{"id":958776,"date":"2025-05-26T22:33:11","date_gmt":"2025-05-27T04:33:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/contribuyente\/"},"modified":"2026-08-17T20:02:12","modified_gmt":"2026-08-18T02:02:12","slug":"contribuyente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/contribuyente\/","title":{"rendered":"Contribuyente: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo registrarse?"},"content":{"rendered":"<p><span>Dentro del sistema fiscal chileno, hay un actor que cumple un papel clave para que todo el engranaje funcione como corresponde: el contribuyente. Puede ser una persona, una pyme, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> grande o un profesional independiente; lo que tienen en com\u00fan es que, si generan ingresos o realizan alguna actividad econ\u00f3mica, les corresponde aportar al Estado a trav\u00e9s de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"> <span>impuestos<\/span><\/a><span>. As\u00ed de claro.<\/span><\/p>\n<p><span>Puede que al principio suene como algo t\u00e9cnico, medio lejano, incluso un tema que se maneja solo desde<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span>contabilidad<\/span><\/a><span>. Pero lo cierto es que entender bien qu\u00e9 significa ser contribuyente (y c\u00f3mo se aterriza eso en el d\u00eda a d\u00eda de una empresa o desde la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas) hace toda la diferencia. Estar al tanto no solo ayuda a cumplir con la normativa sin sobresaltos, sino que tambi\u00e9n evita problemas que, si no se anticipan, pueden escalar r\u00e1pido y complicar m\u00e1s de la cuenta.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un contribuyente y qui\u00e9nes lo son en Chile?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, cuando se habla de contribuyentes, no importa si se trata de una gran empresa, un emprendimiento que reci\u00e9n parte o un profesional que emite boletas por sus servicios. Bajo ciertas condiciones, todos terminan entrando en la misma categor\u00eda. As\u00ed lo establece el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span> Servicio de Impuestos Internos (SII):<\/span><\/a><span> toda persona (natural o empresa) que obtenga ingresos o desarrolle una actividad econ\u00f3mica debe contribuir con impuestos al financiamiento del Estado.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, la condici\u00f3n de contribuyente debe revisarse siempre seg\u00fan la actividad econ\u00f3mica, los ingresos y las obligaciones que correspondan ante el SII. No todas las personas ni empresas declaran lo mismo, y no todo pago se trata de la misma forma. Por eso, cuando una empresa trabaja con trabajadores dependientes, prestadores de servicios, honorarios o proveedores, conviene validar la clasificaci\u00f3n tributaria antes de pagar, declarar o registrar la operaci\u00f3n.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, eso se traduce en lo siguiente: un abogado que trabaja por su cuenta, un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> con contrato que recibe sueldo todos los meses, o una empresa que entrega servicios a otras organizaciones, todos comparten un punto com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span>La diferencia principal est\u00e1 en c\u00f3mo se estructuran. Mientras que una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/persona-natural\/\"><span>persona natural<\/span><\/a><span> act\u00faa en su propio nombre y responsabilidad, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/persona-juridica\/\"><span>persona jur\u00eddica<\/span><\/a><span> lo hace como empresa, sociedad u otra entidad con personalidad legal.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplos concretos sobran: una empresa de tecnolog\u00eda que declara <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/iva\/\"><span>IVA<\/span><\/a><span>, un abogado que emite boletas electr\u00f3nicas o una pyme que reci\u00e9n parti\u00f3 y se inscribi\u00f3 ante el SII, todos tienen el mismo punto de partida en esta materia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097947\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL011-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPersona natural, persona jur\u00eddica y contribuyente son lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span>No son exactamente lo mismo, aunque pueden relacionarse. Una persona natural es un individuo que act\u00faa en su propio nombre, como un trabajador dependiente, un profesional independiente o alguien que emite boletas de honorarios. Una persona jur\u00eddica, en cambio, es una empresa, sociedad u organizaci\u00f3n que tiene existencia legal propia y opera con un RUT ante el SII.<\/span><\/p>\n<p><span>El contribuyente es quien, bajo ciertas condiciones, debe declarar o pagar impuestos por ingresos o actividades econ\u00f3micas. Por eso, tanto una persona natural como una persona jur\u00eddica pueden ser contribuyentes. Para RR. HH. y finanzas, distinguir estas figuras evita errores al contratar, pagar honorarios, registrar proveedores, emitir documentos tributarios o calcular retenciones.