{"id":1107279,"date":"2026-03-18T10:19:54","date_gmt":"2026-03-18T16:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107279"},"modified":"2026-07-13T18:42:04","modified_gmt":"2026-07-14T00:42:04","slug":"pgu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/pgu\/","title":{"rendered":"PGU: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQui\u00e9n la recibe?"},"content":{"rendered":"<p><span>En las conversaciones de directorio y en los pasillos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> se cuela cada vez con m\u00e1s fuerza una inquietud que ya no es posible esquivar: c\u00f3mo llegan las personas a la vejez despu\u00e9s de a\u00f1os de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Entre un sistema previsional tensionado, una poblaci\u00f3n que envejece r\u00e1pido y trayectorias laborales llenas de lagunas, muchos trabajadores miran la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con m\u00e1s preocupaci\u00f3n que esperanza.<\/span><\/p>\n<p><span>En ese contexto, la PGU deja de ser un sigla lejana que aparece en la prensa y pasa a formar parte del trabajo cotidiano de quienes lideran personas. Entender qu\u00e9 cubre, qui\u00e9n la recibe, c\u00f3mo se solicita y c\u00f3mo conversa con las pensiones de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span>Administradora de Fondos de Pensi\u00f3n (AFP)<\/span><\/a><span> o del IPS se vuelve parte del kit b\u00e1sico de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, sobre todo cuando una parte de la dotaci\u00f3n empieza a bordear los 60 o 65 a\u00f1os y llegan preguntas muy concretas sobre \u201ccon cu\u00e1nto voy a quedar\u201d.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que esto implica para la gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las empresas necesitan informaci\u00f3n clara para responder dudas sin generar falsas expectativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recursos humanos debe integrar la PGU en las conversaciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y planificaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La coordinaci\u00f3n con finanzas y con las jefaturas ayuda a ordenar salidas graduales y sucesi\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"><span>cargo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el Chile de 2025, donde se discuten reformas previsionales y al mismo tiempo se pide m\u00e1s foco en bienestar, mirar la PGU solo como un tema estatal es perder una oportunidad. Incorporarla en talleres, charlas y planes de retiro permite que la salida de la vida laboral activa sea un proceso acompa\u00f1ado y no un salto al vac\u00edo para quienes han sostenido el negocio por d\u00e9cadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la PGU y qui\u00e9n la paga en Chile?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En simple, la PGU es una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> mensual financiada con recursos fiscales que busca asegurar un monto m\u00ednimo a personas mayores que cumplen ciertos requisitos de edad, residencia e ingresos. Se ubica dentro del sistema previsional chileno como parte del pilar no contributivo, es decir, aquel que no depende directamente de cu\u00e1nto cotiz\u00f3 cada persona durante su vida laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Su creaci\u00f3n reorganiz\u00f3 el antiguo pilar solidario, reemplazando <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> como la Pensi\u00f3n B\u00e1sica Solidaria y el Aporte Previsional Solidario por un esquema m\u00e1s unificado. Hoy, en lugar de varias siglas y programas, la PGU act\u00faa como el mecanismo principal de apoyo estatal para quienes llegan a la vejez con pensiones bajas o derechamente sin pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo se diferencia de otros beneficios<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se financia con la cuenta individual del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, sino con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> generales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Opera como un piso que se puede sumar a pensiones de AFP, IPS u otros reg\u00edmenes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiene reglas propias de acceso, distintas a las de un beneficio laboral cl\u00e1sico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para recursos humanos y l\u00edderes de personas, esto significa que al hablar de pensiones ya no basta con revisar solo la cartola de AFP. La proyecci\u00f3n de ingreso futuro para un trabajador cercano a la jubilaci\u00f3n puede incluir la PGU como componente relevante, especialmente cuando la pensi\u00f3n autofinanciada es baja en relaci\u00f3n con el costo de vida observado en Chile.