{"id":959296,"date":"2025-06-19T12:33:27","date_gmt":"2025-06-19T18:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/brainstorming\/"},"modified":"2026-05-05T09:24:19","modified_gmt":"2026-05-05T15:24:19","slug":"brainstorming","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/","title":{"rendered":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hoy por hoy, en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> ya no alcanza con tener respuestas r\u00e1pidas. Lo que realmente marca la diferencia es contar con herramientas que ayuden a pensar en conjunto, a abrir el juego. Una de las m\u00e1s conocidas (y que funciona muy bien cuando se usa con intenci\u00f3n) es el brainstorming. Lejos de ser una moda, es un m\u00e9todo estructurado que libera ideas sin filtros y ayuda a resolver desaf\u00edos complejos de forma innovadora.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, su uso se ha extendido m\u00e1s all\u00e1 del marketing o el desarrollo de productos. Hoy, m\u00e1s que una simple t\u00e9cnica creativa, se ha convertido en una herramienta estrat\u00e9gica dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas. Sirve para enfrentar de forma colectiva temas tan concretos como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>, la atracci\u00f3n de talento o el redise\u00f1o de procesos que ya no est\u00e1n funcionando del todo bien.<\/span><\/p>\n<p><span>En lo que viene, vamos a meternos de lleno en esta metodolog\u00eda: entender c\u00f3mo se pone en marcha, qu\u00e9 valor real puede aportar, qu\u00e9 limitaciones hay que tener en cuenta, y (lo m\u00e1s importante) c\u00f3mo hacerla calzar con la realidad diaria de quienes tienen la tarea de liderar equipos o gestionar personas en Chile.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque a veces parezca ca\u00f3tico, el brainstorming (o tormenta de ideas) sigue una l\u00f3gica clara. Naci\u00f3 en los a\u00f1os 40 gracias a Alex Osborn, un publicista que buscaba liberar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span> en sus equipos. Desde entonces, ha evolucionado, pero mantiene su esencia.<\/span><\/p>\n<p><span>La idea es simple: reunir a un grupo para lanzar ideas sin filtros ni juicios, con libertad total para proponer. No importa el cargo ni si la idea es \u201ccorrecta\u201d; lo que se busca es cantidad y apertura.<\/span><\/p>\n<h4><b>Principios clave de la metodolog\u00eda<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No juzgar ideas al surgir. Si hay cr\u00edtica, se frena la participaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primero cantidad, luego calidad. La diversidad alimenta mejores soluciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aprovechar lo que ya est\u00e1. Muchas veces lo bueno nace al combinar ideas previas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear un ambiente de confianza. Sin comodidad, no hay aporte genuino.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-trabajo-equipo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097965\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL009-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, sirve para mucho m\u00e1s que \u201ctirar ideas\u201d. Dentro de las empresas, y especialmente desde la mirada de gesti\u00f3n de personas, puede convertirse en una herramienta estrat\u00e9gica. Permite abrir la cancha para pensar fuera de lo habitual, detectar cuellos de botella, o simplemente redise\u00f1ar c\u00f3mo se est\u00e1n haciendo las cosas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Entre sus aplicaciones concretas:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resolver conflictos o situaciones estancadas, sin repetir f\u00f3rmulas que ya no funcionan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Levantar ideas frescas para nuevos servicios, iniciativas o campa\u00f1as internas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar procesos operativos con una mirada renovada, sin necesidad de grandes consultoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enfrentar decisiones complejas con m\u00e1s puntos de vista y menos sesgo individual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos del brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque parezca evidente, no est\u00e1 de m\u00e1s recordarlo: el fin \u00faltimo es generar muchas ideas en poco tiempo. Pero no cualquier tipo de ideas, sino aquellas que nacen desde la libertad creativa, sin que se juzgue si son buenas, malas o \u201caplicables\u201d. Esa pausa en el juicio, por m\u00e1s inc\u00f3moda que parezca en entornos estructurados, es la que permite que surjan propuestas realmente originales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Desde el \u00e1rea de RRHH, los objetivos suelen estar m\u00e1s enfocados en:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomentar una cultura donde se valore la opini\u00f3n de todos, no solo la del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Potenciar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, no como discurso, sino como pr\u00e1ctica habitual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear espacios de co-creaci\u00f3n para enfrentar temas sensibles, como la rotaci\u00f3n o el engagement.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar procesos formativos o de retenci\u00f3n con insumos reales, recogidos desde las bases.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>A simple vista, puede parecer una reuni\u00f3n m\u00e1s. Pero cuando se hace bien, se convierte en una din\u00e1mica que cambia el tono de las conversaciones en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. No es solo sentarse a hablar: tiene estructura, etapas, y ciertos roles clave que garantizan que el ejercicio no se diluya.