{"id":938257,"date":"2025-01-24T18:20:03","date_gmt":"2025-01-25T00:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=938257"},"modified":"2026-07-13T15:30:38","modified_gmt":"2026-07-13T21:30:38","slug":"afc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","title":{"rendered":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>La AFC es la entidad que administra el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/seguro-de-cesantia\/\"><span>Seguro de Cesant\u00eda<\/span><\/a><span> en Chile, un sistema que entrega apoyo econ\u00f3mico a trabajadores que quedan sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleo\/\"><span>empleo<\/span><\/a><span> y cumplen los requisitos correspondientes. Para las empresas, tambi\u00e9n implica obligaciones concretas: declarar cotizaciones, mantener informaci\u00f3n laboral actualizada y entregar documentos claros al t\u00e9rmino de una relaci\u00f3n laboral. En este art\u00edculo revisaremos c\u00f3mo funciona la AFC, qui\u00e9nes est\u00e1n afiliados, c\u00f3mo se financia el seguro, qu\u00e9 deben considerar los empleadores y qu\u00e9 rol cumple recursos humanos para orientar correctamente a los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la AFC y qu\u00e9 relaci\u00f3n tiene con el Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La AFC es como ese grupo de personas que se encarga de cuidar un seguro que <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\"><span>vale<\/span><\/a><span> oro: el Seguro de Cesant\u00eda. Imag\u00ednate que este seguro es como un escudo que se levanta cuando, por esas vueltas de la vida, te toca quedarte sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/%20%E2%80%8E%20https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. La AFC es quien administra ese paraguas para que, cuando lo necesites, te proteja econ\u00f3micamente. Pero no solo se trata de darte un dinerito mientras buscas trabajo; este sistema tambi\u00e9n ayuda a que el mundo del trabajo en Chile sea un poco m\u00e1s tranquilo y que la gente que est\u00e1 buscando nuevas oportunidades se sienta m\u00e1s segura, sabiendo que existe este respaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, el Seguro de Cesant\u00eda est\u00e1 regulado como una protecci\u00f3n para personas trabajadoras que quedan sin empleo y cumplen los requisitos establecidos. Su administraci\u00f3n est\u00e1 a cargo de la Administradora de Fondos de Cesant\u00eda, conocida como AFC, mientras que las condiciones de afiliaci\u00f3n, cotizaci\u00f3n y acceso se relacionan con normas laborales y previsionales vigentes. Para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, entender bien este sistema no solo ayuda a cumplir la ley: tambi\u00e9n permite acompa\u00f1ar mejor a los colaboradores cuando termina una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, la AFC no es solo una instituci\u00f3n administrativa, sino un pilar importante en el mercado laboral chileno. Su existencia contribuye a generar un ambiente de mayor estabilidad, sabiendo que existe un apoyo en caso de enfrentar la cesant\u00eda. Es como tener una mano amiga que te sostiene mientras te levantas y buscas un nuevo camino profesional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfAFC y Seguro de Cesant\u00eda son lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>No exactamente. La AFC es la entidad que administra el Seguro de Cesant\u00eda en Chile, mientras que el Seguro de Cesant\u00eda es el beneficio que protege econ\u00f3micamente a quienes quedan sin trabajo y cumplen los requisitos legales. En simple: la AFC gestiona los fondos, y el seguro es la protecci\u00f3n que recibe el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta diferencia es importante porque muchas personas buscan \u201ccobrar la AFC\u201d, aunque t\u00e9cnicamente lo que solicitan es el Seguro de Cesant\u00eda. Para recursos humanos, aclararlo desde el inicio ayuda a orientar mejor a los colaboradores, explicar documentos y evitar confusiones durante un t\u00e9rmino de contrato.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>AFC<\/span><\/td>\n<td><span>Administradora de Fondos de Cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Entidad que administra las cuentas y pagos del seguro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguro de Cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Protecci\u00f3n econ\u00f3mica por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/\"><span>desempleo<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Beneficio que puede cobrar una persona cesante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cic\/\"><span>Cuenta Individual de Cesant\u00eda (CIC)<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Cuenta Individual de Cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Cuenta personal donde se acumulan cotizaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>FCS<\/span><\/td>\n<td><span>Fondo de Cesant\u00eda Solidario<\/span><\/td>\n<td><span>Apoyo adicional si la CIC no alcanza y se cumplen requisitos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la AFC en Chile?