{"id":1119398,"date":"2026-05-26T20:43:14","date_gmt":"2026-05-27T02:43:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1119398"},"modified":"2026-05-26T20:43:14","modified_gmt":"2026-05-27T02:43:14","slug":"mercado-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias?"},"content":{"rendered":"

Falar de mercado de trabalho no Brasil deixou de ser um exerc\u00edcio distante, quase acad\u00eamico. Hoje, isso entra direto na rotina das empresas. Afeta contrata\u00e7\u00e3o, pressiona sal\u00e1rios, muda o custo da folha e interfere na capacidade de crescer sem perder produtividade. Quando o mercado aperta, preencher vagas fica mais demorado. Quando a empresa n\u00e3o acompanha essa mudan\u00e7a, come\u00e7a a perder gente boa mais r\u00e1pido do que consegue repor.<\/span><\/p>\n

O cen\u00e1rio recente mostra bem essa press\u00e3o. No trimestre encerrado em fevereiro de 2026, a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o ficou em 5,8%, com rendimento real habitual de R$ 3.679 e 39,2 milh\u00f5es de empregados do setor privado com carteira assinada. No mesmo per\u00edodo, o Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) registrou 255.321 novos empregos formais em fevereiro e 370.339 no acumulado do ano at\u00e9 aquele momento. Em um ambiente assim, empresas que n\u00e3o ajustam sua estrat\u00e9gia de talento tendem a sentir o impacto em custo, tempo de contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Por que o mercado de trabalho \u00e9 um tema estrat\u00e9gico para empresas hoje?<\/b><\/h2>\n

Mercado de trabalho virou um tema estrat\u00e9gico porque ele influencia a capacidade real de executar o plano de neg\u00f3cio. N\u00e3o adianta ter demanda, or\u00e7amento e ambi\u00e7\u00e3o de crescimento se a empresa n\u00e3o consegue contratar com agilidade ou manter profissionais-chave por tempo suficiente para amadurecer a opera\u00e7\u00e3o. Quando a oferta de m\u00e3o de obra fica mais disputada, a estrat\u00e9gia de pessoas deixa de ser um ap\u00eandice do RH e passa a afetar diretamente competitividade e resultado.<\/span><\/p>\n

Esse movimento j\u00e1 aparece nas pr\u00f3prias iniciativas do governo. Em mar\u00e7o de 2026, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) lan\u00e7ou o QualificaProBR, integrado \u00e0 Carteira de Trabalho Digital, para orientar decis\u00f5es de qualifica\u00e7\u00e3o com base em dados reais de emprego e sal\u00e1rio por setor e regi\u00e3o. O lan\u00e7amento partiu do reconhecimento de que v\u00e1rios segmentos relatam dificuldade para encontrar m\u00e3o de obra qualificada. Quando o poder p\u00fablico cria ferramentas para aproximar forma\u00e7\u00e3o e demanda, isso j\u00e1 \u00e9 um sinal claro de que o mercado ficou mais exigente.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 o mercado de trabalho e como ele funciona no Brasil?<\/b><\/h2>\n

Mercado de trabalho \u00e9 o espa\u00e7o em que oferta e demanda por trabalho se encontram. De um lado est\u00e3o pessoas procurando renda, estabilidade, crescimento ou recoloca\u00e7\u00e3o. Do outro est\u00e3o empresas tentando preencher fun\u00e7\u00f5es com perfis, compet\u00eancias e disponibilidade compat\u00edveis com suas necessidades. No Brasil, essa din\u00e2mica n\u00e3o depende s\u00f3 da economia. Ela tamb\u00e9m \u00e9 moldada por regula\u00e7\u00e3o, escolaridade, regionaliza\u00e7\u00e3o e pelo peso da informalidade.<\/span><\/p>\n

Esse ponto importa porque o mercado de trabalho no Brasil vai muito al\u00e9m do emprego formal com carteira assinada. H\u00e1 um contingente grande de pessoas trabalhando sem registro formal, por conta pr\u00f3pria ou em outras formas de ocupa\u00e7\u00e3o fora do modelo tradicional. Para as empresas, isso muda bastante a forma de olhar para disponibilidade de m\u00e3o de obra, concorr\u00eancia por profissionais e expectativa dos candidatos em rela\u00e7\u00e3o ao tipo de v\u00ednculo que procuram.<\/span><\/p>\n

