{"id":938257,"date":"2025-01-24T18:20:03","date_gmt":"2025-01-25T00:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=938257"},"modified":"2026-05-07T12:57:20","modified_gmt":"2026-05-07T18:57:20","slug":"afc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afc\/","title":{"rendered":"AFC: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>Ponte en esta situaci\u00f3n: un d\u00eda cualquiera, sin esperarlo, te dicen que ya no tienes trabajo. \u00a1Uf, qu\u00e9 baj\u00f3n! De repente, todo se ve borroso, te entra esa angustia de no saber qu\u00e9 va a pasar y te preguntas: \"\u00bfY ahora c\u00f3mo le hago?\". Pero, \u00a1ojo!, que en Chile hay una luz al final del t\u00fanel pensada justo para esos momentos: la Administradora de Fondos de Cesant\u00eda (AFC). Desde que este seguro ech\u00f3 a andar, ya hace un buen rato, all\u00e1 por el 2002, se ha convertido en un verdadero apoyo para much\u00edsima gente en nuestro pa\u00eds. No es solo un documento legal o una simple ley; es algo que de verdad ha ayudado a miles de trabajadores a superar ese mal trago de quedarse sin trabajo. Es como tener un salvavidas listo para cuando la cesant\u00eda te golpea, permiti\u00e9ndote mantenerte a flote mientras encuentras un nuevo rumbo.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, vamos a meternos de lleno en c\u00f3mo funciona esta AFC aqu\u00ed en Chile. Vamos a descubrir qui\u00e9nes pueden contar con esta ayuda, de d\u00f3nde sale la platita para que esto sea posible y, lo m\u00e1s importante, por qu\u00e9 es tan fundamental para que el mundo del trabajo sea un poquito m\u00e1s tranquilo y nos d\u00e9 m\u00e1s seguridad a todos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la AFC en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La AFC es como ese grupo de personas que se encarga de cuidar un seguro que <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\"><span>vale<\/span><\/a><span> oro: el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/seguro-de-cesantia\/\"><span>Seguro de Cesant\u00eda<\/span><\/a><span>. Imag\u00ednate que este seguro es como un escudo que se levanta cuando, por esas vueltas de la vida, te toca quedarte sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. La AFC es quien administra ese paraguas para que, cuando lo necesites, te proteja econ\u00f3micamente. Pero no solo se trata de darte un dinerito mientras buscas trabajo; este sistema tambi\u00e9n ayuda a que el mundo del trabajo en Chile sea un poco m\u00e1s tranquilo y que la gente que est\u00e1 buscando nuevas oportunidades se sienta m\u00e1s segura, sabiendo que existe este respaldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por lo tanto, la AFC no es solo una instituci\u00f3n administrativa, sino un pilar importante en el mercado laboral chileno. Su existencia contribuye a generar un ambiente de mayor estabilidad, sabiendo que existe un apoyo en caso de enfrentar la cesant\u00eda. Es como tener una mano amiga que te sostiene mientras te levantas y buscas un nuevo camino profesional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 est\u00e1 la AFC?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el fondo, la AFC tiene una tarea principal que es como la de un buen administrador de una caja com\u00fan: cuidar muy bien los recursos del Seguro de Cesant\u00eda. \u00bfY para qu\u00e9 tanto cuidado? Pues para que, cuando alguien se quede sin trabajo, pueda acceder a distintas ayudas que realmente le hagan la vida m\u00e1s f\u00e1cil. Imagina que la AFC se preocupa por darte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un respiro para el bolsillo:<\/b><span> Es como una ayuda econ\u00f3mica que te permite pagar el arriendo, la comida y otras cosas importantes mientras buscas un nuevo empleo. As\u00ed no te sientes tan presionado por las deudas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un abrazo financiero en momentos duros:<\/b><span> Es como sentir que no est\u00e1s solo cuando pierdes tu trabajo, que hay un sistema que te da un poco de tranquilidad econ\u00f3mica para que puedas concentrarte en encontrar algo nuevo sin el estr\u00e9s de no tener ingresos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Una manito para volver a trabajar: <\/b><span>La AFC tambi\u00e9n busca darte ese empuj\u00f3n para que encuentres un nuevo trabajo lo antes posible, ofreci\u00e9ndote herramientas o programas que te ayuden a reinsertarte en el mundo laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y eso no es todo. La AFC tambi\u00e9n piensa en tu futuro a largo plazo. Es como un consejero que te dice: \"Oye, una parte de la plata de este seguro tambi\u00e9n puede ir a tu cuenta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>\". As\u00ed, adem\u00e1s de ayudarte ahora, tambi\u00e9n est\u00e1 sembrando para que tengas una vejez m\u00e1s tranquila econ\u00f3micamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo opera este Seguro de Cesant\u00eda que cuida la AFC?