{"id":958847,"date":"2025-05-29T13:18:44","date_gmt":"2025-05-29T19:18:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/vacaciones\/"},"modified":"2026-02-18T18:37:31","modified_gmt":"2026-02-19T00:37:31","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/","title":{"rendered":"Vacaciones: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el contexto laboral chileno, las vacaciones no se entienden solo como un beneficio adicional. Son un derecho consagrado por ley, pero tambi\u00e9n una pieza clave dentro de la gesti\u00f3n del talento y el cuidado de los equipos. Permitir que alguien se desconecte tras un a\u00f1o seguido de trabajo no es simplemente seguir lo que manda la ley. Es, en el fondo, una apuesta por equipos m\u00e1s sanos, con mejor \u00e1nimo y con la energ\u00eda necesaria para rendir bien cuando vuelven. Porque el descanso no solo recarga, tambi\u00e9n previene desgaste y mejora el clima laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En lo que sigue, repasamos lo esencial que conviene tener claro sobre las vacaciones en Chile: qu\u00e9 dice la ley, por qu\u00e9 son tan relevantes, c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 detalles no pueden pasar por alto ni empleadores ni trabajadores a la hora de planificarlas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, tomarse vacaciones no es un favor ni un lujo: es un derecho garantizado por ley. De hecho, el propio C\u00f3digo del Trabajo lo deja muy claro al se\u00f1alar que este beneficio es irrenunciable. \u00bfQu\u00e9 significa esto en la pr\u00e1ctica? Que no se puede cambiar por dinero ni dejar pasar, sin importar las circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><span>Al cumplir un a\u00f1o en su trabajo, cada persona gana el derecho a tomarse 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones. Pero ojo, no se trata de que uno decida por su cuenta cu\u00e1ndo tomarlas. Lo ideal es que ese descanso se coordine con la empresa, conversando y llegando a un acuerdo que acomode tanto al trabajador como al empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Y a diferencia de otras licencias, como los d\u00edas administrativos o las licencias m\u00e9dicas, las vacaciones tienen un prop\u00f3sito distinto: desconectarse por completo. Est\u00e1n pensadas como un espacio real de descanso, sin presiones ni interrupciones. El objetivo de la norma es justamente ese: asegurar una pausa que permita recuperar energ\u00edas y volver con una mejor disposici\u00f3n al trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098119\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de vacaciones\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL015-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Detr\u00e1s de este derecho no solo hay una idea de compensar el esfuerzo con un descanso merecido. Hay algo m\u00e1s profundo. En lo cotidiano, las vacaciones influyen directamente en la salud f\u00edsica y mental de las personas. Pero no solo eso: tambi\u00e9n afectan el ambiente y funcionamiento de las organizaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso real<\/b><span>: La pausa prolongada permite que la mente y el cuerpo se recuperen del desgaste acumulado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recreaci\u00f3n y desconexi\u00f3n<\/b><span>: Alejarse del trabajo por unos d\u00edas abre espacio para dedicar tiempo a lo personal, lo familiar, y tambi\u00e9n a actividades que regeneran la energ\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n de enfermedades<\/b><span>: Diversos estudios muestran que el descanso adecuado reduce el riesgo de problemas asociados al estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productividad renovada<\/b><span>: A la vuelta, el nivel de energ\u00eda y compromiso suele ser mayor. Se nota en el rendimiento y en la actitud frente a los desaf\u00edos cotidianos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funcionan las vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este derecho est\u00e1 regulado con bastante precisi\u00f3n en Chile. Lo que corresponde en cada caso (ya sea en d\u00edas, pago o reglas) est\u00e1 claramente establecido.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acceso al derecho:<\/b><\/h4>\n<p><span> Una vez que el trabajador completa un a\u00f1o continuo de servicio en la empresa, accede a 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones anuales. Adem\u00e1s, quienes suman 10 a\u00f1os de trabajo (aunque no hayan sido continuos en la misma empresa), pueden empezar a acumular d\u00edas adicionales bajo el concepto de feriado progresivo.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo:<\/b><\/h4>\n<p><span>Se consideran \u00fanicamente los d\u00edas h\u00e1biles. Es decir, quedan fuera s\u00e1bados, domingos y feriados. Si el trabajador lleva menos de un a\u00f1o, se puede calcular la proporci\u00f3n correspondiente en base a los meses efectivamente trabajados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Remuneraci\u00f3n durante el descanso:<\/b><\/h4>\n<p><span>Mientras una persona est\u00e1 de vacaciones, su sueldo debe mantenerse tal cual, sin rebajas ni modificaciones. Y si su ingreso no es fijo (como ocurre con quienes trabajan a comisi\u00f3n), entonces el c\u00e1lculo se hace promediando lo recibido en los \u00faltimos tres meses. Desde el lado de gesti\u00f3n de personas, entender bien esta l\u00f3gica no solo ayuda a cumplir con la norma. Tambi\u00e9n permite anticiparse a errores que, si no se detectan a tiempo, pueden generar roces innecesarios o correcciones de \u00faltima hora que siempre complican.