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos de t\u00e9cnicas seg\u00fan el objetivo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tradicional:<\/b><span> Cada persona lanza sus ideas en voz alta. El moderador registra todo sin intervenir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inverso:<\/b><span> En vez de buscar soluciones, se plantean problemas que luego se analizan creativamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brainwriting:<\/b><span> En silencio, cada uno anota sus ideas. Luego se comparten. Ideal para contextos con mucha jerarqu\u00eda o presi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mind Mapping:<\/b><span> Visual, din\u00e1mico, \u00fatil para ver c\u00f3mo distintas ideas se conectan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>El rol del facilitador<\/b><\/h4>\n<p><span>No es el jefe de la reuni\u00f3n, pero s\u00ed quien la sostiene. Ayuda a que se respete el espacio de cada participante, mantiene el ritmo, y gu\u00eda sin imponer. Su presencia evita que unos hablen demasiado y otros no se animen a participar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas del brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>Como todo m\u00e9todo, tiene luces y sombras. Su mayor fortaleza es la posibilidad de abrir la cabeza, pero eso tambi\u00e9n puede volverse en contra si no se estructura bien.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ventajas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Activa la creatividad dormida. Incluso en equipos que llevan a\u00f1os juntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Democratiza la conversaci\u00f3n. Todos pueden proponer, sin importar el cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrece enfoques inesperados. Justamente por la diversidad de visiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Soluciona con ideas que no salen del Excel. M\u00e1s humanas, m\u00e1s cercanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Desventajas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay ruido. A veces se mezclan muchas ideas sin profundidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar toma tiempo. No siempre es f\u00e1cil separar lo viable de lo voluntarista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Algunos dominan la conversaci\u00f3n. Y eso puede inhibir a los m\u00e1s reservados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere preparaci\u00f3n. No funciona por s\u00ed sola, ni \u201cal vuelo\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Dicho esto, sigue siendo una herramienta tremendamente potente si se usa con criterio, especialmente en contextos donde la participaci\u00f3n y la creatividad necesitan un empuj\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se hace un brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>No basta con pedir ideas al voleo. Para que funcione, el brainstorming necesita estructura. Todo parte con un desaf\u00edo claro: sin foco, las ideas se dispersan. Luego, es clave que los participantes entiendan que no hay juicio: todo aporte es v\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<p><span>Durante la sesi\u00f3n, se deja fluir el pensamiento. No se corrige, no se frena. Despu\u00e9s viene el momento de revisar, ordenar, debatir y decidir qu\u00e9 vale la pena implementar. Hecho con intenci\u00f3n, puede transformar c\u00f3mo se resuelven problemas en una empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pasos para una sesi\u00f3n efectiva<\/b><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir el objetivo<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Tener claridad sobre el problema a abordar evita perder tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Armar un equipo diverso<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Mezclar perfiles distintos enriquece la mirada y evita ideas repetidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acordar reglas b\u00e1sicas<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Nada de interrumpir o criticar. Todos deben sentirse seguros para hablar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar ideas sin filtro<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>M\u00e1s cantidad, m\u00e1s posibilidades. A veces lo m\u00e1s absurdo es lo que abre camino.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar y priorizar<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Revisar las ideas con el foco original en mente. Agrupar, votar, elegir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pasar a la acci\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Nada de dejarlo en el papel. Tocar agenda, definir responsables y avanzar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>Preparaci\u00f3n del entorno y los materiales necesarios<\/b><\/h4>\n<p><span>El lugar y las herramientas influyen m\u00e1s de lo que se cree.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espacio f\u00edsico o virtual:<\/b><span> Que sea c\u00f3modo y sin interrupciones. Zoom o Teams funcionan si hay familiaridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Materiales de apoyo:<\/b><span> Pizarras, post-its o herramientas digitales como Miro y Google Docs para captar ideas r\u00e1pido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Facilitador:<\/b><span> Alguien que gu\u00ede con tacto, cuide los tiempos y d\u00e9 espacio a todas las voces.