{"id":1080030,"date":"2025-11-04T10:58:55","date_gmt":"2025-11-04T16:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1080030"},"modified":"2026-04-22T19:46:11","modified_gmt":"2026-04-23T01:46:11","slug":"retiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/retiro\/","title":{"rendered":"Retiro: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el momento del retiro no es solo un punto final en la vida laboral. Para muchas personas en Chile, tambi\u00e9n marca el inicio de una etapa distinta, con otros ritmos, otras prioridades y, si se hace bien, con m\u00e1s espacio para vivir con sentido. Pero llegar ah\u00ed no deber\u00eda ser solo cuesti\u00f3n de cumplir con lo que exige el sistema previsional. Tambi\u00e9n importa (y mucho) c\u00f3mo se acompa\u00f1a ese proceso desde dentro de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"> <span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, uno de los grandes desaf\u00edos es que la salida de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> no se sienta abrupta ni improvisada. Acompa\u00f1ar ese momento requiere m\u00e1s que solo cumplir con tr\u00e1mites. Implica sensibilidad, planificaci\u00f3n y una mirada humana. El rol de este equipo es justamente ese: entregar las herramientas necesarias para que quien se va pueda cerrar su ciclo sinti\u00e9ndose respaldado y tranquilo con lo que deja atr\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 entendemos por retiro en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, el retiro laboral no es solo \u201cdejar de trabajar\u201d. Para una persona, significa cerrar su etapa activa y empezar a usar los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que fue construyendo durante a\u00f1os. A veces se confunde con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, pero no siempre coinciden: el retiro puede ocurrir de distintas maneras, seg\u00fan la historia, el contexto y las decisiones de cada quien. No hay una f\u00f3rmula \u00fanica; hay caminos posibles que se ajustan a la realidad de cada vida.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos de retiro<\/b><\/h4>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, no hay un solo camino para llegar al retiro. Las formas de dar ese paso var\u00edan seg\u00fan la realidad y las decisiones de cada persona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n por edad: <\/b><span>Es la opci\u00f3n m\u00e1s habitual. Se activa al cumplir la edad legal establecida: 65 a\u00f1os para los hombres y 60 para las mujeres. Para muchos, este momento marca el cierre formal de su vida laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n anticipada:<\/b><span> Algunos trabajadores deciden retirarse antes. Si tienen ahorro suficiente y pueden demostrar que la pensi\u00f3n cubrir\u00e1 una parte razonable de su ingreso promedio, pueden dar el paso. Suele ir de la mano con nuevas prioridades, ganas de bajar el ritmo o la sensaci\u00f3n de haber cerrado un ciclo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retiro voluntario: <\/b><span>En otros casos, hay quienes deciden salir del mercado laboral sin cumplir todos los requisitos formales. Esto puede tener efectos en el monto de la pensi\u00f3n, pero responde a decisiones personales, de salud o familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Marco legal del retiro en Chile<\/b><\/h4>\n<p><span>El proceso est\u00e1 regulado por leyes como el Decreto Ley 3.500, que define el sistema de capitalizaci\u00f3n individual. Adem\u00e1s, hay normas complementarias que abordan beneficios adicionales (como bonos de reconocimiento o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/subsidio\/\"> <span>subsidio<\/span><\/a><span> estatal) que buscan reforzar el ingreso del trabajador una vez retirado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las funciones del retiro laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suele vivirse como un cierre, el retiro tambi\u00e9n puede ser una puerta de entrada a una etapa distinta, con otras prioridades y formas de vivir el tiempo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cierre de la etapa laboral: <\/b><span>Dejar el trabajo no es algo menor. Implica un cambio de ritmo, de rutina, de identidad laboral. Por eso, una planificaci\u00f3n ordenada es clave para que la transici\u00f3n no genere ansiedad ni desorientaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inicio de una nueva etapa: <\/b><span>Muchas personas aprovechan esta etapa para dedicarse a actividades que postergaron durante a\u00f1os: compartir m\u00e1s con la familia, viajar, desarrollar hobbies o incluso seguir aportando en espacios distintos al trabajo formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acceso a beneficios previsionales: <\/b><span>El sistema entrega una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/pension\/\"> <span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> mensual y, en algunos casos, beneficios asociados como seguros o subsidios que permiten una estabilidad econ\u00f3mica razonable. El acceso a estos recursos depende de varios factores, desde los a\u00f1os cotizados hasta los instrumentos previsionales que se hayan utilizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el retiro laboral en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pasar del trabajo activo a la etapa previsional implica cumplir con ciertos pasos y condiciones. Y aunque el proceso puede parecer t\u00e9cnico, con el acompa\u00f1amiento adecuado se vuelve mucho m\u00e1s simple.