{"id":1087038,"date":"2025-12-09T11:17:58","date_gmt":"2025-12-09T17:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1087038"},"modified":"2026-04-25T08:50:24","modified_gmt":"2026-04-25T14:50:24","slug":"contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 tipos hay?"},"content":{"rendered":"<p><span>En un mercado m\u00e1s competitivo y con talentos que comparan opciones al detalle, la contrataci\u00f3n dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite para convertirse en un momento estrat\u00e9gico. Define la primera impresi\u00f3n, habilita el cumplimiento y, de pasada, marca la cancha cultural. Con digitalizaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> y mayor transparencia, lo que antes se resolv\u00eda con formularios ahora exige procesos claros, trazables y conversados con el negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que est\u00e1 moviendo la aguja hoy en Chile incluye el avance de modelos h\u00edbridos que requieren acuerdos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> y herramientas m\u00e1s expl\u00edcitos; el aumento de expectativas respecto a la claridad salarial y las rutas de desarrollo desde el primer d\u00eda; y la adopci\u00f3n de sistemas digitales que permiten firmar, registrar y auditar procesos sin fricci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas esto implica gobernar la contrataci\u00f3n como parte del ciclo de talento, no como un check administrativo. Desde recursos humanos es clave medir tiempos, calidad de hire y cumplimiento, porque lo que no se mide se desordena r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la contrataci\u00f3n en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Es el proceso mediante el cual un empleador y una persona trabajadora formalizan una relaci\u00f3n laboral con arreglo al marco local. La contrataci\u00f3n incluye acuerdos sobre funciones, jornada y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\">remuneraci\u00f3n<\/a>, y se materializa en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> que genera derechos y obligaciones rec\u00edprocas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 se diferencia de otras figuras?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaci\u00f3n de servicios:<\/b><span> V\u00ednculo civil o comercial, sin subordinaci\u00f3n ni jornada; no equivale a relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tercerizaci\u00f3n: <\/b><span>La persona depende de un contratista; la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\">empresa<\/a> principal responde por ciertos \u00e1mbitos, por eso la debida diligencia es vital.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo se formaliza en una empresa local<\/b><\/h4>\n<p><span>Tras la selecci\u00f3n, se emite una oferta, se acuerdan t\u00e9rminos y se redacta el contrato. Se firma, idealmente de manera electr\u00f3nica avanzada, y se registran los datos en los sistemas internos. La contrataci\u00f3n se completa con la entrega de pol\u00edticas y los accesos para trabajar desde el d\u00eda uno.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-reclutamiento\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097983\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Sirve para asegurar talento, cumplir la ley y estabilizar la operaci\u00f3n. No es menor: una contrataci\u00f3n s\u00f3lida acelera el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span>, baja la curva de aprendizaje y reduce conflictos posteriores. Adem\u00e1s, permite conectar expectativas con m\u00e9tricas que importan al negocio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mirada de gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disponibilidad de capacidades cr\u00edticas en el momento correcto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resguardo de cumplimiento laboral y previsional desde el inicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Relaci\u00f3n laboral clara que sostiene <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Funciona como una cadena de decisiones y evidencias. Comienza con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a>, sigue con selecci\u00f3n y oferta, y aterriza en la formalizaci\u00f3n y el onboarding. Cada eslab\u00f3n tiene responsables y plazos. Cuando la contrataci\u00f3n fluye, la experiencia del ingreso es simple y el tiempo a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\">productividad<\/a> cae.<\/span><\/p>\n<h4><b>Etapas que no conviene saltarse<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento: <\/b><span>Perfil claro, fuentes adecuadas y tiempos definidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selecci\u00f3n: <\/b><span>Evaluaci\u00f3n objetiva, check de referencias y propuesta de valor coherente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oferta: <\/b><span>Condiciones transparentes, ingreso y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> por escrito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formalizaci\u00f3n:<\/b><span> Contrato, anexos y firma electr\u00f3nica con respaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Onboarding:<\/b><span> Inducci\u00f3n, accesos y metas del primer mes alineadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Elementos esenciales del contrato<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jornada y lugar de prestaci\u00f3n, incluyendo esquemas h\u00edbridos cuando aplique.