{"id":1108355,"date":"2026-03-25T11:03:07","date_gmt":"2026-03-25T17:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108355"},"modified":"2026-03-25T11:03:07","modified_gmt":"2026-03-25T17:03:07","slug":"habilidades-blandas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/","title":{"rendered":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas?"},"content":{"rendered":"<p><span>En los \u00faltimos a\u00f1os muchas empresas en Chile han descubierto que los proyectos no se caen solo por temas t\u00e9cnicos. Las fechas se cumplen y las herramientas se manejan bien, pero igual algo se traba en la coordinaci\u00f3n, en c\u00f3mo se hablan las \u00e1reas entre s\u00ed o en la manera de enfrentar los problemas. Aqu\u00ed radica la importancia de las habilidades blandas.<\/span><\/p>\n<p><span>En un entorno de trabajo h\u00edbrido, con gente repartida entre la oficina y la casa, y clientes que esperan respuesta casi inmediata por canales digitales, la forma en que nos relacionamos termina pesando tanto como el conocimiento t\u00e9cnico que tenemos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las habilidades blandas en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de habilidades blandas se est\u00e1 describiendo el conjunto de capacidades personales y sociales que influyen en c\u00f3mo una persona se comunica, colabora, organiza su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y enfrenta situaciones complejas. No remiten a un software ni a un procedimiento, sino a la forma de estar y actuar dentro de un equipo. En la pr\u00e1ctica tambi\u00e9n se las llama habilidades socioemocionales, conductuales o competencias transversales, porque atraviesan cargos y niveles jer\u00e1rquicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo se entienden hoy en la pr\u00e1ctica<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluyen la forma de escuchar, preguntar, dar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> y negociar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se relacionan con el manejo de emociones, la paciencia y la tolerancia a la frustraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Son visibles en la responsabilidad personal, el orden y el cumplimiento de compromisos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven las habilidades blandas?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la operaci\u00f3n diaria son las que permiten que el trabajo fluya m\u00e1s all\u00e1 de los organigramas. Un equipo con buenas habilidades blandas puede absorber cambios, pedir ayuda a tiempo, reconocer errores sin miedo excesivo y resolver conflictos sin que todo termine escalando a la gerencia general. Lo contrario tambi\u00e9n se ve: mucho talento t\u00e9cnico que se desperdicia porque <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> di\u00e1logo, coordinaci\u00f3n o confianza m\u00ednima entre personas clave.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios concretos para la gesti\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, sobre todo cuando hay objetivos compartidos entre \u00e1reas distintas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejoran la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> efectiva, evitando cadenas de correos interminables y malentendidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyan la resoluci\u00f3n de conflictos con foco en el problema y no en la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportan a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> m\u00e1s sano, con mayor disposici\u00f3n a colaborar y proponer ideas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funcionan las habilidades blandas en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funcionamiento se nota en escenas muy concretas: en c\u00f3mo se entra a una reuni\u00f3n dif\u00edcil, en el tono con que se corrige un error, en la capacidad de una jefatura para contener la ansiedad del equipo frente a una crisis o en la disposici\u00f3n a escuchar a alguien de otra \u00e1rea antes de descartar su propuesta. No se activan solo en talleres; se juegan en cada interacci\u00f3n cotidiana.<\/span><\/p>\n<h4><b>Momentos donde m\u00e1s se evidencian<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reuniones de coordinaci\u00f3n con presi\u00f3n de tiempo y objetivos exigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atenci\u00f3n a clientes internos y externos cuando hay reclamos o fallas de servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos de cambio organizacional, como reestructuraciones o adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Instancias de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y conversaciones sobre desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las habilidades blandas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La importancia se hace evidente cuando faltan. Equipos con alto nivel t\u00e9cnico pueden verse paralizados por desconfianza, egos chocando o resistencia a cambiar formas de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En el contexto chileno actual, marcado por ajustes econ\u00f3micos, inflaci\u00f3n y exigencias crecientes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, estas habilidades se transforman en un amortiguador que permite sostener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y cohesi\u00f3n incluso en momentos complejos. Tambi\u00e9n son un factor clave de empleabilidad a largo plazo, porque las herramientas cambian, pero la capacidad de aprender, comunicarse