{"id":1108712,"date":"2026-03-26T17:33:28","date_gmt":"2026-03-26T23:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108712"},"modified":"2026-03-26T17:33:28","modified_gmt":"2026-03-26T23:33:28","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/","title":{"rendered":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p><span>Durante mucho tiempo, se hablaba de las personas en la empresa como si fueran parte del inventario. Un recurso m\u00e1s, una l\u00ednea m\u00e1s en el costo fijo. Pero hoy, sobre todo en Chile y en un escenario empresarial que cambia a gran velocidad, esa mirada qued\u00f3 obsoleta. El capital humano pas\u00f3 a ser un activo clave. No por una moda, sino porque la experiencia est\u00e1 demostrando que la ventaja competitiva ya no est\u00e1 tanto en la tecnolog\u00eda o en la infraestructura, sino en la gente que empuja los proyectos, que resuelve, que se adapta, que conecta.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/startup\/\"><span>startup<\/span><\/a><span> en crecimiento hasta las compa\u00f1\u00edas consolidadas, la diferencia entre estancarse o innovar suele estar en c\u00f3mo se gestiona y valora ese capital humano. El verdadero giro est\u00e1 en dejar de verlo como un recurso a administrar y empezar a tratarlo como el coraz\u00f3n del negocio. Para RRHH, esto no solo implica nuevas tareas, sino una nueva forma de estar en la empresa: mucho m\u00e1s cerca de la estrategia, del futuro y de la cultura.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el capital humano en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de capital humano en el contexto chileno, no se trata solo de contar con personas trabajando. Es mucho m\u00e1s que eso. Es la combinaci\u00f3n de conocimientos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/habilidades-laborales\/\"><span>habilidades laborales<\/span><\/a><span>, experiencias y actitudes que esas personas aportan al funcionamiento y proyecci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Y no da lo mismo c\u00f3mo se desarrolla ni desde d\u00f3nde.<\/span><\/p>\n<h4><b>Componentes clave del capital humano<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conocimientos y habilidades<\/b><span>: Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span>\u00a0 t\u00e9cnicas espec\u00edficas hasta habilidades blandas como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> colaborativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia acumulada<\/b><span>: A\u00f1os de terreno, errores cometidos, aprendizajes aplicados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores y actitudes<\/b><span>: El compromiso, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/proactividad\/\"><span>proactividad<\/span><\/a><span>, el sentido de pertenencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En todos los casos, hay algo que se comparte: la calidad de ese capital humano incide directamente en los resultados. Y por eso mismo, cuidarlo y desarrollarlo es estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el capital humano?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque pueda sonar obvio, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\"><span>vale<\/span><\/a><span> la pena detenerse. Porque muchas veces se da por hecho que si hay personas trabajando, el capital humano ya est\u00e1 funcionando. Pero no basta con llenar puestos: lo relevante es que ese talento tenga impacto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aporta a la innovaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando se abre espacio para que las personas propongan, prueben, fallen y aprendan, surgen mejoras que de otro modo no aparecen. El capital humano es el motor de esos avances.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sostiene la cultura organizacional<\/b><\/h4>\n<p><span>No hay cultura sin personas. Son ellas quienes reproducen o transforman los valores y las pr\u00e1cticas cotidianas. Un buen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>, por ejemplo, no se impone: se cultiva desde el comportamiento diario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impulsa los resultados<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> cuando est\u00e1 bien alineado con los objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce la rotaci\u00f3n si hay buenas condiciones y posibilidades de desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite que la empresa sea m\u00e1s resiliente frente a cambios del entorno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las \u00e1reas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, esto implica dejar de mirar solo los indicadores duros y empezar a preguntarse: \u00bfestamos aprovechando de verdad el potencial de nuestra gente?<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el capital humano en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>No se trata solo de contratar y pagar sueldos. El capital humano se activa y genera valor cuando existe una coherencia entre lo que la empresa espera y lo que ofrece. Y eso requiere gesti\u00f3n intencionada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Alineaci\u00f3n con la estrategia<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando los planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, las estructuras de equipos y los liderazgos est\u00e1n en sinton\u00eda con los objetivos del negocio, todo fluye mejor. No se trata de tener a los mejores en todo, sino a los adecuados para cada etapa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Din\u00e1mica de trabajo viva<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El liderazgo es clave: un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> que sabe guiar y dar espacio marca la diferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El clima laboral influye en el compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El aprendizaje continuo mantiene al equipo actualizado y motivado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda, esto se traduce en cosas simples: una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/induccion\/\"><span>inducci\u00f3n<\/span><\/a><span>, espacios de escucha real, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> oportuno. Son gestos que, acumulados, fortalecen el sistema.