{"id":1188928,"date":"2026-07-07T10:08:00","date_gmt":"2026-07-07T16:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1188928"},"modified":"2026-07-07T10:08:00","modified_gmt":"2026-07-07T16:08:00","slug":"certificado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-laboral\/","title":{"rendered":"Certificado laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>El certificado laboral puede parecer un documento simple, pero cumple una funci\u00f3n importante en la relaci\u00f3n entre empresa, trabajadores, instituciones y terceros. En Chile, muchas solicitudes cotidianas dependen de este tipo de respaldo: Tr\u00e1mites bancarios, arriendos, postulaciones, auditor\u00edas, licitaciones, subcontrataci\u00f3n, fiscalizaciones o solicitudes internas de colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span>El desaf\u00edo est\u00e1 en que \u201ccertificado laboral\u201d puede significar distintas cosas seg\u00fan el contexto. A veces se refiere a un documento emitido por la empresa para acreditar que una persona trabaja all\u00ed. Otras veces se usa para hablar de certificados oficiales emitidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span>, relacionados con cumplimiento laboral o previsional del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gerente\/\"><span>gerente<\/span><\/a><span> de RRHH, el punto no es solo responder r\u00e1pido. Una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de certificados laborales protege informaci\u00f3n sensible, mejora la experiencia del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, evita inconsistencias y fortalece la trazabilidad documental. Cuando una empresa administra bien estos documentos, tambi\u00e9n demuestra orden, seriedad y cuidado por sus procesos internos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el certificado laboral en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado laboral es un documento que acredita informaci\u00f3n relacionada con una relaci\u00f3n laboral, una trayectoria de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> o el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Puede ser emitido por el empleador o por una instituci\u00f3n p\u00fablica, dependiendo del tipo de certificado y del tr\u00e1mite que se necesita realizar.<\/span><\/p>\n<p><span>No existe un \u00fanico certificado laboral para todos los casos. El documento correcto depende de la necesidad espec\u00edfica: Acreditar que una persona trabaja en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, confirmar fecha de ingreso, informar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"><span>cargo<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>, respaldar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> cuando corresponde, demostrar cumplimiento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleador\/\"><span>empleador<\/span><\/a><span> o presentar antecedentes ante mandantes, bancos o instituciones p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, el certificado laboral no deber\u00eda emitirse \u201ca mano alzada\u201d. Debe basarse en registros verificables, datos actualizados y formatos aprobados. Un certificado breve puede tener efectos importantes si se usa en un cr\u00e9dito, una postulaci\u00f3n, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> o una licitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-planeacion-organizacional\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098191\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031.webp\" alt=\"Descargar KIT de planeaci\u00f3n organizacional\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL031-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado laboral sirve para respaldar informaci\u00f3n laboral ante terceros o dentro de la propia empresa. Para el trabajador, puede ser una herramienta \u00fatil para demostrar estabilidad, trayectoria, ingresos o continuidad en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleo\/\"><span>empleo<\/span><\/a><span>. Para la empresa, puede servir para acreditar cumplimiento, responder auditor\u00edas o mantener evidencia documental.<\/span><\/p>\n<h4><b>Usos frecuentes para trabajadores<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar cr\u00e9ditos, cuentas u otros productos financieros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Arrendar una vivienda o respaldar solvencia ante terceros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar antecedentes en procesos migratorios o administrativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Postular a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> o programas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acreditar experiencia laboral, antig\u00fcedad o continuidad en el empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Usos frecuentes para empresas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participar en licitaciones p\u00fablicas o privadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acreditar cumplimiento ante mandantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Responder auditor\u00edas o cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/fiscalizacion\/\"><span>fiscalizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar procesos de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ordenar solicitudes internas de RRHH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Su valor est\u00e1 en la precisi\u00f3n. Un dato incorrecto, como una fecha de ingreso mal registrada o un cargo desactualizado, puede generar rechazos, dudas o conflictos innecesarios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el certificado laboral en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado laboral funciona como una constancia formal basada en informaci\u00f3n disponible en contratos, anexos, liquidaciones, sistemas internos o plataformas oficiales. Si lo emite la empresa, normalmente parte con una solicitud del trabajador o extrabajador. Luego RRHH valida identidad y v\u00ednculo laboral, revisa los datos, prepara el documento con formato aprobado, obtiene la firma o validaci\u00f3n correspondiente y lo entrega por un canal seguro.