{"id":1084751,"date":"2025-11-26T20:02:20","date_gmt":"2025-11-27T02:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1084751"},"modified":"2026-04-23T10:39:48","modified_gmt":"2026-04-23T16:39:48","slug":"asignacion-maternal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/","title":{"rendered":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando una organizaci\u00f3n conversa en serio sobre talento, tarde o temprano llega a lo mismo: cuidar la etapa prenatal no es solo un gesto, es gesti\u00f3n pura. Con licencias, reemplazos y presupuesto presionando, la pol\u00edtica p\u00fablica entra a jugar. En Chile existe un soporte concreto que alivia el bolsillo y ordena la conversaci\u00f3n interna: la asignaci\u00f3n maternal. Bien administrada, baja tensi\u00f3n, reduce errores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y env\u00eda una se\u00f1al cultural potente: aqu\u00ed se cuida a las personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Integrar la asignaci\u00f3n maternal al tablero de gesti\u00f3n es clave porque impacta directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>, el clima laboral y la retenci\u00f3n, fortaleciendo adem\u00e1s la marca empleadora. Permite reducir fricciones operativas mediante reglas claras y responsables definidos, y ofrece un mejor control de costos al comprender tramos y tiempos de pago. De cara actual, los procesos digitales con IPS o Cajas aceleran los ciclos y mejoran la trazabilidad, mientras las colaboradoras esperan mayor acompa\u00f1amiento y claridad, en un contexto donde aumenta el escrutinio de fiscalizadores y auditor\u00edas internas sobre el cumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Asignaci\u00f3n Maternal en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se entiende como un beneficio econ\u00f3mico de la seguridad social, destinado a mujeres trabajadoras embarazadas, con un monto equivalente a la asignaci\u00f3n familiar, pagadero desde el quinto mes de gestaci\u00f3n. La institucionalidad mira este beneficio desde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span>Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span>, mientras su administraci\u00f3n pr\u00e1ctica recae en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span>Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span> o en Cajas de Compensaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda. Para efectos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, la asignaci\u00f3n maternal se integra al ciclo de remuneraciones como un componente con reglas y comprobantes definidos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ideas clave para RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definici\u00f3n simple, trazabilidad exigida y documentos que respaldan cada etapa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fuentes oficiales: normativa y circulares de SUSESO, procedimientos de IPS y Cajas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registro oportuno en ficha de colaboradora y comunicaci\u00f3n clara del estado del tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su prop\u00f3sito es directo: aportar mensualmente un monto que ayude con gastos del embarazo. En la pr\u00e1ctica, reduce estr\u00e9s financiero en una etapa sensible y, al mismo tiempo, le da a la empresa una herramienta para acompa\u00f1ar con hechos, no solo con discursos. Desde la vereda de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, la asignaci\u00f3n maternal se vuelve parte del paquete de apoyo prenatal, junto a licencias, ex\u00e1menes y adecuaciones razonables de jornada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Resultados que se notan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos ausentismo por tr\u00e1mites y mayor foco en controles m\u00e9dicos planificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejores conversaciones entre jefaturas y equipos al existir reglas conocidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se\u00f1al de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/inclusion\/\"><span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span> que conversa con pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/\"><span>equidad de g\u00e9nero<\/span><\/a><span> y diversidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Conexi\u00f3n con la estrategia<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo a la estabilidad econ\u00f3mica de la colaboradora en gestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n de riesgos por errores de cumplimiento y glosas en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor previsibilidad para finanzas al anticipar per\u00edodos y montos estimados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>El flujo no tiene misterio, pero requiere orden. Primero, un m\u00e9dico certifica el embarazo. Con ese respaldo, el empleador inicia la solicitud ante el organismo pagador que corresponda, t\u00edpicamente IPS o una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/caja-de-compensacion\/\"><span>Caja de Compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> afiliada. Una vez aprobada, el monto pasa a liquidarse mes a mes junto con la remuneraci\u00f3n o por el canal definido por el organismo. Tambi\u00e9n aplica a independientes y a personas cesantes que reciben subsidios, con sus particularidades administrativas. La asignaci\u00f3n maternal exige prolijidad en archivos, fechas y comunicaci\u00f3n; cuando eso se cumple, el proceso corre parejo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pasos operativos que funcionan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recepci\u00f3n y validaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico con fecha y semanas de gestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingreso del caso al organismo pagador y registro del n\u00famero de tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conciliaci\u00f3n