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>T\u00e9cnicas para estimular la creatividad y la participaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span>No siempre basta con una simple lluvia de ideas. A veces hace falta ir m\u00e1s all\u00e1 para destrabar la creatividad y fomentar una participaci\u00f3n activa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estrategias que ayudan:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mapas mentales<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Visualizar conexiones entre conceptos ayuda a descubrir nuevas rutas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lluvia de ideas inversa<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Pensar en c\u00f3mo empeorar algo puede disparar soluciones creativas inesperadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>SCAMPER<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>T\u00e9cnica basada en preguntas como: \u00bfqu\u00e9 podemos cambiar, combinar o modificar para mejorar?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas herramientas no reemplazan al brainstorming, pero lo fortalecen. Permiten que todos participen desde lugares distintos, y con m\u00e1s claridad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso de brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>La creatividad rara vez es casual. Detr\u00e1s de una buena sesi\u00f3n suele haber un esquema claro que marca la diferencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Etapas clave del proceso<\/b><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir el problema<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Si no se acota bien el desaf\u00edo, las ideas se desv\u00edan. Tener claro el objetivo es esencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar ideas libremente<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Nada de filtros. Todo lo que surja se anota. La cantidad es clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar con criterio<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Despu\u00e9s se analiza: \u00bfqu\u00e9 tiene potencial? \u00bfQu\u00e9 se puede combinar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seleccionar con foco<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Se eligen las ideas viables, no necesariamente las m\u00e1s llamativas, sino las que pueden funcionar en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pasar a la acci\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Sin implementaci\u00f3n, todo queda en buenas intenciones. Hay que definir qui\u00e9n hace qu\u00e9 y con qu\u00e9 recursos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El brainstorming no es solo una conversaci\u00f3n: bien aplicado, puede generar soluciones reales y duraderas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-aprendizaje-desarrollo-equipos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098010\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se debe preparar el espacio para realizar las sesiones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suene accesorio, el lugar donde se realiza una sesi\u00f3n de brainstorming influye m\u00e1s de lo que parece. El entorno puede ser el gran aliado\u2026 o el principal obst\u00e1culo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elementos clave a considerar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espacio f\u00edsico c\u00f3modo y sin ruidos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Nada de salas estrechas ni interrupciones cada cinco minutos. El equipo necesita moverse, ver lo que se anota, y concentrarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Herramientas listas para usar<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Pizarras, post-its, marcadores, laptops o apps colaborativas. Tener todo a mano evita perder tiempo y ayuda a no dejar escapar ninguna idea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima distendido<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>No se trata de convertir la sesi\u00f3n en una fiesta, pero s\u00ed de evitar la rigidez de una reuni\u00f3n formal. Un poco de relajo, algo de humor, y libertad para equivocarse son ingredientes b\u00e1sicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La preparaci\u00f3n del entorno, m\u00e1s que un detalle, es un facilitador silencioso del proceso creativo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las reglas b\u00e1sicas del brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque se basa en la libertad creativa, el brainstorming necesita ciertas reglas para que funcione y no se vuelva un caos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Reglas esenciales para que funcione<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin juicios ni cr\u00edticas<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Evaluar ideas en el momento corta el flujo. Primero se escucha, despu\u00e9s se analiza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Priorizar cantidad<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>No todo ser\u00e1 brillante, pero entre muchas ideas suele aparecer algo valioso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dar espacio a lo inusual<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Las ideas raras muchas veces abren caminos inesperados. Hay que dejarlas fluir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Construir en conjunto<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Una idea mejora al sumarle otras. La clave est\u00e1 en colaborar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Por qu\u00e9 importa seguir estas reglas<\/b><\/p>\n<p><span>Saltarse estas bases frena el proceso. Con un m\u00e9todo cuidado, el brainstorming deja de ser solo una conversaci\u00f3n y se convierte en una fuente real de soluciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo ocupar el brainstorming en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hoy las empresas necesitan soluciones r\u00e1pidas y creativas para desaf\u00edos que no siempre se ven a simple vista. En ese escenario, el brainstorming se vuelve una herramienta potente para activar ideas, romper la rutina y mirar los problemas desde otros \u00e1ngulos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aplicaciones concretas en el entorno laboral<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para destrabar problemas complejos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Frente a ca\u00eddas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o tensiones internas, pensar en grupo sin jerarqu\u00edas puede destrabar lo que la rutina no ve.