{"id":958794,"date":"2025-05-26T22:59:23","date_gmt":"2025-05-27T04:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/finiquito\/"},"modified":"2026-04-27T10:21:03","modified_gmt":"2026-04-27T16:21:03","slug":"finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/finiquito\/","title":{"rendered":"Finiquito: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

Cuando se termina un v\u00ednculo laboral en Chile, no basta con un adi\u00f3s bien intencionado. Hay que dejar todo en regla. Por lo mismo, saber bien c\u00f3mo opera el finiquito no es un detalle menor. Es clave, tanto para quien emplea como para quien deja la <\/span>empresa<\/span><\/a>. No estamos hablando solo de firmar un papel: este documento deja todo por escrito, cierra el ciclo de forma formal y ordena los compromisos que quedan pendientes. Si el proceso se lleva con criterio y prolijidad, no solo se evitan l\u00edos legales m\u00e1s adelante. Tambi\u00e9n se resguarda el v\u00ednculo entre las partes, lo que permite que la salida (aunque no siempre sea sencilla) se d\u00e9 de manera respetuosa y con las cosas claras, como debe ser.<\/span><\/p>\n

En las siguientes l\u00edneas, se revisan los puntos clave: qu\u00e9 es exactamente el finiquito, qu\u00e9 rol cumple y qu\u00e9 pagos deber\u00edan incluirse para que nadie quede en deuda.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el finiquito en Chile?<\/b><\/h2>\n

En la pr\u00e1ctica, el finiquito es el documento que pone el punto final, de forma legal, a la relaci\u00f3n laboral entre una empresa y un<\/span> trabajador<\/span><\/a>. No es opcional. El art\u00edculo 177 del<\/span> C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a> lo deja claro: tiene que ser firmado por ambas partes y ratificado ante un ministro de fe. Esto puede hacerlo un notario, alguien de la <\/span>Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a> o, en ciertos casos, el presidente del sindicato.<\/span><\/p>\n

Pero ojo, no hay que confundirlo con una<\/span> indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> o un aviso previo. Esas son piezas que pueden o no formar parte del finiquito, dependiendo de la raz\u00f3n por la cual se pone t\u00e9rmino al <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>. El documento, en s\u00ed, refleja un acuerdo sobre c\u00f3mo se cierra el ciclo, dejando registro tanto de lo que se paga como de las condiciones bajo las cuales se produce la desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del finiquito?<\/b><\/h2>\n

Este documento cumple varios roles importantes en una desvinculaci\u00f3n laboral. Para empezar, deja por escrito que el contrato termin\u00f3. Es decir, act\u00faa como respaldo legal de que ya no existe una obligaci\u00f3n mutua entre las partes. Pero tambi\u00e9n permite que todo quede claro respecto a qu\u00e9 compromisos quedan pendientes: sueldos, <\/span>feriados<\/span><\/a>, bonos o lo que corresponda.<\/span><\/p>\n

Y hay m\u00e1s. Si se redacta y firma como corresponde, el finiquito reduce el riesgo de futuras disputas. Es como dejar todo anotado antes de cerrar la puerta. Por eso, m\u00e1s que una simple formalidad, es una herramienta \u00fatil para resguardar tanto al empleador como al trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se paga en el finiquito?<\/b><\/h2>\n

Cuando llega el momento de cerrar una relaci\u00f3n laboral, lo que se paga depende de cada caso. Pero en general, hay tres grandes bloques que deben considerarse para que el proceso quede completo y en regla.<\/span><\/p>\n

Remuneraciones pendientes<\/b><\/h4>\n