{"id":1114552,"date":"2026-04-28T12:58:38","date_gmt":"2026-04-28T18:58:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1114552"},"modified":"2026-04-28T12:58:38","modified_gmt":"2026-04-28T18:58:38","slug":"situacion-tributaria-de-terceros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla?"},"content":{"rendered":"<p><span>En la pr\u00e1ctica, muchas empresas chilenas tienen un punto ciego que se repite: Se valida bien el servicio, se negocia el precio, se aprueba el presupuesto, y reci\u00e9n despu\u00e9s se mira si el tercero est\u00e1 \u201cen regla\u201d para operar. Cuando todo sale bien, nadie se acuerda. Pero cuando algo falla (una factura observada, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/boleta-de-honorarios\/\"><span>boleta de honorarios<\/span><\/a><span> con problemas, un proveedor que desaparece o un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> que no cuadra) la conversaci\u00f3n se vuelve inc\u00f3moda y se pierde tiempo valioso.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso la situaci\u00f3n tributaria de terceros es una herramienta \u00fatil para CEOs y equipos de RRHH. No reemplaza una evaluaci\u00f3n legal o financiera completa, y no pretende hacerlo. Pero s\u00ed entrega una se\u00f1al temprana, r\u00e1pida y trazable sobre el estado tributario de una persona o empresa. En un contexto donde se terceriza m\u00e1s, se contratan consultores, se usan freelancers y se trabaja con proveedores por proyectos, esa se\u00f1al temprana reduce riesgos y baja improvisaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, esta consulta conversa con temas que hoy pesan en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>: Cumplimiento, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, continuidad operacional y control interno. Cuando la empresa incorpora un chequeo simple antes de contratar o pagar, protege el proceso y tambi\u00e9n protege al equipo interno que toma decisiones. No es desconfianza: Es orden.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la situaci\u00f3n tributaria de terceros en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Es una consulta disponible en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span>Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span> que entrega un informe resumido y actualizado sobre el estado tributario de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/contribuyente\/\"><span>contribuyente<\/span><\/a><span> al momento de la revisi\u00f3n. En simple: Se ingresa un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span> y el sistema muestra informaci\u00f3n tributaria vigente asociada a ese tercero.<\/span><\/p>\n<p><span>En el mundo corporativo, esto se usa como control previo antes de iniciar una relaci\u00f3n o antes de liberar pagos. Es especialmente \u00fatil cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> trabaja con alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/persona-natural\/\"><span>persona natural<\/span><\/a><span> que emite boletas, con consultoras peque\u00f1as, con contratistas por obra o con proveedores nuevos. No determina por s\u00ed sola si se debe contratar o no, pero ayuda a decidir con m\u00e1s contexto y a detectar inconsistencias antes de que se transformen en un problema operativo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098019\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funci\u00f3n es permitir que la empresa conozca el estado tributario del tercero en el momento de la consulta y, si corresponde, levantar alertas sobre contribuyentes con comportamiento tributario irregular o con situaciones que requieren revisi\u00f3n. Es un control simple que apoya decisiones m\u00e1s informadas antes de contratar servicios, aprobar pagos o iniciar relaciones comerciales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para qu\u00e9 se usa normalmente dentro de la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validar a un tercero antes de contratar:<\/b><span> Evitar partir una relaci\u00f3n con ruido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respaldar controles internos:<\/b><span> Dejar evidencia de que se hizo la revisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducir riesgos tributarios y administrativos:<\/b><span> Detectar se\u00f1ales tempranas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ordenar coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas:<\/b><span> RRHH, finanzas, compras y legal con una sola versi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la situaci\u00f3n tributaria de terceros para una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>El funcionamiento es directo. La empresa consulta el RUT del tercero en el <\/span><a href=\"http:\/\/sii.cl\"><span>sitio web del SII<\/span><\/a><span> y el sistema devuelve la informaci\u00f3n tributaria vigente asociada a ese contribuyente. Ese resultado puede incorporarse como parte del proceso de validaci\u00f3n de proveedores, contratistas, prestadores de servicios o asesores externos.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante es entender d\u00f3nde calza esta consulta dentro del proceso interno. No se trata de \u201cmirar por mirar\u201d. Se trata de ubicarla en el punto correcto: Antes de firmar, antes de comenzar a prestar servicios o, al menos, antes de pagar. As\u00ed, si aparece una alerta, la empresa tiene margen para pedir aclaraciones, ajustar documentaci\u00f3n o escalar el caso a quien corresponda.