<\/b><\/h2>\n<p><span>Imag\u00ednate que el Seguro de Cesant\u00eda funciona como una alcanc\u00eda grande con dos compartimentos, pensados para ayudarte de distintas maneras cuando te quedas sin trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>La AFC es la encargada de administrar muy bien estos dos espacios:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tu propia \"cuenta de ahorros para el baj\u00f3n\" (CIC):<\/b><span> Piensa que cada mes, mientras trabajas, tu empleador (y a veces t\u00fa tambi\u00e9n) ponen una platita en una cuenta personal a tu nombre. Es como si tuvieras tu propio \"guardadito\" para esos momentos en que te toque buscar un nuevo empleo. Esa plata es tuya y puedes retirarla si te quedas sin trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un \"fondo com\u00fan para los que m\u00e1s lo necesitan\" (FCS):<\/b><span> Imagina que, adem\u00e1s de tu alcanc\u00eda personal, hay una m\u00e1s grande donde todos aportan un poquito. Este fondo solidario est\u00e1 ah\u00ed para ayudar a quienes ya se gastaron los ahorros de su cuenta individual, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos. Es como una mano extra que se extiende para quienes m\u00e1s lo necesitan, asegur\u00e1ndose de que nadie se quede completamente desamparado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que, el Seguro de Cesant\u00eda es una combinaci\u00f3n inteligente: tienes tus propios ahorros para el momento en que los necesites, y adem\u00e1s existe un fondo com\u00fan para dar un apoyo adicional a quienes han pasado por una situaci\u00f3n m\u00e1s larga y dif\u00edcil. La AFC se encarga de que todo esto funcione de manera organizada y justa para todos los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes forman parte del AFC en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pr\u00e1cticamente todos los que trabajan con un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> formal en Chile est\u00e1n autom\u00e1ticamente dentro de este sistema de la AFC. No importa si tu contrato es de esos que duran para siempre (indefinido), si tiene una fecha de t\u00e9rmino (a plazo fijo) o si es por un trabajo espec\u00edfico (por obra). \u00a1Est\u00e1s dentro! Eso s\u00ed, la forma en que puedes usar los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> puede tener algunas peque\u00f1as diferencias seg\u00fan el tipo de contrato que tengas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tienes un contrato \"para siempre\" (indefinido)<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed, tanto tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> como t\u00fa aportan un poquito de dinero a tu cuenta de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Tienes la tranquilidad de poder usar la plata de tu propia cuenta y, si la necesitas, tambi\u00e9n puedes acceder a esa \"ayuda extra\" del Fondo Solidario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tu contrato tiene fecha de fin o es por un trabajo espec\u00edfico<\/b><\/h4>\n<p><span>En este caso, solo tu empleador pone la platita en tu cuenta de cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Para poder acceder a esa ayuda extra del Fondo Solidario, te pedir\u00e1n algunos requisitos m\u00e1s. Es como si tuvieras que demostrar un poquito m\u00e1s que realmente necesitas ese apoyo adicional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ojo, que no siempre se puede usar el Seguro de Cesant\u00eda<\/b><\/h4>\n<p><span>Hay algunas situaciones en las que, lamentablemente, no podr\u00e1s acceder a los beneficios de la AFC. Imagina que es como si el paraguas no se abriera en estos casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si decides irte de tu trabajo por tu propia voluntad (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/renuncia-voluntaria\/\"><span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si te despiden por haber hecho algo grave en el trabajo (incumplimientos serios).