{"id":958614,"date":"2025-03-02T02:29:19","date_gmt":"2025-03-02T08:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/cv-curriculum-vitae\/"},"modified":"2026-04-22T13:48:25","modified_gmt":"2026-04-22T19:48:25","slug":"cv-curriculum-vitae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener?"},"content":{"rendered":"<p><span>Tener un buen Curriculum Vitae (CV) no es un lujo, es casi una necesidad si se quiere tener alguna chance real en el mercado laboral chileno actual, que no da mucho margen para improvisar. Con cada vez m\u00e1s plataformas digitales y sistemas autom\u00e1ticos que filtran postulaciones antes de que las vea una persona, contar con un CV profesional, claro y bien ajustado a lo que buscan las empresas se vuelve clave.<\/span><\/p>\n<p><span>No se trata solo de tener un documento \u201cbonito\u201d, sino de saber c\u00f3mo armarlo, qu\u00e9 errores evitar y c\u00f3mo moverlo en los canales correctos. Esta gu\u00eda apunta justamente a eso: entregar una mirada pr\u00e1ctica sobre c\u00f3mo hacer que un CV realmente destaque y juegue a favor del perfil profesional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el curriculum vitae (CV)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El CV es, en esencia, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/\"><span>carta de presentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral de cualquier persona. Ah\u00ed se condensa la experiencia profesional, los estudios, las habilidades y todo lo que pueda servir para mostrarle a una empresa qui\u00e9n es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Generalmente, incluye datos personales, trayectoria laboral, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, habilidades blandas y t\u00e9cnicas, idiomas, certificaciones y otros elementos que ayuden a perfilar el cargo buscado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evoluci\u00f3n del CV<\/b><\/h4>\n<p><span>El CV no ha sido siempre como lo conocemos hoy. Empez\u00f3 siendo un documento largo, formal, muchas veces mecanografiado. Hoy, con el avance tecnol\u00f3gico, ha ido ganando agilidad y foco. Se impusieron los CV digitales, con formatos visuales, adaptados a lectura r\u00e1pida y filtrado automatizado.<\/span><\/p>\n<p><span>Actualmente, los reclutadores valoran documentos breves, bien ordenados y compatibles con los sistemas ATS. En algunos sectores, incluso, se usan CV en video, portafolios digitales o infograf\u00edas. Plataformas como LinkedIn tambi\u00e9n se han transformado en parte esencial de la presentaci\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>El CV cumple varias funciones dentro de un proceso de selecci\u00f3n. M\u00e1s all\u00e1 de ser un resumen de la historia laboral, cumple un rol clave en la estrategia de marca personal.<\/span><\/p>\n<h4><b>Presentaci\u00f3n personal<\/b><\/h4>\n<p><span>Es la primera imagen profesional que recibe un reclutador. Bien hecho, permite transmitir de forma clara qui\u00e9n es la persona, qu\u00e9 ha hecho y qu\u00e9 puede aportar al cargo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Primera impresi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Muchos CV se revisan en segundos. Por eso, el dise\u00f1o tiene que ser limpio y la informaci\u00f3n f\u00e1cil de encontrar. Usar palabras clave, t\u00edtulos claros y secciones bien separadas ayuda a que no pase desapercibido.<\/span><\/p>\n<h4><b>Herramienta de marketing personal<\/b><\/h4>\n<p><span>No se trata solo de informar. El CV tambi\u00e9n tiene que persuadir. Mostrar logros, destacar fortalezas, incluir cifras o resultados concretos puede marcar una diferencia real.<\/span><\/p>\n<h4><b>Filtro en procesos automatizados<\/b><\/h4>\n<p><span>Muchos sistemas ATS filtran los CV antes de que los vea una persona. Si el documento est\u00e1 mal armado o no contiene las palabras adecuadas, puede quedar fuera en segundos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Base para la entrevista<\/b><\/h4>\n<p><span>El CV suele ser el punto de partida para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span>. Muchas preguntas salen directamente de lo que se declara ah\u00ed. Por eso, debe ser preciso, honesto y estar alineado con lo que la persona realmente puede sostener en una conversaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 importa tanto el CV hoy?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mercado laboral est\u00e1 m\u00e1s competitivo que nunca. Y no alcanza con tener experiencia: hay que saber mostrarla.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alta competencia<\/b><span>: En muchos sectores hay cientos de candidatos para un solo cargo. Un CV prolijo y bien trabajado ayuda a salir del mont\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selecci\u00f3n digital<\/b><span>: Los procesos de selecci\u00f3n usan herramientas automatizadas para prefiltrar. Si el CV no est\u00e1 optimizado, ni siquiera pasa la primera ronda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presencia online<\/b><span>: Hoy no basta con el PDF. Tener un perfil actualizado en LinkedIn o un portafolio digital puede abrir puertas y atraer oportunidades sin necesidad de postular activamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe ser un CV actualmente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hoy el CV debe ser claro, ordenado y con buen dise\u00f1o. Est\u00e9ticamente profesional, pero tambi\u00e9n funcional. Y siempre adaptado a cada postulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tendencias actuales<\/b><\/h4>\n<p><span>Se valoran dise\u00f1os simples pero con identidad. Uso moderado de color, tipograf\u00edas legibles, secciones que no abruman. Se est\u00e1n usando cada vez m\u00e1s enlaces a LinkedIn, portafolios o ejemplos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> en plataformas seg\u00fan el rubro (como Behance o GitHub).