<\/span><\/p>\n<h4><b>Requisitos para jubilarse<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima:<\/b><span> Hoy se mantienen los 65 a\u00f1os para hombres y los 60 para mujeres. Aunque estos l\u00edmites han sido parte del debate, siguen vigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cotizaciones:<\/b><span> Si bien no hay un m\u00ednimo legal obligatorio, la cantidad de a\u00f1os y el monto cotizado inciden directamente en el monto de la pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Proceso de jubilaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Todo comienza con la solicitud formal en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span> Administradora de Fondos de Pensiones (AFP)<\/span><\/a><span> correspondiente. Desde ah\u00ed, se analiza el total ahorrado, se consideran los bonos previsionales y se proyecta el monto mensual de la pensi\u00f3n. Este c\u00e1lculo puede incluir tambi\u00e9n factores como la expectativa de vida o si se opta por renta vitalicia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sistemas de pensiones en Chile<\/b><\/h4>\n<p><span>Actualmente coexisten dos sistemas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capitalizaci\u00f3n individual: <\/b><span>Es el modelo vigente. Cada trabajador cotiza en su propia cuenta y la pensi\u00f3n final depende de lo que haya acumulado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reparto: <\/b><span>Es un sistema anterior, que a\u00fan aplica a personas que cotizaron antes de 1981. En este modelo, los aportes iban a un fondo com\u00fan, y el monto de la pensi\u00f3n no depend\u00eda del ahorro personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del retiro?<\/b><\/h2>\n<p><span>El retiro no es solo una cuesti\u00f3n de n\u00fameros o pensiones. Hay beneficios que quiz\u00e1 no se ven al tiro, pero cambian c\u00f3mo se vive esta etapa. Cuando el proceso est\u00e1 bien acompa\u00f1ado, se abre una chance real de ordenar prioridades, ganar tiempo personal y, muchas veces, mejorar la calidad de vida de forma concreta.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios econ\u00f3micos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n: <\/b><span>Es el ingreso mensual que reemplaza el sueldo, y su monto depende del sistema previsional utilizado y los ahorros acumulados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos de retiro: <\/b><span>Algunos trabajadores tienen derecho a bonos adicionales (como el bono de reconocimiento) que incrementan la pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros aportes previsionales: <\/b><span>Existen subsidios estatales que pueden complementar la pensi\u00f3n, sobre todo en el caso de trabajadores con lagunas previsionales o ingresos bajos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Beneficios no econ\u00f3micos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo libre: Por fin hay espacio para dedicarse a cosas que el ritmo laboral no permit\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollo personal: Muchos jubilados retoman estudios, se integran a talleres o incluso emprenden en \u00e1reas que les apasionan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>V\u00ednculos sociales: El retiro tambi\u00e9n permite fortalecer la vida social, compartir m\u00e1s con la familia o sumarse a redes de adultos mayores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-principales-metricas-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097992\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionan las empresas el retiro de sus trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para las organizaciones, acompa\u00f1ar el retiro no deber\u00eda ser solo una formalidad. Bien gestionado, puede convertirse en una oportunidad para reforzar la cultura interna, cerrar ciclos con respeto y proyectar una imagen corporativa responsable.