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si no has alcanzado a juntar el m\u00ednimo de \"aportes\" que te piden al sistema. Es como si no hubieras \"abonado\" lo suficiente al seguro para poder usarlo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que, en general, si trabajas con un contrato formal en Chile, cuentas con este respaldo de la AFC. Solo es bueno tener en cuenta que las condiciones pueden variar un poquito dependiendo de tu tipo de contrato y que hay algunas situaciones espec\u00edficas en las que no se puede utilizar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se financian los aportes al Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que este seguro funcione y nos pueda echar una mano cuando m\u00e1s lo necesitamos, se arma una especie de \"fondo com\u00fan\" al que aportamos entre todos: tanto los que dan trabajo como, a veces, los que trabajamos. La cosa va as\u00ed, seg\u00fan el tipo de contrato que tengas:<\/span><\/p>\n<h4><b>Si tienes contrato indefinido, de esos que duran<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tu empleador pone su parte: \u00c9l da un 2,4% de tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>. De esa lana, un 1,6% va directo a tu \"ahorrito\" personal para cuando lo necesites (la CIC), y el otro 0,8% se va a un fondo m\u00e1s grande para ayudar a otros que quiz\u00e1s lo est\u00e1n pasando peor (el FCS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>T\u00fa tambi\u00e9n pones tu granito de arena: T\u00fa das un 0,6% de tu sueldo bruto, y esa platita va completita a tu \"ahorrito\" personal (la CIC). \u00a1Es como ir guardando una lanita por si acaso!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Si tu contrato es por un tiempo limitado o por un trabajo espec\u00edfico<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed, solo tu empleador pone la cuota: \u00c9l da un 3% de tu sueldo bruto, y esa plata va derechito a tu \"ahorrito\" personal (la CIC). En este caso, es como si el empleador hiciera un aporte un poquito mayor a tu cuenta individual.<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que, el financiamiento para el Seguro de Cesant\u00eda se junta mes a mes con lo que aportan los empleadores y, a veces, los trabajadores. Es como una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> para tener ese \"colch\u00f3n\" financiero listo para cuando la vida nos da un rev\u00e9s laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder a los beneficios de la AFC?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para poder contar con el apoyo del Seguro de Cesant\u00eda, hay algunas cositas que necesitas tener en regla. Piensa en estos como los \"pasos\" para que se active esa ayuda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar dentro del sistema:<\/b><span> Obviamente, tienes que haber estado trabajando formalmente y que se hayan hecho los aportes al seguro a tu nombre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Que no haya sido tu idea irte:<\/b><span> La idea es que hayas perdido tu trabajo por razones ajenas a tu voluntad, como un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/despido-laboral\/\"><span>despido laboral<\/span><\/a><span> o el fin de tu contrato. Si renunciaste, lamentablemente no aplica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Haber \"aportado\" lo suficiente:<\/b><span> Necesitas tener un m\u00ednimo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cotizaciones-previsionales\/\">cotizaciones previsionales<\/a> (como haber pagado el seguro por un tiempo):<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si ten\u00edas un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-indefinido\/\">contrato indefinido<\/a>, necesitas al menos 12 meses de aportes, no importa si fueron seguidos o con pausas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Si era <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contrato-a-plazo-fijo\/\">contrato a plazo fijo<\/a> o por obra, necesitas al menos 6 meses de aportes, tambi\u00e9n sin importar si fueron seguidos o no.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inscribirte en la oficina de trabajo de tu comuna (OMIL):<\/b><span> Es como ir a la oficina de empleo de tu barrio para decir \"\u00a1Oigan, estoy buscando trabajo!\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo hago para que me llegue esa ayuda econ\u00f3mica?<\/b><\/h3>\n<p><span>El proceso para cobrar el Seguro de Cesant\u00eda no es tan complicado. Aqu\u00ed te dejo una gu\u00eda f\u00e1cil:<\/span><\/p>\n<p><span>Junta tus documentos importantes<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tu carnet de identidad (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span>).