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo es la nueva ley de vacaciones en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha abierto una discusi\u00f3n p\u00fablica (y tambi\u00e9n legislativa) respecto a la necesidad de ampliar y modernizar este derecho. Entre las propuestas y cambios que han estado sobre la mesa, destacan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento de d\u00edas<\/b><span>: Una de las iniciativas busca elevar el m\u00ednimo legal de 15 a 20 d\u00edas h\u00e1biles de descanso anual, aline\u00e1ndose con est\u00e1ndares de otros pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor flexibilidad en su uso<\/b><span>: Otra propuesta apunta a permitir que los d\u00edas puedan dividirse en per\u00edodos m\u00e1s cortos, para que los trabajadores puedan tomar pausas de forma m\u00e1s adaptable a su realidad personal y familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implicancias organizacionales<\/b><span>: Estos ajustes, aunque benefician a los trabajadores, exigen a las empresas revisar su planificaci\u00f3n, presupuestos y estructuras internas para seguir operando con eficiencia durante los per\u00edodos de vacaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos son los d\u00edas de vacaciones por ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>Actualmente, el m\u00ednimo legal establecido sigue siendo de 15 d\u00edas h\u00e1biles por cada a\u00f1o trabajado. Pero hay algunas particularidades que vale la pena tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feriado progresivo<\/b><span>: Una vez que el trabajador suma diez a\u00f1os de trayectoria laboral (aunque no sea en la misma empresa) empieza a acumular un d\u00eda adicional de vacaciones por cada tres a\u00f1os extra trabajados. Este beneficio puede seguir creciendo hasta alcanzar un tope de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zonas extremas<\/b><span>: En lugares como Magallanes o Ays\u00e9n, donde las condiciones clim\u00e1ticas y geogr\u00e1ficas hacen m\u00e1s dura la vida cotidiana, la ley reconoce ese esfuerzo otorgando 20 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones en vez de los 15 habituales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas parciales<\/b><span>: Para quienes trabajan menos horas, las vacaciones se calculan proporcionalmente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos detalles son clave al momento de planificar tanto los reemplazos como el presupuesto en per\u00edodos de alta rotaci\u00f3n o baja dotaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-registro-asistencia-trabajadores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se cuentan los d\u00edas de vacaciones por ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>A simple vista, calcular los d\u00edas de vacaciones no parece complicado. Pero cuando se empieza a revisar caso a caso, aparecen ciertos detalles que es importante tener en cuenta para no cometer errores y planificar bien.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solo se cuentan d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span>: Esto significa que los fines de semana y los feriados quedan fuera del conteo. Lo que se considera son \u00fanicamente los d\u00edas laborales efectivos seg\u00fan la jornada del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Feriados dentro del per\u00edodo<\/b><span>: Si durante el descanso justo cae un feriado, ese d\u00eda no se descuenta de las vacaciones. La idea es que la persona disfrute de los d\u00edas h\u00e1biles completos que le corresponden por ley, sin perder ninguno.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><span>: Si alguien inicia su descanso el lunes 1 de julio y tiene derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles, su reincorporaci\u00f3n ser\u00e1 el lunes 22 del mismo mes (si no hay feriados entremedio).<\/span><\/p>\n<p><span>Tener esto bien claro ayuda a evitar malentendidos y a programar de forma realista tanto los turnos como los cierres de mes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consisten las vacaciones en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, las vacaciones son una pausa formal en la obligaci\u00f3n de trabajar, pero su gesti\u00f3n implica responsabilidades claras para ambas partes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Derecho del trabajador<\/b><span>: Al cumplir un a\u00f1o, la persona puede solicitar sus vacaciones. La empresa no puede negarlas, salvo que haya una raz\u00f3n fundada y temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deber del empleador<\/b><span>: Est\u00e1 obligado a otorgar los d\u00edas dentro de un plazo razonable y asegurar que durante ese per\u00edodo se pague la remuneraci\u00f3n completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdo en la fecha<\/b><span>: Lo ideal es que la programaci\u00f3n se haga de com\u00fan acuerdo. Pero si no hay consenso, el empleador puede definir la fecha, siempre considerando el buen funcionamiento del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fraccionamiento<\/b><span>: Aunque por ley deben tomarse en un solo bloque, es posible dividirlas si ambas partes lo acuerdan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acumulaci\u00f3n<\/b><span>: Se puede acumular hasta dos per\u00edodos consecutivos. Pero si el trabajador no las usa, la empresa puede exigir que las