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo suele integrarse en procesos corporativos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proveedores nuevos:<\/b><span> Revisi\u00f3n al crear el proveedor y antes del primer pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestadores recurrentes: <\/b><span>Revisi\u00f3n peri\u00f3dica como parte del control mensual o trimestral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios profesionales: <\/b><span>Validaci\u00f3n previa junto con contrato, alcance y forma de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratistas cr\u00edticos:<\/b><span> Revisi\u00f3n m\u00e1s estricta y con escalamiento si hay alertas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n muestra la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><span>La consulta suele mostrar datos como inicio de actividades, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/razon-social\/\"><span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span> o identificaci\u00f3n tributaria disponible, estado tributario general del contribuyente y alertas o situaciones que podr\u00edan requerir revisi\u00f3n. El valor no est\u00e1 en memorizar cada campo, sino en entender que el resultado entrega se\u00f1ales \u00fatiles para detectar inconsistencias antes de operar.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, lo que busca una empresa es confirmar algo b\u00e1sico: Que el tercero existe como contribuyente, que su actividad est\u00e1 formalizada y que no aparecen se\u00f1ales que obliguen a mirar m\u00e1s de cerca antes de firmar o pagar. Cuando aparece una alerta, lo sano no es \u201ccancelar\u201d al tiro: Es entender el contexto y decidir con evidencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Qu\u00e9 conviene mirar con atenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inicio de actividades: <\/b><span>Coherencia con el tipo de servicio que se contratar\u00e1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n del contribuyente:<\/b><span> Que calce con el contrato y los datos del proveedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estado tributario general: <\/b><span>Se\u00f1ales que puedan afectar la emisi\u00f3n de documentos o pagos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alertas: <\/b><span>Motivos para pedir aclaraci\u00f3n o respaldo adicional antes de operar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque ayuda a evitar relaciones con terceros que pueden generar riesgos fiscales, administrativos o reputacionales. Tambi\u00e9n fortalece controles internos: Cuando la empresa tiene un protocolo y evidencia de revisi\u00f3n, toma decisiones m\u00e1s defendibles ante auditor\u00edas y reduce la sensaci\u00f3n de arbitrariedad si alguien cuestiona una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> o un pago.<\/span><\/p>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda, esto se nota en cosas simples. Una empresa que revisa antes, improvisa menos. Si un tercero tiene un problema, se detecta temprano y se gestiona con tiempo. Y si el tercero est\u00e1 ok, se avanza con m\u00e1s tranquilidad. Esa diferencia se nota especialmente en organizaciones con alto volumen de pagos, m\u00faltiples proveedores o muchas contrataciones por proyecto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-recurso-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098173\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1940\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp 1940w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1536x605.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1940px) 100vw, 1940px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo consultar la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><span>La consulta se realiza en el sitio del SII, dentro de los servicios online vinculados a situaci\u00f3n tributaria. El flujo suele ser: Entrar a servicios online, ubicar la secci\u00f3n de situaci\u00f3n tributaria, seleccionar la opci\u00f3n de consulta a terceros, ingresar el RUT y revisar el resultado.<\/span><\/p>\n<p><span>Para gesti\u00f3n interna, conviene guardar evidencia cuando esta revisi\u00f3n forma parte del protocolo. No necesariamente como \u201cpapel por papel\u201d, sino como respaldo m\u00ednimo: Fecha de consulta, RUT consultado y resultado. Ese respaldo evita discusiones posteriores cuando se necesita reconstruir por qu\u00e9 se contrat\u00f3 o por qu\u00e9 se aprob\u00f3 un pago.<\/span><\/p>\n<h4><b>Buenas pr\u00e1cticas al momento de consultar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer la consulta antes de formalizar: <\/b><span>No dejarla para el \u00faltimo d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar que el RUT est\u00e9 bien digitado:<\/b><span> Un error simple cambia todo el resultado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Guardar respaldo: <\/b><span>Captura o comprobante interno con fecha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escalar alertas: <\/b><span>Definir a qui\u00e9n se le consulta cuando aparece algo inusual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><span>El beneficio m\u00e1s claro es la visibilidad previa. En vez de operar \u201ca ciegas\u201d, la empresa agrega una revisi\u00f3n r\u00e1pida que mejora la coordinaci\u00f3n y reduce la exposici\u00f3n. Tambi\u00e9n mejora la trazabilidad: Si hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> interna, revisi\u00f3n de control o simplemente una duda posterior, existe un rastro de que se hizo la validaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios que suelen verse en empresas que lo estandarizan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor visibilidad antes de contratar o pagar: <\/b><span>Menos sorpresas en el cierre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor coordinaci\u00f3n entre RRHH, finanzas y compras: <\/b><span>Un mismo criterio para todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menor exposici\u00f3n a terceros complejos: <\/b><span>Menos tiempo apagando incendios despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Procesos m\u00e1s trazables: <\/b><span>Evidencia defendible ante auditor\u00edas y revisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisiones con respaldo documental: <\/b><span>Menos \u201clo decidimos a ojo\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar la situaci\u00f3n tributaria de terceros correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionarla bien es convertirla en pr\u00e1ctica, no en un check informal. El primer paso es definir en qu\u00e9 casos ser\u00e1 obligatoria: Proveedores cr\u00edticos, contratistas, freelancers o prestadores recurrentes. El segundo paso es un protocolo simple: Qui\u00e9n consulta, cu\u00e1ndo consulta, d\u00f3nde guarda respaldo y c\u00f3mo se escala una alerta. Y el tercer paso es no dejarlo est\u00e1tico: En relaciones de largo plazo, conviene actualizar la consulta de forma peri\u00f3dica, porque la situaci\u00f3n de un tercero puede cambiar.