<\/span>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>El papel que te dieron cuando te despidieron o termin\u00f3 tu contrato (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-despido\/\">carta de despido<\/a> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Un papel que diga cu\u00e1nto has cotizado en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span>Administradora de Fondos de Pensi\u00f3n (AFP)<\/span><\/a><span> (certificado de cotizaciones).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Ve a una oficina de la AFC o hazlo por internet: Puedes ir directamente a una sucursal o hacerlo todo desde tu computador o celular. \u00a1Lo que te sea m\u00e1s c\u00f3modo!<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Llena la solicitud: <\/b><span>Te van a pedir algunos datos para saber qui\u00e9n eres y por qu\u00e9 necesitas la ayuda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paciencia para la respuesta:<\/b><span> Tienen hasta 4 d\u00edas h\u00e1biles para decirte si tu solicitud fue aprobada y cu\u00e1nto te van a dar. Si todo sale bien, te avisar\u00e1n por correo cu\u00e1nto y cu\u00e1ndo te pagar\u00e1n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-principales-metricas-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097992\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brinda este Seguro de Cesant\u00eda?<\/b><\/h3>\n<p><span>Este seguro no solo te da un respiro econ\u00f3mico, sino que tambi\u00e9n tiene otros beneficios interesantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tu plata es tuya:<\/b><span> La plata que tienes en tu cuenta personal (CIC) es tuya y la puedes usar cuando te quedes sin trabajo, sin importar por qu\u00e9 termin\u00f3 tu contrato. \u00a1Es como un ahorro que siempre est\u00e1 ah\u00ed para ti!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si se te acaba, hay un \"plan B\":<\/b><span> Si te gastas la plata de tu cuenta personal, el Fondo Solidario puede darte una ayuda extra si cumples con los requisitos. \u00a1Es como una red de seguridad adicional!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si no lo usas, ahorras para tu jubilaci\u00f3n:<\/b><span> Si tienes la suerte de encontrar trabajo r\u00e1pido y no usas toda la plata de tu cuenta, \u00a1esa plata se va a tu cuenta de jubilaci\u00f3n! Es como un ahorro a largo plazo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo ayuda la AFC a que el pa\u00eds funcione mejor en temas de trabajo?<\/b><\/h3>\n<p><span>La AFC ha sido s\u00faper importante para que el sistema de protecci\u00f3n social en Chile sea m\u00e1s moderno y funcione mejor. Ha ayudado a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La gente no se queda sin nada cuando pierde su trabajo:<\/b><span> Les da un apoyo econ\u00f3mico para que puedan buscar una nueva trabajo con m\u00e1s calma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No sea tan terrible cuando hay muchos despidos juntos:<\/b><span> Ayuda a que la econom\u00eda no se tambalee tanto cuando muchas personas pierden su empleo al mismo tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s gente trabaja con contrato:<\/b><span> Al existir este seguro, se incentiva que los trabajos sean m\u00e1s formales, con contrato, para que los trabajadores tengan esta protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1nto dinero tengo disponible en mi AFC en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Saber cu\u00e1nto dinero tienes en tu cuenta de la AFC es s\u00faper \u00fatil para tener tus cuentas claras, sobre todo si est\u00e1s sin trabajo o simplemente quieres saber cu\u00e1nto has juntado en tu Cuenta Individual de Cesant\u00eda (CIC). \u00a1Es como revisar cu\u00e1nto tienes ahorrado en tu \"chanchito\" personal para esos momentos!<\/span><\/p>\n<p><span>La manera m\u00e1s sencilla de ver tu saldo es meti\u00e9ndote a la p\u00e1gina web oficial de la AFC. Solo tienes que seguir estos pasitos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entra al sitio y busca la opci\u00f3n que dice algo como \"Entrar a Mi Cuenta\" o \"Acceso Usuarios\".<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ah\u00ed te va a pedir tu RUT (tu n\u00famero de carnet) y una clave. Si nunca has entrado, \u00a1no te preocupes! Crear una clave es rapid\u00edsimo ah\u00ed mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una vez que ingreses, \u00a1listo! Vas a poder ver cu\u00e1nto tienes acumulado en tu CIC y, si aplica, tambi\u00e9n los aportes que se han hecho al Fondo de Cesant\u00eda Solidario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Y si eres de los que prefiere hablar con alguien o mandar un mensajito, tambi\u00e9n puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ir directamente a una sucursal de la AFC. Siempre hay alguien dispuesto a ayudarte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mandar tu pregunta desde la misma p\u00e1gina web, en la secci\u00f3n que dice \"Cont\u00e1ctenos\". \u00a1Te responder\u00e1n a la brevedad!