Como est\u00e1 o mercado de trabalho no Brasil atualmente?<\/b><\/h2>\n

No momento, o mercado brasileiro segue aquecido. A Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua) mostrou taxa de desocupa\u00e7\u00e3o de 5,8% no trimestre encerrado em fevereiro de 2026. Embora esse n\u00famero tenha subido em rela\u00e7\u00e3o ao trimestre imediatamente anterior, ele ainda ficou um ponto percentual abaixo do mesmo per\u00edodo de um ano antes. A popula\u00e7\u00e3o ocupada chegou a 102,1 milh\u00f5es de pessoas e o rendimento real habitual cresceu 5,2% na compara\u00e7\u00e3o anual. Isso ajuda a explicar por que muitas empresas ainda sentem dificuldade para contratar bem, especialmente em fun\u00e7\u00f5es mais disputadas.<\/span><\/p>\n

No emprego formal, o ritmo tamb\u00e9m continuou forte. Em fevereiro de 2026, o saldo do Novo Caged foi puxado pelo setor de servi\u00e7os, com 177.953 vagas, seguido por ind\u00fastria, constru\u00e7\u00e3o, agropecu\u00e1ria e com\u00e9rcio, todos com resultado positivo no m\u00eas. No acumulado do ano at\u00e9 fevereiro, servi\u00e7os tamb\u00e9m lideravam, com 221.084 postos, enquanto com\u00e9rcio aparecia com saldo negativo no per\u00edodo. Essa combina\u00e7\u00e3o sugere um mercado que continua gerando vagas, mas de forma desigual entre setores.<\/span><\/p>\n

Onde est\u00e3o as maiores oportunidades e os maiores desafios de contrata\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n

As maiores oportunidades est\u00e3o onde a economia segue contratando mais. Em fevereiro de 2026, os destaques vieram de educa\u00e7\u00e3o, atividades administrativas e servi\u00e7os complementares, transporte e armazenagem, al\u00e9m de alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o. Isso ajuda a entender por que \u00e1reas ligadas a atendimento, log\u00edstica, opera\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os seguem movimentadas. Para empresas desses segmentos, a press\u00e3o por contratar com velocidade e manter qualidade tende a continuar.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 os maiores gargalos aparecem quando crescimento encontra falta de qualifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. O pr\u00f3prio MTE tem ampliado ferramentas de orienta\u00e7\u00e3o profissional e programas voltados \u00e0 Economia 4.0, como o Caminho Digital e a Escola do Trabalhador 4.0, com foco em habilidades digitais, programa\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o profissional em tecnologia. Isso n\u00e3o significa que s\u00f3 falte gente em tecnologia, mas mostra que compet\u00eancias t\u00e9cnicas e digitais est\u00e3o pesando cada vez mais na disputa por talento.<\/span><\/p>\n

Diferen\u00e7as regionais tamb\u00e9m contam bastante. Em 2025, o estoque de v\u00ednculos formais cresceu em todas as regi\u00f5es, segundo o Novo Caged, e em fevereiro de 2026 o saldo positivo apareceu na maior parte das unidades da federa\u00e7\u00e3o. Isso refor\u00e7a uma realidade que muita empresa j\u00e1 sente na pr\u00e1tica: contratar em um estado n\u00e3o \u00e9 a mesma coisa que contratar em outro. O mercado muda conforme a base econ\u00f4mica local, a oferta de m\u00e3o de obra e a concentra\u00e7\u00e3o setorial.<\/span><\/p>\n

Como o mercado de trabalho impacta sal\u00e1rios, custos e estrat\u00e9gia das empresas?<\/b><\/h2>\n

Quando a disputa por profissionais aumenta, a primeira press\u00e3o costuma aparecer no sal\u00e1rio de entrada. Em janeiro de 2026, o sal\u00e1rio m\u00e9dio real de admiss\u00e3o foi de R$ 2.389,78. Em fevereiro, ficou em R$ 2.346,97, ainda acima do n\u00edvel real observado um ano antes. Esse movimento n\u00e3o significa que todos os sal\u00e1rios est\u00e3o disparando, mas mostra que contratar ficou mais caro em v\u00e1rias frentes, especialmente quando a vaga exige experi\u00eancia, especializa\u00e7\u00e3o ou baixa curva de adapta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