y adaptarse se mantiene como diferencial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades blandas existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para ordenar la conversaci\u00f3n y poder priorizar, muchas organizaciones agrupan estas capacidades en grandes familias. No se trata de una clasificaci\u00f3n r\u00edgida, pero ayuda a definir qu\u00e9 se quiere observar en selecci\u00f3n, qu\u00e9 se medir\u00e1 en evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y qu\u00e9 se trabajar\u00e1 en planes de desarrollo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Principales grupos presentes en las organizaciones<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Interpersonales: <\/b><span>Comunicaci\u00f3n clara, empat\u00eda, escucha activa y construcci\u00f3n de relaciones de confianza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intrapersonales:<\/b><span> Autogesti\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/resiliencia\/\"><span>resiliencia<\/span><\/a><span>, manejo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/inteligencia-emocional\/\"><span>inteligencia emocional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cognitivas:<\/b><span> Pensamiento cr\u00edtico, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span>, an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n de problemas complejos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De liderazgo: <\/b><span>Delegaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n de equipos e influencia sin recurrir solo a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jerarquia\/\"><span>jerarqu\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando estas categor\u00edas se conectan con los desaf\u00edos concretos del negocio (mejorar la experiencia de cliente, sostener equipos h\u00edbridos, impulsar innovaci\u00f3n) las habilidades blandas dejan de ser un concepto difuso y se convierten en una herramienta pr\u00e1ctica para orientar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> en Chile.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades blandas m\u00e1s solicitadas en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Al revisar avisos de empleo, evaluaciones de desempe\u00f1o y modelos de competencias en empresas chilenas, se repiten los mismos conceptos. Se buscan personas capaces de cumplir la pega t\u00e9cnica, pero tambi\u00e9n de sostener relaciones sanas, adaptarse a cambios y mantener la operaci\u00f3n alineada en contextos exigentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capacidades que m\u00e1s se repiten<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicaci\u00f3n efectiva para ordenar ideas y transmitirlas en forma clara y respetuosa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajo colaborativo, con disposici\u00f3n real a construir soluciones con otras \u00e1reas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adaptabilidad y manejo del cambio en escenarios de reestructuraci\u00f3n o digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensamiento cr\u00edtico para cuestionar supuestos y anticipar riesgos sin paralizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gesti\u00f3n del tiempo para priorizar, coordinar y cumplir acuerdos con consistencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liderazgo y autogesti\u00f3n, incluso sin cargo formal, haci\u00e9ndose responsable de temas clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inteligencia emocional para leer el ambiente y regular reacciones en momentos de presi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098010\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo desarrollar las habilidades blandas en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Estas habilidades no se desarrollan s\u00f3lo con una charla inspiradora. Se trabajan en el cruce entre formaci\u00f3n, pr\u00e1ctica y cultura, y el desaf\u00edo est\u00e1 en dise\u00f1ar experiencias que conecten con la realidad cotidiana y no queden como iniciativas aisladas que se olvidan al d\u00eda siguiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Palancas de desarrollo m\u00e1s efectivas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna con talleres breves, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/coaching\/\"><span>coaching<\/span><\/a><span> y espacios de pr\u00e1ctica guiada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aprendizaje experiencial a trav\u00e9s de proyectos, roles de liderazgo temporal y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una cultura que fomente autonom\u00eda, conversaci\u00f3n directa y posibilidad de reconocer errores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planes de desarrollo individual que prioricen pocas habilidades blandas cr\u00edticas por persona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre habilidades duras y habilidades blandas?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la operaci\u00f3n real no compiten, se complementan. Las habilidades duras permiten ejecutar tareas con calidad; las habilidades blandas determinan c\u00f3mo esa ejecuci\u00f3n impacta en el equipo, en los clientes y en la reputaci\u00f3n de la empresa. Un perfil muy t\u00e9cnico, pero con brechas relacionales importantes, termina generando costos ocultos dif\u00edciles de sostener.