47:42+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Eloisa Rodrigues","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Eloisa Rodrigues","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/"},"author":{"name":"Eloisa Rodrigues","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/person\/ecdec26937b178c7f674aa54d6350e78"},"headline":"DET: Para que serve? Como funciona?","datePublished":"2026-02-11T00:28:51+00:00","dateModified":"2026-02-11T16:47:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/"},"wordCount":1833,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp","keywords":["Artigo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"br"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/","name":"DET: Para que serve? Como funciona? | BR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp","datePublished":"2026-02-11T00:28:51+00:00","dateModified":"2026-02-11T16:47:42+00:00","description":"DET \u00e9 o canal digital de comunica\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscaliza\u00e7\u00e3o. Entenda para que serve, como funciona, quem deve usar, por que \u00e9 obrigat\u00f3rio na pr\u00e1tica e quais controles de RH, Jur\u00eddico e Financeiro reduzem perda de prazo, multas e riscos de compliance.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#breadcrumb"},"inLanguage":"br","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Template-Articles-Headers.webp","width":2048,"height":827},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/det\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"DET: Para que serve? Como funciona?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"br"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/person\/ecdec26937b178c7f674aa54d6350e78","name":"Eloisa Rodrigues","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eloisa Rodrigues"},"url":"https:\/\/runahr.com\/br\/author\/eloisa_rodrigues\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1102082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1102082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1102083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1102082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1102082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1102082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}