mensual: verificar pago, monto y per\u00edodo; ajustar si hay cambios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Archivo de respaldos en carpeta de la colaboradora con acceso restringido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Consideraciones que ahorran tiempo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Checklist de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> prenatal para no omitir documentos ni plazos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinaci\u00f3n con remuneraciones para el asiento contable y resguardos tributarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Canal de dudas visible: correo o formulario interno para evitar idas y vueltas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque convierte un principio en pr\u00e1ctica. Protege la maternidad como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span>, refuerza la coherencia de la organizaci\u00f3n con su discurso y reduce el riesgo de incumplimientos sancionables. La asignaci\u00f3n maternal ordena incentivos: cuando est\u00e1 bien implementada, las decisiones se vuelven m\u00e1s predecibles y las conversaciones m\u00e1s humanas. No quita complejidades (cada caso tiene lo suyo), pero baja el ruido y da un marco para resolver.<\/span><\/p>\n<h4><b>Valor social y organizacional<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contenci\u00f3n econ\u00f3mica en una etapa de mayor gasto familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Construcci\u00f3n de confianza interna y mejor experiencia de maternidad en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuci\u00f3n de contingencias legales por omisiones o c\u00e1lculos err\u00f3neos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Se\u00f1ales de madurez de la gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pol\u00edticas escritas, responsables designados y m\u00e9tricas m\u00ednimas de seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicaci\u00f3n simple, emp\u00e1tica y consistente con las jefaturas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aprendizaje continuo desde auditor\u00edas y casos anteriores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto se paga por la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>El monto se determina por tramos de ingreso del hogar, calcados de la asignaci\u00f3n familiar, y se actualiza peri\u00f3dicamente por la Superintendencia de Seguridad Social. El beneficio se devenga desde el quinto mes de embarazo hasta el parto o hasta el t\u00e9rmino del subsidio que corresponda. Para la organizaci\u00f3n, lo clave es tener a la vista los tramos vigentes y calendarizar revisiones cuando cambien los topes. La asignaci\u00f3n maternal no requiere adivinar; requiere mirar la tabla correcta y registrar bien la fecha de inicio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Puntos de control para RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirmar tramo aplicado y documentaci\u00f3n que lo respalda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar actualizaciones de montos cuando la autoridad las publique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conciliar meses pagados y fecha de t\u00e9rmino para evitar pagos fuera de per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>El universo de acceso es m\u00e1s amplio de lo que se cree y conviene tenerlo claro para no dejar a nadie fuera. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la asignaci\u00f3n maternal llega a trabajadoras dependientes o independientes con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cotizaciones-previsionales\/\"><span>cotizaciones previsionales<\/span><\/a><span> al d\u00eda, a mujeres que est\u00e1n recibiendo subsidios por cesant\u00eda o licencia, y a quienes figuran como causantes de asignaci\u00f3n familiar. Incluso, en ciertos casos, se gestiona a trav\u00e9s del padre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> cuando la madre es carga. Para la empresa, esto significa mapear escenarios y evitar criterios arbitrarios que despu\u00e9s cuestan caro en confianza.<\/span><\/p>\n<h4><b>Escenarios frecuentes a considerar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaboradoras dependientes con contrato vigente y cotizaciones registradas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Independientes que emiten <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/boleta-de-honorarios\/\"><span>boleta de honorarios<\/span><\/a><span> y cotizan regularmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres con subsidio por cesant\u00eda o por licencia m\u00e9dica en curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Causantes de asignaci\u00f3n familiar que inician gestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gesti\u00f3n por padre trabajador cuando corresponde por carga familiar reconocida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-performance-improvement-plan\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098092\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se solicita la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>El punto de partida est\u00e1 bien marcado: desde el quinto mes de embarazo, cuando existe certificado m\u00e9dico o de matrona. Mientras antes entre la solicitud, antes se activa el pago; suena obvio, pero en la vor\u00e1gine operativa se pasa. La recomendaci\u00f3n de gesti\u00f3n es simple: cada vez que se notifica un embarazo, se abre un checklist y se programa el hito de la asignaci\u00f3n maternal para no llegar corriendo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Se\u00f1ales de buen timing<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Notificaci\u00f3n temprana del embarazo al \u00e1rea de RRHH con respaldo cl\u00ednico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agenda interna con recordatorios para el mes en que se cumple el quinto mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinaci\u00f3n con remuneraciones para no perder el primer pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Acompa\u00f1amiento recomendado<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Orientaci\u00f3n a la colaboradora desde la primera comunicaci\u00f3n, sin invadir su privacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicaci\u00f3n breve de documentos, plazos y c\u00f3mo se ver\u00e1 reflejado en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar la Asignaci\u00f3n Maternal correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>La diferencia entre un tr\u00e1mite fluido y uno enredado suele ser el orden de los papeles y la claridad de los pasos. El proceso est\u00e1ndar pide certificado del quinto mes, formulario completo y validaci\u00f3n de datos laborales y previsionales. Seg\u00fan el caso, se presenta ante el empleador, la Caja de Compensaci\u00f3n o el IPS. Una vez aprobado, se activa el pago mensual y se integra a la n\u00f3mina. Para evitar reprocesos, la asignaci\u00f3n maternal necesita una mini auditor\u00eda interna antes de enviar nada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ruta operativa en cuatro pasos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Obtener el certificado que acredita el quinto mes de gestaci\u00f3n, con identificaci\u00f3n y fecha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar el respaldo ante el empleador o directamente en la Caja\/IPS, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Completar el formulario con datos personales, laborales y de cotizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esperar validaci\u00f3n y confirmar inicio del pago mensual en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion-de-sueldo\/\"><span>liquidaci\u00f3n de sueldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Documentos y controles<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span>, certificado de embarazo, contrato o comprobantes de cotizaci\u00f3n vigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registro del n\u00famero de tr\u00e1mite y carpeta digital con acceso restringido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Checklist de auditor\u00eda: fechas, tramo, canal de pago y comunicaci\u00f3n a la colaboradora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para la persona, el aporte es directo y se siente en el presupuesto mensual justo cuando suben los gastos. Para la organizaci\u00f3n, la se\u00f1al es potente: pol\u00edtica que cuida y sistema que funciona. Se trata de un apoyo financiero sencillo, predecible y con reglas claras, que adem\u00e1s conversa con licencias y subsidios. Por eso la asignaci\u00f3n maternal aparece una y otra vez en las encuestas internas como un gesto que s\u00ed mueve la aguja.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efectos en las trabajadoras<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyo econ\u00f3mico tangible durante la gestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s tranquilidad antes del postnatal y menos estr\u00e9s por tr\u00e1mites.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Efectos en la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomento de pol\u00edticas de equidad y responsabilidad social con impacto real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento normativo laboral y previsional m\u00e1s ordenado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejor reputaci\u00f3n como empleador que se hace cargo de la etapa prenatal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la Asignaci\u00f3n Maternal?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de RRHH es la que convierte la norma en pr\u00e1ctica. Informa, coordina con organismos pagadores y mantiene la documentaci\u00f3n al d\u00eda, siempre respetando la confidencialidad. En paralelo, alinea este proceso con licencias m\u00e9dicas y subsidios para que la experiencia sea consistente. Un protocolo claro evita que cada caso parta de cero y reduce el cl\u00e1sico \u201c\u00bfy ahora qu\u00e9?\u201d. Con la asignaci\u00f3n maternal, conviene que la gobernanza sea liviana pero firme.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tareas clave del \u00e1rea<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar y asesorar a las colaboradoras sobre requisitos y plazos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con Cajas de Compensaci\u00f3n o IPS el ingreso y seguimiento del tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizar registros laborales y previsionales con cada hito del proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear con licencias y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/subsidio-maternal\/\"><span>subsidio maternal<\/span><\/a><span> para evitar solapamientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Buenas pr\u00e1cticas de implementaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protocolo interno con responsables, tiempos y plantillas de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> corta a jefaturas para resolver dudas b\u00e1sicas sin escalar todo a RR. HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indicadores m\u00ednimos: tiempo de activaci\u00f3n, errores detectados y pagos fuera de per\u00edodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>M\u00e1s que un tr\u00e1mite, es una palanca de cultura. Cuando la asignaci\u00f3n maternal se gestiona con orden y empat\u00eda, la organizaci\u00f3n gana por partida doble: protege derechos y fortalece pertenencia. No elimina las complejidades (cada caso trae sus matices), pero instala certezas y baja la ansiedad. En tiempos donde retener talento es clave, sumar pol\u00edticas que cuidan de verdad no es gasto; es inversi\u00f3n bien dirigida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se aplica el marco legal para ordenar la asignaci\u00f3n maternal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La empresa debe alinear procesos y comunicaciones con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para definir responsabilidades, validar documentaci\u00f3n y evitar reprocesos al tramitar el beneficio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1ndo conviene consultar lineamientos p\u00fablicos para casos complejos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En escenarios con dudas de cobertura o plazos, revisar orientaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a estandarizar criterios y respaldar decisiones internas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol tiene la seguridad y salud laboral durante el embarazo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> administra coberturas preventivas y de accidentes; coordinar con el \u00e1rea de personas evita solapamientos con licencias y subsidios.