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando hay que crear desde cero<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Nuevos productos, procesos o mejoras internas suelen surgir de sesiones donde todos aportan, sin importar el cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En marketing y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><b>comunicaci\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/a><span>Las campa\u00f1as m\u00e1s originales a veces nacen m\u00e1s del pizarr\u00f3n compartido que del manual t\u00e9cnico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Ejemplos de c\u00f3mo utilizar el brainstorming en el \u00e1mbito laboral chileno<\/b><\/h4>\n<p><span>En Chile, muchas empresas ya lo integran como parte de su gesti\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnolog\u00eda:<\/b><span> Se usa para mejorar plataformas o redise\u00f1ar experiencias digitales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RRHH:<\/b><span> Ayuda a repensar selecci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o clima laboral de forma m\u00e1s colaborativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios:<\/b><span> Bancos y retail lo aplican para mejorar canales de atenci\u00f3n y personalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas medianas en cambio estructural:<\/b><span> Es \u00fatil para alinear equipos, comunicar cambios y repensar roles con una mirada participativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del brainstorming en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Adem\u00e1s de generar ideas, esta t\u00e9cnica deja efectos positivos tanto en las personas como en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios para quienes participan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrolla la creatividad<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Invita a pensar distinto y a proponer sin miedo, algo que luego se refleja en el trabajo diario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la comunicaci\u00f3n interna<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Escuchar y ser escuchado fortalece la confianza y conecta al equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomenta el aprendizaje colectivo<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Compartir ideas permite conocer nuevos enfoques y formas de pensar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta el compromiso<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Ser parte activa en la soluci\u00f3n refuerza el v\u00ednculo con la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Beneficios para la empresa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulsa la innovaci\u00f3n<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Surgen mejoras reales que no aparecen en reuniones tradicionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agiliza decisiones<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Las ideas fluyen m\u00e1s r\u00e1pido, lo que mejora la reacci\u00f3n ante cambios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/a><span>Pensar juntos fortalece el clima y mejora la retenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo el brainstorming apoya a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s que una herramienta para la empresa, el brainstorming puede ser clave en el desarrollo de quienes integran los equipos. Permite ejercitar habilidades poco usadas en la rutina: pensar distinto, resolver sin f\u00f3rmulas, colaborar m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1rea y atreverse a proponer.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, impulsar estas din\u00e1micas no solo mejora resultados, tambi\u00e9n refuerza el v\u00ednculo entre colaboradores y organizaci\u00f3n. Y en tiempos donde retener talento es cr\u00edtico, eso pesa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Importancia del brainstorming para el desarrollo profesional de los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>No es solo lanzar ideas. Participar en estas sesiones permite vivir experiencias concretas de liderazgo, an\u00e1lisis y trabajo en equipo. Especialmente en perfiles nuevos o j\u00f3venes, fortalece la confianza y el sentido de pertenencia. Equipos que sienten que su voz importa tienden a adaptarse mejor y comprometerse m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><b>El papel del brainstorming en la mejora del clima laboral y la motivaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Estas sesiones ayudan a romper barreras jer\u00e1rquicas y construir culturas m\u00e1s participativas. Cuando todos pueden opinar, el ambiente mejora. Y si una idea se convierte en acci\u00f3n, la motivaci\u00f3n sube. Ya no se trata solo de escuchar, sino de dar lugar real a las propuestas. Eso dignifica el trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos hacen uso del brainstorming?