{"id":1070421,"date":"2025-09-05T06:54:09","date_gmt":"2025-09-05T12:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1070421"},"modified":"2026-01-31T08:45:16","modified_gmt":"2026-01-31T14:45:16","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Despido injustificado: \u00bfCu\u00e1ndo se considera como uno? \u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el contexto laboral chileno, desvincular a una persona nunca es una decisi\u00f3n f\u00e1cil ni liviana. Hay veces en que el negocio cambia, se reestructura, o simplemente ya no se justifica cierto rol. Y otras en que los equipos no funcionan o hay incumplimientos evidentes. Pero incluso cuando el motivo parece claro, el c\u00f3mo se lleva a cabo esa salida puede marcar toda la diferencia entre un proceso razonable y una bola de nieve dif\u00edcil de detener.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el proceso de desvinculaci\u00f3n no se ajusta a lo que exige la ley, o cuando la causal que se invoca no se respalda con hechos concretos, se abre la puerta al despido injustificado. Y eso no solo implica costos econ\u00f3micos. Tambi\u00e9n puede da\u00f1ar el clima interno, generar desconfianza en los equipos y afectar la reputaci\u00f3n externa de la empresa. Desde ah\u00ed, m\u00e1s que un tr\u00e1mite legal, manejar bien estos casos se vuelve un acto de liderazgo consciente.<\/span><\/p>\n<p><span>Entender a fondo qu\u00e9 es lo que califica como despido injustificado en Chile no es una mera obligaci\u00f3n t\u00e9cnica. Es una forma de anticiparse a conflictos mayores, proteger la institucionalidad interna y hacer que las decisiones dif\u00edciles se tomen con un criterio que combine firmeza con humanidad. Porque en muchos casos, despedir puede ser inevitable. Pero hacerlo de forma improvisada, nunca.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el despido injustificado en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de despido injustificado, no se trata solo de una desvinculaci\u00f3n con la que el trabajador no est\u00e1 de acuerdo. El concepto tiene definiciones claras dentro del C\u00f3digo del Trabajo y est\u00e1 directamente vinculado a la legalidad del proceso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que define esta figura<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se considera injustificado cuando la empresa no puede demostrar que la desvinculaci\u00f3n obedece a una causal legal, como necesidades de la empresa, incumplimientos graves de contrato o faltas a la probidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el empleador no entrega una carta de despido clara, con causal fundada, tambi\u00e9n se cae en la irregularidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n se considera injustificado si se entrega una causal falsa, vaga o que no se puede probar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el fondo, no se trata solo de por qu\u00e9 se despide, sino de c\u00f3mo se justifica y documenta la decisi\u00f3n. Y ah\u00ed es donde muchas empresas se equivocan, incluso con buena fe.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098227\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas recursos humanos\" width=\"2276\" height=\"898\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp 2276w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2276px) 100vw, 2276px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se considera que un despido es injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span>No basta con tener una raz\u00f3n v\u00e1lida en la cabeza. Lo que realmente pesa, al momento de evaluar un despido, no es solo la decisi\u00f3n en s\u00ed, sino si el empleador logra respaldarla con argumentos claros y formales. Al final, es ese sustento legal el que define si el proceso se ajusta o no a derecho.<\/span><\/p>\n<h4><b>Los errores m\u00e1s frecuentes<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No entregar la carta de despido por escrito, o entregarla con causales ambiguas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Invocar causales que no est\u00e1n reconocidas por el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No contar con evidencia suficiente para respaldar la causal (por ejemplo, actas de llamados de atenci\u00f3n, evaluaciones, registros de incumplimientos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Omitir el pago de indemnizaciones que corresponden por ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En muchos casos, lo que parece una desvinculaci\u00f3n justificable termina siendo catalogada como injustificada simplemente porque no se respet\u00f3 el procedimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando ocurre un despido que no cumple con los requisitos legales, se abre una v\u00eda judicial. Y, a diferencia de otros procesos, los plazos son acotados y las consecuencias pueden escalar r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando un trabajador siente que su despido no fue justo o no se ajust\u00f3 a lo que exige la ley, puede iniciar una acci\u00f3n legal. Tiene 60 d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha en que se le comunic\u00f3 la desvinculaci\u00f3n para hacerlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En ese mismo proceso, est\u00e1 en su derecho de exigir las indemnizaciones que no se hayan pagado. Y si el tribunal determina que el despido fue injustificado, puede pedir tambi\u00e9n que se aplique el recargo correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En algunos casos, puede demandar tambi\u00e9n por da\u00f1o moral si existen elementos que lo justifiquen (trato vejatorio, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, etc.).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Y, \u00bfQu\u00e9 pasa si el tribunal da la raz\u00f3n al trabajador?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La empresa debe pagar todas las indemnizaciones omitidas, con los recargos correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En casos graves, puede enfrentar tambi\u00e9n multas de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El fallo puede afectar la reputaci\u00f3n interna y externa de la organizaci\u00f3n, especialmente si se trata de una desvinculaci\u00f3n masiva o muy visible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde por despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span>El sistema chileno contempla una serie de compensaciones para el trabajador despedido sin causa justificada. Estas tienen un fundamento: compensar la falta de aviso y el impacto de una desvinculaci\u00f3n sin respaldo legal.