<\/span><\/p>\n<h4><b>CV tradicional vs. creativo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tradicional<\/b><span>: Ordenado, con formato cl\u00e1sico. Ideal para sectores donde se prioriza la formalidad (finanzas, derecho, ingenier\u00eda).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creativo<\/b><span>: Incluye elementos visuales como gr\u00e1ficos o incluso video. Es m\u00e1s com\u00fan en dise\u00f1o, publicidad o comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>CV funcional<\/b><\/h4>\n<p><span>Este formato da prioridad a las habilidades y logros antes que al orden cronol\u00f3gico. \u00datil para quienes est\u00e1n cambiando de rubro o tienen lagunas laborales. Organiza la info por bloques tem\u00e1ticos como \"Liderazgo\", \"An\u00e1lisis de datos\" o \"Desarrollo de proyectos\".<\/span><\/p>\n<h4><b>CV h\u00edbrido o mixto<\/b><\/h4>\n<p><span>Combina lo mejor del cronol\u00f3gico y funcional. Sirve para destacar habilidades sin dejar de mostrar una trayectoria laboral clara.<\/span><\/p>\n<h4><b>Adaptar seg\u00fan el cargo<\/b><\/h4>\n<p><span>No hay un CV universal. Cada postulaci\u00f3n requiere ajustar el documento. Analizar el aviso, ver qu\u00e9 pide la empresa y adaptar experiencia, habilidades y lenguaje a esa oferta espec\u00edfica es lo que puede marcar la diferencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes de poner en un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se trata de captar la atenci\u00f3n de un reclutador en Chile, un CV tiene que ser claro, relevante y estar optimizado para sistemas automatizados. La mayor\u00eda de las veces, la primera evaluaci\u00f3n ocurre en segundos, por eso es clave estructurarlo de forma estrat\u00e9gica, sin adornos innecesarios y con foco en lo que realmente aporta valor.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Claridad y concisi\u00f3n:<\/b><span> El documento debe ser f\u00e1cil de leer. Frases directas, puntos clave bien resaltados y un dise\u00f1o ordenado hacen toda la diferencia. Idealmente, no deber\u00eda ocupar m\u00e1s de una o dos p\u00e1ginas. Y para quienes no dominan el dise\u00f1o, herramientas como Canva o Novoresume ayudan a crear un CV profesional sin complicarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relevancia:<\/b><span> No se trata de poner todo lo que se ha hecho en la vida, sino lo que tiene sentido para el cargo. Adaptar el CV seg\u00fan la oferta es lo que suele marcar la diferencia. Plataformas como Laborum.cl o Trabajando.com permiten ver qu\u00e9 est\u00e1 pidiendo el mercado y ajustar en consecuencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Palabras clave:<\/b><span> Hoy en d\u00eda, si el CV no incluye ciertos t\u00e9rminos espec\u00edficos del rubro, puede quedar fuera sin siquiera ser le\u00eddo. Conceptos t\u00e9cnicos, herramientas digitales, certificaciones\u2026 todo lo que un sistema automatizado (ATS) puede estar buscando. Si es un puesto de marketing digital, por ejemplo, no puede faltar: SEO, Google Ads, CRM, Analytics.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Logros cuantificables:<\/b><span> Contar responsabilidades no basta. Lo que realmente suma son los resultados. \"Aument\u00e9 las ventas en un 30%\", \"Reducimos el tiempo de respuesta en un 50%\"... ese tipo de frases concretas captan la atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enlaces y referencias digitales:<\/b><span> Tener un LinkedIn bien trabajado, un portafolio actualizado o un GitHub activo puede hacer la diferencia. Tambi\u00e9n es \u00fatil incluir certificaciones con respaldo online (Coursera, Udemy, LinkedIn Learning). Todo suma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe contener un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>El contenido de un CV tiene que ser funcional. Nada de adornos innecesarios. Debe permitir al reclutador hacerse una idea r\u00e1pida, clara y completa del perfil profesional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos personales<\/b><span>: Nombre completo, correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono y, si corresponde, enlaces a perfil de LinkedIn o portafolio digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia laboral<\/b><span>: Empresas anteriores, cargos ocupados, fechas y una breve descripci\u00f3n de lo hecho y los resultados obtenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/b><span>: Estudios realizados, instituciones y fechas. Tambi\u00e9n se pueden sumar cursos o certificaciones relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades<\/b><span>: Tanto t\u00e9cnicas (software, herramientas, idiomas) como blandas (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, adaptabilidad, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intereses<\/b><span> (opcional): Pueden