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Remuneraci\u00f3n, variables y beneficios, con glosas claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Funciones y supervisi\u00f3n, m\u00e1s cl\u00e1usulas de confidencialidad y datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Duraci\u00f3n: indefinido, plazo fijo u obra\/servicio determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Consideraciones digitales<\/b><\/h4>\n<p><span>La firma electr\u00f3nica avanzada y el registro en l\u00ednea en sistemas internos agilizan y aportan trazabilidad. La contrataci\u00f3n digital bien llevada ahorra tiempo, evita extrav\u00edos y facilita alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque impacta cultura, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> y productividad desde el d\u00eda uno. Una contrataci\u00f3n equivocada cuesta m\u00e1s que una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/vacante\/\">vacante<\/a> abierta: desv\u00eda a los equipos, afecta la moral y, en ocasiones, termina en desvinculaciones tempranas con su costo asociado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que se gana cuando se hace bien<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo a productividad m\u00e1s corto y mejor experiencia de ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos conflictos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de claridad contractual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se\u00f1ales consistentes con la propuesta de valor al talento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Clave estrat\u00e9gica<\/b><\/h4>\n<p><span>No basta con habilidades t\u00e9cnicas. La compatibilidad cultural y la capacidad de aprendizaje pesan igual o m\u00e1s. La contrataci\u00f3n debiera considerar ambos planos en la decisi\u00f3n final.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regula la contrataci\u00f3n en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El marco principal es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>, que define tipos de contrato, obligaciones de las partes y reglas de jornada, descanso y remuneraciones. La contrataci\u00f3n debe respetar estas normas, incluyendo la redacci\u00f3n y firma dentro de los plazos y la correcta afiliaci\u00f3n previsional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos m\u00e1s usados<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indefinido:<\/b><span> Estabilidad y continuidad, con ajustes v\u00eda anexos cuando cambian funciones o jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plazo fijo: <\/b><span>Duraci\u00f3n determinada, con l\u00edmites de renovaci\u00f3n y conversi\u00f3n a indefinido si se exceden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obra o faena: <\/b><span>Asociado a un proyecto espec\u00edfico; exige precisi\u00f3n en el objeto y condiciones de t\u00e9rmino.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Fiscalizaci\u00f3n y sanciones<\/b><\/h4>\n<p><span>La autoridad puede requerir contratos, registros y comprobantes. Falencias en la contrataci\u00f3n derivan en multas y \u00f3rdenes de regularizaci\u00f3n. Mantener documentaci\u00f3n completa y accesible reduce riesgos y tiempos muertos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se considera como contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Legalmente, la relaci\u00f3n laboral se entiende formada cuando hay prestaci\u00f3n de servicios bajo subordinaci\u00f3n y dependencia, con remuneraci\u00f3n a cambio. La contrataci\u00f3n se formaliza con la firma del contrato, que debe realizarse dentro de los primeros 15 d\u00edas desde el inicio de labores, y con mayor premura en ciertos casos de corta duraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Momentos que suelen confundirse<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oferta de empleo:<\/b><span> Manifestaci\u00f3n de intenci\u00f3n, a\u00fan no hay v\u00ednculo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inicio de labores:<\/b><span> Marca el c\u00f3mputo de plazos para documentar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma del contrato: <\/b><span>Fija las reglas del juego y permite registrar todo en forma trazable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Respetar estos hitos evita ambig\u00fcedades y facilita que la contrataci\u00f3n parta ordenada. Cuando los plazos se cumplen y la informaci\u00f3n est\u00e1 clara, el resto del ciclo de talento se beneficia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede realizar la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, la contrataci\u00f3n la ejecuta el empleador o quien tenga mandato para representarlo. En compa\u00f1\u00edas medianas y grandes, la firma suele recaer en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/representante-legal\/\">representante legal<\/a>, mientras que RRHH coordina todo el proceso y resguarda que los papeles est\u00e9n impecables. Por otro lado, en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/startup\/\"><span>startup<\/span><\/a><span> o filiales extranjeras que aterrizan en Chile, conviene designar temprano a la persona con poder suficiente para firmar y responder ante la autoridad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Roles que tienen la pelota<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Representante legal o apoderado: <\/b><span>Firma y asume las obligaciones como empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RRHH: <\/b><span>Orquesta el flujo, valida antecedentes y registra la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jefatura directa: <\/b><span>Alinea expectativas, define funciones y da visto bueno final.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Consideraciones para empresas extranjeras o startups<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Constituir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span> y poderes antes del primer d\u00eda para no atrasar la Contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir domicilios y lugares de trabajo, considerando esquemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> o h\u00edbridos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer matriz de firmas y flujos digitales que den trazabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-reclutamiento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032.webp\" alt=\"Descargar KIT de reclutamiento\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de contrataci\u00f3n existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los formatos responden a necesidades distintas. Elegir bien el tipo de contrataci\u00f3n evita despu\u00e9s correcciones costosas o conflictos por expectativas mal calibradas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato indefinido<\/b><\/h4>\n<p><span>Es el est\u00e1ndar para relaciones de largo plazo. \u00datil cuando el rol es permanente y la demanda del negocio es estable. Permite ajustes mediante anexos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato a plazo fijo<\/b><\/h4>\n<p><span>Tiene una duraci\u00f3n determinada y l\u00edmites de renovaci\u00f3n. Sirve para coberturas temporales o proyectos acotados. Si se extiende m\u00e1s de la cuenta, puede transformarse en indefinido.