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que establece la ley<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del aviso previo<\/b><span>: corresponde si el empleador no dio aviso con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n. Se paga como un mes de sueldo adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio<\/b><span>: un mes de remuneraci\u00f3n por cada a\u00f1o trabajado, con tope de 11 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recargo legal<\/b><span>: si el despido es declarado injustificado, el juez puede aplicar un recargo sobre la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio. El porcentaje puede ser:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>30% si hubo error, pero no mala fe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>50% si hubo negligencia grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Hasta 100% si hay evidencia de intencionalidad o vulneraci\u00f3n grave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones proporcionales y haberes pendientes<\/b><span>: tambi\u00e9n deben pagarse, independiente del tipo de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas cifras, aunque reguladas, pueden escalar si el caso se vuelve medi\u00e1tico, genera jurisprudencia o impacta negativamente en la marca empleadora. Desde RRHH, es clave tener eso presente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098680\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede alegar despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, la posibilidad de alegar un despido injustificado no est\u00e1 reservada a unos pocos. Al contrario, la ley protege a cualquier trabajador o trabajadora que, tras la desvinculaci\u00f3n, considere que no se cumplieron los requisitos legales m\u00ednimos. Esto incluye especialmente a quienes est\u00e1n bajo contrato indefinido, que son la gran mayor\u00eda en estructuras organizacionales estables.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que dice la pr\u00e1ctica<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En empresas medianas y grandes, cuando se prescinde de alguien sin haber documentado bien el proceso o sin entregar una carta clara con causal invocada, es habitual que se enfrenten demandas laborales por despido injustificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluso en contratos a plazo fijo o por obra, si el t\u00e9rmino se produce antes del plazo sin justa causa, o si se renueva el contrato m\u00e1s de dos veces sin fundamento, tambi\u00e9n puede abrirse la posibilidad de acci\u00f3n judicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jurisprudencia ha mostrado que los tribunales suelen proteger al trabajador si la empresa no puede justificar de forma s\u00f3lida su decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde el punto de vista de RRHH, esto implica que no hay desvinculaci\u00f3n menor. Toda salida, por m\u00e1s sencilla que parezca, debe pasar por el filtro de la legalidad y la coherencia. Porque no se trata solo de desvincular, sino de hacerlo bien.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo prevenir un despido injustificado en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, evitar problemas por despido injustificado pasa menos por abogados y m\u00e1s por una buena gesti\u00f3n. Y esa comienza mucho antes de la desvinculaci\u00f3n. Parte en el acompa\u00f1amiento, en la documentaci\u00f3n y en la claridad con que se establecen las reglas del juego desde el primer d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prevenci\u00f3n desde la gesti\u00f3n diaria<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar advertencias, retroalimentaciones cr\u00edticas, evaluaciones de desempe\u00f1o y conversaciones relevantes. Todo debe quedar por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que la causal legal invocada sea real, no solo \"por necesidades de la empresa\" como f\u00f3rmula vac\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redactar la carta de despido con rigor, incluyendo hechos concretos, fechas y contexto. Esto no solo es legal, tambi\u00e9n es justo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluir a RRHH desde el inicio. Muchas veces los problemas vienen cuando \u00e1reas operativas desvinculan por cuenta propia, sin respaldo formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con asesor\u00eda legal en casos sensibles. No todo requiere un abogado, pero hay escenarios donde es mejor prevenir que corregir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En una empresa que est\u00e1 creciendo, cuidar la formalidad no es una traba, es una inversi\u00f3n. Las desvinculaciones bien hechas tambi\u00e9n construyen marca empleadora.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tiene recursos humanos en el despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos, bien posicionada, deber\u00eda ser algo as\u00ed como la conciencia legal y humana de la organizaci\u00f3n. No est\u00e1 solo para entregar finiquitos o revisar contratos, sino para garantizar que las desvinculaciones no terminen convertidas en juicios.<\/span><\/p>\n<h4><b>RRHH como articulador clave<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verifica que los procesos de desvinculaci\u00f3n cumplan los pasos legales, pero tambi\u00e9n que est\u00e9n alineados con los valores declarados de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asesora a jefaturas, muchas veces poco formadas en aspectos laborales, para que comprendan las implicancias de despedir sin causa o forma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sirve de puente entre las necesidades de gesti\u00f3n (rendimiento, comportamiento, ajustes estructurales) y las obligaciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contribuye a cuidar el clima organizacional, porque una desvinculaci\u00f3n mal llevada se multiplica en conversaciones internas, y tambi\u00e9n afuera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para empresas que apuestan por cultura y sostenibilidad, RRHH no puede llegar tarde al despido. Tiene que estar desde el principio, validando el proceso y acompa\u00f1ando a todos los involucrados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Un despido mal hecho puede costar m\u00e1s que un buen proceso de acompa\u00f1amiento<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando una empresa enfrenta una demanda por despido injustificado, lo que est\u00e1 en juego no es s\u00f3lo dinero. Est\u00e1 en juego su forma de hacer las cosas, su credibilidad interna y externa, y su madurez como organizaci\u00f3n. Por eso, desvincular no deber\u00eda ser una decisi\u00f3n tomada a la ligera ni ejecutada por impulso.<\/span><\/p>\n<p><span>Hoy, m\u00e1s que nunca, construir una cultura que respete la ley laboral y valore la dignidad de quienes se van es una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica. No porque \"puedan demandarnos\", sino porque cuando se hacen bien las cosas, la empresa tambi\u00e9n gana. En reputaci\u00f3n, en coherencia y en tranquilidad para seguir creciendo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098173\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1940\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp 1940w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1536x605.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1940px) 100vw, 1940px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el contexto laboral chileno, desvincular a una persona nunca es una decisi\u00f3n f\u00e1cil ni liviana. 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