{"id":1188923,"date":"2026-07-07T09:50:22","date_gmt":"2026-07-07T15:50:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1188923"},"modified":"2026-07-07T09:50:22","modified_gmt":"2026-07-07T15:50:22","slug":"desahucio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/desahucio\/","title":{"rendered":"Desahucio: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPuede impugnarse?"},"content":{"rendered":"

El desahucio exige cuidado estrat\u00e9gico en Chile porque no es una causal general para terminar cualquier <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>. Aunque puede parecer m\u00e1s simple que otras <\/span>causales de despido<\/span><\/a>, porque no exige probar una fal<\/span>ta<\/span> del trabajador, su aplicaci\u00f3n est\u00e1 limitada a ciertos cargos y situaciones definidas por la ley. Usarlo sin revisar esos l\u00edmites puede transformar una salida aparentemente ordenada en una contingencia laboral relevante.<\/span><\/p>\n

Para una <\/span>empresa<\/span><\/a>, el desahucio suele aparecer en contextos sensibles: Salida de altos cargos, roles de confianza, trabajadores de casa particular, cambios de <\/span>estructura organizacional<\/span><\/a>, revisi\u00f3n de facultades o procesos donde deben coordinarse RRHH, legal, remuneraciones y direcci\u00f3n. En esos casos, no basta con preparar una carta y calcular un <\/span>finiquito<\/span><\/a>. Primero hay que confirmar si la causal realmente corresponde.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo explica qu\u00e9 es el desahucio, a qui\u00e9n puede aplicarse, c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 se paga y qu\u00e9 errores conviene evitar. La mirada es pr\u00e1ctica: Una buena <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> permite cerrar relaciones laborales complejas con m\u00e1s claridad, pero una mala aplicaci\u00f3n puede afectar costos, <\/span>clima laboral<\/span><\/a>, marca empleadora y exposici\u00f3n judicial.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el desahucio en Chile?<\/b><\/h2>\n

El desahucio es una causal legal que permite al <\/span>empleador<\/span><\/a> poner t\u00e9rmino al contrato de ciertos trabajadores mediante una <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a> escrita. Est\u00e1 regulado dentro de las causales del art\u00edculo 161 del <\/span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a> y opera como una forma de t\u00e9rmino por decisi\u00f3n del empleador, pero s\u00f3lo respecto de categor\u00edas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

No se trata de una <\/span>renuncia voluntaria<\/span><\/a>, porque la decisi\u00f3n no nace del <\/span>trabajador<\/span><\/a>. Tampoco es un mutuo acuerdo, porque no requiere que ambas partes pacten la salida. Y no es un despido disciplinario, porque no se basa en una <\/span>falta<\/span><\/a>, incumplimiento o conducta sancionable de la persona.<\/span><\/p>\n

En simple, permite terminar la relaci\u00f3n laboral cuando la naturaleza del <\/span>cargo<\/span><\/a>, la confianza o la representaci\u00f3n del empleador justifican una regla especial. No basta con que la empresa considere a alguien \u201cde confianza\u201d: debe analizarse si el cargo cumple los criterios legales.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del desahucio?<\/b><\/h2>\n

El objetivo del desahucio es permitir el t\u00e9rmino de contratos en posiciones donde la confianza, la representaci\u00f3n del empleador o la naturaleza del cargo tienen un peso especial. La l\u00f3gica es que ciertos roles no funcionan igual que el resto de la dotaci\u00f3n, porque toman decisiones relevantes, administran facultades amplias o representan directamente a la empresa.<\/span><\/p>\n

Finalidades pr\u00e1cticas de la causal<\/b><\/h4>\n