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formulario-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098110\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa PGU es lo mismo que la pensi\u00f3n de AFP o del IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>No. La PGU es un beneficio estatal financiado con recursos fiscales, mientras que la pensi\u00f3n de AFP depende del ahorro acumulado por la persona durante su vida laboral. En el caso del IPS, puede haber pensiones del antiguo sistema u otros beneficios p\u00fablicos, pero la PGU funciona como un apoyo adicional si se cumplen los requisitos legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta diferencia es importante porque muchas personas llegan a la etapa de retiro mirando solo su cartola de AFP, cuando en realidad su ingreso futuro puede combinar varias fuentes. Para recursos humanos, explicarlo con claridad ayuda a acompa\u00f1ar mejor a colaboradores cercanos a la jubilaci\u00f3n, sin prometer montos ni resultados que dependen de la evaluaci\u00f3n del Estado.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 es<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe entender la persona<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>PGU<\/span><\/td>\n<td><span>Beneficio estatal mensual para personas mayores que cumplen requisitos<\/span><\/td>\n<td><span>No depende directamente de lo cotizado durante la vida laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pensi\u00f3n de AFP<\/span><\/td>\n<td><span>Pensi\u00f3n financiada con ahorro individual<\/span><\/td>\n<td><span>Depende del saldo acumulado, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rentabilidad\/\"><span>rentabilidad<\/span><\/a><span> y modalidad de pensi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>IPS<\/span><\/td>\n<td><span>Instituci\u00f3n p\u00fablica que administra beneficios previsionales y sociales<\/span><\/td>\n<td><span>Puede pagar PGU y otros beneficios, seg\u00fan corresponda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Registro Social de Hogares<\/span><\/td>\n<td><span>Sistema usado para evaluar condiciones socioecon\u00f3micas<\/span><\/td>\n<td><span>Ayuda a determinar si la persona cumple requisitos de focalizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la PGU en la jubilaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La PGU sirve para entregar un apoyo econ\u00f3mico mensual a personas mayores que cumplen los requisitos establecidos por la ley. Su objetivo es complementar los ingresos en la vejez, especialmente cuando la pensi\u00f3n autofinanciada es baja o cuando la persona no logr\u00f3 construir una pensi\u00f3n suficiente durante su vida laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>No promete una jubilaci\u00f3n holgada ni reemplaza la planificaci\u00f3n previsional, pero s\u00ed puede marcar una diferencia concreta en el presupuesto mensual. Para muchas personas, ese monto ayuda a cubrir gastos b\u00e1sicos, ordenar compromisos familiares y enfrentar con algo m\u00e1s de estabilidad una etapa donde los ingresos suelen disminuir.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la gesti\u00f3n de personas, la PGU tambi\u00e9n permite abrir conversaciones que muchas veces se postergan: cu\u00e1ndo jubilar, si conviene seguir trabajando, c\u00f3mo preparar una salida gradual o qu\u00e9 documentos revisar antes de iniciar el tr\u00e1mite. Cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> entrega informaci\u00f3n clara, el retiro deja de sentirse como un salto al vac\u00edo y puede convertirse en una transici\u00f3n m\u00e1s acompa\u00f1ada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 la PGU es importante para trabajadores y empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La PGU es importante porque entrega un piso de protecci\u00f3n econ\u00f3mica en una etapa especialmente sensible: el paso desde la vida laboral activa hacia la jubilaci\u00f3n. Para trabajadores mayores, puede reducir incertidumbre, complementar la pensi\u00f3n y dar m\u00e1s margen para decidir si seguir trabajando, reducir jornada o iniciar el retiro.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, entender este beneficio no significa asumir un rol que le corresponde al Estado. Significa acompa\u00f1ar mejor a las personas que llevan a\u00f1os aportando a la organizaci\u00f3n y que empiezan a tomar decisiones relevantes sobre su futuro laboral y financiero.<\/span><\/p>\n<p><span>Sus efectos se ven en varios niveles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor estabilidad financiera:<\/b><span> ayuda a complementar ingresos en hogares donde la pensi\u00f3n autofinanciada es baja.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos ansiedad frente al retiro:<\/b><span> permite conversar con datos y no solo con temores o suposiciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor planificaci\u00f3n de dotaci\u00f3n:<\/b><span> RR. HH. puede anticipar salidas, reemplazos, mentor\u00edas y traspaso de conocimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar financiero m\u00e1s concreto:<\/b><span> la PGU puede incorporarse en charlas de retiro, educaci\u00f3n previsional y orientaci\u00f3n para trabajadores s\u00e9nior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transiciones m\u00e1s humanas:<\/b><span> acompa\u00f1ar este proceso evita que la salida laboral se viva como una desconexi\u00f3n abrupta de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En un pa\u00eds donde muchas trayectorias laborales tienen lagunas previsionales, hablar de PGU con claridad no es un detalle t\u00e9cnico. Es una forma pr\u00e1ctica de reconocer que el bienestar de una persona tambi\u00e9n importa cuando se acerca el final de su ciclo laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la PGU y c\u00f3mo se paga?