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En el fondo, la AFC tiene una tarea principal que es como la de un buen administrador de una caja com\u00fan: cuidar muy bien los recursos del Seguro de Cesant\u00eda. \u00bfY para qu\u00e9 tanto cuidado? Pues para que, cuando alguien se quede sin trabajo, pueda acceder a distintas ayudas que realmente le hagan la vida m\u00e1s f\u00e1cil. Imagina que la AFC se preocupa por darte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un respiro para el bolsillo:<\/b><span> Es como una ayuda econ\u00f3mica que te permite pagar el arriendo, la comida y otras cosas importantes mientras buscas un nuevo empleo. As\u00ed no te sientes tan presionado por las deudas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un abrazo financiero en momentos duros:<\/b><span> Es como sentir que no est\u00e1s solo cuando pierdes tu trabajo, que hay un sistema que te da un poco de tranquilidad econ\u00f3mica para que puedas concentrarte en encontrar algo nuevo sin el estr\u00e9s de no tener ingresos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una manito para volver a trabajar: <\/b><span>La AFC tambi\u00e9n busca darte ese empuj\u00f3n para que encuentres un nuevo trabajo lo antes posible, ofreci\u00e9ndote herramientas o programas que te ayuden a reinsertarte en el mundo laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y eso no es todo. La AFC tambi\u00e9n piensa en tu futuro a largo plazo. Es como un consejero que te dice: \"Oye, una parte de la plata de este seguro tambi\u00e9n puede ir a tu cuenta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>\". As\u00ed, adem\u00e1s de ayudarte ahora, tambi\u00e9n est\u00e1 sembrando para que tengas una vejez m\u00e1s tranquila econ\u00f3micamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el Seguro de Cesant\u00eda administrado por la AFC?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Imag\u00ednate que el Seguro de Cesant\u00eda funciona como una alcanc\u00eda grande con dos compartimentos, pensados para ayudarte de distintas maneras cuando te quedas sin trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>La AFC es la encargada de administrar muy bien estos dos espacios:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tu propia \"cuenta de ahorros para el baj\u00f3n\" (CIC):<\/b><span> Piensa que cada mes, mientras trabajas, tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleador\/\"><span>empleador<\/span><\/a><span> (y a veces t\u00fa tambi\u00e9n) ponen una platita en una cuenta personal a tu nombre. Es como si tuvieras tu propio \"guardadito\" para esos momentos en que te toque buscar un nuevo empleo. Esa plata es tuya y puedes retirarla si te quedas sin trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un \"fondo com\u00fan para los que m\u00e1s lo necesitan\" (FCS):<\/b><span> Imagina que, adem\u00e1s de tu alcanc\u00eda personal, hay una m\u00e1s grande donde todos aportan un poquito. Este fondo solidario est\u00e1 ah\u00ed para ayudar a quienes ya se gastaron los ahorros de su cuenta individual, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Es como una mano extra que se extiende para quienes m\u00e1s lo necesitan, asegur\u00e1ndose de que nadie se quede completamente desamparado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que, el Seguro de Cesant\u00eda es una combinaci\u00f3n inteligente: tienes tus propios ahorros para el momento en que los necesites, y adem\u00e1s existe un fondo com\u00fan para dar un apoyo adicional a quienes han pasado por una situaci\u00f3n m\u00e1s larga y dif\u00edcil. La AFC se encarga de que todo esto funcione de manera organizada y justa para todos los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n afiliados a la AFC en Chile?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Pr\u00e1cticamente todos los que trabajan con un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> formal en Chile est\u00e1n autom\u00e1ticamente dentro de este sistema de la AFC. No importa si tu contrato es de esos que duran para siempre (indefinido), si tiene una fecha de t\u00e9rmino (a plazo fijo) o si es por un trabajo espec\u00edfico (por obra). \u00a1Est\u00e1s dentro! Eso s\u00ed, la forma en que puedes usar los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> puede tener algunas peque\u00f1as diferencias seg\u00fan el tipo de contrato que tengas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tienes un contrato indefinido<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed, tanto tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> como t\u00fa aportan un poquito de dinero a tu cuenta de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Tienes la tranquilidad de poder usar la plata de tu propia cuenta y, si la necesitas, tambi\u00e9n puedes acceder a esa \"ayuda extra\" del Fondo Solidario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tu contrato tiene fecha de fin o es por un trabajo espec\u00edfico<\/b><\/h4>\n<p><span>En este caso, solo tu empleador pone la platita en tu cuenta de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Para poder acceder a esa ayuda extra del Fondo Solidario, te pedir\u00e1n algunos requisitos m\u00e1s. Es como si tuvieras que demostrar un poquito m\u00e1s que realmente necesitas ese apoyo adicional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ojo, que no siempre se puede usar el Seguro de Cesant\u00eda<\/b><\/h4>\n<p><span>Hay algunas situaciones en las que, lamentablemente, no podr\u00e1s acceder a los beneficios de la AFC. Imagina que es como si el paraguas no se abriera en estos casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si decides irte de tu trabajo por tu propia voluntad (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/renuncia-voluntaria\/\"><span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si te despiden por haber hecho algo grave en el trabajo (incumplimientos serios).