<\/b><\/h2>\n<p><span>En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, el brainstorming se ha vuelto un aliado estrat\u00e9gico. M\u00e1s all\u00e1 de su valor creativo, destaca por reunir miradas diversas en torno a un objetivo com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se abordan temas sensibles como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> o cultura organizacional, este enfoque permite salir del discurso unidireccional y construir soluciones m\u00e1s conectadas con la realidad del equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aplicaciones del brainstorming en la gesti\u00f3n de recursos humanos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\"><span>Reclutamiento<\/span><\/a><span> y selecci\u00f3n<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Ayuda a encontrar nuevas fuentes de talento, mejorar campa\u00f1as y redefinir perfiles con una mirada m\u00e1s amplia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>Capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y desarrollo<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Permite detectar necesidades reales y dise\u00f1ar formaciones m\u00e1s ajustadas a lo que el equipo y la estrategia requieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retenci\u00f3n del talento<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Facilita pensar en mejoras al clima, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> o planes de carrera desde dentro, lo que eleva el impacto real de las acciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Ejemplos de c\u00f3mo utilizar el brainstorming en la resoluci\u00f3n de problemas relacionados con recursos humanos<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando la gesti\u00f3n de personas enfrenta dilemas complejos, una buena sesi\u00f3n de brainstorming puede desbloquear lo que parec\u00eda sin salida.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alta rotaci\u00f3n de personal<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Reunir a RRHH y colaboradores permite identificar causas invisibles: cultura d\u00e9bil, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> pobre o fallas comunicacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1o de trabajo h\u00edbrido<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Incluir distintas \u00e1reas ayuda a captar necesidades reales y dise\u00f1ar un modelo flexible y funcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaci\u00f3n de beneficios laborales<\/span><span><br \/>\n<\/span><span>Escuchar antes de implementar evita errores y asegura mayor aceptaci\u00f3n del equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo usarlo para la mejora del ambiente laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>El clima laboral no se define solo por el sueldo. Espacios, comunicaci\u00f3n e integraci\u00f3n pesan igual o m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span>El brainstorming permite detectar tensiones y proponer mejoras, siempre que haya disposici\u00f3n real a escuchar y actuar.<\/span><\/p>\n<p><span>Temas que suelen surgir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Organizaci\u00f3n del espacio (presencial o remoto)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actividades de integraci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicaci\u00f3n entre \u00e1reas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pausas y bienestar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Bien aplicado, este tipo de instancias fortalece el compromiso y mejora la productividad.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo usarlo para la resoluci\u00f3n de conflictos?<\/b><\/h4>\n<p><span>Evitar el conflicto o tratarlo entre pocos suele dejar temas sin resolver. El brainstorming puede abrir un espacio seguro para expresar visiones, sin interrupciones ni juicios.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, este enfoque:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomenta empat\u00eda entre partes opuestas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita acuerdos sin imponer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Abre nuevas soluciones antes de medidas formales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y, sobre todo, instala una cultura donde el conflicto se aborda con respeto y apertura.<\/span><\/p>\n<h4><b>La importancia del brainstorming en el \u00e1mbito laboral chileno<\/b><\/h4>\n<p><span>En Chile, esta pr\u00e1ctica dej\u00f3 de ser moda: se volvi\u00f3 parte de c\u00f3mo muchas empresas enfrentan sus desaf\u00edos.<\/span><\/p>\n<p><span>Funciona tanto en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/startup\/\"><span>startup<\/span><\/a><span> tecnol\u00f3gicas como en empresas familiares que quieren profesionalizar su gesti\u00f3n sin perder identidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Recomendaciones para RRHH y l\u00edderes<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrarlo como parte de la cultura, no solo en crisis<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formar facilitadores internos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Usarlo en decisiones clave: talento, procesos, cultura<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando se incorpora con sentido, el brainstorming no es una t\u00e9cnica m\u00e1s. Es una forma de pensar y construir en conjunto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098680\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo organizo sesiones de brainstorming sin afectar la jornada del equipo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Agenda bloques cortos y bien definidos dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, respetando descansos y