{"id":1069972,"date":"2025-09-04T07:31:15","date_gmt":"2025-09-04T13:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1069972"},"modified":"2026-05-06T18:56:16","modified_gmt":"2026-05-07T00:56:16","slug":"desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/","title":{"rendered":"Desempleo: \u00bfCu\u00e1les son sus causas? \u00bfC\u00f3mo impacta a las empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de desempleo en Chile no es solo mirar cifras del INE o seguir las curvas del mercado. Es enfrentar una realidad que atraviesa familias, empresas y decisiones pol\u00edticas. Miles de personas est\u00e1n buscando <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> activamente y no logran insertarse, lo que no solo golpea al bolsillo individual, sino tambi\u00e9n al dinamismo econ\u00f3mico y al tejido social.<\/span><\/p>\n<p><span>Para quienes gestionan personas, entender c\u00f3mo se mueve el mercado laboral ya no es un valor agregado: es parte del trabajo diario. Tomar decisiones sobre contrataciones, redise\u00f1ar cargos o definir d\u00f3nde buscar nuevos talentos no es tarea f\u00e1cil, sobre todo en un escenario tan cambiante como el actual. Encontrar personas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/perfil-profesional\/\"><span>perfil profesional<\/span><\/a><span> adecuado puede volverse un verdadero desaf\u00edo. Por eso, esta gu\u00eda ofrece una mirada aterrizada al desempleo en Chile: qu\u00e9 lo origina, c\u00f3mo se mide, qu\u00e9 implicancias tiene y, sobre todo, qu\u00e9 se puede hacer (desde el Estado y tambi\u00e9n desde las empresas) para enfrentar sus consecuencias de forma m\u00e1s concreta y eficiente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el desempleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hablar de desempleo es mirar de frente a quienes, teniendo las ganas y la edad para trabajar, simplemente no han logrado encontrar una pega. A veces es algo puntual, una transici\u00f3n breve. Pero en otros casos, la espera se alarga. Y ah\u00ed es donde pesan los contactos, la zona donde se vive o incluso el rubro. Las razones detr\u00e1s de esa situaci\u00f3n son m\u00faltiples y, muchas veces, complejas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Algunas distinciones clave<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Poblaci\u00f3n activa:<\/b><span> personas que est\u00e1n trabajando o buscando <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleo\/\"><span>empleo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Poblaci\u00f3n inactiva:<\/b><span> quienes no est\u00e1n en el mercado laboral (como jubilados, estudiantes o cuidadores).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subempleo:<\/b><span> trabajos de pocas horas o que no utilizan todo el potencial del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inactividad laboral:<\/b><span> cuando no se busca empleo, aunque se quiera trabajar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se mide?<\/b><\/h4>\n<p><span>La tasa de desempleo se calcula con esta f\u00f3rmula:<\/span><\/p>\n<p><b>(Personas desempleadas \/ Poblaci\u00f3n activa) x 100.<\/b><\/p>\n<p><span>En Chile, el pulso del mercado laboral lo toma el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE). Cada cierto tiempo, publica datos que permiten aterrizar lo que muchas empresas y trabajadores ya perciben en el d\u00eda a d\u00eda. Sus informes ayudan a entender c\u00f3mo se est\u00e1 moviendo el empleo y qu\u00e9 se\u00f1ales deja la econom\u00eda en ese recorrido. Esos datos se pueden revisar en su web:<\/span><a href=\"https:\/\/www.ine.cl\"> <span>www.ine.cl<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bajas-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098227\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas recursos humanos\" width=\"2276\" height=\"898\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp 2276w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2276px) 100vw, 2276px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causas del desempleo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El desempleo no nace de una sola causa. Tiene muchas capas, desde c\u00f3mo se mueve la econom\u00eda global hasta decisiones puntuales dentro de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Mirarlo en detalle permite entender mejor por qu\u00e9 ocurre y qu\u00e9 se puede hacer desde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> para anticiparse.<\/span><\/p>\n<h4><b>Factores macroecon\u00f3micos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la econom\u00eda crece poco, las empresas contratan menos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Medidas fiscales o monetarias restrictivas pueden frenar el empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las crisis, tanto locales como externas, afectan directamente la estabilidad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La inflaci\u00f3n empuja a las empresas a ajustar costos, a veces a costa del empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Factores estructurales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay desajuste entre lo que buscan las empresas y las habilidades disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La educaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> t\u00e9cnica a veces no calzan con la realidad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Normativas r\u00edgidas pueden desalentar nuevas contrataciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La automatizaci\u00f3n desplaza ciertos oficios tradicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La competencia global empuja a algunas industrias a deslocalizarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Tambi\u00e9n factores demogr\u00e1ficos y sociales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando crece m\u00e1s