<\/span><\/p>\n<h4><b>Planes de retiro<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunas empresas implementan planes que buscan facilitar una salida gradual y ordenada. Esto puede incluir beneficios espec\u00edficos, reconocimientos simb\u00f3licos o procesos de mentor\u00eda con generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Asesor\u00eda a los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde recursos humanos, es clave entregar informaci\u00f3n clara y oportuna. No solo sobre tr\u00e1mites previsionales, sino tambi\u00e9n sobre alternativas de retiro, implicancias financieras y opciones post-jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Programas de transici\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Hay organizaciones que dan un paso m\u00e1s y ofrecen programas de preparaci\u00f3n para el retiro. Estos talleres, que pueden abordar desde lo emocional hasta lo pr\u00e1ctico, ayudan a que el proceso no tome por sorpresa a nadie. Y desde el punto de vista organizacional, permite cerrar la etapa de forma m\u00e1s humana y coherente con la propuesta de valor interna.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 le deben otorgar las empresas a los trabajadores en su retiro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un trabajador se retira, hay una serie de aspectos que la empresa no puede dejar pasar por alto. No se trata solo de cumplir con lo que dice la ley (que ya es bastante), sino de reconocer ese cierre de ciclo como lo que realmente es: un momento importante, cargado de historia, v\u00ednculos y responsabilidades.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liquidaci\u00f3n: <\/b><span>Lo primero es dejar todo al d\u00eda. Esto incluye<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span> acumuladas que no fueron tomadas,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> (cuando corresponda) y cualquier otro pago pendiente. Es un cierre administrativo, s\u00ed, pero tambi\u00e9n un gesto de respeto hacia el tiempo entregado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios sociales: <\/b><span>En algunas empresas, adem\u00e1s de lo legal, se ofrecen beneficios extra. Puede ser la extensi\u00f3n de un seguro de salud por un tiempo, alg\u00fan tipo de bono simb\u00f3lico o acceso a ciertos programas de bienestar. Todo depende de la cultura interna y de lo que se haya definido como pol\u00edtica de salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de trabajo:<\/b><span> No por obvio deja de ser clave. La empresa debe entregar este documento donde consten los a\u00f1os de servicio, el cargo desempe\u00f1ado y las funciones principales. M\u00e1s all\u00e1 del tr\u00e1mite, es una forma de dejar constancia formal del recorrido laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de recursos humanos frente al retiro laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde recursos humanos, el retiro es uno de esos momentos que requiere cabeza fr\u00eda, pero tambi\u00e9n mucha sensibilidad. No es solo un tr\u00e1mite m\u00e1s, sino un cierre que (si se gestiona bien) deja una buena impresi\u00f3n y consolida la cultura de cuidado dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>No se puede esperar a \u00faltimo momento. Identificar a quienes est\u00e1n pr\u00f3ximos a jubilarse permite anticiparse y asegurar que el conocimiento, la experiencia y las funciones clave no se pierdan de golpe. Desde RRHH, esto implica activar procesos de traspaso, mentor\u00edas o alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> cruzada para asegurar continuidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n del retiro<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed entran todos los tr\u00e1mites formales. Desde verificar que est\u00e9n bien los datos previsionales, hasta coordinar con contabilidad los pagos correspondientes. Es clave que esta parte fluya sin fricciones para que el trabajador no se enfrente a demoras innecesarias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n efectiva<\/b><\/h4>\n<p><span>Muchas veces, lo que genera incertidumbre no es la salida en s\u00ed, sino la falta de claridad. Recursos humanos tiene que estar disponible para responder dudas, explicar opciones previsionales, y dejar en claro cu\u00e1les son los derechos que se mantienen y cu\u00e1les cambian.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apoyo emocional<\/b><\/h4>\n<p><span>El retiro, aunque esperado, puede remover muchas cosas. Para algunas personas significa alivio, para otras ansiedad o incluso miedo al vac\u00edo. Acompa\u00f1ar emocionalmente no implica volverse terapeuta, pero s\u00ed estar atentos, ofrecer contenci\u00f3n y (si se puede) canalizar ese apoyo con profesionales, talleres o espacios de escucha.