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato por obra o faena<\/b><\/h4>\n<p><span>Se asocia a un proyecto espec\u00edfico. Requiere definir con precisi\u00f3n el objeto y el criterio de t\u00e9rmino. Muy usado en construcci\u00f3n, miner\u00eda y montajes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrato de aprendizaje o pr\u00e1cticas profesionales<\/b><\/h4>\n<p><span>Apoya la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> de estudiantes o reci\u00e9n egresados. Aporta pipeline de talento y favorece la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleabilidad\/\">empleabilidad<\/a> juvenil, con reglas de supervisi\u00f3n y duraci\u00f3n acotadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contrataci\u00f3n temporal a trav\u00e9s de terceros<\/b><\/h4>\n<p><span>Externaliza la relaci\u00f3n laboral por medio de una empresa de servicios transitorios o contratista. Exige due diligence y coordinaci\u00f3n para proteger derechos y evitar riesgos solidarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura una contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La duraci\u00f3n depende del tipo elegido. M\u00e1s all\u00e1 de la etiqueta, la contrataci\u00f3n debe conversar con el ciclo real del negocio. Forzar un plazo fijo para necesidades permanentes suele traer problemas.<\/span><\/p>\n<p><span>Los plazos y transformaciones t\u00edpicas en los contratos laborales consideran que el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-indefinido\/\">contrato indefinido<\/a> no tiene un t\u00e9rmino prefijado y suele evolucionar mediante anexos; el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-a-plazo-fijo\/\">contrato a plazo fijo<\/a> posee una duraci\u00f3n determinada y, si se excede en renovaciones o tiempo, puede transformarse en indefinido; mientras que el contrato por obra o faena finaliza cuando se concluye el proyecto descrito.<\/span><\/p>\n<h4><b>Al cerrar el ciclo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>Liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> correcta y a tiempo, con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/feriados\/\">feriados<\/a> y proporcionales claros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/\"><span>Finiquito<\/span><\/a><span> con respaldo de c\u00e1lculo y firmas que den tranquilidad a ambas partes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de beneficios pendientes y certificados que el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\">trabajador<\/a> pueda necesitar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar una contrataci\u00f3n correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> parte antes de publicar la vacante y termina cuando la persona ya est\u00e1 aportando valor. Con orden y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>, la contrataci\u00f3n fluye y se notan menos los roces del primer mes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Buenas pr\u00e1cticas que funcionan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planificaci\u00f3n previa: <\/b><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/descripcion-de-cargo\/\">Descripci\u00f3n de cargo<\/a> claro, niveles salariales definidos y fechas realistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentaci\u00f3n simple y completa: <\/b><span>Contrato, anexos y pol\u00edticas cr\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n transparente:<\/b><span> Condiciones, jornada y expectativas de desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Onboarding como parte del proceso<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inducci\u00f3n corta pero contundente: negocio, cultura y herramientas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Metas del primer mes acordadas con la jefatura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Check de cierre a los 30 d\u00edas para ajustar lo que no calz\u00f3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Herramientas digitales que ayudan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Firma electr\u00f3nica avanzada para agilizar y resguardar evidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Repositorios \u00fanicos para contratos, anexos y registros de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Flujos de aprobaci\u00f3n con trazabilidad y alertas de plazos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los efectos positivos se notan en varias capas. Bien hecha, la contrataci\u00f3n reduce riesgos, ordena la operaci\u00f3n y mejora la experiencia del talento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento normativo desde el primer d\u00eda y menos contingencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atracci\u00f3n de talento por se\u00f1ales claras y coherentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retenci\u00f3n basada en confianza y expectativas bien definidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para el trabajador<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estabilidad y acceso a beneficios desde la formalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Claridad respecto a funciones, jornada y desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Experiencia