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El funcionamiento cotidiano de la PGU combina reglas legales con procesos administrativos operados principalmente por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span>Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span>. El beneficio se paga mensualmente, se deposita en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cuenta-bancaria\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> o se cobra en entidades autorizadas y se reajusta seg\u00fan par\u00e1metros que la normativa va actualizando, de acuerdo con la realidad econ\u00f3mica y las decisiones de pol\u00edtica p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, la PGU es administrada y pagada por el Instituto de Previsi\u00f3n Social, por lo que la empresa no decide si una persona tiene derecho al beneficio ni cu\u00e1l ser\u00e1 el monto final. Lo m\u00e1s responsable desde recursos humanos es orientar con informaci\u00f3n general, derivar a canales oficiales como ChileAtiende o IPS y recordar que los requisitos pueden actualizarse. As\u00ed se acompa\u00f1a al colaborador sin generar expectativas que despu\u00e9s dependan de una evaluaci\u00f3n estatal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para acceder, la persona debe cumplir requisitos de edad, a\u00f1os de residencia en Chile y niveles de ingreso que se verifican con informaci\u00f3n del Registro Social de Hogares y de las bases previsionales. La solicitud puede hacerse en l\u00ednea o de manera presencial, y en la pr\u00e1ctica muchas familias piden apoyo a sus empleadores para ordenar papeles, entender plazos y seguir el estado del tr\u00e1mite.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elementos clave del funcionamiento<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La administraci\u00f3n corre por cuenta del IPS, no de la empresa ni de la AFP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El monto se define seg\u00fan criterios legales vigentes y puede cambiar con el tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La PGU es compatible con otras pensiones e incluso con trabajo remunerado, bajo ciertas condiciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para quienes gestionan personas, lo relevante es saber que este beneficio puede coexistir con la pensi\u00f3n de AFP y con la continuidad laboral despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os. Esa combinaci\u00f3n abre espacio para esquemas de retiro gradual, jornadas reducidas o roles de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/mentoria\/\"><span>mentor\u00eda<\/span><\/a><span>, donde la persona complementa su pensi\u00f3n con ingresos laborales mientras la PGU aporta un piso de estabilidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede recibir la PGU en Chile?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La norma general considera a personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s que cumplan requisitos de residencia e ingresos revisados mediante el Registro Social de Hogares y la informaci\u00f3n previsional disponible. Entre ellas hay pensionados, trabajadores activos mayores y personas que nunca lograron generar una pensi\u00f3n contributiva, pero que de todos modos acceden a este refuerzo estatal.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, saber que parte de su dotaci\u00f3n actual o futura estar\u00e1 en este grupo permite anticipar dudas, ordenar mejor la informaci\u00f3n que se entrega y ofrecer orientaci\u00f3n b\u00e1sica a tiempo. No se espera que recursos humanos gestione directamente la PGU, pero s\u00ed que pueda explicar en lenguaje claro qu\u00e9 es, para qu\u00e9 sirve y c\u00f3mo se complementa con el resto de la protecci\u00f3n social que acompa\u00f1a a la vida laboral en Chile.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para solicitar la PGU?\u00a0\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un trabajador o trabajadora se acerca a la edad de jubilaci\u00f3n, las preguntas sobre la PGU aparecen casi siempre en la misma l\u00ednea: \u201c\u00bfcalzo o no calzo con los requisitos?\u201d. No basta con tener 65 a\u00f1os; el beneficio est\u00e1 pensado para un grupo espec\u00edfico de la poblaci\u00f3n y, por lo mismo, la ley establece varias condiciones que se cruzan entre s\u00ed. Entenderlas bien ayuda a ordenar la conversaci\u00f3n y a evitar expectativas que luego no se cumplen.