r\u00e1pido la poblaci\u00f3n en edad de trabajar que la oferta laboral, el desempleo aumenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay barreras invisibles que afectan m\u00e1s a mujeres, j\u00f3venes o adultos mayores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En algunos sectores a\u00fan persisten pr\u00e1cticas discriminatorias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Factores empresariales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las decisiones sobre inversi\u00f3n, producci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n impactan directamente en los puestos disponibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Algunas empresas tercerizan funciones que antes se hac\u00edan internamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando una empresa cierra o se achica, los efectos se sienten m\u00e1s all\u00e1 de su propia dotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender este panorama permite a las organizaciones dise\u00f1ar pol\u00edticas m\u00e1s conectadas con la realidad del pa\u00eds y con mayor capacidad de adaptaci\u00f3n ante escenarios complejos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de desempleo existen en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El desempleo no se presenta siempre igual. Hay matices que responden a situaciones concretas, y distinguirlos ayuda a tomar decisiones m\u00e1s enfocadas. A continuaci\u00f3n, una mirada a los distintos tipos de desempleo que se observan con frecuencia en Chile.<\/span><\/p>\n<h4><b>Friccional<\/b><\/h4>\n<p><span>Se da cuando alguien deja un trabajo para buscar otro mejor. Es algo normal en cualquier mercado din\u00e1mico. Puede ser alguien que cambia de ciudad, de rubro o simplemente espera una mejor oferta. Generalmente, dura poco.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estructural<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed el problema no es que falten puestos, sino que quienes los buscan no tienen las habilidades necesarias. Suele pasar en industrias donde la tecnolog\u00eda avanz\u00f3 y desplaz\u00f3 ciertos perfiles. Ha sido el caso, por ejemplo, en zonas donde cerraron minas o f\u00e1bricas tradicionales.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00edclico<\/b><\/h4>\n<p><span>Aparece cuando la econom\u00eda se enfr\u00eda. Si baja la demanda, las empresas producen menos y recortan personal. Fue lo que ocurri\u00f3 en la crisis subprime del 2008 o, m\u00e1s recientemente, con la pandemia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estacional<\/b><\/h4>\n<p><span>Afecta a rubros que dependen del calendario, como la agricultura o el turismo. En el sur, por ejemplo, muchos puestos desaparecen una vez que termina la temporada de cosecha o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Desempleo abierto y encubierto<\/b><\/h4>\n<p><span>El primero es visible: personas que buscan trabajo y lo declaran as\u00ed. El segundo es m\u00e1s silencioso. Personas subempleadas o que dejaron de buscar porque se cansaron, pero que igual desear\u00edan trabajar. Suele estar presente en sectores rurales o donde predomina la informalidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias del desempleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El desempleo no solo afecta a quien lo vive directamente. Tiene efectos que se extienden por la econom\u00eda, la sociedad y tambi\u00e9n por las empresas. Ignorar su impacto puede ser un error costoso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto econ\u00f3mico<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos empleo significa menos consumo, lo que frena la econom\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El Estado debe invertir m\u00e1s en subsidios o formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se desperdicia <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/\"><span>capital humano<\/span><\/a><span> cuando personas capacitadas quedan fuera del mercado por mucho tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las brechas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span> se agrandan, alimentando la inestabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00a0En lo social<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de trabajo sostenida puede afectar gravemente la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span>: depresi\u00f3n, ansiedad, estr\u00e9s prolongado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n genera tensi\u00f3n familiar, p\u00e9rdida de autoestima y sensaci\u00f3n de exclusi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En comunidades vulnerables, puede asociarse a problemas como la delincuencia o el endeudamiento excesivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Impacto empresarial<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se pierde talento valioso que migra a otros rubros o pa\u00edses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La moral interna se ve afectada cuando el miedo a perder el trabajo se instala.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta la rotaci\u00f3n, con sus costos asociados en selecci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La imagen de la empresa puede resentirse si se percibe inestable o desconectada de las necesidades de sus trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En un contexto donde el desempleo sigue presente, para los equipos de RRHH y las gerencias estrat\u00e9gicas se vuelve fundamental no solo reaccionar, sino anticipar. Gestionar pensando en la estabilidad, la reconversi\u00f3n y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> interno no solo es responsabilidad social: tambi\u00e9n es buena gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la tasa de desempleo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las \u00faltimas cifras del INE sit\u00faan el desempleo en Chile cerca del 8,4%. Pero ojo, no es un dato fijo. Esa tasa se mueve seg\u00fan el trimestre, la regi\u00f3n o el contexto econ\u00f3mico del momento. A veces mejora, otras empeora, y siempre conviene leerla con el mapa completo sobre la mesa. Es un term\u00f3metro sensible, y como tal, hay que saber interpretarlo con contexto.