{"id":1107247,"date":"2026-03-18T09:13:25","date_gmt":"2026-03-18T15:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107247"},"modified":"2026-03-18T09:13:25","modified_gmt":"2026-03-18T15:13:25","slug":"perfil-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/perfil-profesional\/","title":{"rendered":"Perfil profesional: \u00bfQu\u00e9 debe incluir? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>En muchas empresas en Chile la escena se repite: se abre una vacante, llegan varios curr\u00edculums, las entrevistas fluyen, se contrata a alguien que parec\u00eda encajar y, a los pocos meses, el resultado no es el esperado. No es solo mala suerte; muchas veces <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> claridad sobre qu\u00e9 rol se quer\u00eda cubrir realmente y qu\u00e9 estaba ofreciendo la organizaci\u00f3n a cambio. Ah\u00ed el perfil profesional aparece como una pieza que ordena la conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En un mercado laboral actual marcado por talento escaso en ciertos rubros, mayor movilidad y una conversaci\u00f3n mucho m\u00e1s fuerte sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y prop\u00f3sito, trabajar con definiciones vagas termina saliendo caro. Para quienes lideran empresas y \u00e1reas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas, contar con un mapa claro de roles ayuda a conectar negocio, cultura y decisiones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, en vez de confiar \u00fanicamente en la intuici\u00f3n o en la urgencia del momento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un perfil profesional en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un perfil profesional es, en simple, la manera de describir qu\u00e9 necesita alguien para hacer bien un determinado <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>: qu\u00e9 sabe, qu\u00e9 ha aprendido, qu\u00e9 ha vivido y c\u00f3mo se comporta en el d\u00eda a d\u00eda. No se trata de ese texto gen\u00e9rico que aparece en cualquier aviso, sino de una descripci\u00f3n concreta de lo que el cargo realmente pide y de c\u00f3mo afecta a la organizaci\u00f3n, con sus particularidades, sus l\u00edmites y sus condiciones reales.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica conviven tres piezas que se confunden con frecuencia dentro de las empresas. La descripci\u00f3n de cargo se concentra en tareas, responsabilidades formales y dependencias jer\u00e1rquicas. Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span> hablan del c\u00f3mo, de conductas y formas de trabajar observables. El perfil profesional cruza ambos elementos y agrega el nivel de autonom\u00eda, el tipo de decisiones que se toman y la relaci\u00f3n con clientes, proveedores o equipos internos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Piezas que se suelen mezclar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descripci\u00f3n de cargo centrada en tareas y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Competencias laborales que definen comportamientos esperados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Perfil profesional que integra contexto, impacto y tipo de decisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098209\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"2254\" height=\"888\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029.webp 2254w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2254px) 100vw, 2254px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de un perfil profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El objetivo central del perfil profesional es ordenar expectativas entre la organizaci\u00f3n y quienes postulan o ya forman parte de ella. Al dejar por escrito qu\u00e9 se considera m\u00ednimo, qu\u00e9 es deseable y qu\u00e9 est\u00e1 fuera de alcance, la selecci\u00f3n deja de depender tanto del apuro del mes o de la intuici\u00f3n de la jefatura de turno, y se apoya en criterios que se pueden explicar y sostener.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la mirada de direcci\u00f3n y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, esta claridad ayuda a distinguir lo negociable de lo irrenunciable, a decidir qu\u00e9 habilidades conviene desarrollar internamente y cu\u00e1les se deben traer desde fuera, y a reducir desajustes que despu\u00e9s terminan en rotaci\u00f3n temprana o en conflictos sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>. No elimina del todo el margen de error, pero s\u00ed vuelve la conversaci\u00f3n mucho m\u00e1s transparente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efectos en la gesti\u00f3n diaria<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinea lo que la empresa necesita con lo que el mercado puede ofrecer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da base m\u00e1s clara para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y decisiones de desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce la rotaci\u00f3n por desajuste entre promesa y realidad del cargo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el perfil profesional en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile el perfil profesional no vive aislado; convive con marcos sectoriales, regulaciones y pr\u00e1cticas internas. Muchas empresas lo usan como base para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span>, pero tambi\u00e9n como respaldo frente a auditor\u00edas, fiscalizaciones o revisiones de cumplimiento, especialmente en rubros donde la trazabilidad de decisiones de personal no es un detalle menor.<\/span><\/p>\n<p><span>En varios oficios t\u00e9cnicos se han incorporado referencias de organismos como ChileValora, que definen competencias y est\u00e1ndares. Las compa\u00f1\u00edas toman esos insumos, los mezclan con su propia cultura y necesidades operativas, y construyen un perfil profesional que combina exigencias legales, estilo de gesti\u00f3n y realidad de la operaci\u00f3n, evitando definiciones que suenan bien en el papel pero son imposibles de sostener en el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Uso frecuente en la realidad local<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Base para avisos y filtros de reclutamiento m\u00e1s objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Soporte documental para procesos de certificaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Referencia para cargos cr\u00edticos en industrias altamente reguladas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el perfil profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>La importancia del perfil profesional se nota cuando se mira toda la experiencia laboral de una persona dentro de la organizaci\u00f3n, no solo el momento de firmar el contrato. Incide en c\u00f3mo se dise\u00f1a la inducci\u00f3n, qu\u00e9 se prioriza en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, qu\u00e9 se observa en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y qu\u00e9 rutas de crecimiento se consideran razonables para cada rol.