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el capital humano?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque ninguna estrategia funciona si las personas no est\u00e1n involucradas. Y porque en un entorno tan cambiante como el chileno actual, la adaptabilidad no viene de la estructura, sino de la gente que la opera.<\/span><\/p>\n<h4><b>Motor de transformaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Las empresas que logran transformarse con \u00e9xito, generalmente lo hacen porque su gente se comprometi\u00f3 con el cambio. Y eso no ocurre solo con discursos: se construye con confianza, claridad y oportunidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Clave para la sostenibilidad<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce la dependencia de talentos externos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuye los costos de rotaci\u00f3n y desvinculaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita la continuidad operativa en momentos cr\u00edticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Fuente de ventaja competitiva<\/b><\/h4>\n<p><span>Mientras muchos elementos del negocio pueden imitarse, el capital humano no. Porque est\u00e1 hecho de historias, trayectorias, relaciones y aprendizajes que no se compran ni se copian. Esa es su potencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de capital humano existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suele hablarse del capital humano como un todo, dentro de las organizaciones conviven distintas capas. Entenderlas permite tomar decisiones m\u00e1s afinadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individual: <\/b><span>Es el que cada persona aporta. No solo en lo t\u00e9cnico, sino en su forma de trabajar, relacionarse, resolver problemas. A veces, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> con menor formaci\u00f3n acad\u00e9mica pero con alta experiencia vale m\u00e1s que un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/\"><span>CV<\/span><\/a><span> impecable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colectivo: <\/b><span>Aparece cuando los equipos funcionan bien. Es la sinergia que se da cuando las personas se entienden, se complementan y construyen soluciones conjuntas. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n entra aqu\u00ed.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Potencial: <\/b><span>Est\u00e1 presente pero a\u00fan no se ve del todo. Son esas capacidades que est\u00e1n en desarrollo o que no han tenido espacio para brillar. Identificarlas y cultivarlas puede ser una de las mejores inversiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde RRHH, identificar los distintos perfiles y tipos de capital humano no es solo teor\u00eda ni algo de manual. Es una herramienta concreta para saber en qu\u00e9 vale la pena invertir, c\u00f3mo acompa\u00f1ar mejor a cada persona y por d\u00f3nde orientar su desarrollo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097983\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL007-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre capital humano y talento humano?<\/b><\/h2>\n<p><span>No es raro que se use capital humano y talento humano como si fueran lo mismo. Pasa incluso en comit\u00e9s directivos. Pero aunque se parecen (y tienen varios puntos en com\u00fan) no apuntan exactamente al mismo lugar. Entender bien esa diferencia no es solo un detalle t\u00e9cnico: puede cambiar la forma en que se toman decisiones clave en la gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capital humano: Mirada amplia, de largo plazo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se refiere al valor total que tienen las personas dentro de una organizaci\u00f3n, considerando sus conocimientos, habilidades, experiencia, actitud, y hasta sus redes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es una perspectiva m\u00e1s econ\u00f3mica: se piensa en las personas como activos que aportan a la productividad, al crecimiento, a la capacidad de adaptarse y de innovar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye a todos los trabajadores, sin distinci\u00f3n de rendimiento: desde quien acaba de entrar hasta quien est\u00e1 a punto de jubilar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Talento humano: Foco en el alto rendimiento<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aqu\u00ed el \u00e9nfasis est\u00e1 puesto en aquellas personas que destacan por su potencial, por su capacidad de innovar, liderar o movilizar equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Suele usarse en contextos de planes de <\/span><span>sucesi\u00f3n<\/span><span>, liderazgo o proyectos estrat\u00e9gicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El talento humano es una parte del capital humano. Pero no se trata s\u00f3lo de premiar a los m\u00e1s visibles: tambi\u00e9n requiere detectar potencial en roles cr\u00edticos menos visibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde RRHH, la clave est\u00e1 en no quedarse solo con una de estas miradas. Las empresas que logran integrar bien ambas dimensiones suelen tomar mejores decisiones de desarrollo organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar una estrategia de capital humano correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una estrategia de capital humano no se construye con frases inspiradoras ni con una encuesta de clima aislada. Lo primero es asumir que el capital humano es una inversi\u00f3n, y no solo una funci\u00f3n operativa. Desde ah\u00ed, el camino requiere m\u00e9todo, convicci\u00f3n y trabajo conjunto entre RRHH, liderazgos y alta direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Diagn\u00f3stico: saber con qu\u00e9 se cuenta<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s all\u00e1 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span>, hay que entender qu\u00e9 capacidades t\u00e9cnicas y blandas existen, cu\u00e1les faltan y cu\u00e1les se est\u00e1n desperdiciando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esto implica mapear puestos, perfiles, brechas, niveles de rotaci\u00f3n y de compromiso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Definici\u00f3n de pol\u00edticas claras<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n:<\/b><span> C\u00f3mo llegar al tipo de talento que la empresa necesita (no siempre es solo por curr\u00edculum).