{"id":1192746,"date":"2026-07-22T08:09:17","date_gmt":"2026-07-22T14:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1192746"},"modified":"2026-07-22T08:13:30","modified_gmt":"2026-07-22T14:13:30","slug":"enfermedad-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/enfermedad-profesional\/","title":{"rendered":"Enfermedad profesional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo denunciarla y prevenirla?"},"content":{"rendered":"<p><span>Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el trabajo realizado y que puede producir incapacidad o muerte. Para la empresa, gestionarla correctamente implica denunciar la sospecha, derivar al trabajador, controlar la exposici\u00f3n y colaborar con el organismo administrador. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo reconocer sus riesgos, presentar la DIEP, prevenir nuevos casos y coordinar la respuesta desde RR. HH.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una enfermedad profesional en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> o profesi\u00f3n que realiza una persona y que puede producir incapacidad o muerte. No toda enfermedad que afecta a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> tiene este car\u00e1cter: debe existir una relaci\u00f3n directa con las tareas, la exposici\u00f3n o las condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La calificaci\u00f3n no la decide la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, la jefatura ni RR. HH. Corresponde al organismo administrador, es decir, la mutualidad de empleadores o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span>Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span>, seg\u00fan la afiliaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque existan dudas sobre el origen de los s\u00edntomas, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleador\/\"><span>empleador<\/span><\/a><span> debe activar la denuncia y colaborar con la evaluaci\u00f3n. La diferencia con una enfermedad com\u00fan est\u00e1 precisamente en su v\u00ednculo directo con el trabajo realizado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formulario-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098110\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL016-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los factores de riesgo para una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los factores de riesgo son condiciones del ambiente, la tarea o la organizaci\u00f3n del trabajo que pueden afectar la salud de las personas. Para la empresa, identificarlos permite actuar antes de que la exposici\u00f3n produzca da\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los factores m\u00e1s frecuentes se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ruido, polvo, gases, vapores o sustancias qu\u00edmicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agentes biol\u00f3gicos presentes en determinadas actividades;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Movimientos repetitivos, posturas forzadas o manipulaci\u00f3n de carga;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puestos mal dise\u00f1ados o falta de medidas ergon\u00f3micas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>Ausencia<\/span><\/a><span> o uso incorrecto de elementos de protecci\u00f3n personal;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sobrecarga laboral, baja autonom\u00eda o presi\u00f3n sostenida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Violencia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\"><span>acoso laboral<\/span><\/a><span> o deficiencias de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>Falta<\/span><\/a><span> de pausas, rotaci\u00f3n o control de los tiempos de exposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos riesgos se relacionan con decisiones sobre dotaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span>, metas, dise\u00f1o de puestos, presupuesto preventivo y cultura de reporte.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa ante la sospecha de una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una persona informa s\u00edntomas que podr\u00edan estar relacionados con su trabajo, la empresa no debe esperar un diagn\u00f3stico definitivo. Debe registrar el reporte, presentar la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) y derivar inmediatamente al trabajador al establecimiento asistencial del organismo administrador.<\/span><\/p>\n<p><span>La respuesta inicial deber\u00eda seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar la fecha, la hora y las circunstancias informadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar que la persona contin\u00fae expuesta al posible agente de riesgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enviar la DIEP dentro de las 24 horas desde que se conoce la sospecha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar la atenci\u00f3n con el organismo administrador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar internamente a RR. HH. y prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar si existen otras personas expuestas a condiciones similares.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La Ley 16.744 obliga al empleador a denunciar las enfermedades que puedan ocasionar incapacidad o muerte. Las instrucciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span>Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span> precisan que la DIEP debe remitirse dentro de 24 horas cuando el trabajador manifiesta una enfermedad o s\u00edntomas presumiblemente profesionales. Denunciar no significa reconocer autom\u00e1ticamente el origen laboral: esa calificaci\u00f3n corresponde al organismo administrador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n debe hacer la denuncia ante una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleador debe presentar la denuncia cuando el trabajador informa s\u00edntomas o sospecha de una enfermedad de origen laboral. Esa obligaci\u00f3n no depende de que la empresa est\u00e9 de acuerdo con el origen laboral ni de que ya exista un diagn\u00f3stico definitivo.