<\/span><\/p>\n<p><span>Si se trata de un certificado oficial, la empresa debe identificar qu\u00e9 documento necesita, ingresar al canal correspondiente, como Mi DT cuando aplique, completar el tr\u00e1mite, descargar el certificado y revisar el contenido antes de presentarlo a terceros.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada certificado laboral tiene un prop\u00f3sito distinto. Por eso no conviene usar uno como sustituto de otro sin revisar qu\u00e9 pide la instituci\u00f3n solicitante. Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-de-antiguedad-laboral\/\"><span>certificado de antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span> no reemplaza un certificado de cumplimiento, y un certificado de remuneraciones no deber\u00eda enviarse si solo se necesita acreditar v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede obtener el certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La forma de obtener el certificado laboral depende de qui\u00e9n lo emite y para qu\u00e9 se necesita. Para certificados emitidos por la empresa, lo recomendable es solicitarlo al \u00e1rea de RRHH, administraci\u00f3n de personal o people operations, seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La persona deber\u00eda indicar el uso general del documento y precisar si necesita incluir cargo, antig\u00fcedad, jornada o remuneraci\u00f3n. Despu\u00e9s, conviene revisar que los datos est\u00e9n correctos antes de presentarlo. Si la empresa tiene una pol\u00edtica clara, el proceso deber\u00eda ser r\u00e1pido, trazable y seguro.<\/span><\/p>\n<p><span>Para certificados oficiales de la Direcci\u00f3n del Trabajo, la empresa debe revisar qu\u00e9 tr\u00e1mite corresponde, ingresar al canal habilitado, usar las credenciales autorizadas para el empleador o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><span>, descargar el certificado y guardar respaldo del documento emitido. RRHH debe orientar, pero no pedir claves personales de trabajadores ni gestionar documentos sensibles por canales informales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de certificados laborales existen en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El t\u00e9rmino \u201ccertificado laboral\u201d puede agrupar varios documentos. Identificar el tipo correcto antes de emitirlo o solicitarlo evita demoras, rechazos y exposici\u00f3n innecesaria de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos frecuentes<\/b><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado laboral simple: <\/b><span>Acredita que una persona trabaja o trabaj\u00f3 en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de antig\u00fcedad laboral: <\/b><span>Confirma fecha de ingreso y permanencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de vigencia laboral: <\/b><span>Acredita que la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 activa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de renta o remuneraciones: <\/b><span>Informa ingresos, normalmente para bancos u otras instituciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de funciones o cargo: <\/b><span>Describe el rol desempe\u00f1ado por la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de experiencia laboral:<\/b><span> Respalda trayectoria, funciones o per\u00edodo trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/certificado-de-antecedentes-laborales-y-previsionales\/\"><b>Certificado de antecedentes laborales y previsionales<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Acredita conducta laboral y previsional del empleador ante terceros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales:<\/b><span> Acredita cumplimiento respecto de trabajadores, obra, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/faena\/\"><span>faena<\/span><\/a><span> o servicio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Algunos de estos certificados los emite la empresa y otros la Direcci\u00f3n del Trabajo. Esa diferencia debe quedar clara para no confundir al trabajador, al mandante o a la instituci\u00f3n que solicita el documento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>El certificado laboral es importante porque respalda informaci\u00f3n que puede tener impacto personal, comercial, financiero o legal. Para trabajadores, facilita tr\u00e1mites, acredita estabilidad laboral, permite respaldar experiencia y reduce fricciones ante bancos, arrendadores o instituciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Para empresas, refuerza la gesti\u00f3n documental, mejora la experiencia del colaborador, evita respuestas improvisadas de jefaturas, apoya procesos de auditor\u00eda y cumplimiento, ayuda a demostrar orden ante clientes o mandantes y reduce riesgos por datos inconsistentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n tiene un efecto reputacional. Una empresa que responde de forma clara y oportuna transmite profesionalismo. En cambio, una organizaci\u00f3n que entrega certificados con errores, sin firma v\u00e1lida o por canales inseguros puede generar desconfianza incluso en tr\u00e1mites simples.