{"id":959143,"date":"2025-06-14T02:23:13","date_gmt":"2025-06-14T08:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/despido-laboral\/"},"modified":"2026-04-30T12:53:27","modified_gmt":"2026-04-30T18:53:27","slug":"despido-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/despido-laboral\/","title":{"rendered":"Despido laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus causas?"},"content":{"rendered":"

Decidir poner fin a la relaci\u00f3n con una persona del equipo es, probablemente, la instancia m\u00e1s sensible de la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de personas. El despido laboral no solo impacta a la persona que deja la <\/span>empresa<\/span><\/a>; tambi\u00e9n genera movimientos internos que afectan desde lo legal y lo operativo, hasta lo m\u00e1s sensible: el ambiente y las relaciones humanas dentro del equipo.<\/span><\/p>\n

En Chile, las reglas del juego est\u00e1n claras: el <\/span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a> fija las <\/span>causales de despido<\/span><\/a>, los pasos y los derechos de quienes resultan desvinculados, justamente para evitar arbitrariedades y resguardar la dignidad de todos los involucrados.<\/span><\/p>\n

A lo largo de estas l\u00edneas encontrar\u00e1s una gu\u00eda pr\u00e1ctica y al d\u00eda para encarar un despido laboral: desde las razones que lo pueden justificar, hasta el rol que debe asumir recursos humanos para llevar el proceso de manera justa, transparente y alineada con la norma.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un Despido Laboral?<\/b><\/h2>\n

Cuando la decisi\u00f3n de terminar el v\u00ednculo proviene de la empresa y no del <\/span>trabajador<\/span><\/a>, se est\u00e1 ante un despido laboral. En la pr\u00e1ctica, es la firma la que da por cerrado el contrato por su cuenta, pero solo puede hacerlo si existen motivos legales que lo respalden; no basta con una simple voluntad. La ley chilena pone ciertos l\u00edmites claros: no se trata solo de querer terminar el v\u00ednculo, sino de contar con una causa v\u00e1lida y seguir el procedimiento que corresponde.<\/span><\/p>\n

En Chile, este tipo de desvinculaci\u00f3n debe tener justificaci\u00f3n. No se trata simplemente de tomar la decisi\u00f3n y ya. Para que un despido tenga respaldo legal, debe basarse en alguna de las causales que reconoce el C\u00f3digo del Trabajo. Y no es un detalle menor, porque dependiendo del motivo, cambian aspectos clave como el derecho a <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a>, el aviso previo o incluso la posibilidad de que el trabajador recurra a la <\/span>Inspecci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a> o a tribunales para impugnar la medida.<\/span><\/p>\n

Desde recursos humanos, manejar bien estas causales no es solo cumplir con la ley. Es una herramienta concreta para prevenir conflictos, evitar demandas innecesarias y consolidar una gesti\u00f3n laboral seria, alineada con buenas pr\u00e1cticas y respeto por las personas.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1l es el Objetivo del Despido Laboral?<\/b><\/h2>\n

Por m\u00e1s inc\u00f3modo que sea, el despido laboral tambi\u00e9n es parte de la gesti\u00f3n. A nadie le gusta llegar a ese punto, pero a veces la realidad manda: cuando la operaci\u00f3n aprieta, las finanzas no dan tregua o surgen problemas disciplinarios graves, el despido se vuelve una medida inevitable.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista de la empresa, desvincular a una persona puede responder a varias razones. A veces tiene que ver con reestructuraciones internas o ajustes por razones de mercado. Otras veces, con bajo <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a>, incumplimientos o situaciones m\u00e1s complejas que afectan el <\/span>clima laboral<\/span><\/a>. Las principales razones por las que una empresa puede recurrir al despido:<\/span><\/p>\n