{"id":1105845,"date":"2026-03-06T15:13:10","date_gmt":"2026-03-06T21:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1105845"},"modified":"2026-04-23T11:20:01","modified_gmt":"2026-04-23T17:20:01","slug":"lme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/lme\/","title":{"rendered":"LME: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1ndo presentarla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La digitalizaci\u00f3n cambi\u00f3 para bien la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de licencias m\u00e9dicas en Chile. Con la LME, lo que antes era papeleo, firmas y andar corriendo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span>Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span> ahora es trazabilidad en l\u00ednea, menos p\u00e9rdida de tiempo y m\u00e1s control. Para l\u00edderes y equipos de personas, entender c\u00f3mo funciona no es detalle: impacta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, cumplimiento y, sobre todo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el proceso fluye, la conversaci\u00f3n se centra en cuidar a la persona y organizar el trabajo; cuando falla, se llena de correos, planillas y roces innecesarios. <\/span><span>Lo que se nota en la operaci\u00f3n es m<\/span><span>enos fricci\u00f3n administrativa, el seguimiento ocurre en portales y no en mostradores; alertas tempranas para reorganizar turnos y cubrir ausencias, y una mejor experiencia para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y menos riesgo de extrav\u00edo de papeles.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las LME en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La LME es la licencia m\u00e9dica electr\u00f3nica: un documento digital que reemplaza la licencia en papel y justifica una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> laboral por salud. Se gestiona en un sistema autorizado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span>Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span>, lo que permite validaci\u00f3n autom\u00e1tica y consulta en l\u00ednea. Para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, significa visibilidad en tiempo real y menos pasos manuales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Claves pr\u00e1cticas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documento digital v\u00e1lido para justificar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span>\u00a0 por enfermedad o maternidad, entre otros casos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Emisi\u00f3n y registro en plataformas autorizadas bajo supervisi\u00f3n de la SUSESO.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Control y trazabilidad en l\u00ednea para trabajadores, empleadores e instituciones de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-recurso-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098173\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1940\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp 1940w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1536x605.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1940px) 100vw, 1940px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>Permiten que la persona se ausente del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> de forma justificada mientras se recupera. Al mismo tiempo notifican al empleador y al sistema de salud correspondiente, agilizando revisiones y pagos. La LME ordena el flujo y evita depender de mensajer\u00edas o documentos f\u00edsicos que pueden perderse.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que habilita en la pr\u00e1ctica<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Notificaci\u00f3n inmediata al empleador, isapre o Fonasa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisi\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y pago de subsidios cuando corresponde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos errores por transcripci\u00f3n o documentos ilegibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Ventaja estrat\u00e9gica para gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Simplifica la administraci\u00f3n para empresas y reduce el riesgo de atrasos, algo clave cuando hay dotaciones grandes o turnos cr\u00edticos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso es directo y, bien aceitado, casi autom\u00e1tico. La LME se emite desde la consulta, viaja por el sistema y llega al empleador sin que la persona tenga que hacer tr\u00e1mites presenciales. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> revisa, valida y sigue el estado en l\u00ednea. Luego, el sistema de salud eval\u00faa y, si corresponde, paga el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/subsidio\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span>. Todo queda registrado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso a paso<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso 1:<\/b><span> El profesional de salud ingresa la LME directamente en el sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso 2: <\/b><span>El trabajador no entrega papeles; la empresa recibe la notificaci\u00f3n digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso 3: <\/b><span>RRHH revisa y valida la licencia en el portal correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso 4: <\/b><span>Isapre o Fondo Nacional de Salud (Fonasa) eval\u00faa y aprueba el subsidio cuando aplica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo el flujo queda trazado en l\u00ednea bajo la supervisi\u00f3n de la SUSESO, lo que da certezas y tiempos m\u00e1s predecibles.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar una licencia m\u00e9dica electr\u00f3nica?<\/b><\/h2>\n<p><span>La emisi\u00f3n la realiza un profesional autorizado (m\u00e9dico, dentista o matrona) durante la atenci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, la coordinaci\u00f3n es simple pero requiere buenas pr\u00e1cticas: comunicaci\u00f3n oportuna y seguimiento en el portal. No hacen falta papeles f\u00edsicos, pero s\u00ed que RRHH y la persona se mantengan conectados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Buenas pr\u00e1cticas de coordinaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar al empleador apenas se emite la LME para ajustar turnos y tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar un correo de contacto v\u00e1lido y revisarlo: ah\u00ed llegan alertas y estados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>RRHH debe revisar diariamente el portal LME para detectar nuevas licencias o cambios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se tiene para presentar una licencia m\u00e9dica electr\u00f3nica?