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-desarrollo-profesional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098209\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"2254\" height=\"888\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029.webp 2254w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL029-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2254px) 100vw, 2254px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los beneficios dependen de que el certificado sea claro, correcto y emitido por el canal adecuado. Para trabajadores, entrega respaldo formal de su relaci\u00f3n laboral, facilita tr\u00e1mites personales y da claridad sobre cargo, antig\u00fcedad o ingresos cuando corresponde.<\/span><\/p>\n<p><span>Para empresas, permite estandarizar solicitudes frecuentes, reducir errores en informaci\u00f3n laboral, mejorar el control de documentos emitidos y preparar mejor auditor\u00edas, licitaciones o fiscalizaciones. Tambi\u00e9n ayuda a proteger datos personales y laborales, especialmente cuando se trata de certificados con remuneraci\u00f3n u otra informaci\u00f3n sensible.<\/span><\/p>\n<p><span>Un certificado laboral bien gestionado ahorra tiempo y evita riesgos innecesarios. Adem\u00e1s, reduce consultas repetidas, verificaciones externas y correcciones posteriores, porque la informaci\u00f3n sale desde una fuente autorizada y con respaldo interno.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar el certificado laboral correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar correctamente el certificado laboral no requiere complejidad, pero s\u00ed orden, consistencia y control. La empresa deber\u00eda definir qu\u00e9 tipos de certificados emitir\u00e1, crear plantillas est\u00e1ndar, establecer qui\u00e9n puede solicitarlos, qui\u00e9n puede aprobarlos o firmarlos y qu\u00e9 datos se incluir\u00e1n en cada caso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ruta pr\u00e1ctica para empresas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Validar identidad del solicitante y v\u00ednculo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar datos contra contratos, anexos,\u00a0 cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y sistemas internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluir solo la informaci\u00f3n necesaria para el prop\u00f3sito del certificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Separar certificados simples de certificados con informaci\u00f3n sensible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proteger remuneraciones y datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar el documento por canales seguros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar fecha de solicitud, emisi\u00f3n y entrega.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n conviene medir indicadores simples: Tiempo promedio de emisi\u00f3n, cantidad de solicitudes por mes, errores o correcciones, certificados con remuneraci\u00f3n emitidos, solicitudes de extrabajadores y certificados oficiales pedidos para licitaciones o auditor\u00edas. Estos datos ayudan a mejorar el proceso y detectar cuellos de botella.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, permite separar tr\u00e1mites simples de solicitudes sensibles, algo clave cuando intervienen bancos, mandantes, organismos p\u00fablicos o procesos internos que requieren evidencia formal y actualizada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel tienen los recursos humanos con el certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> suele ser el \u00e1rea responsable de emitir, coordinar o validar certificados laborales. Su rol no es solo entregar documentos; administra informaci\u00f3n laboral que puede tener efectos importantes para trabajadores y para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus responsabilidades est\u00e1n mantener registros actualizados, crear formatos oficiales, verificar informaci\u00f3n antes de emitir, coordinar con payroll cuando se incluyan remuneraciones, coordinar con legal cuando el certificado tenga impacto externo, orientar a trabajadores sobre qu\u00e9 certificado necesitan y evitar que jefaturas emitan constancias informales.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n debe proteger datos personales, responder dentro de plazos razonables y guardar evidencia de cada emisi\u00f3n. Cuando RRHH ordena los certificados laborales, mejora la confianza interna, la trazabilidad y la capacidad de respuesta ante terceros.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 errores deben evitar las empresas con el certificado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Algunos errores son frecuentes y pueden generar rechazos de tr\u00e1mites, exposici\u00f3n de datos o inconsistencias documentales. Entre ellos est\u00e1n emitir certificados sin revisar datos, usar una misma plantilla para todos los casos, incluir remuneraci\u00f3n cuando no es necesaria, permitir que cualquier jefatura emita constancias o entregar documentos por canales inseguros.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n conviene evitar confundir el certificado laboral con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion-de-sueldo\/\"><span>liquidaci\u00f3n de sueldo<\/span><\/a><span>. Del mismo modo, no deben mezclarse certificados emitidos por la empresa con certificados oficiales de la Direcci\u00f3n del Trabajo. Cada documento tiene un prop\u00f3sito, un emisor y un uso distinto.