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si bien despu\u00e9s del golpe de la pandemia hubo se\u00f1ales de recuperaci\u00f3n, a\u00fan hay grupos que siguen m\u00e1s expuestos. J\u00f3venes de entre 18 y 24 a\u00f1os y mujeres suelen enfrentar barreras m\u00e1s duras para insertarse al mundo laboral formal, ya sea por temas culturales, de cuidado o simplemente por falta de oportunidades reales.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, hay diferencias territoriales que no se pueden pasar por alto. Mientras en la Regi\u00f3n Metropolitana los niveles tienden a estabilizarse, regiones como Tarapac\u00e1 o La Araucan\u00eda siguen registrando tasas m\u00e1s altas, muchas veces ligadas a brechas estructurales, baja diversificaci\u00f3n productiva o informalidad persistente.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si miramos por sectores, rubros como comercio, construcci\u00f3n y turismo muestran mayor vulnerabilidad frente a contextos vol\u00e1tiles como la inflaci\u00f3n o restricciones sanitarias. Para los equipos de RRHH y las jefaturas estrat\u00e9gicas, leer bien estos datos no es solo mirar un Excel: es entender qu\u00e9 tan f\u00e1cil o dif\u00edcil ser\u00e1 atraer talento, retenerlo y sostener operaciones en el mediano plazo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de desempleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este indicador, tan usado en medios y reportes, no es complicado de entender si se baja a tierra. La f\u00f3rmula es clara:<\/span><\/p>\n<p><b>Tasa de desempleo = (Personas desempleadas \/ Poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa) x 100<\/b><\/p>\n<p><span>\u00bfQui\u00e9n entra en ese c\u00e1lculo? Personas que est\u00e1n en edad de trabajar, no tienen empleo y lo est\u00e1n buscando activamente. La poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa incluye a quienes est\u00e1n trabajando y a quienes buscan trabajo, no a quienes decidieron quedar fuera del mercado (como estudiantes sin intenci\u00f3n de emplearse o personas dedicadas a cuidados no remunerados).<\/span><\/p>\n<p><span>El INE genera este indicador a partir de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/encuesta\/\"><span>Encuesta<\/span><\/a><span> Nacional de Empleo, que se publica peri\u00f3dicamente en su sitio web oficial:<\/span><a href=\"https:\/\/www.ine.cl\"> <span>www.ine.cl<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n se pueden hacer consultas puntuales por tel\u00e9fono al +56 2 2785 4000.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, especialmente desde la gesti\u00f3n de personas, entender bien c\u00f3mo se calcula esta tasa ayuda a anticipar tendencias, planificar dotaciones y adaptar estrategias de atracci\u00f3n o retenci\u00f3n de talento en funci\u00f3n del entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098028\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo el desempleo impacta a las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando suben los niveles de desempleo, no solo se resiente la econom\u00eda familiar o el \u00edndice pa\u00eds. Tambi\u00e9n se generan efectos concretos dentro de las organizaciones, y algunos son menos evidentes de lo que se cree.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impactos directos y reales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fuga de talento:<\/b><span> En escenarios inestables, los perfiles m\u00e1s valiosos suelen mirar hacia sectores m\u00e1s s\u00f3lidos o, en algunos casos, deciden salir del pa\u00eds en busca de nuevas oportunidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ca\u00edda en la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><b>productividad<\/b><\/a><b>:<\/b><span> El miedo al despido, sumado al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>, puede hacer que equipos completos bajen su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costos adicionales:<\/b><span> Desvincular implica <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Recontratar implica procesos, tiempo y recursos. Ninguno es menor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Efecto en la inversi\u00f3n:<\/b><span> Altos niveles de desempleo generan cautela en inversionistas, lo que puede ralentizar proyectos o incluso frenar expansiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajustes forzados en la demanda:<\/b><span> Si los consumidores pierden poder adquisitivo, muchas empresas deben readecuar productos, precios y estrategias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde RRHH, leer estos signos permite adelantarse, ajustar con criterio y poner sobre la mesa alternativas que mantengan a la empresa competitiva sin descuidar a las personas que la sostienen.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de Recursos Humanos frente al desempleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>En tiempos de alta desocupaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> no puede quedarse solo en lo t\u00e9cnico. Su rol se vuelve m\u00e1s estrat\u00e9gico que nunca, porque lo que est\u00e1 en juego no es solo una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, sino la salud organizacional completa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 puede hacer RRHH en este escenario?