ser \u00fatiles si aportan al perfil buscado o se alinean con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si hay publicaciones, proyectos personales, reconocimientos o referencias, tambi\u00e9n se pueden incluir, siempre que tengan peso real en el proceso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-employee-net-promoter-score\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098001\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employee net promoter score eNPS\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL004-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es una buena declaraci\u00f3n de objetivos para un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ese peque\u00f1o p\u00e1rrafo inicial puede ser decisivo. Un buen objetivo profesional ayuda a encuadrar el perfil desde el primer vistazo. Sirve para mostrar intenci\u00f3n, enfoque y c\u00f3mo se conecta la experiencia previa con el cargo buscado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Consejos clave<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que no pase de tres l\u00edneas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Siempre adaptado al puesto, nada de copiar y pegar lo mismo para todos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que diga qu\u00e9 valor se quiere aportar, no solo lo que se busca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo realista:<\/b><span> \"Profesional en marketing digital con 5 a\u00f1os de experiencia en redes sociales y estrategias de contenido. Quiero sumar mis habilidades en SEO y anal\u00edtica para potenciar la presencia online de la marca.\"<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 no debe faltar en un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>A la hora de evaluar un CV, hay ciertos elementos que son infaltables si se quiere avanzar en cualquier proceso de selecci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos de contacto<\/b><span>: Nombre, correo, tel\u00e9fono y, si es relevante, enlaces como LinkedIn o portafolios. Nada de correos poco profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia laboral y formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/b><span>: Siempre desde lo m\u00e1s reciente a lo m\u00e1s antiguo. Breve, claro, y con foco en resultados. Si hay certificaciones importantes, van tambi\u00e9n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Logros y habilidades relevantes<\/b><span>: M\u00e1s all\u00e1 del cargo, \u00bfqu\u00e9 se logr\u00f3? \u00bfQu\u00e9 herramientas se dominan? \u00bfQu\u00e9 habilidades blandas suman al puesto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Idiomas y certificaciones<\/b><span>: Espec\u00edficos, con nivel de dominio y respaldo. Ej: Ingl\u00e9s B2 \u2013 TOEFL 95, Scrum Master, Google Analytics.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proyectos o referencias<\/b><span>: Si hay algo que respalde el perfil, bienvenido. Y si no se quieren incluir nombres, basta con decir \"Referencias disponibles a solicitud\".<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Errores comunes a evitar en un CV<\/b><\/h2>\n<p><span>Incluso el mejor perfil puede perder fuerza si el CV tiene fallos b\u00e1sicos. Ac\u00e1 los m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extensi\u00f3n excesiva:<\/b><span> El documento no debe superar las dos p\u00e1ginas. Frases largas y p\u00e1rrafos densos juegan en contra. Mejor listas con vi\u00f1etas y lenguaje directo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores de redacci\u00f3n u ortograf\u00eda:<\/b><span> Nada m\u00e1s desmotivante que un CV con faltas. Revisi\u00f3n b\u00e1sica con un corrector autom\u00e1tico y, si se puede, que otra persona le d\u00e9 una mirada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dise\u00f1o desordenado o poco profesional:<\/b><span> El formato tiene que acompa\u00f1ar. Nada de tipograf\u00edas raras, colores chillones o estructuras confusas. Plataformas como Canva o VisualCV ayudan a encontrar un buen equilibrio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n irrelevante o desactualizada:<\/b><span> No se trata de contar toda la historia. Experiencias lejanas que ya no aportan, o habilidades que no aplican al cargo, solo quitan espacio. Siempre adaptar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de palabras clave:<\/b><span> Con los filtros autom\u00e1ticos, no usar los t\u00e9rminos que la empresa espera puede ser el motivo por el cual un buen perfil ni siquiera llega a la vista del reclutador. Es clave leer bien el aviso y reflejar lo que piden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfDebe incluirse en el CV todo el historial laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Uno de los errores m\u00e1s frecuentes a la hora de armar un CV es poner toda la historia laboral, sin filtro. Y la verdad, no siempre es necesario. En la mayor\u00eda de los casos, lo que importa es mostrar lo que realmente suma para el cargo al que se postula.