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si no has alcanzado a juntar el m\u00ednimo de \"aportes\" que te piden al sistema. Es como si no hubieras \"abonado\" lo suficiente al seguro para poder usarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que, en general, si trabajas con un contrato formal en Chile, cuentas con este respaldo de la AFC. Solo es bueno tener en cuenta que las condiciones pueden variar un poquito dependiendo de tu tipo de contrato y que hay algunas situaciones espec\u00edficas en las que no se puede utilizar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-principales-metricas-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097992\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n paga las cotizaciones del Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que este seguro funcione y nos pueda echar una mano cuando m\u00e1s lo necesitamos, se arma una especie de \"fondo com\u00fan\" al que aportamos entre todos: tanto los que dan trabajo como, a veces, los que trabajamos. La cosa va as\u00ed, seg\u00fan el tipo de contrato que tengas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de contrato<\/b><\/td>\n<td><b>Aporte del trabajador<\/b><\/td>\n<td><b>Aporte del empleador<\/b><\/td>\n<td><b>Destino principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Indefinido<\/span><\/td>\n<td><span>0,6%<\/span><\/td>\n<td><span>2,4%<\/span><\/td>\n<td><span>CIC y Fondo de Cesant\u00eda Solidario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Plazo fijo<\/span><\/td>\n<td><span>No aporta<\/span><\/td>\n<td><span>3%<\/span><\/td>\n<td><span>Principalmente Cuenta Individual de Cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Obra o faena<\/span><\/td>\n<td><span>No aporta<\/span><\/td>\n<td><span>3%<\/span><\/td>\n<td><span>Principalmente Cuenta Individual de Cesant\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La Direcci\u00f3n del Trabajo confirma que el financiamiento depende del tipo de contrato: en contratos indefinidos aportan trabajador y empleador; en contratos a plazo fijo o por obra\/faena, el aporte es de cargo del empleador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tienes contrato indefinido, de esos que duran<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tu empleador pone su parte: \u00c9l da un 2,4% de tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>. De esa lana, un 1,6% va directo a tu \"ahorrito\" personal para cuando lo necesites (la CIC), y el otro 0,8% se va a un fondo m\u00e1s grande para ayudar a otros que quiz\u00e1s lo est\u00e1n pasando peor (el FCS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>T\u00fa tambi\u00e9n pones tu granito de arena: T\u00fa das un 0,6% de tu sueldo bruto, y esa platita va completita a tu \"ahorrito\" personal (la CIC). \u00a1Es como ir guardando una lanita por si acaso!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Si tu contrato es por un tiempo limitado o por un trabajo espec\u00edfico<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed, solo tu empleador pone la cuota: \u00c9l da un 3% de tu sueldo bruto, y esa plata va derechito a tu \"ahorrito\" personal (la CIC). En este caso, es como si el empleador hiciera un aporte un poquito mayor a tu cuenta individual.<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que, el financiamiento para el Seguro de Cesant\u00eda se junta mes a mes con lo que aportan los empleadores y, a veces, los trabajadores. Es como una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> para tener ese \"colch\u00f3n\" financiero listo para cuando la vida nos da un rev\u00e9s laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para cobrar el Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Para poder contar con el apoyo del Seguro de Cesant\u00eda, hay algunas cositas que necesitas tener en regla. Piensa en estos como los \"pasos\" para que se active esa ayuda:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Requisito<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Por qu\u00e9 importa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Estar cesante<\/span><\/td>\n<td><span>La relaci\u00f3n laboral termin\u00f3 y se acredita con documento v\u00e1lido<\/span><\/td>\n<td><span>Permite iniciar la solicitud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tener cotizaciones suficientes<\/span><\/td>\n<td><span>Debe existir un m\u00ednimo de cotizaciones registradas<\/span><\/td>\n<td><span>Define si se puede acceder al beneficio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contar con documento de t\u00e9rmino<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/\"><span>Finiquito<\/span><\/a><span>, carta de despido u otro respaldo v\u00e1lido<\/span><\/td>\n<td><span>Acredita la causal de t\u00e9rmino<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cumplir condiciones del FCS, si aplica<\/span><\/td>\n<td><span>Puede requerir inscripci\u00f3n y b\u00fasqueda activa de empleo<\/span><\/td>\n<td><span>Permite acceder al fondo solidario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul>\n<li><b>Estar dentro del sistema:<\/b> Obviamente, tienes que haber estado trabajando formalmente y que se hayan hecho los aportes al seguro a tu nombre.