<\/span><\/p>\n<p><span>Si el empleador no denuncia, tambi\u00e9n pueden hacerlo el propio trabajador, sus derechohabientes cuando corresponda, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comite-paritario\/\"><span>Comit\u00e9 Paritario<\/span><\/a><span> de Higiene y Seguridad, el m\u00e9dico tratante o cualquier persona que tome conocimiento de los hechos, seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<p><span>Recursos humanos y prevenci\u00f3n de riesgos deben saber qui\u00e9n completa, revisa y env\u00eda la denuncia. La empresa deber\u00eda tener responsables designados y respaldo documental.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se califica una enfermedad profesional en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La calificaci\u00f3n busca determinar si existe una relaci\u00f3n directa entre la enfermedad y el trabajo realizado. Esta evaluaci\u00f3n corresponde al organismo administrador del seguro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ley-16-744\/\"><span>Ley 16.744<\/span><\/a><span>, no al empleador, la jefatura ni RR. HH.<\/span><\/p>\n<p><span>Para tomar una decisi\u00f3n, pueden revisarse el diagn\u00f3stico, las funciones del cargo, el tiempo y tipo de exposici\u00f3n, la historia laboral, las condiciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> y los antecedentes entregados por la empresa. Tambi\u00e9n pueden realizarse evaluaciones cl\u00ednicas, ambientales, ergon\u00f3micas, psicosociales o de higiene ocupacional.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 7 de la Ley 16.744 permite reconocer como profesional una enfermedad que no aparezca expresamente en el listado reglamentario, siempre que se acredite que fue causada directamente por el trabajo. Por ello, la calificaci\u00f3n no depende solo del nombre del diagn\u00f3stico, sino del an\u00e1lisis conjunto de los antecedentes m\u00e9dicos y laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa debe colaborar entregando informaci\u00f3n completa y oportuna. Ocultar antecedentes, retrasar documentos o minimizar la exposici\u00f3n puede dificultar la evaluaci\u00f3n y debilitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> preventiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el plazo para presentar la DIEP?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleador debe presentar la denuncia dentro de 24 horas desde que toma conocimiento de s\u00edntomas o sospecha de origen profesional. Adem\u00e1s, debe enviar inmediatamente al trabajador al establecimiento asistencial del organismo administrador correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>El plazo no comienza cuando existe un diagn\u00f3stico definitivo, sino cuando la empresa conoce la sospecha o el reporte. Por eso es importante registrar fecha y hora del aviso, persona que recibi\u00f3 el reporte, fecha y hora de derivaci\u00f3n, env\u00edo de la DIEP y copia de los antecedentes entregados.<\/span><\/p>\n<p><span>Actuar tarde puede agravar la situaci\u00f3n del trabajador y aumentar la exposici\u00f3n de la empresa. En estos casos, la rapidez es parte de la prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la denuncia de una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>La denuncia es importante porque activa la evaluaci\u00f3n formal del caso y permite el acceso a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> del seguro laboral. Para trabajadores, facilita atenci\u00f3n m\u00e9dica, ex\u00e1menes, seguimiento, calificaci\u00f3n del origen y derechos asociados a tratamiento, reposo, rehabilitaci\u00f3n o prestaciones econ\u00f3micas cuando correspondan.<\/span><\/p>\n<p><span>Para empresas, cumple con la obligaci\u00f3n de informar, genera trazabilidad ante fiscalizaciones, permite detectar riesgos no controlados y ayuda a prevenir nuevos casos. Adem\u00e1s, ordena la respuesta entre RR. HH., prevenci\u00f3n, jefaturas y organismo administrador.<\/span><\/p>\n<p><span>La denuncia no debe verse como una amenaza, sino como parte de una cultura preventiva madura. Denunciar a tiempo protege al trabajador y tambi\u00e9n protege la calidad de gesti\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede prevenir una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prevenci\u00f3n debe comenzar con la identificaci\u00f3n de peligros por cargo, tarea, \u00e1rea y proceso. Luego, la empresa debe evaluar la exposici\u00f3n a ruido, sustancias qu\u00edmicas, agentes biol\u00f3gicos, riesgos ergon\u00f3micos, carga f\u00edsica y factores psicosociales, para definir controles adecuados.<\/span><\/p>\n<p><span>El Decreto Supremo 44 exige mantener una matriz de identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos vinculada con los procesos, tareas y puestos de trabajo. Esta debe revisarse cuando cambien las condiciones laborales o se diagnostique una enfermedad profesional, y servir de base para establecer medidas, responsables y acciones de seguimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Las medidas preventivas pueden incluir redise\u00f1o de puestos, mejoras t\u00e9cnicas, pausas, rotaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, vigilancia de salud y uso adecuado de elementos de protecci\u00f3n personal. Tambi\u00e9n deben revisarse la carga de trabajo, los turnos, el liderazgo, la autonom\u00eda, la violencia y el acoso laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Prevenir no consiste solo en entregar protecci\u00f3n personal. La empresa debe controlar el riesgo desde su origen, promover el reporte temprano de s\u00edntomas y comprobar que las medidas aplicadas realmente reduzcan la exposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre una enfermedad profesional y un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La enfermedad profesional se origina directamente por el trabajo o la profesi\u00f3n desarrollada, mientras que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span> corresponde a una lesi\u00f3n sufrida a causa o con ocasi\u00f3n del trabajo. La primera suele relacionarse con una exposici\u00f3n o condici\u00f3n laboral; el segundo suele asociarse con un hecho identificable.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Enfermedad profesional<\/b><\/td>\n<td><b>Accidente laboral<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Origen<\/span><\/td>\n<td><span>Exposici\u00f3n, tarea o condici\u00f3n relacionada directamente con el trabajo.<\/span><\/td>\n<td><span>Hecho que causa una lesi\u00f3n a causa o con ocasi\u00f3n del trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Manifestaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Puede desarrollarse progresivamente o aparecer despu\u00e9s de un periodo de exposici\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span>Generalmente ocurre en un momento identificable.