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 verificaciones tributarias apoyan la consistencia de pagos y registros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Contrastar antecedentes con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y mantener padrones sincronizados reduce observaciones al reflejar el beneficio en la liquidaci\u00f3n y en sistemas internos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1ndo interviene la autoridad laboral en dudas o controversias?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede orientar o fiscalizar ante reclamos relacionados con documentaci\u00f3n, plazos o pago del beneficio, por lo que conviene tener respaldos ordenados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo agilizar certificados necesarios sin sobrecargar a las personas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Varias gestiones pueden resolverse v\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; disponer de una gu\u00eda interna y checklist por etapa reduce tiempos y mejora la experiencia durante la tramitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo integrar este apoyo en la pol\u00edtica de personas de forma consistente?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluir el beneficio en el playbook y comunicar sus alcances junto con otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite alinear expectativas y medir impacto en clima, retenci\u00f3n y marca empleadora.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una organizaci\u00f3n conversa en serio sobre talento, tarde o temprano llega a lo mismo: cuidar la etapa prenatal no es solo un gesto, es gesti\u00f3n pura. Con licencias, reemplazos y presupuesto presionando, la pol\u00edtica p\u00fablica entra a jugar. En Chile existe un soporte concreto que alivia el bolsillo y ordena la conversaci\u00f3n interna: la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1084752,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1588,1606],"tags":[1596,1785],"class_list":["post-1084751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","category-recursos","tag-articulo-cl","tag-beneficios-3"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Asignaci\u00f3n maternal y empresa: beneficios para trabajadoras, pasos de solicitud, coordinaci\u00f3n con IPS o Cajas, m\u00e9tricas clave y gobernanza m\u00ednima.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Asignaci\u00f3n maternal y empresa: beneficios para trabajadoras, pasos de solicitud, coordinaci\u00f3n con IPS o Cajas, m\u00e9tricas clave y gobernanza m\u00ednima.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-27T02:02:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-23T16:39:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga? | CL | Runa HR","description":"Asignaci\u00f3n maternal y empresa: beneficios para trabajadoras, pasos de solicitud, coordinaci\u00f3n con IPS o Cajas, m\u00e9tricas clave y gobernanza m\u00ednima.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga? | CL | Runa HR","og_description":"Asignaci\u00f3n maternal y empresa: beneficios para trabajadoras, pasos de solicitud, coordinaci\u00f3n con IPS o Cajas, m\u00e9tricas clave y gobernanza m\u00ednima.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-11-27T02:02:20+00:00","article_modified_time":"2026-04-23T16:39:48+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga?","datePublished":"2025-11-27T02:02:20+00:00","dateModified":"2026-04-23T16:39:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/"},"wordCount":1933,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp","keywords":["Art\u00edculo","Beneficios"],"articleSection":["Beneficios","Recursos"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/","name":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp","datePublished":"2025-11-27T02:02:20+00:00","dateModified":"2026-04-23T16:39:48+00:00","description":"Asignaci\u00f3n maternal y empresa: beneficios para trabajadoras, pasos de solicitud, coordinaci\u00f3n con IPS o Cajas, m\u00e9tricas clave y gobernanza m\u00ednima.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Asignacion-maternal.webp","width":2048,"height":827,"caption":"Asignaci\u00f3n maternal"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/asignacion-maternal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Beneficios","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/beneficios\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Asignaci\u00f3n maternal: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1nto se paga?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1084751"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1114017,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1084751\/revisions\/1114017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1084752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1084751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1084751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1084751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}