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed que ya ves, revisar tu saldo en la AFC es como chequear tu cuenta del banco por internet o ir a preguntar directamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tienen que hacer las empresas con esta cosa de la AFC?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Administradora de Fondos de Cesant\u00eda (AFC) es como ese paraguas gigante que nos cuida a los que trabajamos en Chile cuando, por esas cosas de la vida, nos quedamos sin empleo. Pero para que este paraguas nos proteja a todos de verdad, las empresas tienen que ser responsables y cumplir con ciertas cositas. Imag\u00ednalas como los encargados de que las gotitas de esa ayuda lleguen justo a quien las necesita. Entre las tareas m\u00e1s importantes que tienen est\u00e1n: descontar bien la plata del seguro, entregar los informes a tiempo y seguir las reglas sin saltarse ni una. As\u00ed, se aseguran de que sus trabajadores puedan recibir ese apoyo cuando lo necesiten y, de paso, se evitan un mont\u00f3n de l\u00edos.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 \"cuentas\" tienen que rendir las empresas a la AFC?<\/b><\/h3>\n<p><span>Aparte de descontar la plata y mandarla, las empresas tambi\u00e9n tienen que entregarle a la AFC unos informes bien detallados. Estos papeles son clave porque as\u00ed la AFC sabe qui\u00e9n ha puesto plata, cu\u00e1nta y cu\u00e1ndo, y se asegura de que los trabajadores puedan cobrar su seguro sin dramas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Los informes que s\u00ed o s\u00ed tienen que presentar son:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declaraci\u00f3n y no pago (DNP):<\/b><span> Este informe va mes a mes, \u00a1incluso si la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\">empresa<\/a> no tuvo trabajadores ese mes! Ah\u00ed explican cu\u00e1nto aportaron y, si falt\u00f3 algo, por qu\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reporte de cotizaciones:<\/b><span> Aqu\u00ed va una lista con los nombres de todos los trabajadores y cu\u00e1nto se les descont\u00f3 y aport\u00f3 a cada uno. Tambi\u00e9n dicen qu\u00e9 tipo de contrato tiene cada empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizaci\u00f3n de datos laborales:<\/b><span> Si un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> termina su contrato, le suben o bajan el sueldo, etc., la empresa tiene que cont\u00e1rselo a la AFC.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/\"><b>Finiquito<\/b><\/a><b> y carta de despido:<\/b><span> Cuando alguien deja la empresa, hay que mandar los documentos necesarios para que esa persona pueda acceder a la ayuda de la AFC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 les pasa a las empresas si no hacen bien el trabajo con los informes?<\/b><\/h3>\n<p><span>Si una empresa se olvida de mandar los informes o los manda con errores, puede generar problemas tanto para los trabajadores (que quiz\u00e1s no pueden cobrar su seguro) como para la propia empresa. \u00a1Y ojo, que les puede salir caro el chiste!<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son los \"castigos\" por no cumplir con las obligaciones?<\/b><\/h3>\n<p><span>No tomarse en serio lo de la AFC tiene consecuencias para las empresas. Las multas buscan que todos jueguen limpio y que se respeten los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>Las principales sanciones son:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multas con plata contante y sonante: <\/b><span>Si una empresa no descuenta o no manda la plata del seguro, le pueden cobrar multas que se miden en una cosa llamada UTM. \u00a1Y si lo hacen varias veces, la multa se agranda!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Juicios y dolores de cabeza legales:<\/b><span> Los trabajadores que se vean perjudicados pueden demandar a la empresa. Adem\u00e1s, la Inspecci\u00f3n del Trabajo puede meterse a investigar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mala <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a>:<\/b><span> Si una empresa no cumple con la AFC, queda como un empleador poco confiable. Esto puede hacer que sea m\u00e1s dif\u00edcil encontrar gente talentosa que quiera trabajar ah\u00ed.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>P\u00e9rdida de \"ayuditas\" del gobierno:<\/b><span> En casos graves, la empresa podr\u00eda incluso perder algunos beneficios o programas que da el gobierno a las empresas que cumplen con las leyes laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para portarse bien con la AFC?