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Requisito<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Por qu\u00e9 importa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Edad<\/span><\/td>\n<td><span>Tener 65 a\u00f1os o m\u00e1s para acceder al beneficio<\/span><\/td>\n<td><span>Define desde cu\u00e1ndo puede recibirse<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Focalizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>No pertenecer al 10% de mayores ingresos<\/span><\/td>\n<td><span>Determina si la persona est\u00e1 dentro del grupo beneficiario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Residencia<\/span><\/td>\n<td><span>Acreditar a\u00f1os de residencia en Chile<\/span><\/td>\n<td><span>Verifica v\u00ednculo con el pa\u00eds<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pensi\u00f3n base<\/span><\/td>\n<td><span>Estar bajo el l\u00edmite definido por la normativa vigente<\/span><\/td>\n<td><span>Incide en derecho al beneficio y monto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Compatibilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar otras pensiones o beneficios<\/span><\/td>\n<td><span>Evita errores de expectativa o incompatibilidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Condiciones generales que se revisan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Edad m\u00ednima de 65 a\u00f1os cumplidos al momento de solicitar el beneficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Residencia en Chile por un n\u00famero de a\u00f1os definido en la normativa, con per\u00edodos continuos o discontinuos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pertenencia al tramo de menores ingresos seg\u00fan el Registro Social de Hogares, sin estar en el 10% de mayores ingresos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>V\u00ednculo con el sistema previsional vigente, ya sea a trav\u00e9s de AFP, IPS u otros reg\u00edmenes reconocidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>Ausencia<\/span><\/a><span> de ciertas <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> incompatibles, lo que en algunos casos obliga a revisar subsidios previos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde recursos humanos es importante reforzar que la evaluaci\u00f3n final siempre la hace el Estado, no la empresa. El rol corporativo pasa m\u00e1s por orientar y recordar que esos requisitos pueden cambiar con nuevas leyes o ajustes, especialmente en un contexto donde el debate previsional sigue abierto en Chile.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar la PGU paso a paso?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n de la PGU recae formalmente en la persona interesada, pero en la pr\u00e1ctica muchas veces se apoya en su entorno cercano, incluida la empresa. Un colaborador que lleva a\u00f1os en la organizaci\u00f3n suele preguntar primero en RRHH antes que ir a una oficina p\u00fablica, y ah\u00ed es donde contar con un guion claro marca la diferencia entre acompa\u00f1ar y generar m\u00e1s confusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Paso<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 hacer<\/b><\/td>\n<td><b>Recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>1<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar si cumple requisitos<\/span><\/td>\n<td><span>Consultar con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/run\/\"><span>Rol \u00danico Nacional (RUN)<\/span><\/a><span> y fecha de nacimiento en canales oficiales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2<\/span><\/td>\n<td><span>Actualizar antecedentes<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar Registro Social de Hogares y datos previsionales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>3<\/span><\/td>\n<td><span>Ingresar la solicitud<\/span><\/td>\n<td><span>Usar ChileAtiende, IPS, AFP, compa\u00f1\u00eda de seguros o municipio en convenio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>4<\/span><\/td>\n<td><span>Hacer seguimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar el estado del tr\u00e1mite con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clave-unica\/\"><span>Clave \u00danica<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>5<\/span><\/td>\n<td><span>Responder observaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Entregar antecedentes adicionales si el IPS los solicita<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Pasos clave en la solicitud<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la situaci\u00f3n en el Registro Social de Hogares y actualizar datos si es necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar la solicitud a trav\u00e9s del IPS, ChileAtiende o las plataformas digitales habilitadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener a mano documentos b\u00e1sicos como c\u00e9dula vigente, antecedentes previsionales y datos de contacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar directamente a las instituciones cuando existen dudas sobre compatibilidad con otras pensiones o beneficios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer seguimiento al tr\u00e1mite para responder a observaciones y evitar rechazos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde la empresa se puede apoyar explicando estos pasos, facilitando certificados laborales cuando el IPS lo pide o dando tiempo razonable para que la persona haga gestiones en ChileAtiende. Lo que no corresponde es asumir el tr\u00e1mite como si fuera interno, porque la responsabilidad y las decisiones siguen estando en manos del propio trabajador y de los organismos p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol cumple recursos humanos frente a la PGU?