<\/span><\/p>\n<p><span>El retiro laboral no es solo una formalidad administrativa. Es un momento bisagra que impacta tanto al trabajador que se va como al equipo que se queda. Para las empresas, gestionarlo bien no solo significa cumplir con la ley, sino tambi\u00e9n mostrar en los hechos que el compromiso con las personas no termina cuando se apagan los sistemas o se entrega el \u00faltimo sueldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde recursos humanos, este proceso representa una oportunidad concreta para reforzar el v\u00ednculo humano dentro de la organizaci\u00f3n, proyectar coherencia cultural y cerrar etapas de manera digna. Porque cuando una empresa cuida c\u00f3mo se va alguien, tambi\u00e9n est\u00e1 diciendo mucho sobre c\u00f3mo valora a quienes todav\u00eda est\u00e1n. Y eso, en un mercado laboral cada vez m\u00e1s sensible al factor humano, vale oro.<\/span><\/p>\n<p><span>Para cerrar, este proceso representa una oportunidad concreta para fomentar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span>bienestar<\/span><\/a><span>, reforzar el compromiso y construir una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> que d\u00e9 confianza. Gestionar bien lo que est\u00e1 en manos del ministerio no solo protege a la empresa frente a sanciones. Tambi\u00e9n mejora el v\u00ednculo con los equipos, reduce riesgos y fortalece el liderazgo interno. En un mercado cada vez m\u00e1s exigente, eso marca la diferencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-dashboard-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 normas b\u00e1sicas debo considerar al planificar retiros en la empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Como base, conviene revisar la gu\u00eda y dict\u00e1menes de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y los criterios del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Eso ayuda a ordenar plazos, notificaciones y respaldos antes de iniciar el proceso interno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites externos suele realizar la persona que se jubila?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En general, la persona gestiona prestaciones ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y su administradora previsional. Es clave llegar con documentos al d\u00eda para evitar demoras.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQui\u00e9n supervisa que los beneficios previsionales est\u00e9n bien otorgados?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La supervisi\u00f3n y reclamos del sistema de seguridad social se canalizan ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Su orientaci\u00f3n ayuda a resolver dudas sobre subsidios o coberturas asociadas al retiro.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 datos tributarios debe tener a mano la persona al jubilar?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Suele pedirse el identificador tributario registrado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> actualizado. Tener esa informaci\u00f3n facilita solicitudes y certificados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 documentos laborales conviene revisar antes de formalizar la salida?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Ayuda confirmar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, anexos y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pactada. Con eso se validan c\u00e1lculos de feriados, proporciones y fechas de t\u00e9rmino.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se coordinan los seguros de salud al momento del retiro?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan el caso, la continuidad de coberturas puede gestionarse con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (ISAPRE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o el sistema p\u00fablico. Es recomendable aclararlo antes de la fecha de salida para evitar quiebres de cobertura.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe considerar la empresa para el \u00faltimo pago mensual?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Es importante preparar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con vacaciones adeudadas, proporciones y beneficios pactados. Un cierre ordenado evita reclamos y da certeza a ambas partes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el momento del retiro no es solo un punto final en la vida laboral. Para muchas personas en Chile, tambi\u00e9n marca el inicio de una etapa distinta, con otros ritmos, otras prioridades y, si se hace bien, con m\u00e1s espacio para vivir con sentido. Pero llegar ah\u00ed no deber\u00eda ser solo cuesti\u00f3n de cumplir [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1080031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1586],"tags":[1596,1597],"class_list":["post-1080030","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo-cl","tag-salario-cl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Retiro: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 implica el retiro laboral en Chile y c\u00f3mo recursos humanos puede gestionarlo eficientemente en las empresas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/retiro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retiro: \u00bfQu\u00e9 es? 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