<\/b><\/h3>\n<p><span>Para evitarse problemas y asegurarse de que sus trabajadores puedan cobrar su AFC sin contratiempos, las empresas pueden hacer algunas cosas inteligentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar programas que hagan todo autom\u00e1tico:<\/b><span> Hay softwares que calculan los descuentos y hacen los informes solitos. \u00a1As\u00ed se evitan errores tontos!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitar bien al equipo de <\/b><b>recursos humanos<\/b><b>:<\/b><span> Es fundamental que la gente que trabaja en RRHH sepa al dedillo c\u00f3mo funciona la AFC y qu\u00e9 tienen que hacer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar las cosas de vez en cuando:<\/b><span> Hacer como una \"mini-<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>\" interna ayuda a encontrar errores antes de que se conviertan en un problema grande.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ser transparentes con los trabajadores: <\/b><span>Contarles a los empleados sobre sus aportes a la AFC y responder sus preguntas es una muy buena pr\u00e1ctica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Siguiendo estos consejos, las empresas se aseguran de cumplir con la AFC, cuidan a sus trabajadores y se ahorran un mont\u00f3n de problemas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de los recursos humanos frente a la AFC en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El personal de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\">recursos humanos<\/a> en la empresa debe actuar como un buen amigo que te explica las cosas complicadas con paciencia. No solo tienen que seguir al pie de la letra las leyes del trabajo, sino que tambi\u00e9n son los encargados de que hablemos el mismo idioma con la Administradora de Fondos de Cesant\u00eda (AFC). Son los que nos facilitan la comunicaci\u00f3n, nos explican pasito a pasito c\u00f3mo funciona todo y nos dan una mano gigante con los tr\u00e1mites cuando los necesitamos. Gracias a ellos, podemos entender mejor cu\u00e1les son nuestros derechos y c\u00f3mo acceder a esa ayuda del Seguro de Cesant\u00eda sin que sea un dolor de cabeza.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 \"cuentas claras\" tiene que dar la gente de RRHH?<\/b><\/h3>\n<p><span>Una de las tareas m\u00e1s importantes de recursos humanos es asegurarse de que todos los que trabajamos ah\u00ed entendamos bien qu\u00e9 es este Seguro de Cesant\u00eda y c\u00f3mo funciona. Porque cuando uno no sabe, empiezan las dudas y a veces se complica cobrar la ayuda. Por eso, es clave que la empresa nos explique todo clarito para evitar esos problemas.<\/span><\/p>\n<h4><b>La informaci\u00f3n importante que nos tiene que dar RRHH es:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 onda con el Seguro de Cesant\u00eda:<\/b><span> Explicarnos qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y qu\u00e9 beneficios nos da, tanto la plata que tenemos en nuestra cuenta personal (CIC) como esa ayuda extra del Fondo Solidario (FCS).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3mo se junta la platita:<\/b><span> Decirnos cu\u00e1nto pone el jefe y cu\u00e1nto ponemos nosotros (si aplica), qu\u00e9 porcentaje se va al seguro y c\u00f3mo se divide esa plata.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 necesitamos para que nos llegue la ayuda:<\/b><span> Contarnos cu\u00e1ntos meses tenemos que haber cotizado y qu\u00e9 documentos nos van a pedir (la carta de despido, el finiquito, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00f3nde podemos ver nuestra plata:<\/b><span> Explicarnos c\u00f3mo y d\u00f3nde podemos revisar cu\u00e1nto dinero tenemos ahorrado en nuestra cuenta de la AFC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>Cuando la gente de RRHH nos da esta informaci\u00f3n clara, no solo entendemos nuestros derechos, sino que tambi\u00e9n confiamos m\u00e1s en la empresa. \u00a1Es como sentir que nos cuidan!<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo nos echa una mano la gente de RRHH con los tr\u00e1mites de la AFC?