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es clave entender los l\u00edmites. Esta consulta no reemplaza contratos, validaci\u00f3n de identidad, cumplimiento laboral o revisi\u00f3n financiera cuando corresponde. Es un control previo que reduce puntos ciegos, pero funciona mejor cuando se integra a un flujo m\u00e1s completo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> de proveedores y contrataci\u00f3n externa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Un protocolo m\u00ednimo que suele funcionar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definici\u00f3n de casos obligatorios: <\/b><span>Criticidad, monto o recurrencia como criterios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Due\u00f1o del proceso:<\/b><span> Rol claro para ejecutar y otro para aprobar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Respaldo est\u00e1ndar: <\/b><span>D\u00f3nde se guarda y por cu\u00e1nto tiempo, con acceso controlado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Escalamiento de alertas: <\/b><span>RRHH a finanzas o legal seg\u00fan el tipo de relaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3n peri\u00f3dica:<\/b><span> Especialmente en proveedores recurrentes o contratos largos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los recursos humanos con la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> se cruza con esta consulta m\u00e1s de lo que parece, sobre todo cuando trabaja con consultores, capacitadores, reclutadores externos o prestadores de servicios profesionales. En ese mundo, la frontera entre \u201cservicio externo\u201d y \u201crelaci\u00f3n laboral\u201d a veces se confunde, y el desorden termina pegando en pagos, documentaci\u00f3n y riesgos de reclasificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Usar la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataci\u00f3n no laboral y a coordinar con finanzas la parte tributaria: Boletas, facturas y respaldo de pago. Tambi\u00e9n refuerza una gesti\u00f3n de personas m\u00e1s responsable cuando hay servicios tercerizados, porque evita que el \u00e1rea quede expuesta por decisiones tomadas sin control previo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Casos t\u00edpicos donde RRHH la usa o la deber\u00eda usar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitadores y consultores: <\/b><span>Validar antes de contratar y antes del primer pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutadores externos: <\/b><span>Ordenar contratos y pagos con respaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Freelancers recurrentes:<\/b><span> Evitar desorden administrativo y sorpresas en boletas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios tercerizados: <\/b><span>Coordinaci\u00f3n con compras y finanzas para un flujo \u00fanico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las empresas que revisan la situaci\u00f3n tributaria de terceros antes de operar toman mejores decisiones y reducen puntos ciegos en contrataci\u00f3n externa, validaci\u00f3n de proveedores y control documental.<\/span><\/p>\n<p><span>Definir cu\u00e1ndo es obligatorio, dejar un protocolo simple con responsables, guardar respaldo y escalar alertas con criterio. Con eso, la empresa gana orden, baja exposici\u00f3n y evita discusiones que, en general, aparecen cuando ya es tarde. Y en una organizaci\u00f3n que crece, ese tipo de controles livianos termina siendo parte del est\u00e1ndar de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097956\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"1786\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp 1786w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1536x602.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1786px) 100vw, 1786px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEn qu\u00e9 momento conviene revisar la situaci\u00f3n tributaria de un tercero antes de contratarlo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo m\u00e1s sano es hacerlo antes de comprometer pagos o iniciar el servicio. Si la empresa espera hasta el final, pierde margen para corregir documentos, aclarar inconsistencias o replantear la contrataci\u00f3n. En ese filtro previo tambi\u00e9n sirve tener presente el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando la relaci\u00f3n podr\u00eda confundirse con una l\u00f3gica m\u00e1s cercana al v\u00ednculo laboral que a un servicio externo puro.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 esta revisi\u00f3n a la situaci\u00f3n tributaria de terceros puede ser especialmente \u00fatil?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Porque en los casos de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/persona-natural\/\"><span style=\"font-weight: 400\">persona natural<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> suele haber m\u00e1s cruces entre pago, documentaci\u00f3n y forma de prestaci\u00f3n del servicio. Revisar bien la situaci\u00f3n del tercero ayuda a ordenar decisiones con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, respaldo de pagos y trazabilidad, especialmente cuando se trata de consultores o apoyos por proyecto. La idea no es desconfiar de entrada, sino evitar que algo peque\u00f1o se transforme despu\u00e9s en un problema administrativo mayor.