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Que no haya sido tu idea irte:<\/b><span> La idea es que hayas perdido tu trabajo por razones ajenas a tu voluntad, como un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/despido-laboral\/\"><span>despido laboral<\/span><\/a><span> o el fin de tu contrato. Si renunciaste, lamentablemente no aplica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Haber \"aportado\" lo suficiente:<\/b><span> Necesitas tener un m\u00ednimo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cotizaciones-previsionales\/\"><span>cotizaciones previsionales<\/span><\/a><span>\u00a0 (como haber pagado el seguro por un tiempo):<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si ten\u00edas un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-indefinido\/\"><span>contrato indefinido<\/span><\/a><span>, necesitas al menos 10 meses de aportes, no importa si fueron seguidos o con pausas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si era <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-a-plazo-fijo\/\"><span>contrato a plazo fijo<\/span><\/a><span> o por obra, necesitas al menos 5 meses de aportes, tambi\u00e9n sin importar si fueron seguidos o no.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inscribirte en la oficina de trabajo de tu comuna (OMIL):<\/b><span> Es como ir a la oficina de empleo de tu barrio para decir \"\u00a1Oigan, estoy buscando trabajo!\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar el Seguro de Cesant\u00eda paso a paso?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span>El proceso para cobrar el Seguro de Cesant\u00eda no es tan complicado. Aqu\u00ed te dejo una gu\u00eda f\u00e1cil:<\/span><\/p>\n<p><span>Junta tus documentos importantes<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tu carnet de identidad (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/%20%E2%80%8E\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span>).<\/span>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>El papel que te dieron cuando te despidieron o termin\u00f3 tu contrato (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-despido\/\"><span>carta de despido<\/span><\/a><span> o finiquito).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Un papel que diga cu\u00e1nto has cotizado en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span>Administradora de Fondos de Pensi\u00f3n (AFP)<\/span><\/a><span> (certificado de cotizaciones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Ve a una oficina de la AFC o hazlo por internet: Puedes ir directamente a una sucursal o hacerlo todo desde tu computador o celular. \u00a1Lo que te sea m\u00e1s c\u00f3modo!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llena la solicitud: <\/b><span>Te van a pedir algunos datos para saber qui\u00e9n eres y por qu\u00e9 necesitas la ayuda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paciencia para la respuesta:<\/b><span> Tienen hasta 4 d\u00edas h\u00e1biles para decirte si tu solicitud fue aprobada y cu\u00e1nto te van a dar. Si todo sale bien, te avisar\u00e1n por correo cu\u00e1nto y cu\u00e1ndo te pagar\u00e1n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios entrega el Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span>Este seguro no solo te da un respiro econ\u00f3mico, sino que tambi\u00e9n tiene otros beneficios interesantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tu plata es tuya:<\/b><span> La plata que tienes en tu cuenta personal (CIC) es tuya y la puedes usar cuando te quedes sin trabajo, sin importar por qu\u00e9 termin\u00f3 tu contrato. \u00a1Es como un ahorro que siempre est\u00e1 ah\u00ed para ti!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si se te acaba, hay un \"plan B\":<\/b><span> Si te gastas la plata de tu cuenta personal, el Fondo Solidario puede darte una ayuda extra si cumples con los requisitos. \u00a1Es como una red de seguridad adicional!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si no lo usas, ahorras para tu jubilaci\u00f3n:<\/b><span> Si tienes la suerte de encontrar trabajo r\u00e1pido y no usas toda la plata de tu cuenta, \u00a1esa plata se va a tu cuenta de jubilaci\u00f3n! Es como un ahorro a largo plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 la AFC es importante para el mercado laboral chileno?