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los plazos importan porque afectan el derecho a subsidio. La regla general opera con d\u00edas h\u00e1biles y requiere coordinaci\u00f3n fina entre trabajador y empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Plazos clave<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajador: <\/b><span>Notificar al empleador dentro de 2 d\u00edas h\u00e1biles desde la emisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleador:<\/b><span> Enviar a isapre o Fonasa dentro de 3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgo: <\/b><span>Incumplir puede derivar en rechazo de la LME o p\u00e9rdida de subsidio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En operaciones intensivas, conviene automatizar recordatorios internos para que nada se pase de fecha.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo ver una licencia m\u00e9dica electr\u00f3nica?<\/b><\/h2>\n<p><span>La consulta se realiza a trav\u00e9s del portal habilitado, con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span> y credenciales. Tanto la persona como la empresa pueden revisar estados, fechas y datos esenciales para planificar. Las instituciones de salud tambi\u00e9n ofrecen herramientas de seguimiento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acceso y seguimiento<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar al portal LME con RUT y clave para revisar estado y fechas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empleadores y trabajadores visualizan la informaci\u00f3n necesaria sin revelar datos sensibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Isapres y Fonasa disponen de paneles para trazabilidad y gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un tip simple pero \u00fatil: mantener actualizado el correo institucional y los usuarios del portal para asegurar que las notificaciones autom\u00e1ticas lleguen a quien corresponde.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque asegura cumplimiento legal, ordena la gesti\u00f3n de ausencias y sube el est\u00e1ndar de transparencia entre personas, empresas y el sistema de salud. La LME elimina la fricci\u00f3n del papel, reduce errores y deja rastro de cada paso. Desde una mirada empresarial, permite planificar reemplazos o redistribuir tareas a tiempo, en especial en operaciones con turnos o equipos cr\u00edticos. En s\u00edntesis, cuida la continuidad del negocio sin perder el foco humano.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto concreto en la gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento normativo m\u00e1s simple y auditable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Productividad mejor cuidada por avisos y estados en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confianza reforzada al transparentar el proceso con datos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>Toda persona afiliada a Fonasa o a una isapre que, por indicaci\u00f3n m\u00e9dica, requiera ausentarse. Esto incluye licencias por contingencias comunes y tambi\u00e9n por maternidad, accidente o enfermedad profesional. La emisi\u00f3n de la LME solo la realiza un profesional de salud autorizado por el Ministerio de Salud; sin ese respaldo, simplemente no corre.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elementos que no se deben perder de vista<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La LME nace en la consulta y queda registrada en la plataforma autorizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La empresa es notificada y RRHH gestiona los pasos siguientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador sigue el estado y mantiene comunicaci\u00f3n b\u00e1sica con su equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de LME existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, las organizaciones conviven con varios tipos de licencias. Documentarlas y entrenar a los equipos de RRHH evita confusiones y rechazos evitables. La clasificaci\u00f3n m\u00e1s habitual se organiza as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9dica com\u00fan: <\/b><span>Por enfermedad o accidente no laboral. Es la que se ve con m\u00e1s frecuencia y exige el mismo rigor: emisi\u00f3n correcta, notificaci\u00f3n y seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maternal y paternal: <\/b><span>Considera prenatal, postnatal y permisos parentales. Trae calendarios propios y coordinaci\u00f3n fina con el \u00e1rea para organizar reemplazos y continuidad del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad grave de hijo menor de un a\u00f1o:<\/b> <span>Permite a la madre o al padre ausentarse para cuidados cr\u00edticos. Requiere documentaci\u00f3n de respaldo y coordinaci\u00f3n sensible con el equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente del trabajo o enfermedad profesional: <\/b><span>Vinculada a riesgos del trabajo y mutualidades. Demanda trazabilidad adicional en seguridad y salud ocupacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consejo operativo: <\/b><span>Armar una gu\u00eda interna con ejemplos, flujos y responsables por tipo de LME ayuda a RRHH a tramitar sin tropiezos y disminuye tiempos de espera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar las LME correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar bien es proceso y cultura. Se requiere protocolo claro, comunicaci\u00f3n emp\u00e1tica y uso de sistemas que mantengan todo a la vista. La LME no se \u201cmanda\u201d y listo; se acompa\u00f1a, se registra y se cierra en plazo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protocolo interno<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisi\u00f3n diaria del portal y env\u00edo dentro de los plazos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Checklist simple por caso: emisi\u00f3n, notificaci\u00f3n, estado, pago de subsidio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reglas de reemplazo o redistribuci\u00f3n de tareas para continuidad operativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n y cuidado<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contacto peri\u00f3dico con la persona para novedades y fechas estimadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Canales claros para certificados complementarios o dudas cl\u00ednicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mensajes consistentes a jefaturas para evitar presiones indebidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Sistemas y datos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Centralizar la LME en software de RRHH con trazabilidad y perfiles de acceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alertas autom\u00e1ticas para plazos y estados