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptar seg\u00fan el puesto:<\/b><span> Cada vacante tiene su propio perfil. Entonces, lo l\u00f3gico es priorizar aquellas experiencias que se alinean con lo que est\u00e1 buscando la empresa. No se trata de ocultar nada, sino de enfocar el relato profesional donde tiene impacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia antigua:<\/b><span> Si hubo un trabajo hace m\u00e1s de diez a\u00f1os que hoy ya no aporta mucho al perfil actual, se puede omitir o, si se prefiere, resumir en una l\u00ednea. No hay regla fija, pero mientras m\u00e1s claro quede lo que se puede aportar hoy, mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Casos especiales:<\/b><span> Cuando hay trayectorias muy variadas o saltos entre rubros distintos, una buena estrategia puede ser agrupar roles similares o enfocarse en las habilidades que cruzan todas esas experiencias. Las llamadas \"transferibles\". Porque a veces lo que vale no es tanto el cargo, sino lo que se desarroll\u00f3 en el camino.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos realizan la gesti\u00f3n del CV de candidatos?<\/b><\/h2>\n<p><span>En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, la revisi\u00f3n y manejo de CV no es un detalle menor. Es una parte central del proceso de selecci\u00f3n. De c\u00f3mo se mire y se gestione esa informaci\u00f3n puede depender la calidad del talento que entra a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proceso de selecci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando llega un CV, lo que se busca es detectar r\u00e1pido si la persona cumple con los requisitos clave: experiencia, formaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span> y, algo que pesa cada vez m\u00e1s, la afinidad con la cultura organizacional. No todo es t\u00e9cnico: el encaje cultural tambi\u00e9n importa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Uso de ATS<\/b><\/h4>\n<p><span>Hoy por hoy, muchas empresas en Chile est\u00e1n trabajando con sistemas de seguimiento de candidatos, conocidos como ATS. Estas plataformas automatizan el primer filtro de los CV, identificando palabras clave y cruzando informaci\u00f3n con los requisitos del cargo. Si est\u00e1n bien configuradas, permiten avanzar con perfiles realmente afines sin tener que revisar uno por uno de forma manual. Es decir, ahorran tiempo y, bien usadas, no bajan el est\u00e1ndar de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tendencias en la gesti\u00f3n del talento<\/b><\/h4>\n<p><span>La forma de hacer selecci\u00f3n tambi\u00e9n ha cambiado. Recursos humanos ya no funciona solo con planillas y entrevistas. Hoy hay herramientas con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/inteligencia-artificial\/\"><span>inteligencia artificial<\/span><\/a><span>, an\u00e1lisis predictivo y sistemas que ayudan a proyectar si una persona va a calzar bien en determinado rol. No es que estas tecnolog\u00edas reemplacen la mirada humana, pero s\u00ed entregan datos valiosos que fortalecen el criterio profesional. Y eso, en un contexto donde el tiempo apremia, hace toda la diferencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>El CV como puerta de entrada<\/b><\/h4>\n<p><span>A pesar de los cambios, el CV sigue siendo una pieza clave en cualquier proceso de reclutamiento. Pero su impacto real depende de c\u00f3mo est\u00e9 armado y cu\u00e1n bien logre adaptarse a lo que busca cada empresa. Desde RRHH, gestionarlos bien (ley\u00e9ndolos con criterio, filtrando con herramientas y sabiendo qu\u00e9 buscar) puede marcar la diferencia entre contratar alguien correcto y encontrar a alguien que realmente eleve al equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Con una estrategia clara, tecnolog\u00eda al servicio del proceso y buenas pr\u00e1cticas instaladas, los CV dejan de ser un tr\u00e1mite m\u00e1s. Se transforman en una verdadera v\u00eda de entrada al talento que toda organizaci\u00f3n necesita para crecer.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-reclutamiento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032.webp\" alt=\"Descargar KIT de reclutamiento\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL032-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDebe RRHH validar algo del contrato antes de avanzar con la revisi\u00f3n del CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed: revisa que el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> refleje funciones, jornada y condiciones pactadas, y que est\u00e9 alineado con los criterios de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Esto evita observaciones posteriores durante la inducci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 datos tributarios conviene tener listos al mandar el CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Mant\u00e9n a mano tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y certificados b\u00e1sicos para eventuales verificaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Facilita validaciones en procesos de contrataci\u00f3n y evita demoras en la firma.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo alinear horarios y condiciones en la oferta laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Aseg\u00farate de que turnos y descansos cumplan el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">c\u00f3digo del trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y queden claros en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Documentarlo desde el inicio reduce ajustes y conflictos despu\u00e9s del ingreso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 respaldo de salud y seguridad considerar al evaluar una propuesta?