\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span>La AFC ha sido s\u00faper importante para que el sistema de protecci\u00f3n social en Chile sea m\u00e1s moderno y funcione mejor. Ha ayudado a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gente no se queda sin nada cuando pierde su trabajo:<\/b><span> Les da un apoyo econ\u00f3mico para que puedan buscar una nueva trabajo con m\u00e1s calma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No sea tan terrible cuando hay muchos despidos juntos:<\/b><span> Ayuda a que la econom\u00eda no se tambalee tanto cuando muchas personas pierden su empleo al mismo tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s gente trabaja con contrato:<\/b><span> Al existir este seguro, se incentiva que los trabajos sean m\u00e1s formales, con contrato, para que los trabajadores tengan esta protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo consultar el saldo de la AFC en Chile?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Saber cu\u00e1nto dinero tienes en tu cuenta de la AFC es s\u00faper \u00fatil para tener tus cuentas claras, sobre todo si est\u00e1s sin trabajo o simplemente quieres saber cu\u00e1nto has juntado en tu Cuenta Individual de Cesant\u00eda (CIC). \u00a1Es como revisar cu\u00e1nto tienes ahorrado en tu \"chanchito\" personal para esos momentos!<\/span><\/p>\n<p><span>La manera m\u00e1s sencilla de ver tu saldo es meti\u00e9ndote a la p\u00e1gina web oficial de la AFC. Solo tienes que seguir estos pasitos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entra al sitio y busca la opci\u00f3n que dice algo como \"Entrar a Mi Cuenta\" o \"Acceso Usuarios\".<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ah\u00ed te va a pedir tu RUT (tu n\u00famero de carnet) y una clave. Si nunca has entrado, \u00a1no te preocupes! Crear una clave es rapid\u00edsimo ah\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una vez que ingreses, \u00a1listo! Vas a poder ver cu\u00e1nto tienes acumulado en tu CIC y, si aplica, tambi\u00e9n los aportes que se han hecho al Fondo de Cesant\u00eda Solidario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Y si eres de los que prefiere hablar con alguien o mandar un mensajito, tambi\u00e9n puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ir directamente a una sucursal de la AFC. Siempre hay alguien dispuesto a ayudarte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mandar tu pregunta desde la misma p\u00e1gina web, en la secci\u00f3n que dice \"Cont\u00e1ctenos\". \u00a1Te responder\u00e1n a la brevedad!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que ya ves, revisar tu saldo en la AFC es como chequear tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cuenta-bancaria\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> por internet o ir a preguntar directamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas frente a la AFC?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas cumplen un rol clave para que el Seguro de Cesant\u00eda funcione correctamente. No basta con contratar a una persona y pagar su remuneraci\u00f3n mensual: tambi\u00e9n deben declarar y pagar las cotizaciones correspondientes, mantener actualizada la informaci\u00f3n laboral y entregar los documentos necesarios cuando termina una relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, las principales obligaciones del empleador son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declarar y pagar cotizaciones: La empresa debe informar y enterar los aportes del Seguro de Cesant\u00eda dentro de los plazos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar correctamente el tipo de contrato: El porcentaje de cotizaci\u00f3n cambia seg\u00fan si el contrato es indefinido, a plazo fijo, por obra o faena.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizar datos laborales: Cambios de remuneraci\u00f3n, t\u00e9rmino de contrato u otros antecedentes deben quedar correctamente respaldados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar documentos de t\u00e9rmino laboral: El finiquito, la carta de despido u otros documentos v\u00e1lidos pueden ser necesarios para que el trabajador solicite el beneficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener respaldos internos: RRHH y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span> deben conservar informaci\u00f3n coherente entre contratos, liquidaciones, cotizaciones y pagos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando una empresa no cumple con estas obligaciones, el problema no queda solo en lo administrativo. Un error en las cotizaciones puede retrasar el acceso del trabajador al Seguro de Cesant\u00eda, generar reclamos, abrir fiscalizaciones y afectar la confianza interna.<\/span><\/p>\n<p><span>Para reducir riesgos, conviene que recursos humanos trabaje con procesos claros, sistemas actualizados y revisiones peri\u00f3dicas. Tambi\u00e9n es recomendable explicar a los colaboradores c\u00f3mo se registran sus cotizaciones y d\u00f3nde pueden consultar su informaci\u00f3n. Esa transparencia evita dudas de \u00faltimo minuto, especialmente en momentos sensibles como un despido o el t\u00e9rmino de un contrato<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol cumple recursos humanos frente a la AFC?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El personal de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> en la empresa debe actuar como un buen amigo que te explica las cosas complicadas con paciencia. No solo tienen que seguir al pie de la letra las leyes del trabajo, sino que tambi\u00e9n son los encargados de que hablemos el mismo idioma con la Administradora de Fondos de Cesant\u00eda (AFC). Son los que nos facilitan la comunicaci\u00f3n, nos explican pasito a pasito c\u00f3mo funciona todo y nos dan una mano gigante con los tr\u00e1mites cuando los necesitamos. Gracias a ellos, podemos entender mejor cu\u00e1les son nuestros derechos y c\u00f3mo acceder a esa ayuda del Seguro de Cesant\u00eda sin que sea un dolor de cabeza.