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ejemplos<\/span><\/td>\n<td><span>P\u00e9rdida auditiva por ruido, trastornos musculoesquel\u00e9ticos o enfermedades causadas por agentes laborales.<\/span><\/td>\n<td><span>Ca\u00eddas, golpes, cortes o lesiones producidas durante la actividad laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Formulario<\/span><\/td>\n<td><span>Denuncia Individual de Enfermedad Profesional \u2014DIEP\u2014.<\/span><\/td>\n<td><span>Denuncia Individual de Accidente del Trabajo \u2014DIAT\u2014.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Evaluaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Se analiza la relaci\u00f3n directa entre la enfermedad y el trabajo realizado.<\/span><\/td>\n<td><span>Se revisan las circunstancias en que ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Marco normativo<\/span><\/td>\n<td><span>Ley 16.744 y normativa complementaria.<\/span><\/td>\n<td><span>Ley 16.744 y normativa complementaria.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Ambas contingencias est\u00e1n cubiertas por el seguro de la Ley 16.744, pero requieren formularios y procesos de calificaci\u00f3n diferentes. En cualquiera de los dos casos, la empresa debe denunciar oportunamente, colaborar con el organismo administrador y revisar las condiciones de trabajo relacionadas con el evento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe gestionar la empresa una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Despu\u00e9s de presentar la denuncia, la empresa debe acompa\u00f1ar el proceso de evaluaci\u00f3n y actuar sobre las condiciones que podr\u00edan haber causado la enfermedad. La gesti\u00f3n no termina con el env\u00edo de la DIEP.<\/span><\/p>\n<p><span>El seguimiento debe incluir:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar al organismo administrador los antecedentes del cargo y la exposici\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proteger la confidencialidad de la informaci\u00f3n de salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener comunicaci\u00f3n con el trabajador y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar las medidas preventivas o correctivas indicadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la matriz de riesgos y el programa preventivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar si otros trabajadores est\u00e1n expuestos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar el reintegro o los ajustes laborales que correspondan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cuando una enfermedad es calificada como profesional, el empleador debe trasladar a la persona a funciones donde no est\u00e9 expuesta al agente causante, conforme a las instrucciones correspondientes. Adem\u00e1s, el Decreto Supremo 44 exige revisar la matriz de riesgos cuando se diagnostica una enfermedad profesional y actualizar las medidas preventivas asociadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de recursos humanos ante una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> cumple un rol clave porque conecta prevenci\u00f3n, cumplimiento, acompa\u00f1amiento y gesti\u00f3n documental. Puede recibir o canalizar reportes, coordinar la denuncia con prevenci\u00f3n de riesgos, asegurar derivaci\u00f3n oportuna, mantener contratos y cargos actualizados, y proteger la confidencialidad de informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n debe coordinar los documentos de reposo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/licencia-medica\/\"><span>licencia m\u00e9dica<\/span><\/a><span> que correspondan, adem\u00e1s del reintegro y los ajustes laborales indicados; acompa\u00f1ar a jefaturas en comunicaciones sensibles; verificar que no existan represalias o trato discriminatorio; y revisar indicadores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ausentismo-laboral\/\"><span>ausentismo laboral<\/span><\/a><span>, rotaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a> <span>y salud laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Recursos humanos no califica el origen de la enfermedad ni reemplaza al \u00e1rea m\u00e9dica. Su valor est\u00e1 en asegurar que el proceso sea humano, oportuno, documentado y coherente con la cultura preventiva de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 errores deben evitar las empresas ante una enfermedad profesional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una respuesta tard\u00eda o desordenada puede agravar el da\u00f1o, aumentar la exposici\u00f3n y debilitar la confianza de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los errores m\u00e1s frecuentes est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Minimizar s\u00edntomas o atribuirlos inmediatamente a causas personales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esperar un diagn\u00f3stico definitivo antes de presentar la DIEP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No registrar fechas, antecedentes o acciones realizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enviar al trabajador \u00fanicamente a atenci\u00f3n de salud com\u00fan;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No involucrar a prevenci\u00f3n de riesgos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retrasar la entrega de informaci\u00f3n al organismo administrador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compartir antecedentes m\u00e9dicos con personas que no los necesitan;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener a la persona expuesta al posible agente causante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No revisar si existen otros trabajadores en condiciones similares;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incumplir las medidas preventivas o correctivas indicadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tratar el caso como un problema individual y no como una se\u00f1al del sistema de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La empresa debe revisar tanto la atenci\u00f3n del caso como las condiciones que pudieron originarlo. Una gesti\u00f3n adecuada busca prevenir que la misma exposici\u00f3n produzca nuevos casos.