<\/b><\/h3>\n<p><span>A veces, el proceso para cobrar el Seguro de Cesant\u00eda puede ser un poco enredado, sobre todo cuando uno est\u00e1 pasando por un momento de estr\u00e9s como quedarse sin trabajo. Ah\u00ed es donde la gente de RRHH se pone la camiseta de \"facilitador\" y nos ayuda un mont\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Nos apoyan para que los tr\u00e1mites sean m\u00e1s f\u00e1ciles:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparan los documentos:<\/b><span> Se aseguran de que el finiquito est\u00e9 bien hecho y cumpla con lo que pide la AFC. Tambi\u00e9n nos dan los certificados de cotizaciones si los necesitamos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nos explican c\u00f3mo hacer las cosas:<\/b><span> Nos dicen c\u00f3mo llenar la solicitud, ya sea por internet o en persona. Nos gu\u00edan para inscribirnos en la oficina de trabajo de la municipalidad (OMIL), que a veces es necesario para la ayuda extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nos avisan de los tiempos:<\/b><span> Nos dicen cu\u00e1nto tiempo tenemos para hacer la solicitud y se aseguran de que tengamos los documentos a tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La idea de la gente de RRHH es que todo este proceso sea lo m\u00e1s simple posible para nosotros, los trabajadores, para que podamos recibir esa ayuda r\u00e1pido y sin tanto l\u00edo.<\/span><\/p>\n<p><span>En conclusi\u00f3n, la AFC es una herramienta s\u00faper importante para que los trabajadores tengamos un respiro econ\u00f3mico cuando perdemos el empleo. Y la gente de recursos humanos juega un papel clave para que todos entendamos c\u00f3mo funciona y podamos acceder a esa ayuda sin problemas. \u00a1Son como nuestros gu\u00edas en este tema! Y es importante que nosotros, como trabajadores, sepamos que este seguro existe y c\u00f3mo usarlo, porque puede hacer una gran diferencia en momentos dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 normas debo revisar para confirmar si puedo acceder al Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El primer referente es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, que define las causales de t\u00e9rmino de contrato. Cuando exista duda interpretativa, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> publica dict\u00e1menes y orientaciones que ayudan a aclarar escenarios frecuentes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 instituciones regulan y supervisan la protecci\u00f3n social vinculada al empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija lineamientos y pol\u00edticas laborales. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> supervisa el cumplimiento de la normativa que resguarda <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> y procedimientos relacionados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfMi salario y mi jornada influyen en los montos asociados a la cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. Las bases de c\u00e1lculo consideran tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y cambios en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden modificar registros y topes aplicables. Es importante mantener actualizados los antecedentes contractuales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el ISL y en qu\u00e9 se diferencia del Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cubre accidentes y enfermedades profesionales. Su prop\u00f3sito es distinto al Seguro de Cesant\u00eda, que se activa ante el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde puedo consultar beneficios del Estado mientras busco un nuevo empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> integra informaci\u00f3n y tr\u00e1mites de la red de protecci\u00f3n social. A trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es posible revisar programas y servicios disponibles seg\u00fan tu situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se registran las cotizaciones por cesant\u00eda y qu\u00e9 v\u00ednculo tienen con impuestos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los movimientos deben reflejarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> para fines de control y respaldo documental. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> interviene en materias tributarias y validaciones asociadas a documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfLas vacaciones o la ISAPRE afectan mi posibilidad de usar el Seguro de Cesant\u00eda?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> corresponden a un derecho distinto y no habilitan por s\u00ed solas el uso del Seguro de Cesant\u00eda. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (ISAPRE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> gestiona prestaciones de salud, independientes de esta cobertura.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ponte en esta situaci\u00f3n: un d\u00eda cualquiera, sin esperarlo, te dicen que ya no tienes trabajo. \u00a1Uf, qu\u00e9 baj\u00f3n! 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