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desarrollo: <\/b><span>Planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/mentoria\/\"><span>mentor\u00eda<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> estructurado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fidelizaci\u00f3n:<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>Beneficios<\/span><\/a><span>, clima, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, pero tambi\u00e9n oportunidades reales de crecimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Medici\u00f3n y mejora continua<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No basta con medir el clima una vez al a\u00f1o. Se necesitan indicadores vivos, accionables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Algunos b\u00e1sicos: rotaci\u00f3n, ausentismo, promociones internas, uso de capacitaciones, niveles de satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando una estrategia de capital humano est\u00e1 bien implementada, se nota. No porque se vea perfecta, sino porque resiste crisis, adapta equipos y permite sostener la cultura incluso en contextos de cambio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del capital humano?<\/b><\/h2>\n<p><span>A estas alturas, ya no deber\u00eda sorprender que muchas de las empresas que logran sostener su crecimiento en Chile no sean necesariamente las m\u00e1s grandes, sino las que han sabido cuidar y potenciar su capital humano. Y es que los beneficios de trabajar esta dimensi\u00f3n se sienten en distintos niveles.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mejora la competitividad y el margen<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas capacitadas, motivadas y alineadas con el negocio rinden mejor, cometen menos errores y elevan la calidad del servicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El conocimiento interno bien gestionado reduce la dependencia externa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Mejora el compromiso y el bienestar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sentirse considerado, valorado y escuchado marca la diferencia, sobre todo en entornos exigentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esto reduce el desgaste, mejora el clima laboral y se traduce en equipos m\u00e1s sanos y productivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Reduce la rotaci\u00f3n y los costos ocultos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos rotaci\u00f3n significa menos gastos en selecci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> y curva de aprendizaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tambi\u00e9n se evitan fugas de conocimiento cr\u00edtico y de experiencia acumulada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El capital humano no es una \"buena pr\u00e1ctica\" opcional. Es una palanca estrat\u00e9gica que puede marcar la diferencia entre sobrevivir o escalar en un mercado cada vez m\u00e1s desafiante.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan el capital humano?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para muchos equipos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos\u00a0 humanos<\/span><\/a><span>, gestionar el capital humano es casi su raz\u00f3n de ser. Pero no basta con querer hacerlo bien. Requiere foco, herramientas, respaldo directivo y, sobre todo, coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.<\/span><\/p>\n<h4><b>Identificaci\u00f3n y mapeo de talento<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Saber qui\u00e9nes est\u00e1n en la organizaci\u00f3n, cu\u00e1les son sus fortalezas, aspiraciones y potencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usar evaluaciones objetivas, pero tambi\u00e9n observaci\u00f3n cualitativa y escucha activa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Planes de desarrollo reales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se trata de ofrecer un curso al a\u00f1o. Es necesario trazar caminos de crecimiento individual, con metas claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eso implica formar liderazgos, entregar oportunidades, rotar responsabilidades, desafiar sin quemar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Cultura de feedback y aprendizaje<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/retroalimentacion\/\"><span>Retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> oportuna, constructiva y frecuente, no solo al cierre del a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomentar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/mejora-continua\/\"><span>mejora continua<\/span><\/a><span> como parte del ADN, no como castigo al error.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Conectar personas con estrategia<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vincular metas individuales con los objetivos del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mostrar el impacto del trabajo de cada uno en el resultado global.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La gesti\u00f3n del capital humano no es exclusiva de RRHH, pero sin RRHH bien posicionado, articulado y con influencia, es dif\u00edcil que funcione.<\/span><\/p>\n<p><span>Si algo ha demostrado el escenario chileno en los \u00faltimos a\u00f1os es que los modelos empresariales tradicionales no garantizan continuidad. Lo que realmente ha marcado la diferencia es la capacidad de adaptarse, innovar, sostener culturas y cuidar el talento en medio de la incertidumbre. Y ah\u00ed, el capital humano es clave.