<\/span><\/p>\n<p><span>Una buena pr\u00e1ctica es revisar plantillas y procesos al menos una vez al a\u00f1o. Los cargos cambian, los canales internos evolucionan y los riesgos de datos aumentan. Mantener el proceso actualizado evita improvisaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El certificado laboral es una herramienta de respaldo que puede servir a trabajadores, empresas e instituciones, siempre que se emita con claridad y datos correctos. Aunque parezca un tr\u00e1mite menor, forma parte de la experiencia del colaborador y de la gesti\u00f3n documental de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La buena administraci\u00f3n exige plantillas, responsables, validaci\u00f3n de datos, protecci\u00f3n de informaci\u00f3n y trazabilidad. Una empresa que gestiona bien sus certificados laborales responde mejor a sus trabajadores, reduce riesgos ante terceros y fortalece una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> m\u00e1s ordenada y confiable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-recurso-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098173\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1940\" height=\"764\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033.webp 1940w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL033-1536x605.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1940px) 100vw, 1940px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deber\u00eda revisar una empresa antes de emitir un certificado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de emitirlo, RRHH deber\u00eda confirmar que los datos est\u00e9n actualizados y sean proporcionales al tr\u00e1mite. Tambi\u00e9n conviene revisar si existe alg\u00fan criterio del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que ayude a ordenar el enfoque documental, especialmente cuando el certificado ser\u00e1 usado ante terceros.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede un certificado laboral servir para tr\u00e1mites tributarios o financieros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, puede acompa\u00f1ar solicitudes bancarias, cr\u00e9ditos o verificaciones externas, pero no deber\u00eda mezclar informaci\u00f3n innecesaria. Si el tr\u00e1mite se relaciona con obligaciones tributarias, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser una referencia distinta. El certificado laboral debe limitarse a acreditar lo que corresponde.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 es clave validar la identidad de quien solicita el certificado laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Porque el documento puede contener informaci\u00f3n sensible y debe entregarse a la persona correcta. Validar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el v\u00ednculo laboral y el canal de entrega ayuda a evitar errores, filtraciones o certificados emitidos con datos de otra persona. Es una medida simple, pero muy importante para mantener orden y confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl certificado laboral debe incluir salario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No siempre. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> solo deber\u00eda incluirse cuando el tr\u00e1mite lo requiere y la empresa tiene respaldo para hacerlo. Si basta con acreditar v\u00ednculo, cargo o antig\u00fcedad, agregar informaci\u00f3n de pago puede ser excesivo. La clave est\u00e1 en emitir un documento \u00fatil, claro y cuidadoso con los datos personales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n puede tener este certificado laboral con instituciones de salud o seguridad social?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En algunos tr\u00e1mites, la persona puede necesitar otros respaldos adem\u00e1s del certificado laboral. Por ejemplo, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden aparecer seg\u00fan la consulta. RR. HH. debe orientar sin asumir tr\u00e1mites personales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfSirve capacitar a l\u00edderes sobre certificados laborales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a que jefaturas y equipos internos entiendan qu\u00e9 documentos pueden emitir y cu\u00e1les deben pasar por RRHH. Esto evita constancias informales, versiones contradictorias y respuestas apuradas que despu\u00e9s generan correcciones, dudas o p\u00e9rdida de confianza frente al trabajador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl certificado laboral se relaciona con beneficios, vacaciones o trabajo remoto?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Puede relacionarse de forma indirecta, porque muchas solicitudes internas necesitan respaldo documental. Sin embargo, un certificado laboral no reemplaza pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ni acuerdos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Si el tr\u00e1mite requiere orientaci\u00f3n previsional, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede ser una referencia complementaria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n deber\u00eda revisar una empresa antes de emitir un certificado laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EAntes de emitirlo, RRHH deber\u00eda confirmar que los datos est\u00e9n actualizados y sean proporcionales al tr\u00e1mite. 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