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas no administra la PGU, pero s\u00ed tiene un rol clave en c\u00f3mo se vive este tema dentro de la organizaci\u00f3n. Quienes est\u00e1n pr\u00f3ximos a jubilar muchas veces conf\u00edan m\u00e1s en la explicaci\u00f3n que reciben de la empresa que en la que logran descifrar por su cuenta, y ah\u00ed se abre una oportunidad clara para reforzar educaci\u00f3n previsional con foco pr\u00e1ctico.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Acci\u00f3n de RR. HH.<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00f3mo ayuda al colaborador<\/b><\/td>\n<td><b>L\u00edmite importante<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Orientar sobre requisitos generales<\/span><\/td>\n<td><span>Reduce dudas y falsas expectativas<\/span><\/td>\n<td><span>La empresa no determina si la persona califica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Facilitar documentos laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Ayuda a ordenar antecedentes si se solicitan<\/span><\/td>\n<td><span>No reemplaza tr\u00e1mites ante IPS o ChileAtiende<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Coordinar charlas previsionales<\/span><\/td>\n<td><span>Mejora educaci\u00f3n financiera y planificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Debe evitar prometer montos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Acompa\u00f1ar el retiro gradual<\/span><\/td>\n<td><span>Permite planificar continuidad y sucesi\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Debe respetar contrato, jornada y acuerdos vigentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Derivar a canales oficiales<\/span><\/td>\n<td><span>Entrega informaci\u00f3n confiable y actualizada<\/span><\/td>\n<td><span>Los cambios normativos deben validarse en fuentes p\u00fablicas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Formas concretas de aportar desde RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar a los colaboradores que se acercan a los 60 o 65 a\u00f1os y ofrecerles espacios de orientaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar de manera sencilla requisitos, pasos y l\u00edmites asociados a la PGU.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar el tema en charlas de planificaci\u00f3n de retiro y bienestar financiero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que contratos, certificados y liquidaciones est\u00e9n claros y disponibles cuando el IPS los solicita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar la conversaci\u00f3n sobre este beneficio en procesos de offboarding y transici\u00f3n a retiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo integrar la PGU en la estrategia de bienestar de la empresa?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Mirada solo como una pol\u00edtica p\u00fablica, la PGU parece ajena a la operaci\u00f3n diaria de una organizaci\u00f3n. Vista desde la gesti\u00f3n de personas, en cambio, se convierte en una pieza m\u00e1s de la estrategia de bienestar y de responsabilidad social con el talento s\u00e9nior. Acompa\u00f1ar a quienes est\u00e1n cerrando su ciclo laboral, entregar informaci\u00f3n clara y anticiparse a sus dudas no solo mejora la experiencia de salida, tambi\u00e9n env\u00eda una se\u00f1al potente a toda la dotaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la empresa trata a quienes han estado m\u00e1s tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando recursos humanos integra este tema en sus pr\u00e1cticas habituales, la organizaci\u00f3n gana en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna y externa, reduce tensiones en los procesos de retiro y aporta, desde su propio espacio, a la seguridad econ\u00f3mica de las personas mayores. En un pa\u00eds que envejece r\u00e1pido, entender y trabajar bien la PGU deja de ser un detalle t\u00e9cnico y pasa a ser parte de una gesti\u00f3n de personas m\u00e1s humana y consciente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098173\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1940\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp 1940w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1536x605.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1940px) 100vw, 1940px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLa PGU cambia algo de lo que se firma en el contrato de trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. La PGU se suma a lo que la persona ya tiene por pensi\u00f3n y no modifica el contenido del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Lo que s\u00ed debe respetarse siempre es lo que establece el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol tienen las autoridades laborales al hablar de PGU y pensiones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La PGU es un beneficio estatal, pero muchas dudas aparecen dentro de las empresas. Frente a conflictos o l\u00edmites de la relaci\u00f3n laboral, puedes mirar las orientaciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En temas m\u00e1s amplios de pol\u00edtica previsional y lineamientos de empleo, tambi\u00e9n es referencia el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se vinculan el SII y el RUT con los beneficios que recibo en la vejez?