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tarea de RRHH<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 implica<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto para el trabajador<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Informar sobre el seguro<\/span><\/td>\n<td><span>Explicar qu\u00e9 es la AFC, CIC, FCS y cu\u00e1ndo aplica<\/span><\/td>\n<td><span>Reduce dudas y errores<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Preparar documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Finiquito, carta de despido y respaldos laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Facilita la solicitud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Coordinar con contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar cotizaciones declaradas y pagadas<\/span><\/td>\n<td><span>Evita inconsistencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Orientar en canales de consulta<\/span><\/td>\n<td><span>Explicar uso de Sucursal Virtual o atenci\u00f3n AFC<\/span><\/td>\n<td><span>Mejora la experiencia del colaborador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 \"cuentas claras\" tiene que dar la gente de RRHH?<\/b><\/h3>\n<p><span>Una de las tareas m\u00e1s importantes de recursos humanos es asegurarse de que todos los que trabajamos ah\u00ed entendamos bien qu\u00e9 es este Seguro de Cesant\u00eda y c\u00f3mo funciona. Porque cuando uno no sabe, empiezan las dudas y a veces se complica cobrar la ayuda. Por eso, es clave que la empresa nos explique todo clarito para evitar esos problemas.<\/span><\/p>\n<h4><b>La informaci\u00f3n importante que nos tiene que dar RRHH es:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 onda con el Seguro de Cesant\u00eda:<\/b><span> Explicarnos qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 beneficios nos da, tanto la plata que tenemos en nuestra cuenta personal (CIC) como esa ayuda extra del Fondo Solidario (FCS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3mo se junta la platita:<\/b><span> Decirnos cu\u00e1nto pone el jefe y cu\u00e1nto ponemos nosotros (si aplica), qu\u00e9 porcentaje se va al seguro y c\u00f3mo se divide esa plata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 necesitamos para que nos llegue la ayuda:<\/b><span> Contarnos cu\u00e1ntos meses tenemos que haber cotizado y qu\u00e9 documentos nos van a pedir (la carta de despido, el finiquito, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00f3nde podemos ver nuestra plata:<\/b><span> Explicarnos c\u00f3mo y d\u00f3nde podemos revisar cu\u00e1nto dinero tenemos ahorrado en nuestra cuenta de la AFC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\">\u00a0<\/a><\/p>\n<p><span>Cuando la gente de RRHH nos da esta informaci\u00f3n clara, no solo entendemos nuestros derechos, sino que tambi\u00e9n confiamos m\u00e1s en la empresa. \u00a1Es como sentir que nos cuidan!<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo nos echa una mano la gente de RRHH con los tr\u00e1mites de la AFC?<\/b><\/h3>\n<p><span>A veces, el proceso para cobrar el Seguro de Cesant\u00eda puede ser un poco enredado, sobre todo cuando uno est\u00e1 pasando por un momento de estr\u00e9s como quedarse sin trabajo. Ah\u00ed es donde la gente de RRHH se pone la camiseta de \"facilitador\" y nos ayuda un mont\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Nos apoyan para que los tr\u00e1mites sean m\u00e1s f\u00e1ciles:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparan los documentos:<\/b><span> Se aseguran de que el finiquito est\u00e9 bien hecho y cumpla con lo que pide la AFC. Tambi\u00e9n nos dan los certificados de cotizaciones si los necesitamos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nos explican c\u00f3mo hacer las cosas:<\/b><span> Nos dicen c\u00f3mo llenar la solicitud, ya sea por internet o en persona. Nos gu\u00edan para inscribirnos en la oficina de trabajo de la municipalidad (OMIL), que a veces es necesario para la ayuda extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nos avisan de los tiempos:<\/b><span> Nos dicen cu\u00e1nto tiempo tenemos para hacer la solicitud y se aseguran de que tengamos los documentos a tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La idea de la gente de RRHH es que todo este proceso sea lo m\u00e1s simple posible para nosotros, los trabajadores, para que podamos recibir esa ayuda r\u00e1pido y sin tanto l\u00edo.