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Persona natural<\/span><\/td>\n<td><span>Individuo que act\u00faa en su propio nombre<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador dependiente o profesional independiente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Persona jur\u00eddica<\/span><\/td>\n<td><span>Empresa, sociedad u organizaci\u00f3n con existencia legal<\/span><\/td>\n<td><span>Pyme, sociedad de servicios o empresa grande<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contribuyente<\/span><\/td>\n<td><span>Persona o entidad con obligaciones tributarias<\/span><\/td>\n<td><span>Quien declara renta, IVA, retenciones o boletas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>RUT<\/span><\/td>\n<td><span>Identificador tributario ante el SII<\/span><\/td>\n<td><span>N\u00famero usado para facturas, declaraciones y tr\u00e1mites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los contribuyentes para el pa\u00eds?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Dentro del funcionamiento econ\u00f3mico de Chile, el papel que cumple cada contribuyente es clave y no tiene reemplazo. Detr\u00e1s de cada declaraci\u00f3n, de cada impuesto pagado a tiempo, hay recursos que terminan financiando lo que usamos a diario: hospitales p\u00fablicos, escuelas, infraestructura vial, programas sociales\u2026 la lista es larga.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de ese aporte colectivo que muchas veces pasa desapercibido, hay obligaciones concretas que las personas y las empresas tienen que asumir. Y no son menores: declarar correctamente, pagar dentro de los plazos, mantener registros ordenados. Todo eso forma parte de una responsabilidad que impacta directamente en c\u00f3mo operan las organizaciones y c\u00f3mo se proyectan en el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Luego est\u00e1 la parte operativa: llevar registros contables, guardar respaldo documental, emitir boletas o facturas electr\u00f3nicas seg\u00fan corresponda. Todo eso entra dentro del marco de cumplimiento tributario.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, especialmente desde RRHH y finanzas, este cumplimiento es doble: no solo deben encargarse de lo propio, sino tambi\u00e9n de facilitar la gesti\u00f3n tributaria del personal (retenciones, boletas, sueldos imponibles, entre otros). Un error, por m\u00ednimo que sea, puede desencadenar sanciones que se traducen en costos operacionales y p\u00e9rdida de confianza.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de contribuyentes existen en Chile?<\/b><\/h2>\n<p>En Chile, los contribuyentes se clasifican seg\u00fan su naturaleza jur\u00eddica, el tipo de actividad que realizan y la forma en que generan sus ingresos. Esta distinci\u00f3n es importante porque determina qu\u00e9 impuestos, registros, declaraciones y obligaciones tributarias pueden corresponder en cada caso. A continuaci\u00f3n, se resumen las principales categor\u00edas y los aspectos que conviene revisar en cada una.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de contribuyente<\/b><\/td>\n<td><b>Qui\u00e9nes entran aqu\u00ed<\/b><\/td>\n<td><b>Punto de cuidado<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Persona natural<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores, independientes o prestadores de servicios<\/span><\/td>\n<td><span>Declaraci\u00f3n de renta, boletas o retenciones seg\u00fan caso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Persona jur\u00eddica<\/span><\/td>\n<td><span>Empresas, sociedades y organizaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Inicio de actividades, IVA, renta y documentaci\u00f3n contable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Primera categor\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Actividades comerciales, productivas o de servicios empresariales<\/span><\/td>\n<td><span>R\u00e9gimen tributario, contabilidad y declaraciones peri\u00f3dicas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Segunda categor\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Ingresos del trabajo personal dependiente o independiente<\/span><\/td>\n<td><span>Sueldos, honorarios, retenciones y Operaci\u00f3n Renta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reg\u00edmenes especiales<\/span><\/td>\n<td><span>Sectores o actividades con tratamiento particular<\/span><\/td>\n<td><span>Validar requisitos y criterios vigentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre persona natural y jur\u00eddica?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>No todos los contribuyentes enfrentan las mismas reglas. En Chile, la clasificaci\u00f3n se hace principalmente por el tipo de actividad econ\u00f3mica y por la forma en que se obtienen los ingresos.<\/span><\/p>\n<p><span>Por un lado, est\u00e1n las personas naturales: empleados, prestadores de servicios, profesionales independientes. Por el otro, las personas jur\u00eddicas, es decir, las empresas, sociedades, corporaciones y otras entidades que operan bajo una figura legal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre contribuyentes de primera y segunda categor\u00eda?