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los datos de ingresos que maneja el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayudan a determinar si una persona cumple o no con ciertos requisitos de acceso. Toda esa informaci\u00f3n se cruza usando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, por eso es importante declarar bien y a tiempo durante la vida laboral.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la salud previsional con la PGU y otras pensiones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La PGU apunta a la pensi\u00f3n en dinero, pero en la vejez la salud tambi\u00e9n pesa mucho. Quienes est\u00e1n afiliados a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/fonasa\/\">Fondo Nacional de Salud (Fonasa)<\/a> miran su cobertura m\u00e9dica mientras revisan cu\u00e1nto recibir\u00e1n por pensi\u00f3n. En paralelo, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> entrega criterios sobre beneficios ligados a seguridad social y cuidados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 conviene hablar de vacaciones y jornada laboral antes del retiro?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Al acercarse la jubilaci\u00f3n, muchas personas usan sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para planificar mejor la salida y ordenar temas personales. Revisar a tiempo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y posibles ajustes ayuda a evitar cargas excesivas en los \u00faltimos meses y a que el cierre del ciclo sea m\u00e1s ordenado para ambas partes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se puede combinar PGU, salario y trabajo remoto en la \u00faltima etapa laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Algunas personas deciden seguir activas, combinando PGU con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> por un tiempo. En esos casos, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o esquemas mixtos pueden facilitar la transici\u00f3n, porque permiten aportar experiencia sin exigir la misma presencia f\u00edsica que en etapas anteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 puede hacer la empresa para acompa\u00f1ar mejor la solicitud de la PGU?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un apoyo pr\u00e1ctico es ofrecer espacios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en educaci\u00f3n previsional y explicar c\u00f3mo se refleja todo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, es \u00fatil mostrar a las personas c\u00f3mo usar canales como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para hacer tr\u00e1mites o revisar informaci\u00f3n clave antes de iniciar la solicitud formal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfLa PGU cambia algo de lo que se firma en el contrato de trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENo. La PGU se suma a lo que la persona ya tiene por pensi\u00f3n y no modifica el contenido del \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/contrato-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Econtrato de trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. 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Quienes est\u00e1n afiliados a una \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/isapre\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o al \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/fonasa\\\/\\\"\\u003EFondo Nacional de Salud (Fonasa)\\u003C\\\/a\\u003E miran su cobertura m\u00e9dica mientras revisan cu\u00e1nto recibir\u00e1n por pensi\u00f3n. En paralelo, la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/superintendencia-de-seguridad-social\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ESuperintendencia de Seguridad Social\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E entrega criterios sobre beneficios ligados a seguridad social y cuidados.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 conviene hablar de vacaciones y jornada laboral antes del retiro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAl acercarse la jubilaci\u00f3n, muchas personas usan sus \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/beneficios\\\/vacaciones\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Evacaciones\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E para planificar mejor la salida y ordenar temas personales. 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Adem\u00e1s, es \u00fatil mostrar a las personas c\u00f3mo usar canales como \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/ips-en-linea\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS en l\u00ednea\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E para hacer tr\u00e1mites o revisar informaci\u00f3n clave antes de iniciar la solicitud formal.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las conversaciones de directorio y en los pasillos de recursos humanos se cuela cada vez con m\u00e1s fuerza una inquietud que ya no es posible esquivar: c\u00f3mo llegan las personas a la vejez despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo. 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