S\u00f3 que o impacto n\u00e3o para a\u00ed. Sempre que o mercado aperta, benef\u00edcios, tempo de fechamento de vaga e custo de reten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m sobem. A empresa passa a gastar mais para atrair, mais para convencer e mais para manter. Se ela n\u00e3o revisa sua pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o e sua proposta de valor ao empregado, acaba perdendo efici\u00eancia dos dois lados. Gasta mais para contratar e ainda corre o risco de perder quem j\u00e1 estava dentro.<\/span><\/p>\n

Quais tend\u00eancias est\u00e3o moldando o futuro do mercado de trabalho?<\/b><\/h2>\n

Uma tend\u00eancia clara \u00e9 a consolida\u00e7\u00e3o do trabalho remoto e h\u00edbrido como parte est\u00e1vel do ambiente regulat\u00f3rio. A Lei n\u00ba 14.442, de 2022, alterou a CLT e passou a reconhecer expressamente o teletrabalho ou trabalho remoto, inclusive em formato h\u00edbrido. Isso n\u00e3o significa que toda empresa precise migrar para esse modelo. Significa que flexibilidade deixou de ser um experimento de crise e passou a fazer parte do desenho poss\u00edvel do trabalho no Brasil.<\/span><\/p>\n

Outra tend\u00eancia forte \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o das pr\u00f3prias ocupa\u00e7\u00f5es. Em mar\u00e7o de 2026, o MTE atualizou a Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es (CBO) e incluiu seis novas atividades, com ajustes em descri\u00e7\u00f5es e ferramentas para manter a classifica\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Quando a classifica\u00e7\u00e3o oficial de ocupa\u00e7\u00f5es muda com frequ\u00eancia maior, o sinal \u00e9 claro. O trabalho est\u00e1 mudando r\u00e1pido, e as empresas precisam rever fun\u00e7\u00f5es, requisitos e crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o com mais agilidade.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m cresce a \u00eanfase em qualifica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. Programas p\u00fablicos como o Caminho Digital e o QualificaProBR apontam para um mercado mais orientado a habilidades, especialmente em \u00e1reas digitais. Isso sugere que a tend\u00eancia n\u00e3o \u00e9 apenas contratar por diploma ou hist\u00f3rico, mas olhar cada vez mais para repert\u00f3rio t\u00e9cnico, capacidade de aprender e ader\u00eancia real \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o papel da tecnologia na adapta\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho?<\/b><\/h2>\n

Tecnologia ajuda primeiro a enxergar o mercado com menos chute e mais dado. O Guia Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es, mantido pelo MTE, re\u00fane informa\u00e7\u00f5es sobre quantidade de trabalhadores registrados, sal\u00e1rio m\u00e9dio, distribui\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica e perfil das empresas contratantes. Para a empresa, isso \u00e9 valioso porque reduz a depend\u00eancia de percep\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica sobre \u201csal\u00e1rio de mercado\u201d e ajuda a calibrar melhor contrata\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, tecnologia melhora a resposta operacional. Recrutamento, admiss\u00e3o, folha e acompanhamento de desempenho ficam mais consistentes quando os sistemas conversam entre si. Em um mercado de trabalho que exige velocidade e precis\u00e3o ao mesmo tempo, depender de processos manuais e dados espalhados acaba custando caro. A adapta\u00e7\u00e3o, hoje, passa tanto por ler o mercado quanto por ter estrutura interna para reagir a ele sem perder controle.<\/span><\/p>\n

Como as empresas podem se preparar para mudan\u00e7as no mercado de trabalho?<\/b><\/h2>\n

O passo mais importante \u00e9 parar de reagir s\u00f3 quando a vaga abre ou quando a sa\u00edda acontece. Empresa que se prepara melhor acompanha dados de ocupa\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rio e demanda, investe em forma\u00e7\u00e3o interna e revisa suas estruturas com anteced\u00eancia. O pr\u00f3prio MTE destaca a qualifica\u00e7\u00e3o profissional como fator indispens\u00e1vel para acesso e perman\u00eancia no mundo do trabalho, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de upskilling e desenvolvimento cont\u00ednuo tamb\u00e9m dentro das empresas.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m ajuda a construir estruturas mais flex\u00edveis. Nem toda mudan\u00e7a de mercado exige reestrutura\u00e7\u00e3o radical, mas quase toda mudan\u00e7a exige algum ajuste de processo, cargo ou crit\u00e9rio de contrata\u00e7\u00e3o. Quem insiste em operar com desenho muito r\u00edgido num mercado que se move r\u00e1pido tende a responder tarde.<\/span><\/p>\n