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Tambi\u00e9n existe una diferenciaci\u00f3n por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/regimen\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> tributario. Los de primera categor\u00eda son aquellos vinculados a rentas de actividades productivas o comerciales: industria, comercio, miner\u00eda, servicios, etc. Usualmente son empresas formales. Los de segunda categor\u00eda, en cambio, son personas que reciben ingresos por su trabajo personal, ya sea con contrato o mediante boletas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 son los reg\u00edmenes especiales de contribuyentes?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s, existen reg\u00edmenes especiales aplicables a ciertos sectores, como la agricultura o la educaci\u00f3n, que tienen tratamientos tributarios espec\u00edficos. Para los equipos de gesti\u00f3n, entender bien en qu\u00e9 categor\u00eda cae cada \u00e1rea del negocio o cada colaborador externo puede marcar la diferencia entre operar en regla o acumular contingencias.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo registrarse como contribuyente ante el SII?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Cualquier persona o entidad que busque operar formalmente en Chile debe registrarse como contribuyente en el SII. No se trata solo de cumplir un requisito: es la puerta de entrada al mundo econ\u00f3mico legal. Sin ese paso, no se puede emitir boletas, facturar, ni acceder a beneficios fiscales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Paso<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 implica<\/b><\/td>\n<td><b>Documento o dato habitual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Identificar tipo de contribuyente<\/span><\/td>\n<td><span>Persona natural o jur\u00eddica<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e9dula, escritura o antecedentes de actividad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Iniciar registro ante el SII<\/span><\/td>\n<td><span>Tr\u00e1mite en l\u00ednea u oficina<\/span><\/td>\n<td><span>Clave, identificaci\u00f3n y datos de actividad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Obtener o confirmar RUT<\/span><\/td>\n<td><span>Identificador tributario<\/span><\/td>\n<td><span>RUT provisorio o definitivo, seg\u00fan caso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Declarar inicio de actividades<\/span><\/td>\n<td><span>Informar actividad econ\u00f3mica<\/span><\/td>\n<td><span>Giro, domicilio, representante legal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Habilitar emisi\u00f3n de documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Boletas o facturas electr\u00f3nicas<\/span><\/td>\n<td><span>Autorizaci\u00f3n o configuraci\u00f3n en SII<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Guardar respaldo<\/span><\/td>\n<td><span>Mantener documentos de inscripci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Comprobantes, certificados y antecedentes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para hacer el registro, hay dos caminos. Se puede realizar en l\u00ednea, desde el sitio web del SII, o directamente en sus oficinas. Lo que se pide depender\u00e1 del tipo de contribuyente: si es una persona natural, bastar\u00e1 con su c\u00e9dula y, en algunos casos, con antecedentes de su actividad. Si es una empresa, se requerir\u00e1 la escritura de constituci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span>Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span> provisorio y antecedentes del representante legal.<\/span><\/p>\n<p><span>Obtener el RUT (Rol \u00danico Tributario) es parte del proceso. Es el n\u00famero que identifica al contribuyente frente al Estado y lo habilita para hacer cualquier tr\u00e1mite con valor tributario. Para las empresas, obtenerlo es uno de los primeros hitos al constituirse legalmente.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH y administraci\u00f3n, conviene tener mapeado este proceso, sobre todo cuando se trabaja con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>, servicios externos o cuando se crean nuevas razones sociales. Una buena coordinaci\u00f3n evita errores en la inscripci\u00f3n o demoras innecesarias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-principales-metricas-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097992\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene un contribuyente en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un contribuyente en Chile tiene la obligaci\u00f3n de declarar, pagar y respaldar correctamente sus impuestos seg\u00fan el tipo de actividad que realiza. No todos cumplen las mismas reglas, pero la l\u00f3gica de fondo es com\u00fan: informar ingresos, emitir documentos cuando corresponde, respetar plazos y mantener registros que permitan demostrar lo declarado.