<\/span><\/p>\n<h4><b>Un equilibrio que define el desempe\u00f1o<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades duras aseguran el qu\u00e9: <\/b><span>Dominio t\u00e9cnico, est\u00e1ndares y uso correcto de herramientas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades blandas aseguran el c\u00f3mo:<\/b><span> Manera de coordinar, comunicar y liderar para llegar a resultados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las empresas competitivas combinan ambas dimensiones en selecci\u00f3n, desarrollo y promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando falla el componente blando, el potencial t\u00e9cnico se limita y se reduce la confianza para nuevos desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo evaluar las habilidades blandas correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Medir este tipo de capacidades exige ir m\u00e1s all\u00e1 de impresiones subjetivas. Se requiere observar comportamientos concretos y contrastar distintas miradas. No se trata de poner nota a la personalidad, sino de revisar c\u00f3mo act\u00faa la persona frente a situaciones relevantes para el rol y la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Enfoques \u00fatiles para la evaluaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entrevistas conductuales donde se exploran situaciones reales, decisiones tomadas y aprendizajes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pruebas situacionales o assessment centers que simulan reuniones, conflictos o negociaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Feedback 360\u00b0 y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/autoevaluacion\/\"><span>autoevaluaci\u00f3n<\/span><\/a><span> guiada para comparar la propia percepci\u00f3n con la de otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaciones de desempe\u00f1o que integren indicadores t\u00e9cnicos y conductuales en una misma conversaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel tienen los recursos humanos en las habilidades blandas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La funci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> est\u00e1 en el centro de esta agenda. Desde ah\u00ed se dise\u00f1a el lenguaje com\u00fan sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span>, se identifican brechas y se articulan programas que conectan lo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> declara con lo que realmente se vive en los equipos. Tambi\u00e9n se acompa\u00f1a a las jefaturas cuando deben abordar situaciones complejas asociadas a estilos de liderazgo o clima.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidades clave de la funci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir y actualizar un modelo de competencias transversales alineado a la estrategia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar brechas organizacionales y por equipo usando datos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, clima y rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulsar programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y desarrollo de liderazgo que incluyan pr\u00e1ctica y seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar las habilidades blandas en los criterios de selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acompa\u00f1ar procesos de cambio cultural donde se requiere reforzar comunicaci\u00f3n, empat\u00eda o resiliencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las habilidades blandas aparecen en cada hito importante de la vida organizacional: en c\u00f3mo se lanza una estrategia, en c\u00f3mo se enfrenta una crisis, en c\u00f3mo se integra a alguien nuevo o se acompa\u00f1a a quien se va. Empresas con la misma tecnolog\u00eda y recursos pueden obtener resultados muy distintos seg\u00fan la calidad de sus conversaciones, de su liderazgo y de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> diaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las organizaciones chilenas que operan en entornos exigentes, trabajar estas habilidades es una forma concreta de construir agilidad y confianza. Recursos humanos tiene un rol decisivo en hacer visible su importancia, instalar pr\u00e1cticas que las desarrollen y asegurarse de que influyan en decisiones reales. Cuando eso ocurre, las habilidades blandas dejan de ser un discurso aspiracional y se transforman en una ventaja competitiva dif\u00edcil de copiar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097956\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"1786\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp 1786w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1536x602.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1786px) 100vw, 1786px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las habilidades blandas con el C\u00f3digo del Trabajo en la pr\u00e1ctica diaria?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las habilidades blandas ayudan a que el trato diario sea coherente con lo que exige el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, por ejemplo en temas de respeto, acoso o clima laboral. Cuando las jefaturas y los equipos se comunican bien, es menos probable que los conflictos terminen escalando a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> por malas formas o malos entendidos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 las habilidades blandas son importantes para cuidar la salud mental del equipo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La forma en que se conversa y se dan instrucciones tiene impacto directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de las personas, sobre todo en per\u00edodos de alta presi\u00f3n. Gestionar bien las emociones, distribuir la carga y respetar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a que el equipo no llegue agotado y pueda sostener un buen desempe\u00f1o en el tiempo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol juegan las habilidades blandas en equipos que trabajan en modalidad remota?