tome para no seguir acumulando ni afectar la planificaci\u00f3n general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo acceder a las vacaciones laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que una persona pueda hacer uso efectivo de sus vacaciones, no basta con querer tomarlas. Hay un proceso que debe gestionarse formalmente, y que requiere coordinaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa. Esto ayuda no solo a ordenar los equipos, sino tambi\u00e9n a asegurar que el descanso no interfiera con la continuidad del negocio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitud por escrito<\/b><span>: Aunque no siempre se exige legalmente, lo recomendable es que el trabajador presente su solicitud con al menos un mes de anticipaci\u00f3n. Esto da tiempo a organizar turnos, coberturas y cualquier ajuste necesario dentro del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirmaci\u00f3n de parte del empleador<\/b><span>: Una vez recibida la solicitud, la empresa debe responder por escrito confirmando la fecha en que se autoriza el uso de las vacaciones. Este paso deja claridad para ambas partes y evita malos entendidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En caso de desacuerdo<\/b><span>: Si no hay consenso sobre la fecha, la normativa permite que sea el empleador quien defina cu\u00e1ndo se tomar\u00e1 el descanso, priorizando la continuidad operativa de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No es posible renunciar ni cambiar por dinero<\/b><span>: Por norma, las vacaciones no pueden ser \u201cvendidas\u201d ni postergadas indefinidamente. Solo en casos excepcionales, como el fin de una relaci\u00f3n laboral, pueden pagarse junto con el finiquito si quedaron pendientes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a las vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde RRHH, el manejo de las vacaciones no es solo una funci\u00f3n administrativa. Es una responsabilidad estrat\u00e9gica que cruza planificaci\u00f3n, cumplimiento legal y cuidado de las personas. Cuando se hace bien, el resultado es un equipo descansado y una operaci\u00f3n que no se detiene.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n de solicitudes<\/b><\/h4>\n<p><span>Recursos humanos debe recibir, registrar y procesar las solicitudes de vacaciones de forma ordenada. Lo ideal es actuar como puente entre lo que necesita el trabajador y lo que la operaci\u00f3n permite, encontrando un equilibrio que funcione para todos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Planificaci\u00f3n general<\/b><\/h4>\n<p><span>Crear y mantener actualizado un calendario de vacaciones interno es clave para que no se generen cuellos de botella. Sobre todo en \u00e1reas cr\u00edticas o con pocos reemplazos, anticiparse es fundamental para no sobrecargar al resto del equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo de pagos<\/b><\/h4>\n<p><span>En casos de renta fija, el pago durante las vacaciones es directo. Pero si se trata de sueldos variables (por ejemplo, con comisiones), RRHH debe calcular el promedio de ingresos de los \u00faltimos tres meses. Un error ac\u00e1 puede generar reclamos leg\u00edtimos, por lo que es importante tener muy claro el criterio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>No todos los trabajadores conocen sus derechos a fondo, y menos a\u00fan los detalles del c\u00e1lculo o los plazos. Por eso, el \u00e1rea de personas debe entregar orientaci\u00f3n clara y oportuna, idealmente con documentos o canales internos donde se pueda consultar la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento normativo<\/b><\/h4>\n<p><span>Supervisar que todo se haga seg\u00fan la ley es una parte central del rol de RRHH. Asegurarse de que no haya personas acumulando a\u00f1os sin tomarse vacaciones o que se respeten los tiempos m\u00ednimos es parte del orden interno y tambi\u00e9n una forma de evitar fiscalizaciones con problemas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Resoluci\u00f3n de conflictos<\/b><\/h4>\n<p><span>En caso de tensiones entre trabajadores y jefaturas por fechas, acumulaci\u00f3n o urgencias familiares, RRHH debe intervenir. Su rol es ayudar a destrabar el conflicto, resguardar el derecho del trabajador y mantener el foco en que la operaci\u00f3n siga funcionando.<\/span><\/p>\n<p><span>Las vacaciones no son solo un descanso merecido: son un derecho legal y una herramienta que ayuda a sostener la energ\u00eda, el compromiso y la salud dentro de cualquier equipo. Desde la gesti\u00f3n, mantener estos procesos claros y bien ejecutados ayuda a evitar roces, bajar la rotaci\u00f3n y fortalecer la cultura interna.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los trabajadores, conocer sus derechos y planificar con tiempo es clave. Para las empresas, contar con una gesti\u00f3n ordenada y proactiva es la mejor forma de asegurar que este derecho se cumpla sin desajustes.<\/span><\/p>\n<p><span>Y en el centro de todo esto, el \u00e1rea de recursos humanos cumple un rol fundamental: garantiza que el proceso fluya, que se respete la norma y que las personas puedan desconectarse sabiendo que todo est\u00e1 en regla.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-employer-branding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098028\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el contexto laboral chileno, las vacaciones no se entienden solo como un beneficio adicional. 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