<\/span><\/p>\n<p><span>Entender c\u00f3mo funciona la AFC no es solo \u00fatil cuando una persona queda sin trabajo. Tambi\u00e9n ayuda a que las empresas ordenen sus procesos, cumplan sus obligaciones y acompa\u00f1en mejor a sus equipos en momentos sensibles. Para recursos humanos, el desaf\u00edo est\u00e1 en anticiparse: mantener cotizaciones al d\u00eda, entregar informaci\u00f3n clara y asegurar que cada colaborador sepa d\u00f3nde acudir si necesita activar el Seguro de Cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 normas debo revisar para confirmar si puedo acceder al Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El primer referente es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que define las causales de t\u00e9rmino de contrato. Cuando exista duda interpretativa, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> publica dict\u00e1menes y orientaciones que ayudan a aclarar escenarios frecuentes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 instituciones regulan y supervisan la protecci\u00f3n social vinculada al empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija lineamientos y pol\u00edticas laborales. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> supervisa el cumplimiento de la normativa que resguarda <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> y procedimientos relacionados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfMi salario y mi jornada influyen en los montos asociados a la cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. Las bases de c\u00e1lculo consideran tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y cambios en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden modificar registros y topes aplicables. Es importante mantener actualizados los antecedentes contractuales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el ISL y en qu\u00e9 se diferencia del Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cubre accidentes y enfermedades profesionales. Su prop\u00f3sito es distinto al Seguro de Cesant\u00eda, que se activa ante el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde puedo consultar beneficios del Estado mientras busco un nuevo empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> integra informaci\u00f3n y tr\u00e1mites de la red de protecci\u00f3n social. A trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es posible revisar programas y servicios disponibles seg\u00fan tu situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se registran las cotizaciones por cesant\u00eda y qu\u00e9 v\u00ednculo tienen con impuestos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los movimientos deben reflejarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> para fines de control y respaldo documental. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> interviene en materias tributarias y validaciones asociadas a documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLas vacaciones o la ISAPRE afectan mi posibilidad de usar el Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> corresponden a un derecho distinto y no habilitan por s\u00ed solas el uso del Seguro de Cesant\u00eda. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (ISAPRE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> gestiona prestaciones de salud, independientes de esta cobertura.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 normas debo revisar para confirmar si puedo acceder al Seguro de Cesant\u00eda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl primer referente es el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/codigo-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, que define las causales de t\u00e9rmino de contrato. Cuando exista duda interpretativa, la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/direccion-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EDirecci\u00f3n del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E publica dict\u00e1menes y orientaciones que ayudan a aclarar escenarios frecuentes.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 instituciones regulan y supervisan la protecci\u00f3n social vinculada al empleo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E fija lineamientos y pol\u00edticas laborales. La \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/superintendencia-de-seguridad-social\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ESuperintendencia de Seguridad Social (SUSESO)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E supervisa el cumplimiento de la normativa que resguarda \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/beneficios\\\/prestaciones\\\/\\\"\\u003Eprestaciones\\u003C\\\/a\\u003E y procedimientos relacionados.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfMi salario y mi jornada influyen en los montos asociados a la cesant\u00eda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ES\u00ed. Las bases de c\u00e1lculo consideran tu \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, y cambios en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E pueden modificar registros y topes aplicables. Es importante mantener actualizados los antecedentes contractuales.