{"id":1108367,"date":"2026-03-25T11:36:14","date_gmt":"2026-03-25T17:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108367"},"modified":"2026-03-25T12:04:40","modified_gmt":"2026-03-25T18:04:40","slug":"ley-40-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ley-40-horas\/","title":{"rendered":"Ley 40 horas: \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?"},"content":{"rendered":"<p><span>La conversaci\u00f3n sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> dej\u00f3 de ser un tema solo legal y entr\u00f3 de lleno en la agenda estrat\u00e9gica de muchas compa\u00f1\u00edas en Chile. La ley 40 horas se cruza con la digitalizaci\u00f3n, el cambio cultural y la presi\u00f3n por resultados, en un contexto donde los equipos esperan m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> y equilibrio.<\/span><\/p>\n<p><span>En paralelo, el pa\u00eds viene avanzando en modernizaci\u00f3n laboral: nuevas normativas, foco en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span> en ciertos rubros y mayor escrutinio sobre el cumplimiento. La reducci\u00f3n de la jornada semanal impacta directamente en la operaci\u00f3n, y la pregunta ya no es s\u00f3lo \u201ccu\u00e1ndo nos toca\u201d, sino \u201cc\u00f3mo lo vamos a hacer sin perder continuidad\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span>La ley 40 horas se convierte, as\u00ed, en un espejo de la organizaci\u00f3n. Obliga a revisar si las horas se usan bien y si la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> descansa en jornadas largas o en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> m\u00e1s inteligente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la ley 40 horas en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, la ley 40 horas es la reforma que reduce la jornada ordinaria m\u00e1xima de trabajo desde 45 a 40 horas semanales, manteniendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y obligando a redise\u00f1ar horarios y turnos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elementos centrales de la normativa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jornada semanal m\u00e1xima pasa de 45 a 40 horas, a trav\u00e9s de una reducci\u00f3n progresiva en varios a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se permite bajar sueldos por efecto de esta disminuci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/horas-de-trabajo-en-chile\/\"><span>horas de trabajo en Chile<\/span><\/a><span>; la regla es menos jornada, mismo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La ley abre espacio para organizar las horas de manera m\u00e1s flexible, siempre dentro de los l\u00edmites legales y respetando descansos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para algunas empresas la ley 40 horas es un ajuste formal de pr\u00e1cticas que ya exist\u00edan; para otras implica redise\u00f1ar turnos, revisar dotaciones y apoyarse m\u00e1s en herramientas de planificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-registro-asistencia-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la ley 40 horas en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El coraz\u00f3n de la reforma est\u00e1 en mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> de las personas trabajadoras. La ley busca que el tiempo disponible para familia, descanso y proyectos personales no sea solo lo que queda despu\u00e9s de una jornada excesiva.<\/span><\/p>\n<p><span>Al mismo tiempo, la norma empuja una modernizaci\u00f3n del marco laboral y se inserta en una discusi\u00f3n m\u00e1s amplia sobre trabajo decente, corresponsabilidad y salud mental.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la mirada de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>, el objetivo tambi\u00e9n pasa por potenciar una productividad m\u00e1s sostenible, revisando cuellos de botella, automatizando tareas de poco valor y priorizando mejor.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regula la ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Uno de los puntos que m\u00e1s inquieta a las \u00e1reas de personas y operaciones es el \u201cc\u00f3mo\u201d concreto. La ley establece una implementaci\u00f3n gradual y ofrece alternativas de organizaci\u00f3n, siempre que se respete el tope de jornada y los descansos legales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Implementaci\u00f3n y alternativas de jornada<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La reducci\u00f3n es progresiva: primero se baja a 44 horas semanales, luego a 42 y finalmente a 40 horas como tope m\u00e1ximo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se pueden usar jornadas ordinarias tradicionales o esquemas con distribuci\u00f3n distinta de las horas dentro de la semana, mientras se respeten los l\u00edmites diarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinados cargos y sectores cuentan con reg\u00edmenes especiales o excepciones, que igual deben adaptarse a la l\u00f3gica general de la reducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las empresas, esto se traduce en dise\u00f1ar cuadros de turnos y calendarios que conversen con la realidad del negocio y ajustar contratos, reglamentos y registros de asistencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n legal, la ley 40 horas toca temas al centro de la conversaci\u00f3n laboral en Chile: salud mental, motivaci\u00f3n, atracci\u00f3n de talento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, la manera en que se implemente la reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 le\u00edda como una se\u00f1al de cu\u00e1nto la organizaci\u00f3n cuida a su gente. Un enfoque improvisado, con sobrecarga encubierta, da\u00f1a la confianza; uno planificado puede convertirse en un argumento fuerte de marca empleadora.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la ley 40 horas empuja a actualizar pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque la discusi\u00f3n muchas veces se concentra en la meta de las 40 horas, para la gesti\u00f3n es clave mirar el calendario completo con sus tramos y fechas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Fechas y recomendaciones para las empresas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La primera reducci\u00f3n obligatoria llev\u00f3 la jornada de 45 a 44 horas semanales a partir del 26 de abril de 2024.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El siguiente hito ser\u00e1 la baja a 42 horas, cuyo plazo l\u00edmite est\u00e1 fijado para el 26 de abril de 2026.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jornada de 40 horas como tope general se har\u00e1 exigible desde el 26 de abril de 2028.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para RRHH y operaciones, la recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica es no esperar al \u00faltimo d\u00eda, pilotear esquemas y conversar con l\u00edderes y equipos con anticipaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se mira solo desde el costo, la ley 40 horas puede parecer una carga. Sin embargo, las empresas que ya han dado el paso muestran que, bien gestionada, la reducci\u00f3n de jornada abre espacio para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> en engagement, productividad y reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impactos positivos que suelen aparecer<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incremento en la satisfacci\u00f3n y el compromiso, especialmente en equipos que ven que la empresa cuida el tiempo personal de manera concreta y no solo en discursos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Equipos m\u00e1s descansados, con mejores niveles de concentraci\u00f3n y calidad de trabajo en las horas efectivamente trabajadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor competitividad como empleador frente a organizaciones que demoran la implementaci\u00f3n o la abordan s\u00f3lo como un requisito legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para quienes dirigen, estos beneficios se notan cuando la ley 40 horas se acompa\u00f1a de ajustes reales de procesos, no solo de relojes. En un mercado donde el talento compara condiciones, la forma en que se vive la jornada pasa a ser parte de la propuesta de valor laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098137\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de horas extras\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar la ley 40 horas correctamente en tu empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>El desaf\u00edo no pasa por encontrar una f\u00f3rmula m\u00e1gica, sino por ordenar diagn\u00f3stico e implementaci\u00f3n. Cada organizaci\u00f3n tiene una realidad distinta, por lo que las recetas copiadas rara vez funcionan tal cual.<\/span><\/p>\n<p><span>Un buen punto de partida es revisar la dotaci\u00f3n y la productividad por rol, entendiendo qu\u00e9 tareas agregan valor, cu\u00e1les podr\u00edan automatizarse o agruparse y d\u00f3nde se pierden horas en fricciones administrativas.<\/span><\/p>\n<p><span>A partir de ese an\u00e1lisis, viene el redise\u00f1o de turnos, procesos y flujos de trabajo para operar dentro del nuevo marco horario. En muchas empresas, incorporar tecnolog\u00eda para automatizar tareas repetitivas o simplificar aprobaciones marca una diferencia importante.<\/span><\/p>\n<p><span>Todo esto necesita estar respaldado por una pol\u00edtica de jornada actualizada y bien comunicada. Las jefaturas requieren <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en gesti\u00f3n del tiempo y coordinaci\u00f3n de equipos. Probar pilotos por \u00e1rea antes de desplegar el modelo completo ayuda a ajustar sobre la marcha.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no cumplir con la ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>No cumplir con la ley 40 horas trae consecuencias concretas. En un contexto de mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/fiscalizacion\/\"><span>fiscalizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y sensibilidad p\u00fablica frente a temas laborales, dejar este asunto al final de la lista puede salir caro.