{"id":1070236,"date":"2025-09-04T18:25:04","date_gmt":"2025-09-05T00:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1070236"},"modified":"2026-01-31T09:54:18","modified_gmt":"2026-01-31T15:54:18","slug":"ley-de-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ley-de-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Ley de subcontrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 establece? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"

En el \u00faltimo tiempo, no son pocas las empresas en Chile que han decidido externalizar parte de su operaci\u00f3n. Algunos parten con lo cl\u00e1sico: seguridad, aseo, soporte t\u00e9cnico. Otros van m\u00e1s all\u00e1 y tercerizan log\u00edstica, atenci\u00f3n al cliente o \u00e1reas que antes se consideraban demasiado sensibles para dejar en manos externas. Lo cierto es que esta f\u00f3rmula, que en varios sectores ya se volvi\u00f3 costumbre, no solo apunta a reducir costos. Tambi\u00e9n abre una puerta a desaf\u00edos m\u00e1s complejos, que tocan la gesti\u00f3n, el control y, sobre todo, la responsabilidad que se asume (o no) sobre el trabajo que igual se hace bajo el nombre de la empresa.<\/span><\/p>\n

Ah\u00ed es donde la ley de subcontrataci\u00f3n entra en escena. Para quienes lideran organizaciones, entender su alcance no es opcional: es parte del juego. Porque subcontratar puede dar agilidad, pero tambi\u00e9n exige un cuidado especial para no pisar terreno riesgoso. Hay un equilibrio delicado entre flexibilidad operativa y cumplimiento legal. No se trata solo de firmar un contrato con un proveedor, sino de asumir que la responsabilidad sigue siendo compartida.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la ley de subcontrataci\u00f3n en Chile?<\/b><\/h2>\n

Dicho en simple, es la norma que define c\u00f3mo debe funcionar la relaci\u00f3n entre una empresa que contrata un servicio y otra que lo presta, cuando esa segunda firma pone a sus trabajadores a trabajar directamente para la primera. Es decir, cuando la gente de la empresa externa termina siendo parte del d\u00eda a d\u00eda de la operaci\u00f3n, aunque no figure en la planilla.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan lo establecido en el C\u00f3digo del Trabajo y la Ley N\u00b0 20.123, se considera subcontrataci\u00f3n cuando hay una relaci\u00f3n comercial entre dos empresas y una de ellas destina personal para ejecutar labores propias del giro o vinculadas al funcionamiento habitual del negocio de la otra. Es decir, no basta con que haya un contrato de servicios: lo relevante es la naturaleza de la labor y el grado de integraci\u00f3n del personal externo.<\/span><\/p>\n

Esta normativa afecta a ambas partes: tanto a quien contrata como a quien presta el servicio. Y eso obliga a revisar con lupa cada acuerdo, porque lo que est\u00e1 en juego no es menor.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve la ley de subcontrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Este cuerpo legal busca ordenar una pr\u00e1ctica que, sin regulaci\u00f3n, puede prestarse para vulnerar derechos laborales. La ley act\u00faa como una red de contenci\u00f3n que evita que las empresas se desentiendan de quienes trabajan, directa o indirectamente, para ellas.<\/span><\/p>\n

Sus funciones principales:<\/b><\/h4>\n