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar la incertidumbre con honestidad:<\/b><span> Informar con claridad, contener emocionalmente y evitar rumores que da\u00f1en el ambiente interno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retener a quienes suman valor:<\/b><span> M\u00e1s all\u00e1 del sueldo, ofrecer formaci\u00f3n, proyecci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> ayuda a sostener el compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompa\u00f1ar en las salidas:<\/b><span> Si hay que desvincular, hacerlo con respeto y apoyo. Programas de outplacement, gu\u00edas de reorientaci\u00f3n laboral o simplemente una conversaci\u00f3n bien llevada marcan la diferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redise\u00f1ar roles y estructuras:<\/b><span> Ajustar no siempre implica recortar. A veces se puede reconvertir y as\u00ed evitar desvinculaciones innecesarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ofrecer formaci\u00f3n con sentido:<\/b><span> Capacitar para el presente, pero tambi\u00e9n para el futuro. Pensar en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleabilidad\/\"><span>empleabilidad<\/span><\/a><span>, no solo en cumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conectar con redes externas:<\/b><span> Articularse con instituciones, OMIL o programas p\u00fablicos puede abrir puertas para quienes salen de la organizaci\u00f3n, y tambi\u00e9n para atraer nuevos talentos en etapas futuras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>RRHH, m\u00e1s que nunca, se convierte en puente entre la realidad externa y la interna. Y desde ah\u00ed, puede ayudar a la empresa a sostenerse sin deshumanizarse.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas y programas para combatir el desempleo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, enfrentar el desempleo es tarea compartida. El Estado, las empresas y otros actores sociales han <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> en marcha diversas estrategias para contener la desocupaci\u00f3n y, m\u00e1s a\u00fan, para impulsar la empleabilidad. Lo relevante es saber c\u00f3mo funcionan y qu\u00e9 oportunidades abren para las organizaciones y sus equipos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pol\u00edticas econ\u00f3micas que mueven la aguja<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gasto p\u00fablico e inversi\u00f3n estatal en obras:<\/b><span> Motoriza empleo directo e indirecto, sobre todo en regiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de tasas o <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"><b>impuestos<\/b><\/a><b> para ciertos sectores:<\/b><span> Est\u00edmulo que busca mover la rueda productiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Apoyo directo al trabajador<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/subsidio\/\"><b>Subsidio<\/b><\/a><b> al desempleo:<\/b><span> Una red de protecci\u00f3n ante emergencias laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n gratuita o cofinanciada:<\/b><span> Programas como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/sence\/\"><span>SENCE<\/span><\/a><span> permiten formar o reconvertir trabajadores sin costos elevados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/bolsa-de-trabajo\/\"><b>Bolsa de trabajo<\/b><\/a><b> y programas de intermediaci\u00f3n:<\/b><span> Mejoran el match entre oferta y demanda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Incentivos a la contrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonificaciones por contratar j\u00f3venes, mujeres o personas con discapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Flexibilizaci\u00f3n pactada de horarios o modalidades de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Reformas estructurales a largo plazo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inversi\u00f3n en educaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomento a la formaci\u00f3n continua y reconversi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promoci\u00f3n de una cultura de aprendizaje durante toda la vida laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Conocer estas herramientas permite a las empresas no solo cumplir con la ley, sino tambi\u00e9n acceder a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, atraer talento y aportar a un mercado laboral m\u00e1s din\u00e1mico.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el futuro del empleo en Chile y los desaf\u00edos del desempleo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Mirar el futuro del empleo en Chile es una tarea que exige perspectiva. Hay cambios que ya est\u00e1n ocurriendo, y otros que se ven venir. Saber leerlos es clave para no quedar atr\u00e1s, tanto desde la estrategia empresarial como desde la pol\u00edtica p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que se gana en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> puede implicar p\u00e9rdida de puestos, sobre todo en labores repetitivas. Pero tambi\u00e9n surgen nuevos roles en programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos o dise\u00f1o digital. La clave est\u00e1 en reconvertir con tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Nuevas formas de trabajo<\/b><\/h4>\n<p><span>El teletrabajo, los freelancers o la llamada \u201cgig economy\u201d han llegado para quedarse. Ofrecen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, s\u00ed, pero tambi\u00e9n traen desaf\u00edos en t\u00e9rminos de estabilidad, protecci\u00f3n social y planificaci\u00f3n a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>M\u00e1s adultos mayores en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/fuerza-laboral\/\"><span>fuerza laboral<\/span><\/a><span> implica adaptar entornos de trabajo, crear programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/mentoria\/\"><span>mentor\u00eda<\/span><\/a><span> y revisar pr\u00e1cticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Ignorar este cambio es hipotecar experiencia valiosa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Formaci\u00f3n permanente como base<\/b><\/h4>\n<p><span>Hoy no basta con un t\u00edtulo. Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/\"><span>habilidades blandas<\/span><\/a><span>, la alfabetizaci\u00f3n digital y la capacidad de aprender constantemente se volvieron esenciales para sostener la empleabilidad y reducir el riesgo de desempleo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfY qui\u00e9nes tienen que actuar?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El Estado, generando marcos y apoyo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las empresas, apostando por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/inclusion\/\"><span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span>, actualizaci\u00f3n y buen trato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los trabajadores, abiertos a reinventarse y seguir aprendiendo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El desaf\u00edo est\u00e1 puesto. Y aunque el camino no es f\u00e1cil, s\u00ed es posible construir un mercado laboral m\u00e1s justo, adaptable y sostenible. Desde Recursos Humanos, la invitaci\u00f3n es a estar al centro de ese cambio, con mirada estrat\u00e9gica y sentido humano.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098200\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030.webp\" alt=\"Descargar KIT de futuro del trabajo\" width=\"2258\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030.webp 2258w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2258px) 100vw, 2258px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puedo consultar mis aportes o beneficios estatales si estoy desempleado?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Puedes revisar tus antecedentes previsionales y solicitudes en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y si necesitas orientaci\u00f3n adicional sobre tr\u00e1mites o pagos puedes acudir al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Esto te ayuda a planificar mientras defines pr\u00f3ximos pasos con tu equipo de recursos humanos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 marco legal debo considerar al planificar ajustes de dotaci\u00f3n o desvinculaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las decisiones deben alinearse con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y las directrices y criterios publicados por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Revisar estos fundamentos legales reduce riesgos y mejora la comunicaci\u00f3n con las personas afectadas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Si empiezo a emitir boletas por trabajos temporales, \u00bfqu\u00e9 obligaciones b\u00e1sicas debo tener presentes?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Debes considerar tus tr\u00e1mites ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el uso correcto del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para declarar ingresos. Esto ordena tu situaci\u00f3n tributaria durante periodos de b\u00fasqueda laboral o reconversi\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Perd\u00ed mi empleo, \u00bfqu\u00e9 pasa con mi cobertura de salud?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Puedes coordinar la continuidad de tu plan con tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y revisar orientaciones y beneficios regulados por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Mantener la protecci\u00f3n de salud es clave mientras gestionas nuevas oportunidades.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 apoyo institucional existe para enfrentar escenarios de desempleo en mi organizaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> publica programas y herramientas para empresas y personas; adem\u00e1s, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ofrece recursos preventivos y de reintegro vinculados a seguridad y salud en el trabajo. Estos insumos complementan iniciativas internas como capacitaci\u00f3n o bienestar.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo ajustar contratos y tiempos de trabajo en entornos cambiantes sin perder cumplimiento?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de implementar cambios, revisa lo pactado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y eval\u00faa alternativas compatibles con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> vigente. Una definici\u00f3n clara ayuda a sostener la continuidad operativa y la satisfacci\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede el trabajo remoto ayudar a mantener continuidad cuando el mercado est\u00e1 inestable?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite sostener operaciones y optimizar costos mientras ajustas estructura y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> seg\u00fan el contexto. \u00dasalo con foco en objetivos y apoyo de liderazgo para cuidar la productividad y el bienestar del equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de desempleo en Chile no es solo mirar cifras del INE o seguir las curvas del mercado. Es enfrentar una realidad que atraviesa familias, empresas y decisiones pol\u00edticas. Miles de personas est\u00e1n buscando trabajo activamente y no logran insertarse, lo que no solo golpea al bolsillo individual, sino tambi\u00e9n al dinamismo econ\u00f3mico y al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1115393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-1069972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Desempleo: \u00bfCu\u00e1les son sus causas? \u00bfC\u00f3mo impacta a las empresas? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo afecta el desempleo a Chile y qu\u00e9 acciones se est\u00e1n tomando para fomentar habilidades y mejorar la ocupaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desempleo: \u00bfCu\u00e1les son sus causas? 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