<\/span><\/p>\n<h4><b>Riesgos legales y reputacionales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Multas y fiscalizaciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span>, con costos directos y la posibilidad de procesos m\u00e1s complejos si se detectan incumplimientos reiterados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reclamaciones de trabajadores, ya sea por v\u00edas administrativas o judiciales, cuando la jornada real no se ajusta a lo que establece el contrato o la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impacto reputacional externo, que puede afectar la capacidad de atraer talento, de negociar con sindicatos o de presentarse como empleador responsable frente a clientes y socios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, muchos conflictos nacen de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de planificaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Gestionar la ley 40 horas de manera reactiva deja a la organizaci\u00f3n en una posici\u00f3n defensiva permanente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la ley 40 horas?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> queda al centro de la jugada cuando se trata de implementar la ley 40 horas. No es solo \u201cavisar el cambio de jornada\u201d o preparar anexos de contrato; el verdadero rol est\u00e1 en articular a todas las \u00e1reas involucradas, ordenar la conversaci\u00f3n con los equipos y traducir una norma legal en pr\u00e1cticas diarias que de verdad funcionen. En la pr\u00e1ctica, RRHH pasa a ser el puente entre la ley, la operaci\u00f3n y las personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto implica moverse en varios frentes a la vez: revisar turnos con operaciones, ver impacto de costos con finanzas, coordinar con TI los cambios en sistemas de registro y, al mismo tiempo, contener dudas y expectativas de los equipos. Si recursos humanos se queda solo en el plano administrativo, la implementaci\u00f3n se vuelve reactiva; si asume un rol m\u00e1s estrat\u00e9gico, la organizaci\u00f3n gana orden y claridad para los a\u00f1os siguientes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Funciones clave del \u00e1rea de RRHH frente a la ley 40 horas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liderar la transici\u00f3n, armando un plan claro de etapas, responsables y fechas para los cambios de jornada, tanto en contratos como en la pr\u00e1ctica operativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar los ajustes con gerencias y jefaturas, alineando turnos, dotaciones y prioridades para que la reducci\u00f3n de horas no se convierta en caos diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acompa\u00f1ar y asesorar a las gerencias en la gesti\u00f3n del cambio, ayudando a instalar un relato com\u00fan y evitando mensajes contradictorios hacia los equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorear indicadores de productividad, clima y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> post-implementaci\u00f3n, para detectar a tiempo impactos no deseados y proponer correcciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover una cultura de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> y flexibilidad, donde el foco est\u00e9 en resultados y organizaci\u00f3n del trabajo, no en \u201cquedarse m\u00e1s rato\u201d para compensar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Velar porque las pol\u00edticas internas, reglamentos y comunicaciones est\u00e9n actualizados y sean coherentes con lo que realmente est\u00e1 ocurriendo en la operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En muchas empresas chilenas, adem\u00e1s, recursos humanos juega un papel pedag\u00f3gico: explica de forma simple qu\u00e9 significa la ley 40 horas para cada tipo de jornada, qu\u00e9 cambios concretos ver\u00e1 la gente en su d\u00eda a d\u00eda y qu\u00e9 se espera de l\u00edderes y equipos en esta nueva etapa. No se trata solo de citar art\u00edculos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>, sino de aterrizar el cambio al lenguaje y la realidad de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el \u00e1rea de personas toma este rol con decisi\u00f3n, la ley 40 horas deja de ser un tema que \u201cle pasa a la empresa\u201d y se convierte en un proyecto compartido. Eso facilita la coordinaci\u00f3n, baja la ansiedad y permite que el cumplimiento legal vaya de la mano con una mejora real en la forma de trabajar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo convertir la ley 40 horas en una ventaja competitiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>La experiencia de la ley 40 horas puede vivirse como un tr\u00e1mite inc\u00f3modo o como un catalizador de modernizaci\u00f3n. La diferencia est\u00e1 en la narrativa y en las decisiones concretas que se tomen en el camino.