<\/span><\/p>\n<p><span>Una empresa que invierte en su gente no solo mejora sus resultados: tambi\u00e9n mejora su reputaci\u00f3n, su agilidad, su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/resiliencia\/\"><span>resiliencia<\/span><\/a><span>. Se vuelve un mejor lugar para trabajar y un mejor actor en su ecosistema.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/performance-improvement-plan\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098092\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 marco legal orienta la gesti\u00f3n del capital humano en Chile?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En t\u00e9rminos generales, conviene alinear pol\u00edticas y pr\u00e1cticas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, adem\u00e1s de considerar lineamientos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y criterios de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para decisiones operativas y de cumplimiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 datos tributarios verificar al integrar a una persona?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Es recomendable validar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y contrastar informaci\u00f3n con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> antes de avanzar a las etapas finales del proceso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo formalizar correctamente la relaci\u00f3n laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La formalizaci\u00f3n se realiza mediante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, dejando establecidas funciones, compensaci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> correspondiente, alineada a las necesidades del \u00e1rea.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 referencias considerar en salud y seguridad laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para licencias, accidentes o prestaciones, orienta tus decisiones con criterios de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y apoyos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; en materia de coberturas de salud, valida con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites previsionales facilitan la incorporaci\u00f3n de capital humano?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para certificados y consultas, coordina con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y utiliza <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para acelerar validaciones y evitar reprocesos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo integrar pol\u00edticas de flexibilidad sin perder continuidad operativa del capital humano?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Define criterios claros para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y planifica con anticipaci\u00f3n las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, de modo que no se afecten hitos cr\u00edticos ni la atenci\u00f3n de clientes internos y externos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo estimar el costo de fortalecer el capital humano?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Proyecta el impacto del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y su efecto en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, considerando escenarios de crecimiento y ajustes por desempe\u00f1o para mantener el equilibrio financiero.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante mucho tiempo, se hablaba de las personas en la empresa como si fueran parte del inventario. Un recurso m\u00e1s, una l\u00ednea m\u00e1s en el costo fijo. Pero hoy, sobre todo en Chile y en un escenario empresarial que cambia a gran velocidad, esa mirada qued\u00f3 obsoleta. El capital humano pas\u00f3 a ser un activo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1108713,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-1108712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Claves para entender el valor estrat\u00e9gico del capital humano en tiempos de cambio, competitividad y transformaci\u00f3n organizacional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Claves para entender el valor estrat\u00e9gico del capital humano en tiempos de cambio, competitividad y transformaci\u00f3n organizacional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-26T23:33:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CL | Runa HR","description":"Claves para entender el valor estrat\u00e9gico del capital humano en tiempos de cambio, competitividad y transformaci\u00f3n organizacional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CL | Runa HR","og_description":"Claves para entender el valor estrat\u00e9gico del capital humano en tiempos de cambio, competitividad y transformaci\u00f3n organizacional.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-03-26T23:33:28+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?","datePublished":"2026-03-26T23:33:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/"},"wordCount":1990,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/","name":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp","datePublished":"2026-03-26T23:33:28+00:00","description":"Claves para entender el valor estrat\u00e9gico del capital humano en tiempos de cambio, competitividad y transformaci\u00f3n organizacional.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Capital-humano.webp","width":2048,"height":827,"caption":"Capital humano"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Capital humano: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1108712"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1108714,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1108712\/revisions\/1108714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1108712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1108712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1108712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}