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Obligaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Riesgo si se descuida<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Declarar impuestos<\/span><\/td>\n<td><span>Informar renta, IVA, PPM o retenciones seg\u00fan corresponda<\/span><\/td>\n<td><span>Multas, observaciones o rectificaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pagar dentro de plazo<\/span><\/td>\n<td><span>Enterar impuestos en los plazos definidos<\/span><\/td>\n<td><span>Intereses, recargos y cobranza<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Emitir documentos tributarios<\/span><\/td>\n<td><span>Boletas, facturas u otros respaldos<\/span><\/td>\n<td><span>Operaciones sin sustento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mantener registros<\/span><\/td>\n<td><span>Guardar libros, comprobantes y documentaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/falta\/\"><span>Falta<\/span><\/a><span> de evidencia ante fiscalizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Clasificar correctamente pagos<\/span><\/td>\n<td><span>Diferenciar sueldos, honorarios, servicios y proveedores<\/span><\/td>\n<td><span>Errores laborales o tributarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Responder requerimientos<\/span><\/td>\n<td><span>Entregar antecedentes al SII cuando corresponda<\/span><\/td>\n<td><span>Sanciones o bloqueos operativos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>En la pr\u00e1ctica, sus principales obligaciones pueden incluir:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inscribirse ante el SII:<\/b><span> formalizar el inicio de actividades y obtener o usar el RUT correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emitir documentos tributarios:<\/b><span> boletas, facturas u otros respaldos seg\u00fan el tipo de operaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declarar impuestos:<\/b><span> renta anual, IVA mensual, pagos provisionales o retenciones, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar dentro de plazo:<\/b><span> evitar intereses, recargos, multas o procesos de cobranza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener registros contables:<\/b><span> guardar respaldos, libros, comprobantes y documentaci\u00f3n tributaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informar retenciones o pagos relacionados:<\/b><span> especialmente cuando hay remuneraciones, boletas de honorarios o pagos a terceros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para empresas, estas obligaciones no quedan solo en contabilidad. Tambi\u00e9n se cruzan con remuneraciones, contratos, honorarios, pagos, beneficios y reportes internos. Por eso, mientras m\u00e1s ordenado est\u00e9 el flujo de informaci\u00f3n entre RR. HH., finanzas y administraci\u00f3n, menor ser\u00e1 el riesgo de diferencias ante el SII.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si no me registro como contribuyente?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>No formalizarse, no inscribirse en el SII o directamente evadir impuestos puede traer consecuencias graves, tanto legales como operacionales. Lo que parte como una omisi\u00f3n menor puede terminar en una sanci\u00f3n que afecte directamente la continuidad del negocio.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Consecuencia<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 puede ocurrir<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto para la empresa o persona<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multas<\/span><\/td>\n<td><span>Sanciones por no declarar, declarar tarde o cometer errores reiterados<\/span><\/td>\n<td><span>Costo econ\u00f3mico directo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cobranza judicial<\/span><\/td>\n<td><span>Procesos para recuperar deuda tributaria<\/span><\/td>\n<td><span>Embargos, retenciones o restricciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Bloqueos operativos<\/span><\/td>\n<td><span>Limitaciones para facturar o operar comercialmente<\/span><\/td>\n<td><span>P\u00e9rdida de ventas o contratos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>P\u00e9rdida de oportunidades<\/span><\/td>\n<td><span>Dificultad para licitaciones, bancos o beneficios<\/span><\/td>\n<td><span>Menor formalidad y crecimiento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Riesgo reputacional<\/span><\/td>\n<td><span>Desconfianza de clientes, proveedores o colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span>Da\u00f1o en continuidad y relaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Las multas son lo m\u00e1s inmediato. El SII puede aplicar sanciones econ\u00f3micas por no declarar, por declarar fuera de plazo o por errores reiterados. Si hay reincidencia o sospecha de evasi\u00f3n, las penalizaciones aumentan considerablemente.<\/span><\/p>\n<p><span>Luego est\u00e1 la posibilidad de cobranzas judiciales. Cuando hay deuda tributaria, el SII puede iniciar procesos legales para recuperar lo adeudado. Eso incluye embargos, retenciones de cuentas bancarias o incluso bloqueos para operar comercialmente.<\/span><\/p>\n<p><span>Y, por \u00faltimo, est\u00e1n las limitaciones pr\u00e1cticas. Una empresa no registrada o con problemas tributarios no podr\u00e1 emitir facturas, abrir cuentas bancarias comerciales, postular a licitaciones ni acceder a beneficios tributarios. Para los trabajadores independientes, no estar correctamente inscritos puede significar quedar fuera de contratos, licitaciones o beneficios como<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/devolucion-de-impuestos\/\"> <span>devoluci\u00f3n de impuestos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la mirada de gesti\u00f3n, operar al margen del sistema no solo es riesgoso. En el contexto actual, con una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/fiscalizacion\/\"><span>fiscalizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> cada vez m\u00e1s digital y automatizada, es simplemente inviable.