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando la reducci\u00f3n de jornada se conecta con mejoras en organizaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, se transforma en un argumento potente frente al talento y al mercado. Las empresas que se anticipan y comunican con transparencia suelen mantener o mejorar la productividad y, al mismo tiempo, ofrecer condiciones m\u00e1s atractivas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y gerencias de recursos humanos, el llamado es a tratar la ley 40 horas como un proyecto estrat\u00e9gico, mirar datos, escuchar a los equipos e involucrar a mandos medios. La pregunta no es solo c\u00f3mo cumplir, sino c\u00f3mo usar este cambio para construir una empresa m\u00e1s sostenible y competitiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo me sirven las plataformas previsionales para entender la ley 40 horas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Herramientas como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> te ayudan a ver tus cotizaciones y tu historia laboral en un solo lugar. Con esa informaci\u00f3n a mano es m\u00e1s f\u00e1cil conversar con tu empresa sobre c\u00f3mo se ajusta tu jornada laboral y qu\u00e9 efectos puede tener en tu vida diaria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol tienen las autoridades en la aplicaci\u00f3n de la ley 40 horas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pone las reglas del juego: define la reforma, sus plazos y c\u00f3mo debe aplicarse. Por otro lado, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se preocupa de que se respeten los derechos ligados a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguridad social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En la pr\u00e1ctica, eso influye en c\u00f3mo las empresas ajustan horarios, descansos y turnos para cumplir con la ley 40 horas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 aparecen el SII y el RUT cuando hablamos de la ley 40 horas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> registra tus ingresos y retenciones usando tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Si cambian tu jornada laboral o tus turnos, es clave que la informaci\u00f3n que env\u00eda la empresa est\u00e9 bien actualizada. As\u00ed se evitan problemas con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">impuestos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, cotizaciones y con el registro de tu experiencia laboral a lo largo del tiempo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se conectan la seguridad laboral y la salud con la reducci\u00f3n de jornada?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> son parte de la protecci\u00f3n que tienes frente a cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y enfermedades relacionadas con el trabajo. Cuando se aplica la ley 40 horas, lo ideal es que no solo se cambien los horarios, sino que tambi\u00e9n se revisen riesgos, cargas de trabajo y turnos, para que la jornada m\u00e1s corta vaya de la mano con cuidar tu salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDe qu\u00e9 forma las vacaciones y el trabajo remoto ayudan a que la ley 40 horas se sienta mejor?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Tener <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> bien planificadas y esquemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> claros permite que la reducci\u00f3n de jornada no termine en m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Cuando la empresa cuida el descanso, ofrece algo de flexibilidad y ordena la jornada laboral, es m\u00e1s f\u00e1cil que sientas que ganas tiempo real para tu vida personal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes la capacitaci\u00f3n y el contrato de trabajo en este cambio?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a que l\u00edderes y equipos aprendan nuevas formas de organizar tareas dentro de menos horas semanales. Al mismo tiempo, tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe dejar por escrito los cambios de horario, descansos y turnos, para que haya claridad y no dependas solo de lo que se comenta de palabra.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tiene que ver la n\u00f3mina con la ley 40 horas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> bien ordenada refleja con precisi\u00f3n tus horas, tus pagos y tus cotizaciones. Si la empresa registra bien la nueva jornada laboral y los turnos, se reducen los errores en remuneraciones y es m\u00e1s f\u00e1cil detectar a tiempo cualquier desajuste que pueda afectarte.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La conversaci\u00f3n sobre la jornada laboral dej\u00f3 de ser un tema solo legal y entr\u00f3 de lleno en la agenda estrat\u00e9gica de muchas compa\u00f1\u00edas en Chile. La ley 40 horas se cruza con la digitalizaci\u00f3n, el cambio cultural y la presi\u00f3n por resultados, en un contexto donde los equipos esperan m\u00e1s flexibilidad y equilibrio. 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