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el ISL y en qu\u00e9 se diferencia del Seguro de Cesant\u00eda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/isl\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituto de Seguridad Laboral (ISL)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cubre accidentes y enfermedades profesionales. Su prop\u00f3sito es distinto al Seguro de Cesant\u00eda, que se activa ante el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfD\u00f3nde puedo consultar beneficios del Estado mientras busco un nuevo empleo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/instituto-de-prevision-social\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E integra informaci\u00f3n y tr\u00e1mites de la red de protecci\u00f3n social. A trav\u00e9s de \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/ips-en-linea\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS en l\u00ednea\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E es posible revisar programas y servicios disponibles seg\u00fan tu situaci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se registran las cotizaciones por cesant\u00eda y qu\u00e9 v\u00ednculo tienen con impuestos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELos movimientos deben reflejarse en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/nomina\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003En\u00f3mina\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o \\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/remuneracion\\\/\\\"\\u003Eremuneraci\u00f3n\\u003C\\\/a\\u003E para fines de control y respaldo documental. El \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/servicios-de-impuestos-internos\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EServicio de Impuestos Internos (SII)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E interviene en materias tributarias y validaciones asociadas a documentaci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfLas vacaciones o la ISAPRE afectan mi posibilidad de usar el Seguro de Cesant\u00eda?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/beneficios\\\/vacaciones\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Evacaciones\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E corresponden a un derecho distinto y no habilitan por s\u00ed solas el uso del Seguro de Cesant\u00eda. La \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/isapre\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituci\u00f3n de Salud Previsional (ISAPRE)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E gestiona prestaciones de salud, independientes de esta cobertura.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La AFC es la entidad que administra el Seguro de Cesant\u00eda en Chile, un sistema que entrega apoyo econ\u00f3mico a trabajadores que quedan sin empleo y cumplen los requisitos correspondientes. Para las empresas, tambi\u00e9n implica obligaciones concretas: declarar cotizaciones, mantener informaci\u00f3n laboral actualizada y entregar documentos claros al t\u00e9rmino de una relaci\u00f3n laboral. En este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1113811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1586],"tags":[1596,1597],"class_list":["post-938257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo-cl","tag-salario-cl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo opera la AFC en Chile, sus beneficios, requisitos y su relevancia en el Seguro de Cesant\u00eda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo opera la AFC en Chile, sus beneficios, requisitos y su relevancia en el Seguro de Cesant\u00eda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-25T00:20:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-13T21:30:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? | CL | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo opera la AFC en Chile, sus beneficios, requisitos y su relevancia en el Seguro de Cesant\u00eda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? | CL | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo opera la AFC en Chile, sus beneficios, requisitos y su relevancia en el Seguro de Cesant\u00eda.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-01-25T00:20:03+00:00","article_modified_time":"2026-07-13T21:30:38+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"17 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?","datePublished":"2025-01-25T00:20:03+00:00","dateModified":"2026-07-13T21:30:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/"},"wordCount":3778,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Salario"],"articleSection":["Recursos","Salario"],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","name":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp","datePublished":"2025-01-25T00:20:03+00:00","dateModified":"2026-07-13T21:30:38+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo opera la AFC en Chile, sus beneficios, requisitos y su relevancia en el Seguro de Cesant\u00eda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/AFC-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"AFC"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Salario","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/salario\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/938257","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=938257"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/938257\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1191573,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/938257\/revisions\/1191573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1113811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=938257"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=938257"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=938257"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}