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 se\u00f1ales deber\u00edan hacer que una empresa pause el proceso y revise mejor la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando la informaci\u00f3n tributaria no conversa bien con el servicio ofrecido, cuando hay diferencias entre documentos o cuando el caso exige m\u00e1s respaldo antes de avanzar. En ese tipo de revisi\u00f3n, a veces conviene mirar tambi\u00e9n si existen cruces con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que se est\u00e1 contratando, sobre todo si la empresa quiere justificar internamente por qu\u00e9 eligi\u00f3 a ese proveedor y no a otro.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol juegan otras instituciones cuando se quiere ordenar mejor la situaci\u00f3n tributaria de terceros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No siempre intervienen de forma directa, pero entender el marco m\u00e1s amplio ayuda bastante. En ciertos casos, una empresa puede necesitar contexto del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> si la relaci\u00f3n con el tercero toca temas sensibles de cumplimiento, documentaci\u00f3n o coordinaci\u00f3n con otras obligaciones internas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEsta revisi\u00f3n de la situaci\u00f3n tributaria de terceros se conecta de alguna manera con la gesti\u00f3n de personas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, bastante m\u00e1s de lo que parece. Cuando RRHH trabaja con consultores, relatores o servicios externos frecuentes, una mala validaci\u00f3n puede terminar generando tensi\u00f3n interna, desorden documental o sobrecarga innecesaria. Incluso temas como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">equipo de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden resentirse cuando todo se corrige a \u00faltima hora y varias \u00e1reas quedan apagando incendios por una revisi\u00f3n que pudo haberse hecho antes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n interna conviene tener ordenada para que esta consulta de situaci\u00f3n tributaria de terceros realmente sirva?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Sirve mucho contar con criterios claros sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando el tercero interact\u00faa con equipos internos y los protocolos de aprobaci\u00f3n. Mientras m\u00e1s orden exista en esa base, m\u00e1s f\u00e1cil es decidir si el servicio calza con lo que la empresa necesita y si el riesgo est\u00e1 razonablemente controlado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEste tipo de control a la situaci\u00f3n tributaria de terceros tambi\u00e9n aplica en esquemas de trabajo m\u00e1s flexibles o remotos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, y cada vez m\u00e1s. Cuando una empresa opera con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o con colaboradores externos en distintas modalidades, la trazabilidad se vuelve todav\u00eda m\u00e1s importante. En algunos casos incluso puede cruzarse con consultas sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, si la empresa necesita entender mejor el contexto completo de la persona antes de avanzar.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la pr\u00e1ctica, muchas empresas chilenas tienen un punto ciego que se repite: Se valida bien el servicio, se negocia el precio, se aprueba el presupuesto, y reci\u00e9n despu\u00e9s se mira si el tercero est\u00e1 \u201cen regla\u201d para operar. Cuando todo sale bien, nadie se acuerda. Pero cuando algo falla (una factura observada, una boleta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1114553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-1114552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende por qu\u00e9 la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataciones, pagos y controles internos con m\u00e1s respaldo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende por qu\u00e9 la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataciones, pagos y controles internos con m\u00e1s respaldo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-28T18:58:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"827\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla? | CL | Runa HR","description":"Aprende por qu\u00e9 la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataciones, pagos y controles internos con m\u00e1s respaldo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla? | CL | Runa HR","og_description":"Aprende por qu\u00e9 la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataciones, pagos y controles internos con m\u00e1s respaldo.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-04-28T18:58:38+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":827,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla?","datePublished":"2026-04-28T18:58:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/"},"wordCount":1805,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/","name":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp","datePublished":"2026-04-28T18:58:38+00:00","description":"Aprende por qu\u00e9 la situaci\u00f3n tributaria de terceros ayuda a ordenar contrataciones, pagos y controles internos con m\u00e1s respaldo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Situacion-tributaria-de-terceros.webp","width":2048,"height":827,"caption":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/situacion-tributaria-de-terceros\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Situaci\u00f3n tributaria de terceros: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo consultarla?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1114552"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1114554,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114552\/revisions\/1114554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1114553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1114552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1114552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1114552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}