O que l\u00edderes devem considerar ao tomar decis\u00f5es sobre talento e mercado de trabalho?<\/b><\/h2>\n

L\u00edderes precisam olhar para talento com a mesma seriedade com que olham para pre\u00e7o, margem e crescimento. Mercado de trabalho mais aquecido n\u00e3o perdoa estrat\u00e9gia improvisada. Em um cen\u00e1rio de desemprego baixo, renda em alta real e gera\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de postos formais, contratar e reter bem depende de leitura de contexto, decis\u00e3o salarial cuidadosa e investimento em qualifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

No fim, a pergunta central n\u00e3o \u00e9 se o mercado de trabalho vai continuar mudando. Isso j\u00e1 est\u00e1 acontecendo. A pergunta mais \u00fatil \u00e9 se a empresa est\u00e1 mudando junto. Quem acompanha o mercado com m\u00e9todo consegue ajustar contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o com mais anteced\u00eancia. Quem ignora os sinais tende a pagar mais, contratar pior e perder gente no momento em que mais precisa dela.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Falar de mercado de trabalho no Brasil deixou de ser um exerc\u00edcio distante, quase acad\u00eamico. Hoje, isso entra direto na rotina das empresas. Afeta contrata\u00e7\u00e3o, pressiona sal\u00e1rios, muda o custo da folha e interfere na capacidade de crescer sem perder produtividade. Quando o mercado aperta, preencher vagas fica mais demorado. Quando a empresa n\u00e3o acompanha […]<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":1119399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[2602,2597],"tags":[2644,2970,2648],"class_list":["post-1119398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento","category-recursos","tag-artigo","tag-mercado-de-trabalho","tag-recrutamento"],"acf":[],"yoast_head":"\nMercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias? | BR | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entenda o que \u00e9 mercado de trabalho, como ele est\u00e1 no Brasil e quais tend\u00eancias j\u00e1 impactam contrata\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e estrat\u00e9gia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias? | BR | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entenda o que \u00e9 mercado de trabalho, como ele est\u00e1 no Brasil e quais tend\u00eancias j\u00e1 impactam contrata\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e estrat\u00e9gia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-27T02:43:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Eloisa Rodrigues\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Eloisa Rodrigues\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias? | BR | Runa HR","description":"Entenda o que \u00e9 mercado de trabalho, como ele est\u00e1 no Brasil e quais tend\u00eancias j\u00e1 impactam contrata\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e estrat\u00e9gia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias? | BR | Runa HR","og_description":"Entenda o que \u00e9 mercado de trabalho, como ele est\u00e1 no Brasil e quais tend\u00eancias j\u00e1 impactam contrata\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e estrat\u00e9gia.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-05-27T02:43:14+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Eloisa Rodrigues","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Written by":"Eloisa Rodrigues","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Eloisa Rodrigues","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/person\/ecdec26937b178c7f674aa54d6350e78"},"headline":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias?","datePublished":"2026-05-27T02:43:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/"},"wordCount":1882,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp","keywords":["Artigo","Mercado de Trabalho","Recrutamento"],"articleSection":["Recrutamento","Recursos"],"inLanguage":"br"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/","name":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias? | BR | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp","datePublished":"2026-05-27T02:43:14+00:00","description":"Entenda o que \u00e9 mercado de trabalho, como ele est\u00e1 no Brasil e quais tend\u00eancias j\u00e1 impactam contrata\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios e estrat\u00e9gia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"br","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/mercado.webp","width":2048,"height":827},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/recursos\/recrutamento\/mercado-de-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recrutamento","item":"https:\/\/runahr.com\/br\/category\/recursos\/recrutamento\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mercado de trabalho: O que \u00e9? Como est\u00e1 no Brasil? Quais s\u00e3o as tend\u00eancias?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/br\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"br"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/br\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/br\/#\/schema\/person\/ecdec26937b178c7f674aa54d6350e78","name":"Eloisa Rodrigues","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"br","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ce9d9ee7c4e99f50257de4ec28b6c935d6f905151b9e778ad432a3b7deb6f6d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Eloisa Rodrigues"},"url":"https:\/\/runahr.com\/br\/author\/eloisa_rodrigues\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1119398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1119398"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1119398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1119400,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1119398\/revisions\/1119400"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1119399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1119398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1119398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1119398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}