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la coordinaci\u00f3n depende mucho m\u00e1s de la claridad al comunicar y del nivel de confianza entre las personas. Cuando se respetan acuerdos b\u00e1sicos sobre horarios y se cuida la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, es m\u00e1s f\u00e1cil que las tareas se cumplan sin necesidad de controlar cada movimiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influyen las habilidades blandas en conversaciones sobre salario y beneficios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Hablar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y ajustes siempre es sensible, y ah\u00ed las habilidades blandas ayudan a explicar razones y escuchar expectativas con respeto. Cuando las jefaturas tambi\u00e9n son claras sobre los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y l\u00edmites de la empresa, las personas sienten que la conversaci\u00f3n es m\u00e1s transparente aunque no siempre se pueda llegar al monto ideal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDe qu\u00e9 manera las habilidades blandas impactan en lo que se vive m\u00e1s all\u00e1 del contrato de trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija las reglas m\u00ednimas, pero el d\u00eda a d\u00eda se construye con respeto, escucha y claridad en las expectativas. Cuando se explican bien los roles y se ordena la informaci\u00f3n que llega a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, hay menos sorpresas y es m\u00e1s sencillo resolver dudas sobre responsabilidades o errores de pago.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen las habilidades blandas con los riesgos psicosociales en el trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Buena parte de los riesgos psicosociales est\u00e1 vinculada a la forma en que se lidera, se comunica y se distribuye la carga de trabajo. Un manejo m\u00e1s cuidadoso de estas din\u00e1micas puede evitar situaciones que terminen siendo analizadas por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando ya se transforman en denuncias formales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas apoyar con habilidades blandas a quienes hacen tr\u00e1mites previsionales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando una persona est\u00e1 gestionando su pensi\u00f3n o resolviendo temas previsionales, suele llegar primero a su jefatura a pedir orientaci\u00f3n. Un trato emp\u00e1tico, informaci\u00f3n clara y apoyo para usar canales como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o el propio <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> marcan la diferencia entre sentirse acompa\u00f1ado o sentir que se enfrenta solo a un tema complejo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os muchas empresas en Chile han descubierto que los proyectos no se caen solo por temas t\u00e9cnicos. Las fechas se cumplen y las herramientas se manejan bien, pero igual algo se traba en la coordinaci\u00f3n, en c\u00f3mo se hablan las \u00e1reas entre s\u00ed o en la manera de enfrentar los problemas. Aqu\u00ed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1108358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-1108355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los tipos de habilidades blandas m\u00e1s valoradas, su impacto en el trabajo h\u00edbrido y c\u00f3mo evaluarlas dentro de tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce los tipos de habilidades blandas m\u00e1s valoradas, su impacto en el trabajo h\u00edbrido y c\u00f3mo evaluarlas dentro de tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-25T17:03:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas? | CL | Runa HR","description":"Conoce los tipos de habilidades blandas m\u00e1s valoradas, su impacto en el trabajo h\u00edbrido y c\u00f3mo evaluarlas dentro de tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas? | CL | Runa HR","og_description":"Conoce los tipos de habilidades blandas m\u00e1s valoradas, su impacto en el trabajo h\u00edbrido y c\u00f3mo evaluarlas dentro de tu empresa.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-03-25T17:03:07+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas?","datePublished":"2026-03-25T17:03:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/"},"wordCount":1649,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/","name":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp","datePublished":"2026-03-25T17:03:07+00:00","description":"Conoce los tipos de habilidades blandas m\u00e1s valoradas, su impacto en el trabajo h\u00edbrido y c\u00f3mo evaluarlas dentro de tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Habilidades-blandas.webp","width":2048,"height":827,"caption":"Habilidades blandas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-blandas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Habilidades blandas: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo desarrollarlas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108355"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108355\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1108355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1108355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}