de ingreso que facilita el rendimiento temprano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Y para RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor control del ciclo y m\u00e9tricas accionables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trazabilidad para auditor\u00edas y fiscalizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos para mejorar el reclutamiento, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> y formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en la contrataci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es el hilo conductor. Dise\u00f1a, estandariza y supervisa, pero tambi\u00e9n acompa\u00f1a a las jefaturas para que la experiencia sea consistente. Sin un buen gobierno, la contrataci\u00f3n se vuelve una sucesi\u00f3n de excepciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Qu\u00e9 se espera del \u00e1rea<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar el proceso y mantenerlo actualizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear cultura, experiencia del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> y valores corporativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorear tiempo de contrataci\u00f3n, rotaci\u00f3n temprana y costos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Perspectiva estrat\u00e9gica<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando RRHH act\u00faa como aliado del negocio, la contrataci\u00f3n deja de ser un tr\u00e1mite y se convierte en una ventaja competitiva: entra gente que calza con el desaf\u00edo, no solo con la descripci\u00f3n del cargo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Hacia una contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica y humana<\/b><\/h4>\n<p><span>Contratar define el futuro del negocio m\u00e1s de lo que se reconoce en el d\u00eda a d\u00eda. Con prop\u00f3sito, reglas claras y datos confiables, la Contrataci\u00f3n equilibra velocidad con calidad y le da coherencia a la promesa de valor. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\"><span>Vale<\/span><\/a><span> la pena revisarla con mirada fresca cada cierto tiempo y ajustar lo necesario antes de que el mercado nos obligue a hacerlo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-altas-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098236\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL026.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas recursos humanos\" width=\"2252\" height=\"888\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL026.webp 2252w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL026-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL026-1024x404.webp 1024w, 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definir contrato, anexos, plazos y respaldos que evitan multas y reprocesos durante el ingreso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo agilizar certificaciones previsionales en el alta de personal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Varias gestiones se resuelven a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, lo que reduce tiempos para validar cargas y datos que impactan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> y la experiencia inicial.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 validaciones tributarias conviene realizar antes del primer pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Verificar retenciones y datos del colaborador con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> asegura coherencia entre oferta, glosas y futuras liquidaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde encontrar lineamientos oficiales para estandarizar pol\u00edticas de ingreso?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las directrices del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> orientan sobre comunicaci\u00f3n, plazos y criterios para una contrataci\u00f3n clara y trazable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo integrar prevenci\u00f3n de riesgos en esquemas presenciales, h\u00edbridos o remotos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Coordinar protocolos con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite ajustar inducciones y controles de seguridad sin frenar el onboarding.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 organismo supervisa licencias y subsidios que podr\u00edan incidir en el ingreso?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija criterios y publica resoluciones que impactan licencias, subsidios y cotizaciones en etapas iniciales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQui\u00e9n administra beneficios estatales relevantes para nuevas contrataciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> gestiona asignaciones y tr\u00e1mites que conviene considerar desde el d\u00eda uno para una experiencia ordenada.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mercado m\u00e1s competitivo y con talentos que comparan opciones al detalle, la contrataci\u00f3n dej\u00f3 de ser un tr\u00e1mite para convertirse en un momento estrat\u00e9gico. Define la primera impresi\u00f3n, habilita el cumplimiento y, de pasada, marca la cancha cultural. Con digitalizaci\u00f3n, flexibilidad y mayor transparencia, lo que antes se resolv\u00eda con formularios ahora exige [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1087039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1589,1606],"tags":[1596,1781],"class_list":["post-1087038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo-cl","tag-reclutamiento-3"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Contrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo gestionar la contrataci\u00f3n: tipos de contrato, firmas digitales, fiscalizaci\u00f3n, buenas pr\u00e1cticas y m\u00e9tricas para reducir riesgos, acelerar productividad y retener talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? 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