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol cumple recursos humanos frente a los contribuyentes?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> cumple un rol importante porque muchos datos tributarios nacen o pasan por la gesti\u00f3n de personas. Sueldos, retenciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/boleta-de-honorarios\/\"><span>boleta de honorarios<\/span><\/a><span>, clasificaci\u00f3n de trabajadores, rentas imponibles y documentaci\u00f3n laboral pueden terminar impactando declaraciones, fiscalizaciones o cruces de informaci\u00f3n con el SII.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Responsabilidad de RR. HH.<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 implica<\/b><\/td>\n<td><b>\u00c1rea con la que debe coordinar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Gestionar retenciones<\/span><\/td>\n<td><span>Impuesto \u00danico, honorarios y pagos asociados<\/span><\/td>\n<td><span>Contabilidad \/ Finanzas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Validar clasificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Dependiente, independiente, proveedor o externo<\/span><\/td>\n<td><span>Legal \/ Contabilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mantener datos correctos<\/span><\/td>\n<td><span>RUT, contrato, centro de costo y datos personales<\/span><\/td>\n<td><span>N\u00f3mina \/ Administraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Orientar colaboradores<\/span><\/td>\n<td><span>Derivar a fuentes oficiales y explicar procesos b\u00e1sicos<\/span><\/td>\n<td><span>Comunicaciones internas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Respaldar documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Contratos, liquidaciones, boletas y certificados<\/span><\/td>\n<td><span>Finanzas \/ Auditor\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Capacitar equipos<\/span><\/td>\n<td><span>Reducir errores en altas, bajas y cambios<\/span><\/td>\n<td><span>RR. HH. \/ Finanzas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Esto no significa que RR. HH. deba reemplazar a contabilidad ni entregar asesor\u00eda tributaria personalizada. Su funci\u00f3n es coordinar, ordenar informaci\u00f3n, detectar riesgos y derivar correctamente cuando el caso requiere revisi\u00f3n t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sus responsabilidades principales son:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinar retenciones de trabajadores dependientes:<\/b><span> especialmente en remuneraciones afectas al Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validar informaci\u00f3n de honorarios:<\/b><span> revisar datos tributarios, boletas, pagos y respaldo documental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diferenciar v\u00ednculos laborales y servicios externos:<\/b><span> evitar confundir contrato de trabajo con prestaci\u00f3n independiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener datos consistentes:<\/b><span> alinear n\u00f3mina, contratos, liquidaciones, RUT, centros de costo y registros internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orientar sin asesorar en exceso:<\/b><span> compartir fuentes oficiales o protocolos b\u00e1sicos sin asumir el rol de consultor tributario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajar con contabilidad y finanzas:<\/b><span> revisar calendarios, montos, declaraciones y documentaci\u00f3n sensible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitar equipos internos:<\/b><span> reducir errores en altas, bajas, pagos y cambios que pueden afectar reportes tributarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando RR. HH. participa de forma ordenada, el cumplimiento tributario deja de verse como una tarea aislada de contabilidad. Se convierte en una pr\u00e1ctica compartida que reduce sanciones, mejora trazabilidad y da m\u00e1s confianza a colaboradores, prestadores y \u00e1reas internas.<\/span><\/p>\n<p><span>Ser contribuyente no es solo aparecer en una base del SII o presentar una declaraci\u00f3n cuando toca. Es participar en un sistema que exige orden, respaldo y cumplimiento, tanto para personas como para empresas. Para RR. HH., esto se vuelve especialmente importante cuando la gesti\u00f3n tributaria se cruza con sueldos, honorarios, retenciones y documentaci\u00f3n laboral. Si la empresa clasifica bien los v\u00ednculos, coordina con contabilidad y guarda respaldos claros, reduce riesgos y construye una relaci\u00f3n m\u00e1s transparente con trabajadores, prestadores y autoridades. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098019\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 rol tiene RR.HH. en el cumplimiento tributario diario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">RR.HH. ayuda a conectar las obligaciones del contribuyente con las pol\u00edticas internas y calendarios de cumplimiento, alineadas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el marco del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Tambi\u00e9n coordina con contabilidad para que los procesos de sueldos y honorarios est\u00e9n consistentes con lo que exige el SII, reduciendo riesgos de multas y reprocesos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQui\u00e9n fiscaliza pr\u00e1cticas laborales relacionadas con remuneraciones y registros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> supervisa el cumplimiento de normas laborales, mientras la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> monitorean obligaciones de seguridad social. Tener pol\u00edticas claras y respaldos ordenados facilita responder a fiscalizaciones y resguardar la continuidad operativa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se diferencia la gesti\u00f3n de un trabajador con contrato y un prestador de servicios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para personal con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, RR.HH. debe aplicar correctamente retenciones y cargas previsionales; para honorarios, asegurar que los datos tributarios est\u00e9n validados y que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> refleje lo pagado y declarado. En ambos casos, la coordinaci\u00f3n con SII y la trazabilidad documental son claves para evitar diferencias y sanciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 herramientas p\u00fablicas ayudan a los colaboradores a revisar su informaci\u00f3n previsional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una referencia \u00fatil es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, donde las personas pueden informarse sobre beneficios y tr\u00e1mites. Adem\u00e1s, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite consultar y descargar certificados, lo que agiliza comprobantes para procesos internos de RR.HH. y auditor\u00edas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se conectan jornada y descansos con el cumplimiento tributario?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Dise\u00f1ar y comunicar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y los ciclos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> evita pagos indebidos o c\u00e1lculos err\u00f3neos de rentas imponibles. Esto ayuda a que las liquidaciones se ajusten a la realidad del trabajo realizado y a que la informaci\u00f3n reportada al SII sea consistente con la documentaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 papel cumple la formaci\u00f3n interna en la reducci\u00f3n de riesgos tributarios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> peri\u00f3dica de RR.HH. y finanzas en procesos de alta materialidad (por ejemplo, alta y baja de personal o cambios de centro de costo) baja la probabilidad de errores. Incluir lineamientos para esquemas flexibles como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mejora la consistencia en respaldos, reembolsos y trazabilidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se coordinan prestaciones de salud y remuneraciones con las obligaciones tributarias?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para colaboradores afiliados a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, RR.HH. debe verificar que descuentos y cotizaciones se reflejen correctamente en liquidaciones, junto con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> imponible. Una sincronizaci\u00f3n adecuada entre salud, previsi\u00f3n y pagos disminuye inconsistencias ante revisiones y cruces de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 rol tiene RR.HH. en el cumplimiento tributario diario?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ERR.HH. ayuda a conectar las obligaciones del contribuyente con las pol\u00edticas internas y calendarios de cumplimiento, alineadas con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y el marco del \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/codigo-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. 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Esto ayuda a que las liquidaciones se ajusten a la realidad del trabajo realizado y a que la informaci\u00f3n reportada al SII sea consistente con la documentaci\u00f3n laboral.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 papel cumple la formaci\u00f3n interna en la reducci\u00f3n de riesgos tributarios?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/capacitacion\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecapacitaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E peri\u00f3dica de RR.HH. y finanzas en procesos de alta materialidad (por ejemplo, alta y baja de personal o cambios de centro de costo) baja la probabilidad de errores. Incluir lineamientos para esquemas flexibles como el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E mejora la consistencia en respaldos, reembolsos y trazabilidad.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se coordinan prestaciones de salud y remuneraciones con las obligaciones tributarias?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EPara colaboradores afiliados a una \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/isapre\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, RR.HH. debe verificar que descuentos y cotizaciones se reflejen correctamente en liquidaciones, junto con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/salario\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Esalario\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E imponible. 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