cr\u00edticos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportes mensuales de ausentismo para detectar patrones y acciones preventivas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de las LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> van m\u00e1s all\u00e1 del tr\u00e1mite digital. La LME reduce la carga administrativa, sube la seguridad de la informaci\u00f3n y mejora la comunicaci\u00f3n entre todos los actores. Para RRHH, libera tiempo que se puede invertir en iniciativas de bienestar y prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ventajas que se notan en el d\u00eda a d\u00eda<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos tiempo de tramitaci\u00f3n y menos errores humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trazabilidad completa para auditor\u00edas y cumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Notificaciones inmediatas entre trabajador, empresa y sistema de salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menor riesgo de fraude o p\u00e9rdida de documentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Beneficio para RRHH<\/b><\/h4>\n<p><span>Permite pasar de \u201capagar incendios\u201d a gestionar estrat\u00e9gicamente el bienestar laboral, con m\u00e9tricas y focos de intervenci\u00f3n claros.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en las LME?<\/b><\/h2>\n<p><span>RRHH es el articulador del proceso. Revisa, valida y env\u00eda dentro de los plazos; asegura registros impecables y conecta a la persona con isapre o Fonasa cuando hace falta. En la mesa directiva, trae datos para decisiones: causas, tiempos de reposo, \u00e1reas con mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/\"><span>incidencia<\/span><\/a><span> y oportunidades de prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidades clave<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar, validar y enviar cada LME en plazo legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar trazabilidad y registro digital de extremo a extremo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ser enlace pr\u00e1ctico entre trabajador, sistema de salud y direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Perspectiva estrat\u00e9gica<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar tendencias y causas para acciones de salud y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formar a jefaturas en trato adecuado y protocolos de contacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar indicadores de LME al tablero de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las licencias m\u00e9dicas electr\u00f3nicas son un avance real en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> y transparencia. Bien gestionadas, combinan cuidado por la salud con continuidad operativa. M\u00e1s que un tr\u00e1mite, la LME es una oportunidad para fortalecer la relaci\u00f3n empresa\u2013colaborador y demostrar que la organizaci\u00f3n sabe equilibrar resultados con bienestar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde puedo revisar el estado de una licencia m\u00e9dica electr\u00f3nica y antecedentes previsionales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para seguimiento y validaciones, consulta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y complementa con la informaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 referencias legales conviene considerar al gestionar licencias y ausencias?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Utiliza como marco el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y consulta criterios y dict\u00e1menes de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para resolver dudas operativas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo alinear coberturas y tiempos de las LME con la normativa vigente?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Verifica lineamientos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y aseg\u00farate de que las pol\u00edticas respeten l\u00edmites de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y coordinaci\u00f3n de turnos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debo considerar para reflejar correctamente los pagos durante una LME?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Define con claridad los impactos en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y registra los movimientos en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para evitar diferencias entre oferta, contrato y liquidaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo regular la modalidad de trabajo cuando existe una licencia parcial o restricciones m\u00e9dicas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Especifica condiciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando aplique y deja reflejado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cualquier ajuste temporal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas fortalecen el cuidado de las personas durante el proceso de LME?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Integra acciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y planifica <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para jefaturas y equipos en protocolos de contacto y confidencialidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 actores debo considerar para cobertura de accidentes o enfermedades profesionales relacionadas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Coordina con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y revisa obligaciones administrativas ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando existan pagos o reembolsos sujetos a tratamiento tributario.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n cambi\u00f3 para bien la gesti\u00f3n de licencias m\u00e9dicas en Chile. Con la LME, lo que antes era papeleo, firmas y andar corriendo a la Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre) ahora es trazabilidad en l\u00ednea, menos p\u00e9rdida de tiempo y m\u00e1s control. Para l\u00edderes y equipos de personas, entender c\u00f3mo funciona no es detalle: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1105847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-1105845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>LME: \u00bfC\u00f3mo funciona? \u00bfCu\u00e1ndo presentarla? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Digitalizaci\u00f3n de licencias m\u00e9dicas: LME, trazabilidad en l\u00ednea, roles de empresa y trabajador, plazos claves, SUSESO, isapre o Fonasa, recomendaciones pr\u00e1cticas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/lme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LME: \u00bfC\u00f3mo funciona? 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