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Verifica cobertura de tu sistema de salud (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">) y de accidentes laborales con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; ante disputas de prestaciones puedes acudir a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Contar con estos resguardos te da continuidad y soporte frente a contingencias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfConviene preguntar por descansos y beneficios antes de aceptar?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed. Aclara pol\u00edticas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el paquete de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (seguros, bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/flexibilidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">flexibilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">) para negociar con informaci\u00f3n y evitar sorpresas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 ministerios o instituciones intervienen en mi tr\u00e1nsito laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija lineamientos y coordina pol\u00edticas; el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> gestiona prestaciones y consultas operativas. Conocerlos te ayuda a resolver tr\u00e1mites y dudas de manera formal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debo acordar si la vacante es remota desde antes de enviar el CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Define claramente esquema de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, m\u00e9tricas y entregables; pide que los pagos y descuentos queden trazados en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y solicita plan de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para tu rampa de aprendizaje. As\u00ed aseguras desempe\u00f1o medible y soporte desde el inicio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener un buen Curriculum Vitae (CV) no es un lujo, es casi una necesidad si se quiere tener alguna chance real en el mercado laboral chileno actual, que no da mucho margen para improvisar. Con cada vez m\u00e1s plataformas digitales y sistemas autom\u00e1ticos que filtran postulaciones antes de que las vea una persona, contar con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1113849,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1589,1606],"tags":[1596,1781],"class_list":["post-958614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo-cl","tag-reclutamiento-3"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo estructurar un curr\u00edculum vitae en Chile y resaltar tu experiencia para el mercado laboral actual.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo estructurar un curr\u00edculum vitae en Chile y resaltar tu experiencia para el mercado laboral actual.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-02T08:29:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T19:48:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener? | CL | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo estructurar un curr\u00edculum vitae en Chile y resaltar tu experiencia para el mercado laboral actual.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener? | CL | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo estructurar un curr\u00edculum vitae en Chile y resaltar tu experiencia para el mercado laboral actual.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-03-02T08:29:19+00:00","article_modified_time":"2026-04-22T19:48:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener?","datePublished":"2025-03-02T08:29:19+00:00","dateModified":"2026-04-22T19:48:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/"},"wordCount":2415,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Reclutamiento"],"articleSection":["Reclutamiento","Recursos"],"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/","name":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp","datePublished":"2025-03-02T08:29:19+00:00","dateModified":"2026-04-22T19:48:25+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo estructurar un curr\u00edculum vitae en Chile y resaltar tu experiencia para el mercado laboral actual.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Curriculum-vitae-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"Curriculum vitae"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cv-curriculum-vitae\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Reclutamiento","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/reclutamiento\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Curr\u00edculum Vitae (CV): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 debe contener?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/958614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=958614"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/958614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1113851,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/958614\/revisions\/1113851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1113849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=958614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=958614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=958614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}