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas esto se traduce en decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s precisas, mejor uso del tiempo de quienes entrevistan y mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, porque las expectativas se conversan con m\u00e1s claridad desde el inicio. Tambi\u00e9n disminuye el espacio para el cl\u00e1sico \u201cnadie me dijo\u201d y facilita que las jefaturas deleguen con m\u00e1s confianza, sabiendo qu\u00e9 entra y qu\u00e9 no entra en la cancha de cada cargo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impactos concretos en la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos de selecci\u00f3n m\u00e1s enfocados y con menos reprocesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejor encaje entre personas, equipos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor capacidad para planificar desarrollo y movilidad interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de perfil profesional existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque cada organizaci\u00f3n arma su propio mapa, en la pr\u00e1ctica se reconocen varios tipos de perfil profesional que se repiten en el tejido empresarial chileno. Es muy distinto evaluar a quien lidera equipos que a quien est\u00e1 dedicado a la ejecuci\u00f3n diaria de tareas t\u00e9cnicas o al contacto permanente con clientes, y tratarlos igual suele generar ruido y decisiones poco consistentes.<\/span><\/p>\n<p><span>En la conversaci\u00f3n de talento se habla habitualmente de perfiles t\u00e9cnicos, donde predominan conocimientos especializados y, en algunos casos, certificaciones formales; de perfiles de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, centrados en la conducci\u00f3n de personas y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>; de perfiles comerciales, ligados a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y al desarrollo de negocios; de perfiles operativos, orientados a la ejecuci\u00f3n segura y consistente; y de perfiles estrat\u00e9gicos, asociados a roles que leen el entorno y ayudan a decidir hacia d\u00f3nde se mueve el negocio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mirada pr\u00e1ctica sobre los tipos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>T\u00e9cnicos anclados en saberes especializados y herramientas cr\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liderazgo que ponen el foco en conducci\u00f3n y decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comerciales que cuidan relaci\u00f3n, negociaci\u00f3n y cierre de oportunidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operativos que sostienen la ejecuci\u00f3n diaria y la continuidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estrat\u00e9gicos que conectan contexto, datos y ruta del negocio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/performance-improvement-plan\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098092\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un perfil profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Dentro de las organizaciones chilenas que est\u00e1n revisando en serio su arquitectura de roles, se repite una idea b\u00e1sica: si la definici\u00f3n del cargo es confusa, el resto del ciclo de gesti\u00f3n se enreda. Por eso, cuando se habla de perfil profesional robusto, se est\u00e1 pensando en algo que cualquier l\u00edder pueda leer y entender sin traductor, pero que al mismo tiempo permita tomar decisiones consistentes sobre selecci\u00f3n, desarrollo y sucesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Rasgos que marcan la diferencia<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Claridad suficiente para que el rol se entienda en pocas l\u00edneas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Especificidad que evita listas eternas de requisitos gen\u00e9ricos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conexi\u00f3n directa con resultados y comportamientos observables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajuste al contexto real del cargo y no solo a la descripci\u00f3n te\u00f3rica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cierta flexibilidad para adaptarse a cambios en el negocio sin rehacer todo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un perfil profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se dise\u00f1a un perfil profesional bien armado, no se trata solo de anotar funciones, sino de ordenar la l\u00f3gica del rol: para qu\u00e9 existe, qu\u00e9 impacto tiene y qu\u00e9 se necesita para hacerlo bien. En la pr\u00e1ctica, esto se traduce en un set acotado de elementos que, le\u00eddos en conjunto, entregan una foto razonable del cargo sin abrumar con informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Componentes que conviene tener a la vista<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prop\u00f3sito del cargo, explicado en lenguaje simple y conectado al negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades y competencias clave que realmente mueven la aguja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conocimientos t\u00e9cnicos m\u00ednimos y nivel de dominio esperado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Experiencia previa y formaci\u00f3n que hagan viable el desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades blandas esenciales para el equipo y la cultura actual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Responsabilidades principales priorizadas, no un inventario infinito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Criterios de \u00e9xito o indicadores que permitan evaluar resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas, tecnolog\u00edas o sistemas que la persona deber\u00e1 manejar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo evaluar un perfil profesional correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una cosa es redactar un documento y otra muy distinta es usarlo bien al evaluar personas. En la realidad chilena, donde muchas decisiones se siguen tomando con alta presi\u00f3n de tiempo, el desaf\u00edo est\u00e1 en que el perfil profesional se convierta en una pauta concreta y no en un archivo que nadie mira. Eso implica cruzar lo escrito con evidencia de la trayectoria y del estilo de trabajo de cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Buenas pr\u00e1cticas para la evaluaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contrastar requisitos del perfil con ejemplos reales de la experiencia del candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyarse en evaluaciones de competencias y pruebas t\u00e9cnicas acotadas al rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar resultados obtenidos, no s\u00f3lo duraci\u00f3n en cargos anteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Observar ajuste cultural y forma de trabajar con otros equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span> con preguntas basadas en comportamientos y casos pr\u00e1cticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en el perfil profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la mayor\u00eda de las empresas, el documento inicial nace de una mezcla entre lo que pide el negocio y lo que RRHH puede ordenar. Cuando ese trabajo se hace en piloto autom\u00e1tico, el resultado suele ser una colecci\u00f3n de descripciones distintas entre s\u00ed, dif\u00edciles de comparar y poco conectadas con la estrategia. El rol de gesti\u00f3n de personas es justamente evitar eso y darle al perfil profesional un est\u00e1ndar com\u00fan.