compromisos operativos. Si corresponde ajustar roles o tiempos, reflejarlo en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mediante anexos, y comunicarlo con anticipaci\u00f3n desde recursos humanos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 aspectos legales debo considerar antes de una din\u00e1mica de ideas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Define reglas claras de participaci\u00f3n y confidencialidad alineadas con la normativa y consulta criterios de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Adem\u00e1s, aseg\u00farate de que la pr\u00e1ctica no contradiga el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en materia de tiempos de descanso, seguridad y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo realizo sesiones en trabajo remoto cuidando el bienestar del equipo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Usa reglas de turno de palabra y pausas para evitar fatiga en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y cierra con un espacio breve para check-in de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Complementa con materiales asincr\u00f3nicos para quienes no puedan asistir y mant\u00e9n los acuerdos visibles.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Si contrato un facilitador externo, \u00bfqu\u00e9 datos administrativos debo solicitar?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Solicita el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y habilita la emisi\u00f3n de boleta o factura acorde a las reglas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Define por escrito alcance, entregables y propiedad de los materiales generados en la sesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 cuidados de seguridad y salud aplican en sesiones presenciales intensivas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Verifica medidas b\u00e1sicas (sillas, ventilaci\u00f3n, pausas activas) y protocolos definidos por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ante dudas sobre obligaciones del empleador en prevenci\u00f3n y cobertura, revisa lineamientos de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfConviene calendarizar brainstorming durante periodos de descanso?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Evita programarlas en plena temporada de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para no sesgar la participaci\u00f3n ni sobrecargar a quienes est\u00e1n activos. Si el proyecto no puede esperar, planifica una ronda complementaria al regreso para equilibrar la representatividad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo registro la asistencia y resultados para reportes internos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Deja constancia de participantes y acuerdos en actas simples y sincron\u00edzalas con procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y seguimiento interno. Esto facilita trazabilidad, priorizaci\u00f3n y futuras evaluaciones de impacto sin fricci\u00f3n administrativa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy por hoy, en el trabajo ya no alcanza con tener respuestas r\u00e1pidas. Lo que realmente marca la diferencia es contar con herramientas que ayuden a pensar en conjunto, a abrir el juego. Una de las m\u00e1s conocidas (y que funciona muy bien cuando se usa con intenci\u00f3n) es el brainstorming. Lejos de ser una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1115184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-959296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo el brainstorming fomenta la innovaci\u00f3n, mejora el trabajo en equipo y optimiza procesos dentro de empresas en Chile.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce c\u00f3mo el brainstorming fomenta la innovaci\u00f3n, mejora el trabajo en equipo y optimiza procesos dentro de empresas en Chile.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-19T18:33:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T15:24:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","description":"Conoce c\u00f3mo el brainstorming fomenta la innovaci\u00f3n, mejora el trabajo en equipo y optimiza procesos dentro de empresas en Chile.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","og_description":"Conoce c\u00f3mo el brainstorming fomenta la innovaci\u00f3n, mejora el trabajo en equipo y optimiza procesos dentro de empresas en Chile.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-06-19T18:33:27+00:00","article_modified_time":"2026-05-05T15:24:19+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?","datePublished":"2025-06-19T18:33:27+00:00","dateModified":"2026-05-05T15:24:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/"},"wordCount":2867,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/","name":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp","datePublished":"2025-06-19T18:33:27+00:00","dateModified":"2026-05-05T15:24:19+00:00","description":"Conoce c\u00f3mo el brainstorming fomenta la innovaci\u00f3n, mejora el trabajo en equipo y optimiza procesos dentro de empresas en Chile.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Brainstorming-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"Brainstorming"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/brainstorming\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Brainstorming: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959296"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1115189,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959296\/revisions\/1115189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=959296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=959296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}