<\/span><\/p>\n<p><span>La enfermedad profesional exige prevenci\u00f3n, respuesta r\u00e1pida, denuncia oportuna y seguimiento serio. CEOs y gerentes de RR. HH. deben verla como parte de la gesti\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-laborales\/\"><span>riesgos laborales<\/span><\/a><span>, no como un tr\u00e1mite aislado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098200\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030.webp\" alt=\"Descargar KIT de futuro del trabajo\" width=\"2258\" height=\"890\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030.webp 2258w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL030-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2258px) 100vw, 2258px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer la empresa ante una sospecha de enfermedad profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo primero es escuchar el reporte sin minimizarlo y activar el procedimiento interno. Tambi\u00e9n conviene revisar criterios generales de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para ordenar la respuesta. La prioridad es derivar, documentar y evitar que la persona siga expuesta al posible riesgo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante identificar correctamente al trabajador afectado por la enfermedad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Porque cualquier denuncia, derivaci\u00f3n o seguimiento necesita datos claros desde el inicio. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite evitar confusiones entre personas, cargos o antecedentes m\u00e9dicos. Para RR. HH., validar la identidad no es burocracia: es una forma de proteger la trazabilidad del caso y la confidencialidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna enfermedad profesional puede relacionarse con salud mental?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed, especialmente cuando existen factores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-psicosociales\/\"><span style=\"font-weight: 400\">riesgos psicosociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como presi\u00f3n sostenida, acoso, sobrecarga o violencia. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe abordarse con seriedad, sin etiquetar a la persona ni reducir el problema a una reacci\u00f3n individual. La empresa debe revisar condiciones de trabajo, liderazgo, cargas y canales de apoyo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl contrato o la jornada pueden ayudar a revisar el caso de enfermedad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden aportar contexto sobre funciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/horas-de-trabajo-en-chile\/\"><span style=\"font-weight: 400\">horas de trabajo en Chile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, exposici\u00f3n y organizaci\u00f3n del trabajo. No determinan por s\u00ed solos el origen de la enfermedad, pero ayudan a entregar antecedentes consistentes al organismo que eval\u00faa el caso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfUna enfermedad profesional puede impactar pagos o registros internos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Puede tener efectos administrativos que RR. HH. debe ordenar con cuidado. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no son el centro de la calificaci\u00f3n m\u00e9dica, pero s\u00ed pueden aparecer al coordinar reposos, ausencias, prestaciones, reintegros o respaldos internos asociados al caso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene gestionar una enfermedad profesional de forma preventiva?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una gesti\u00f3n preventiva permite actuar antes de que el da\u00f1o avance, cuidar a la persona y aprender del caso. Tambi\u00e9n protege la continuidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">equipo de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y evita respuestas improvisadas. Aunque no se trate de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> u otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la empresa demuestra cuidado real cuando responde r\u00e1pido, documenta bien y corrige condiciones de riesgo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede una enfermedad profesional afectar el pago del aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Depende de c\u00f3mo est\u00e9 regulado el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en la empresa. Si est\u00e1 establecido en el contrato, en un convenio colectivo o se entrega de forma habitual, la licencia por enfermedad profesional no deber\u00eda eliminar autom\u00e1ticamente el beneficio. RR. HH. debe revisar las condiciones aplicables y mantener criterios consistentes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se manejan los feriados durante una licencia por enfermedad profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/feriados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">feriados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> incluidos dentro de la licencia forman parte del periodo de reposo. N\u00f3mina no debe registrarlos como d\u00edas trabajados ni como ausencias injustificadas, sino dentro del periodo cubierto por la licencia y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/subsidio\/\"><span style=\"font-weight: 400\">subsidio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> correspondiente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 papel cumple Previred ante una enfermedad profesional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/previred\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Previred<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se utiliza para declarar y pagar las cotizaciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">seguridad social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> incluidas las asociadas al seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. La plataforma no califica la enfermedad, pero n\u00f3mina debe asegurar que los datos previsionales coincidan con la licencia y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> informada.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda hacer la empresa ante una sospecha de enfermedad profesional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELo primero es escuchar el reporte sin minimizarlo y activar el procedimiento interno. 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