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidades clave de la funci\u00f3n de RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar y actualizar perfiles alineados con la ruta del negocio y sus cambios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acompa\u00f1ar a l\u00edderes para que usen los perfiles en reclutamiento y evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar los perfiles en procesos de selecci\u00f3n, inducci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Velar por la coherencia entre definiciones de rol, cultura y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando se mira en perspectiva, la pregunta no es solo c\u00f3mo describir un cargo, sino c\u00f3mo convertir esa descripci\u00f3n en una herramienta que sostenga decisiones mejores a lo largo del tiempo. Un perfil profesional claro, revisado con cierta frecuencia y conectado con la estrategia permite contratar con m\u00e1s precisi\u00f3n, desarrollar con m\u00e1s foco y retener a quienes generan mayor impacto, sin depender tanto de h\u00e9roes individuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas en Chile que hoy compiten por talento en contextos exigentes, esto se traduce en algo bien concreto: perfiles actualizados, conversados entre negocio y RRHH, que se usan de verdad en selecci\u00f3n, desarrollo y movilidad interna. Con ese piso, la conversaci\u00f3n sobre talento deja de girar solo en la urgencia del d\u00eda a d\u00eda y se mueve hacia una mirada m\u00e1s estrat\u00e9gica, donde cada rol tiene un sentido claro dentro del plan de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098056\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el perfil profesional con el contrato de trabajo que firma la persona?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El perfil profesional ayuda a definir qu\u00e9 se espera del rol y luego esa informaci\u00f3n se refleja en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que se firma. Adem\u00e1s, esa definici\u00f3n debe ser coherente con lo que establece el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en Chile para evitar conflictos y malentendidos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante considerar la jornada laboral al definir un perfil profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> influye directamente en la carga de trabajo y en la organizaci\u00f3n del equipo, por eso debe ser parte expl\u00edcita del perfil profesional. Al mismo tiempo, ayuda a que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ofrecido tenga sentido para la persona y sea consistente con el esfuerzo que el rol exige.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tienen que ver los beneficios con el dise\u00f1o de un perfil profesional atractivo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un perfil profesional claro se complementa con los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que ofrece la empresa, porque muchas personas miran el paquete completo y no solo el cargo. Incluir aspectos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, flexibilidad o incluso <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a alinear expectativas desde el principio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influye la salud mental en la definici\u00f3n de un buen perfil profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando un rol est\u00e1 mal definido, aumenta el riesgo de sobrecarga y termina afectando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de las personas. Por eso muchas empresas consideran las orientaciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al revisar perfiles de cargos con mayores <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-psicosociales\/\"><span style=\"font-weight: 400\">riesgos psicosociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 el perfil profesional no reemplaza la informaci\u00f3n legal del trabajador?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El perfil profesional describe el rol, pero la informaci\u00f3n legal de la persona, como su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, sigue siendo gestionada de forma separada. Datos vinculados al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> son parte de los procesos administrativos, mientras que el perfil se enfoca en las funciones y responsabilidades del cargo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 instituciones conviene tener presentes al actualizar perfiles profesionales en Chile?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Al revisar perfiles profesionales, muchas \u00e1reas de recursos humanos miran los criterios y beneficios que administra el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n es \u00fatil considerar las directrices de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y las pol\u00edticas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para mantener alineados los roles con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 algunos perfiles profesionales incluyen conocimientos sobre sistemas previsionales y de salud?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En ciertos cargos administrativos se espera que la persona pueda usar plataformas como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y manejar procesos relacionados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Incluir esto en el perfil profesional ayuda a que el candidato sepa que deber\u00e1 gestionar tr\u00e1mites previsionales adem\u00e1s de sus tareas habituales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchas empresas en Chile la escena se repite: se abre una vacante, llegan varios curr\u00edculums, las entrevistas fluyen, se contrata a alguien que parec\u00eda encajar y, a los pocos meses, el resultado no es el esperado. No es solo mala suerte; muchas veces falta claridad sobre qu\u00e9 rol se quer\u00eda cubrir realmente y qu\u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1107248,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1589,1606],"tags":[1596,1781],"class_list":["post-1107247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo-cl","tag-reclutamiento-3"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Perfil profesional: \u00bfQu\u00e9 debe incluir? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce por qu\u00e9 el perfil profesional es clave en Chile para reclutar mejor, alinear expectativas y fortalecer cultura organizacional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/perfil-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perfil profesional: \u00bfQu\u00e9 debe incluir? 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